ザイマックスグループ 求人の検索結果一覧
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【東京】年収650万〜不動産業務を構造から変革するプロジェクトマネジメントリーダー募集
職務内容 不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を、事業部門とともに企画・推進していくポジションです。 業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計していきます。 単なるシステム導入にとどまらず、現場の課題を本質的に捉え、事業の構造そのものを変える役割を担っていただきます。 具体的には ・DX推進に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等） ・不動産運営・管理業務における課題抽出、業務整理 ・開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理 ・運用現場への導入支援と、継続的な業務改善の推進 ・複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案 ポジションの魅力 事業部との距離の近さ 事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能です。DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境です。 裁量の大きさ 現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる環境でプロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができます。 20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスもあります。ザイマックスグループ全体として風通しがよく、新しいことにチャレンジしていこうという前向きな風土があります。 個人ではなくチームで取り組む プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される“チームの達成感”として実感できます。中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化があります。デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）で、専門性の高いメンバーが揃っています。 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方 ・アプリケーションの開発プロジェクトのご経験（上流工程なら尚可）（目安：5年以上） ・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：3年以上） ・全社規模のプロジェクトのリーダーまたはコンサルティングのご経験（目安：3年以上） 応募資格（歓迎） ■求める人物像 ・事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方 ・自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方 ・既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方
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【東京】年収700万～AI・IoT技術で事業変革を推進するR&Dポジション
職務内容 AI、IoT、データ解析といった先端技術を活用し、事業課題の解決や新規事業の創出を目指すポジションです。技術の調査や研究、PoCの実施、導入計画の立案から実装といったR&D分野を推進していただきます。たとえば、不動産マネジメント業務の効率化やホテル、サテライトオフィス事業等の顧客データ分析によるサービス向上など、幅広い分野に携わっていただきます。 具体的には ・AI、IoT、データ解析など最先端技術の調査・研究 ・PoC（概念実証）の企画・実施、プロトタイプ開発、効果検証 ・技術導入による事業変革・DXの推進、経営層へのレポーティング ※担当業務は、経験・スキルを考慮して決定します。 ポジションの魅力 ・ITの知見を事業へ直接実装し、中心的な役割でDXをリード ・事業担当と密に連携し、成果を実感しながら働ける環境 ・技術の提供にとどまらず、実ビジネスにおける価値創出に挑戦 ・新規事業の創出においてゼロから携われる機会あり ・20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいる等、若くから責任のあるポジションを経験できる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、チームで受け入れをサポートする体制 ・DX推進の重要性を経営層がしっかりと理解し、デジタル推進に積極的な、やりがいを持って働ける環境（デジタル社員92名、男女比率約6：4） 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） 最終学歴が高専 大学 大学院卒業相当で下記のいずれかのご経験がある方 ・IoT、AI、データサイエンス関連のプロジェクト技術者 ・同分野における研究開発職 ・技術やシステムのPoC〜効果測定〜意思決定支援 応募資格（歓迎） 求める人物像 ・デジタル技術を使って事業を推進・変革することに喜びを感じられる方 ・即戦力として活躍できるスキルと経験を有する方 ・自分で考え、実行することを得意とする方 ・自ら仕事を創出し、主体的に課題解決に取り組める方 ・単に技術を提供するだけでなく、事業価値創出に主体的に関わる意欲のある方
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リモート勤務主体のIT運用サポート業務/デジタル推進2部配属
職務内容 身につけられているデジタル分野の知識や経験を活かし、社内のIT環境を支えるサポート業務を担当していただきます。主に、システムの導入支援や運用サポート、社内からの問い合わせ対応を通じて、業務効率化や快適なIT環境の提供を目指します。フルリモートとなるため、柔軟な働き方が可能です。 具体的には ・ネットワーク機器の保守管理、障害対応 デバイスやネットワーク機器の保守対応 監視アラートへの対応、障害発生時の初動や原因切り分けなどの調査 ・関係者間のスケジュールや運用方法の調整業務 システムやネットワークの運用に関わる社内外の関係者との調整、作業依頼 ・アカウント管理、各種申請業務 アカウント棚卸・権限管理・発注や支払い手続きなどの事務作業 上記をはじめとした弊社のデジタル推進業務の運用サポートをお願いします。 ポジションの魅力 ・フルリモートを中心とした働き方で、国内であれば 場所を問わず就業 が可能 ・業務改革、新規事業創出を目指すザイマックスグループの中で 安定してお持ちの力を発揮できる 業務内容を担当できる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） ・LAN、ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、アクセスポイントなど）に関する運用・保守業務に携わった経験 応募資格（歓迎） ・SQLまたはツールを用いて、クエリを理解しデータ抽出や加工を行った経験 求める人物像 ・ホスピタリティを持って相手の立場に立って考えることができる方 ・事業や組織の変化を前向きに受け止め、柔軟に応えられる方 ・安定的な業務を継続してこなすことができる方
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【東京】年収800万～事業成長をデジタルで牽引するマーケティングリーダー募集
職務内容 デジタルマーケティング知識を活用し、事業課題の抽出、解決を目指すポジションです。事業部門とのリレーションを構築し、デジタルマーケティング分野を推進いただきます。たとえば、オフィス仲介やホテル、サテライトオフィス事業等のホームページ、WEBサイトの解析や改善案の提示、事業に必要な解析技術の研究、調査、公式ソーシャルメディアアカウントや広告の運用など、幅広い分野に携わっていただきます。 具体的には ・オフィス仲介、ホテル、サテライトオフィス等の事業に対するマーケティング戦略立案 ・SEO対策を含むWEBサイト設計・改善とコンバージョン最適化 ・Web広告・SNS・メールなどのチャネル選定と統合的な活用 ・Google Analytics、Firebase 等を用いたサイト／アプリ分析と改善提案 ・新規事業のマーケティング支援（PoC〜グロースまで） ・経営層や事業部門へのレポーティング、意思決定支援 ・必要に応じて代理店・ベンダーのマネジメント ポジションの魅力 ・ 経営・事業部とフラットに議論 し、直接価値を出せる環境 ・施策実行だけでなく、「事業全体」をマーケティングで動かせる 裁量と責任 ・リード獲得数ではなく、 事業インパクトをKPIとする マーケティング ・新規事業の立ち上げにも関わる機会があり、 ゼロからのブランド構築 にも挑戦可能 ・現場〜経営に近い場所で実装と改善を繰り返せるため、 スピード感とやりがいが ある ・20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがある ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化がある ・DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境 ・デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）で、専門性の高いメンバーが揃っている 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方 ・デジタルマーケティング戦略立案〜実行〜改善まで一貫した経験（目安：5年以上） ・Webサイト／アプリ改善、SEO、広告、CRM等の複数領域での深い知見 ・KPI設計、顧客分析、CVR改善など、事業成長に直結する分析と実行の経験 ・ステークホルダーを巻き込んでチームをリードした経験 応募資格（歓迎） 求める人物像 ・表層的な手法でなく、事業や顧客の構造を深く理解したマーケティングができる方 ・指示待ちでなく、自ら仮説を立て、施策を提案・実行できる方 ・チームと協力しながらも、自律的に価値を出せる方 ・知識習得・実験・成長に対して、飽くなき探究心を持つ方
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【東京】年収650万～事業と経営の要！20年ぶりの大規模基幹システム刷新リーダー募集
職務内容 不動産事業において重要な収支・契約の管理から、物件オーナーへの報告まで担う基幹システムの運用、および進行中のシステム刷新を主導するポジションです。会計業務の再設計から現場運用まで深く事業部門に入り込み、デジタルの力で業務と経営を繋ぐ「仕組み」として構築していきます。単に「システムを作る」ではなく、「業務を理解し、共に課題を解決するパートナー」としての役割を担っていただきます。私たちと一緒に未来の事業と経営を創造しませんか。 具体的には ・基幹システム刷新に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等） ・テスト事業部門と対話し、密接に連携しながら、業務課題やフローを整理・検討 ・開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理 ・運用現場への導入支援・導入後のシステム運用・継続的な業務改善の推進 ・複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案 ポジションの魅力 ・ 不動産事業をはじめとした、 グループ全体の事業を支えるシステムに携われる ・プロジェクトは現場主導で進めており、 自ら考え、提案できる ・事業部門と協力し合い、 お互いに信頼できるチームワークを大切にする 環境です。 ・20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、 若くして裁量あるポジションを担うチャンスがある ・プロジェクト全体では、事業部門を中心に関連部署から約25名のメンバーが、そして開発ベンダーからは5名程度のパートナーが参画しており、 多くのプロフェッショナルと共に大規模プロジェクトを推進できる環境 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方 ・業務アプリケーションの開発のご経験（上流工程なら尚可）（目安：3年以上） ・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：1年以上） ・全社規模で利用されるシステムのプロジェクトリーダーのご経験（目安：1年以上） 応募資格（歓迎） 求める人物像 ・困難な状況でも自ら考え抜き、やり抜く推進力のある方 ・事業部門との対話を通じ、相手の立場に寄り添いながら、信頼関係を築ける方 ・細部にまでこだわり、品質の高いアウトプットを追求できる方
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リモート勤務主体のIT運用業務/グループアプリケーション統括部配属
職務内容 身につけられているデジタル分野の知識や経験を活かし、社内のIT環境を支えるサポート業務を担当していただきます。主に、システムの導入支援や運用サポート、社内からの問い合わせ対応を通じて、業務効率化や快適なIT環境の提供を目指します。フルリモートとなるため、柔軟な働き方が可能です。 具体的には ・日常的なシステム運用・保守 手順に従ったデータ抽出やアカウント払い出し、権限の棚卸などの作業、サーバーOSのパッチ適用、脆弱性情報に基づく対応、不具合発生時の初動対応のほか、各種マスタデータの更新、発注や支払い手続きなどの事務作業などを行います。 ・ユーザーサポートと業務改善 ユーザーからのシステム不具合問い合わせの受付・原因調査、システム開発会社への連絡・調整、ならびにアカウント申請フローやデータ抽出手順の改善・アップデート、基幹システムのテスト作業を行います。 ・データ処理の改修 各種ツールによるデータ抽出及び加工処理の改修、メンテナンス作業を行います。 ポジションの魅力 ・フルリモートを中心とした働き方で、国内であれば 場所を問わず就業が可能 ・業務改革、新規事業創出を目指すザイマックスグループの中で 安定してお持ちの力を発揮できる業務内容を担当できる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） 下記のいずれかのご経験がある方 ・ユーザーからの問い合わせ対応、ベンダー調整など、基幹システム保守・サポートのご経験。 ・基幹システムの運用・保守・改善業務経験 ・SQLを用いたデータベースの操作のご経験。 応募資格（歓迎） ・基幹システム開発業務のご経験 ・システム導入における要件定義や、利用者部門との業務整理のご経験 求める人物像 ・現状維持に満足せず、常により良い方法を主体的に提案できる方 ・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
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【東京】年収650万～グループ7,000名のスタッフ領域のプロジェクトマネジメントリーダー募集
職務内容 グループの根幹を支える人事、経理、総務、法務といったスタッフ部門の業務効率化やデータ活用を目的として、新しいサービスやシステム（SaaS）の導入、既存システムの刷新プロジェクトを牽引するポジションです。単なるシステムの管理に留まらず、各部門の業務を深く理解し、現場のキーパーソンと連携しながら、最適なシステムを選定・導入し、業務改革を成功に導くことがミッションです。ITガバナンスや情報セキュリティポリシーを遵守し、経営上のリスクを統制しながらシステム導入していく役割も担います。 具体的には ・総務、人事、法務、経理などの主にスタッフ部門領域のシステムによる業務改善、デジタル推進を進めていくポジション ・各スタッフ部門と連携して全社に関わるシステムやサービスの企画・導入を推進 ・業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計を行う ・単なるシステム導入にとどまらず、会社・グループの特性を理解し、拡大する事業やグループの今後を見据えて業務改善を提案していく役割・ユーザー部門からの課題、要望を受け、要件を整理しシステムやサービスの選定、セキュリティ確認、導入を行っていく ポジションの魅力 ・事業部門とデジタル部門の距離が近く、 スピード感ある意思決定 が可能 ・現場課題を起点に、 業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ ・プロジェクトごとに予算・裁量があり、 自由度の高い開発 ができる ・プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される “チームの達成感” として実感できる 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） ・最終学歴が高等専門学校・大学・大学院 ・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：1年以上） 応募資格（歓迎） ・スタッフ部門の業務知識: 人事、経理、総務など、担当領域の基本的な業務プロセスに関する理解 ・コミュニケーション能力: 経営層から現場担当者、外部ベンダーまで、多様な関係者と円滑に連携する力 ・ITガバナンスや情報セキュリティに関する知識・実務経験 求める人物像 ・事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方 ・自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方 ・既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方
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【東京】年収650万～グループ7,000名の人事基幹システムのスペシャリスト募集
職務内容 現在、当社ではグループ事業と従業員の拡大、働き方の多様化に伴い、人事基幹システムである「COMPANY」の導入プロジェクトを推進しています。 このポジションは、導入プロジェクトの中核メンバーとして参画し、完了後はシステムの安定稼働と業務改善をリードいただく、人事部門のDX推進に不可欠な役割です。 ご自身のCOMPANYに関する知見を活かし、制度とシステムの両面から、当社の「人」に関する仕組みを再構築していく大きなやりがいがあります。 具体的には ・COMPANYの導入、設定、検証 ・現システムからのデータ移行 ・人事業務や事業拡大による要件変更などの課題に対して、システム変更設計や人事業務に関わる影響範囲の確認 ・稼働後の設定・管理・運用業務 ・人事関連の他システムへのデータ連携・設計・設定 ポジションの魅力 ・事業部門とデジタル部門の距離が近く、 スピード感ある意思決定 が可能 ・現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる 裁量の広さ ・プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる ・プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される “チームの達成感” として実感できる 参考記事 プロジェクト事例 https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方 ・COMPANYの導入、または運用保守の実務経験（目安：2年以上） ・「CJK（人事・給与)」、「CSR（勤怠管理)」のモジュール経験 応募資格（歓迎） ・COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験 ・COMPANY Web Service（CWS）を用いたデータ出力・帳票作成の経験 求める人物像 ・IT部門、人事、ベンダーなど、様々な立場の関係者と円滑なリレーションを築き、プロジェクトを一緒に推進していくことができるコミュニケーション能力の高い方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方 ・システムを「守る」だけでなく、より良くするために「攻める」視点を持てる方 ・地道で細かい設定作業やデータ検証も、粘り強く正確に進められる方
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不動産業務を構造から変革するプロジェクトマネジメントリーダー（関西勤務）
職務内容 不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を、事業部門とともに企画・推進していくポジションです。 業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計していきます。 単なるシステム導入にとどまらず、現場の課題を本質的に捉え、事業の構造そのものを変える役割を担っていただきます。 ■配属予定先 株式会社ザイマックスデジタル デジタル推進1部（不動産マネジメント領域のDX推進、IT活用による業務変革を担います） ■具体的な業務（プロジェクトマネジメント職） DX推進に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等） 不動産運営・管理業務における課題抽出、業務整理 開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理 運用現場への導入支援と、継続的な業務改善の推進 複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案 ■業務内容の魅力 - 事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能 - 現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ - プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる - プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される“チームの達成感”として実感できる ※ プロジェクト事例 ■社内制度・環境の魅力 - 20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがあります - 中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化があります - DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境です - ザイマックスグループ全体として風通しがよく、新しいことにチャレンジしていこうという前向きな風土があります - デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）で、専門性の高いメンバーが揃っています その中で、関西は管理職2名、以下5名体制で、20代4名、30代1名の構成です - フルフレックス可。リモートワークも活用しながら、効率的に働けます - 資格報奨金・資格保有手当あり 基本情報技術者試験：月額20,000円の資格保有手当、別途報奨金あり データサイエンティスト検定：月額10,000円の資格保有手当、別途報奨金あり JDLAディープラーニングフォージェネラル：月額5,000円の資格保有手当、別途報奨金あり 応募資格 ■必須要件 -高専 大学 大学院卒業相当（専攻や学部学科は不問） ■求める人物像 - 事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方 - 自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方 - 既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方 ■求める業務経験 下記のいずれかのご経験がある方 アプリケーションの開発プロジェクトのご経験（上流工程なら尚可）（目安：5年以上） 社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験（目安：3年以上） 全社規模のプロジェクトのリーダーまたはコンサルティングのご経験（目安：3年以上）
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リモート勤務主体のネットワーク運用業務/ITインフラ部配属
職務内容 インフラ・セキュリティの知識やスキルをもって、下記、弊社グループのITインフラにまつわる運用業務をお任せします。フルリモートとなるため、柔軟な働き方が可能です。業務のため、一部リモートではなく出社、拠点現地での作業をお願いすることがあります。 具体的には ・グループ拠点（オフィス、ホテル、リネン工場等）の開設に伴う、LANの構築／設計業務 ・ネットワーク機器の設定業務 ・新規アプリ構築時のインフラ環境（サーバ、ネットワーク）の準備 ・既存サーバの利用状況の変化に応じたスペック見直し、サーバリプレイスの推進 ・セキュリティソフト／ツールのバージョンアップ、設定見直し、権限管理等の保守運用業務 ・脆弱性、セキュリティトレンドの情報収集 ・Webサイト（コーポレートサイト等）の新規構築、保守運用業務 ・上記の他、ツールのアカウント棚卸、権限管理業務 ポジションの魅力 ・フルリモートを中心とした働き方で、国内であれば場所を問わず就業が可能 ・業務改革、新規事業創出を目指すザイマックスグループの中で安定して お持ちの力を発揮できる 業務内容を担当できる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） ・LANのネットワーク設計・構築・保守運用の経験 ・AWSでのインフラ、セキュリティ関連の設定・保守運用の経験 ・セキュリティ対策ソフトやツールの保守運用の経験 ・Webサイトの構築・保守運用の経験 ※基本情報技術者レベルのインフラ、ネットワーク知識は前提として求めています 応募資格（歓迎） ・WANのネットワーク設計・構築・保守運用の経験 ・セキュリティ対策ソフトやツールの導入経験 ・AWSでのサーバーの設計、導入経験 求める人物像 ・グループのITインフラ基盤を支えることに、責任感を持って取り組める方 ・幅広い業務に主体的に、かつ柔軟に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術やサービスに対する知的好奇心が高い方
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リモート勤務主体のデバイス・アカウント管理業務/ITインフラ部配属
職務内容 身につけられているデジタル分野の知見を活かし、社内のIT環境を支えるサポート業務の中でも主に、グループ内からのシステム利用、およびデバイス利用の申請受付業務を担当して頂きます。 具体的には ・PC、iPhone、iPadの利用申請 ・社内フォルダアクセス権対応 ・ソフトウェア利用、サービス利用申請対応 ・新拠点開設時の手続き対応 ・実機でのユーザーサポート、勉強会 ポジションの魅力 ・リモート、フレックス制度を活用し 自身に合った働き方 ができる ・業務改革、新規事業創出を目指すザイマックスグループの中で 安定してお持ちの力を発揮できる業務内容を担当 できる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） ・社内ヘルプデスクの経験（自社、客先いずれか） ・ユーザーとの会話、折衝の経験 ・PCのキッティングの経験 応募資格（歓迎） ・PC操作やセキュリティ講習などのレクチャーの経験 ・GoogleWorkspaceの管理操作の経験 求める人物像 ・提示された業務をこなすだけでなく、常により良い方法を提案できる方 ・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・グループのデジタル基盤を支えることに、責任感を持って取り組める方 ・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
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【東京】グループ7,000名のセキュリティ企画・推進担当募集
職務内容 ザイマックスグループ全体のITインフラ・セキュリティ基盤において、セキュリティ施策の企画・立案から導入・推進までを主導していただきます。グループの事業拡大や、サイバー攻撃の高度化を見据え、広い視野でグループ全体のセキュリティレベル向上を牽引することがミッションです。 具体的には ・最新の脅威動向や、NIST CSFなどに基づいた、中長期的なセキュリティ戦略の策定 ・AWS等クラウド環境におけるセキュリティ設計・設定（VPC、Security Group、IAM等のガバナンス設計） ・SASE／UTM等のセキュリティ要件定義、および設定 ・セキュリティインシデント発生時の対応、および運用フローの整備 ・ログ／脆弱性管理基盤の整備（SIEMの導入検討・活用による予兆検知の高度化など） ポジションの魅力 ・AWSなどのパブリッククラウド、エンドポイントセキュリティ、ネットワーク、生成AIなど、幅広い技術領域に対して、セキュリティの企画・運用という切り口で 横断的に関わることができる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のご経験がある方 ・LAN／WANのネットワーク設計・構築、保守運用 ・AWSでのインフラ、セキュリティ（VPC、EC2、セキュリティグループ等）の設計・設定、保守運用 ・セキュリティ施策（ウイルス対策ソフト、SASE等）の検討・導入 ※基本情報技術者レベルのインフラ、ネットワーク知識は前提として求めています 応募資格（歓迎） ・セキュリティインシデント発生時の対応 ・ホームページ、汎用Webサイトの構築・保守運用 求める人物像 ・グループのITインフラ基盤を支えることに、責任感を持って取り組める方 ・幅広い業務に主体的に、かつ柔軟に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術やサービスに対する好奇心が高い方
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【東京】グループ7,000名のネットワーク運用担当募集
職務内容 ザイマックスグループが展開するオフィス、ホテル、商業施設、リネン工場など、多岐にわたる拠点のITインフラ（主にネットワーク）の構築・運用・保守をお任せします。また、将来的にはサーバ保守運用やグループ全体のセキュリティ企画など、幅広くインフラエンジニアとして活躍していただきたいと考えています。 具体的には ・グループ拠点（オフィス、ホテル、リネン工場等）の開設に伴う、LANの構築／設計業務 ・工事調整業務（工事業者へのLAN配線指示、社内関係者とのスケジュール調整など） ・ネットワーク機器の設定業務 ・ネットワーク機器の保守業務（EOLに伴う機器交換、脆弱性対応（ファームアップ）など） ポジションの魅力 ・グループが展開するオフィス、ホテル、商業施設、リネン工場など、 多岐にわたる拠点にITインフラを実装する業務 。自らが設計・構築したネットワークの上で、ホテルが稼働し、オフィスで人が働く様子を直接目にすることができる ・中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに聞けるなど、 チームで受け入れをサポート する体制 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のご経験がある方 ・オフィス拠点等へのLAN導入経験（ルータ・AP等NW機器の設定、工事業者へのLAN配線・NW機器設置の指示） ・ネットワーク障害発生時のトラブルシュート、復旧対応経験 ※これらの業務はリモートではなく出社、拠点現地にて対応をお願いする前提です 応募資格（歓迎） ・WANのネットワーク設計・構築、保守運用の経験 ・ホームページ、汎用Webサイトの構築・保守運用の経験 求める人物像 ・グループのITインフラ基盤を支える、インフラエンジニアを目指している方 ・幅広い業務に主体的に、かつ柔軟に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術やサービスに対する好奇心が高い方
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