株式会社ホープ 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
全 12 件中 12 件 を表示しています
-
【学生エンジニア募集！】自社プラットフォームの機能開発・AI活用
【募集背景】 事業成長に伴い、自社プラットフォームの開発体制を強化するため、学生エンジニアを募集します。 将来的に当社の開発を担うエンジニアとしてご活躍いただける方との出会いも期待しています（ご入社を強制するものではございません）。 仕事内容 自社プラットフォームの機能改善および新機能開発サポートに携わっていただきます。先輩社員が伴走しますので安心して業務に取り組んでいただけます。 【具体的には...】 ■ AIを活用した機能開発 サービス内の情報を収集・整理し、ユーザーに分かりやすく提供する機能の開発を行います。 ■ レコメンド機能の改善 ユーザーの閲覧履歴や行動データを活用し、一人ひとりに最適な情報を表示するためのレコメンド機能の改善に取り組みます。 アルゴリズムの検討や実装、効果検証を通じて、より良いユーザー体験の実現を目指します。 ■ 調査・検証・実装 AIやレコメンドシステムに関する技術調査から、プロトタイプ開発、実装・改善まで幅広く担当していただきます。 ⭐︎スキルに応じてお任せする業務の幅もアップします！ 【仕事のやりがい・得られること】 ・実際に運用されているサービスの改善に携わり、自身の成果に対するユーザーの反応を直接見ることができる ・チームでの開発を通じて、実務における開発プロセスやコミュニケーションを経験できる ・最新の開発環境やAIツールに触れながら、実践的な開発スキルを身につけられる 応募資格 【必須（MUST）】 ■経験 ・大学・大学院にて関連分野を専攻している （情報工学・コンピュータサイエンス・数学・統計学 等） ・Pythonでの開発経験 ■スキル ・Python, SQL, 機械学習の基礎知識 【歓迎（WANT）】 ■経験 ・研究室での研究活動経験 ・LLM・生成AIを用いたアプリケーション開発経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ■スキル ・LLM API（OpenAI、Anthropic、Gemini等） ・ADK、LangGraph等のエージェント向けライブラリ ・torchやtensorflow、scikit-learn等の機械学習ライブラリ ・Numpy, Pandas等のPythonのサードパーティライブラリ ・AWS, GCP ・Git 職場の雰囲気 どんな雰囲気で働いているのか、こちらでご紹介しています。是非ご覧ください！
-
【マーケティングリサーチャー】自治体市場の本音をリサーチ／顧客の事業判断に直結する調査業務｜2人目のメンバーを募集！
意義・役割 私たちは、民間企業の商材が「自治体職員・公務員」を市場として成り立つかを確かめる市場調査を行っています。一般的な市場調査では得にくい、自治体・公務員領域のリアルな実態を捉え、顧客企業の事業判断を支えています。 2人目のマーケティングリサーチャーとして調査実務を牽引しながら、サービス設計の改善を推進し、データ品質の担保と提供価値の最大化を担っていただきます。 主な業務内容 自治体や公務員領域に特化したリサーチ案件において、調査設計から報告レポートの作成・納品までの一連の実務を推進します。また、既存の調査実務を担いながら、サービス設計の改善にも携わっていただきます。 ■調査設計・仮説立案 顧客企業の課題や目的に応じた調査設計および検証すべき論点の設定 ■データ収集・解析 自治体職員や公務員を対象としたリサーチデータの集計・統計・データ解析 ■レポート作成・構造化 PowerPointやGoogle Slidesを用いた報告レポートの作成、顧客への説明 ■業務フローの構築・標準化 未整備な運用ルールの作成、AIツールの活用推進 ■顧客への価値還元・説明 調査結果を分かりやすくまとめた資料の提示および提案・振り返りへの貢献 このポジションの魅力 ◇組織づくりの中心を担う手応え 「2人目のマーケティングリサーチャー」として、スキームや運用の仕組み化に初期から携わることができます。 ◇民間企業では得にくい、自治体職員の生の声を扱える面白さ 自治体ならではの課題や意思決定プロセスをひもとき、一般的な消費者調査とは異なる発見を楽しめます。 得られたデータや示唆を、顧客企業の事業判断や自治体向けの提案に役立てられることも魅力です。 ◇顧客の意思決定に直結する介在価 仮説検証から示唆の導出までを担当し、顧客企業の事業判断に直接貢献できます。 ◇AI活用や新しい挑戦を推進できる環境 仮説が外れた結果も「収穫」として楽しみながら、AIツール等の新しい手法を取り入れたリサーチに挑戦できます。 求める人物像（マインド・志向性） ── こんな方を求めています ── ●仮説が外れても、その結果を収穫としてポジティブに捉えられる方 ●成果物にこだわり、クライアントに価値を届けることを大切にできる方 ●チームで働くことが好きな方 ●本社（福岡）出社可能な方 ※ご事情に応じて一部リモート対応可能です（応相談） 応募資格 経験 ● 【必須】リサーチ関連業務の経験（2年以上） または、事業会社等で調査企画設計や調査データを用いた分析、提案経験（3年以上） ● 【歓迎】社内外の関係者と連携して業務を進めた経験をお持ちの方 ● 【歓迎】特定分野でのリサーチの実務経験 （BtoB、SaaS、または公共・自治体・官公庁領域でのリサーチ経験） ● 【歓迎】型化されていない環境（新規事業や組織の立ち上げフェーズなど）において、リサーチのスキームやフローを自ら構築した経験 スキル ● 【必須】調査設計、分析、統計、データ解析スキルのいずれかをお持ちの方 ● 【必須】基礎的なPCスキル（PowerPoint／Google Slides 等を用いた資料作成経験。調査結果をレポートとしてまとめ、説明資料を作成できるレベル） ● 【歓迎】調査目的や課題を踏まえた仮説立案力 （クライアントの要求事項を整理し、検証すべき論点を問いとして設定できる） ● 【歓迎】分析結果の整理・構造化及び、言語化能力 （データや発言内容を整理し、論点・背景・示唆としてわかりやすくまとめられる方） ● 【歓迎】環境や状況の変化に応じて柔軟に行動を変えることができる。 ※副業について ・副業・兼業を認めていないため、本規則をご理解・ご同意いただける方
-
【専門職】オープンポジション
オープンポジションについて 選考の中でこれまでの経験や意向をお伺いし、活躍が期待できる最適なポジションを提案させていただきます。職種は問いませんので、株式会社ホープの企業理念やビジョンに共感、共に成長したいと思える方からのご応募をお待ちしております。 この求人は専門職のオープンポジションです。 デザイナー職、編集職、エンジニア職等。一般的に専門職を言われる職種で 配属部署や課を問わない場合、当求人からご応募ください。 応募資格 【求める人物像】 ・ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方。 （戦略設計など、事業の上流から携わっていきたい方歓迎） ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・ホープの理念やクレド、ビジョンに共感している方 ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方
-
【総合職】オープンポジション
オープンポジションについて 選考の中でこれまでの経験や意向をお伺いし、活躍が期待できる最適なポジションを提案させていただきます。職種は問いませんので、株式会社ホープの企業理念やビジョンに共感、共に成長したいと思える方からのご応募をお待ちしております。 応募資格 【求める人物像】 ・ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方。 （戦略設計など、事業の上流から携わっていきたい方歓迎） ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・ホープの理念やクレド、ビジョンに共感している方 ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方
-
【官民連携プロジェクトディレクター】企業と自治体をつなぎ、事業化を推進｜即戦力採用
意義・役割 私たちは、地域課題の解決に挑む企業と自治体をつなぎ、事業化まで伴走する「官民連携」支援を行っています。 現在は、企業向けの伴走支援 と自治体向けの伴走支援 の二本柱でサービスを展開しています。 ① 企業向けの官民連携伴走支援 自治体との協働事業を検討する企業に対し、戦略設計から提案資料の作成、自治体との交渉、PoC（実証実験）の設計・合意形成、事業化に向けた支援までをトータルで提供しています。 ② 自治体向けの官民連携伴走支援 自治体職員に対しては、官民連携を推進するための研修やワークショップを実施。 「庁内で課題をどう整理すればよいのか」「企業と対話する際にどんな視点が必要なのか」といった実務に直結する内容を提供しています。 仕事内容 入社後約3ヶ月〜半年間はメンバーとして案件のサポートに入り、業務習得後はプロジェクトディレクターとしてプロジェクトを牽引していただきます。 主な業務内容 ●デスクリサーチ・分析： 国のオープンデータや独自の予算データベースなどを基に定量・定性分析を行い、企業のサービスに最適な自治体を全国から50程度に絞り込みます。 ●サービス紹介資料の作成： デスクリサーチで最適な自治体を絞り込んだ後、その自治体にアプローチするための企業のサービスの紹介資料を作成します。 ●自治体へのアプローチ： 選定した自治体に対し、電話やメールでアプローチを行い面談を打診します。 ●面談のファシリテーション： 企業・自治体・当社の3者でのオンライン面談（約1時間）にて司会進行を務めます。 最後の10分間は企業に退席いただき、当社と自治体のみで率直な課題や要望のヒアリングを行います。 ●プロジェクト進行管理： 自治体が前向きに検討するかどうかのジャッジができるまで、継続的にサポート・面談を実施します。 ※プロジェクトを牽引するまでは、先輩社員が伴走します。 魅力 ●自治体の課題解決と企業の事業展開の双方に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。 ●入社半年後には独り立ちを目指すため、圧倒的なスピード感でプロジェクトディレクションスキルやファシリテーションスキルを磨ける環境です。 応募資格 経験 ●Must： BtoB（法人向け）の営業経験、またはBtoBのカスタマーサクセス（CS）の実務経験。 ●Want： プロジェクトディレクタ―としての実務経験。 ●Want： 無形商材の提案経験、データを用いたデスクリサーチ経験。 スキル ●Must： お客様と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを自ら引っ張っていくスキル。 ●Want： 企業 自治体 当社 3社の面談を円滑に進めるファシリテーションスキル。 ●Want： 定量・定性データを用いた分析スキル。 スタンス ●「入社半年後には一人前になる」という強い意欲と心構えをお持ちの方。 ●大手企業や役職者に対しても、臆することなく自分の意見や提案を伝えられる方。 ※副業・兼業を認めていないため、本規則をご理解・ご同意いただける方
-
【官民連携プロジェクトディレクター】企業と自治体の官民連携事業を推進｜業界未経験OK・ポテンシャル採用
意義・役割 私たちは、地域課題の解決に挑む企業と自治体をつなぎ、事業化まで伴走する「官民連携」支援を行っています。 現在は、企業向けの伴走支援 と自治体向けの伴走支援 の二本柱でサービスを展開しています。 ① 企業向けの官民連携伴走支援 自治体との協働事業を検討する企業に対し、戦略設計から提案資料の作成、自治体との交渉、PoC（実証実験）の設計・合意形成、事業化に向けた支援までをトータルで提供しています。 ② 自治体向けの官民連携伴走支援 自治体職員に対しては、官民連携を推進するための研修やワークショップを実施。 「庁内で課題をどう整理すればよいのか」「企業と対話する際にどんな視点が必要なのか」といった実務に直結する内容を提供しています。 仕事内容 入社後約3ヶ月〜半年間はメンバーとして案件のサポートに入り、 業務習得後はプロジェクトディレクターとしてプロジェクトを牽引していただきます。 主な業務内容 ●デスクリサーチ・分析：国のオープンデータや独自の予算データベースなどを基に定量・定性分析を行い、企業のサービスに最適な自治体を全国から50程度に絞り込みます。 ●サービス紹介資料の作成：デスクリサーチで最適な自治体を絞り込んだ後、その自治体にアプローチするための企業のサービスの紹介資料を作成します。 ●自治体へのアプローチ：選定した自治体に対し、電話やメールでアプローチを行い面談を打診します。 ●面談のファシリテーション：企業・自治体・当社の3者でのオンライン面談（約1時間）にて司会進行を務めます。最後の10分間は企業に退席いただき、当社と自治体のみで率直な課題や要望のヒアリングを行います。 ●プロジェクト進行管理：自治体が前向きに検討するかどうかのジャッジができるまで、継続的にサポート・面談を実施します。 ※プロジェクトを牽引するまでは、先輩社員が伴奏します。 魅力 ●自治体の課題解決と企業の事業展開の双方に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。 ●入社半年後には独り立ちを目指すため、圧倒的なスピード感でプロジェクトディレクションスキルやファシリテーションスキルを磨ける環境です。 応募資格 経験 ●【Must】社会人経験3年以上(多少の前後は相談可、業界・商材・職種は不問) ●【Must】法人との折衝経験 ●【Want】BtoB営業、またはBtoBのカスタマーサクセス経験 ●【Want】企画提案や資料作成の経験 スキル ●【Must】物事を構造的に整理し、自分の言葉で分かりやすく説明できる力 ●【Must】相手の立場に立って円滑にコミュニケーションを取れる力 ●【Want】生成AIやITツールを抵抗なく使いこなせるリテラシー ●【Want】情報収集・リサーチを苦にしない情報感度 スタンス ●周囲の助言を素直に吸収し、自ら考えて行動に移す強い意欲と心構えをお持ちの方 ●未経験領域にも臆せず飛び込み、分からないことは自ら取りに行く姿勢をお持ちの方 ●今後、大手企業や役職者にも臆せず意見を伝えられるようになりたいという意欲がある方
-
【企画】自治体向けプロモーション施策の企画・進行管理
仕事内容 今回募集するポジションでは、クライアント（民間企業）から受注した自治体向けプロモーション施策の企画・進行管理を担当します。 「自治体の課題解決に貢献できる企業・商材」について、どのような形で自治体に届ければ効果的に伝わるかを考え、企画・設計するのがこのポジションの役割です。 具体的な業務内容 クライアントの要望をもとに実施内容を練り上げ、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。 担当するのは、自治体向けセミナーやテレマーケティング、DMなどのプロモーション施策です。案件ごとに「どのような内容・構成なら伝わるか」を考え、品質・納期・スケジュールを管理しながら形にしていきます。 ・クライアントとの打ち合わせ・要件整理 ・セミナーやテレマーケティングなどの実施内容の企画・設計 ・セミナー登壇者や関係者との調整 ・クライアント・制作担当・協力会社との進行管理 ・スケジュール・品質管理 ・商材や業務フローの改善提案 特徴・環境 ・自チームをはじめ営業や管理部門など、チーム外の関係者と連携し、部署全体で価値提供を行います ・複数企業・複数サービスを同時並行で履行するため、企画力・提案力・交渉力、状況に応じた柔軟な対応力など、複数案件を並行して動かす思考力を求めています。 ・「考える仕事」と「手を動かす仕事」、両方あります ・送付状や発送先リスト作成など淡々と進めるルーティン業務と、企画作成など頭を使う業務が両方あるため、日々の仕事にリズムがあります。 ポジションの魅力 "価値提供"を考える工程が楽しい クライアントが本当に求めているゴールを想像・ヒアリングし、「今あるソリューションでどこまで近づけるか？」「もっとこうすれば良くなるんじゃないか？」を思考したり、発見しながら提供価値を考えることができます 社会課題への解決実感 幅広い社会課題への知識がつき、語れる状態になります。 加えて自分の企画が企業の成果と自治体の両方に届くため、自分が社会に貢献している実感を持つことができます。 仕事の見通しが立つ 自分の仕事量が可視化されているため、一日の予定や一週間の過ごし方を計画的に組み立てやすいです。 データ分析に挑戦できる チーム内には様々なデータが蓄積されているため、そのデータをどう使って成果を残すか、創意工夫しながら組織に貢献できる環境です。あなたのデータの使い方、分析方法がチームの標準になっていくこともあります。 キャリアの広がり チームマネジメントとしてキャリアを描くことも可能です。プレイヤーとして極めるだけでなく、チームビルディングやマネジメントに挑戦する機会も得られる環境です。 応募資格 〈必須〉 ●社内外の関係者と連携しながら仕事を進めた経験（チームで働いた経験など） ●お客様との折衝経験 ●基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど） ※業界・職種経験は問いません。 〈歓迎〉 ●プロジェクトや案件の進行管理経験 ●業務改善や仕組みづくりに取り組んだ経験 ●データをもとに課題を分析し、改善した経験 ●マーケティングやプロモーションに携わった経験 ●マネジメント経験、または将来的に挑戦したいという意欲 〈スタンス〉 ●論理的に物事を整理し、優先順位を付けられる方 ●複数の案件を並行して進めることが得意な方 ●相手の立場を理解し、円滑にコミュニケーションを取れる方 ●「もっと良くできないか」を考え、改善を楽しめる方 ●チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
-
【編集】自治体にヒントとアイデアを届ける行政マガジン『ジチタイワークス』の企画・編集
行政マガジン『ジチタイワークス』とは 自治体で働く“コトとヒト”を元気に。 全国各地の自治体の先進的な取り組みやユニークな事例を取り上げ、業務改善の“ヒントとアイデア”を届ける行政マガジンです。 年6回発行し、発行部数は約12万部。全国1,788の自治体（都道府県・市区町村）に無料で配布しており、自治体での知名度は95％（ジチタイワークス調べ）です。 ▶ バックナンバーはこちらからご覧いただけます 私たちが目指しているのは、記事を読んだ自治体職員の方が、そこで得たヒントやアイデアを次の行動につなげること。 ある自治体の取り組みが記事を通じてほかの地域へ広がり、職員のスキルやモチベーションの向上、行政サービスの充実につながっていく。そんなきっかけをつくるため、日々の制作に取り組んでいます。 業務内容 行政マガジン『ジチタイワークス』に掲載する記事・記事広告（企業タイアップ記事）の企画から校了までを担当していただきます。担当する記事は大きく2種類です。 ① 特集記事 決まった特集テーマに沿って、全国の自治体から事例をリサーチ。掲載先を選定・交渉し、自治体職員への取材をもとに記事を制作します。 ②タイアップ記事（記事広告） 広告出稿企業や、そのサービスを導入した自治体などに取材。自治体が抱えていた課題や解決に向けた取り組み、サービスの活用方法などを、読者に分かりやすく伝えます。 【仕事の流れ】 ■企画・取材先選定： 企画会議を行い、テーマに合う自治体事例や取材先を検討。自治体へ取材交渉を行い、担当ページを決定します。 ■取材： 担当する自治体・企業と日程を調整し、取材を実施します。取材は基本的にオンラインです。 ■記事制作： 取材内容をもとに、外部ライターへの原稿発注・ディレクションを行います。誌面構成を考え、デザイナーへのレイアウト依頼も行います。 ■校正・校閲： 事実関係や表記を確認し、取材先にも内容をご確認いただきながら原稿を仕上げます。 ■入稿・校了： ライターやデザイナー、取材先など社内外の関係者と連携し、スケジュールを管理しながら校了まで進行します。 一人で完結する仕事ではなく、編集室のメンバーやライター、デザイナーなど、社内外のスタッフと協働しながらチームで1冊をつくり上げます。 【担当ボリューム】 複数号を同時に進行します。1号あたり約4〜7案件・8〜14ページを担当していただきます。 ※入社直後は2案件程度からスタートし、業務の習熟度に応じて徐々に担当案件を増やしていきます 【入社後のサポート】 入社後は、先輩の編集メンバーがサポートします。業務の進め方から自治体取材ならではのポイントまで、丁寧にお伝えしますので、ご安心ください。 【チーム体制・雰囲気】 編集室は、編集長・副編集長を含む11名体制。20代～50代のメンバーが在籍しています。 実際にどんなメンバーが、どのような雰囲気で働いているのかをご紹介しています。 ぜひご覧ください！ https://www.zaigenkakuho.com/blog/hr/10834/ このポジションの魅力 ■全国の自治体に届く媒体をつくる 全国1,788自治体・約12万部の規模を持つ行政マガジン『ジチタイワークス』。自分が担当した記事を、全国の自治体職員へ届けることができます。 ■企画から取材先の選定、校了まで、記事づくりに一貫して携われる 特集企画の立案や、自治体事例のリサーチ・取材先の選定、取材、ライター・デザイナーへのディレクション、校正・校閲、校了まで幅広く経験できます。 ■全国の先進事例を発掘し、ほかの自治体へ届けられる 取材を通じて、まだ広く知られていない自治体の取り組みや工夫を発掘し、記事として全国へ届けます。自分が制作した記事が、ほかの自治体が新たな取り組みを始めるきっかけになることもあります。 ■行政と民間、双方の視点を身に付けられる 自治体だけでなく民間企業への取材も行うため、行政が抱える課題と、それを解決する民間サービスの双方について知識を深めることができます。 ■編集者としてキャリアを積める 経験を積んだ先には、副編集長・編集長など、編集チームをリードするポジションへのキャリアアップも目指せます。 応募資格 【必須（Must）】 ・編集経験者：雑誌・WEBメディア・広報誌・オウンドメディアなどの編集・制作経験が2年以上ある方 ・ライター・記者経験者：新聞・雑誌・WEBメディアなどで、取材・執筆の実務経験が3年以上ある方 ・自治体での実務経験者（編集未経験可）：自治体での実務経験が3年以上ある方 【共通】 ・福岡本社（福岡市中央区薬院）に出社できる方 ・当社では就業規則により副業・兼業を認めていないため、この点をご理解・ご同意いただける方 【歓迎（Want）】 ・紙媒体（雑誌・広報誌・販促ツールなど）の編集・制作経験 ・読者や顧客のニーズをふまえた企画立案・企画書作成の経験 ・企業タイアップ広告（記事広告）のディレクション・制作経験 ・自治体が発行する媒体の制作経験
-
【法人営業】公務員向けセミナーの営業
仕事内容 当社は、公務員の皆様にサービスを提供している民間企業（金融・住宅など）に向けて、 自社の「セミナー商材」を起点としたプロモーション施策をご提案しています。 今回募集するポジションでは、これら民間企業に対し、最適なセミナー媒体をご提案する 法人営業（フィールドセールス） を担当していただきます。 単なるセミナー枠の販売ではなく、 「どんなターゲットに、どんなテーマで、どんな設計にすれば成果につながるか」まで 一緒に考え抜く仕事です。 成長フェーズの事業だからこそ、仕組みをつくり、事業を育てていく面白さと、 自分自身の成長を同時に味わえる環境 があります。 【特徴・環境】 ・営業組織は、少人数体制で動いており、一人ひとりの裁量と役割が大きいのが特徴です。 ・営業活動はチームで分業し、「チーム全体で1つの成約を目指す」体制を目指しています。 ・新商材の開発も業務範囲に含まれるため、状況に応じて発想を切り替えられる柔軟性と、 多面的に物事を捉えるマルチな思考力を求めています。 【具体的な業務内容】 民間企業とのオンライン商談 ・企業のターゲットや課題、これまでの集客状況などをヒアリング ・公務員向けセミナーを企画し提案 商談獲得に向けた活動（架電・メール等） ・既存リードへのアプローチや、紹介・問い合わせからのフォロー 顧客管理システムへの情報入力・更新 ・商談内容や提案履歴をきちんと蓄積し、次の提案精度を高めるための基盤づくり 商材の改善・開発 ・クライアントのご要望や時流の変化に合わせて、商材を改善・開発 【魅力】 ・自分の提案が、企業の成果と公務員の暮らしの両方に届く実感 あなたの提案したセミナーから新しい顧客との接点が生まれ、 その先で、公務員の方々の資産形成や住まいなどの課題解決に繋がっていきます。 「企業の売上アップ」と「公務員の生活の質向上」のどちらにも貢献できる点が、 この仕事ならではのやりがいです。 ・仕組みが形になる達成感 仕組みが整いきっていない分、創意工夫しながら「自分のやり方」で 組織に貢献できる実感を得やすい環境です。 あなたが提案した営業フローや商談の進め方が、チームの標準になっていくこともあります。 ・成長フェーズの面白さ 事業はまだ完成形ではなく、日々仕組みや運営方法が進化していく段階です。 変化のスピードが速い分、「もっと良くできるはず」と思った改善アイデアを すぐ試せる柔軟さもあります。事業づくりの過程を味わいながら、 営業としての引き出しを広げていけるフェーズ です。 ・キャリアの広がり 営業責任者としてキャリアを描くことも可能です。 プレイヤーとして極めるだけでなく、チームビルディングや マネジメントに挑戦する機会も得られる環境です。 応募資格 【必須】 法人営業のご経験 【歓迎】 ・金融、住宅分野での営業ご経験 ・職種ごとに役割が分かれたチームでのご経験 （例：マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス等） ・営業組織のマネジメント経験 ※副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方
-
【エンジニア】フロントエンド
仕事内容 【募集背景】 業務の内製化を目的とした、部門立上げの設立メンバーとしてフロントエンドエンジニアを募集いたします。 【職務概要】 Webサービス開発における企画〜実行に携わっていただきます。 その中で、上流工程から実装・開発・リリース後の改善までの各種プロジェクトをお任せします。 なお業務になれるまでは、専属の顧問が伴走しますのでご安心ください。 【職務詳細】 ・ジチタイワークス事業に関わるフロントエンドの設計および開発 ┗ フロントエンドのパフォーマンスチューニング ┗ デザイナーが作成したユーザー体験（UX）の向上を目指したデザインと開発 ・デプロイの自動化 および CI/CDパイプラインの構築 ・新しい技術やツールの調査・評価および導入 ┗ 技術選定を含めたバックエンド領域の技術戦略の立案 ・開発プロセスやベストプラクティスの確立 ・メンバーへの指導や技術的なサポート 【開発環境】 ・ パブリッククラウド：GCP / AWS ・CI / CD：GitHub Actions ・ IaC：Terraform ・ツール：Docker ・ソースコード管理：GitHub ・ドキュメント / プロジェクト管理：Notion ・コミュニケーション：Slack ・フレームワーク ※ ：Next.js ・言語 ※ ：TypeScript ・デザイン ※ ：Figma ※ 要件に応じてチームで合意できれば変更可 【仕事のやりがい】 ・エンジニアチームを一緒につくってくれる方を募集中です ゼロからプロダクトの立ち上げにPMやPdMとして関わるなども可能です ・ベンチャー企業特有のスピード感と挑戦がしやすい環境です ・自治体に関わる仕事の為、社会とのつながりを感じやすいお仕事です 応募資格 【必須（MUST）】 ・フロントエンドエンジニアとしての実務開発経験3年以上 ┗ HTML、CSS (SASS)、JavaScript (TypeScript) に関する知識と実務経験 ┗ フロントエンドフレームワークを用いた開発経験 ・デザイナーとの協業によりUI/UXの改善経験がある方 ┗ UI/UXデザインの知識や経験 (会話程度) ・Gitを使ったチームでの開発経験がある方 ・テストコードの実装経験がある方 ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方 【歓迎（WANT）】 ・プラットフォーム型サービスの開発経験 ・開発組織のマネジメント経験 ・Playwright や Cypress によるE2Eテストの実装経験 ・Web関連技術についての幅広い知識（アプリケーション、インフラ、DevOps、データベースなど） 職場の雰囲気 どんな雰囲気で働いているのか、こちらでご紹介しています。是非ご覧ください！
-
【広報・ブランディング】ジチタイワークスの想いを言語化し、ファンを創る。ブランドの輪郭を共に描く、専任広報を募集！
意義・役割 ジチタイワークスは、「自治体で働くコトとヒトを元気に。」をコンセプトに、行政マガジン『ジチタイワークス』を発行するほか、WEBメディアやBtoG事業、プラットフォーム事業など、自治体職員の仕事を支える様々なサービスを展開しています。 私たちが目指しているのは、単に情報を届けることではありません。 他自治体の事例を知る。仕事に役立つサービスと出会う。自治体の枠を越えて、人とつながる。 そうした出会いや気づきを通じて、自治体職員がイキイキと働き、新たな一歩を踏み出すきっかけをつくることを目指しています。 現在は、マガジンやWEBメディアに加え、様々なサービスを通じて自治体職員を支えるプラットフォームへと、事業領域を広げています。 一方で、「ジチタイワークス」という名称の認知は広がっているものの、外部からはまだ「マガジン・メルマガの会社」というイメージが強く、事業やサービスの広がりに対して、ブランド全体の見え方が追いついていないことが課題です。 事業が多角化する今だからこそ、改めて「ジチタイワークスは何を目指し、どのような価値を届けるブランドなのか」を整理し、それぞれの事業やサービスを一貫したブランドとして伝えていく必要があります。 そこで今回、「ジチタイワークスとは何者なのか」を整理し、一貫したブランドとして社内外に伝えていく広報メンバーを募集します。 ── ジチタイワークスストーリー ── 2017年、元自治体職員の一人の社員による「仲間の役に立ちたい」という想いから、ジチタイワークスは始まりました。 当時、横のつながりが希薄だった自治体の世界に、他自治体の取り組みや仕事に役立つ情報を届けたい。そんな想いから生まれた冊子は、現在では全国の自治体職員の皆さんに届けられるメディアへと成長しています。 そして今、私たちは冊子だけでなく、WEBメディアやBtoG事業、プラットフォーム事業へと、その領域を広げています。 サービスの形や事業領域が広がっても、「自治体で働くコトとヒトを元気に。」という原点は変わりません。 だからこそ、私たちが何のために存在し、どのような価値を届けていくのかという「ジチタイワークスの人格」を、一貫性のある言葉で伝えていきたいと考えています。 この想いを軸に、ジチタイワークスというブランドをこれからどう育て、伝えていくのか。その新しいフェーズを一緒につくっていただきたいと考えています。 主な業務内容 ブランディング統括責任者と並走しながら、ジチタイワークスの「想い」を言葉にし、社会に届ける役割を担っていただきます。 ●価値観・文化の言語化： 社内メンバーやプロジェクトに深く入り込み、そこにある熱量やストーリーをキャッチして言語化します。 ●ストーリー・コンテンツ設計： ブランド視点でのストーリー設計を行い、企業の姿勢を伝えるコンテンツを制作します。 ●オウンドメディアの企画・運用（X / Instagram など）： フォロワー数ではなく「共感」勝負。ファンを増やす運用を追求します。 ●中長期的なファン形成を目的とした広報活動： 自治体職員やパートナー企業とのエンゲージメントを高める情報発信全般を担います。 ――――――――――――――――――――― ✦ ブランディング統括責任者（宮崎）よりメッセージ ✦ 求めているのは、単なる情報の伝達係ではありません。 ジチタイワークスという人格を共に定義し、社会との幸福な関係を築く「共創パートナー」を求めています。 あなたの言葉で、埋もれている物語に光を当ててください。 インタビュー：宮崎の仕事への想いはこちら ――――――――――――――――――――― このポジションの魅力 ── 3つの魅力 ── ●これからの広報を形づくる裁量： 広報の基盤を自ら創り上げるフェーズです。ベンチャーならではの経営や現場のリアルに触れながら、ブランドの「声」を定義していく面白さがあります。 ●「共感」を軸にした広報： 短期的な獲得ではなく、長期的な視点で「ファン創り」にじっくり向き合える環境です。 ●自治体・職員さんを支える事業： 私たちが向き合うのは、地域や住民のために働く自治体ひいては職員の皆さんです。 ジチタイワークスの価値やサービスを知ってもらうことが、自治体職員の新たな気づきや行動につながり、その先の地域を支えることにもつながっていきます。 求める人物像（マインド・志向性） ── こんな方を求めています ── ●言葉の力を信じ、丁寧に思考を重ねられる方。 ●事実の背景にある「想い」や「文脈」を捉え、人の心に届く言葉として出力できる方。 ●ブランドの並走者として、当事者意識を持てる方。 ●「数」よりも「質」と「関係性」を大切にしたい方。 ●ステークホルダーとの信頼関係やブランドの健全な成長に喜びを感じる方。 ●社内外のメンバーと円滑に連携し、合意形成を行えるコミュニケーション能力をお持ちの方。 ●本社（福岡）出社可能な方 ※ご事情に応じてリモート対応可能です（応相談） 応募資格 ●必須Must（いずれか）： ・事業会社（特にBtoB企業）での広報・PR業務経験：3年以上が望ましい ・PR会社や広告代理店での企業担当経験：3年以上が望ましい。複数社担当経験歓迎 ・コンテンツマーケティングの経験：3年以上が望ましい ・企業オウンドメディアやSNSの運用・分析経験：3年以上が望ましい ●歓迎Want： ・広告ディレクションの経験 ・企業ブランディング、ブランド言語化の関与経験 ●副業について： ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方
-
【広報・ブランディング／育成枠】ジチタイワークスの想いを言語化し、ファンを創る。経験は浅くても、共に育つ仲間を募集！
意義・役割 ジチタイワークスは、「自治体で働くコトとヒトを元気に。」をコンセプトに、行政マガジン『ジチタイワークス』を発行するほか、WEBメディアやBtoG事業、プラットフォーム事業など、自治体職員の仕事を支える様々なサービスを展開しています。 私たちが目指しているのは、単に情報を届けることではありません。 他自治体の事例を知る。仕事に役立つサービスと出会う。自治体の枠を越えて、人とつながる。 そうした出会いや気づきを通じて、自治体職員がイキイキと働き、新たな一歩を踏み出すきっかけをつくることを目指しています。 現在は、マガジンやWEBメディアに加え、様々なサービスを通じて自治体職員を支えるプラットフォームへと、事業領域を広げています。 一方で、「ジチタイワークス」という名称の認知は広がっているものの、外部からはまだ「マガジン・メルマガの会社」というイメージが強く、事業やサービスの広がりに対して、ブランド全体の見え方が追いついていないことが課題です。 事業が多角化する今だからこそ、改めて「ジチタイワークスは何を目指し、どのような価値を届けるブランドなのか」を整理し、それぞれの事業やサービスを一貫したブランドとして伝えていく必要があります。 そこで今回、「ジチタイワークスとは何者なのか」を整理し、一貫したブランドとして社内外に伝えていく広報メンバーを募集します。 編集やライティング、SNS運用、コンテンツ制作、企画、営業など、これまで培ってきた「相手を理解し、情報を整理し、伝わる形にする力」を活かして、広報・ブランディングに挑戦したい方を歓迎します。 ── ジチタイワークスストーリー ── 2017年、元自治体職員の一人の社員による「仲間の役に立ちたい」という想いから、ジチタイワークスは始まりました。 当時、横のつながりが希薄だった自治体の世界に、他自治体の取り組みや仕事に役立つ情報を届けたい。そんな想いから生まれた冊子は、現在では全国の自治体職員の皆さんに届けられるメディアへと成長しています。 そして今、私たちは冊子だけでなく、WEBメディアやBtoG事業、プラットフォーム事業へと、その領域を広げています。 サービスの形や事業領域が広がっても、「自治体で働くコトとヒトを元気に。」という原点は変わりません。 だからこそ、私たちが何のために存在し、どのような価値を届けていくのかという「ジチタイワークスの人格」を、一貫性のある言葉で伝えていきたいと考えています。 この想いを軸に、ジチタイワークスというブランドをこれからどう育て、伝えていくのか。その新しいフェーズを一緒につくっていただきたいと考えています。 主な業務内容 ブランディング統括責任者とともに、社内にある情報や想いを拾い上げ、「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、ジチタイワークスらしい言葉やコンテンツとして社内外へ届けていただきます。入社後は、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務から担当しながら、徐々に広報・ブランディングの領域を広げていただくことを想定しています。 ●ブランドの価値・魅力の言語化： 各事業やサービス、社内メンバーへのヒアリングを通じて、まだ言葉になっていない想いや価値を拾い上げ、「ジチタイワークスとして何を伝えるべきか」を整理・言語化します。。 ●ストーリー・コンテンツの企画・制作： 事業やサービス、その背景まで理解したうえで、伝える相手や目的に応じたテーマ・切り口を企画。記事やプレスリリース、SNSなどのコンテンツへ落とし込みます。 ●オウンドメディアの企画・運用（X / Instagram など）： 単に投稿数やフォロワー数を追うのではなく、「ジチタイワークスをどのように知ってもらい、どのような関係を築いていきたいか」という視点から、発信内容の企画・制作・改善を行います。 ●中長期的なファン形成を目的とした広報活動： 「ジチタイワークスとは何者なのか」「どのような価値を届けるブランドなのか」をブランディング統括責任者とともに整理し、一貫した情報発信を通じて、自治体職員やパートナー企業との継続的な関係づくりに取り組みます。 ――――――――――――――――――――― ✦ ブランディング統括責任者（宮崎）よりメッセージ ✦ 求めているのは、単なる情報の伝達係ではありません。 ジチタイワークスという人格を共に定義し、社会との幸福な関係を築く「共創パートナー」を求めています。 あなたの言葉で、埋もれている物語に光を当ててください。 インタビュー：宮崎の仕事への想いはこちら ――――――――――――――――――――― このポジションの魅力 ── 3つの魅力 ── ●これからの広報を形づくる裁量： 広報の基盤を自ら創り上げるフェーズです。あなたの経験と感性を活かし、ブランドの「声」を定義していく面白さがあります。 また、ベンチャー企業ならではの経営や現場のリアルに触れられる手触り感が満載、成長につながる環境があります。 ●「共感」を軸にした広報： 広告運用や短期的な獲得を主目的とするのではなく、長期的な視点で「ファン創り」にじっくり向き合える環境です。 ●自治体・職員さんを支える事業： 私たちが向き合うのは、地域や住民のために働く自治体ひいては職員の皆さんです。 ジチタイワークスの価値やサービスを知ってもらうことが、自治体職員の新たな気づきや行動につながり、その先の地域を支えることにもつながっていきます。 求める人物像（マインド・志向性） ── こんな方を求めています ── ●「なぜそうなのか」「何が魅力なのか」を考え、人や事業について自ら情報を拾いにいきながら深掘りすることが好きな方 ●ジチタイワークスや自治体の課題に関心を持ち、当事者意識を持って自分ごととして向き合える方 ●目の前の成果だけでなく、専門性や成果を中長期的な視点でじっくり積み上げていきたい方 ●本社（福岡）出社可能な方 ※ご事情に応じてリモート対応可能です（応相談） 応募資格 ●必須Must（いずれか）： ・広報・PR・SNS運用の実務経験（1～2年） ●歓迎Want： ・広報・PR・コンテンツマーケティングの実務経験（年数不問） ・SNS運用や情報発信に関わった経験 ・人に説明する・伝える業務の経験 ・複数部署・複数の関係者を巻き込んで物事を進めた経験 ●副業について： ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方
全 12 件中 12 件 を表示しています