【太陽光発電開発事業】
■再エネ事業
・経営課題、予算、電力使用状況などから、
お客様にとって最適な太陽光発電システムをご提案・構築
・「安心・安全・安価」な太陽光発電所を世界中に普及させ、
枯渇資源や原子力発電に依存しない再生可能エネルギー社会の普及に貢献する
ことで、環境問題や社会課題の解決に取り組みます。
■保安管理事業
自家消費太陽光発電には欠かせない
キュービクルの保安管理までワンストップ対応
■O&M事業
太陽光発電所の「Operation（運用管理：安定的な利用）」
と「Maintenance（保守点検：整備・維持）」は安心安全を前提とした
設備の長期的な安定稼働を目的としております。
仕事内容
★業界トップクラス！扇港電機グループ企業★
2027年に売上71億円を目標とし、事業拡大に伴い社員数も増加中。
再生可能エネルギーという社会的に重要な分野で、地球環境を守りながら、ビジネスとしての成長を実現できます！私たちと共に、「世界にエネルギー革命を」起こしませんか？
〜 9ヶ月間の重点研修で、自分に最適な「プロの道」を見つける 〜
入社後、12月までの約9ヶ月間を研修期間とし、営業・設計・施工管理など主要業務を全て体験。「やってみたら意外と向いていた」という発見を大切に、施工管理職を含め、あなたがいちばん輝ける職種へ本配属となります。
■ 営業職（コンサルティング営業）
大手企業の経営層と共にエネルギー課題を解決する、オーダーメイドの提案営業です。
・仕事内容： スーパーや工場の屋上への再エネ導入プラン作成、申請支援、メンテ手配。既存顧客からの依頼に基づく「反響営業」がメインです。
・働き方： 事務（書類作成等）7割：現場（商談・調査）3割。月2回程度の全国出張あり（宿泊費・日当別途支給）。
・魅力： 企業の未来を左右する深い悩みに寄り添い、社会を変えるインパクトを肌で感じられます。
■ 設計職（技術部 設計課）
プロジェクトの土台となる図面作成からコスト管理まで、技術面を幅広く担当します。
・仕事内容： CAD(JwwCAD)を使用した配置図・配線図の作成、専用システムによる発電量シミュレーション、工事費用の積算。
・魅力： 数百万円から数十億円規模のメガソーラーまで携わり、設計者として着実にスキルアップ。自分の仕事が地球環境（SDGs）に直結します。
■ 施工管理職（技術スペシャリスト）
〜 現場を動かす司令塔。AIに代替できない一生モノの技術を習得 〜
※総合職研修を経て、適性に応じて本コースへ進むことも可能です。
太陽光発電所建設のプロジェクトマネージャーとして、現場の安全・工程・品質を管理します。
・仕事内容： 協力会社（職人さん）への指示出し、工程管理、事務書類作成。現場は商業施設やビルの屋上が中心で、施工自体は協力会社が行います。
・働き方： 現場6割：事務4割。自宅からの直行直帰も可能です。月数回の出張（2〜4泊程度）が発生する場合があります。
・魅力： 何もない場所に発電所が完成し、電気が生まれた瞬間の感動はこの仕事ならでは。複雑な調整業務を担う、市場価値の高い技術者を目指せます。
| 職種 / 募集ポジション | 2027新卒【総合職】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用契約となります。 試用期間：有 3ヶ月 試用期間補足：試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | マイカー通勤の可否：不可 本社：名古屋市営地下鉄東山線/鶴舞線「伏見駅」徒歩8分 |
| 勤務時間 | 就業時間：09:00 - 18:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 休日 | 年間休日125日 内訳：土曜 日曜 祝日 ■隔月1回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく) ■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり) |
| 福利厚生 | 退職金制度 永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など 健康診断 予防接種:インフルエンザ 慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など) ウォーターサーバー 社員旅行 社内懇親会（忘年会、BBQ大会など） |
| 加入保険 | 各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 諸手当 | 資格手当：指定資格保持者に支給 役職手当：役職に応じて支給 家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く） 住宅手当：入社後2年間支給、入社支度金支給（20,000円/月 規定有） 出張手当：宿泊日当（3,000円～4,000円/日） 通勤手当：有 全額支給 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2万5千円 ● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 など |
| 平均年齢 | ■35.7歳 20代 38.5% 30代 27.0% 40代 18.0% 50代 11.5% 60代 5.0% |
| メンター制度 | 制度あり ■他部署も含めて若手先輩社員が入社後の相談役となり支援します！ |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり ■社内評価制度 成長を応援し、貢献を評価する仕組み ユニバーサルエコロジーでは、社員一人ひとりの成長と、会社全体の目標達成を大切にしています。そのために、「分かりやすさ」と「納得感」を重視した人事評価制度を設けています。あなたの頑張りが正当に評価され、次の成長につながる仕組みです。 ■フォローアップ面談 配属後の不安や課題を把握するための定期面談を実施。上司や人事との対話を通じて成長を支援します。 ■ジョブチェンジ制度 社員の希望、適性、そして会社のニーズを考慮し、現在の部署・職種から他の部署・職種へ異動できる制度です。社員の皆さんが自身の可能性を広げ、多様な業務経験を通じてキャリアを自律的に築けるよう支援します。 |
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、金沢大学、九州大学、京都橘大学、滋賀大学、創価大学、大同大学、中京大学、中部大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、福井工業大学、富士大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、鹿屋体育大学、中部学院大学、椙山女学園大学、人間環境大学、広島経済大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 福岡女子短期大学 |
| 採用実績（人数） | 2025年 10名 2024年 3名 2023年 3名 |
| 会社名 | ユニバーサルエコロジー株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目6-1 サン納屋橋ビル 3階 |
| 事業所 | 【 津営業所 】三重県津市芸濃町椋本３６６２ 【 高松営業所 】香川県高松市林町１１４ 【 福岡営業所 】福岡県福岡市南区高木一丁目２番１号オフィスパレア高木1 【大阪営業所】大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビルTHE HUB 江坂南421号室 |
| 創業 | 1996年3月 |
| 設立 | 2004年4月 |
| 資本金 | 4,334万円 |
| 従業員数 | 86名（2026年1月時点） |
| 株主構成 | 株式会社センコーコーポレーション（扇港電機グループ） 100％ |
| グループ会社 | 株式会社ENEUP（特別高圧・高圧QB盤改造事業） 株式会社でんきかんりみらい（キュービクル保安管理事業） ユニバーサルエネルギー株式会社（売電事業） |
| 主な取引先 | ■大和リース株式会社 ■リコーリース株式会社 ■株式会社大林組 ■東急建設株式会社 ■オリックス株式会社 ■株式会社バローホールディングス ■株式会社ザイマックス ■共友リース株式会社 ■ヤンマーエネルギーシステム株式会社 ■三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社 ■株式会社百五銀行 ■株式会社三十三銀行 ■株式会社滋賀銀行 ※ 順不同、敬称略 |
| 関連会社 | ■株式会社ENEUP ■株式会社でんきかんりみらい ■ユニバーサルエネルギー株式会社 |
| 沿革 | 1996年 3月 住宅設備の販売工事請負を目的として石田設備を設立 2004年 4月 愛知県北名古屋市に有限会社セキュリ（資本金300万円）を設立 2005年 4月 愛知県電気工事組合、名古屋電気工事組合に加入 2006年 8月 事業拡大につき、ユニバーサルエコロジー株式会社に商号変更 名古屋市中村区に名古屋支店を開設 中部電力計器委託工事店の認可取得 2007年 6月 資本金を1,000万円に増資 2012年 11月 資本金を1,250万円に増資 2013年 3月 名古屋市西区に名古屋支店を開設 2013年 4月 資本金を2,210万円に増資 2013年 10月 本社機能を名古屋支店へ移転 資本金を3,590万円に増資 2013年 11月 特定建設業許可取得 2014年 3月 資本金を6,459万円に増資（資本準備金含む） 2015年 3月 福岡市博多区に福岡支店を開設し、九州営業所と統合 プライバシーマーク取得（登録番号 第19000940（01）号） 2020年 1月 名古屋市西区に本社移転 2020年 2月 株式会社扇港電機グループ、株式会社センコーコーポレーションに株式100％売却し完全子会社化 2022年 8月 株式会社ENEUPならびに株式会社でんきかんりみらいの株式を取得し、100％グループ化 株式会社ユニエコソーラー美作からユニバーサルエネルギー株式会社に商号変更 三重県津市に津営業所を開設 2024年 3月 自家消費型太陽光36.7MW(メガワット)達成 2025年 1月 香川営業所を移転し、高松営業所に名称変更 2025年 3月 事業拡大につき、名古屋市中村区に本社移転 2025年 10月 大阪府吹田市に大阪営業所を開設 |
| 資格取得支援制度 | 社員の資格取得を支援しています！ ★対象資格数80資格 ★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担 ★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 など |
| 研修制度 | 【新卒研修】 ●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) 【新卒・中途共通】 ●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ●リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ●太陽光発電システム設計・施工研修(社内) まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。 CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。 |
| 青少年雇用情報 | ◆平均継続勤務年数：3年9ヶ月(2025年4月1日時点) ◆社員定着率：93.8％（2026年1月時点） ◆前事業年度の月平均所定外労働時間：11.5時間(2024年度) ◆前事業年度の有給休暇消化率：72.9％(2024年度) |
| 平均年齢 | ◆従業員の平均年齢：35.7歳(2025年4月1日時点) ◆年齢構成比：20代 38.5％、30代 27.0％、40代 18.0％、50代 11.5％、60代～ 5.0％ |