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IoTエンジニア（組み込みエンジニア）

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WOTA株式会社 の求人一覧

仕事概要

弊社の自律分散型水処理再生システムプロダクトのソフトウェアエンジニアリングに関わる領域において、
自律的水運用を行うファームウェア部分を担当していただきます。

具体的には、以下のような業務の中からご担当いただく予定です。
・IoTデバイス上での様々な制御を行うソフトウェア開発
・新規開発するセンサーデバイス上のファームウェア開発。realtime OSもしくはOSなしでのファームウェア
・上記に関連する要件定義、技術選定、システムアーキテクチャの設計
・CI/CD、自動テストなど開発環境整備
・ボトルネック調査、パフォーマンスチューニング
・4-20インターフェースなどを含むコントローラーボード上でのC言語によるファームウェア開発

高度経済成長期から百兆円以上の多額の建設費を投じて整備された日本の水道は、世界有数の高い品質と98%もの普及率を誇ります。
しかし、その裏側では慢性的な財政赤字が続いておりさらにこれから加速する人口減少と老朽化設備への更新費用の増加の二重苦で財政はますます悪化します。
次の世代へ、水に困ることのない豊かな生活をつないでいくためにも水インフラの持続可能な財政確立は我々が直面する喫緊の課題です。

開発環境、利用ツールなど
・React, TypeScript, Vite, Next.js, Material-UI, Chakra-UI
・Node.js, tRPC
・pnpm, Turborepo
・vitest, playwright
・AWS IoT, Lambda, APIGateway, Cognito, DynamoDB, Timestream, S3, Amplify, Redash
・GitHub, Github Actions, Renovate
・AWS CDK

必須スキル

・組み込み系ソフトウェア経験（Linux、RTOS）
・C、C++、Python、のうち複数の開発経験

歓迎スキル

・クラウド知識（AWSならなお良し）
・TCP, BLE, MQTT 等さまざまな通信方式・プロトコルへの理解
・セキュリティ知識
・電子回路設計経験

求める人物像

・自ら考えて自律的に動ける方
・常に目的意識を持って動ける方
・多様なバックグラウンドのメンバーと協調して動ける方
・非エレクトロニクス分野への興味を持てる方
・ハードウェアとソフトウェアの融合する新規プロダクトに夢を抱ける方

職種 / 募集ポジション IoTエンジニア（組み込みエンジニア）
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間は、6ヶ月契約
給与
年収
 
 
 		 
 
 勤務地   
 		 
 
 勤務時間 
＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：8時間/日
コアタイム：10:00〜16:00

＜基本就業時間＞
10：00〜19：00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働：有
みなし労働時間は、40時間/月となります。
※40時間を超える時間外労働：時間外勤務手当を別途支給
※管理監督者：みなし残業手当は非該当
 
 
 休日 
■年間休日：120日　※完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29〜1/3
■有給休暇：
　・1年目は、入社月により、6〜15日付与
　・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
 
 
 加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
 
 
 受動喫煙対策 
屋内禁煙
 
 
 通勤費  
1ヶ月50,000円を上限として全額支給
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 WOTA株式会社 
 
 英文名  
WOTA CORP.
 		 
 
 代表取締役  
前田 瑶介
 		 
 
 所在地  
東京都中央区日本橋馬喰町 1-13-13
 		 
 
 設立年月日  
2014年10月24日
 		 
 
 資本金  
1億円（資本準備金除く）
 		 
 
 事業内容  
小規模分散型水循環システムの開発
水処理自律制御システムの開発
 		 
 
 従業員数  
86名（2024年10月末時点）
 		 
 
 主要株主  
経営陣（以下五十音順）
SMBC日興証券
三愛オブリ
水ing
ソフトバンク
ダイキアクシス
脱炭素化支援機構
DEEPCORE
電源開発
豊田合成
日本政策投資銀行
Mistletoe Japan
三井住友信託銀行
三菱UFJ信託銀行
メタウォーター
リアルテックファンド
ほか
 		 
 
 主要取引銀行  
三井住友銀行 新宿西口支店
三菱UFJ銀行 春日町支店
商工組合中央金庫　池袋支店
みずほ銀行 イノベーション企業法人部
ほか
 		 
 
 賞与・昇降給に関して  
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。
また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。