株式会社ゼレンホールディングス すべての求人一覧
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【急成長×採用チーム立ち上げ】人事（採用Mgr候補）募集！
業務内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート ■このポジションの魅力 ・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション ・裁量大 × スピード感のある意思決定 └ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります ・昇格・キャリアアップの機会多数 └ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり ・経営陣が非常に優秀 └ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など └ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/ ・採用から制度・育成など幅広く携われる └ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます ■ポジション概要 現在の人事組織は、責任者1名とメンバー1名の計2名体制です。 今後は、事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、 ホールディングス直下の人事体制を強化していく方針です。 1年以内に以下の体制を目指しています： ・シニアマネージャー：1名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名（新卒／中途や職種ごとに担当を分担予定） 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点もご入社後に一緒に組織作りをしていければと考えております） ■応募要件 ＜必須要件＞ ・採用や人事に関する実務経験（年数・領域は不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップや急成長企業での採用経験 ・チームマネジメントや立ち上げの経験 ・採用広報や制度企画への関心 ■採用計画 現在社員数は約650名。 今後3年間で社員数1,000名超を見据え、年間100名規模の採用を想定しています。 職種はコンサルタント・エンジニアが中心です。 続きを見る
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人事・採用担当（メンバー）
仕事内容 ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 など 続きを見る
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営業
仕事内容 ■業務範囲 ・クライアントの開拓、管理、深耕 ・クライアントの課題把握に基づくコンサルタント及びエンジニアチームの編成起案 など ■仕事のやりがい ・事業拡大フェーズであることによる、早期昇格機会や成果に応じた高いインセンティブ ・大きな裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で多様な経験を積むことが可能 ・組織の立ち上げフェーズを経験できる ・優秀な経営者、大手コンサルファームでの経営経験を持つものたちと組織作り、事業作りをすることができる ■キャリアパス 希望される場合は、グループ内での他職種（ITコンサルタント、戦略コンサルタントなど）へのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る
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戦略コンサルタント
仕事内容 以下のテーマの策定及び実行伴走支援 ・事業成長、全社戦略 ・新規事業の立ち上げ ・業務プロセス改革 ・AI活用戦略 ・ブランディング・マーケティング戦略 ・IT戦略・全社DX構想 ・グローバル展開 など 続きを見る
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業務コンサルタント
仕事内容 以下のテーマの策定及び実行伴走支援 ・バックオフィスの業務効率化 ・サプライチェーン改革 ・AIを活用したオペレーションBPR ・デジタルマーケティングの強化、実行伴走支援 ・DX実行フェーズ推進 など 続きを見る
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ITコンサルタント
仕事内容 Xelenでは、クライアント企業のITプロジェクト成功に向け、プロジェクトマネジメントからプロジェクト全般をリードできる人材として活躍いただけるITコンサルタントを募集しています。Xelenは、デジタルトランスフォーメーション支援や最新技術の導入、プロジェクト推進のリーダーとして、お客様の課題解決をサポートしています。 主な業務内容： コンサルティング・プロジェクト・ステアリング：プロジェクトの方向性をリードし、クライアントのビジネス価値を最大化するための戦略的アプローチを提供します。 プロジェクト計画策定・推進：プロジェクトの計画立案から実行まで、効果的な管理手法を駆使してプロジェクトの成功に貢献します。 課題設定と解決：プロジェクトの課題を早期に発見し、解決策を提案・実行することで、スムーズな進行をサポートします。 品質定義と評価：プロジェクトの品質を定義し、評価することで、クライアントが求める成果を確実に達成します。 ベンダーコントロールと予算管理：複数のベンダーを効果的にコントロールし、予算内でプロジェクトを遂行します。 案件例 大規模な企業変革プログラムの策定実行 全社DX構想策定、実行・伴走支援 組織のあらゆる活動のムダの洗い出し、コスト削減プロジェクト実行・伴走支援 顧客体験（CX）刷新のロードマップ伴走 デジタル人材育成プログラム導入 AI活用戦略策定、収益化支援 AIによる需要変動予測 生成AI活用によるビジネスモデル変革 AIによるオペレーションBPR 業務基幹システム開発・運用 通信、銀行・保険、小売、製造業の業務システム SaaS活用 Salesforce、SAP、Net Suite、ServiceNow、OutSystemsなどの導入・活用支援 キャリアパス ITコンサルタントとしてご入社いただいた初期段階では、主にプロジェクトの推進業務に携わっていただきます。プロジェクトの推進が十分に行えるようになった後は、プロジェクトの目的や条件に基づき、最新のテクノロジーの情報収集や適切なツールの選定・活用能力を磨き、シニアコンサルタントへのキャリアを目指していただきます。当社は設立間もない企業であるため、経営陣との距離が近く、経営課題に直接触れる機会が多い環境です。主要メンバーとして重要な役割を担いながら、組織の成長に貢献できる貴重な経験を積むことができます。 また、上記のコンサルタントとしての成長を助けるために、Xelen Univesityという教育制度をご用意しております。 今後もさらに充実していく予定ですが、具体的には下記の内容になります。 マッキンゼー出身者等によるコンサルタントとしてのマインド/スキル研修 Salesforce、Service Now、SAPのスペシャリストによるスキル研修 各種資格取得の支援 続きを見る
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【中国語が活かせる】営業担当（メンバー）
仕事内容 ■業務範囲 ・グローバル大手IT企業など既存クライアントと定期的に訪問/web会議などを開催し、ニーズに合わせた人材を提案 ・技術者面談の日程調整、面談時の同席 ・技術者からの問い合わせ対応、問題解決 ・グローバル大手IT企業など既存クライアントへの提案に向けた営業資料作成 ・その他臨時的な事務処理及び上述付随業務等 ■仕事のやりがい ・事業拡大フェーズであることによる、早期昇格機会や成果に応じた高いインセンティブ ・大きな裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で多様な経験を積むことが可能 ■キャリアパス 希望される場合は、グループ内での他職種（ITコンサルタント、戦略コンサルタントなど）へのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る
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労務担当
募集概要 現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形での労務管理体制の構築を目指しています。このポジションでは、現行の個社ごとの労務管理体制を維持しながら、グループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただきます。労務の組織体制はまだ決まっていないため、柔軟かつ積極的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 仕事内容 【通常業務】 入退社などの労務管理 産育休、傷病、介護などの申請対応 社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など) 各種協定の締結 既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携 【システム導入および効率化】 社員情報管理 勤怠システムの運用・管理 【業務改善】 現在人事労務が兼務している総務業務の効率化 備品購入、電話対応など 就業規則などの諸規則の改定 状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。 続きを見る
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Salesforceコンサルタント
仕事内容 Salesforceを活用し、顧客サービス（CRM）領域の業務変革をリードしていただきます。プロジェクトの要件定義から設計、開発、テスト、オフショア管理まで、全プロセスに関与します。 Salesforceとのパートナーシップを活かし、業界の最前線で幅広い業務経験とスキルを習得できる環境です。多様な業界におけるプロジェクトで実践的な知見を得ながら、Salesforceの専門家として市場価値を高めることができます。 現在、XelenのSalesforceチームは成長段階にありますが、今後は重点強化領域としてさらなる拡大を予定しています。現在のフェーズでは、Salesforceの専門スキルにとどまらず、組織や体制を強化する仕組みづくりに主体的に関与する経験が得られます。メンバーとして、自身の成長だけでなく、チームの成長に貢献する機会を直接体感できる環境です。 ■具体的な業務範囲 案件創出のためのプリセールスから受注案件の要件・設計・開発・導入までお願いします。 入社直後から全てご対応いただく必要は必ずしもなく、ご経験に応じてステップを踏んで徐々に業務範囲を広げていただければと思います。 ・顧客課題の抽出、あるべき姿の定義 ・クライアント提案 ・戦略策定・要件定義・基本設計（Fit & Gap分析の実施、Fit to Standardの提案） ・システム開発 ・運用保守 ・プロジェクト管理 など ポジションの魅力 ・プライム案件が多く、クライアントに最も近い距離で真の課題解決に伴走することができます。 ・少数精鋭のチームで、裁量権を持ちながら幅広い業務に携わることでスキルアップが可能です。 ・チームの立ち上げや組織作りにも積極的に関与できる環境です。 教育体制（Xelen University）について Xelenは社員の成長を支援するため、2024年10月より新たな教育制度「Xelen University」を発足予定です。今後も拡充を予定しており、具体的なコンテンツは以下の通りです（※実際の大学ではございません）。 ・Salesforce、SAP、ServiceNowのスペシャリストによる研修 ・Salesforce、ServiceNow、SAPに関する資格取得支援 ・マッキンゼー出身者によるコンサルスキル、マインドセット研修 キャリアパスについては、Salesforceコンサルタントとしての専門性を深めるほか、グループ内での転籍を通じて戦略コンサルタントやITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る
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法務担当
仕事内容 Xelen HDはコンサルティング、ソフトウェアソリューション、マーケティングなど多岐にわたるサービスを提供する企業です。現在、600人以上の社員が在籍し、常に成長を続けています。 現在グループ全体の案件数増加により法務業務も増加しているため、新しく法務業務ができるメンバーを探しています。 【具体的な業務内容】 契約管理：顧客、パートナー、サプライヤーとの契約書の作成・レビュー・交渉。 社内文書管理：法的文書や記録の管理および保管。 その他の法務業務：その他、会社の法務関連業務全般。 ※ご経験に応じてできることから業務をしていただき、徐々に業務範囲を広げていただくことを期待します。 続きを見る
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【人事 / 研修担当】エンジニアからのキャリアチェンジ大歓迎
エンジニア育成にかける想い 私たちは、エンジニアの育成を「未来を創る仕事」と捉えています。 技術は進化し続けますが、それを支えるのは常に「人」です。 ゼレンホールディングスの新卒エンジニア研修では、単なる技術指導にとどまらず、人としての成長を促し、社会で活躍できるエンジニアを育てることを大切にしております。 教育への熱意を持ち、人の成長をサポートしたいという方をお待ちしています。 業務内容 人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。 ・IT研修プログラムの企画・立案 ・IT研修プログラムの準備運営、講師業務 ・社員のキャリア相談やフォローアップ 研修・指導内容 ・Javaプログラミング研修 ・DB基礎研修 ・ビジネスマナー研修 仕事のやりがい ・エンジニアと人材育成の両面でキャリアアップが可能 ・社員の成長を直接支援するやりがいのある環境 ・十分な裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で様々な経験を積むことができる また、人事制度の構築（グループ会社含めた制度の構築・改善・運用の落とし込み含め）、Xelen University（社内教育）の運用強化など やらなければいけないが手がつけられてないことがたくさんありますので 是非研修以外の業務にもトライしていただければと思います。 【Xelen University（社内教育）について】 Xelenは社員の成長を支援するため、2024年10月より新たな教育制度「Xelen University」を発足しております。 今後も拡充を予定しており、具体的なコンテンツは以下の通りです（※実際の大学ではございません）。 ・Salesforce、SAP、ServiceNowのスペシャリストによる研修 ・Salesforce、ServiceNow、SAPに関する資格取得支援 ・マッキンゼー出身者によるコンサルスキル、マインドセット研修 キャリアパスについては、Salesforceコンサルタントとしての専門性を深めるほか、グループ内での転籍を通じて戦略コンサルタントやITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る
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