株式会社ブライシスコンサルティング 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
コンサルタントポジション/大手ファーム出身者立ち上げ/リモートワーク可/ストックオプション付与
会社概要 【Brisisは「解決して新しい課題に向き合う」コンサルティングファーム】 株式会社ブライシスコンサルティング（BRISIS CONSULTING）は、ITコンサルティングを核に据えながら、業務コンサルティングや戦略コンサルティングまで含めた3つの領域を柱とし、「構想策定」から「実行・定着」まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。 社員代替等でクライアントと依存関係を構築するのではなく、成果を出して区切りをつけ、常に次なる高難度な課題へ挑戦し続けます。 大手ファーム出身者を中心に構成され、人手不足の現場に深く入り込み、技術と組織変革でクライアントの自走を支援します。 取引先業界 特定顧客に依存しない「分散」を維持。新規引き合いによる業界カバレッジ拡大中。 今後、広告代理店／食品メーカー／金融（生保）／総合商社 の取引開始も視野に入れ、営業活動を行っています。 ・ITサービス ・通信インフラ ・物流 ・製造 ・先端技術 ・不動産サービス など 支援実績 【SIerを中心に、PM/PMO支援・業務推進/改善をはじめとした支援を展開】 プライム案件が全体の約9割を占めております。クライアントと直接向き合いながら裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。 ■SIer ・プロジェクト安定化 ・ISMSルール改定支援 ・全社ITシステムのマネジメントルール整備支援 ・プリセールス支援 ・SI支援 ・提案支援 ・サービス企画支援 ・問題解決研修の開催 ・PJ品質管理支援 ・部門共通課題の解消支援 ・提案活動の高度化支援 ■キャリア ・M365運用改善 ・SI支援 ■生命保険 ・アジャイルCoE支援 職務概要 テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。 職務内容 • IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 • BPR（業務改革）に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 • プロジェクトマネージャー／PMOとしてのプロジェクト推進 - 進捗管理・課題管理 - ベンダー／関係者との各種調整・連携 • 各種成果物の作成 - 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 成長の考え方 ブライシスはスキルトランスファー（ノウハウ移転）を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを目指しています。 チームで支え合いながら、変化を生み出す現場に深く関わることができます。 入社初期のキャッチアップとアサインまでの流れ 入社後は、まず研修に専念していただきます。 コンサルティングの基礎知識や業務推進スキル、資料作成・課題整理など、現場で必要とされるスキルを体系的に学ぶプログラムを実施しています。 研修が終了した後は、上長やプロジェクトマネジャーとのキャリア面談を行い、希望・適性・スキルを踏まえて配属先を決定します。 アサインが確定するまでの期間は、社内プロジェクトやナレッジ整理、提案資料の作成支援、勉強会の運営などに取り組みながら、業務理解を深めていただきます。 プロジェクト配属後は、PMO、BPR推進などの主要フェーズを担当します。 最初は先輩社員と並走しながら進めていき、徐々に担当領域を広げ、リードポジションへステップアップしていくことを期待しています。 メンバー構成 大手コンサルティングファーム出身の主要メンバーを中心に、未経験から入社した若手コンサルタントも多数在籍しています。 平均年齢34歳と若手も多く所属する組織ですが、経験や年次を問わず意見を交わしながらプロジェクトを推進しています。 大手ファーム出身メンバーの知見を惜しみなく共有し、未経験者も早期に成長できる環境が整っています。
-
シニアコンサルタントポジション/大手ファーム出身者立ち上げ/リモートワーク可/ストックオプション付与
職務概要 経営課題・業務課題に対して、ITと業務の両面から構想策定〜実行支援を担当。一部領域を任され、リーダー的な立場としてプロジェクト推進とジュニアメンバーの育成を担う中核人材として、成果創出を牽引します。 職務内容 • IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 • BPR（業務改革）に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 • プロジェクトマネージャー／PMOとしてのプロジェクト推進 - 進捗管理・課題管理 - ベンダー／関係者との各種調整・連携 • 各種成果物の作成 - 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 プロジェクト事例 • 大手製造業向けSaaS導入支援 • 金融機関の業務改革BPRおよびIT要件定義 • 通信業におけるDX推進および実行支援 • 大手不動産管理会社向けのシステム導入およびPMO支援
-
マネージャー以上ポジション/大手ファーム出身者立ち上げ/リモートワーク可/ストックオプション付与
職務概要 企業の課題を特定し、必要な解決策を提示しながら、業務変革・DX/IT導入推進における構想〜実行までのプロジェクト全体を設計・統括し、顧客への価値提供を牽引いただきます。 また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。 職務内容 • IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 • BPR（業務改革）に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 • プロジェクトマネージャー／PMOとしてのプロジェクト推進 - 進捗管理・課題管理 - ベンダー／関係者との各種調整・連携 • 各種成果物の作成 - 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 • 部門長クラスとの対話による課題整理・提案・構想立案 • メンバーの指導・育成、役割設計・評価 プロジェクト事例 • 大手製造業向けSaaS導入支援 • 金融機関の業務改革BPRおよびIT要件定義 • 通信業におけるDX推進および実行支援 • 大手不動産管理会社向けのシステム導入およびPMO支援
-
アナリストポジション/大手ファーム出身者立ち上げ/リモートワーク可/ストックオプション付与
会社概要 【Brisisは「解決して新しい課題に向き合う」コンサルティングファーム】 株式会社ブライシスコンサルティング（BRISIS CONSULTING）は、ITコンサルティングを核に据えながら、業務コンサルティングや戦略コンサルティングまで含めた3つの領域を柱とし、「構想策定」から「実行・定着」まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。 社員代替等でクライアントと依存関係を構築するのではなく、成果を出して区切りをつけ、常に次なる高難度な課題へ挑戦し続けます。 大手ファーム出身者を中心に構成され、人手不足の現場に深く入り込み、技術と組織変革でクライアントの自走を支援します。 取引業界 特定顧客に依存しない「分散」を維持。新規引き合いによる業界カバレッジ拡大中。 今後、広告代理店／食品メーカー／金融（生保）／総合商社 の取引開始も視野に入れ、営業活動を行っています。 ・ITサービス ・通信インフラ ・物流 ・製造 ・先端技術 ・不動産サービス など 支援実績 【SIerを中心に、PM/PMO支援・業務推進/改善をはじめとした支援を展開】 プライム案件が全体の約9割を占めております。クライアントと直接向き合いながら裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。 ■SIer ・プロジェクト安定化 ・ISMSルール改定支援 ・全社ITシステムのマネジメントルール整備支援 ・プリセールス支援 ・SI支援 ・提案支援 ・サービス企画支援 ・問題解決研修の開催 ・PJ品質管理支援 ・部門共通課題の解消支援 ・提案活動の高度化支援 ■キャリア ・M365運用改善 ・SI支援 ■生命保険 ・アジャイルCoE支援 職務概要 テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担うメンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。 職務内容 • IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 • BPR（業務改革）に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 • プロジェクトマネージャー／PMOとしてのプロジェクト推進 - 進捗管理・課題管理 - ベンダー／関係者との各種調整・連携 • 各種成果物の作成 - 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 成長の考え方 ブライシスはスキルトランスファー（ノウハウ移転）を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを目指しています。 チームで支え合いながら、変化を生み出す現場に深く関わることができます。 入社初期のキャッチアップとアサインまでの流れ 入社後は、まず研修に専念していただきます。 コンサルティングの基礎知識や業務推進スキル、資料作成・課題整理など、現場で必要とされるスキルを体系的に学ぶプログラムを実施しています。 研修が終了した後は、上長やプロジェクトマネジャーとのキャリア面談を行い、希望・適性・スキルを踏まえて配属先を決定します。 アサインが確定するまでの期間は、社内プロジェクトやナレッジ整理、提案資料の作成支援、勉強会の運営などに取り組みながら、業務理解を深めていただきます。 プロジェクト配属後は、PMO、BPR推進などの主要フェーズを担当します。 最初は先輩社員と並走しながら進めていき、徐々に担当領域を広げ、リードポジションへステップアップしていくことを期待しています。 メンバー構成 大手コンサルティングファーム出身の主要メンバーを中心に、未経験から入社した若手コンサルタントも多数在籍しています。 平均年齢34歳と若手も多く所属する組織ですが、経験や年次を問わず意見を交わしながらプロジェクトを推進しています。 大手ファーム出身メンバーの知見を惜しみなく共有し、未経験者も早期に成長できる環境が整っています。
-
【営業事務募集】新興コンサルファーム／リモートワークOK／年間休日125日／完全週休二日制／平均残業10～20時間
仕事内容 1．契約・見積り関連業務 見積書・発注書等の書類発行・チェック 契約締結に向けた社外やり取り、社内契約手続き 社内リーガルとの連携、契約書管理 2. 顧客管理・契約データ管理 CRM（顧客管理システム）、契約管理表等へのデータ入力・更新、顧客情報の管理 3. スケジュール調整・会議設定 営業担当者とクライアントの打ち合わせ日程調整、会議資料の準備 4. 請求・入金管理 請求に伴う社内外やり取り 請求金額の確認、請求書の発行 入金確認、経理部門との連携 5. その他庶務 社内調整や備品管理など
-
営業リーダー候補/大手ファーム出身者立ち上げ/リモートワーク可/ストックオプション付与
事業内容 【構想から実行・定着までを一気通貫で支援するコンサルティングファーム】 ブライシスコンサルティングは、戦略・業務・ITの3領域を横断しながら、クライアントの「構想から実行・定着」までを一貫して伴走支援するコンサルティングファームです。 代表をはじめとするメンバーは、大手ファーム出身者を中心に構成されており、上流から現場定着まで真に成果にこだわる姿勢を強みとしています。 コンサルフェーズの境界線を超え、真に「現場に効く」コンサルティングを追求。クライアントの構想を「絵に描いた餅」にせず、最前線で実装・成果創出までコミットします。 業務内容 同社は現在、コンサルティングサービスやITソリューションの拡販に向け、新規開拓営業チームの組成を進めています。 大手法人クライアントの経営層(部長～役員クラス)を相手にした新規提案営業をお任せします。 既に3名のセールスが第一線で奮闘中。今回の採用は、経営層や営業メンバーと並走しながら組織基盤を共に創る立ち上げフェーズのコアメンバーとしての参画となります。 ●主なミッション ・大手法人企業への新規アプローチおよび関係構築 ・経営課題のヒアリング～コンサルティングサービス/ITソリューションの提案 ・プロジェクト受注に向けた提案活動の推進 ・将来的には営業体制の仕組みづくりや人員拡充にも関与 まだ整備されきっていない環境だからこそ、戦略設計から仕組みづくり、人材採用に至るまで幅広く携われる裁量があります。 今後の営業組織を形づくる“初期メンバー”として、会社の成長を牽引していただくポジションです。
-
採用責任者ポジション/年間100名以上の中途採用計画の立案・推進/裁量労働制/リモートワーク可/ストックオプション付与
事業内容 【構想から実行・定着までを一気通貫で支援するコンサルティングファーム】 ブライシスコンサルティングは、戦略・業務・ITの3領域を横断しながら、クライアントの「構想から実行・定着」までを一貫して伴走支援するコンサルティングファームです。 代表をはじめとするメンバーは、大手ファーム出身者を中心に構成されており、上流から現場定着まで真に成果にこだわる姿勢を強みとしています。 コンサルフェーズの境界線を超え、真に「現場に効く」コンサルティングを追求。クライアントの構想を「絵に描いた餅」にせず、最前線で実装・成果創出までコミットします。 募集背景 弊社は、2025年6月に設立し、約9ヶ月で70名規模まで成長致しましたが、 今後さらなる成長に向け、来期200名体制、5年後には700名体制で上場を目指しているファームです。 組織拡大および組織変更に伴い、改めて採用に力を入れていきたいと考え【採用責任者ポジション】を募集する運びとなりました。 採用目標達成に向けて、採用戦略、実行までリードできる責任者を募集致します。 仕事内容 市場動向分析、競合調査を通じた採用戦略最適化 年間および月間採用計画・採用戦略の立案・推進、予算管理、採用チャネル選定と管理 中途採用活動の統括 採用イベントやキャンペーン企画と実施 採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行 採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化） 採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント 採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成 その他採用活動に付随する業務全般 ポジションの魅力 創業フェーズのため、採用組織をゼロから立ち上げ、さらに仕組みを拡張していく「0→1」「1→10」を手がけることが出来ます。 組織が急拡大していくタイミングだからこそ、採用体制の立ち上げから仕組み化・運用改善までを一気通貫でリードできる大きな裁量があります。 「採用を通じて事業を伸ばす」という醍醐味を、変化と成長のスピードを実感できる環境で体感できます。 また、将来的にはブライシスだけではなく、グループ会社含めた採用責任者ポジションへのキャリアアップや新規事業責任者など、一企業の採用責任者から更なる飛躍も当社であれば伴走が可能です。 大きな挑戦と飛躍を当社で共に目指していただけます。
全 7 件中 7 件 を表示しています