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【日本中途】SAPコンサルタント ※エンジニアからキャリアシフトしたい方歓迎！
１．仕事内容 SAPソリューションを用いて、お客様の事業モデルの再構築を含む各種な変革を実現する役割を上流工程から担っていただきます。 具体的にはSAP移行・導入プロジェクトの一員として、 要件定義から設計、開発、テスト、マネジメントまで一連の工程を担当します。 ・S/4HANAを中心としたSAPソリューションサービス提供 ・S/4HANA新規構築、マイグレーションサービス(BASIS、アプリ領域) ・ECC、S/4HANA保守サービス(BASIS、アプリ領域) ・FI、CO、SD、MM、PP、BWモジュールのコンサルティングサービス ・S/4HANA、BTPなどのPoCサービス（Fiori、CDSなど） ・SAP BASISサービス（Azure ,AWS上のS/4HANAなどの構築） ・その他SAPサービス（C/4HANA、BW/4HANA、SAC） など 近年のデジタル化の進展に伴い、様々なクラウドサービスや、 ECパッケージなどを組み合わせた”ハイブリッド型゛のプロジェクトも増えています。 同部門ではSAPを中核に据えながらも、ERP・ServiceNow・SFAといったお客様に合わせた最適なソリューションの提案を進める事が可能であり、最新の技術に触れる機会が豊富にあります。 ２．案件例 ■日本国内大手専門商社： SAPアップグレード（S/4HANA） ■日本国内大手化学メーカー： SAPアップグレード（S/4HANA） ■日本国内大手（機密事項のため詳細は割愛）： S/4HANA新規導入／会計領域（FI、CO） ■日本国内大手通信業： 基幹システム構築／S/4HANA（会計中心） ServiceNowの連携においての開発標準、共通部品開発、技術検証などを担当 など ３．働く環境 ・プロジェトによりますが10～60名単位で構成されたチームに所属となります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございますが、 対顧客対応では日本語を用いることが殆どです。 ★こんな方と一緒に働いていただきます！ ・４か国語話せる若手SAPコンサルタント（顧客からの表彰歴あり） ・オープン系開発→SAPエンジニア／コンサルタントの道を歩み、 当社で着実に役職を上げて目標をアップデートしている30代部長補佐 ・新たな「柱」を築くべく、顧客開拓に努める野心家な役員 ※当社の執行役員 兼 SAP事業部長のインタビューも是非ご覧ください※ https://careersupli.jp/career/bace_interview/ ４．求めるスキル・経験 ・ABAPを用いた開発経験があり、コンサルタントを目指したい方 ５．キャリアパス ・SAPエンジニア 開発経験が浅めの方は、まずはエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。 開発経験を積んでいただき、設計・要件定義などの上流工程を経験していただきます。 SAP LearningHub、当社独自の育成プログラムを用いてABAPやモジュールの理解を深めていただきます。 ↓ ・コンサルタント／PL・PM 開発経験５年を目安として、コンサルタントになることを目指していただきます。 併せて配下メンバー（10名～20名程度）のマネジメント（進捗確認、顧客へ進捗の報告、課題推進・調整など）もお任せします。 ↓ ・部門長／役員 コンサルタント／PL・PMに加え、部門長として部門経営をお任せします。 商談同席～案件の獲得～遂行も行っていただきます。 続きを見る
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製造業向けDXプロジェクトPM／PL（補佐含む）
１．仕事内容 DX推進が活況な製造業界、流通・小売業界、情報通信業界など、 幅広い業種のシステム開発を手掛ける当社において、 PM／PLとして各工程のマネジメントをご担当いただきます。 顧客企業とともに、プロジェクト計画や要求分析から参画し、 プロジェクトを最上流から推進していただきます。 <想定される業務内容> ・プロジェクト計画 ・要求分析 ・要件定義／システム化検討支援 ・基本設計・方式検討 ・詳細設計～システムテストのマネジメント ・顧客向けの成果物説明、レビュー会の主催、QA管理 ・プロジェクト管理（要員管理・進捗管理・品質管理・課題管理・不具合管理） ・保守案件におけるエンハンス開発の影響調査・対応計画 など ２．募集背景 様々な業界にて過去100～最大900人月規模のPJ経験を持つ当社。 マネジメントや品質面において顧客より高い信頼をいただき 多くの新規案件獲得を実現しております。 それに伴い、プロジェクトを率いることのできるPM／PLを募集しております。 PM／PLとしてご経験がある方も、これからPM／PLへ挑戦したい方も歓迎します。 同時に、「芝生戦略」の元、組織も年々拡大しており （＜参考＞2019年：13部門→2020年：19部門→2021年：22部門→2022年：28部門）、 PJチームのマネジメントだけに留まらず、部門経営に携わりたい方、部長になりたい方も歓迎します。 3．配属予定の案件一例 ■化学メーカー向け 大規模基幹システムのリプレース 使用技術：Java、INTARFRM 参画規模：30名以上 ※ピーク時想定 期間：3年以上 担当工程：要求分析・要件定義～リリース後の保守まで 特徴：産業系業務知識（販売/購買/生産在庫/原価/会計 など）必要 ■国内自動車メーカー向け 部品調達システムの新規構築 使用技術：Java 参画規模：20名以上 期間：1年以上 担当工程：要件定義～ 特徴：大手SIerベンダー案件 ■某大手建設機械メーカー向け IoTプラットフォーム構築 使用技術：Java、AngularJS、Microsoft Azure 参画規模：80名以上 期間：1年以上 担当工程：基本設計～結合テスト 特徴：マイクロサービス案件 ★テレワーク案件多数 ★いずれもエンドユーザーとの直接対応が想定されています。 ４．働く環境 プロジェクトによりますが最大200名単位で構成されたチームに所属となります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 基本的に1人常駐はありません。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございます。 ５．求めるスキル・経験 ＜必須＞ ◆ オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ◆PMまたはPLクラスでの下記経験（いずれか１つ以上） ・自社チームの窓口として顧客と折衝・報告 ・要件定義に基づいた基本設計・方式検討の経験 ・基本設計～システムテストまでの一通りの工程の経験 ・プロジェクト管理経験（要員・進捗・品質・課題・不具合などの管理） ＜尚可＞ ・業務知識（例. 販売／購買／生産在庫／原価計算／会計／自動車部品調達など） ・製造工程（UI～IT）の見積り、若しくはPJの原価管理の経験 ・顧客向けの成果物説明、レビュー会の主催、QA管理 ・保守案件におけるエンハンス開発の影響調査・対応計画 ６．キャリアパス ・プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ↓ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば30代で部長職を担っている社員も珍しくありませんし、 執行役員に抜擢された社員もおります。 ７．充実した研修制度 教育研修の機会は新人の頃だけではありません。 将来を担う基幹社員として皆さんをお迎えするためのプログラムを準備しています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語・中国語・日本語）強化プログラムなど 常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能です。 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しています。 （お客様からも当社社員のスキルセットは高いと好評です。） 続きを見る
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製造業向けDXプロジェクトSE／PG
１．仕事内容 DX推進が活況な製造業界、流通・小売業界、情報通信業界など、 幅広い業種のシステム開発を手掛ける当社において、 将来的に、プロジェクトのキーマンとして各工程をご担当いただきます。 ２．募集背景 同業界にて過去40～300人月規模のPJ経験を持つ当社。 大規模PJを成功に納めた経験、マネジメント・品質面において顧客より高い信頼をいただき 深耕開拓にて案件拡大を進めてまいりました。 各社で培ってきた経験を活かし、技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 3．配属予定の案件一例 ■化学メーカー向け 大規模基幹システムのリプレース 使用技術：Java、INTARFRM 参画規模：30名以上 ※ピーク時想定 期間：3年以上 担当工程：要求分析・要件定義～リリース後の保守まで 特徴：産業系業務知識（販売/購買/生産在庫/原価/会計 など）必要 ■国内自動車メーカー向け 部品調達システムの新規構築 使用技術：Java 参画規模：20名以上 期間：1年以上 担当工程：要件定義～ 特徴：アジャイル開発あり ■某大手建設機械メーカー向け IoTプラットフォーム構築 使用技術：Java、AngularJS、Microsoft Azure 参画規模：80名以上 期間：1年以上 担当工程：基本設計～結合テスト 特徴：マイクロサービス案件 ★テレワーク案件多数 ４．働く環境 プロジェクトによりますが最大200名単位で構成されたチームに所属となります。 中途社員はOJTでのスタートとなります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 基本的に1人常駐はありませんので安心して就業開始していただけます。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございます。 ５．求めるスキル・経験 オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ■尚可 ・顧客折衝（SI）経験 ・基本設計書作成経験 ・業務知識（例. 販売／購買／生産在庫／原価計算／会計／自動車部品調達など） ６．キャリアパス ・システムエンジニア プロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのスキルを磨いていただきます。 ↓ ・プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ↓ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば20代でリーダー、30代で部長職を担っている社員も珍しくありません。 また30代で執行役員に抜擢された社員もおります。 ７．充実した研修制度 教育研修の機会は新人の頃だけではありません。 将来を担う基幹社員として皆さんをお迎えするためのプログラムを準備しています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語・中国語・日本語）強化プログラムなど 常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能です。 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しています。 （お客様からも当社社員のスキルセットは高いと好評です。） 続きを見る
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流通・小売業プロジェクトSE／PG
１．仕事内容 日本のDX推進をリードする流通・小売業界をメインに担当する同本部において、システムエンジニアとして設計・開発から運用・保守までの各工程を担当いただきます。 ２．募集背景 同業界にて過去40～300人月規模のPJ経験を持つ当社。 大規模PJを成功に納めた経験、マネジメント・品質面において顧客より高い信頼をいただき 深耕開拓にて案件拡大を進めてまいりました。 各社で培ってきた経験を活かし、技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 3．配属予定の案件一例 コロナ禍が逆風となり、流通系のPJの需要が急増。 マイクロサービス、アジャイル開発など、新技術に触れる機会があります。 ■大手小売業： ECサイトリプレース（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～詳細設計） ■大手衣料品販売会社： 注文管理システム（Java、AWSマイクロサービス開発、方式設計～テスト） ■クラウドサービス（運送会社様、自治体等で使用）： 車両管理システム（Java（SpringBoot）、Python、AWS、詳細設計～） ※フロント：アジャイル、バック：ウォーターフォール 等。ほかSaaS案件も参画中！ ４．働く環境 プロジェクトによりますが最大200名単位で構成されたチームに所属となります。 中途社員はOJTでのスタートとなります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 基本的に1人常駐はありませんので安心して就業開始していただけます。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございます。 ５．求めるスキル・経験 ・ 開発言語：Java等のオープン系の開発言語を用いた、Webアプリケーション開発の経験 ■尚可 ・顧客折衝（SI）経験 ・基本設計書作成経験 ・流通・小売業界の専門用語知識 ・流通・小売業界の案件参画経験 ６．キャリアパス ・システムエンジニア プロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのスキルを磨いていただきます。 ↓ ・プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ↓ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば20代でリーダー、30代で部長職を担っている社員も珍しくありません。 また30代で執行役員に抜擢された社員もおります。 ７．充実した研修制度 教育研修の機会は新人の頃だけではありません。 将来を担う基幹社員として皆さんをお迎えするためのプログラムを準備しています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語・中国語・日本語）強化プログラムなど 常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能です。 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しています。 （お客様からも当社社員のスキルセットは高いと好評です。） 続きを見る
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証券、銀行、保険プロジェクトSE／PG
１．仕事内容 今まさにDXを実現するための基幹システム刷新が進んでいる金融業界において システムエンジニアとして設計・開発から運用・保守までの各工程を担当いただきます。 ☆新技術への刷新PJ ☆数百億円規模の大規模プロジェクトを 経験できる機会は稀であり （20年～30年に一度と言われております）、 エンジニアとしての市場価値が上がる絶好の機会です ２．募集背景 金融業界にて過去最大300人月規模のPJ経験を持つ当社。 マネジメントや品質面において顧客より高い信頼をいただき 多くの新規案件獲得を実現しております。 それに伴い、将来的にプロジェクトのキーマンとしてご活躍いただける エンジニアを募集しております。 ＜具体例＞ ・20代、入社１年目：SE→入社３年目：PM（部長補佐） 3．配属予定の案件一例 ■(証券)システム維持管理 使用技術：Java、C、C++、VB.NET、ORACLE PJ規模：200名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■(証券)大量保有報告システムの新規構築 使用技術：Java、Sybase、ORACLE PJ規模：300名/月 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用 特徴：プライム案件 ■(年金保険)次世代大規模基幹システムの新規構築 使用技術：COBOLからJavaへのマイグレーション PJ規模：現状は10名程度、今後数十名体制まで構築予定 期間：数年は担当いただく想定 担当工程：要件定義～運用 特徴：プライム案件 その他、プライム・準プライムの金融系案件多数！ ・(証券)流動性リスク管理システム新規構築 ・(銀行)ネット銀行勘定系システム保守／導入支援PMO ・(損保)自動車修理見積システムの構築 ・(損保)次期再保険システムの開発 ★テレワーク導入案件多数 ★実装工程はオフショア中心。 当社の主な担当領域は、プロジェクト管理、上流設計、および成果物の受け入れ検証 ４．働く環境 プロジェクトによりますが最大200名単位で構成されたチームに所属となります。 中途社員はOJTでのスタートとなります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 基本的に1人常駐はありませんので安心して就業開始していただけます。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございます。 ５．求めるスキル・経験 オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ■尚可 ・顧客折衝（SI）経験 ・基本設計書作成経験 ・金融（特に証券／損保）の業務知識 ６．キャリアパス ・システムエンジニア プロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのスキルを磨いていただきます。 ↓ ・プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ↓ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば20代でリーダー、30代で部長職を担っている社員も珍しくありません。 また30代で執行役員に抜擢された社員もおります。 続きを見る
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【スクラムマスター】ウォーターフォール開発から脱却プロジェクト / PM
1. 募集背景 当社では営業利益100億円の達成を目標とし、そのための経営戦略の一つとして既存事業の柱を拡大し組織活性化を図る「芝生戦略」を掲げております。 従来の縦割対応型体制からビジネス提案型の体制へ移行を進めており、2022年度は35部門体制でしたが、2023年度は39部門へ部門数の増設をいたしました。 「営業利益100億円の実現＝部門数100の実現」のため、部門経営を支える経験豊富なPM、将来の経営幹部になり得る方の採用を強化することが急務と捉えており、募集する運びとなりました。 当社の掲げる「芝生戦略」「サステナブル成長」に共感し、共に事業拡大に賛同いただける方からのご応募お待ちしております。 2. 役割と期待内容 ウォーターフォールからの脱却を図り、アジャイル開発手法を採用しシステム開発を行うプロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーとして全体の推進をお任せいたします。 設計から、開発、テスト、リリースまで、各工程における進捗管理、課題管理、品質管理、リスク管理等、プロジェクトの成功に向けて中心的な役割を担っていただきます。 ステークホルダーとのコミュニケーションを密に取りながら、プロジェクトを円滑に進めることが求められます。これまでの経験を活かし、最新技術を取り入れながらシステムの刷新をリードしていくチャレンジングなポジションです。 現状分析と課題の明確化 プロジェクト計画の立案・提案・予算策定 開発チームの進捗管理、課題解決、品質管理 ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成 プロジェクトリスクの予測と対策の実施 ベンダー選定・契約交渉・管理 【アジャイル開発案件一例】 ・某新聞社 編集業務アプリケーション開発（使用技術：Python、MaterialUI、等） ・大手小売企業 ECサイト構築・携帯アプリ開発（使用技術：Node.js、AngularJS、等） 3. 応募資格 (必須) SIerでの受託開発案件におけるプロジェクトマネジメント経験5年以上 上流の業務設計、開発（基本設計～システムテスト）の実務経験5年以上 ※言語や業種は問いません。 顧客との折衝／交渉経験 リソース調達・マネジメント、チームワーク力 4. 応募資格 (歓迎) プロジェクト計画・原価管理 ※請負案件に限らず 商談経験（顧客への提案、見積、受注まで全て） 5. 求める人材像 ベースの事業内容、経営理念、芝生戦略に共感できる方 ダイバーシティ、実力主義環境を求める方 粘り強い、協調性がある方 続きを見る
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公共DXプロジェクトSE／PG
１．仕事内容 DX推進が活況な公共業界において、幅広いシステム開発を手掛ける当社にて 将来的に、プロジェクトのキーマンとして各工程をご担当いただきます。 ２．募集背景 同業界にて過去40～300人月規模のPJ経験を持つ当社。 大規模PJを成功に納めた経験、マネジメント・品質面において顧客より高い信頼をいただき 深耕開拓にて案件拡大を進めてまいりました。 各社で培ってきた経験を活かし、技術支援の拡大を目指した増員ポジションです。 3．配属予定の案件一例 コロナ禍が逆風となり、公共PJの需要が急増。 マイクロサービス、アジャイル開発など、新技術に触れる機会があります。 ■在外公館マイナンバーカード交付システム案件 ・使用技術：C、C⁺⁺、Oracle ・工程範囲：基本設計～リリース ※2年程の長期案件です ■機構向け時期システム案件 ・使用技術：Spring、Javasvript、Oracle ・工程範囲：基本設計～リリース ■郵便業務支援システム案件 ・使用技術：Java、INTERFRM、Oracle ・工程範囲：基本設計～リリース ■官公庁向け宝くじ販売システム案件 ・使用技術：Springboot、Javascript ・工程範囲：基本設計～リリース４．働く環境 中途社員はOJTでのスタートとなります。 チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。 基本的に1人常駐はありませんので安心して就業開始していただけます。 英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございます。 ５．求めるスキル・経験 オープン系開発言語（特にJava）でのシステム開発経験 ■尚可 ・顧客折衝（SI）経験 ・基本設計書作成経験 ・公共PJへ参画の経験 ６．キャリアパス ・システムエンジニア プロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのスキルを磨いていただきます。 ↓ ・プロジェクトリーダー プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていただきます。 ↓ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・テクニカルスペシャリスト など 多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向にあったキャリアを歩むことが可能です。 主体性やチャレンジ精神を尊重する社風です。 例えば20代でリーダー、30代で部長職を担っている社員も珍しくありません。 また30代で執行役員に抜擢された社員もおります。 ７．充実した研修制度 教育研修の機会は新人の頃だけではありません。 将来を担う基幹社員として皆さんをお迎えするためのプログラムを準備しています。 ・管理職向け研修 ・外部の提携会社によるPM研修 ・語学力（英語・中国語・日本語）強化プログラムなど 常時100種類以上のカリキュラムから選択して講習を受けることが可能です。 また本部やチーム主体での技術勉強会なども随時開催しています。 （お客様からも当社社員のスキルセットは高いと好評です。） 続きを見る
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【法人営業】大手SIer向け営業/東証プライム/幹部候補
１．募集背景 毎年営業利益20%成長を念頭に、受託開発領域にコアコンピタンスを集中させる戦略により 急速的に事業を拡大しており、営業機能の強化に向け人的資本への投資を活発に図っております。 今回、「サステナブル成長」を元に、各本部・部門の売り上げ最大化のため、システム部門の営業活動をリードいただく大手SIer向け営業職を募集する運びとなりました。 2023年度より、1部門体制だった組織を2部門体制に拡大し営業組織の体制強化も図っております。 ２．仕事内容 アカウント営業として、本部長・執行役員・部長と共に顧客であるプライムベンダー（SIer）の案件を推進いただきます。 ◆仕事内容 ・既存顧客との商談日程調整 ・商談（情報交換・提案・クロージング） ・顧客担当者との関係性作り ・営業活動に付帯する事務 ・各種交渉 （変更の範囲）会社の定める業務 配属予定のビジネス推進統括部は現在20名程のメンバーで構成されております。 8割のメンバーは中途採用で入社しており、前職はユーザー系大手SIerでパッケージ販売、ソリューション営業、SES営業経験者など共通してIT業界で無形商材の営業を経験している者が多いです。 最初はOJT形式で、同じセールスメンバーの商談に同席してもらいながら徐々に会社のことやお客様についてキャッチアップいただく予定です。 ３．ミッションや役割 ■ミッション 本部長・執行役員・部長と共に、大手IT企業顧客との関係構築、商談推進からクロージングまでの営業活動全般を担って頂きます。 顧客IT企業の部長クラスに向けて部門長と課題解決の提案を行い、ビジネスチャンスの獲得に伴走いただきます。 ■役割 ・当社部門長と協業し顧客（プライムベンダー）アカウントプラン遂行 ・顧客キーマンとの関係構築を通じた幅広いビジネスチャンス獲得 ・ミッション達成ため、幹部を含む社内関係者との調整・折衝・交渉及び飛躍的な自組織ビジネスの成長実現 ４．入社予定の皆さんへ期待すること 2019年の上場以来（2022年4月プライム市場に指定替え）、急速に事業を拡大しており、従業員数も単体で1,000名を超える企業へ成長してまいりました。 「営業利益100億円達成」のため、アカウントの拡大、拡大のための営業力強化を重点課題と捉えております。 よって裁量を持ちながら主体的にアカウントの拡大を図り、お客様とのリレーション確立、大型プロジェクトの受注等、当社事業の中心にて大きく売上拡大に寄与頂く事を期待いたします。 将来的には営業部隊をまとめるLD、部門長など部隊のマネジメントラインを目指していただくことができますので、 「営業としての市場価値を高めたい」「実力を評価されて上のポジションに昇格したい」などの野望がある方もウェルカムです。 ５．求める人物像 ①能動的かつ柔軟に責任を持って仕事に取り組むことができる方 ②ご自身の成長に対して努力を惜しまない方 ③仕事にやりがいを持って取り組んでいただける方 ④様々な意見を汲み取り、素直に物事を受け入れることができる方 ６．必要な能力・経験 【必須】 ・SlerまたはSESでの営業経験1年以上 ※尚、お車での営業はありませんので運転免許は不問です。 ７．選考フロー 書類選考→1次面接（ビジネス推進統括部 部長）→最終面接 ※対面実施（常務執行役員・ビジネス推進統括部 部長）→オファー面談 ※最終面接は秋葉原本社にて対面実施となります。 ※選考回数が変動する可能性もございます。あらかじめご了承ください。 続きを見る
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