株式会社ユーザベース 求人の検索結果一覧
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【業務委託／フルリモート可】アナリストサポート職（データ収集・調査・整理・資料作成などをサポート）
事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ▼Speeda採用説明資料 グロースパートナー事業について グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 ▼グロースパートナー事業公式LP ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業。 事業開発・営業マーケティング・組織人材開発の3つの領域における、高い専門性を持ったコンサルタントによる伴走支援サービスを開始。 2026年1月以降は、新たに2つの領域を追加し、合計5領域で支援範囲を拡大する予定。 【（参考）Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダコーポレートサイト 【（参考）NewsPicks事業について】 ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイト グロースパートナー事業の組織編制 グロースパートナー事業は現在4チームで編成されています。 ①Speeda Startup Lab Team（スタートアップ協業支援） 主なお客様部門：大手事業会社の投資部門やスタートアップとの協業による新規事業開発を行う部署 お客様のよくある課題：スタートアップへの投資やスタートアップとの協業を始めたいが、何から着手すべきかわからない／投資・協業戦略の構築や新規事業の開発を進めているものの、対面業界の潮流を把握できていない etc. ②BizDev Consulting Team（事業開発支援） 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など お客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要 etc. ③Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など お客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい etc. コンサルティング支援事例 ④HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など お客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない etc. コンサルティング支援事例 本ポジションについて 上記の①Speeda Startup Lab Team（スタートアップ協業支援）にて「アナリストの業務をサポートするメンバー」を募集しています。アナリストが本来集中すべき『独自の考察・判断』以外の周辺業務をお任せする想定です。 <主な業務内容> 1. 調査・データ収集（リサーチ支援） 公開情報の収集（例：指定した企業や業界のIR資料、ニュース、統計データのピックアップ） 競合ベンチマーク（例：競合他社のサービス機能、価格体系、プレスリリース内容の比較表作成） SNS・口コミ調査（例：特定のキーワードに関するSNSのトレンドや、ユーザーの定性コメントの抽出） 2. データの整理・加工（オペレーション支援） ローデータ加工（例：散らばっているExcelデータのクレンジング、統合、VLOOKUP等を用いた紐付け） グラフ作成（例：数値を元にしたスライド報告用グラフの作成） 定点観測データの更新（例：毎週・毎月更新が必要なモニタリング数値の入力と更新） 3. 資料作成・アウトプット補助 スライドのブラッシュアップ（例：アナリストが作った「下書き（骨子）」を見やすいパワーポイントに清書） 議事録・インタビューログ作成（例：取材や会議の録音からの文字起こし、および要点整理） レポートの校正・校閲（例：数値の整合性チェック、誤字脱字、グラフと本文のズレの確認） ※業務範囲は広範囲に及ぶため、上記以外の業務が発生した場合でもアジャイルにご対応いただける方は大歓迎です！ ※面接やご希望の内容を踏まえ、主担当としてサポートいただく支援領域を決定いたします。 応募条件／勤務時間など <必須> Excelの実務経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルが淀みなく使えること） PowerPointでの資料作成経験（図解やグラフを適切に配置できるレベル） 「事実（データ）」と「意見（推察）」を分けて報告できる能力 <歓迎> 事業会社での企画・マーケティング・分析業務の経験 データ分析、統計分析の経験や、Pythonを活用した経験がある方 ブラウザの検索コマンドを駆使した、深掘りリサーチが得意な方 <その他条件面> 雇用形態：業務委託 給与：応相談（経験・能力に応じて決定） 勤務時間：応相談 勤務地：不問（フルリモート勤務可） ※ご自宅などセキュアな環境下での対応は必須 ※PCなど業務に必要な備品は全て貸与 求める人物像 ユーザベースでは、メンバーの一人ひとりが人間性を抑圧されることなく大いに個性や才能を発揮できるカルチャーがあり、さまざまな異能が集まり助け合って一人では越えられなかった壁をみんなで乗り越えていけるチームがある、そんな会社であり続けたいと考えています。そのため、メンバーは自由に働ける環境で、しっかり責任を果たし、最大のパフォーマンスを出すため、仲間とともに切磋琢磨しています。 多様な個性と才能が共存するからこそ、7つのバリューを大事にしています。 The 7 Values 7つのバリューに共感いただける方と、一緒に働けるのを楽しみにしています！
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【新規事業立ち上げ】シニアアナリスト / エキスパートリサーチ＆ビジネスインサイト設計（BDD・アナリスト経験歓迎）
募集背景 株式会社ユーザベースは、経営のスピードを上げる情報プラットフォームである「Speeda」を提供し、多くの企業の意思決定を支援しています。 このたび当社では、業界の第一線で活躍する有識者（エキスパート）へのインタビューを通じて得られた一次情報・示唆を、構造化されたコンテンツ（インタビュートランスクリプト）として提供する新規事業を立ち上げます。金融機関・事業会社の経営企画やM&A部門など、一次情報を求めるプロフェッショナルに対し、「その業界を最もよく知る人の生の声」を届ける事業です。 その中核として、事業のコンテンツ設計から立ち上げをリードいただくシニアアナリストを募集します。ゼロから事業と仕組みをつくり上げるフェーズであり、自らの手で新しい産業情報インフラを形にしていく手応えのあるポジションです。 役割と期待内容 本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。 顧客（投資家・事業会社等）が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する ——この一気通貫の価値創出を担っていただきます。 ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。 ＜具体的な業務内容＞ ◼︎コンテンツ／リサーチ戦略 顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計 コンテンツラインナップ（カバレッジ）とロードマップの企画 ◼︎エキスパート選定・インタビュー テーマに最適な有識者（元経営層、業界実務家、専門家等）の探索・見極め・アサイン インタビューガイド／質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施 インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ ◼︎品質・事業運営 コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築 営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト／オペレーションの構築 魅力・やりがい 競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる 自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる 専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる 応募要件 必須要件 下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方 コンサルティングファーム、FASでのリサーチ・インタビューを伴うプロジェクト経験（特にビジネスデューデリジェンス業務が好きな方） 証券会社・運用会社等でのエクイティリサーチ、または投資分析の実務経験 エキスパートネットワーク、リサーチ／インテリジェンス事業での実務経験 事業会社の経営企画・事業開発・M&A等で、業界分析や有識者ヒアリングを伴う実務経験 新聞社・経済誌・ビジネスメディア等での記者・編集実務経験（企業・業界の構造分析、キーパーソンへの深い取材・対面インタビュー経験をお持ちの方） 歓迎要件 ビジネスレベルの英語力（海外エキスパート・海外顧客への対応を見据えて） エキスパートネットワーク／プライマリーリサーチ業界での実務経験 買い手側（バイサイド）・売り手側（セルサイド）双方のリサーチ活用フローへの理解 証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBA等の取得者 新規事業／0→1の立ち上げ経験、コンテンツ・メディア事業の経験 求めるスキル・意欲 幅広い業界・ビジネスモデル・経営論点への強い好奇心と、素早いキャッチアップ力 財務および競争戦略への一定の理解 相手から本質的な示唆を引き出す、傾聴力・質問力を含むインタビュー／コミュニケーション力 一次情報の価値を理解し、顧客の意思決定に資するコンテンツへと昇華させる編集力・論理構成力 前例のない事業を自ら形にしていく、当事者意識と推進力 求める人物像 常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方 自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、解決に向けて主体的に取り組める方 ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方 選考フロー 本ポジションでは、双方向の対話を通じてお互いのマッチングを確かめるプロセスを大切にしています。 これまでのご経験やスキルはもちろん、当社の新規事業のコンセプトやカルチャーへの相互理解を深める場として選考を実施いたします。 ①書類選考 ご提出いただいた職務経歴書等をもとに、これまでのご経験や成果を拝見します。 ②一次面接 弊社や業務への理解を深めていただくための場です。候補者様からのご質問に面接官がお答えする逆質問形式を中心に進めます。 ③課題 二次面接内で実施する「ロールプレイング形式インタビュー」に向けた準備です。指定のファクトパックをもとに資料を作成・ご提出いただきます。 ③二次面接 事前課題をもとにしたロールプレイングに加え、ご自身のキャリアビジョンと弊社で実現したいことについて対話を行います。 ④三次（〜四次）面接 ご志向や目指すキャリアと、弊社で提供できる環境が求職者様にとって最適に重なるかを深く確認・擦り合わせる場です。 ※平均的に1次面接から内定までは2-3ヶ月程度です。もしお急ぎの事情がある場合にはお気軽にご相談ください。 ※選考状況やご経歴により、フローが一部変更となる可能性がございます。 参考記事 ▼ note「Big AI Shift」 ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。 第６話では、Speedaのコンテンツを統括する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベース アナリストチームの挑戦について綴っています。 SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括 加藤淳 ▼ Uzabase Journal 個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team 組織カルチャー ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションと「The 7 Values」を根幹の原則としています。私たちは「大きな自由には、同等のプロフェッショナルとしての責任が伴う」と考えています。一人ひとりの「異能」と自律を最大限尊重するからこそ、自ら課題を定義し、結果に責任を持ってビジネスを推進・楽しめるメンバーが事業を牽引しています。 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが"The 7 Values"です。 ユーザベースグループの《34 Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 各種制度のご案内 ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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