【太陽光発電開発事業】
■再エネ事業
・経営課題、予算、電力使用状況などから、
お客様にとって最適な太陽光発電システムをご提案・構築
・「安心・安全・安価」な太陽光発電所を世界中に普及させ、
枯渇資源や原子力発電に依存しない再生可能エネルギー社会の普及に貢献する
ことで、環境問題や社会課題の解決に取り組みます。
■保安管理事業
自家消費太陽光発電には欠かせない
キュービクルの保安管理までワンストップ対応
■O&M事業
太陽光発電所の「Operation（運用管理：安定的な利用）」
と「Maintenance（保守点検：整備・維持）」は安心安全を前提とした
設備の長期的な安定稼働を目的としております。
【株式会社でんきかんりみらい雇用】年収700万円可／電気保安の「課長候補」募集／実務経験を活かして若手を育てるプレイングマネージャー
1.キャリアアップの好機： 「現場だけの仕事」から一歩進んで、組織をまとめるリーダー（課長職）へのステップアップを目指せます。
2.高水準の待遇： 月給36万〜50万円スタート。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。
3.技術屋社長の右腕に： 社長自身が「電験二種」を持つプロ技術者。現場の課題や改善提案が通りやすく、ストレスなく働ける環境です。
4.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、2025年には新事務所へ移転。新しい環境で組織づくりに携われます。
仕事内容
現場の最前線で活躍しながら、次世代の技術者を育てるリーダー業務
工場・商業施設・太陽光発電所の保安点検を行いながら、若手メンバーの指導や業務管理をお任せします。
【具体的な業務】
● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。
● 若手育成：未経験で入社したメンバーへの技術指導（OJT）、資格取得サポート。
● 業務管理：点検スケジュールの調整、報告書チェック、トラブル時の技術フォロー。
当社は現在、未経験者の採用（育成枠）を強化しています。あなたの豊富な経験と知識を、ぜひ後輩たちに継承してください。
雰囲気・人間関係
配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 株式会社でんきかんりみらい⋰電気保安管理・課長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | （雇用主：株式会社でんきかんりみらい） ※扇港電機グループ（ユニバーサルエコロジー株式会社）のグループ会社です。 無期雇用契約となります。 試用期間：有 3ヶ月 試用期間補足：試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●津営業所 三重県津市芸濃町椋本3666-2（芸濃ICの近く） マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 就業時間：08:00 - 17:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 休日 | 年間休日122日 内訳：土曜 日曜 祝日 ■隔月1回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく) ■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり) |
| 福利厚生 | 退職金制度 永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など 健康診断 予防接種:インフルエンザ 慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など) ウォーターサーバー 社員旅行 社内懇親会（忘年会、BBQ大会など） |
| 加入保険 | 各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 必須経験・資格 | ・第三種電気主任技術者 ・実務経験5年以上（3年も検討可能） ・普通自動車免許（AT限定可） |
| 尚可経験・資格 | ・再生可能エネルギー業界でのご経験 |
| 働く環境 | 1. 組織の「中軸」としてのやりがい 現在、当社の保安部門は拡大フェーズにあります。あなたにお任せしたいのは、単なる点検業務だけではありません。 「どうすれば効率よく回れるか」「どう教えれば若手が育つか」といった視点で組織運営に関わっていただきます。 決まったレールを走るだけでなく、自分の手でチームを強くしていく面白さを感じられるポジションです。 2. 技術者が尊重される風土 代表の西村は「電験二種」「エネルギー管理士」を持つ技術者です。 そのため、「現場で何が必要か」という話が通じやすく、新しい測定器の導入や業務フローの改善提案などもスピーディーに決裁されます。 非効率な業務に忙殺されることなく、技術の本質に向き合える環境です。 3. 将来は「部長職」や「独立」も視野に 課長職として実績を積んだ後は、事業全体を統括する「部長職（年収1,000万円クラス）」への昇進も可能です。 また、当社には「独立開業支援制度」もあります。将来的に自分の事務所を持ちたいという夢がある場合も、ここで培ったマネジメント経験や人脈は大きな武器になるはずです。 |
| 会社名 | ユニバーサルエコロジー株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目6-1 サン納屋橋ビル 3階 |
| 事業所 | 【 津営業所 】三重県津市芸濃町椋本３６６２ 【 高松営業所 】香川県高松市林町１１４ 【 福岡営業所 】福岡県福岡市南区高木一丁目２番１号オフィスパレア高木1 【大阪営業所】大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビルTHE HUB 江坂南421号室 |
| 創業 | 1996年3月 |
| 設立 | 2004年4月 |
| 資本金 | 4,334万円 |
| 従業員数 | 88名（2025年11月時点） |
| 株主構成 | 株式会社センコーコーポレーション（扇港電機グループ） 100％ |
| グループ会社 | 株式会社ENEUP（特別高圧・高圧QB盤改造事業） 株式会社でんきかんりみらい（キュービクル保安管理事業） ユニバーサルエネルギー株式会社（売電事業） |
| 主な取引先 | ■大和リース株式会社 ■リコーリース株式会社 ■株式会社大林組 ■東急建設株式会社 ■オリックス株式会社 ■株式会社バローホールディングス ■株式会社ザイマックス ■共友リース株式会社 ■ヤンマーエネルギーシステム株式会社 ■三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社 ■株式会社百五銀行 ■株式会社三十三銀行 ■株式会社滋賀銀行 ※ 順不同、敬称略 |
| 関連会社 | ■株式会社ENEUP ■株式会社でんきかんりみらい ■ユニバーサルエネルギー株式会社 |
| 沿革 | 1996年 3月 住宅設備の販売工事請負を目的として石田設備を設立 2004年 4月 愛知県北名古屋市に有限会社セキュリ（資本金300万円）を設立 2005年 4月 愛知県電気工事組合、名古屋電気工事組合に加入 2006年 8月 事業拡大につき、ユニバーサルエコロジー株式会社に商号変更 名古屋市中村区に名古屋支店を開設 中部電力計器委託工事店の認可取得 2007年 6月 資本金を1,000万円に増資 2012年 11月 資本金を1,250万円に増資 2013年 3月 名古屋市西区に名古屋支店を開設 2013年 4月 資本金を2,210万円に増資 2013年 10月 本社機能を名古屋支店へ移転 資本金を3,590万円に増資 2013年 11月 特定建設業許可取得 2014年 3月 資本金を6,459万円に増資（資本準備金含む） 2015年 3月 福岡市博多区に福岡支店を開設し、九州営業所と統合 プライバシーマーク取得（登録番号 第19000940（01）号） 2020年 1月 名古屋市西区に本社移転 2020年 2月 株式会社扇港電機グループ、株式会社センコーコーポレーションに株式100％売却し完全子会社化 2022年 8月 株式会社ENEUPならびに株式会社でんきかんりみらいの株式を取得し、100％グループ化 株式会社ユニエコソーラー美作からユニバーサルエネルギー株式会社に商号変更 三重県津市に津営業所を開設 2024年 3月 自家消費型太陽光36.7MW(メガワット)達成 2025年 1月 香川営業所を移転し、高松営業所に名称変更 2025年 3月 事業拡大につき、名古屋市中村区に本社移転 2025年 10月 大阪府吹田市に大阪営業所を開設 |
| 資格取得支援制度 | 社員の資格取得を支援しています！ ★対象資格数76資格 ★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担 ★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 など |
| 研修制度 | 【新卒研修】 ●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) 【新卒・中途共通】 ●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ●リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ●太陽光発電システム設計・施工研修(社内) まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。 CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。 |
| 青少年雇用情報 | ◆平均継続勤務年数：3年9ヶ月(2025年4月1日時点) ◆従業員の平均年齢：35.7歳(2025年4月1日時点) ◆前事業年度の月平均所定外労働時間：11.5時間(2024年度) ◆前事業年度の有給休暇消化率：72.9％(2024年度) |