ユニバーサルエコロジー株式会社 求人一覧
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中途
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★即戦力【名古屋:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月18H程/年間休日125日◎
＼施工管理経験を活かして、社会貢献性の高い「再生可能エネルギー」分野で働きませんか？／ 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフを増員募集中！ 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 ●正社員15名（20代～50代まで幅広く活躍中）＋出向社員2名 ●電気工事業界未経験からスタートした社員も在籍 ●面倒見の良いメンバーが多く、馴染みやすい職場です ●有給取得率が高く、「働きやすさ重視」で入社した社員多数 こんな方におすすめ！ ●施工管理の経験を活かして社会貢献したい方 ●再生可能エネルギー業界に興味がある方 ●無理なく長く働ける職場を探している方
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【名古屋】施工管理職◆売上高1000億超の大手G◆社員定着率90％超◆残業月10～20h程
仕事内容 ★業界トップクラス！扇港電機グループ企業★ 2027年に売上71億円を目標とし、事業拡大に伴い社員数も増加中。現場管理を担当し、チームと共に一丸となってプロジェクトを成功に導くやりがいのある仕事です！ 〈施工管理職〉 太陽光パネルの設置工事に伴う、工事現場の安全管理・工程管理・作業員への指示など現場管理を行います。 【仕事の内容】 ●主な現場はスーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●施工(工事作業)は協力会社が担当します。 ●現場の規模にもよりますが、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●事務所での書類作成業務なども発生します。 ●店舗への設置の場合、その営業終了後に工事をすることもあります。短時間ですが夜間の停電工事の立ち合いがあります。 【働き方】 ●現場対応が6割、書類作成などの社内事務業務が4割とバランスが取れた働き方ができます！ ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊～4泊程度)が発生する場合があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 【 あなたの専攻・強みはこう活かせます（活躍イメージ）】 ●電気・電子工学科の方【知識・資格・実務で最強へ】 発電所の心臓部である「キュービクル（高圧受変電設備）」の知識が直結します。 電気設備の保安・運用から系統連系協議まで、電気のエキスパートとして現場をリード可能。「電験（電気主任技術者）」資格取得を強力にバックアップしており、名実ともに最強のエンジニアを目指せます。 ●建築学科の方【建物全体の理解で現場の要へ】 太陽光パネルを設置するのは「建物の屋上」や「広大な土地」。構造計算、耐荷重、防水処理、基礎工事など、建築・土木的な知見がなければ安全な発電所は作れません。「構造」を理解している知識が現場の品質と安全を担保し、現場で最も重宝される存在となります。 ●機械・土木・情報系の方【論理的思考と数値管理でスマートに】 発電効率を最大化するシステム設計や、遠隔監視システム（O&M）によるデータ分析、造成計画（土木）の知識など、理系の素養が活きる場面が多々あります。論理的思考力と数字への強さを活かし、生産性の高いスマートな施工管理を実現してください。 ●文系・全学部の方【コミュニケーション力でプロジェクトを牽引】 施工管理の本質は、多くの協力会社（職人さん）やお客様と信頼関係を築き、チームを動かす「コミュニケーション能力」と「調整力」。専門知識は入社後の研修でゼロから習得可能です。技術は後からついてきます。まずは「人と関わる力」や「リーダーシップ」を武器に、プロジェクトの潤滑油として活躍してください。 【業界異例！「半年間」の長期研修カリキュラム】 一般的な施工管理職よりも長い、4月から9月末までの「半年間」を研修期間としています。「見て、触って、理屈を知る」工程を徹底し、10月の本配属までにあなたを「プロの卵」として大切に育て上げます。 ・STEP 1：基礎・安全・観察（4月～5月） まずは座学でビジネスマナーや太陽光の仕組みを習得。その後は現場で実機（パネルや工具）に触れ、先輩同行を通じて「現場の空気感」と「安全管理の鉄則」を肌で学びます。 ・ STEP 2：資格・スキル習得（6月～7月） 現場に必要な公的資格（職長・フルハーネス等）を会社全額負担で取得。同時に、図面作成ソフト（CAD）やExcel操作など、現場事務に不可欠な「武器」を揃えます。 ・ STEP 3：実務実践・総仕上げ（8月～9月） 10月の本配属に向けたプレデビュー期間。先輩指導のもと、現場進行や書類作成などの実務にトライします。最終確認の社内テストを経て、自信を持ってデビューを迎えます。 【働く環境】 ・定着率93.8％： 居心地の良さと働きやすさが数字に表れています。 ・オフも充実： 年間休日125日、月平均残業11.5時間とメリハリをつけて働けます。 ・資格支援80種類： 合格時の「お祝い金」や毎月の「資格手当」で強力にバックアップ。働きながら収入アップと「一生モノのスキル」が手に入ります！
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【三重県津市】電気保安管理／高圧受変電設備の保安点検◆転勤なし◆車通勤OK
【株式会社でんきかんりみらい雇用】電験三種があれば実務未経験OK！技術屋社長が育てる保安管理職／年収1,000万目指せる／残業月10h程度 1.「育成枠」での採用： 資格はあるけど実務経験がない方も大歓迎。新事務所には実技練習場も完備予定。 2.社長が「電験二種」ホルダー： 社長自身がバリバリの技術者です。現場の苦労を理解しており、直接指導も受けられる「技術者にとって理想の環境」です。 3.将来のキャリア： 未経験スタートから、将来的には部長職（年収1,000万円超）や独立開業を目指すことも可能です。 4.働きやすさ： 転勤なし、残業少なめ、年間休日122日。単身赴任等の場合は家賃全額会社負担！ 仕事内容 地域の電力インフラを守る「電気のドクター」を目指しませんか？ 工場、商業施設、太陽光発電所などの高圧受変電設備（キュービクル）の点検・試験業務をお任せします。 【具体的な業務】 ● 月次点検：お客様の設備を訪問し、外観点検や計器の数値確認、報告書の作成。 ● 年次点検：停電させて行う精密点検。リレー試験や清掃などをチームで行います。 ● 竣工検査：新設設備の試験・検査業務。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 【未経験でも安心の理由】 入社後は、先輩社員の点検に同行することからスタート。「見て覚えろ」ではなく、計器の使い方から丁寧に教えます。2025年完成の新社屋には実技練習場も完備！ 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
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【三重県津市】電気保安管理（事業部長）◆電気保安業界の未来を支える◆転勤無
【株式会社でんきかんりみらい雇用】年収1,000万円可／電気保安部門の「事業部長」募集／技術者組織のマネジメントと拠点展開を牽引 1.経営幹部としての採用： 月給60万〜90万円、想定年収720万〜1,080万円。ご経験と実績を正当に評価するハイクラス求人です。 2.組織を作るやりがい： メンバーの育成やマネジメントだけでなく、今後のエリア拡大（新拠点開発）や事業戦略の策定にも裁量を持って取り組めます。 3.盤石の経営基盤： 創業70年超の扇港電機グループ。安定基盤のもと、腰を据えて事業拡大に挑戦できます。 4.社長の右腕として： 社長自身が「電験二種」を持つ技術者です。技術への理解が深いトップと共に、理想の技術者集団を作り上げてください。 仕事内容 電気保安事業の責任者として、組織運営と事業拡大をお任せします。 【マネジメント・経営業務】 ● 組織マネジメント：保安管理メンバー（技術者）の指導・育成、目標管理、採用活動。 ● 事業戦略：保安計画の策定、売上・利益管理、業務フローの改善。 ● 事業拡大：対応エリア拡大のための新拠点開発（市場調査、立ち上げ準備など）。 ● 顧客対応：親会社や重要顧客からの案件対応、トラブル時の責任者対応。 【技術業務（プレイング）】 ● 高圧受変電設備の保安点検（月次・年次）、試験業務の技術指導。 ※まずはプレイングマネージャーとして現場を把握しつつ、徐々に管理比率を高めていただきます。 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
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【三重県津市】電気保安管理（課長候補）◆高圧受変電設備の保安点検◆転勤なし
【株式会社でんきかんりみらい雇用】年収700万円可／電気保安の「課長候補」募集／実務経験を活かして若手を育てるプレイングマネージャー 1.キャリアアップの好機： 「現場だけの仕事」から一歩進んで、組織をまとめるリーダー（課長職）へのステップアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 月給36万〜50万円スタート。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.技術屋社長の右腕に： 社長自身が「電験二種」を持つプロ技術者。現場の課題や改善提案が通りやすく、ストレスなく働ける環境です。 4.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、2025年には新事務所へ移転。新しい環境で組織づくりに携われます。 仕事内容 現場の最前線で活躍しながら、次世代の技術者を育てるリーダー業務 工場・商業施設・太陽光発電所の保安点検を行いながら、若手メンバーの指導や業務管理をお任せします。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 若手育成：未経験で入社したメンバーへの技術指導（OJT）、資格取得サポート。 ● 業務管理：点検スケジュールの調整、報告書チェック、トラブル時の技術フォロー。 当社は現在、未経験者の採用（育成枠）を強化しています。あなたの豊富な経験と知識を、ぜひ後輩たちに継承してください。 雰囲気・人間関係 配属先は、配属先は、正社員3名、非常勤職員3名の計6名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
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再生可能エネルギー装置の【施工管理職】/電気工事現場監督/SDGsに貢献【三重県津市】
【株式会社ENEUP雇用】年収700万円可／再生エネ・高圧設備の施工管理（管理職候補）／家賃全額補助＆年間休日122日 1.技術屋社長の右腕募集： 社長は「1級電気工事施工管理技士」「第1種電気工事士」「電験二種」を持つプロフェッショナル。現場の苦労を知り尽くしたトップのもとで働けます 。 2.高水準の待遇： 月給35万〜50万円スタート。単身赴任や転居を伴う場合は「家賃全額会社負担（規定有）」など、生活面も手厚くサポートします。 3.ワンランク上の現場： 一般的な電気工事だけでなく、特高・高圧受変電設備やメガソーラー建設など、規模と専門性の高い案件でキャリアを磨けます。 4.働きやすさ改革中： 年間休日は122日（土日祝休）。夜勤は原則なし。現場への直行直帰も推奨しており、無駄な移動時間を削減しています。 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。1級電気工事施工管理技士や第二種電気主任技術者の資格を持つ、電気のプロフェッショナルから、直接指導を受けて工事案件に対応いただきます。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
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特高・高圧工事電気設備工事スタッフ／三重県津市
仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事 【具体的には】 ● 特高・高圧受変電設備工事：工場や大規模施設の受電設備の設置・更新。 ● キュービクル改造・改修：設備の増設や拡張に伴う内部機器の更新や改造工事。 ● 太陽光発電所の建設：造成から架台設置、パネル・電気配線、連系工事まで一貫対応。 ● 一般電気設備工事：照明、コンセント増設、機械移設に伴う電源工事など。 【ENEUPならではの技術】 ★ 停電時間を最小限に：仮設電源への切り替えなど、高度な技術で顧客の操業を守ります。 ★ ワンストップ対応：グループ会社と連携し、設計・施工から引き渡し後の保安まで一貫して関われます。 ＥＮＥＵＰの魅力 現役「技術屋社長」が率いるプロ集団。年収1,000万超も、独立も、ここなら夢物語ではありません。 扇港電機グループ（ユニバーサルエコロジー株式会社）の一員として、急成長を続ける株式会社ENEUP（エネアップ）。私たちの最大の強みは、 「電気のドクター（名医）」 と呼べるほどの高度な技術力です。 ■ 他社が断る案件こそ、私たちの出番 「キュービクルの複雑な改造」や「停電時間を極限まで短縮する仮設電源工事」など、難易度の高い案件をあえて引き受け、技術力で解決してきました。そのため、単なる配線工事だけでなく、受変電設備や再エネ発電所建設といった市場価値の高いスキルが自然と身につきます。 ■ 社長自身が「最強のロールモデル」 代表の西村は、第1種電気工事士や1級電気施工管理技士に加え、難関の「エネルギー管理士」「第2種電気主任技術者」まで保有する現場のプロフェッショナル。現場の苦労を知っているからこそ、社員への還元は惜しみません。 明確なキャリアパス：部長クラスで年収720〜1,200万円を実現可能。 驚きの待遇：単身赴任者等は家賃全額会社負担。年間休日は122日を確保。 独立も応援：「将来は自分の会社を持ちたい」という夢を支援する「独立開業支援制度」も完備しています。 2025年には実技練習場を備えた新事務所へ移転予定。未経験から「一生モノの技術」を手に入れたい方をお待ちしています。
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★即戦力【大阪:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月18H程/年間休日125日◎
【大阪営業所スターティングメンバー募集！】再生可能エネルギーの施工管理 ＼大阪営業所オープン！／ 施工管理の経験を活かし、社会貢献度の高い分野で活躍しませんか？ 事業拡大に伴い、大阪営業所を新規開設しました。今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフとして、新しいキャリアを築きませんか？ 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市 広芝町）へ配属となります。 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 雰囲気・人間関係 ●正社員17名（20代～50代まで幅広く活躍中）＋出向社員1名 ●電気工事業界未経験からスタートした社員も在籍 ●面倒見の良いメンバーが多く、馴染みやすい職場です ●有給取得率が高く、「働きやすさ重視」で入社した社員多数 こんな方におすすめ！ ●施工管理の経験を活かして社会貢献したい方 ●再生可能エネルギー業界に興味がある方 ●無理なく長く働ける職場を探している方
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【次期リーダー候補】電気設計◆再エネ◆太陽光◆若手管理職の登用実績多数／年休125日／残業11.5h
仕事内容 未来の「当たり前」を、あなたの設計で創りませんか？ 私たちは、太陽光発電システムをはじめとする再生可能エネルギー事業を展開し、脱炭素社会（SDGs）の実現に貢献しています。 あなたにお任せするのは、その心臓部とも言える発電システムの設計。CADスキルを活かし、クリーンなエネルギーを生み出す「設計図」を描く仕事です。 扱う案件は、数百万円規模の施設から数千万円規模の商業施設や工場、数十億円規模のメガソーラーまで多種多様。スケールの大きな仕事に携わるやりがいと、社会に貢献する誇りを感じられます。 「良い仕事」には「良い環境」が必要不可...。 社員定着率90%超、月平均残業10～20時間程度、年間休日125日という働きやすさも当社の自慢。20代～40代のバランス良いチームで、オン・オフのメリハリをつけて働いています。 【職務内容】 再生可能エネルギー発電システム（主に太陽光発電設備）の設計業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 CAD（JWCAD）を使用した図面作成から、発電量のシミュレーション、コスト積算まで幅広く担当します。 ● 各種図面作成 レイアウト図：機器（ソーラーパネル等）をどこに設置するかの配置図 ストリング図：パネル同士をどう接続するかの電気配線図 杭伏図（くいふせず）：（野立ての場合）基礎となる杭を地面のどこに打つかの図 単線結線図：電力の流れや計測機器類をまとめた電気系統図 ● シミュレーション・積算 専用システムを用いた予想発電量の算出 工事全体の費用見積作成（積算） ● その他 選定部材の見積依頼や手配 新規商材（パネル、パワコン等）の調査・情報収集 【仕事の魅力・やりがい】 ◎ 社会貢献性：自分の仕事が「CO2削減」「クリーンエネルギーの普及」という形で、地球環境（SDGs）に直結します。 ◎ スケールの大きさ：数百万円規模の設備から、数十億円規模の「メガソーラー」と呼ばれる大規模発電所まで、幅広い案件に携わることで、設計者として着実なスキルアップが可能です。 ◎ 専門性の高いチーム：配属先の「技術部 設計課」は、営業や工事部門と連携する重要なポジション。専門知識を深めながら、プロジェクト全体を見渡す視点も養えます。 一日の流れ(例) 8：45 出社 9：00 メール確認、新規案件のチェック 9：30 設計課ミーティング（当日の進捗やスケジュール共有） 9：45 図面作成（例：パネル500枚程度の案件のレイアウト図作成） 11：30 チームミーティング（営業・工事課と各案件の進捗すり合わせ） 12：30 昼食（休憩室で持参のお弁当や、近くの喫茶店でランチ） 13：30 発電シミュレーション作成（午前中に作図した案件の発電量を計算） 14：00 見積作成（算出した発電量に基づき、工事費用の積算） 17：55 一日の振り返り、業務日報 18：00 退勤（お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 ● 配属先「技術部 設計課」 現在8名（20代4名、30代2名、40代2名）が在籍。 若手も多く、和気あいあいとした雰囲気です。業務中は黙々と集中しますが、休憩中は雑談も多く、質問や意見交換もフランクに行える風通しの良い環境です。 ● 働きやすさ（当社の自慢です！） 社員定着率90％超！ 残業月平均10～20時間程度（メリハリを大切にしています） 年間休日125日 「有給が取りやすい」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した先輩が多数活躍中です。
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再生可能エネルギーの提案営業（反響営業中心）
募集の背景 売上高200%成長！脱炭素社会の実現に向けた事業拡大に伴う増員募集 当社は売上高1,000億円を超える「扇港電機グループ」の一員として、産業用太陽光発電システムの設計・施工・保守を一貫して行っています 。 現在、世界的な脱炭素の流れを受け、企業の自家消費型太陽光発電へのニーズが急増しています 。今後さらなる拠点展開や事業拡大を見据え、共に未来を作る営業メンバーを募集します 。 仕事内容 法人企業に対する「自家消費型太陽光発電システム」等の提案営業 飛び込み営業やテレアポなどの新規開拓は行わず、大手企業や投資家様からの反響・ご紹介に対応するスタイルです 。 ヒアリング・提案 電気代削減やBCP対策（災害時の備え）、環境配慮（CO2削減）を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン（太陽光発電や蓄電池の導入）を提案します 。 契約・プロジェクト進行 提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します（自己所有またはPPA方式） 。 社内連携・フォロー 契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。 ※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。 この仕事のやりがい 自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。 営業スタイル 顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン） 比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割 出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり） 仕事の魅力 「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。 圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ（売上1,118億円 ）の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で200%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。 「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。 風通しの良い社風 平均年齢35.1歳 。役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。 求める人物像（マインド） 「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方 単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。 親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。 一日の流れ(例) 8：50 出社 （おはようございます！） 9：00 メールチェック （毎朝必ず確認します。） 9：20 移動 （取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。） 10：00 お客様と打ち合わせ （新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。） 11：00 移動 （打ち合わせ終わりで帰社します。） 12：00 お昼休み （オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ！） 13：00 お客様とオンライン打ち合わせ （近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。） 14：00 提案資料作成 （昨日の訪問先で頂いた宿題です。） 15：30 社内会議 （建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 資料作成、電話・メールでのお客様対応 （本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。） 18：00 明日の準備、タスクチェック （自分のスケジュール管理も大切です。） 18：30 退社 （いつも19時前には帰ります。お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名（50代2名、40代1名、30代6名、20代7名）で構成されています。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 若手の登用に積極的です。
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★実務経験不問【大阪:電気工事施工管理】太陽光発電設置工事/残業月20H程
【大阪営業所スターティングメンバー募集！】再生可能エネルギーの施工管理 ＼大阪営業所オープン！／ 施工管理の経験を活かし、社会貢献度の高い分野で活躍しませんか？ 事業拡大に伴い、大阪営業所を新規開設しました。今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 安定成長中の当社で、太陽光発電設備の施工管理スタッフとして、新しいキャリアを築きませんか？ 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市 広芝町）へ配属となります。 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。 現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ●直行直帰OK！ 自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ●社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ●残業は月平均18.8時間程度と、業界内でもトップクラスの働きやすさ 仕事内容 ・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務。 【具体的には】 ●施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ●現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ●基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ●基本的に夜勤はありません(店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり)。 ●現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ●オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ●全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） 一日の流れ(例) 7：45 現場朝礼（社有車を使って、自宅からドラックストア屋上の現場に自宅から直行しました。） 8：00 工事開始 工事内容指示、巡回、写真撮影（作業は協力会社に任せ、指示出し・安全管理に専念します。写真はお客様への報告書作成に使います。） 12：00 お昼休み（協力会社の職人さんと一緒に、口コミ評価の高いラーメン屋さんへ） 13：00 巡回、写真撮影（現場に戻ります。別の現場に移動することもあります。） 14：30 帰社、事務作業（夕方まで現場は続いていますが、会社に戻ります。別の現場に移動する時もあります。） 15：30 社内会議（建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 図面・資料作成（電気回路などの図面を作ります。） 17：30 事務処理、翌日のタスク確認 18：00 退勤（朝が早かったので残業は控えめに） ※上記は現場対応日の例です。終日内勤の日もあります。 雰囲気・人間関係 配属先は、正社員15名(20代2名、30代5名、40代5名、50代3名)、出向社員2名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
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【大阪】再生可能エネルギーの提案営業（反響営業中心）
募集の背景 売上高150%成長！脱炭素社会の実現に向けた事業拡大に伴う増員募集 当社は売上高1,000億円を超える「扇港電機グループ」の一員として、産業用太陽光発電システムの設計・施工・保守を一貫して行っています 。 現在、世界的な脱炭素の流れを受け、企業の自家消費型太陽光発電へのニーズが急増しています 。今後さらなる拠点展開や事業拡大を見据え、共に未来を作る営業メンバーを募集します 。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月間は、本社（愛知県名古屋市）にて研修を受けていただきます。業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 研修期間中は、会社で社宅をご用意しますので、遠方の方もご安心ください。 研修終了後は、新設の大阪営業所（大阪府吹田市広芝町）へ配属となります。 仕事内容 法人企業に対する「自家消費型太陽光発電システム」等の提案営業 飛び込み営業やテレアポなどの新規開拓は行わず、大手企業や投資家様からの反響・ご紹介に対応するスタイルです 。 ヒアリング・提案 電気代削減やBCP対策（災害時の備え）、環境配慮（CO2削減）を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン（太陽光発電や蓄電池の導入）を提案します 。 契約・プロジェクト進行 提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します（自己所有またはPPA方式） 。 社内連携・フォロー 契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。 ※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。 この仕事のやりがい 自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。 営業スタイル 顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン） 比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割 出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり） 仕事の魅力 「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。 圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ（売上1,118億円 ）の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で150%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。 「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。 風通しの良い社風 平均年齢35.7歳 。役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。 求める人物像（マインド） 「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方 単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。 親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。 一日の流れ(例) 8：50 出社 （おはようございます！） 9：00 メールチェック （毎朝必ず確認します。） 9：20 移動 （取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。） 10：00 お客様と打ち合わせ （新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。） 11：00 移動 （打ち合わせ終わりで帰社します。） 12：00 お昼休み （オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ！） 13：00 お客様とオンライン打ち合わせ （近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。） 14：00 提案資料作成 （昨日の訪問先で頂いた宿題です。） 15：30 社内会議 （建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30 資料作成、電話・メールでのお客様対応 （本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。） 18：00 明日の準備、タスクチェック （自分のスケジュール管理も大切です。） 18：30 退社 （いつも19時前には帰ります。お疲れ様でした！） 雰囲気・人間関係 配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名（50代2名、40代1名、30代6名、20代7名）で構成されています。 「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。 若手の登用に積極的です。
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【名古屋/年間休日125日】電気保安管理◆高圧受変電設備の保安点検
★実務経験を活かして現場を牽引するエース候補 1.キャリアアップの好機： 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。 2.高水準の待遇： 年収700万円スタートも可能。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示します。 3.安定と成長の両立： 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間の売上150%成長中。 4.働きやすさ： 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。 5.「電気保安法人」への登録完了： 2026年3月、自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。 仕事内容 お任せしたいのは、工場・商業施設・太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検・試験業務の完結。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただけます。 【具体的な業務】 ● 保安管理実務：高圧受変電設備の月次・年次点検、試験業務、電子申請。 ● 不具合対応・トラブル分析：異常発生時の原因究明および技術的な応急処置。 ● 技術品質の担保：担当現場における、高品質なメンテナンスの完遂。 ● 緊急対応：遠隔監視システムのアラート対応（24時間監視センターと連携）。 ★当社の強み EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。 雰囲気・人間関係 配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。 メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。あなたのこれまでの経験を、ストレスのない安定した環境で存分に発揮してください。
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【新卒・経営後継者候補】社長直轄・次期代表育成コース～ 2028年入社。15年後、あなたにこの会社を託したい。 ～
求人について これは、普通の求人ではありません 就職活動をしていると、こんな言葉をよく見かけます。 「成長できる環境」「裁量を持って働ける」「若いうちから活躍できる」 私（代表・石田）は、そういう言葉を書くつもりはありません。 もっとシンプルに、もっと正直に言います。 「私は今、自分の後継者を探しています。 新卒から15年かけて育て、この会社のバトンを渡せる人間を。」 社長業とは何か。 孤独です。重責です。毎日が判断の連続です。 誰かのせいにできない。逃げ場もない。 給料をもらう立場ではなく、給料を払う立場になる。 でも——それが、最高に面白い仕事だと私は思っています。 この「面白さ」を、あなたに渡したい。 なぜ新卒から育てるのか 私は過去に、中途採用で「優秀な人材」を何人も採用し、後継者候補として育てようとしました。 うまくいきませんでした。 大企業・有名コンサル出身の優秀な人ほど、ユニバーサルエコロジーという会社に合わなかった。 理由は一つです。 「この会社の現場・文化・お客様・仲間——全部を知り抜いていない人間には、この会社は任せられない。」 だから、新卒から育てる。 一緒に汗をかき、一緒に失敗し、一緒に成長した人間にしか、バトンは渡せない。 それが、30年経営してたどり着いた、私の答えです。 ▌ このポジションの概要 | 採用コース| 経営後継者候補（次期代表育成）コース | | 採用人数 | 1名| | 入社年度 | 2028年4月 | | 最終ゴール | 代表取締役社長 就任（2041〜2043年頃想定） | | 育成期間 | 入社から約10〜15年 | | 直属上司 | 代表取締役社長 石田 友則（直轄） | ▌ 15年間の育成ロードマップ あなたに経営者としての「地力」をつけるために、段階的に全部門を経験させます。 近道はしません。遠回りに見えても、これが最短です。 PHASE 1｜現場で汗をかく（入社1〜3年目） やること ├─ 施工現場に入り、エンジニアと同じ仕事をする ├─ 第二種電気工事士の取得 └─ お客様・職人・業者との生の関係を体で学ぶ なぜやるか └─「現場を知らない社長」にはしたくないから。 石田が30年前からやってきたことを、あなたにも体験させる。 現場の苦労を知る経営者と、知らない経営者では、 社員からの信頼が根本的に違う。 PHASE 2｜売上を自分で作る（入社3〜6年目） やること ├─ 法人営業・大手大企業/公共案件開拓の最前線へ ├─ 提案書・見積もり・プレゼン・クロージングまで一人で完結させる └─ 個人の売上目標を持ち、数字に責任を持つ なぜやるか └─「お金を生み出す」感覚のない経営者は、会社を動かせない。 売れる痛みと喜びを自分の体で覚える。 PHASE 3｜人と組織を動かす（入社6〜10年目） ├─ 部門責任者として10名以上のチームをマネジメント ├─ 採用・育成・評価・給与設計まで担当 ├─ 経営会議に参加し、会社全体の数字と戦略を把握する └─ 社長直轄の特命プロジェクトをリード なぜやるか └─ 経営者の仕事の9割は「人」。 採用・育成・評価の全てを経験した人間だけが、 本当の意味で「組織を率いる」ことができる。 PHASE 4｜経営者として二人三脚（入社10〜13年目） ├─ 執行役員に就任 ├─ 全事業のP&L責任を担う ├─ 銀行・株主・大口顧客との直接交渉 ├─ 採用・M&A・新規事業の意思決定に参画 └─ 石田との「二人社長」体制で会社を動かす なぜやるか └─ バトンを渡す前の「最終仕上げ」。 この段階で「任せられる」と双方が確信できたとき、 バトンタッチの準備が整う。 PHASE 5｜バトンタッチ（入社13〜15年目） └─ 代表取締役社長 就任 ユニバーサルエコロジー株式会社の第2代社長として、 あなたの時代を始める。 ▌ 代表 石田からのメッセージ 私は1996年、設備職人として一人で創業しました。 最初は何もなかった。お金も、組織も、ブランドも。 それでも今、106名の仲間と年商60億円の会社になった。 失敗もした。人に裏切られたこともある。資金が尽きそうになったこともある。 でも——その全部が今の自分を作っている。 社長とは何か。一言で言えば、「最後まで責任を取り続けること」 です。 言い訳できない。誰かのせいにできない。逃げ場がない。 でも、それが最高に面白い。 私は今54億円の会社を100億円にしようとしているが、 その先に見ているのは「会社の存続」です。 私がいなくなった後も、この会社が生き続け、 社員とその家族が幸せであり続けるために—— 今から後継者を育てることが、経営者としての最後の仕事だと思っています。 15年は長い。でも、本物の経営者を育てるには15年かかる。 私は、あなたに全部教えます。 30年かけて学んだこと、失敗したこと、修羅場の乗り越え方——全部。 あなたが35歳になったとき、 「この人に任せられる」と確信できたなら—— 私は喜んでバトンを渡します。 そのバトンを受け取る覚悟がある人を、待っています。 ※「次の社長になる覚悟がある人」だけに届いてほしい求人です。 迷っている人は、少し考えてから応募してください。 代表取締役社長 石田 友則
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【名古屋/転勤なし】未経験から挑戦！太陽光発電システムの資材購買・調達担当（第二新卒歓迎）
仕事内容 未経験から成長企業で購買・調達のプロフェッショナルへ！ 再生可能エネルギー発電システム（太陽光発電設備）建設における、太陽光パネル・ケーブル・各種電気部材等の資材調達業務全般のサポートからスタートしていただきます。 入社時に購買・調達の専門知識は必要ありません。OJTを通じて基礎から丁寧に業務をお教えしますので、着実にスキルを身につけられる環境です。 【具体的な業務内容】 まずは定型的な事務処理やサポート業務からスタートし、徐々に以下の業務をお任せしていきます。 ①資材の発注・データ入力 先輩からの指示に沿って、専用システムやExcelの指定フォーマットへ数量などを入力・発注します。 ②納期確認・社内への連絡 「来週届く予定の部品、予定通り発送できそうですか？」とメーカーへ電話・メールで確認し、工事担当者へ「明日届きます！」と共有します。 ③書類整理・納品データのチェック 届いた商品の納品書と注文内容に間違いがないかチェックしたり、保証書などの書類をファイルにまとめたりします。 ■業務の特徴： ・年間で40件程度の案件に関わっていただきます。 ・単なる定型的な事務作業だけでなく、案件の進捗状況に応じた部材の納期確認や、社内外（工事担当者や仕入先など）との調整業務が発生します。状況に合わせて柔軟かつ臨機応変に対応できる方を歓迎します。 ・太陽光機器や電気部材を扱うため、業務を通じて少しずつ商品知識を習得していただきます。 【購買課のミッション】 ①仕入先との良好な関係構築と、より良い仕入先の発掘。 ②商材の情報収集と高品質低価格商材の発掘。 ③「必要なもの」を「必要な時」に「適正価格」で調達できる体制の構築。 ④現場工事を問題なく遂行できるサポートチーム体制の構築。 ⑤付帯業務において、「無駄なく」「漏れなく」行える業務フローの改善。 ■キャリアステップ： 入社後は先輩社員のサポートのもと、業務の流れや専門用語を覚えていただきます。ゆくゆくは購買課のコアメンバーとして、より良い仕入先の発掘や適正価格での調達体制づくりなど、大きな裁量を持って活躍していただくことを期待しています。 一日の流れ(例) 8：50 【出社】 9：00 【メールチェック】取り組むタスクを整理して一日がスタート 9：30 【データ入力・書類確認】 届いた納品書を確認し、システムに入力していきます。 10：00 【納期連絡・電話確認】 納期などを取引先メーカーへ電話やメールで確認。 11：00 【見積の依頼】 メーカーへ「この部品の価格を教えてください」とメールを送ります。 11：30 【納品チェック】納品予定の部材が現地に納入されているか確認・追いかけ 12：30 【ランチタイム】 会社周辺は飲食店多数、自由に過ごせる休憩時間です。 13：30 【注文書の発行】 フォーマットに必要事項を入力して、資材の発注作業を行います。 14：30 【荷物の受取り・整理】 会社に届いた配送荷物を確認し、社内倉庫に移動させます。 15：30 【社内への共有】 工事担当者へ「明日、現場に荷物が届きます」とお知らせします。 16：00 【仕入処理】納品された製品をシステムに入力します 17：45 【明日の準備】 本日の進捗を整理して、明日の業務スタートをスムーズにします。 18：30 【退社】 残業は月平均10〜20時間程度。プライベートの予定も立てやすいです。 雰囲気・人間関係 ● 配属先「技術部 購買課」 現在3名（30代2名、50代1名）が在籍。 和気あいあいとした雰囲気です。業務中は黙々と集中しますが、休憩中は雑談も多く、質問や意見交換もフランクに行える風通しの良い環境です。 ● 働きやすさ（当社の自慢です！） 社員定着率90％超！ 残業月平均10～20時間程度（メリハリを大切にしています） 年間休日125日 「有給が取りやすい」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した先輩が多数活躍中です。
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【名古屋/転勤なし】未経験可！電力小売のバックオフィス・社内外コーディネーター
仕事内容 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、業務委託先も活用しながら運営を行っています。 一方で、事業運営に関わる事務処理、社内外との連携、受給管理業務に関連する確認・調整業務などが増加しており、現状の体制ではリソースが不足しています。 今後、電力小売事業部の業務をより安定的に運用していくため、既存の業務委託先に依存している業務を能動的に把握し、社内側の中継役として業務整理・事務工数削減・フロー整備を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、業務委託先や社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定運用につなげていただくポジションです。 電力小売事業に関するバックオフィス業務全般 受給管理業務に関連する事務、確認、データ整理 業務委託先が対応している業務内容の把握、整理、巻き取り 社内外の関係者との連携、調整 事業部内の情報整理、進捗管理 契約、請求、申請、各種管理業務のサポート 事務工数削減に向けた業務整理 業務フローの可視化、改善 マニュアルや運用ルールの整備 このポジションの魅力 電力小売事業のバックオフィス体制づくりに関われるポジションです 既存業務をただ処理するだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも関われます 社内外の関係者をつなぐ中継役として、事業運営を支える役割を担えます 電力小売や受給管理の知識を身につけながら、専門性を高めることができます スタッフレベルから、業務フロー構築・業務改善に関わることができます
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【在宅ワーク／業務委託】電力小売のバックオフィス・社内外コーディネーター
仕事内容 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、外部パートナー（業務委託先）も活用しながら運営を行っています。一方で事業拡大に伴い事務処理や調整業務が増加しており、現状の体制ではリソースが不足しています。 今回は、電力小売事業部のバックオフィス業務をより安定的に運用していくため、既存の業務委託先に依存している業務を能動的に把握・整理し、社内外の中継役として事務工数削減やフロー整備を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、既存の業務委託先や社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定運用につなげていただくポジションです。 電力小売事業に関するバックオフィス業務全般 受給管理業務に関連する事務、確認、データ整理 業務委託先が対応している業務内容の把握、整理、巻き取り 社内外の関係者との連携、調整 事業部内の情報整理、進捗管理 契約、請求、申請、各種管理業務のサポート 事務工数削減に向けた業務整理 業務フローの可視化、改善 マニュアルや運用ルールの整備 このポジションの魅力 電力小売事業のバックオフィス体制づくりに関われるポジションです 既存業務をただ処理するだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも関われます 社内外の関係者をつなぐ中継役として、事業運営を支える役割を担えます 電力小売や受給管理の知識を身につけながら、専門性を高めることができます スタッフレベルから、業務フロー構築・業務改善に関わることができます
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【未経験・第二新卒歓迎】電気を、一生の武器に。高圧・特高まで学べる電気工事スタッフ／年休125日
電気を、一生の武器に。 「手に職をつけたい」 「将来も使える技術を身につけたい」 「未経験から電気の仕事に挑戦したい」 そんな方に向けた、 電気工事の育成ポジション です。 ENEUPが扱うのは、住宅の配線工事だけではありません。 工場や大型施設で使われる 高圧・特高受変電設備 や、電気を安全に受けるための キュービクルの改造・改修、 太陽光発電設備など、専門性の高い電気工事に携わります。 最初から難しい仕事を任せることはありません。 まずは先輩社員と一緒に現場へ入り、 工具や材料の名前を覚える 現場での安全ルールを覚える 配線・配管作業を学ぶ 現場での報告・連絡・相談を身につける ところから始めます。 将来的には、高圧・特高設備まで扱える 電気の職人 を目指していただきます。 具体的な業務内容 工具・材料の準備、片付け 電気設備工事の補助 配線・配管作業 高圧・特高受変電設備工事 キュービクル改造・改修 太陽光発電設備工事 一般電気設備工事 現場写真の撮影 工事記録・報告 先輩社員や協力会社との作業連携 入社後のキャリア 1～2年目｜基礎を身につける 工具、安全、配管、配線など、電気工事の基礎を学びます。 第二種電気工事士などの資格取得も会社が支援します。 2～5年目｜電気工事の職人へ 高圧設備工事やキュービクル改造など、より専門性の高い工事へ担当範囲を広げます。 第一種電気工事士や施工管理資格の取得も目指せます。 5年目以降｜施工管理・リーダーへ 現場代理人、施工管理、後輩育成など、現場全体を動かすポジションへのキャリアアップも可能です。 資格取得を会社が支援 資格は、会社のためだけではなく、 本人に残る一生モノの財産 だと考えています。 受験費用、教材費、講習費などを会社が支援し、合格後は資格手当・報奨金制度もあります。 未経験から、電気を一生の武器にできる環境を整えています。
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【第二種電気工事士】配線工事から高圧・特高へ｜キュービクル改修も学べる電気設備工事スタッフ／年休125日
仕事内容 配線工事の、その先へ。 第二種電気工事士を取得し、電気工事の経験も積んできた。 でも、 「今の会社では低圧工事が中心」 「もっと大きな設備を扱ってみたい」 「高圧やキュービクルを覚えたい」 「将来のために市場価値を高めたい」 そんな方に向けた求人です。 ENEUPでは、一般的な電気設備工事に加え、高圧・特高受変電設備、キュービクル改造・改修、太陽光発電設備など、より専門性の高い電気工事を手がけています。 これまで身につけた配線・配管・電気工事の経験を土台に、次の技術領域へステップアップしていただきます。 具体的な業務内容 高圧・特高受変電設備工事 キュービクル改造・改修 高圧ケーブル工事 電気設備の更新・増設 太陽光発電設備工事 工場・大型施設の一般電気設備工事 配管・配線・結線作業 電気設備の据付 現場での安全確認 工事写真・施工記録の作成 協力会社との作業調整 現場責任者の補助 経験・スキルに応じて、徐々に高圧設備やキュービクル工事の担当範囲を広げていきます。 ENEUPで目指せる「次の技術」 ENEUPでは、単に電気工事の作業量を増やすのではなく、扱える電圧・設備・工事の難易度を上げていくことを大切にしています。 キャリアイメージ STEP1｜これまでの経験を活かす 配線・配管・一般電気工事など、これまでの経験を活かしながらENEUPの現場に慣れていただきます。 STEP2｜高圧・キュービクルへ 高圧受変電設備、キュービクル改造・改修など、より専門性の高い工事を習得します。 第一種電気工事士や2級電気工事施工管理技士などの資格取得も目指します。 STEP3｜現場を任される職人へ 工事の段取り、後輩指導、協力会社との調整など、現場を任される立場へ。 STEP4｜施工管理・現場代理人へ さらに経験を積んだ後は、施工管理・現場代理人として、品質・安全・工程・原価まで含めて現場全体を動かすキャリアも目指せます。 資格取得を会社が支援 資格取得に必要な費用を会社が支援します。 受験費用 教材費 講習費 合格時報奨金 資格手当 資格は、今の会社だけで使うものではありません。 ENEUPでは、本人の市場価値を高める一生モノの財産として資格取得を支援しています。
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【第一種電気工事士】高圧・特高／キュービクル改造を担う電気工事技術者｜月給35万円～／年休125日
仕事内容 難工事を、仕留める職人へ。 第一種電気工事士として経験を積んできた方へ。 次に目指すのは、単に「電気工事ができる人」ではなく、 高圧・特高・キュービクルまで任せられる技術者です。 ENEUPでは、工場・大型施設・発電設備などを対象に、 特高・高圧受変電設備工事 キュービクル改造・改修 高圧ケーブル工事 設備更新 仮設電源への切替 太陽光発電設備工事 など、一般的な電気工事よりも高い専門性が求められる案件を手がけています。 これまでの経験を活かしながら、さらに難易度の高い工事を経験し、 「この設備なら、この人に任せたい」と言われる職人を目指していただきます。 具体的な業務内容 特高・高圧受変電設備工事 キュービクル改造・改修 高圧ケーブル工事 受変電設備の更新・増設 仮設電源設備の設置・切替 太陽光発電設備工事 工場・大型施設の電気設備工事 配線・配管・結線 機器据付 停電・復電作業 工事前の現場確認 作業手順・施工方法の検討 現場での安全確認 後輩社員への技術指導 協力会社との作業調整 工事写真・施工記録の作成 経験・能力に応じて、現場責任者や施工管理業務もお任せしていきます。 扱える設備を増やすことが、市場価値になる 電気工事の経験年数だけではなく、 「何を扱えるか」 「どこまで任せられるか」 が技術者としての価値を決めます。 ENEUPでは、扱える人が限られる特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修を経験できます。 キャリアイメージ STEP1｜高圧・特高工事の中核技術者へ これまでの電気工事経験を活かしながら、高圧設備・キュービクル改造など、ENEUPの得意領域を習得します。 STEP2｜現場を任される職人へ 工事の段取り、安全・品質管理、協力会社との調整、若手への技術指導まで担当。 単に作業をする人から、現場を任せられる技術者へステップアップします。 STEP3｜施工管理・現場代理人へ 1級・2級電気工事施工管理技士を取得し、現場全体の工程・品質・安全・原価を管理するキャリアへ。 STEP4｜課長・部長・独立という選択肢 経験を積んだ後は、 課長 施工部長 経営幹部 独立・暖簾分け など、技術を土台に複数のキャリアを目指せます。 資格取得を会社が支援 さらに上位の資格取得も会社が支援します。 受験費用 教材費 講習費 資格手当 合格時報奨金 資格は会社に縛るためのものではなく、本人に残る財産として考えています。
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【電気工事施工管理】特高・高圧・受変電設備の施工管理｜月給38万円～／年休125日
仕事内容 現場を知る人が、施工を束ねる。 今回募集するのは、単に工程表を管理するだけの施工管理ではありません。 ENEUPが手がけるのは、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、太陽光発電設備、工場・大型施設の電気設備工事など、専門性の高い電気工事です。 現場を理解し、 どう施工するか どう安全を確保するか どう品質を守るか どう工程を組むか どう協力会社を動かすか まで考え、現場全体を組み立てていく仕事です。 具体的な業務内容 電気設備工事の施工管理 特高・高圧受変電設備工事の施工管理 キュービクル改造・改修工事の管理 太陽光発電設備工事の施工管理 工場・大型施設の電気設備工事 現地調査 工程表の作成・進捗管理 安全管理 品質管理 原価管理 資材・機器の手配 協力会社の手配・調整 顧客・元請との打ち合わせ 施工図・各種書類の確認 工事写真・完成書類の管理 現場代理人業務 若手技術者への指導 担当案件の規模や経験に応じて、複数現場の管理もお任せしていきます。 ENEUPの施工管理だから経験できること ENEUPの特徴は、太陽光発電設備だけを扱う会社ではないことです。 特高・高圧受変電設備やキュービクル改造・改修まで自社の技術領域として持っています。 そのため、一般的な電気設備工事に加えて、 「停電時間をできるだけ短くするにはどうするか」 「既存設備を活かしながらどう改修するか」 「高圧設備を安全に切り替えるにはどうするか」 といった、難易度の高い施工計画にも関われます。 キャリアイメージ STEP1｜施工管理として現場を担当 これまでの施工管理経験を活かし、ENEUPの案件を担当します。 まずは安全・品質・工程管理を中心に、当社の施工方法や技術領域を理解していただきます。 STEP2｜高圧・特高案件を任される キュービクル改造、高圧受変電設備、特高設備など、より専門性の高い案件を担当。 現場代理人として、顧客・協力会社・社内技術者を束ねます。 STEP3｜複数現場・後輩を束ねる 複数案件の進捗管理、若手施工管理の育成、協力会社ネットワークの構築など、担当範囲を広げます。 STEP4｜課長・施工部長へ 将来的には、 施工管理課長 施工部長 経営幹部 など、施工組織そのものをつくるポジションも目指せます。 「施工」と「保安」の両方を知れる環境 グループ内には電気保安を担うでんきかんりみらいがあります。 施工だけでなく、その後の保安管理までグループで連携しているため、 「つくる側」と「まもる側」の両方を理解した技術者 を目指せることも特徴です。
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【施工管理・課長候補】高圧・特高工事の現場と人を束ねる｜年収700万円～／年休125日
仕事内容 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、単なる施工管理ではありません。 自ら現場を理解しながら、複数案件・若手技術者・協力会社を束ねる課長候補です。 ENEUPでは、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、再生可能エネルギー設備など、専門性の高い工事を手がけています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 「自分が現場を回せる人」だけでなく、 「人を育て、チームとして現場を回せる人」が必要です。 具体的な業務内容 複数の電気工事案件の統括 特高・高圧受変電設備工事の施工管理 キュービクル改造・改修工事の管理 太陽光発電設備工事の施工管理 工場・大型施設の電気設備工事 工程・安全・品質・原価管理 現場代理人業務 若手施工管理・電気工事士の育成 メンバーの進捗管理 協力会社の選定・調整 顧客・元請との打ち合わせ 施工方法・工程計画の検討 トラブル発生時の判断・対応 工事品質の標準化 安全ルール・施工ルールの浸透 部門内の業務改善 経験に応じて、施工部門全体の運営にも関わっていただきます。 このポジションで求めていること ENEUPが求めているのは、 「自分でできる技術者」から「チームを強くできる技術者」へのステップアップです。 たとえば、 若手が成長できるように教える 複数現場の優先順位を判断する 協力会社との関係を整える 品質のばらつきを減らす 現場トラブルを早期に把握する 安全を守れる仕組みをつくる といった役割を担っていただきます。 ENEUPだからできるマネジメント 単純な案件管理ではなく、難易度の高い工事をどう安全に、どう効率的に、どうチームで仕上げるか。 技術力だけでなく、組織力そのものを高める仕事です。 キャリアイメージ STEP1｜課長候補として複数現場を統括 まずは複数案件を担当し、工程・安全・品質・原価を横断的に管理していただきます。 STEP2｜若手育成・組織づくりへ 施工管理者・電気工事士の育成、評価、配置など、人のマネジメントにも関わります。 STEP3｜施工部門の中核責任者へ 施工品質の標準化、協力会社体制の強化、業務改善など、部門全体の仕組みづくりへ役割を広げます。 STEP4｜施工部長・経営幹部へ さらに経験を積んだ後は、 施工部長 事業責任者 経営幹部 など、会社の施工組織そのものを率いるキャリアを目指せます。
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【施工部長候補】特高・高圧工事の施工組織を統括｜年収770～1,050万円／年休125日
仕事内容 施工部門を、強い組織へ。 今回募集するのは、現場を一つ担当する施工管理ではありません。 ENEUPの施工部門全体を見渡し、 安全・品質・工程・収益・人材育成まで統括する施工部長候補です。 ENEUPでは、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、再生可能エネルギー設備など、専門性の高い電気工事を全国で手がけています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 個々の技術者の力だけでなく、施工部門全体を強くする仕組みが必要です。 あなたには、現場経験と施工管理経験を活かしながら、 誰をどの現場に配置するか どこにリスクがあるか 品質をどう標準化するか 若手をどう育てるか 協力会社とどう体制をつくるか 案件ごとの収益をどう改善するか といった、施工部門全体のマネジメントを担っていただきます。 具体的な業務内容 施工部門全体の統括 複数案件の進捗管理 特高・高圧受変電設備工事の施工統括 キュービクル改造・改修工事の統括 太陽光発電設備工事の統括 安全・品質・工程管理 原価・収益管理 人員配置・案件アサイン 施工管理者・電気工事士の育成 評価・目標設定・進捗確認 協力会社の選定・関係構築 新規協力会社の開拓 工事ルール・安全ルールの標準化 マニュアル整備 業務フロー改善 DX・施工管理業務の効率化 顧客・元請との重要案件の打ち合わせ トラブル・重大案件の対応 経営層への施工部門状況の報告 施工部門の中長期計画策定 現場経験を、組織の力に変える。 ENEUPが求めているのは、単なる「管理だけの部長」ではありません。 現場で培ってきた技術や判断を、 次の世代が再現できる形に変えることも重要な役割です。 これまでご自身が身につけてきた、 現場判断 段取り 安全管理 顧客対応 協力会社との関係構築 トラブル対応 といった暗黙知を、組織の標準に変えていただきます。 ENEUPの施工部門 ENEUPは、 「攻めの技術―つくる」 を担う会社です。 全国の案件に対応し、他社では対応が難しい工事にも取り組んでいます。 施工部長候補には、その技術力を個人技で終わらせず、組織として再現できる強さに変えていくことを期待しています。 キャリアイメージ STEP1｜施工部長候補として部門を統括 複数案件、人員配置、品質、安全、収益を横断的に管理します。 STEP2｜施工組織の仕組みをつくる 若手育成、評価制度、施工品質の標準化、協力会社体制など、組織運営へ役割を広げます。 STEP3｜経営に近い立場へ 施工部門の事業計画、採用、人員計画、設備投資、収益改善など、経営に近いテーマにも関与していただきます。 STEP4｜経営幹部へ 将来的には、施工領域を担う経営幹部としてのキャリアも想定しています。
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【次期役員候補】代表から施工部門を引き継ぐ｜特高・高圧工事を担うENEUPの経営幹部候補／年収800～1,000万円
仕事内容 代表から、施工部門を引き継ぐ。 今回募集するのは、単なる施工部長ではありません。 ENEUPの施工部門を、将来的に代表から引き継ぎ、経営を担う次期役員候補です。 現在、代表自身が施工管理・技術判断・組織運営まで深く関わっています。 一方で、事業拡大に伴い、これからは代表一人に技術と判断が集中する組織ではなく、 施工部門そのものが、自立して強く回る組織 へ変えていく必要があります。 そのため今回、代表の右腕として施工部門を担い、将来的には経営幹部として会社全体を動かしていただける方を募集します。 このポジションに期待すること あなたに期待しているのは、 「現場を管理すること」ではなく、施工事業を経営すること。 です。 施工部門の中長期戦略 売上・利益 安全・品質 人材育成 採用 組織設計 協力会社ネットワーク 業務標準化 DX 顧客との関係構築 まで、施工部門を一つの事業として見ていただきます。 具体的な業務内容 施工部門全体の統括 施工部門の事業計画策定 売上・粗利・原価管理 複数案件の進捗管理 特高・高圧受変電設備工事の統括 キュービクル改造・改修工事の統括 太陽光発電設備・大型電気設備工事の統括 安全・品質管理 人員計画・案件配置 採用計画への参画 技術者の育成・評価 施工管理者の目標設定・進捗管理 代表が持つ技術ノウハウの標準化 施工マニュアル・安全ルールの整備 協力会社の選定・開拓・条件交渉 主要顧客・元請との折衝 部門収益改善 業務DX・生産性向上 親会社・グループ会社との連携 経営会議への参画 将来的な経営判断・権限移譲 ENEUPの技術を、個人技から組織力へ ENEUPは、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修など、専門性の高い工事を得意としています。 これまで代表や一部の技術者が持ってきたノウハウを、 誰でも再現できる 若手に継承できる 組織として案件を任せられる 状態に変えていくことが、今回の重要なミッションです。 「親方」の先にある、経営というキャリア ENEUPのブランド設計では、 弟子 → 職人 → 親方・士 というキャリアを描いています。 この求人は、そのさらに先。 「親方衆を束ねる経営者」 を担っていただくポジションです。 現場を知らない経営者ではなく、 技術・施工・人材を理解したうえで経営を担う。 それがENEUPが求める次期経営幹部像です。 将来的な役割 入社後すぐにすべてを任せるわけではありません。 まずは代表とともに施工部門を運営し、 現場 人材 収益 顧客 技術 を理解していただきます。 その後、段階的に権限を移譲し、 施工部門責任者 → 経営幹部 → 次期役員候補 として役割を広げていただく想定です。
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【電験三種・実務未経験歓迎】資格を仕事に。電気設備の安全を預かる保安管理技術者／年休125日
仕事内容 電験三種を、「持っている資格」で終わらせない。 第三種電気主任技術者を取得した。 でも、 「まだ実務経験がない」 「資格を取ったものの、どこから経験を積めばいいか分からない」 「電気主任技術者として本当に仕事ができるようになりたい」 そんな方のための育成ポジションです。 入社後は、経験豊富な電気主任技術者と一緒に現場へ入り、設備の見方、測定器の使い方、点検方法、報告書の作成などを一つずつ身につけていただきます。 ただし、私たちが育てたいのは、単に点検表を埋められる人ではありません。 電気保安管理技術者の役割は、設備を安全かつ法令に適合した状態で使い続けられるよう、工事・維持・運用を技術的に判断することです。 点検は重要ですが、保安管理そのものではなく、そのための手段の一つです。 電気保安管理技術者の役割と必要スキルに関する詳細レポート 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 外観点検 電圧・電流・絶縁抵抗等の測定 保護継電器試験 竣工検査 点検報告書の作成 設備の異常・劣化確認 不具合箇所に対する改善助言 お客様への点検結果説明 設備更新・改修時の技術確認 緊急時の一次対応 ENEUP施工部門との連携 最初から一人で判断を任せることはありません。 まずは先輩社員への同行からスタートし、設備を実際に見ながら経験を積んでいきます。 点検屋ではなく、「電気の専門家」へ 保安管理技術者には、 設備の変化に気づく力 図面と現場を照らし合わせる力 お客様から設備の使われ方を聞く力 危険かどうかを判断する力 改善方法を説明する力 が必要です。 入社後のキャリア STEP1｜先輩同行・基礎習得 設備名称 点検手順 測定器の使用方法 報告書作成 安全ルール などを身につけます。 STEP2｜保安管理技術者として担当を持つ 経験を積み、必要な実務経験・要件を満たした後は、担当設備を持つ技術者へ。 月次・年次点検だけでなく、設備改善や顧客への技術助言にも関わります。 STEP3｜高圧・特高・高度案件へ さらに経験を積めば、 大規模高圧設備 特高設備 太陽光発電所 複雑な改修案件 事故・トラブル対応 など、より高度な領域へステップアップできます。 STEP4｜主任技術者・管理職へ 将来的には、 保安管理技術者 → 主任技術者 → 課長・事業部長 というキャリアも目指せます。
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【電気工事経験者歓迎】施工経験を“判断する力”へ｜電気保安管理技術者／年休125日
仕事内容 工事の経験を、保安の武器に。 電気工事の現場で、 配線をしてきた 盤を触ってきた キュービクルを見てきた 工場や設備の工事に関わってきた その経験は、保安管理の仕事でも大きな武器になります。 図面だけでは見えない、 「この施工は少し無理をしている」 「ここは劣化しやすい」 「この配線は後々トラブルになりそう」 「この設備は改修した方がいい」 といった現場感覚は、実際に工事を経験した人だからこそ持てるものです。 社内ハンドブックでも、工事経験者は「完成した後に見えなくなる不備」に気づきやすく、その感覚は保安管理において大きな武器になるとしています。 電気保安管理技術者ハンドブック ただし、保安管理は工事をする側ではなく、施工や設備の状態を第三者的に判断する側の仕事です。 これまでの経験に、 法令 技術基準 保安の考え方 根拠を持った説明力 を加え、「この施工はOKか、NGか」を判断できる技術者へステップアップしていただきます。 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 電圧・電流・絶縁抵抗等の測定 保護継電器試験 竣工検査 工事後設備の確認 キュービクル・高圧設備の状態確認 不具合・劣化箇所の抽出 改修・修繕方法の技術助言 お客様への点検結果説明 設備更新計画の確認 緊急時の一次対応 報告書作成 ENEUP施工部門との連携 「つくる側」から「判断する側」へ 工事経験者の強みは、設備がどう施工されるかを知っていることです。 一方で、保安管理では、 「経験ではこうだった」ではなく、法令や技術基準を根拠に説明する力 が必要になります。 入社後は、経験豊富な電気主任技術者と現場を回りながら、施工経験と保安知識をつなげていきます。 キャリアイメージ STEP1｜施工経験を保安へ転換 これまでの工事経験を活かしながら、点検方法、法令、技術基準、報告書作成などを学びます。 STEP2｜担当設備を持つ保安管理技術者へ 必要な実務経験・要件を満たした後は、担当設備を持ち、設備状態の確認・判断・顧客説明まで担います。 STEP3｜施工も保安も分かる希少人材へ 施工方法が分かり、保安上の判断もできる。 この両方を理解している人材は、電気業界でも希少です。ブランド資料でも、施工と保安を横断できる人材を最上位の技術者像として整理しています。 eneup-brand-direction STEP4｜主任技術者・管理職へ 将来的には、 主任技術者 課長 事業部長 統括責任者 などへのキャリアアップも可能です。
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【電気保安管理技術者・経験者】点検だけで終わらない。電気設備の安全を預かる専門職／年休125日
仕事内容 点検するだけじゃない。安全を預かる。 電気保安管理技術者として、すでに経験を積んできた方へ。 今回お任せしたいのは、月次・年次点検をこなすだけの仕事ではありません。 設備の状態を見て、 このまま使い続けて問題ないか どこに事故リスクがあるか どの設備を更新すべきか 工事内容は適切か どこまで緊急対応が必要か を判断し、お客様へ技術的に説明する仕事です。 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 工事中・工事後の設備確認 設備劣化・不具合の判定 不良箇所に対する改善助言 お客様への技術説明 設備更新計画に関する助言 緊急時の一次対応 停電・故障時の原因確認 報告書作成 施工会社・協力会社との調整 ENEUP施工部門との連携 若手技術者への指導 「点検結果」を、「判断」に変える。 保安管理において、点検は重要です。 しかし、点検そのものが目的ではありません。 設備の状態を把握し、法令・技術基準・現場条件を踏まえて、安全に使い続けられる状態かどうかを判断することが本来の役割です。 電気保安管理技術者の役割と必要スキルに関する詳細レポート 経験者の方には、これまで積んできた知識・経験を活かしながら、より高度な案件や顧客対応にも関わっていただきます。 さらに専門性を高められる環境 でんきかんりみらいでは、通常の高圧設備だけでなく、 大規模工場 商業施設 太陽光発電所 高圧・特高設備 改修案件 事故・トラブル案件 など、多様な設備に関わる機会があります。 キャリアイメージ STEP1｜担当設備の保安品質を高める 経験を活かしながら、担当設備の保安管理を担います。 STEP2｜高度案件・大型設備へ 複雑な不具合、改修案件、大規模設備、特高設備など、より難易度の高い案件へ。 STEP3｜若手育成・技術標準化へ 後輩技術者への指導、判断基準の共有、技術ノウハウの標準化などにも関わります。 STEP4｜主任技術者・課長・事業部長へ 将来的には、 主任技術者 課長 事業部長 統括責任者 などへのキャリアアップも可能です。
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【電験一種・二種】特高・高圧設備を担う電気主任技術者｜大型設備・メガソーラー／年休125日
仕事内容 電験一種・二種を、より大きなフィールドで。 第一種・第二種電気主任技術者の資格を、 特高・大型設備の保安管理や技術判断に活かしたい方を募集します。 担当するのは、一般的なキュービクルだけではありません。 特高受変電設備 大規模工場 メガソーラー 発電設備 高圧・特高設備の改修案件 など、より高度な技術力と責任が求められる設備です。 この求人は、必ずしも「管理職」を目指す方だけのものではありません。 電気主任技術者として技術を極める専門職ルート として、高度案件の判断・顧客支援・後進への技術継承を担っていただくポジションです。 具体的な業務内容 特高・高圧受変電設備の保安管理 電気主任技術者業務 大規模工場・商業施設の設備管理 メガソーラー等の発電設備対応 月次・年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 設備改修時の技術確認 技術基準適合に関する判断 設備更新計画への技術助言 顧客への技術説明 事故・故障時の原因確認 復旧方法の検討・判断 監督官庁等への技術的な説明 若手・第三種電気主任技術者への技術指導 ENEUP施工部門との技術連携 上位資格だからこそ任せたい「判断」があります。 上位の電気主任技術者に期待しているのは、単に設備を点検することではありません。 複雑な設備や事故・改修案件において、 法令 技術基準 現場条件 設備状態 操業への影響 を総合的に捉え、最適な判断軸を示すことです。 特高・高圧の専門性をさらに高める。 でんきかんりみらいでは、 高圧 特高 再生可能エネルギー 大規模工場 設備改修 事故対応 など、多様な設備・案件を扱います。 資格を取って終わりではなく、その資格にふさわしい技術力・判断力を磨ける環境を目指しています。 キャリアイメージ STEP1｜高圧・特高設備を担当 資格・経験に応じて、大規模設備や高度案件を担当します。 STEP2｜高度な技術判断を担う 設備改修、事故対応、復旧判断など、単純な定期点検では完結しない案件へ。 STEP3｜技術の標準化・後進育成 若手技術者への指導や、組織内の技術基準・判断基準の整備にも関わっていただきます。 STEP4｜専門職・統括・管理職へ 本人の志向に応じて、 高度専門職 主任技術者 技術統括 課長 事業部長 など、複数のキャリアを選択できます。
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【電気保安管理・課長候補】技術をつなぎ、人を育てる｜保安品質と組織づくりを担う管理職／年休125日
仕事内容 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、電気保安の現場を理解したうえで、 技術者を束ね、保安品質を組織として高める課長候補です。 でんきかんりみらいが今後さらに強い組織になるためには、個々の技術者の力量だけに頼るのではなく、 判断基準を揃える 若手を育てる 担当設備を適切に配置する トラブル事例を共有する 保安品質を標準化する といった、組織としての仕組みづくりが必要です。 具体的な業務内容 電気保安管理業務の統括 複数技術者の担当案件管理 月次・年次点検の品質確認 高圧・特高設備の技術判断 竣工検査・改修案件の技術確認 事故・故障時の対応支援 若手技術者への指導・育成 技術判断基準の共有・標準化 点検品質のばらつき是正 報告書・技術資料の品質管理 顧客対応・重要案件対応 トラブル・クレーム対応 人員配置・案件アサイン 業務進捗管理 評価・目標設定の支援 ENEUP施工部門との連携 保安管理業務の改善提案 「自分ができる」から、「チームでできる」へ 課長候補に期待しているのは、技術力そのものだけではありません。 これまで培ってきた、 設備の見方 異常の見つけ方 法令・技術基準の考え方 事故対応 顧客説明 現場での判断 を、若手が再現できる形で伝えることも重要な役割です。 保安管理技術者を育てる仕事 でんきかんりみらいでは、単に点検表を埋める技術者ではなく、 「設備を安全に使い続けられるかを判断できる技術者」 を育てたいと考えています。 そのため課長候補には、日々の業務管理だけでなく、 なぜその判断になるのか 何を見て危険と考えるのか どの基準を根拠に説明するのか まで、若手に伝えていただきます。
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【電気保安・事業部長候補】技術者集団を率い、保安事業をつくる｜経営に近いポジション
仕事内容 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 でんきかんりみらいの保安事業を率いる、事業部長候補です。 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、 技術者を増やす 技術者を育てる 保安品質を高める 顧客を増やす 担当設備を適切に配置する 事故やトラブルへの対応力を高める 組織として利益を出す といった、事業全体を見渡す責任者が必要です。 技術者として現場を理解したうえで、 「保安管理の会社をどう強くするか」 を考え、実行していただきます。 具体的な業務内容 電気保安事業全体の統括 事業計画・年度計画の策定 売上・利益・原価等の数値管理 保安管理案件の進捗管理 技術者の人員配置・担当割当 保安管理技術者の採用計画 電気主任技術者の育成 管理職・若手社員の評価・育成 保安品質の標準化 技術判断基準・業務ルールの整備 高圧・特高設備の重要案件対応 事故・重大トラブル時の判断 重要顧客との折衝 新規顧客・案件獲得に向けた営業連携 ENEUP施工部門との連携 業務フロー改善 DX・業務効率化 経営層への事業報告 中長期的な組織づくり 技術だけでなく、「事業を見る」仕事へ。 これまで、 保安管理 電気主任技術者 設備管理 工事 技術マネジメント などの経験を積んできた方に、次にお願いしたいのは事業経営に近い役割です。 保安管理は、技術者一人ひとりの力が重要な仕事です。 一方で、事業として継続・成長させるには、 技術 × 人材 × 顧客 × 収益 を同時に見なければなりません。 事業部長候補には、現場の技術判断だけでなく、組織全体の最適化を担っていただきます。 「点検件数」だけを追う組織にはしない。 でんきかんりみらいが目指しているのは、点検件数だけを増やす会社ではありません。 事業部長候補には、この考え方を組織全体へ浸透させ、 「誰が担当しても、一定水準以上の判断ができる組織」 をつくっていただきます。 技術者を増やし、育てる。 今後の成長に向けて重要なのが、人材育成です。 事業部長候補には、若手・中堅・ベテランそれぞれが成長できる環境をつくり、次の主任技術者・管理職を育てていただきます。 ENEUPとの連携 グループ内には、特高・高圧受変電設備工事やキュービクル改造・改修を手がけるENEUPがあります。 設備に問題があった際、 保安側で問題を発見する → 技術的に判断する → 施工側と改善方法を検討する → 改修後の安全を確認する ところまで連携できます。
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【名古屋／転勤なし】電力申請経験者募集｜営業管理課バックオフィス担当
仕事内容 電力申請の経験を活かし、再生可能エネルギー事業をバックオフィスから支える仕事です 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心に担当していただきます。 当ポジションでは、業務の約9割を電力申請関連業務が占めます。 営業・技術担当が進める太陽光発電や蓄電池等の案件について、電力会社や経済産業局への申請を正確かつスムーズに進めることがミッションです。 これまでの電力申請経験を活かしながら、案件の進捗管理や関係部署との調整まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ① 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する電力申請 系統連系に関する各種申請・手続き 申請書類、添付資料の作成・確認 電力会社への問い合わせ・確認 申請内容の修正、追加資料への対応 ② 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出 必要書類の作成、内容確認 申請状況の進捗確認 関係機関との連絡・調整 ③ 補助金申請業務 補助金申請に必要な書類の作成・確認 関係資料の収集 申請スケジュールの管理 社内関係部署との調整 ④ 案件・進捗管理 複数案件の申請状況管理 申請期限・回答期限等のスケジュール管理 営業・技術部門との情報共有 不足書類や確認事項のフォロー ⑤ その他付帯業務 電話、メール対応 データ入力・資料整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務です。 電力会社や経済産業局への申請経験を、直接活かせるポジションです。 1案件だけではなく複数案件を並行して進めるため、進捗管理力・正確性が重要になります。 営業・設計・施工など複数部署と関わるため、社内外とのコミュニケーションが多い仕事です。 再生可能エネルギーや電力インフラに関する知識をさらに深められる環境です。 書類を作成するだけではなく、「申請を止めない・案件を前に進める」役割を担います。 【営業管理課のミッション】 ① 電力申請を正確かつスピーディーに進め、案件進行を支える。 ② 各案件の進捗を可視化し、申請漏れ・対応漏れを防止する。 ③ 電力会社・経済産業局等との円滑なやり取りを実現する。 ④ 営業・技術部門が本来の業務に集中できるバックオフィス体制をつくる。 ⑤ 業務フローの標準化・効率化を進め、組織として安定した申請体制を構築する。 ■キャリアステップ まずはこれまでの電力申請経験を活かし、営業管理課のメンバーとして各種申請業務を担当いただきます。 その後は経験・適性に応じて、 より難易度の高い申請案件の担当 後輩や未経験メンバーへの業務指導 申請フローの改善・標準化 営業管理課のリーダー・役職者 など、バックオフィス領域の中核人材を目指していただくことが可能です。 一日の流れ（例） 8：50 出社 9：00 メール・申請案件の進捗確認 9：30 電力会社への申請書類作成・提出 10：30 営業担当へ不足資料の確認 11：00 電力会社からの問い合わせ・差戻し対応 12：00 進捗管理表の更新 12：30 昼休憩 13：30 経済産業局への申請・届出対応 14：30 補助金申請に必要な書類・データ確認 15：30 社内関係部署との案件進捗確認 16：30 申請案件の期限・回答状況チェック 17：30 翌日の対応案件整理・進捗表更新 18：00 退社 ※案件状況に応じて業務内容は変動します。 雰囲気・人間関係 ● 配属先「営業管理課」 営業管理課は、営業部門や技術部門と連携しながら、各案件をバックオフィスから支える部署です。 一人で黙々と完結させる仕事ではなく、営業担当や技術担当へ確認を取りながら案件を進めるため、日常的にコミュニケーションが発生します。 今回の採用では、経験・知識だけでなく、 分からないことをそのままにしない 必要な報告・連絡・相談ができる 相手の話を素直に聞ける 書類や数字を丁寧に扱える といった仕事への姿勢も重視します。 年間休日125日 土日祝休み 夏季休暇・年末年始休暇あり 産前産後休業、育児・介護休業制度あり 食事補助制度「チケットレストラン」 資格取得支援制度あり 名古屋市中心部の本社勤務 転勤なし
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【名古屋／転勤なし】未経験から電力申請に挑戦｜営業管理課バックオフィス担当
仕事内容 未経験から、再生可能エネルギーを支える「電力申請」の専門スキルを身につける 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心としたバックオフィス業務を担当いただきます。 今回の募集では、電力申請や電気業界の実務経験は問いません。 一般事務・営業事務など、これまでの事務経験を活かしながら、まずは申請書類の作成やデータ入力、進捗管理などからスタートしていただきます。 業務を通じて、電力会社や経済産業局への申請方法、電気・再生可能エネルギーに関する知識を身につけていただきます。 業務の約9割が電力申請関連業務です。 【具体的な業務内容】 ① 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する申請書類の作成 電力会社の申請システムへの入力 必要書類・添付資料の確認 電力会社への問い合わせ 申請内容の修正、追加資料への対応 ② 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出の補助 必要書類の作成 データ入力 申請状況の確認 ③ 補助金申請業務 補助金申請に必要な書類の作成・整理 必要情報の確認 関係資料の収集 申請スケジュールの管理 ④ 案件・進捗管理 電力申請案件の進捗状況の入力・更新 申請期限の確認 営業・技術担当への必要資料の確認 不足書類等のフォロー ⑤ その他付帯業務 電話・メール対応 データ入力 書類整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務です。 電力申請・電気業界の経験は問いません。 事務経験を活かして専門性を身につけることができます。 入社後は既存メンバーから業務を学びながら、できる範囲を徐々に広げていただきます。 書類作成だけでなく、営業・技術担当など他部署とのやり取りも多い仕事です。 太陽光発電・蓄電池など、今後も需要が見込まれる再生可能エネルギー分野の知識を身につけられます。 【営業管理課のミッション】 ① 電力申請を正確かつスピーディーに進め、案件進行を支える。 ② 各案件の申請状況を管理し、対応漏れを防止する。 ③ 営業・技術部門と連携し、必要な情報や書類を確実に揃える。 ④ 電力会社・経済産業局等との申請を円滑に進める。 ⑤ 業務フローの標準化・効率化を進め、安定したバックオフィス体制を構築する。 ■キャリアステップ 入社後は、まず先輩社員のサポートを受けながら、電力申請の基本的な流れを覚えていただきます。 最初は、 データ入力 必要書類の確認 申請書類の作成 案件進捗の更新 など、取り組みやすい業務からスタートします。 業務に慣れてきた後は、 電力会社への申請を一人で担当 経済産業局への申請・届出 補助金申請 複数案件の進捗管理 後輩社員への業務指導 業務フローの改善 など、より専門性の高い業務へステップアップできます。 将来的には、営業管理課の中核メンバーやリーダーを目指すことも可能です。 一日の流れ（例） 8：50 出社 9：00 メール・担当案件の確認 9：30 電力申請書類の作成・データ入力 10：30 必要書類のチェック 11：00 営業担当へ不足資料の確認 12：00 申請案件の進捗更新 12：30 昼休憩 13：30 電力会社への申請作業 14：30 経済産業局・補助金関係の申請補助 15：30 社内関係部署との確認・調整 16：30 申請期限・回答状況の確認 17：30 翌日の業務整理 18：00 退社 ※案件の状況に応じて業務内容は変動します。 雰囲気・人間関係 ● 配属先「営業管理課」 営業管理課は、営業・技術部門と連携しながら案件の進行をバックオフィスから支える部署です。 申請業務は、一人ですべて完結するものではありません。 営業担当から必要な情報を受け取り、技術担当に内容を確認し、電力会社等とやり取りをしながら案件を進めていきます。 そのため、今回の採用では経験以上に、 必要な報告・連絡・相談ができる 分からないことを素直に質問できる 周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる 書類や数字を丁寧に確認できる といった人物面を重視しています。 ● 働きやすさ 年間休日125日 土日祝休み 夏季休暇・年末年始休暇あり 産前産後休業、育児・介護休業制度あり 食事補助制度「チケットレストラン」 資格取得支援制度あり 名古屋市中心部の本社勤務 転勤なし
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電力申請経験者募集｜営業管理課・事務スタッフ（派遣）
仕事内容 電力申請の実務経験を活かし、すぐに活躍できるポジションです 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心とした事務業務を担当いただきます。 今回の募集は、案件増加に伴う増員募集です。 電力会社への申請や、経済産業局への申請・届出など、これまでの経験を活かして早期に業務を担当いただける方を募集します。 業務の約9割が電力申請関連業務です。 ① 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する電力申請 系統連系に関する各種申請・手続き 申請書類、添付資料の作成・確認 電力会社への問い合わせ・確認 差戻し、追加資料への対応 ② 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出 必要書類の作成・確認 申請状況の進捗確認 関係機関との連絡・調整 ③ 補助金申請業務 補助金申請書類の作成・確認 必要資料の収集 申請スケジュール管理 社内関係部署との確認・調整 ④ 案件・進捗管理 各案件の申請状況管理 申請期限・回答期限の管理 営業・技術担当への確認 不足書類等のフォロー ⑤ その他付帯業務 電話・メール対応 データ入力 書類整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務 電力申請の経験をそのまま活かせます 電力会社・経済産業局への申請経験がある方を歓迎します 太陽光発電・蓄電池など再生可能エネルギー分野の案件に携われます 複数案件を並行して進めるため、正確性と進捗管理力が重要です 営業・技術担当など、社内関係者とのコミュニケーションも多い仕事です ① 電力申請を正確かつスピーディーに進める ② 申請案件の進捗を管理し、対応漏れを防止する ③ 電力会社・経済産業局等とのやり取りを円滑に進める ④ 営業・技術部門をバックオフィスから支える ⑤ 案件増加に対応できる安定した申請体制を構築する 一日の流れ（例） 8：50 出社 9：00 メール・申請案件の確認 9：30 電力会社への申請書類作成・提出 10：30 不足資料について社内担当者へ確認 11：00 電力会社からの問い合わせ・差戻し対応 12：00 案件進捗の更新 12：30 昼休憩 13：30 経済産業局への申請・届出 14：30 補助金申請書類の確認 15：30 営業・技術担当との案件確認 16：30 申請期限・回答状況の確認 17：30 翌日の対応案件整理 18：00 退社 ※案件状況により業務内容は変動します。 雰囲気・人間関係 ● 配属先「営業管理課」 営業管理課は、営業・技術部門と連携しながら、案件をバックオフィスから支える部署です。 経験者の方にも一人で業務を抱えていただくのではなく、社内メンバーと情報共有しながら案件を進めていただきます。 今回の採用では、経験だけでなく、 必要な報告・連絡・相談ができる 周囲と円滑にコミュニケーションを取れる 素直に意見や依頼を受け止められる 書類を丁寧・正確に扱える といった人物面も重視します。
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【名古屋】未経験から電力申請に挑戦｜営業管理課・事務スタッフ（派遣）
仕事内容 事務経験を活かして、電力申請の専門スキルを身につける仕事です 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心とした事務業務を担当いただきます。 今回の募集では、電力申請や電気業界の経験は問いません。 一般事務・営業事務などの経験を活かしながら、まずは申請書類の作成やデータ入力、必要書類の確認、進捗管理などからスタートしていただきます。 業務を通じて、電力会社や経済産業局への申請方法、太陽光発電や電気に関する知識を身につけていただきます。 業務の約9割が電力申請関連業務です。 【具体的な業務内容】 ① 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する申請書類の作成 電力会社の申請システムへの入力 必要書類・添付資料の確認 電力会社への問い合わせ 申請内容の修正・追加資料への対応 ② 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出の補助 必要書類の作成 データ入力 申請状況の確認 ③ 補助金申請業務 補助金申請に必要な書類作成・整理 必要情報や資料の確認 関係資料の収集 申請スケジュールの管理 ④ 案件・進捗管理 電力申請案件の進捗状況入力・更新 申請期限の確認 営業・技術担当への必要資料の確認 不足書類等のフォロー ⑤ その他付帯業務 電話・メール対応 データ入力 書類整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務 電力申請・電気業界の経験は問いません これまでの事務経験を活かせます 入社後は既存メンバーから業務を学びながら、徐々に担当範囲を広げていただきます 太陽光発電・蓄電池など再生可能エネルギーに関する専門知識を身につけられます 書類作成だけでなく、営業・技術担当との確認や調整も発生します 【営業管理課のミッション】 ① 電力申請を正確かつスピーディーに進める ② 各案件の申請状況を管理し、対応漏れを防止する ③ 営業・技術部門と連携し、必要書類を確実に揃える ④ 電力会社・経済産業局等への申請を円滑に進める ⑤ 案件増加に対応できるバックオフィス体制を構築する 一日の流れ（例） 8：50 出社 9：00 メール・担当案件の確認 9：30 電力申請書類の作成・データ入力 10：30 必要書類のチェック 11：00 営業担当へ不足資料の確認 12：00 申請案件の進捗更新 12：30 昼休憩 13：30 電力会社への申請作業 14：30 経済産業局・補助金関連の申請補助 15：30 社内関係部署との確認・調整 16：30 申請期限・回答状況の確認 17：30 翌日の対応案件整理 18：00 退社 ※案件状況により業務内容は変動します。 雰囲気・人間関係 ● 配属先「営業管理課」 営業管理課は、営業・技術部門と連携しながら、案件の進行をバックオフィスから支える部署です。 電力申請の知識がなくても、入社後に一つずつ覚えていただけます。 今回の採用では、経験以上に、 報告・連絡・相談ができる 分からないことを素直に質問できる 周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる 書類や数字を丁寧に確認できる といった人物面を重視します。
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