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会社概要
国内売上高約800億円・グループ連結1,400億円規模のウィルグループにて、DX伴走支援部の増員募集です。
提供するのはITツールや有料ソフトの販売ではありません。クライアントの多くは地方における中小企業の経営層・次期経営者層。抱える潜在的な課題に対し、業務改善の検討から自社で運用可能な体制づくりまで、ともに考え抜く「伴走型支援」がミッションです。
企業の未来を左右する本質的なテーマに正面から向き合い、地方創生にも貢献できるポジションです。
「経営層のリアルな課題に向き合い、デジタルの力で企業の未来を共に動かす」役割を担っていただきます。
仕事内容
企業のコンサルティングに近い形で、顧客の経営層・役員層の課題解決をリードしていただきます。決まったルーティンワークはなく、ご自身の裁量で業務を推進します。
■伴走支援フロー
１．案件獲得
案件はグループ会社からの企業紹介や、資料送付からのインバウンド（引き合い）
２．顧客の課題の顕在化・定義
顧客と対話し（企業・自治体の役員や事業責任者など）
潜在的な経営課題やDX推進のボトルネックを特定します。
３．ソリューションの設計と実行
特定した課題に対し、当社の600名超のプロフェッショナル人材から
最適なチームを編成・アサインし、解決に導きます。
４．事業成長の推進
プロジェクトの進捗管理、顧客とのリレーション構築、
課題解決し事業成長へ伴走していきます。
※出張があります。（月1回程度）
出張エリア：旭川、静岡、四国、九州全域など。公共交通機関での移動のため車免許不要
■伴走支援アプローチ詳細（一例）
顧客の経営課題を解決するために、3つのSTEPで支援を設計・実行します。
１.業務・情報の流れを整理。バラバラなツールを統合し、情報が自然と集まるデジタル基盤を構築します。
２.現場を可視化し、データで経営判断 人流解析カメラ等を活用し、「勘と経験」に頼らない意思決定の仕組みをつくります。
３.600名のエンジニア人材から最適な人材を配置し、解決への仕組みを作ります。
これまでの支援プロジェクト紹介
当部門が携わったプロジェクトの一部をご紹介します。
・土産屋の売り上げ向上×人流解析カメラ（AIカメラ）、ECサイト構築、LINEマーケティング
・マンションのIot化×セキュリティマンション開発
・大手化学メーカー×サイトセキュリティ支援
・介護業界×人流解析カメラ
・漁業のミナミマグロ×マーケティング支援
・解体業社×Kintone導入支援
その他機関との連携
・事業責任者が北九州市特別職に就任
北九州市産業経済局DX推進・企業誘致アドバイザーとして特別職に就任
・旭川の金融機関と業務提携
金融機関と連携した地域企業DX支援および関係人口づくり連携
MUST要件
１．法人顧客に対し、顧客の潜在的な課題を顕在化し解決してきた営業経験（経験年数不問）
２．コンサルティングや課題解決型の提案経験（経験年数不問）
※１・２いずれかの経験が必須
※IT業界における経験不問 ナレッジがあります
求める人物像
・顧客の「言葉にならない課題」を引き出し、解決まで動ける方
・地方企業の経営課題や、AIを使った新しい解決策に興味がある方
・変化や新しい技術を、学ぶ機会として楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | DX伴走支援部 リーダー・マネージャー求人 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 試用期間 ３～6ヵ月 条件は変わらず （期間は役職によって異なる） |
| 給与 |
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| 勤務地 | □勤務地 株式会社ウィルグループ 秋葉原支店 □アクセス 各線「秋葉原駅」より徒歩5分 ※原則出社、リモートワークは応相談 |
| 勤務時間 | 【勤務時間ベース】 10:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） |
| 就業場所の変更範囲 | 全国および労働者の自宅 |
| 業務の変更範囲 | 全職種 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 選考フロー | 1.書類選考 ↓ 2.1次選考（WEBもしくは対面） 担当：部長 ↓ ３.最終選考（WEBもしくは対面） 担当：執行役員 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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