会社概要
私たちは、先端技術と情報を活用し、世の中のコミュニケーションを革新することを目指す「コミュニケーションテックカンパニー」です。
Web会議ツールをはじめとしたSaaSシステム、テレキューブを中心とした空間デザイン、イベントを通じた発信力と交流の促進など、いずれの事業も人々のコミュニケーションの課題を解決することを目指す点に軸を置いています。
COVID-19パンデミックがもたらした未曾有の挑戦の中で、私たちのサービスは世界中で人々の生活を支え、なくてはならない「あたりまえ」のものとして確立しました。
「次のあたりまえをつくる」というバリューは、私たちが追求する核心です。これからどのように社会に貢献し、どのような価値を提供できるのかを、絶えず問いかけています。
私たちは今、アフターコロナという新しい世界の中で、さらなる価値提供を実現すべく、変革の真っ只中にいます。
次に目指すのは、最先端のテクノロジーやデータの力を駆使して「つながり」を創出し、お客様とともに未踏のビジネス領域を切り拓く「ビジネスクリエーションパートナー」へと進化すること。
変革への道は決して容易ではありませんが、既存の枠を超えた新たな価値の創造に、一緒に挑戦しませんか？
経営理念
私たちは常に情報通信技術を高度に活用することにより、新しい価値の創造を通じて、より豊かな人間社会の実現を目指します
MISSION
Evenな社会の実現～すべての人が平等に機会を得られる社会の実現～
VALUE
To be “The One”～社会にとってかけがえのない存在であるために～
「次のあたりまえをつくる」“Next ATARIMAE”
「自分らしく個が輝ける会社」“Stay Gold”
「だれかの幸せをつくる」“Make Happiness”
募集要項
採用背景
当社は今、第二創業期として組織を再編しています。
私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。
「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？
仕事内容
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
- HRオペレーションの構築・運用
・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計 - 外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築 - 労務コンプライアンスの基盤整備
・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示
ポジションの魅力
- 既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。
- 自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。
- 縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを網羅的に経験できます。
身につくスキル
- AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験
- コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、経営陣との合意形成スキル
- 給与・社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験
- 過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場に浸透させ、組織全体の生産性を変えていく変革を牽引する力
キャリアステップ
労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」の双方を牽引するエキスパートを目指していただけます。
《～1年：基盤構築》
労務実務を一通り担い、現場の解像度を高めます。並行して、アウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装します。
《2年～：高度化・専門性の深化》
仕組み化によって生まれた時間で、より判断難易度の高い領域へ。
・複雑な労務事案（メンタルヘルス対応、労働法解釈を伴う個別対応等）の解決
・組織変更やM&Aに伴う人事・労務プロセスの統合設計
・労働当局との折衝や、全社的なコンプライアンス・ガバナンスの強化 など
ご経験や志向に応じて人事制度の運用や、人事企画などにも挑戦いただける環境です。
必須スキル・経験
- 100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上
- 給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
- 業務フローの改善経験
歓迎スキル・経験
- 社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識
- 安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験
- アウトソーサー（BPO）の管理経験
- ITツールを活用した業務自動化への興味・関心
求める人物像
- 目先の処理よりも、「ミスが起きない構造」を創ることにこだわりたい方
- AIや新ツールを、実務にどうアジャストさせるかを常に考えられる方
- 労務の枠を超え、事業成長のために人事がどうあるべきかを考え、他部署を巻き込める方
募集人数
1名
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】労務スペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結 ※勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり |
| 休日 | 年間休日122日 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇（初年度10日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（5日） アニバーサリー休暇（1日） 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度 慶弔見舞金 社員持株会 社員紹介制度 入社時転居費用会社負担制度 （引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合） 子育て応援手当（出生時に一括15万円支給） 早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円） 副業制度（許可制）あり 全社表彰制度（四半期、半期、年間） ※一部、試用期間中は対象外。詳細は当社規程による。 |
| 加入保険 | 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） 関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等 健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による） インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり） 生命・医療保険付保（保険料会社全額負担） |
| 受動喫煙対策 | 有・喫煙スペース有 |
| 選考フロー | 書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 最終面接 ※選考時期・状況によって変更する場合があります。 |
| 応募時 必要書類 | 履歴書 職務経歴書 現職（もしくは前職）の年収、希望年収もお書き添えください。 |
| 会社名 | 株式会社ブイキューブ |
|---|---|
| 代表者 | 水谷 潤 |
| 創業 | 1998年10月 |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供 |
| 本社 | 〒108-0072 東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー16階（受付）、17階 |
| 事業所 | 大阪営業所 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21階 |
| 資本金（資本剰余金を含む） | 1,832百万円（2025年12月31日現在） |
| 連結社員数 | 344名（2025年12月31日現在） |
| グループ会社 | 日本 株式会社センシンロボティクス アメリカ合衆国 TEN Events,Inc. シンガポール Wizlearn Technologies Pte. Ltd. Pave Education Pte. Ltd. タイ V-cube (Thailand) Co., Ltd. |