株式会社キャシュモ 求人の検索結果一覧
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【マネーフォワードG】会計事務所出身・事業会社経理からのステップアップ！バックオフィス改革コンサル
募集要項サマリ 「毎月同じ締め作業や記帳代行の繰り返しで、キャリアの幅が広がらない…」 そんな焦りを感じていませんか？ キャシュモの導入コンサルタントは、単なるツールの「初期設定代行」ではありません。 従業員25名前後の成長企業を対象に、アナログな業務フローを更地にし、「SaaS×AI×人（BPO）」がスムーズに回る運用基盤をゼロから再設計する「バックオフィス改革のプロ」です。 業界経験や高度な会計知識は問いません。 独自のアカデミー「CBC（Cashmo Boot Camp）」での3ヶ月間の研修とOJTを通じて、「IT（SaaS）」「会計（簿記）」「BPO（業務設計）」の3つの言語を操るハイブリッド人材へとステップアップできます。 キャシュモで働く魅力・キャリアの価値 1．「1社の過去を追う経理」から、「複数社の未来を創るDXコンサルタント」へ 自社1社のルーティン経理や、会計事務所での単なる記帳代行から脱却。 一気通貫で複数社の中小企業のバックオフィスを再設計する経験は、市場で希少価値の高いキャリアになります。 2．抵抗感のある経営者を動かし、「AI×BPOが回る仕組み」を創る面白さ ターゲットとなる顧客（従業員25名前後）の多くは、デジタル化が進んでおらず、代表（40〜50代）もITツールに抵抗感があり、ルールが存在しないカオスな状態です。 顧客のやりたいことや歴史を理解した上で、キャシュモの標準ルールと融合させ、「誰がやってもミスなく自動で回る仕組み」を創り上げます。この「仕組み化」こそが、キャシュモのBPOを成功させる価値の源泉です。 3．最先端のマネーフォワードグループのアセット×独自AIツール（ミニアプリ） MFグループのSaaSテクノロジーに加え、キャシュモではプロの判断ノウハウを「AIミニアプリ（会計資料自動データ化ツール等）」として自社開発しています。 作業に追われるのではなく、テクノロジーを駆使して「業務を再設計する側」に回ることができます。 具体的な仕事内容 経理業務にお困りのクライアント（主に中小・ベンチャー企業）に対し、約2〜3ヶ月かけてクラウドツール（マネーフォワード クラウド等）を用いた業務フローの設計・導入支援を行います。 ＜具体的な流れ（約2〜3ヶ月）＞ ①現状分析・ヒアリング： 経営者や担当者からお金の流れや既存の課題（アナログ管理、属人化、ルールの無さ）を丁寧に洗い出します。 ②新業務フローの設計（BPO設計）： 顧客の要望を尊重しつつ、キャシュモの「標準ルール」や「AIミニアプリ」と融合させた、最も効率的な業務設計図を描きます。 ③クラウドツールの初期設定・連携： マネーフォワード クラウド会計・給料・経費等の詳細設定、AIツールとの連携設定を行います。 ④オンボーディング・説明会： 顧客の従業員向けに新しいルールの説明会やマニュアル作成を行い、定着まで伴走します。 ⑤社内運用チームへの引き継ぎ： 設計したフローを社内の「BPO運用チーム（経理・税務・労務）」へバトンタッチ。自社のプロが運用するため、自分が設計した仕組みへのフィードバックがダイレクトに得られます。 未経験から「一生モノの業務設計力」が身につく育成体 入社後は専門の研修部署「CBC（Cashmo Boot Camp）」と現場OJTを通じて、未経験から「会計×IT×BPO設計」のプロへとステップアップします。知識だけでなく、実務で自ら手を動かして体得できる環境が整っています。 ■ 1〜3ヶ月目（CBC基礎インプット期） 専門部署「CBC」にて、会計・IT・業務設計の基礎を集中学習。 ・キャシュモ独自の入力ルール、MFクラウドシリーズの基本操作・連携設定 ・自社開発のAIツール（会計資料自動データ化ツール「EviDigi」等）の活用手順 ・簿記の基礎知識（3級〜2級レベル）と業務分解（タスクの言語化）の型習得 ■ 4〜6ヶ月目（実務体得・ローカルルール習得期）★ここが成長のポイント！ 「頭で知っている」状態から、「自ら手を動かして体得し、自分の言葉で説明できる」状態へ引き上げます。 ・社内の入力実務（記帳・データ連携等）をひたすら実践し、MFクラウドの使い倒しと「キャシュモ独自の会計ルール」を体に染み込ませます。 ・「なぜこの処理になるのか」「なぜこの記録に残すのか」といった社内ルール（自社BPOを円滑に回すための仕組み）を実業務を通じて完全理解。 ※この期間は用賀オフィスへ出社になる場合がございます ■ 7ヶ月目以降（単独立ち・DXコンサルタントデビュー） 型化された導入プロジェクト（約2〜3ヶ月間）を少しづつ担当。 ・まずは、先輩コンサルタントの顧客打ち合わせ（社長との交渉や提案）に同行し、顧客の意向と自社ルールの融合方法を現場で学びます。 ・カオスな状態の顧客業務を整理し、AIと自社のBPO部隊がスムーズに回る運用基盤をゼロから再設計。 ・自信を持って自分の言葉で顧客へ提案・指導ができる「代えのきかないプロ」として活躍を開始します！ 応募資格 「会計・経理の実務経験」は必須ではありません。 ポテンシャル重視の採用です。 ▼必須要件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します 事業会社での経理実務経験（3年以上／ルーティン作業からキャリアアップしたい方） 会計事務所・税理士法人での勤務経験（3年以上） IT/SaaSのカスタマーサクセス（CS）、導入支援、PM、業務改善の経験（2年以上） 法人営業、または顧客伴走型の折衝・調整経験（2年以上） ＜共通して求める素養＞ 日商簿記3級以上の知識 実務未経験でも簿記知識の概念に抵抗がない方。 経理実務経験（年数問わず） ▼歓迎要件（WANT） マネーフォワード クラウドシリーズなど、クラウド会計ソフトの利用経験 チームリーダーやマネジメントの経験 ▼求める人物像 「決まった作業の繰り返し」から脱却し、自分の市場価値を高めたい強い意欲がある方 抵抗感を持つ経営者に対しても、相手を尊重しながら粘り強く標準ルールへ導けるコミュニケーション力がある方 正解のないカオスな状況を整理し、「仕組み化」することに面白さを感じられる方 働く環境 ▼オフィス 赤坂本社は、広いカフェのようなコミュニケーションスペース、昇降デスクを利用できる STAND MTGエリア、集中したい時・オンラインでの商談の際に活用できる個室ブースなど、 ひとりひとりの働き方に合わせた環境を用意しております。 また、赤坂パークビル19階に位置しており、天気の良い日は富士山を望むこともできます‼ サテライトオフィス（経理代行ラボ）は用賀にあります。 こちらもアクセスが良く、非常に落ち着いた環境で仕事ができます。 ▼利用ツール GoogleWorkspace、chatwork、Slack、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、 効率的に業務を行っています。 ▼社内の雰囲気 平均年齢は、同業他社では珍しい32歳。 とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、 チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です！
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【給与計算の経験が活きる】月次作業から「仕組み創り」へ｜労務DXコンサルタント
仕事内容 「毎月同じ締め作業や給与計算の繰り返しで、キャリアの幅が広がらない…」 そんな焦りを感じていませんか？ キャシュモの導入コンサルタントは、単なるツールの「初期設定代行」ではありません。 従業員25名前後の成長企業を対象に、カオスな労務・給与・勤怠フローを更地にし、「SaaS×AI×人（BPO）」がスムーズに回る運用基盤をゼロから再設計する「労務DX・バックオフィス改革のプロ」です。 ▮キャシュモで働く魅力・キャリアの価値 1. 「1社のルーティン作業」から、「複数社の仕組みを創るDXコンサルタント」へ 自社1社のルーティン給与計算や単なる入力代行から脱却。一気通貫で複数社の中小企業の労務・給与基盤を再設計し、プロジェクトを主導する経験は、市場で非常に価値の高いキャリアとなります。 2. 経営者の「手間」を解消し、「AI×BPOが回る仕組み」を創る面白さ ターゲットとなる顧客（従業員25名前後）の多くはデジタル化が進んでおらず、ルールが存在しないカオスな状態です。多忙な経営者に対し、法的なリスクや効率化のメリットを伝えながらキャシュモの標準ルールと融合させ、「誰がやってもミスなく自動で回る仕組み」を創り上げます。 3. 最先端のマネーフォワードグループのアセット×独自AIツール MFグループのSaaSテクノロジーに加え、プロの判断ノウハウを「AIミニアプリ（資料自動データ化ツール等）」として自社開発しています。作業に追われるのではなく、テクノロジーを駆使して「業務を再設計する側」に回ることができます。 ▮ 業務内容 【クライアントの労務DXを完遂するプロジェクトマネジメント】 労務・給与業務にお困りのクライアント（主に中小・ベンチャー企業）に対し、約2〜3ヶ月かけてクラウドツール（マネーフォワード クラウド給与・勤怠等）を用いた業務フローの設計・導入支援を行います。 ＜具体的な流れ（約2〜3ヶ月）＞ ●現状分析・ヒアリング 経営者や担当者から勤怠・給与の流れや既存課題を洗い出します。多忙な経営者に対し、法的なリスク等を伝えて資料提出を促す交渉・調整も重要なポイントです。 ●新業務フローの設計（BPO設計） 顧客の要望を尊重しつつ、キャシュモの「標準ルール」や「AIミニアプリ」と融合させた、最も効率的な業務設計図を描きます。 ●クラウドツールの設定 マネーフォワード クラウド給与・勤怠等の詳細設定（承認ルートや各種手当・計算ロジックの設定）を行います。 ●テスト運用＆実際の給与計算 設計したフローが正しく機能するか検証するため、導入期間中に実際の給与計算業務を自身の手で2回程度実施します。自ら手を動かすことで計算ロジックや運用の穴を完璧に把握・検証します。 ●オンボーディング・説明会 顧客の従業員向けに新しいルールの説明会実施やマニュアル作成を行い、定着まで伴走します。 ●社内連携・引継ぎ 設計したフローを、実務を行う社内の「労務チーム」へ正確に引き継ぎ、運用開始を見届けます。 【変更の範囲】 部署異動等により当社業務全般へ変更する場合がございます。 ▮ ポジションの魅力 ◎「営業力」×「専門性」で市場価値を最大化できる 法人営業で培った「課題解決力・交渉力」を、労務という「専門知識」に掛け合わせることで、代えの利かない希少なキャリアを築けます。 ◎「仕組み化・効率化」を追求できる環境 「ここはAIに任せられる」「この工程は無駄だ」というあなたの気づきが、そのままBPOのサービス品質に直結します。 ◎「PM」としてのリーダー経験 複数のステークホルダーを動かし、プロジェクトを完遂させるPM経験は、今後のリーダー・マネジメントキャリアにおいて強力な武器になります。 ▮ 専門的知見にテクノロジーを掛け合わせた「AI-BPO」の確立を目指して 【私たちのビジョン：AI-BPOとは】 これまでのBPOは「人月」のビジネスでした。しかし私たちは、テクノロジーによる自動化を前提とした「AI-BPO」を提唱しています。 ●定型業務はAI・SaaSが担う データの転記、収集、一次チェックなどの単純作業を極力自動化します。 ●人は「設計」と「意思決定」に注力する 私たちの役割は、AIが正しく動くための「データの整流化」と、顧客の経営判断を支える「戦略的なアドバイス」にシフトします。 私たちが目指すのは、テクノロジーを使いこなし、バックオフィスの概念をアップデートする集団です。あなたの培ってきた経験を、次世代のBPOモデルを創るために使いませんか？ ▮この仕事で得られるもの ●提案内容を、実際に自身で落とし込むことができます。 ●上記のスケジュールを自身でコントロールしながらプロジェクトを複数運用できます。 応募資格 ▼必須要件（MUST） ■給与計算・勤怠管理の実務経験（目安1年以上） ※月次給与計算、締め日・支払日の概念、割増賃金計算、社会保険料控除などの賃金・勤怠ロジックを自力で理解・説明できるレベル。（事業会社・社労士事務所・BPO事業者など出身業界は不問） 上記に加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■業務フローの効率化・標準化・マニュアル作成の経験 ■プロジェクトマネジメント（PM）・進行管理の経験 ▼望ましい要件（WANT） ■法人向け営業、またはカスタマーサクセス等での提案経験 ※顧客との、課題解決に向けた具体的な提案ができる方が望ましい ■社会保険労務士などの資格保有者（または勉強中・合格者） ■クラウド労務・給与ツール（マネーフォワード クラウド等）の導入または設定・運用経験 働く環境 ▮オフィス 赤坂本社は、広いカフェのようなコミュニケーションスペース、昇降デスクを利用できる STAND MTGエリア、集中したい時・オンラインでの商談の際に活用できる個室ブースなど、 ひとりひとりの働き方に合わせた環境を用意しております。 また、赤坂パークビル19階に位置しており、天気の良い日は富士山を望むこともできます‼ サテライトオフィス（経理代行ラボ）は用賀にあります。 こちらもアクセスが良く、非常に落ち着いた環境で仕事ができます。 ▮利用ツール GoogleWorkspace、chatwork、Slack、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、 効率的に業務を行っています。 ▮社内の雰囲気 平均年齢は、同業他社では珍しい32歳。 とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、 チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です！
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【未経験から経理DXコンサルタントへ】マネーフォワードグループの圧倒的アセット×手厚い育成プログラムで、一生モノの専門スキルを身につける！年間休日122日/服装自由
採用背景 マネーフォワードグループの一員として、中小企業のバックオフィス変革（AI-BPO×DX）を推進するキャシュモ。事業の急拡大に伴い、将来の導入コンサルティング領域を担う次世代メンバーを募集します。 「コンサルタントに挑戦したいけれど、専門知識がない…」という方もご安心ください。 当社には、未経験からプロへと育てる独自プログラム『CBC（Cashmo Boot Camp）』と、実務で着実に力をつけるサポート体制が整っています。将来も代えのきかない「市場価値の高いキャリア」を、ここからスタートしませんか？ キャシュモで得られるキャリアの魅力 未経験から「SaaS×会計・労務コンサル」のプロへ入社後は手厚い研修（CBC）からスタート。 さらに現場での実践を通じて、今最も市場から求められている「SaaS（マネーフォワード クラウド等）を活用したバックオフィス構造改革」のスキルが身につきます。 AIとテクノロジーを駆使した「最先端BPO」単なるデータの入力代行（作業員）ではありません。AIや自社ツールを活用して作業を自動化し、お客様の業務フローそのものを再設計する高付加価値なコンサルティングに携われます。 チームで支える一気通貫体制社内には税理士・社労士・財務コンサルタント・DXコンサルタントが勢揃い。専門外の高度な論点も社内のプロへ即座に相談・連携できるため、安心して顧客提案に集中できます。 仕事内容 入社後は研修・実務を通じて段階的にステップアップしていただきます。 【ステップ1：CBC研修（入社〜約3〜4ヶ月）】 独自プログラム「CBC（Cashmo Boot Camp）」にて、会計・労務の基礎からMoney Forward Cloudをはじめとするクラウドツールの実践的な活用法まで体系的に学びます。 会計データ入力・試算表作成の実践 クラウド会計・給与・勤怠ツールの詳細設定・活用法 財務・税務・労務の基礎理解 ※試用期間中（入社3ヶ月以内）に「日商簿記2級」の取得を目指していただきます。 【ステップ2：アカウンティングサービズ部での実務・基礎構築（配属後〜約1年）】 研修修了後は、アカウンティングサービス部（経理チーム）にて実際の企業データを扱います。 多種多様な業界の試算表作成や仕訳データのチェック クラウドツールやAIを活用した業務自動化・フローの理解 多彩な企業のリアルな数字や課題に触れることで、「どこに業務のボトルネックがあるか」「どう仕組み化すべきか」のヒントに自力で気づける本物の実務力が身につきます！ 【ステップ3：導入コンサルティング部への配属】 実務の土台が整った後、いよいよ導入コンサルタントとして本格デビュー！ 現状分析・ヒアリング：オンライン会議を通じて、顧客のお金の流れや既存の課題（アナログ管理、属人化など）を洗い出します。 新業務フローの設計（BPO設計）：「クラウド（SaaS）」と「キャシュモの運用部隊（人）」を組み合わせた最適な業務フローを提案・構築します。 クラウドツールの詳細設定：マネーフォワード クラウド会計・給与・勤怠・経費などの詳細設定を行います。 導入支援・オンボーディング：従業員向けの説明会実施や、運用マニュアルの作成・納品を行います。 社内連携・引継ぎ：設計したフローを、実務を行う社内の「経理・税務・労務チーム」へ正確に引き継ぎます。 このように、配属後はプロフェッショナルなコンサルタントとして業務を遂行していく為、将来も安心のキャリアが描けます。 応募資格・条件 ＜必須要件（MUST）＞ 社会人経験3年以上 顧客折衝経験（営業、カスタマーサクセス、店舗マネジメントなど、顧客の要望を聞いて調整した経験） 【入社前必須】日商簿記3級以上をお持ちの方（仕訳・請求・入金の流れがイメージできている方） 【資格取得に関する補足】 ご入社後、まずは3ヶ月間の試用期間（研修期間）を通じて会計知識の土台を築いていただく一環として、期間内の「日商簿記2級」取得を目指していただきます。 （※入社前までに「日商簿記3級」の取得を必須） ＜歓迎要件（WANT）＞ 企業での経理・財務の実務経験、または税理士法人・会計事務所での勤務経験 企業での人事労務（給与計算、勤怠管理等）、社労士法人での勤務経験、または人材派遣会社での「派遣スタッフの勤怠管理・給与/請求計算・契約管理」の実務経験 クラウドツールの利用・導入経験 カスタマーサクセス・システム導入支援の経験 無形商材（SaaS等）の営業経験 プロジェクト推進経験 業務改善・業務設計の経験 銀行・信用金庫での営業経験（企業の決算書が読める、経営課題に触れてきた方） ※未経験領域でも意欲・学習姿勢で補える方を歓迎します
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