ユニバーサルエコロジー株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
中途
新卒
全 17 件中 17 件 を表示しています
-
★即戦力【名古屋:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月18H程/年間休日125日◎
＼施工管理経験を活かして、社会貢献性の高い「再生可能エネルギー」分野で働きませんか？／ 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフを増員募集中！ 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 ●正社員15名（20代～50代まで幅広く活躍中）＋出向社員2名 ●電気工事業界未経験からスタートした社員も在籍 ●面倒見の良いメンバーが多く、馴染みやすい職場です ●有給取得率が高く、「働きやすさ重視」で入社した社員多数 こんな方におすすめ！ ●施工管理の経験を活かして社会貢献したい方 ●再生可能エネルギー業界に興味がある方 ●無理なく長く働ける職場を探している方
-
【名古屋】施工管理職◆売上高1000億超の大手G◆社員定着率90％超◆残業月10～20h程
仕事内容 ★業界トップクラス！扇港電機グループ企業★ 2027年に売上71億円を目標とし、事業拡大に伴い社員数も増加中。現場管理を担当し、チームと共に一丸となってプロジェクトを成功に導くやりがいのある仕事です！ 〈施工管理職〉 太陽光パネルの設置工事に伴う、工事現場の安全管理・工程管理・作業員への指示など現場管理を行います。 【仕事の内容】 ●主な現場はスーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●施工(工事作業)は協力会社が担当します。 ●現場の規模にもよりますが、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●事務所での書類作成業務なども発生します。 ●店舗への設置の場合、その営業終了後に工事をすることもあります。短時間ですが夜間の停電工事の立ち合いがあります。 【働き方】 ●現場対応が6割、書類作成などの社内事務業務が4割とバランスが取れた働き方ができます！ ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊～4泊程度)が発生する場合があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 【 あなたの専攻・強みはこう活かせます（活躍イメージ）】 ●電気・電子工学科の方【知識・資格・実務で最強へ】 発電所の心臓部である「キュービクル（高圧受変電設備）」の知識が直結します。 電気設備の保安・運用から系統連系協議まで、電気のエキスパートとして現場をリード可能。「電験（電気主任技術者）」資格取得を強力にバックアップしており、名実ともに最強のエンジニアを目指せます。 ●建築学科の方【建物全体の理解で現場の要へ】 太陽光パネルを設置するのは「建物の屋上」や「広大な土地」。構造計算、耐荷重、防水処理、基礎工事など、建築・土木的な知見がなければ安全な発電所は作れません。「構造」を理解している知識が現場の品質と安全を担保し、現場で最も重宝される存在となります。 ●機械・土木・情報系の方【論理的思考と数値管理でスマートに】 発電効率を最大化するシステム設計や、遠隔監視システム（O&M）によるデータ分析、造成計画（土木）の知識など、理系の素養が活きる場面が多々あります。論理的思考力と数字への強さを活かし、生産性の高いスマートな施工管理を実現してください。 ●文系・全学部の方【コミュニケーション力でプロジェクトを牽引】 施工管理の本質は、多くの協力会社（職人さん）やお客様と信頼関係を築き、チームを動かす「コミュニケーション能力」と「調整力」。専門知識は入社後の研修でゼロから習得可能です。技術は後からついてきます。まずは「人と関わる力」や「リーダーシップ」を武器に、プロジェクトの潤滑油として活躍してください。 【業界異例！「半年間」の長期研修カリキュラム】 一般的な施工管理職よりも長い、4月から9月末までの「半年間」を研修期間としています。「見て、触って、理屈を知る」工程を徹底し、10月の本配属までにあなたを「プロの卵」として大切に育て上げます。 ・STEP 1：基礎・安全・観察（4月～5月） まずは座学でビジネスマナーや太陽光の仕組みを習得。その後は現場で実機（パネルや工具）に触れ、先輩同行を通じて「現場の空気感」と「安全管理の鉄則」を肌で学びます。 ・ STEP 2：資格・スキル習得（6月～7月） 現場に必要な公的資格（職長・フルハーネス等）を会社全額負担で取得。同時に、図面作成ソフト（CAD）やExcel操作など、現場事務に不可欠な「武器」を揃えます。 ・ STEP 3：実務実践・総仕上げ（8月～9月） 10月の本配属に向けたプレデビュー期間。先輩指導のもと、現場進行や書類作成などの実務にトライします。最終確認の社内テストを経て、自信を持ってデビューを迎えます。 【働く環境】 ・定着率93.8％： 居心地の良さと働きやすさが数字に表れています。 ・オフも充実： 年間休日125日、月平均残業11.5時間とメリハリをつけて働けます。 ・資格支援80種類： 合格時の「お祝い金」や毎月の「資格手当」で強力にバックアップ。働きながら収入アップと「一生モノのスキル」が手に入ります！
-
【三重県津市】電気保安管理／高圧受変電設備の保安点検◆転勤なし◆車通勤OK
【株式会社でんきかんりみらい雇用】電験三種があれば実務未経験OK！技術屋社長が育てる保安管理職／年収1,000万目指せる／残業月10h程度 1.「育成枠」での採用： 資格はあるけど実務経験がない方も大歓迎。新事務所には実技練習場も完備予定。 2.社長が「電験二種」ホルダー： 社長自身がバリバリの技術者です。現場の苦労を理解しており、直接指導も受けられる「技術者にとって理想の環境」です。 3.将来のキャリア： 未経験スタートから、将来的には部長職（年収1,000万円超）や独立開業を目指すことも可能です。 4.働きやすさ： 転勤なし、残業少なめ、年間休日122日。単身赴任等の場合は家賃全額会社負担！ 仕事内容 地域の電力インフラを守る「電気のドクター」を目指しませんか？ 工場、商業施設、太陽光発電所などの高圧受変電設備（キュービクル）の点検・試験業務をお任せします。 【具体的な業務】 ● 月次点検：お客様の設備を訪問し、外観点検や計器の数値確認、報告書の作成。 ● 年次点検：停電させて行う精密点検。リレー試験や清掃などをチームで行います。 ● 竣工検査：新設設備の試験・検査業務。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 【未経験でも安心の理由】 入社後は、先輩社員の点検に同行することからスタート。「見て覚えろ」ではなく、計器の使い方から丁寧に教えます。2025年完成の新社屋には実技練習場も完備！ 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
-
【三重県津市】電気保安管理（事業部長）◆電気保安業界の未来を支える◆転勤無
【株式会社でんきかんりみらい雇用】年収1,000万円可／電気保安部門の「事業部長」募集／技術者組織のマネジメントと拠点展開を牽引 1.経営幹部としての採用： 月給60万〜90万円、想定年収720万〜1,080万円。ご経験と実績を正当に評価するハイクラス求人です。 2.組織を作るやりがい： メンバーの育成やマネジメントだけでなく、今後のエリア拡大（新拠点開発）や事業戦略の策定にも裁量を持って取り組めます。 3.盤石の経営基盤： 創業70年超の扇港電機グループ。安定基盤のもと、腰を据えて事業拡大に挑戦できます。 4.社長の右腕として： 社長自身が「電験二種」を持つ技術者です。技術への理解が深いトップと共に、理想の技術者集団を作り上げてください。 仕事内容 電気保安事業の責任者として、組織運営と事業拡大をお任せします。 【マネジメント・経営業務】 ● 組織マネジメント：保安管理メンバー（技術者）の指導・育成、目標管理、採用活動。 ● 事業戦略：保安計画の策定、売上・利益管理、業務フローの改善。 ● 事業拡大：対応エリア拡大のための新拠点開発（市場調査、立ち上げ準備など）。 ● 顧客対応：親会社や重要顧客からの案件対応、トラブル時の責任者対応。 【技術業務（プレイング）】 ● 高圧受変電設備の保安点検（月次・年次）、試験業務の技術指導。 ※まずはプレイングマネージャーとして現場を把握しつつ、徐々に管理比率を高めていただきます。 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
-
【三重県津市】電気保安管理（課長候補）◆高圧受変電設備の保安点検◆転勤なし
【株式会社でんきかんりみらい雇用】年収700万円可／電気保安の「課長候補」募集／実務経験を活かして若手を育てるプレイングマネージャー 1.キャリアアップの好機： 「現場だけの仕事」から一歩進んで、組織をまとめるリーダー（課長職）へのステップアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 月給36万〜50万円スタート。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.技術屋社長の右腕に： 社長自身が「電験二種」を持つプロ技術者。現場の課題や改善提案が通りやすく、ストレスなく働ける環境です。 4.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、2025年には新事務所へ移転。新しい環境で組織づくりに携われます。 仕事内容 現場の最前線で活躍しながら、次世代の技術者を育てるリーダー業務 工場・商業施設・太陽光発電所の保安点検を行いながら、若手メンバーの指導や業務管理をお任せします。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 若手育成：未経験で入社したメンバーへの技術指導（OJT）、資格取得サポート。 ● 業務管理：点検スケジュールの調整、報告書チェック、トラブル時の技術フォロー。 当社は現在、未経験者の採用（育成枠）を強化しています。あなたの豊富な経験と知識を、ぜひ後輩たちに継承してください。 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
-
再生可能エネルギー装置の【施工管理職】/電気工事現場監督/SDGsに貢献【三重県津市】
【株式会社ENEUP雇用】年収700万円可／再生エネ・高圧設備の施工管理（管理職候補）／家賃全額補助＆年間休日122日 1.技術屋社長の右腕募集： 社長は「1級電気工事施工管理技士」「第1種電気工事士」「電験二種」を持つプロフェッショナル。現場の苦労を知り尽くしたトップのもとで働けます 。 2.高水準の待遇： 月給35万〜50万円スタート。単身赴任や転居を伴う場合は「家賃全額会社負担（規定有）」など、生活面も手厚くサポートします。 3.ワンランク上の現場： 一般的な電気工事だけでなく、特高・高圧受変電設備やメガソーラー建設など、規模と専門性の高い案件でキャリアを磨けます。 4.働きやすさ改革中： 年間休日は122日（土日祝休）。夜勤は原則なし。現場への直行直帰も推奨しており、無駄な移動時間を削減しています。 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。1級電気工事施工管理技士や第二種電気主任技術者の資格を持つ、電気のプロフェッショナルから、直接指導を受けて工事案件に対応いただきます。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
-
特高・高圧工事電気設備工事スタッフ／三重県津市
仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事 【具体的には】 ● 特高・高圧受変電設備工事：工場や大規模施設の受電設備の設置・更新。 ● キュービクル改造・改修：設備の増設や拡張に伴う内部機器の更新や改造工事。 ● 太陽光発電所の建設：造成から架台設置、パネル・電気配線、連系工事まで一貫対応。 ● 一般電気設備工事：照明、コンセント増設、機械移設に伴う電源工事など。 【ENEUPならではの技術】 ★ 停電時間を最小限に：仮設電源への切り替えなど、高度な技術で顧客の操業を守ります。 ★ ワンストップ対応：グループ会社と連携し、設計・施工から引き渡し後の保安まで一貫して関われます。 ＥＮＥＵＰの魅力 現役「技術屋社長」が率いるプロ集団。年収1,000万超も、独立も、ここなら夢物語ではありません。 扇港電機グループ（ユニバーサルエコロジー株式会社）の一員として、急成長を続ける株式会社ENEUP（エネアップ）。私たちの最大の強みは、 「電気のドクター（名医）」 と呼べるほどの高度な技術力です。 ■ 他社が断る案件こそ、私たちの出番 「キュービクルの複雑な改造」や「停電時間を極限まで短縮する仮設電源工事」など、難易度の高い案件をあえて引き受け、技術力で解決してきました。そのため、単なる配線工事だけでなく、受変電設備や再エネ発電所建設といった市場価値の高いスキルが自然と身につきます。 ■ 社長自身が「最強のロールモデル」 代表の西村は、第1種電気工事士や1級電気施工管理技士に加え、難関の「エネルギー管理士」「第2種電気主任技術者」まで保有する現場のプロフェッショナル。現場の苦労を知っているからこそ、社員への還元は惜しみません。 明確なキャリアパス：部長クラスで年収720〜1,200万円を実現可能。 驚きの待遇：単身赴任者等は家賃全額会社負担。年間休日は122日を確保。 独立も応援：「将来は自分の会社を持ちたい」という夢を支援する「独立開業支援制度」も完備しています。 2025年には実技練習場を備えた新事務所へ移転予定。未経験から「一生モノの技術」を手に入れたい方をお待ちしています。
-
★即戦力【大阪:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月18H程/年間休日125日◎
【大阪営業所スターティングメンバー募集！】再生可能エネルギーの施工管理 ＼大阪営業所オープン！／ 施工管理の経験を活かし、社会貢献度の高い分野で活躍しませんか？ 事業拡大に伴い、大阪営業所を新規開設しました。今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフとして、新しいキャリアを築きませんか？ 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市 広芝町）へ配属となります。 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 ●正社員17名（20代～50代まで幅広く活躍中）＋出向社員1名 ●電気工事業界未経験からスタートした社員も在籍 ●面倒見の良いメンバーが多く、馴染みやすい職場です ●有給取得率が高く、「働きやすさ重視」で入社した社員多数 こんな方におすすめ！ ●施工管理の経験を活かして社会貢献したい方 ●再生可能エネルギー業界に興味がある方 ●無理なく長く働ける職場を探している方
-
CADスキルを活かし、未来のエネルギーを設計。太陽光発電システムの【設計職】◆即戦力募集！数十億円案件あり/年休125日/名古屋勤務
仕事内容 未来の「当たり前」を、あなたの設計で創りませんか？ 私たちは、太陽光発電システムをはじめとする再生可能エネルギー事業を展開し、脱炭素社会（SDGs）の実現に貢献しています。 あなたにお任せするのは、その心臓部とも言える発電システムの設計。CADスキルを活かし、クリーンなエネルギーを生み出す「設計図」を描く仕事です。 扱う案件は、個人宅の屋根から数十億円規模のメガソーラーまで多種多様。スケールの大きな仕事に携わるやりがいと、社会に貢献する誇りを感じられます。 「良い仕事」には「良い環境」が必要不可...。 社員定着率90%超、月平均残業10～20時間程度、年間休日120日という働きやすさも当社の自慢。20代～40代のバランス良いチームで、オン・オフのメリハリをつけて働いています。 【職務内容】 再生可能エネルギー発電システム（主に太陽光発電設備）の設計業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 CAD（JWCAD）を使用した図面作成から、発電量のシミュレーション、コスト積算まで幅広く担当します。 ● 各種図面作成 レイアウト図：機器（ソーラーパネル等）をどこに設置するかの配置図 ストリング図：パネル同士をどう接続するかの電気配線図 杭伏図（くいふせず）：（野立ての場合）基礎となる杭を地面のどこに打つかの図 単線結線図：電力の流れや計測機器類をまとめた電気系統図 ● シミュレーション・積算 専用システムを用いた予想発電量の算出 工事全体の費用見積作成（積算） ● その他 選定部材の見積依頼や手配 新規商材（パネル、パワコン等）の調査・情報収集 【仕事の魅力・やりがい】 ◎ 社会貢献性：自分の仕事が「CO2削減」「クリーンエネルギーの普及」という形で、地球環境（SDGs）に直結します。 ◎ スケールの大きさ：数百万円規模の設備から、数十億円規模の「メガソーラー」と呼ばれる大規模発電所まで、幅広い案件に携わることで、設計者として着実なスキルアップが可能です。 ◎ 専門性の高いチーム：配属先の「技術部 設計課」は、営業や工事部門と連携する重要なポジション。専門知識を深めながら、プロジェクト全体を見渡す視点も養えます。 一日の流れ(例) 8：45 出社 9：00 メール確認、新規案件のチェック 9：30 設計課ミーティング（当日の進捗やスケジュール共有） 9：45 図面作成（例：パネル500枚程度の案件のレイアウト図作成） 11：30 チームミーティング（営業・工事課と各案件の進捗すり合わせ） 12：30 昼食（休憩室で持参のお弁当や、近くの喫茶店でランチ） 13：30 発電シミュレーション作成（午前中に作図した案件の発電量を計算） 14：00 見積作成（算出した発電量に基づき、工事費用の積算） 17：55 一日の振り返り、業務日報 18：00 退勤（お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 ● 配属先「技術部 設計課」 現在8名（20代4名、30代2名、40代2名）が在籍。 若手も多く、和気あいあいとした雰囲気です。業務中は黙々と集中しますが、休憩中は雑談も多く、質問や意見交換もフランクに行える風通しの良い環境です。 ● 働きやすさ（当社の自慢です！） 社員定着率90％超！ 残業月平均10～20時間程度（メリハリを大切にしています） 年間休日125日 「有給が取りやすい」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した先輩が多数活躍中です。
-
再生可能エネルギーの提案営業（反響営業中心）
募集の背景 売上高150%成長！脱炭素社会の実現に向けた事業拡大に伴う増員募集 当社は売上高1,000億円を超える「扇港電機グループ」の一員として、産業用太陽光発電システムの設計・施工・保守を一貫して行っています 。 現在、世界的な脱炭素の流れを受け、企業の自家消費型太陽光発電へのニーズが急増しています 。今後さらなる拠点展開や事業拡大を見据え、共に未来を作る営業メンバーを募集します 。 仕事内容 法人企業に対する「自家消費型太陽光発電システム」等の提案営業 飛び込み営業やテレアポなどの新規開拓は行わず、大手企業や投資家様からの反響・ご紹介に対応するスタイルです 。 ヒアリング・提案 電気代削減やBCP対策（災害時の備え）、環境配慮（CO2削減）を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン（太陽光発電や蓄電池の導入）を提案します 。 契約・プロジェクト進行 提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します（自己所有またはPPA方式） 。 社内連携・フォロー 契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。 ※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。 この仕事のやりがい 自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。 営業スタイル 顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン） 比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割 出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり） 仕事の魅力 「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。 圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ（売上1,118億円 ）の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で150%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。 「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。 風通しの良い社風 平均年齢35.7歳 。役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。 求める人物像（マインド） 「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方 単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。 親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。 一日の流れ(例) 8：50 出社 （おはようございます！） 9：00 メールチェック （毎朝必ず確認します。） 9：20 移動 （取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。） 10：00 お客様と打ち合わせ （新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。） 11：00 移動 （打ち合わせ終わりで帰社します。） 12：00 お昼休み （オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ！） 13：00 お客様とオンライン打ち合わせ （近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。） 14：00 提案資料作成 （昨日の訪問先で頂いた宿題です。） 15：30 社内会議 （建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 資料作成、電話・メールでのお客様対応 （本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。） 18：00 明日の準備、タスクチェック （自分のスケジュール管理も大切です。） 18：30 退社 （いつも19時前には帰ります。お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名（50代2名、40代1名、30代6名、20代7名）で構成されています。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 若手の登用に積極的です。
-
★実務経験不問【大阪:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月20H程
【大阪営業所スターティングメンバー募集！】再生可能エネルギーの施工管理 ＼大阪営業所オープン！／ 施工管理の経験を活かし、社会貢献度の高い分野で活躍しませんか？ 事業拡大に伴い、大阪営業所を新規開設しました。今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフとして、新しいキャリアを築きませんか？ 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市 広芝町）へ配属となります。 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 一日の流れ(例) 7：45 現場朝礼（社有車を使って、自宅からドラックストア屋上の現場に自宅から直行しました。） 8：00 工事開始 工事内容指示、巡回、写真撮影（作業は協力会社に任せ、指示出し・安全管理に専念します。写真はお客様への報告書作成に使います。） 12：00 お昼休み（協力会社の職人さんと一緒に、口コミ評価の高いラーメン屋さんへ） 13：00 巡回、写真撮影（現場に戻ります。別の現場に移動することもあります。） 14：30 帰社、事務作業（夕方まで現場は続いていますが、会社に戻ります。別の現場に移動する時もあります。） 15：30 社内会議（建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 図面・資料作成（電気回路などの図面を作ります。） 17：30 事務処理、翌日のタスク確認 18：00 退勤（朝が早かったので残業は控えめに） ※上記は現場対応日の例です。終日内勤の日もあります。 雰囲気・人間関係 配属先は、正社員15名(20代2名、30代5名、40代5名、50代3名)、出向社員2名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
-
【大阪】再生可能エネルギーの提案営業（反響営業中心）
募集の背景 売上高150%成長！脱炭素社会の実現に向けた事業拡大に伴う増員募集 当社は売上高1,000億円を超える「扇港電機グループ」の一員として、産業用太陽光発電システムの設計・施工・保守を一貫して行っています 。 現在、世界的な脱炭素の流れを受け、企業の自家消費型太陽光発電へのニーズが急増しています 。今後さらなる拠点展開や事業拡大を見据え、共に未来を作る営業メンバーを募集します 。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市広芝町）へ配属となります。 仕事内容 法人企業に対する「自家消費型太陽光発電システム」等の提案営業 飛び込み営業やテレアポなどの新規開拓は行わず、大手企業や投資家様からの反響・ご紹介に対応するスタイルです 。 ヒアリング・提案 電気代削減やBCP対策（災害時の備え）、環境配慮（CO2削減）を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン（太陽光発電や蓄電池の導入）を提案します 。 契約・プロジェクト進行 提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します（自己所有またはPPA方式） 。 社内連携・フォロー 契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。 ※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。 この仕事のやりがい 自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。 営業スタイル 顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン） 比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割 出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり） 仕事の魅力 「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。 圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ（売上1,118億円 ）の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で150%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。 「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。 風通しの良い社風 平均年齢35.7歳 。役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。 求める人物像（マインド） 「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方 単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。 親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。 一日の流れ(例) 8：50 出社 （おはようございます！） 9：00 メールチェック （毎朝必ず確認します。） 9：20 移動 （取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。） 10：00 お客様と打ち合わせ （新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。） 11：00 移動 （打ち合わせ終わりで帰社します。） 12：00 お昼休み （オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ！） 13：00 お客様とオンライン打ち合わせ （近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。） 14：00 提案資料作成 （昨日の訪問先で頂いた宿題です。） 15：30 社内会議 （建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 資料作成、電話・メールでのお客様対応 （本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。） 18：00 明日の準備、タスクチェック （自分のスケジュール管理も大切です。） 18：30 退社 （いつも19時前には帰ります。お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名（50代2名、40代1名、30代6名、20代7名）で構成されています。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 若手の登用に積極的です。
-
【名古屋/年間休日125日】電気保安管理◆高圧受変電設備の保安点検
★実務経験を活かして現場を牽引するエース候補 1.キャリアアップの好機： 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 年収700万円スタートも可能。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間の売上150%成長中。 4.働きやすさ： 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。 5.「電気保安法人」への登録完了： 2026年3月、自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。 仕事内容 お任せしたいのは、工場・商業施設・太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検・試験業務の完結。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただけます。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 不具合対応・トラブル分析：異常発生時の原因究明および技術的な応急処置。 ● 技術品質の担保：担当現場における、高品質なメンテナンスの完遂。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 ★当社の強み EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。 雰囲気・人間関係 配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。 メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。あなたのこれまでの経験を、ストレスのない安定した環境で存分に発揮してください。
-
【福岡市/年間休日125日】電気保安管理◆高圧受変電設備の保安点検
★実務経験を活かして現場を牽引するエース候補 1.キャリアアップの好機： 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 年収700万円スタート可。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間の売上150%成長中。 4.働きやすさ： 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。 5.「電気保安法人」への登録完了： 2026年3月、自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。 仕事内容 お任せしたいのは、工場・商業施設・太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検・試験業務の完結。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただけます。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 不具合対応・トラブル分析：異常発生時の原因究明および技術的な応急処置。 ● 技術品質の担保：担当現場における、高品質なメンテナンスの完遂。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 ★当社の強み EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。 雰囲気・人間関係 配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。 メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。あなたのこれまでの経験を、ストレスのない安定した環境で存分に発揮してください。
-
【大阪/年間休日125日】電気保安管理◆高圧受変電設備の保安点検
★実務経験を活かして現場を牽引するエース候補 1.キャリアアップの好機： 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 年収700万円スタート可。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間の売上150%成長中。 4.働きやすさ： 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。 5.「電気保安法人」への登録完了： 2026年3月、自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。 仕事内容 お任せしたいのは、工場・商業施設・太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検・試験業務の完結。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただけます。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 不具合対応・トラブル分析：異常発生時の原因究明および技術的な応急処置。 ● 技術品質の担保：担当現場における、高品質なメンテナンスの完遂。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 ★当社の強み EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。 雰囲気・人間関係 配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。 メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。あなたのこれまでの経験を、ストレスのない安定した環境で存分に発揮してください。
-
【パート】経験を活かせる経理事務｜週5日・1日6h〜OK｜時給1,300円〜1,500円｜土日祝休み｜正社員登用あり
仕事内容 【求人PRポイント】 質問しやすい安心の環境： 分からないことは先輩社員に親切に教えてもらえる温かい風土です。 時短勤務が可能（1日6時間〜）： ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。扶養外・フルタイムどちらも歓迎！ 安定のグループ企業： 創業70周年の大手電気設備資材商社「扇港電機グループ」の一員のため、安定した環境で長く働けます。 正社員登用のチャンスあり： パートからスタートして、将来的に正社員を目指すことも可能です。 【概要】 再生可能エネルギーの総合プロデュース（太陽光発電システムの提案・設計・施工・保守・電力小売など）を展開する同社にて、経理事務および事務サポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 経費精算業務：社員の経費精算申請の内容確認、および会計システムへの伝票入力 請求書発行業務：太陽光発電設備設置工事の請負工事案件を中心とした請求書の発行・送付 メンテナンス契約管理：太陽光発電設備の定期メンテナンス契約の管理、売上計上 決算補助：顧問税理士や先輩社員の指示のもとでの、月次・年次決算の事務サポート 企業概要： 脱炭素化に大きな役割を持つ再生可能エネルギー事業を展開する業績好調な成長中企業です。 1996年に個人事業主として住宅設備業の販売工事請負を始め、2004年に法人を設立。太陽光発電事業を中心に急成長を遂げてきました。これまでに太陽光発電設備を5,000件以上設置してきた実績・技術・知識・経験があり、特に自家消費型太陽光発電における国内実績はトップクラスです。 設計・施工・保守だけでなく、土地の開発からキュービクルの保安管理まで、すべての業務をワンストップで行う仕組みを整えています。 現在は創業70周年の大手電気設備資材商社である「扇港電機グループ」の一員となり、その与信力を背景に、安定した組織運営を行っています。 設立年月日：創業1996年3月 ／ 法人設立2004年4月 社員数：97名 本社所在地：愛知県名古屋市中村区名駅南1-6-1 サン・納屋橋ビル3F 本社以外の事業所：福岡・三重・大阪・香川に営業所あり 関連企業：株式会社ENEUP、株式会社でんきかんりみらい、ユニバーサルエネルギー株式会社 上場区分：非上場 決算情報：2025年 売上高：53億9,500万円
-
【新卒・経営後継者候補】社長直轄・次期代表育成コース～ 2028年入社。15年後、あなたにこの会社を託したい。 ～
求人について これは、普通の求人ではありません 就職活動をしていると、こんな言葉をよく見かけます。 「成長できる環境」「裁量を持って働ける」「若いうちから活躍できる」 私（代表・石田）は、そういう言葉を書くつもりはありません。 もっとシンプルに、もっと正直に言います。 「私は今、自分の後継者を探しています。 新卒から15年かけて育て、この会社のバトンを渡せる人間を。」 社長業とは何か。 孤独です。重責です。毎日が判断の連続です。 誰かのせいにできない。逃げ場もない。 給料をもらう立場ではなく、給料を払う立場になる。 でも——それが、最高に面白い仕事だと私は思っています。 この「面白さ」を、あなたに渡したい。 なぜ新卒から育てるのか 私は過去に、中途採用で「優秀な人材」を何人も採用し、後継者候補として育てようとしました。 うまくいきませんでした。 大企業・有名コンサル出身の優秀な人ほど、ユニバーサルエコロジーという会社に合わなかった。 理由は一つです。 「この会社の現場・文化・お客様・仲間——全部を知り抜いていない人間には、この会社は任せられない。」 だから、新卒から育てる。 一緒に汗をかき、一緒に失敗し、一緒に成長した人間にしか、バトンは渡せない。 それが、30年経営してたどり着いた、私の答えです。 ▌ このポジションの概要 | 採用コース| 経営後継者候補（次期代表育成）コース | | 採用人数 | 1名| | 入社年度 | 2028年4月 | | 最終ゴール | 代表取締役社長 就任（2041〜2043年頃想定） | | 育成期間 | 入社から約10〜15年 | | 直属上司 | 代表取締役社長 石田 友則（直轄） | ▌ 15年間の育成ロードマップ あなたに経営者としての「地力」をつけるために、段階的に全部門を経験させます。 近道はしません。遠回りに見えても、これが最短です。 PHASE 1｜現場で汗をかく（入社1〜3年目） やること ├─ 施工現場に入り、エンジニアと同じ仕事をする ├─ 第二種電気工事士の取得 └─ お客様・職人・業者との生の関係を体で学ぶ なぜやるか └─「現場を知らない社長」にはしたくないから。 石田が30年前からやってきたことを、あなたにも体験させる。 現場の苦労を知る経営者と、知らない経営者では、 社員からの信頼が根本的に違う。 PHASE 2｜売上を自分で作る（入社3〜6年目） やること ├─ 法人営業・大手大企業/公共案件開拓の最前線へ ├─ 提案書・見積もり・プレゼン・クロージングまで一人で完結させる └─ 個人の売上目標を持ち、数字に責任を持つ なぜやるか └─「お金を生み出す」感覚のない経営者は、会社を動かせない。 売れる痛みと喜びを自分の体で覚える。 PHASE 3｜人と組織を動かす（入社6〜10年目） ├─ 部門責任者として10名以上のチームをマネジメント ├─ 採用・育成・評価・給与設計まで担当 ├─ 経営会議に参加し、会社全体の数字と戦略を把握する └─ 社長直轄の特命プロジェクトをリード なぜやるか └─ 経営者の仕事の9割は「人」。 採用・育成・評価の全てを経験した人間だけが、 本当の意味で「組織を率いる」ことができる。 PHASE 4｜経営者として二人三脚（入社10〜13年目） ├─ 執行役員に就任 ├─ 全事業のP&L責任を担う ├─ 銀行・株主・大口顧客との直接交渉 ├─ 採用・M&A・新規事業の意思決定に参画 └─ 石田との「二人社長」体制で会社を動かす なぜやるか └─ バトンを渡す前の「最終仕上げ」。 この段階で「任せられる」と双方が確信できたとき、 バトンタッチの準備が整う。 PHASE 5｜バトンタッチ（入社13〜15年目） └─ 代表取締役社長 就任 ユニバーサルエコロジー株式会社の第2代社長として、 あなたの時代を始める。 ▌ 代表 石田からのメッセージ 私は1996年、設備職人として一人で創業しました。 最初は何もなかった。お金も、組織も、ブランドも。 それでも今、106名の仲間と年商60億円の会社になった。 失敗もした。人に裏切られたこともある。資金が尽きそうになったこともある。 でも——その全部が今の自分を作っている。 社長とは何か。一言で言えば、「最後まで責任を取り続けること」 です。 言い訳できない。誰かのせいにできない。逃げ場がない。 でも、それが最高に面白い。 私は今54億円の会社を100億円にしようとしているが、 その先に見ているのは「会社の存続」です。 私がいなくなった後も、この会社が生き続け、 社員とその家族が幸せであり続けるために—— 今から後継者を育てることが、経営者としての最後の仕事だと思っています。 15年は長い。でも、本物の経営者を育てるには15年かかる。 私は、あなたに全部教えます。 30年かけて学んだこと、失敗したこと、修羅場の乗り越え方——全部。 あなたが35歳になったとき、 「この人に任せられる」と確信できたなら—— 私は喜んでバトンを渡します。 そのバトンを受け取る覚悟がある人を、待っています。 ※「次の社長になる覚悟がある人」だけに届いてほしい求人です。 迷っている人は、少し考えてから応募してください。 代表取締役社長 石田 友則
全 17 件中 17 件 を表示しています