auリニューアブルエナジー株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
RE開02_蓄電所開発におけるプロジェクトマネジメント（PM）業務【開発推進部】
<お任せすること> 配属予定組織では、太陽光発電所・蓄電所構築に関わる全般的な業務を担っています。ご担当頂く業務は、蓄電所構築及び開発に関連するプロジェクトマネジメント（パートナー企業対応含む）をメインに担って頂きます。 ＜具体的には＞ ・蓄電所構築の候補案件の採算性確認、現地視察、工事の進捗管理、完成物件確認など、パートナー企業と連携したプロジェクト管理全般 【例】 ・採算性確認：案件の妥当性や工事金額等から案件の採算性を確認頂きます ・現地視察：置場所候補についてご自身で現地現物で確認して頂きます ・工事進捗管理：パートナー様の工事状況を把握し、予定通り進んでいるか、遅れがあればパートナー様と一緒に対応策を検討します。 ・検収処理：工事完工後、問題がなければ検収処理を行います。 【プロジェクト規模】 ・数億円～数十億円の開発プロジェクトを想定 ■組織構成：開発推進部（計19名） ・レポートライン：部長（50代男性） ・年齢構成：20代4名、30代8名、40代-50代7名 ■ポジションの魅力： auリニューアブルエナジー社は、変革期にある再生可能エネルギー業界の中において、新たに会社を興し、再生可能エネルギーで脱炭素社会を実現し、地球環境の保全と地域社会の持続的成長に貢献すべくチャレンジしています。このような貴重な機会において、その中心的な役割を担うことができます。また当社はKDDIグループにおいて、通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能です。また、再生可能エネルギーの発電事業者は多数ありますが、当社はKDDIグループの経営資源、通信ネットワーク等を活用し安定した事業運営が見込め、会社設立間もない事から個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。 ■働き方： ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安／全社の出社割合は約60％） ・残業時間平均：月30～40時間程度が目安となります。 ・顧客先（KDDIグループ、パートナー企業先など）または開発案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能 ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分） ※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用は無く、変形労働時間制になります。 ■入社後の研修/教育制度： ・入社後は、全社オリエンテーションを実施し、その後、部門に配属の上、日々の業務サポートは定期的なミーティングなどホットライン的に設けます。 ■応募キーワード： ・蓄電池、バッテリー、再生可能エネルギー、脱炭素、カーボンニュートラル、太陽光、風力発電、水力発電、EMS、受変電設備、EPC、電気工事、など ■求める人物像： ・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長の為にできることを自ら考え、熱量を持って自律的に行動できる方 ・異なるバックグラウンドを持つ、社内のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方 ・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
-
RE企03_事業推進担当（太陽光発電所、蓄電所ビジネス）【企画部】
■業務概要： 当社の事業計画達成に向けて、事業戦略策定や採算性検討に資する、各種定量データ分析や予実分析サポート、改善アイデアの企画などをメインにご担当いただきます。 詳細な業務内容は、下記の通りとなります。 ■詳細： (1) 中期経営計画、事業収支計画、マスタープランの根拠となるデータ集計・分析 (2) 各種検討アイデアの定量的な分析・検証、収支計算・分析、予実分析サポート (3) 事業推進、事業計画策定、業務設計、業務効率化に向けた各種ツール作成・改修など（システム化検討含む：Excel・マクロメイン） (4) 採算性管理、予実管理、改善アイデアの企画 ■配属組織：企画部（計7名） ・レポートライン：部長（40代/男性） ・年齢構成：30代～50代 ・男女構成：男性6名、女性1名 ※派遣社員含む ■企画部ミッション： ・KDDIグループのカーボンニュートラル化に向けた、太陽光発電所や蓄電池等を活用した事業推進、計画策定 ・蓄電池事業の戦略検討、充放電制御や各市場取引のポリシー検討など ・事業企画/計画策定、収支/定量分析、料金決定 ・再生可能エネルギーに関するビジネス企画、サービス企画 ■本ポジションの魅力点： ・当社は、2023年4月に事業会社化した新しい会社の為、準初期メンバーとして1からサービス企画や業務設計など幅広い業務の初期設計に携わることができます。 ・KDDIグループ企業として、通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能です。 ・再生可能エネルギーの発電事業者は多数ありますが、当社はKDDIグループの経営資源、通信ネットワーク等を活用し安定した事業運営が見込め、会社設立間もない事から個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。 ・再生可能エネルギー業界において、脱炭素社会を実現し、地球環境の保全と地域社会の持続的成長に貢献すべくチャレンジしています。 ■働き方： ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安になります） ・残業時間：月30時間程度が平均となります。 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分） ※入社後3ヶ月間の試用期間中のみ、フレックスタイム勤務制度は適用外となります。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会など ■Newsトピックス： ・約1万世帯分の充放電が可能な大型蓄電池設備を三重県に建設 https://www.kddi-re.com/20250422/ ・KDDI、通信センター敷地内に蓄電池 電気売買で収益 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC103LH0Q4A710C2000000/ ・auリニューアブルが系統用蓄電池、GSユアサ製を採用 https://project.nikkeibp.co.jp/ms/atcl/19/news/00001/04330/?ST=msb ・KDDI・東京電力HDなど、蓄電池事業参入に向け大型蓄電池設備の建設に着手 https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP674687_Q4A710C2000000/
-
RE開03_太陽光発電所の開発PM（電力申請、デューデリジェンス、工事監理、設計、部材調達など）【開発推進部】
■業務内容： KDDIグループ初の再生可能エネルギー事業者として、太陽光発電所の開発に伴うプロジェクトマネジメント（PM）業務を担っていただきます。 ■詳細： ❶事業計画策定・案件管理 → 太陽光発電所の開発候補地選定、デューデリジェンス、現地視察、完成物件の確認など ※発電所設置場所候補についてご自身で現地現物を確認して頂きます → 開発スケジュールの策定、採算性確認、事業収支シミュレーション ※発電量から想定される売上と設備費や経費などを確認し、案件の実施判断を頂きます ❷外部パートナー企業（EPC事業者、電力会社等）との連携 → EPC業者への工事発注、工事監理、進捗管理、技術要件の整理、電力会社との系統接続協議など ※EPC事業者の工事状況を把握し、予定通り進んでいるか、遅れがあればEPC事業者と共に対応策を検討します ❸用地取得・地権者対応 → 用地地権者との交渉、契約締結、行政機関/地方自治体や地域住民コミュニティとの関係性構築 ❹許認可取得・行政対応 → 開発に必要な各種許認可（農地転用、環境影響評価、建築確認など）の取得 → 官公庁との協議・申請書類の作成・提出 ■Newsトピックス・関連記事： ・KDDI、通信センター敷地内に蓄電池 電気売買で収益 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC103LH0Q4A710C2000000/ ・auリニューアブルが系統用蓄電池、GSユアサ製を採用 https://project.nikkeibp.co.jp/ms/atcl/19/news/00001/04330/?ST=msb ・KDDI・東京電力HDなど、蓄電池事業参入に向け大型蓄電池設備の建設に着手 https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP674687_Q4A710C2000000/ ■組織構成：開発推進部 ・人数：計21名 ※派遣社員含まず ・レポートライン：部長（50代前半/男性） ・年齢構成：20代～50代まで幅広く在籍（30代がボリュームゾーン） ■働き方・就業環境： ・リモートワーク勤務可能（個人の業務状況や時期等で変動します） ・残業時間は、月々30～35時間程度が平均となります。 ・フレックスタイム勤務制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム勤務制度は適用外となります。 ■入社時のオンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。開発推進部へ配属後は、基本OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。 ■入社後の社内研修制度（一例）： コアスキル研修、でんき勉強会、社内勉強会、外部研修など
-
RE00_オープンポジション【auリニューアブルエナジー】
～オープンポジション用求人～ ■業務内容： ご経験に応じてポジションを打診いたします。 ■入社時のオンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。配属先へアサイン後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。 ■入社後の社内研修制度（一例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方・就業環境： ・リモートワーク勤務可能（業務内容の状況や時期等で変動するが、週1～2日程度が目安となる） ・フレックスタイム勤務制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム勤務制度は適用外となります。 ■ポジションの魅力：auリニューアブルエナジー社は、変革期にある再生可能エネルギー業界の中において、新たに会社を興し、再生可能エネルギーで脱炭素社会を実現し、地球環境の保全と地域社会の持続的成長に貢献すべくチャレンジしています。このような貴重な機会において、その中心的な役割を担うことができます。また当社はKDDIグループにおいて、通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能です。また、再生可能エネルギーの発電事業者は多数ありますが、当社はKDDIグループの経営資源、通信ネットワーク等を活用し安定した事業運営が見込め、会社設立間もない事から個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。 ■応募キーワード： ・蓄電池、バッテリー、再生可能エネルギー、脱炭素、カーボンニュートラル、太陽光、風力発電、水力発電、EMS、受変電設備、EPC、電気工事、など ■求める人物像： ・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長の為にできることを自ら考え、熱量を持って自律的に行動できる方 ・異なるバックグラウンドを持つ、社内のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方 ・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
-
RE企04_系統用蓄電池/蓄電所開発事業に関わるストラクチャー検討、アセットマネジメント業務（SPC案件）【企画部】
■仕事内容： 弊社にて、主に系統用蓄電池を用いた蓄電所開発事業のストラクチャー検討、運営管理業務全般（SPCを用いたプロジェクトファイナンス案件におけるアセットマネジメント業務を含む）をご担当いただきます。日本国内において、系統用蓄電池事業は、再生可能エネルギーの主力電源化を支える重要なインフラとして注目されており、市場規模も拡大している中、弊社としても蓄電池事業を成長戦略の重要ポートフォリオとして、更なる成長を加速させていきたいと考えております。 ■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下の業務をお任せする予定です。 1) 自社保有する蓄電所およびSPC案件の運営管理 2) 事業計画作成、金融機関、投資家、取引先等への実績報告レポート 3) 系統用蓄電池事業の取得・開発や出資・ファイナンス取引に関するストラクチャー検討、キャッシュフロー分析 ■組織構成：企画部（計9名／派遣スタッフ含む） ・レポートライン：部長（40代前半/男性） ・男女構成：男性7名、女性2名 ■働き方： ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安） ・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。 ・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定） ■キャリアパス： 弊社は、KDDIグループの再生可能エネルギー発電事業者として、資本力と事業成長スピードを強みに、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）を通じた、成長機会の提供が可能です。今回のポジション業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が弊社にはございます。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、企画部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■求める人物像： ・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方 ・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
-
REビ03_再生可能エネルギーに関するソリューション営業・企画業務【ビジネス推進部】
■仕事内容： 当社で開発する太陽光発電所を中心とした再生可能エネルギーのソリューション営業および販売チャネル先とのアライアンス企画業務をメインにお任せしたいと考えております。 これまで当社では、販売・供給先のほとんどをKDDIおよびKDDIグループに占めておりましたが、日本全体のカーボンニュートラルに貢献する為、今年度から、KDDIグループ以外の法人企業に対する再生可能エネルギーの供給（外販）にも事業領域を拡大させ、ビジネスを強化していきたいと考えております。 お客様の脱炭素ニーズに沿ったソリューション営業と、再生可能エネルギーの供給量を効率的に最大化するための企画業務をメインミッションとして役割を担っていただける人財を採用したいと考えております。 ■詳細：以下の①②を行うための様々なアクションプランや、連携業務などを実行していただきます。 ①外販先となる法人企業に対して、ソリューション営業の推進と、営業戦略の検討・立案を実行していただきます ②再生可能エネルギーの供給量を最大化させる効率的な販売スキームを、販売チャネル先（KDDIグループ中心）とのアライアンスを通じて、企画し構築させるためのチャネル戦略業務を実行していただきます。※販売チャネル先候補：KDDI法人営業部門、auEHグループ、電力会社（旧一電）など ■組織構成：ビジネス推進部（計８名／派遣スタッフ含む） ・レポートライン：部長（40代前半/男性） ・男女構成：男性6名、女性2名 ■働き方： ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安） ・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。 ・顧客先（KDDIグループ、外販先など）または案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。 ・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定） ■キャリアパス： 当社の事業成長を支える業務を通じて、エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。当社は、太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が当社にはございます。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、ビジネス推進部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■求める人物像： ・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方 ・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
全 6 件中 6 件 を表示しています