株式会社ホープは、福岡に本社を置く東証グロース上場の自治体特化型ベンチャー企業です。
自治体の持つ様々なスペースを広告媒体として活用する広告事業、官民連携・自治体同士のつながりを支援するジチタイワークス事業、空き家事業、企業版ふるさと納税事業 など
「自治体に特化したサービス会社」として、多数のサービス展開をおこなっております。
会社について詳細を知りたい方は、動画やブログもぜひご覧ください。
・会社紹介動画
今回のイベントに関する案内は下記をご確認ください。
仕事内容
当社は、公務員(個人)の公私に役立つオンラインセミナーを開催しています。
今回募集するポジションでは、クライアント企業と協働しながら、
公務員向けセミナーの企画・設計・運営を担当していただきます。
運営を軸に、セミナー全体の構成や進行設計、当日の司会、実施後の改善までを担い、
参加者(公務員)満足度とクライアント価値の両立を目指す役割です。
【具体的な業務内容】
クライアント企業および社内の関連チームと連携し、
公務員向けセミナーの価値と品質を高めるため、
企画・設計・運営を一貫して担当します。
- オンラインセミナーの企画立案・構成設計
- ユーザー(公務員)動向/他社セミナーの調査
- クライアント企業と企画内容や講演内容について調整
- セミナーのプログラム設計・進捗管理
- セミナー当日の司会
- 集客チーム(チラシなど販促物を制作するチーム)との連携
- 受講後アンケート・データの回収
- フィードバックをもとにした改善提案・次回企画への反映
- セミナー運営品質の標準化・再現性向上に向けた整理
※直近では、NISA・保険など、公務員の関心が高い資産形成テーマを中心に
セミナーを企画・運営しています。
■会社・ポジションの魅力
=企画と運営を一体で担える=
アイデアを出して終わりではなく、実際に形にし、参加者の反応を見て改善まで行う。
企画・実行・改善を一気通貫で経験できる ポジションです。
=“考える力”が活きる企画職=
リサーチで得た情報を手がかりに、「なぜ今このテーマなのか」「どうすれば価値が伝わるのか」を整理しながら、企画を設計します。
企画から実行、その後の振り返りまで一連の流れに関わるため、
物事を構造的に捉える力や、企画を磨き続ける視点 を身につけることができます。
=社会性の高いテーマに向き合える=
扱うのは、公務員の人生設計やライフイベントに関わるテーマ。
「今、本当に必要とされているか」という視点から逆算し、
セミナー全体を設計していく仕事です。
=チームで品質をつくる仕事=
営業・集客・運営など、複数の役割と連携しながら、
一つのセミナーを完成させます。 調整力や設計力を活かしたい方 に向いています。
=成長フェーズならではの裁量=
仕組みはまだ発展途中のため、 改善提案がそのまま運営ルールに反映されることもあります。
企画・運営の引き出しを広げられる環境 です。
応募資格
【歓迎】
- 未経験から企画・運営職に挑戦したい方
- 法人営業など、顧客折衝の経験がある方
- 金融・住宅領域への関心・知識
- FP資格をお持ちの方
■こんな方に向いています
- 情報を集め、整理し、筋道を立てて考えることが好きな方
- 背景や目的を踏まえた企画づくりに向き合いたい方
- 企画だけでなく、実行・改善まで関わりたい方
| 職種 / 募集ポジション | ジチワク‗企画課‗セミナー企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態:正社員(入社後6ヶ月は契約社員) 契約期間:入社日から6カ月間/更新する場合がある 更新後の雇用形態:正社員 入社後6ヶ月間は契約社員としての雇用となります。 評価・勤務状況に問題がなければ、6ヶ月後に正社員登用となります。 (直近実績:99%以上) |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※(変更の範囲)本社・グループ会社本社および分室、労働者の自宅 |
| 勤務時間 | 原則、9:00~18:00(休憩時間 1時間) ※週明け初日のみ8:00始業 ※労働日により、事前に通知を行い始業時間、終業時間を下記のいずれかに変更する場合がある。 10:30~19:30/11:00~20:00/11:30~20:30/12:00~21:00/12:30~21:30/13:00~22:00(休憩時間:1時間) ※週明け初日のみ8:00始業(キックオフデー) |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日・祝日) ※土曜日にセミナーを行った場合は、振替休暇を取得 ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・表彰制度 ・BOOK DAY(本を会社負担で購入できる/諸条件あり) ・子育てさぽーと(妊娠・育児に際して特別有給券を付与) ・Xmasプレゼント手当 ※以下勤続1年以上が条件 ・Family Birthday (子供の誕生日/1日休。夫や妻の誕生日/午後休) ・健康手当 ・出産祝い金 ・オムツ手当 ・学資保険手当(学資保険の20%を会社負担※月払いの方) ・配偶者健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙) 本社から徒歩2分の場所に分室のオフィスがあります。そちらに喫煙所がございます。 |
| よくある質問 | Q. なぜ最初は契約社員なのですか? A. お互いのミスマッチを防ぐための期間として設けています。待遇・業務内容は正社員と変わらず、ほとんどの方が6ヶ月後に正社員へ移行しています。 |
| 会社名 | 株式会社ホープ |
|---|---|
| 事業内容 | 自治体に特化したサービスを展開 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 時津 孝康 |
| 関連会社 | 株式会社ジチタイアド 株式会社ジチタイワークス 株式会社マチイロ 株式会社地方創生テクノロジーラボ 株式会社ジチタイリンク |