人事企画担当

当社について

当社、ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、正式リリースから9年目が経過する全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。

2024年からスタートした新NISA制度への対応を追い風として大きな伸びしろを持つ『WealthNavi』のさらなる成長への注力と並行して、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる転換期を迎えています。

大きな社会課題に対峙し、より多くの人に価値あるサービスを創出し提供していくためにも組織成長は欠かせません。人事企画として人材開発や、一つ一つの組織課題に向き合い、組織成長に貢献いただける仲間を募集しています。

期待する役割

急成長中のFinTechスタートアップで、人材開発や組織課題に向き合い組織成長を見据えた施策を企画し推進頂ける方を募集しています。経営陣の期待と各部門のマネジメント層含めた現場の従業員の声を傾聴し、各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。

業務詳細

現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。

• 人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ）　など
• エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出
• 人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
• ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行

本職種で得られる経験

• 採用以外の人事領域全般において幅広く経験を積んでいただける点
• 成長著しい事業を抱える事業会社で施策実行・推進する経験ができる点
• 潜在的な組織課題も含めた課題の形成力や解決能力を身に着ける事ができる点
• ミッションの達成のため、全社一丸となって社会課題の解決を目指している環境下で、人事として会社に貢献ができる点

必須（MUST）

• 事業会社の人事経験3年以上
• 人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験
• エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験
• 経営・他部門と連携してプロジェクトをリードした経験

歓迎（WANT）

• 上場前後～メガベンチャー／従業員数300名以上の事業会社での人事経験3年以上
• データを元にPDCAをまわした経験

求める人物像

• 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
• 従来の手法に捉われず、状況に応じて柔軟に施策検討・改善を積み重ねられる方

参考情報

▼【転職動画サイト「体験入社」】1分で分かるウェルスナビ
https://youtu.be/jMx1W1eMlhs?feature=shared

▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction