働く人々の「未来の選択肢」を増やす

1回の転職だけでなく、未来に目を向け将来の選択肢を増やすキャリアを築く。
私たちは「すべての『働く』をしあわせに」をビジョンに、全ての人が自分らしく働ける社会の実現を目指しています。

ー 当社について
法律・M&A・医療の3つの領域において人材関連サービスを展開するHRtech企業。
ニッチNo.1戦略のもと、特定領域でナンバーワンを獲得し、圧倒的優位性を武器に事業拡大を続けています。

開発・マーケ・デザインを内製化した組織体制と、業界特化型の事業戦略を基盤に、世の中の課題解決に挑戦し続けます。

事業について

法律、M&A、医療・介護などの専門性が高く課題の多い領域に特化した人材サービスを提供しています。 ​

具体的には、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、職場口コミメディアなどを運営し、各業界の透明性を高め、公平な転職市場の構築を目指しています。

​また、テクノロジーとデジタル戦略を活用し、デジタルマーケティングやビッグデータ分析を駆使して、効率的な業務運営と高度な顧客サービスを実現しています。 ​

AIの導入・活用にも積極的に取り組み、AI社会における新たな価値提供を創出しています。
一方で、人のぬくもりも大事にしながら、人とtechの両輪で社会課題の解決に取り組みます。

代表的サービス

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法律業界に特化した求人・転職エージェントサービス

ニッチな故に情報がオープンされていない法律業界の転職に悩んでいる方の存在にいち早く着目。

ダイレクトリクルーティングと業界専門の転職エージェントが融合した、法律業界専門の求人サービスです。

法律業界の業務内容やキャリアパスを熟知することで、企業および求職者の方に確かな安心感を提供。

また創業以来、完全自社開発・自社集客を実施し、細かな改善や新機能開発を実施し続けることで、ほかの業界に比べて発生しやすかった転職のミスマッチを解消し、多くの職種で業界トップクラスを獲得しています。

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M&A業界に特化した転職エージェントサービス

新規事業『M&A JOB BOARD』は、M&A業界に特化した転職支援サービスです。
採用を実現したい企業、またM&A業界への就職を希望する求職者のマッチングを行います。

近年、日本では後継者不足により黒字廃業が増加するなど、M&Aの需要が急速に高まっています。
政府もM&Aの普及に積極的に取り組んでいますが、民間からも力を入れて解決すべき社会課題だと考えています。

M&A仲介企業にとって、優秀なM&Aコンサルタントの採用は売上に直結する経営課題です。
これまでM&A業界は金融やコンサル業界出身者に限定され、不透明な印象が強い業界でした。
しかし、近年では人手不足と優秀な人材の獲得競争が激化しており、幅広い業界出身者に対しても門戸を広げて採用を行っています。
一方で、求職者にとっては依然として心理的な高いハードルがあり、求められるスキルや働き方が不明確なため、M&A業界への応募を躊躇する要因となっています。

これらの課題を解決するため、私たちはM&A業界に特化した人材紹介サービス「M&A JOB BOARD」を立ち上げました。
このサービスではスカウト機能を取り入れ、活躍できる実力がありながら応募にハードルを感じている求職者に企業側からアプローチすることで、心理的なハードルを取り除き、M&A業界への転職成功を支援します。

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医療業界の職場口コミ＆求人サービス

医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。

看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）

人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。

さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。
看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。

私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：
ミスマッチの解消をしつつ、人材紹介手数料を従来の半分以下に抑えること、その両輪を目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。

採用担当者の業務効率化 ：
AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。

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「誰に、どんなイメージを届けるか」を一から練り上げるところから始められる広報活動。

戦略設計～企画だけでなく、自ら手を動かしながら実行までリードする プレイヤーポジション として、広報の全領域を担っていただきます。

業界No.1サービスを複数展開し、平均成長率140％という成長フェーズにある当社。
さらなる事業拡大に向けて、ブランド力・採用力の強化が最重要課題です。

その実現に向け、今回「1人目の広報担当者」としてゼロから広報の基盤をつくっていただける方を募集します。

業務内容

「WILLCOという会社と、展開サービスを“誰もが知る存在”にする」ことが本ポジションのミッションです。
顧客・パートナー・社員・候補者など多様なステークホルダーに向け、当社の魅力を自らの手で発信し、ファンを増やしていく活動を推進していただきます。

具体的には：

• 広報・PR戦略の構築（経営陣や各部署マネージャーとの議論を踏まえた上流設計）
• 戦略を実現するための、ロードマップ・年間スケジュール・KGI・KPI・効果測定方法の策定
• 広報業務の仕組み化・社内体制の整備・ナレッジ共有　
• コーポレート広報・採用広報・プロダクト広報・社内広報・危機管理広報の実務
• SNSや動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、X、イメージ動画など）
• オウンドメディアの記事企画・取材・執筆（インタビュー・イベントレポートなど）
• イベント企画・運営
• メディア寄稿記事の作成
• プレスリリースの企画・作成
• メディアリレーションズ（記者への企画提案・取材対応）
• コーポレートサイト／採用サイトのブラッシュアップ
• 上記の改善実施

本ポジションの魅力

【“ゼロイチ”の広報・PR・ブランディング活動ができる】
大手や成熟企業と違い、まだ世の中に広く知られていないフェーズだからこそ、「どう見せるか」「どんな言葉で伝えるか」を自ら設計できます。

企業の存在意義やミッションを、受け手の立場で「翻訳」し、受け手に届く言葉を一から形にしていく経験は、まさに“ブランドを生み出す”仕事です。

1人目広報担当者として、上流工程（戦略設計）から実務まで、一人称で担える裁量があります。

【経営層とのMTG多数。事業戦略と広報戦略が地続き】
経営層・現場メンバーと密に連携しながら、本質的な問いに向き合える環境があります。

経営層および各事業部門の責任者も当領域を重要課題ととらえており、社内横断×中心的存在として、ビジネスの成長に貢献が可能です。

またブランド認知・採用認知が最重要課題の弊社では、広報業務に協力的な社風です。

【長期間・多数の稟議や決裁必要なし。スピード感のあるPDCAで、成果が目に見える】
記事を書いた、SNSで発信した、イベントを開催した…。
施策が、問い合わせや採用に直結。

今の弊社のフェーズですと、「あのコンテンツがきっかけで弊社のことを知りました/入社を決めました」と言われることが大いに予想され、自分の発信が会社の成長につながる実感が強いポジションです。

「まずはやってみよう」が尊重される、チャレンジに寛容なカルチャーです。

【多角的・広範囲にわたり、発信するスキルが身に付く】
積極的に新しい施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境です。

それにより、自分自身の職能やスキルを広げることができますし、課題特定から数値分析までを行うため、マーケティングの知見も吸収できる環境です。

また勉強会・講習のための費用や、勉強のための書籍購入の費用負担なども弊社で行います。

応募条件

必須要件

以下の条件をいずれも満たす方

• 企業広報もしくはPRエージェンシーでの広報実務経験2年以上
• 動画ディレクターもしくは画像・写真踏まえた記事制作経験2年以上

歓迎条件

• 文章・企画・取材・動画・SNS運用などに幅広く挑戦したい方
• まずは自分がプレイヤーとして走り、かつ、基盤をつくることで、確かな土壌を築くことに前向きな方

参照記事

WILLCOリクルートサイト

会社紹介資料

会社ブログ

挑戦を文化に。 WILLCOが実践するAI時代の人材戦略

医療・法律の人材領域で圧倒的なシェアを獲得。
社員満足度を徹底的に重視し、毎年150％成長を作る社長が語る、創業秘話と未来への思いとは