■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績。
契約企業数は2950社、年間利用者数は約400万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
■■OURWAY：The Advantage Way■■
私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。
あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、
最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。
■■中期経営計画骨子■■
ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ
常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
説明会概要★22卒or23卒社員登壇回
「経営層や組織を相手にする難易度の高い営業や企画で、自分の市場価値を上げたい！」
「常に新しいことに挑戦する会社で働きたい！」
「日本の働き方や組織に疑問を持っている！」
そんな思いを持った方にお勧めなのが当社、アドバンテッジリスクマネジメントです。
人材業界 と言うと採用支援など「 対人 」のみを描いていませんか？
当社は 従業員が活躍できる組織作り 、「 対組織 」のプロフェッショナルです！
当社では 1年目から組織状態を分析し、経営層に対して改善の提案 を行ったり、
営業担当同士で協力して 数十ある自社サービスを組み合わせ、価値訴求方法の戦略 を立てたり、
組織という 形のない課題を解決するための手段を企画 したりと
戦略性が必要で難易度の高い業務に裁量大きく関わることができるため、
やりがいがあるだけでなく皆さんの 市場での価値が高まる環境 です。
説明会の前半では 組織×ウェルビーイングの領域においてNo.1になる ことを目指し、
毎年新しいことに挑戦し続けている当社が描く未来とそれらを構成する具体的なサービス内容をご紹介。
後半パートでは 活躍中の1~2年目の若手社員が登壇！
具体的な業務内容や身に付くスキルだけでなく、
東洋経済オンライン・従業員から見た｢働きやすさランキング｣８位になった当社の
働きがいや成長を支援する取り組み、理念、社内の雰囲気 など、
働く上での魅力もたっぷり感じていただきます◎
※ IT業界／人材業界／コンサル業界／保険業界にまたがる幅広い事業を展開しているため、
複数の柱で安定的な経営かつ、あなたの興味や得意に合わせた分野で活躍していただけます！
イベント内容
■事業紹介（20分）■
組織課題解決のプロフェッショナル・ARMは具体的にはどんなことをしている企業なのか。
常に変化し、社会に新しい価値を提供し続けているARMについてお伝えします。
人材・コンサル・IT・保険業界に幅広くまたがる ビジネスモデルのユニークさ と
その 根幹にある事業コンセプト をご体感ください！
■働き方紹介（15分）■
当社での働き方をよくいただく質問をベースにご紹介いたします。
「 1年目から裁量権を持って働きたい／難易度の高い業務で市場価値を高めたい 」
「 仕事もプライベートも全力！メリハリをつけて働きたい 」
という企業選びの軸をお持ちの方必見です！
■現場社員×人事トークセッション（30分）■
22卒もしくは23卒の若手社員と人事とのトークセッション です。
皆さんから質問をいただきながら進行していきます。
質問はARMでの働き方、選考のこと、キャリアのこと、 何でもOK です！
こんな人におすすめ
・ IT業界、人材業界、コンサル業界、損害保険業界 に興味がある！
・変化の早い業界・新しいことに挑戦している環境で 常に自分もアップデートさせながら働きたい！
・組織内でトラブルが起こったときに個人間の解決ではなく、
組織体制などの根本解決・最適化を考えた経験 がある！
・視座を高め、 経営層も関わる戦略性の高い仕事 をしたい！
・ 仕事もプライベートも全力 ！メリハリをつけて働きたい！
・ 企業理解、選考などをコンパクトに 行いたい！
昨年の参加者の声
・ ウェルビーイング×組織課題 に関する事業の面白さと 市場の成長性 を感じた（同志社大学）
・事業内容＋トークセッションで かなり企業理解が進んだ 。特にトークセッションでは 社員さん同士の会話風景を垣間見ることができ、社内のリアルな雰囲気をつかめた （早稲田大学）
・事業内容だけでなく、会社のマインドなども知れ、 働くイメージが湧いた （広島大学）
応募後の流れ
１．説明選考会参加予約
※日程をお選びください。事前の選考はなく先着順です
２．当社採用担当からの受付完了メールの確認
３．オンラインにて参加
※カメラとマイクがついているPCをご用意ください
※事前にご対応いただく事項はございません。
企業情報
▼企業情報を知りたい方はこちらからご覧ください▼
https://hrmos.co/pages/armg/jobs/1790705366214451249
| 職種 / 募集ポジション | 4月23日(火)13:00～14:30 |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償（労災）保険、GLTD（休職時に適用。会社が保険料を負担し、給与の60％を最長65歳の誕生日まで補償。病気やケガによる休業だけではなく、介護による休業の場合にも、一定の補償あり） |
| 休日/休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 |
| 昇給/賞与 | いずれも年2回 |
| 福利厚生/制度 | 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度、DXラーニング制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア体験研修、キャリアメンター制度、自己申告制度 (業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）、社内公募制度 |
| その他/各種実績 | ・育児休業取得 女性社員100％、男性社員71％（2022年度） ・平均残業時間 14時間（2022年度） ・有給取得率 75％（2022年度） ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2022、2023、2024 ・健康経営優良法人(大規模法人部門) ～ホワイト500～＊2018年より7年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |