HRBP担当（開発組織/Engineering Engagementチーム）

当社について

ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。

正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。

しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。
ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。

金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。
私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？

※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点）

募集背景・期待役割

ウェルスナビは資産運用ロボアドバイザーサービス開発で培った技術と経験を活かし、資産運用からサービス領域を拡大してお客さまをサポートできるように個人向け金融プラットフォームを目指した取り組みを続けていきます。

「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。

ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。

所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。

■ Engineering Engagement（EE）チームについて
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CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。
現在は主に下記の3点を担っています。
① 組織構築（主務：採用活動における各種改善）
② 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発）
③ 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション）

業務内容

• 組織構築
  • エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
  • エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
  • 採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
• 組織成長
  • 定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
  • 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
  • 開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
• DevRel業務推進の支援 

必須要件

• エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験
• 組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
• コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力

歓迎要件

• エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験
• 事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験