人事企画スペシャリスト

弊社について

弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、26年2月に預かり資産は1兆9,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。

25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。

既存事業の成長ならびに新規事業の創出に伴い、組織規模が急激に拡大しております。この変化に合わせ、経営・現場双方の視点から人事制度を継続的に進化させ、組織成果を最大化させることが求められています。
今回は、単なる制度の設計にとどまらず、その背景や意図を言語化して社内に浸透させ、組織に「根づかせる」プロセスまでを専門家としてリードいただけるスペシャリストを募集します。不確実な状況下でも粘り強く改善を積み重ね、人事企画の側面から当社の非連続な成長を支えていただける方をお待ちしています。

期待する役割

人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。
単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。

人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。

業務詳細

• 各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)
• 制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信
• 制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進
• 人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）
• 労務業務に関する実務支援
• 複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定
• 法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

本職種で得られる経験

• 急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験
• 経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験
• 人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験
• 専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験
• 金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦

必須（MUST）

• 事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験（目安3年以上）
• 人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験
• 従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験
• 労働関連法令に関する実務レベルの理解
• 就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験

歓迎（WANT）

• 人事制度の新規企画・大幅改定を主導した経験
• 経営層への提案資料作成や、根拠データを用いた制度提案の経験
• 人事データ分析を用いた課題発見・施策立案の経験
• 労務対応（個別事案・制度解釈等）における実務経験
• 企画立案の前提となる、複雑な労務事案の解釈やスキーム構築経験

求める人物像

• 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、誠実に人事の仕事に向き合える方
• 人事企画の専門家として、自身の知見を組織に還元し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
• 不確実な状況や難易度の高い課題に対しても、粘り強く改善を積み重ねられる方
• 制度を「つくる」だけでなく、「伝え」「根づかせる」ことにやりがいを感じられる方

参考情報

▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction