【本社】中途採用・研修担当　業績好調／賞与5か月／月1週休3日制

募集背景

事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっております。これまで以上に、採用活動における質と効率の向上が不可欠であり、戦略的な採用活動の重要性が増しています。同時に、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の成長を加速させるため、社内の人材育成体制の強化も喫緊の課題です。そのため、採用・育成の両面から組織を支え、会社の未来を創造していくコアメンバーとして活躍いただける、キャリア採用担当を募集いたします。

仕事内容

キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

◎将来的には採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、より戦略的な採用活動にも携わっていただくことを期待しています。社内の人材育成、組織開発にも携わっていただく可能性もあり、会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【組織情報】

人材能力開発室は本社に3名在籍しております。

課長1名（男性）、係長1名（女性）、スタッフ1名（女性）

現在1名でキャリア採用を担当していますが、業績好調に伴いキャリア採用ニーズが高まっていることから新規に募集を行う運びとなりました。

【当社について】

・1889年に創業し、2025年に136周年を迎えた理化学製品の専門メーカーです。商社としての機能も持ち、あらゆる産業の研究開発を支えています。

・2024年度も過去最高売上を更新し、安定した成長を遂げています。

・年間休日とは別に特別休暇を付与し、月に1度の週休3日制を実現しています。

・新しいチャレンジが歓迎される社風です。

入社後の流れ

OJTベースで業務を習得いただきます。今までのご経験を活かせる業務からスタートいただき徐々に業務範囲を拡大いただく予定です。

ご経験の有無にかかわらず、入社後はメンター制度によって上司、教育者、メンターの3名でフォローし、早期にご活躍いただけるようサポートしています。

応募資格（必須）

・事業会社における中途採用経験　（目安3年以上）　

応募資格（歓迎）

・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の経験
・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験
・数字や事実をベースに課題分析した経験