仕事内容
デジタルマーケティング領域の戦略立案を担う中核人材として、
事業戦略に基づくグローバルCRM戦略とロードマップを策定し、
国内外の販売会社や関連部門との合意形成から、施策の実行、成果創出までを一貫してリードしていただきます。
■グローバルCRM戦略の企画・推進
・CRM戦略およびロードマップ策定
・顧客ジャーニー整理・設計・改善
・顧客接点を横断したコミュニケーション施策の企画・推進
・LTV向上を目的としたロイヤル顧客育成施策の立案
・海外販売会社との協業によるCRM施策展開・ベストプラクティス構築
■顧客理解・データ活用
・顧客データ分析によるインサイト抽出
・顧客セグメント設計およびプロファイル拡張
・KPI設計・効果測定・改善提案
・仮説立案から検証までのPDCA推進
■新たな顧客価値創出
・マルチチャネル施策の推進
・AIを活用したマーケティング高度化
・パーソナライゼーション施策企画
・新規マーケティング施策やPoCの企画・推進
海外販売会社への長期出張・海外赴任の可能性があります。
配属予定部署
営業本部 時計統轄部 デジタルマーケティング部
部署の役割
時計事業におけるグローバルでの顧客理解を起点に、デジタル接点・顧客ジャーニーを横断したデジタルマーケティングを企画・設計・推進し、次につながる顧客体験向上と事業成長に貢献する。
勤務事業所
初台本社
募集背景
カシオ時計事業では、従来のD2C中心の活動から、顧客ジャーニー全体を対象としたデジタルマーケティングへの進化を進めています。グローバルで蓄積される顧客データやデジタルタッチポイントを活用しながら、顧客理解の深化、CRM高度化、AI活用、顧客体験改革を加速していくため、マーケティング戦略立案やデータ活用をリードできる即戦力人材を募集します。
仕事の魅力
・カシオのグローバルブランドを舞台に挑戦できる
・世界各国の販売会社と連携しながら、グローバル規模でCRM戦略やマーケティング変革を推進できる
・顧客体験設計から戦略立案、事業成長まで一気通貫で担当できる
働き方
・統轄部方針として週60%以上の出社を推奨
・想定残業時間:月20時間程度
・中途入社メンバーも多く、フラットで馴染みやすい組織風土
・海外メンバーとの協業機会多数
必須条件
・ビジネスレベルの英語力(英語資料作成、現地メンバーとの折衝)
・デジタルマーケティングおよびCRM領域での実務経験(最低5年以上)
・顧客データ分析・KPI設計・改善提案経験
・複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・顧客視点で課題設定・施策企画ができる能力
歓迎条件
・グローバル組織での業務経験
・CRM戦略立案・顧客ジャーニー設計経験
・EC/D2C事業、ロイヤルティプログラム運営経験
・CMS/Analytics/BI/MA/CDP等の各種マーケティングツール利用経験
・AI活用によるマーケティング高度化経験
・プロジェクトマネージャーまたはリーダー経験
・海外市場を対象としたマーケティング経験
・オムニチャネル施策推進経験
求める人物像
・データと顧客理解を起点に企画立案ができる方
・顧客体験やCRM、マーケティングの仕組みそのものを変革したい方
・グローバル環境でチャレンジしたい方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・AIや新しいテクノロジーを積極的に取り入れられる方
想定年収
900万円~1,100万円
※ご経験・スキル・前職年収を考慮の上決定
| 職種 / 募集ポジション | グローバルCRM・デジタルマーケティング戦略リード |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 会社名 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 CEO | 高野 晋 |
| 本社所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 (代表TEL:03-5334-4111) |
| 資本金 | 485億9,200万円 |
| 売上高 | (単体) 1,946億4,800万円 (連結) 2,762億6,700万円 |
| 従業員数 | (単体) 2,053名 (連結) 8,259名 |
| 福利厚生 | 退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断(35歳以上は人間ドック選択可)、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂(本社・羽村・八王子)、カフェテリアプラン、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務時間 | 8:50~17:30(実働 7.75時間 / 休憩 55分) ※時差勤務制度あり(7:20~10:50の間に出社) |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙 |
| その他 | 年間休日:125日以上 有給休暇:試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20~22日。 全社平均有休取得率:71.3% 有給休暇のほかに看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日)、特別休暇あり。 在宅勤務制度:全社出社比率50%程度 全社平均勤続年数:男性16.8年、女性13.2年 正社員3年後定着率:90.8%(カシオ計算機、中途入社含む正社員入社3年後) 育休取得率:女性100%、男性79% 全社平均残業時間:18.1時間 |
| 正規労働者の中途での採用比率 | 2021年度:79% 2022年度:69% 2023年度:64% 2024年度:46% 2025年度:50% |