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MIMIRリサーチアナリスト（FLASH Opinion) 【リモートワーク中心！第二新卒歓迎】
MIMIRについて ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 私たちが挑戦するイシュー リーディングカンパニーの変革・課題解決を支える 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again 専門家が持つ「知見」と「経験」には、非常に大きな価値があります。 生成AIにより情報収集のスピードは飛躍的に高まりましたが、企業の意思決定に活用するには、その真偽の見極めや理解が不可欠です。 先行きが不透明な時代において、AI等で手軽に得られる情報の行間や見えない課題まで読み解く、業界で豊富な経験を持つエキスパートの知見の価値が一層高まっています。 たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。 ※AI時代のエキスパートリサーチの価値：参考記事 企業が抱える新たな事業創出、未来予測、AIシフトなどの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や豊富な経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。 しかし、このようなエキスパートの知見を活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。 私たちは、を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。 業務内容 【本ポジションの役割】 Speeda Expert Researchが提供する「24時間以内に5名以上の専門家の回答をクライアントに届ける」超速・知見獲得サービス「FLASH Opinion」のデリバリーチームにて、サービス運営の核となる業務を担っていただきます。 【FLASH Opinionとは】 企業の「明日、意思決定をしたい」という切実なニーズに対し、世界中のエキスパートから24時間という極限のタイムラインで、専門家の知見にもとづくテキスト回答（一次情報）を収集・提供するサービスです。 ※サービス詳細・導入事例はこちら 【主な顧客】 大手事業会社： 総合商社、製造業、大手IT企業などの経営企画／新規事業担当／R&D担当 プロフェッショナル： 外資・内資トップティアコンサルティングファーム、シンクタンク 【具体的な業務内容】 単なるオペレーションではなく、顧客の「問い」を磨き上げ、最短で最適解へと導く役割です。 要件定義・ディレクション： お客様から投稿された問いを、実現可能な形か精査し、整えます。お客様が考え抜きご依頼いただいた質問の背景・論理を正しく理解し、専門家の方々にとって適切な問いになるよう、整理します。 エキスパート・サーチ ＆ 打診： 膨大なデータベースから最適な専門家を特定。専門家の方々が積み上げてきたキャリアを正しく理解し、お客様の問いに真に合致する方を選定します。 プロジェクトマネジメント： 「24時間以内」という制約の中で、回答の進捗を徹底管理。顧客の期待を超えるスピードと精度で、意思決定の「武器」となる情報をデリバリーします。 業務改善施策の運用： 決まったオペレーションを回すだけでなく、日々もっと良くできる箇所を見つけ、改善し続ける文化があります。AIや最新のSaaSツールを用いながら、メンバーの意思に基づき施策に携わります。 魅力 1.AI時代に真に求められる情報に携わる。 ユーザベースは2028年に向けたビジョンとして「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げ、SpeedaやNewsPicksといった経済情報プラットフォームを運営しています。中でも、私たちは特に「まだ構造化・明文化されていない個人の知見」という、特に希少価値の高い領域を扱っています。多くのビジネスパーソンがAIで情報収集する時代だからこそ、人の知見にアクセスできるエキスパートリサーチの存在感や意義は高まっており、その価値を最大化するためのアプローチを模索できます。 2.サービスの「質」を守り育てる。 クライアントの問いを磨き、エキスパートの知見を尊重することで、このプラットフォームの価値そのものを守っています。自分の介在によって、知の循環がより滑らかで質の高いものへと育っていく手応えを実感できます。 3.急成長を支える「仕組み」を創る。 【ミッション：完成された組織ではなく、創る組織】 「FLASH Opinion」は現在、利用数が急拡大している真っ只中にあります。 ・「どうすれば、より精度の高い回答を1分でも早く届けられるか？」 ・「顧客の期待を超えるデリバリーを、どう仕組み化（型化）するか？」 といったオペレーション設計や、チームビルディングに直接携わっていただきます。 【キャリアパス：早期のマネジメント挑戦】 組織が拡大フェーズにあるため、年次や経験に関わらず、意思と成果次第でリーダーやマネジメントポジションへの早期就任が可能です。 単なる「プレイヤー」で終わらず、事業をグロースさせる「当事者」としての経験は、キャリアにおける強力な武器になり得ます。 また、当チームはスリランカにも拠点を持ちグローバルに組織を運営しています。 募集条件 本ポジションは、クライアントの急ぎの意思決定を支えるサービスの特性上、スピード感とプロ意識（Self-management）を最も重視しています。 【必須要件】 社会人経験3年以上 顧客対応およびディレクション実務経験（3年以上） 勤務時間：9:00～19:00の間で8時間勤務いただける方 ※フルフレックス制度を導入していますが、サービスの特性上、顧客の活動時間（日中）に合わせた即応性を重視しています。 ★求める経験のイメージ（以下のいずれかに該当する方） 1.顧客の「本質的なニーズ」を引き出せる方 ・法人営業（ソリューション型）や、人材業界でのマッチング・交渉経験 ・異なる背景を持つ関係者の間で、双方のニーズを汲み取り合意を引き出すための論理的なコミュニケーションや、着地点を見出す交渉を行った経験 2.オペレーションの設計・最適化を牽引できる方 ・案件進行管理・データ分析・改善提案をチームで協力して行った経験 ・業務フロー設計、効率化・改善のリード経験 3.論理的な読解力・記述力をお持ちの方 ・メールでの顧客対応の経験 ・スピードが求められる場面で、文章を正しく理解し、自分の考えを相手に誤解なく伝わるよう論理的に説明する経験 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語力（読解・ライティング） ※海外案件も担当いただくことで、キャリアの幅をさらに広げることが可能です。 働き方（リモートワーク中心） 出社頻度：月1回（チームの出社日を設けています） その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。 その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【顧客：事業会社／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる
【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【業務内容】 <顧客> 大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等）の経営企画／新規事業／R&D部門） <ミッション> クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させる 顧客の要望に答えるだけに留まらず、顧客の潜在課題をイメージしながら、こちらから追加提案を行うなどのソリューション型のスタイルで顧客に寄り添う ※例：サーベイ結果を元にした追加インタビューの提案など <具体的な業務内容> 論点整理（要件のすり合わせ） ・依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点・優先度を言語化 ・「誰に・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案 エキスパート探索・提案（リサーチ） ・業界構造／職種／技術観点から候補を探索 ・「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示 実行（アレンジ／運営） ・インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等） ・サーベイ等のコメント回収・納品 改善（業務改善／チーム連携） ・業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善 ・チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり） 相談案件の一例 新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説 海外展開：現地の商慣習・規制・購買意思決定の一次情報 DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制・導入障壁・落とし穴） ★導入事例★ 事業環境分析や業務改革において、FLASH Opinionやエキスパートインタビューを活用 入社から2年後目安に目指してほしい状態 自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献すること ※入社後のイメージ※ <入社〜3ヶ月> ・先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案出来る ・案件の調整・納品を期限内に完遂できる <3〜6ヶ月> ・案件をひとりで完遂できる（論点整理〜アレンジ〜納品まで） ・クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる <1〜2年> ・リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる ・多様な案件で再現性を出せる（探索・設計・実行の型を持つ） ・クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる <2年～> ・エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（例：この道のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す） ・エキスパートリサーチで得られた経験・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動） ※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらうための「大事な2年間」としていただきたいです。エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。 【やりがい】 ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる 第一線の実務家・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界・視点がアップデートされる 拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる 「エキスパートリサーチは新しいSaaS」風通しの良い環境 × 異業種の力で事業の可能性を切り拓く 【このような方におすすめです】 【思考性】 人の知見を、価値ある意思決定につなぐことに面白さを感じる 抽象度の高い依頼を、論点に分解して前に進めることが好き 変化のある環境で、学びながら型を作ることを楽しむことが出来る 【ご経験（入口の現実ライン）】 顧客課題を深掘りし、提案・調整して前進させた経験（CS/法人営業/企画/PMなど） 無形商材・サービスで、価値を言語化して提案した経験 BtoBコミュニケーション（社内外調整含む）の経験 経営者・管理職層とのコミュニケーション、折衝を得意とされていた方歓迎 入社の決め手 【応募要件】 必須条件： 「私たちが挑戦するイシューや事業内容」への共感・興味関心 社会人経験2年以上 ソリューション型の提案・調整経験（職種は問いません） ※法人営業の経験が無くとも、経営層や役員に対する対象とした無形商材のリテール営業は歓迎（例：金融商材のB2C営業） 基本的なITリテラシー（情報整理・ドキュメント作成・業務ツール利用） ※必須条件を満たせばこの限りではありません。 歓迎条件： リサーチ／人材／マッチング等、探索・アレンジに近い業務経験 定性調査経験（業界調査、事例調査、競争環境調査 等） 業務改善（フロー整備、テンプレ化、運用標準化）の経験 特定領域（製造業/IT等）での業界理解・技術理解 英語でのコミュニケーション（メール／電話） 【求める人物像】 一次情報を尊重し、業界・経済・技術動向を捉え、得た知見を案件と組織ナレッジへ還元できる方 クライアントニーズの本質を構造化し、仮説思考に基づく複数シナリオを提示できる方 自律的に推進しながら、周囲を巻き込み、チーム成果を最大化できる方 ※Stance（基本姿勢）※ ・挑戦：変化を前提とし、自ら機会を作り挑戦する。最大の失敗は「挑戦しないこと」 ・共創：一人で完結させず、異能を掛け合わせて成果を最大化 ・尊重と多様性：互いの視点・背景を尊重し、違いを対話によって価値へ昇華する 働き方（リモートワーク中心） 勤務時間：09:00-18:00の中で実働8時間（多少の前後は可能） 出社頻度：月1回目安（チームの出社日を設けています） その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【顧客：プロフェッショナルファーム／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる
【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【業務内容】 <顧客> プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー <ミッション> クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させる プロフェッショナルファームのプロジェクトは、極めて高い時間単価と、支援先の経営判断に直結するスピード感が求められる環境。クライアントのプロジェクトに伴走し、状況の変化に応じた柔軟かつ迅速なコミュニケーションを通じて、プロフェッショナルの意思決定を支える支援を行う。 <具体的な業務内容> 要件のすり合わせ ・依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点・優先度を言語化 ・「誰に・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案 エキスパート探索・提案（リサーチ） ・業界構造／職種／技術観点から候補を探索 ・「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示 実行（アレンジ／運営） ・インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等） ・サーベイ等のコメント回収・納品 改善（業務改善／チーム連携） ・業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善 ・チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり） 相談案件の一例 新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説 海外展開：現地の商慣習・規制・購買意思決定の一次情報 DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制・導入障壁・落とし穴） ★導入事例★ 事業環境分析や業務改革において、FLASH Opinionやエキスパートインタビューを活用 入社から2年後目安に目指してほしい状態 自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献すること ※入社後のイメージ※ <入社〜3ヶ月＞ ・先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案出来る ・インタビューアレンジを期限内に完遂できる ＜3ヶ月〜1年＞ ・案件をひとりで完遂できる（調査詳細・要件理解〜エキスパート提案〜アレンジまで） クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる（多様な案件で再現性を出せる／クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる） ＜2年～＞ ・エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（プロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す） ・エキスパートリサーチで得られた経験・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動） ※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらうための1年間としていただきたいです。エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。 【やりがい】 ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる 第一線の実務家・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界・視点がアップデートされる 拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） 【このような方にはおすすめです】 【思考性】 人の知見を、価値ある意思決定につなぐことに面白さを感じる 抽象度の高い依頼を、論点に分解して前に進めることが好き 変化のある環境で、学びながら型を作ることを楽しむことが出来る 【ご経験（入口の現実ライン）】 顧客課題を深掘りし、提案・調整して前進させた経験（CS/法人営業/企画/PMなど） 無形商材・サービスで、価値を言語化して提案した経験 BtoBコミュニケーション（社内外調整含む）の経験 経営者・管理職層とのコミュニケーション、折衝を得意とされていた方歓迎 入社の決め手 【応募要件】 必須条件： 「私たちが挑戦するイシューや事業内容」への共感・興味関心 社会人経験2年以上、かつソリューション型の法人営業のご経験をお持ちの方 歓迎条件： リサーチ／人材／マッチング等、探索・アレンジに近い業務経験 定性調査経験（業界調査、事例調査、競争環境調査 等） 業務改善（フロー整備、テンプレ化、運用標準化）の経験 特定領域（製造業/IT等）での業界理解・技術理解 【求める人物像】 一次情報を尊重し、業界・経済・技術動向を捉え、得た知見を案件と組織ナレッジへ還元できる方 クライアントニーズの本質を構造化し、仮説思考に基づく複数シナリオを提示できる方 自律的に推進しながら、周囲を巻き込み、チーム成果を最大化できる方 ※Stance（基本姿勢）※ ・挑戦：変化を前提とし、自ら機会を作り挑戦する。最大の失敗は「挑戦しないこと」 ・共創：一人で完結させず、異能を掛け合わせて成果を最大化 ・尊重と多様性：互いの視点・背景を尊重し、違いを対話によって価値へ昇華する 働き方（リモートワーク中心） 勤務時間：9:00-18:00の中で実働8時間（必須） 出社頻度：月2回（必須／チーム出社日） ※交通費上限：5万円/月 その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【リモート勤務/パートアルバイト】リサーチアシスタント（顧客：プロフェッショナルファーム）
【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【本ポジションについて／業務内容など】 【本ポジションについて】 事業拡大に伴い、リサーチアシスタント（一般事務／フルタイムアルバイト）を募集しています。 リモートワークが可能で、現在も香川や沖縄など遠方から活躍しているメンバーが多数在籍しています。（ご希望に応じて丸の内オフィスへの出社も可能です）自由度の高い環境の中でライフとワークを両立でき、年齢・性別・ライフステージを問わず、オープンでフラットなカルチャーの中で自分らしく働けます。 【主な仕事内容】 ◉リサーチ業務アシスタント リサーチチームに配属予定です。 リサーチ業務における周辺業務（メール送信、リサーチ業務補助、その他サポート業務全般）をご担当頂きます。一部、コンサル担当者との能動的なフロント対応（法人折衝）も発生します。 ※基本的には社員とのペアワークで進めるため、疑問点はすぐに相談・解消できる環境です ※業務内容は変更となる場合があります ＜参考記事：配属先メンバーのインタビュー＞ ＼初開催！／業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと（Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子） 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） 「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは？（Research Division 関口・高木） 【特徴】 当社はリモート勤務が中心ですが、定期ミーティングを行うなど、コミュニケーションを大切にするカルチャーです。 業務において不明点があれば気軽に相談でき、互いに助け合いながら推進できる風通しのよい環境があります。年次や雇用形態に関係なくフラットに対話できる点も特徴です。 また、正社員・アルバイト問わず多くのメンバーが未経験からスタートしていますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。まずは面談で、不明点やご不安な点をざっくばらんにお話しいただければと思います。 【働き方】 ・1日8時間・週5日勤務 ・勤務時間：9:00〜18:00の間 基本的にはフルリモートでの勤務を想定していますが、チームアップの機会として東京・丸の内オフィスに出社いただける奨励日を設けています。オフィス内や丸の内周辺でランチを楽しみながら、対面でコミュニケーションを図ることも可能です。 なお、出社はあくまで任意であり、強制することはありませんのでご安心ください。 【メンバー】 20代後半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 パートナーの転勤による引越し後も継続勤務している方や、資格取得・ライフワークとの両立を実現している方など、さまざまな働き方を叶えながら活躍できる環境です。 【応募要件】 必須条件： Microsoft Office Excelを使った業務経験がある方 社員、契約社員としての就業経験が3年以上ある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） 歓迎条件： 人材紹介会社でアシスタント経験のある方、一般事務経験でも可能（現在、活躍いただいているアルバイトの方のバックグラウンドは、銀行窓口、貿易事務、労務の事務経験者です） 事務系タスクをスピーディーに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 わからないことをそのままにせず自発的に質問できる方 Slackなどのチャットツールでの業務経験
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