【太陽光発電開発事業】
■再エネ事業
・経営課題、予算、電力使用状況などから、
お客様にとって最適な太陽光発電システムをご提案・構築
・「安心・安全・安価」な太陽光発電所を世界中に普及させ、
枯渇資源や原子力発電に依存しない再生可能エネルギー社会の普及に貢献する
ことで、環境問題や社会課題の解決に取り組みます。
■保安管理事業
自家消費太陽光発電には欠かせない
キュービクルの保安管理までワンストップ対応
■O&M事業
太陽光発電所の「Operation（運用管理：安定的な利用）」
と「Maintenance（保守点検：整備・維持）」は安心安全を前提とした
設備の長期的な安定稼働を目的としております。
仕事内容
・再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事
【具体的には】
● 特高・高圧受変電設備工事：工場や大規模施設の受電設備の設置・更新。
● キュービクル改造・改修：設備の増設や拡張に伴う内部機器の更新や改造工事。
● 太陽光発電所の建設：造成から架台設置、パネル・電気配線、連系工事まで一貫対応。
● 一般電気設備工事：照明、コンセント増設、機械移設に伴う電源工事など。
【ENEUPならではの技術】
★ 停電時間を最小限に：仮設電源への切り替えなど、高度な技術で顧客の操業を守ります。
★ ワンストップ対応：グループ会社と連携し、設計・施工から引き渡し後の保安まで一貫して関われます。
ＥＮＥＵＰの魅力
現役「技術屋社長」が率いるプロ集団。年収1,000万超も、独立も、ここなら夢物語ではありません。
扇港電機グループ（ユニバーサルエコロジー株式会社）の一員として、急成長を続ける株式会社ENEUP（エネアップ）。私たちの最大の強みは、 「電気のドクター（名医）」 と呼べるほどの高度な技術力です。
■ 他社が断る案件こそ、私たちの出番 「キュービクルの複雑な改造」や「停電時間を極限まで短縮する仮設電源工事」など、難易度の高い案件をあえて引き受け、技術力で解決してきました。そのため、単なる配線工事だけでなく、受変電設備や再エネ発電所建設といった市場価値の高いスキルが自然と身につきます。
■ 社長自身が「最強のロールモデル」 代表の西村は、第1種電気工事士や1級電気施工管理技士に加え、難関の「エネルギー管理士」「第2種電気主任技術者」まで保有する現場のプロフェッショナル。現場の苦労を知っているからこそ、社員への還元は惜しみません。
- 明確なキャリアパス：部長クラスで年収720〜1,200万円を実現可能。
- 驚きの待遇：単身赴任者等は家賃全額会社負担。年間休日は122日を確保。
- 独立も応援：「将来は自分の会社を持ちたい」という夢を支援する「独立開業支援制度」も完備しています。
2025年には実技練習場を備えた新事務所へ移転予定。未経験から「一生モノの技術」を手に入れたい方をお待ちしています。
| 職種 / 募集ポジション | 株式会社ENEUP／電気設備工事（育成枠） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用契約となります。 雇用形態：正社員（雇用主：株式会社ENEUP） ※ユニバーサルエコロジー株式会社のグループ会社での採用となります。 試用期間：有 3ヶ月 試用期間補足：試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 就業時間：08:00 - 17:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 休日 | 年間休日122日 内訳：土曜 日曜 祝日 ■隔月1回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく) ■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり) |
| 福利厚生 | ■ 退職金制度 永年勤続表彰 ■ 健康診断 ■ 予防接種:インフルエンザ ■ 慶弔見舞金制度 ■ ウォーターサーバー ■ 社員旅行 ■ 社内懇親会（忘年会、BBQ大会など） ■ 社宅制度（家賃全額会社負担／単身赴任者等） ■ 単身赴任手当・帰省費用負担（月2回 ■ 独立開業支援制度 ■ 資格取得支援制度：受験費・教材費・講習費を全額会社負担＋合格祝い金＋毎月の資格手当 |
| 加入保険 | 各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 必須経験・資格 | ・普通自動車運転免許 ・第ニ種電気工事士 ・電気工事の実務経験２～３年程度 |
| 資格（尚可） | ・第一種電気工事士 ・第１級電気工事施工管理技士資格 |
| 歓迎する方 | ・「住宅の配線だけでなく、大きな設備の工事もやってみたい」という方 ・「将来は独立したい」「施工管理技士や電験の資格も取りたい」という向上心のある方 ※20代〜30代の若手社員が活躍中。未経験・ブランクある方も歓迎します。 |
| キャリアアップと年収例 | 【キャリアアップと年収例】 明確な評価制度で、技術習得が収入に直結します。 ■ 380万〜520万円：一般社員（入社〜3年目／基礎習得） ■ 500万〜650万円：主任・係長（3〜5年目／現場代理人クラス） ■ 700万〜850万円：課長（5〜8年目／複数現場統括） ■ 720万〜1,200万円：部長（8年目以降／経営幹部） |
| 会社名 | ユニバーサルエコロジー株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目6-1 サン納屋橋ビル 3階 |
| 事業所 | 【 津営業所 】三重県津市芸濃町椋本３６６２ 【 高松営業所 】香川県高松市林町１１４ 【 福岡営業所 】福岡県福岡市南区高木一丁目２番１号オフィスパレア高木1 【大阪営業所】大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビルTHE HUB 江坂南421号室 |
| 創業 | 1996年3月 |
| 設立 | 2004年4月 |
| 資本金 | 4,334万円 |
| 従業員数 | 88名（2025年11月時点） |
| 株主構成 | 株式会社センコーコーポレーション（扇港電機グループ） 100％ |
| グループ会社 | 株式会社ENEUP（特別高圧・高圧QB盤改造事業） 株式会社でんきかんりみらい（キュービクル保安管理事業） ユニバーサルエネルギー株式会社（売電事業） |
| 主な取引先 | ■大和リース株式会社 ■リコーリース株式会社 ■株式会社大林組 ■東急建設株式会社 ■オリックス株式会社 ■株式会社バローホールディングス ■株式会社ザイマックス ■共友リース株式会社 ■ヤンマーエネルギーシステム株式会社 ■三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社 ■株式会社百五銀行 ■株式会社三十三銀行 ■株式会社滋賀銀行 ※ 順不同、敬称略 |
| 関連会社 | ■株式会社ENEUP ■株式会社でんきかんりみらい ■ユニバーサルエネルギー株式会社 |
| 沿革 | 1996年 3月 住宅設備の販売工事請負を目的として石田設備を設立 2004年 4月 愛知県北名古屋市に有限会社セキュリ（資本金300万円）を設立 2005年 4月 愛知県電気工事組合、名古屋電気工事組合に加入 2006年 8月 事業拡大につき、ユニバーサルエコロジー株式会社に商号変更 名古屋市中村区に名古屋支店を開設 中部電力計器委託工事店の認可取得 2007年 6月 資本金を1,000万円に増資 2012年 11月 資本金を1,250万円に増資 2013年 3月 名古屋市西区に名古屋支店を開設 2013年 4月 資本金を2,210万円に増資 2013年 10月 本社機能を名古屋支店へ移転 資本金を3,590万円に増資 2013年 11月 特定建設業許可取得 2014年 3月 資本金を6,459万円に増資（資本準備金含む） 2015年 3月 福岡市博多区に福岡支店を開設し、九州営業所と統合 プライバシーマーク取得（登録番号 第19000940（01）号） 2020年 1月 名古屋市西区に本社移転 2020年 2月 株式会社扇港電機グループ、株式会社センコーコーポレーションに株式100％売却し完全子会社化 2022年 8月 株式会社ENEUPならびに株式会社でんきかんりみらいの株式を取得し、100％グループ化 株式会社ユニエコソーラー美作からユニバーサルエネルギー株式会社に商号変更 三重県津市に津営業所を開設 2024年 3月 自家消費型太陽光36.7MW(メガワット)達成 2025年 1月 香川営業所を移転し、高松営業所に名称変更 2025年 3月 事業拡大につき、名古屋市中村区に本社移転 2025年 10月 大阪府吹田市に大阪営業所を開設 |
| 資格取得支援制度 | 社員の資格取得を支援しています！ ★対象資格数76資格 ★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担 ★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 など |
| 研修制度 | 【新卒研修】 ●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) 【新卒・中途共通】 ●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ●リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ●太陽光発電システム設計・施工研修(社内) まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。 CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。 |
| 青少年雇用情報 | ◆平均継続勤務年数：3年9ヶ月(2025年4月1日時点) ◆従業員の平均年齢：35.7歳(2025年4月1日時点) ◆前事業年度の月平均所定外労働時間：11.5時間(2024年度) ◆前事業年度の有給休暇消化率：72.9％(2024年度) |