採用の背景

WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
WOTAのマスタープランについて

具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。

これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。

プロダクト紹介

当社は3つのプロダクトを開発しています。

• 水循環型手洗いスタンド「WOSH」
• ポータブル水再生システム「WOTA BOX」
• 家庭用水循環システム「WOTA Unit」

「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。
「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。

実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。

能登での災害支援活動のメディア掲載：紹介映像はこちら

1年間にわたる能登半島地震支援活動をまとめた記録動画 

「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。

仕事内容

【役割】
CEOを直接支援するWOTAの中核的な役割です。戦略的プロジェクトの計画と実行、データ分析による洞察の提供、および効果的なコミュニケーションの支援を行っていただきます。社内外の関係者と連携し、目標達成に向けた調整と協力を促進することが求められます。また、変化するビジネス環境に柔軟に適応し、CEOのビジョンと指示を具現化する重要な役割を担っていただきます。また、時に実務推進の中心に、時に経営全体の視点に立っていただくなど、目的達成のためのあらゆる可能性に対してオープンであることを重視しています。Must & Want なことがあれば、プランナーとして、設計者として、新規事業の推進者として等々、あらゆるOpportunityに対して開かれたポジションです。

【想定業務例】
戦略的支援：

・CEOとよく連携し、会社全体の戦略の策定・実行に貢献。

・長期的なビジョンと短期的な目標の間の橋渡しを行い、戦略的な優先事項を特定して実行する。

重要なプロジェクトの管理：

・重要なプロジェクトやイニシアティブの進捗を追跡し、必要に応じてレポートを作成。

・プロジェクト関連のタスクやスケジュールを管理し、適切なリソースの割り当てを確保。

リサーチと分析：

・重要なビジネスデータの収集と分析を行い、意思決定のための洞察を提供。

・業界動向、競合分析、市場調査などを行い、新しいビジネス機会や改善点の特定。

コミュニケーションのサポート：

・主に社内のコミュニケーションと連携を促進し、効果的な情報伝達を支援。

・必要に応じて、CEOの代わりに会議やイベントに出席。

マネジメントのサポート：

・社内の才能を発掘し、適切な位置に配置するための戦略を立てる。

・重要な会議及び予定やコンタクトの管理。会議の準備や議事録の作成、フォローアップの実施。

リスク管理と問題解決：

・潜在的なリスクを特定し、適切なリスク管理策を策定。

・問題が発生した際には迅速かつ効果的に対応。

その他の関連業務：

・必要に応じて、特別プロジェクトや業務改善の提案と実施。

・組織内の他のチームと協力し、様々なイニシアティブを推進。

必須スキル

・プロジェクト管理：複数のプロジェクトの管理と優先順位付け。

・コミュニケーション：社内外の様々なステークホルダーとの効果的なコミュニケーション。

・リサーチ：必要な情報やデータの収集と分析。

・分析的思考：データ分析に基づく洞察の提供と意思決定のサポート。

・組織的思考：組織全体の目標と戦略に沿った作業の実施。他のメンバーとの協力。

・問題解決：複雑な課題の分析と迅速で効果的な解決策の提案。

・適応性と柔軟性：変化する状況や要求に対する適応力。

歓迎スキル

・ビジネスアキュメンと業界知識：関連する業界や市場のトレンドの理解。

・リーダーシップ：効果的なチームリーダーシップとモチベーション向上。

求める人材像

・基本的には上記の通りですが、加えて、社会課題への情熱や、プロアクティブな姿勢を重要視しています。

WOTAの魅力

社会的意義の大きい仕事

• 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。

成長性と注目度の高い仕事

• WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
• 現在シリーズBのWOTAは、シリーズC以降にIPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事

• COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、WOTAは持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
• 現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制

• 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、"本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。