Message - 代表メッセージ

夢は「世界のインフラを支えるカンパニー」

シーフォースにおいて、私たちは「社員の成長」「チャレンジ精神」を大切にしています。

我が社には、メーカーのように製造するモノがある訳ではなく、リソースは「人」だと確認しています。

私がキャリアをスタートした時、ひとりのシステムエンジニアに過ぎませんでした。
しかし、目の前の仕事に全力で取り組むうちに スキルが評価され、アクセンチュアにITコンサルタントとしてスカウトされました。

新しいステージでは多くのプロジェクトメンバーと共に、クライアントからの要求の高い課題に立ち向かい、年月を重ねて培ったスキルと経験が結果としてチームの成長、お客様の満足につながることを実感し、2019年にシーフォースを立ち上げるようになりました。

私たちの目指す未来は、お客様と社員が共に幸せで、誇りに思える瞬間が豊富なものです。
常に新しい挑戦に立ち向かい、成長し続けることで、お客様の期待に応え、社会への貢献を果たします。

個々の才能と情熱が、シーフォースの未来を形作ります。
これからも社員一人一人の成長を尊重し、支援し続けることで私たちのカンパニーの価値はさらに高まり、世界のインフラを支える真の力となると信じています。

最後に、変わらぬ信頼とサポートをいただいている取引先の皆様に心から感謝申し上げます。
私たちの成長と成功は、皆様のおかげです。
共に夢を追いかけ、未来へ向かって挑戦し続けてまいります。

代表取締役　畑田　篤

シーフォースについて

弊社は「未来のビジネスを作る、共に挑戦する」というコーポレート・アイデンティティのもと、2019年1月に創業したスタートアップベンチャーです。

クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業をきっかけに、ERP事業の最先端のシステム導入の大型案件に至るまで様々な案件を任せていただき、社員数が増加中です。
2023年からは宮崎県宮崎市に支社を設立し、開発センターとして人材育成拠点となっています。

2025年1月には香川県高松市に新たに支社を設立予定です。

今後のビジョン

◎ERP事業の推進

ニアショアおよびオフショアでエンジニアやコンサルタントを教育し、ERP導入の大手企業にエンジニア・コンサルティングとして参画しています。
DXを推進する社会のニーズに応えていきます。

 ◎自社プロダクト開発

コンサルティング事業(ERP)、アウトソーシング事業(BPOおよびITソリューション)以上に会社の柱となる事業として、AIやChatGPTを積極活用した自社製品の開発にも注力しています。

募集背景

これから更なる事業拡大に向け、そして上場に向けて、人事労務体制の強化を目指しています。
今後、労務チームも拡大していくことを想定しており、 将来的にはそのチームのマネジメントをお願いしたいと考えています！
弊社CFOと共に、IPOを見据えたコーポレート業務を担っていただくポジションです。

仕事内容

人事労務リーダーとして社員が働きやすい環境を整え、社内全体が円滑にまわるようサポートして頂くお仕事です。

■人事労務手続き関連全般の管理
・給与計算およびMF関連業務の実施
・IPOに関する経験を有し、関連業務のサポート
・人事トラブルへの対応および解決
・労働法に関する深い知識を有し、法令遵守のアドバイス
・社会保険労務士等の専門家と連携し、労務管理の最適化
その他にも採用業務やその他コーポレート業務を行っていただく予定です。

（変更の範囲）会社の定める業務

【このポジションのやりがい】

・企業で当たり前にあるような人事の仕組みを運用する側から自らで考え企画、導入、運用するというキャリアを積むことができる

・これまで労務関連の経験をしてきた方が人事領域のキャリアとして幅出しができる

・IPO準備企業での組織づくりに関わることができる

【必須（MUST）】　

・人事（総務または労務）の実務経験1年以上を有する方

・資料作成スキル（Word、Excel、PowerPoint）

・社外内問わずコミュニケーション能力が優れている方
※上場経験や上場準備経験のある方、ベンチャーでの経験をお持ちの方、社会保険労務士の資格保有者歓迎です！

【歓迎（WANT）】

・Web・IT領域でのご経験
・ベンチャー企業でのご経験

【求める人物像】　

・スピード感や、前例のない業務を楽しめる方　
・ルーティンワークではなく、創造的な仕事がしたい方　
・ベンチャー企業の組織づくりに関わりたい方
・経験をもとにゼロ→イチを経験したい方

選考プロセス

書類選考
一次面接
最終面接(代表取締役社長)