株式会社ALKU 求人一覧
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈豊中市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈奈良市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈豊中市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈枚方市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大津市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈豊中市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大阪市西淀川区〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈奈良市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈奈良市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大阪市東淀川区〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大津市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈吹田市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大阪市生野区〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈西宮市〉
「誰かに任せる」から、「自分で動かす」へ。 看護師としての経験を、次はチームや組織を動かす力に変えてみませんか？ ALKUの管理職候補は、現場での看護だけを担うポジションではありません。 スタッフが働きやすい環境をつくり、 看護の質を高め、 施設全体をより良くしていく。 現場を知っているからこそできるマネジメントがあります。 あなたにお任せしたいこと 施設内訪問看護の現場を理解しながら、以下の業務を担当していただきます。 ・スタッフの育成、指導 ・シフト管理 ・サービス品質の向上 ・業務フローの改善 ・請求業務 ・他施設との連携 「今日の業務を終わらせる」だけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考えて行動する仕事です。 現場と管理業務、どちらにも集中できる環境 ALKUは施設内訪問に特化しているため、外回りや長距離移動はありません。 また、オンコールなし・残業ほぼなし。 本社管理部門も現場と連携しているため、管理職だけで問題を抱え込むこともありません。 月給39万円以上、想定年収500万円～。 これまでの経験やマネジメント経験もしっかり考慮します。 「管理職になって終わり」ではありません。 2027年に向けて新規施設を続々開設予定。 施設が増えれば、それだけ新しいポジションも生まれます。 将来的には、 ・エリアマネージャー ・新規施設の立ち上げ責任者 など、さらに大きな役割を目指すことも可能です。 早い段階から組織の中核として活躍したい方には、これからだからこそのチャンスがあります。 こんな方を求めています ・これまでの臨床経験を次のキャリアにつなげたい ・スタッフの育成に興味がある ・チームをまとめることにやりがいを感じる ・現場の課題を見つけ、改善するのが好き ・将来的にさらに上のポジションを目指したい 「管理職に挑戦したいけれど、自分にできるか分からない」 そんな方も歓迎します。 まずは施設見学や会社説明からでも構いません。 実際の現場やALKUの考え方を知ってから、次のキャリアを考えてみてください。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈枚方市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大阪市平野区〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈大阪市東住吉区〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜枚方市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収500万円以上×オンコールなし｜施設内訪問看護で新しいキャリアを描きませんか？〈八尾市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：500万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜門真市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜大津市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜奈良市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜堺市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜宝塚市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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看護師から管理職へ｜年収520万円以上｜組織づくりに挑戦＜草津市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.2万円以上×年収540万円以上！看護主任候補にチャレンジ！〈川崎市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：540万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.2万円以上×年収540万円以上！看護主任候補にチャレンジ！〈印西市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：540万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜松戸市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.2万円以上×年収540万円以上！看護主任候補にチャレンジ！〈千葉市〉
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：540万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～40代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜柏市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜川崎市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜千葉市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜厚木市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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月給41.7万円以上×年収560万円以上！管理職候補を積極採用！＜横浜市＞
＼現場の先へ。“看護を動かす側”へ進みませんか？／ 同じ業務の繰り返しに留まるのではなく、 組織・チーム・看護の質そのものを変えていくポジションへ。 その経験を、「現場を動かす力」に変えませんか？ ■管理職候補として担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場理解をベースにしたマネジメントが可能です。 現場業務とは別に、 ・スタッフの育成・指導・シフト管理 ・サービス品質の向上・業務改善 ・請求業務 ・他施設との連携 をお願いします。 「現場を回す」だけでなく、「現場を良くする」役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給41万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：560万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるマネジメント 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な負荷に左右されにくく、安定した環境で組織運営に向き合えます。 現場に入り込みながら、継続的な改善・育成ができる環境です。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携による組織運営 本社管理部も現場と連携し、運営・改善をサポート。 現場任せではなく、組織として課題解決を行います。 管理職として孤立せず、意思決定・改善を推進できます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン。 今後ポストは拡大していきます。 ・エリアマネージャー ・新規立ち上げ責任者 早期に組織中核を担うチャンスがあります。 ■求める人物 ・臨床経験を活かし、次のキャリアに進みたい方 ・チーム運営や育成に関心のある方 ・主体的に課題発見・改善ができる方 ・組織づくりに関わりたい方 「このままでいいのかなぁ」と感じているならまずは施設見学だけ、会社説明を聞きたいだけでもOKです。
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年収530万円以上！働きやすさも、やりがいも。
＼現場を支える“ラウンド看護師”として活躍しませんか？／ ■経験者だからこそ、選んでほしい働き方 ALKUのラウンド看護師は、複数の施設を巡回しながら現場を支えるポジションです。 施設ごとの課題や状況を把握しながら、利用者様への看護はもちろん、スタッフのサポートや業務改善にも携わります。 同じ施設に留まるだけでは得られない経験ができるため、看護師としての視野や対応力を広げたい方に最適な環境です。 ■働きやすさも妥協しません ✔ 月給42万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：530万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 訪問先はすべて自社施設。 個人宅への訪問はなく、施設間の移動のみなので安心して勤務できます。 ■現場を支える重要ポジション ラウンドスタッフは、人員配置や施設状況に応じて各施設をサポートする役割です。 ・複数施設の看護体制を支える ・現場の課題発見や改善提案 ・スタッフとの連携、フォロー ・利用者様への看護サービス提供 ■働く環境・チーム体制 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職が連携したチーム体制 ・昨年の離職率は10％以下 職種間の壁がなく、相談しやすい環境が整っています。 ■将来のキャリアにもつながる 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 複数施設を見渡せるラウンド経験は、リーダー職や管理職へのステップアップにも直結します。 ■こんな方を歓迎します ・看護師としてさらに成長したい方 ・現場改善やチームづくりに興味がある方 ・同じ環境だけでなく幅広い経験を積みたい方 ・将来的に管理職を目指したい方 まずは施設見学や会社説明のみでも歓迎です。 「どんな働き方なのか知りたい」という方も、お気軽にご応募ください。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜印西市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜川崎市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜千葉市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜柏市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜横浜市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜川崎市＞
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜千葉市＞
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜厚木市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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月給39.7万円以上×年収520万円以上！キャリアも収入も、ワンランク上へ。＜横浜市＞
＼現場経験を活かし、“チームを支える存在”へ。／ 「看護は好きだけど、ずっと現場だけでいいのかな？」 そんな方に挑戦していただきたいのが、サブチーフポジションです。 サブチーフは、チーフの補佐として現場運営を支えるポジション。 スタッフの相談役となりながら、より良い看護・働きやすい職場づくりに携わっていただきます。 ■サブチーフとして担っていただく役割 ALKUの訪問看護は施設内訪問のみ。 1つの施設に深く関わるからこそ、現場を理解したうえでチーム運営に携われます。 現場業務とは別に、 ・チーフのサポート業務 ・スタッフの相談対応やフォロー ・新人育成、指導支援 ・シフト作成補助 ・サービス品質向上に向けた取り組み ・多職種との連携、情報共有 チーフと現場スタッフの架け橋となり、チームを支える役割です。 ■無駄を削ぎ落とした働き方 ✔ 月給39万円以上（経験に応じて優遇） ✔ 想定年収：520万円～ ✔ オンコールなし ✔ 残業ほぼなし 時間と体力を消耗する働き方から抜け、“パフォーマンスで評価される環境”へ。 ■ALKUだからできるチーム運営 施設内訪問に特化しているため、外部移動や突発的な業務に追われることが少なく、 スタッフ支援や業務改善にも時間を使えます。 ■働く環境・チーム体制 ・看護師：2～3名体制で安心の連携 ・20～30代のスタッフが中心に活躍中 ・介護職と看護職がしっかり連携したチーム体制 昨年の離職率は10％以下！人間関係も良好で、職種間での分断がない環境です。 ■本社連携によるサポート体制 本社管理部も現場と連携しながら運営をサポート。 現場だけに負担を任せることなく、組織全体で課題解決に取り組んでいます。 ■キャリアパス・成長機会 2027年に向けて新規施設が続々オープン予定。 まずはサブチーフとして経験を積み、 ・チーフ ・エリアマネージャー ・新規施設立ち上げ責任者 など、将来的なキャリアアップも目指せます。 ■求める人物 ・看護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・後輩育成やチーム支援に興味のある方 ・周囲と協力しながら課題解決に取り組める方 ・将来的に管理職を目指したい方 「管理職はまだ不安だけど、少しずつチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 まずは施設見学だけ、会社説明だけでも大歓迎です。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜寝屋川市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市生野区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜八尾市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜堺市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市東住吉区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜東大阪市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜守口市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市平野区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜寝屋川市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜枚方市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜寝屋川市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜八尾市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜豊中市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜藤井寺市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜八尾市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜松原市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜富田林市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜羽曳野市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜枚方市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜岸和田市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜富田林市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜寝屋川市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜松原市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜河内長野市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜堺市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市東住吉区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜奈良市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜豊中市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大津市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜豊中市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜奈良市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜川崎市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜豊中市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜枚方市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大津市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜豊中市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市西淀川区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜奈良市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜奈良市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市東淀川区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜印西市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大津市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜吹田市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市生野区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜松戸市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜西宮市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜千葉市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜枚方市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市平野区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜大阪市東住吉区＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜枚方市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜柏市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜横浜市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜八尾市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜八尾市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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週1日～OK｜実働8時間・休憩180分の夜勤看護師＜川崎市＞
＼週1日から勤務OK！／ 週1日～勤務可能です!! 本業のスキマ時間を活用して働きたい方、大歓迎です!! ＼休憩は連続で180分／ 勤務時間も8時間のため、身体的負担も軽減!! 基本的に残業もないため、翌日に疲れを残さない働き方が可能です!! ＼介護スタッフと役割分担／ 介護スタッフとの役割分担が明確なのが、ALKUの特徴です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常生活の身体的・精神的・心理的看護 ・健康状態・病状のチェック ・病気の看護、床ずれの処置 ・栄養食の注入 ・各種カテーテル管理、服薬指導・管理 ・リハビリテーション など 身体的負担の大きいオムツ交換のラウンドや、 頻繁なナースコール対応は介護士が担当！ 夜間帯の基本の配置は看護師1名、介護士3名以上の体制。 対応いただくのは1日約10～14人程度です。 ＼夜間も安心の職場環境／ ナースコール対応や急変時の初動は介護士が担当します。 また24時間いつでも提携医とLINEや電話で即座に連携可能な体制を完備！ 現場で孤独になったり一人きりで重い責任を抱え込むことはありません。
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