カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 コーポレート・管理部門 の求人一覧
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事業法務メンバー／CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート
書店、カフェ、ラウンジ、図書館、アート、海外、そして新規事業。 多様な事業の最前線で、教え合い、高め合う法務チームです。 CCCグループの既存事業・新規事業から組織再編（M&Aを含みます。）まで幅広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり、これらに深く関わることができ、これが最大の魅力のひとつです。 この仕事の魅力 １．多様な事業、そして新規事業に深く関わることができる CCCグループは、書店、カフェ、ラウンジ、図書館等の公共サービス、アート、出版、イベント、海外展開など、多彩な事業を展開しています。 法務部員は特定の分野に閉じることなく、これらの事業に横断的に関わります。 さらに、新規事業では、スキームを検討する段階から事業部門と一緒に考え、法務の視点で事業を形にしていく経験を積むことができます。「契約書を見る人」にとどまらず、「事業を一緒につくる人」として、法務のキャリアの幅を大きく広げられる環境です。 ２．教え合い、高め合うカルチャー 法務部では、経験の長い者が一方的に教えるのではなく、お互いの知識や経験を持ち寄って教え合い、チーム全体で高め合っていくことを大切にしています。契約書のドラフティングの勘所から、事業部門との向き合い方、新しい法令の動向まで、日々の業務の中で気軽に共有し合っています。 ご入社いただく方には、学ぶだけでなく、これまでのご経験や得意分野を私たちに教えていただくことも期待しています。 業務内容 CCCグループの数多くの事業部門からの相談を受け、事業の組立て、法的リスクの洗出し、法的リスクを踏まえた契約書の作成などを行います。 新規事業を含め、様々な事業分野に深く関わることができます。 現場の社員と一緒に動ける戦略法務です。 2026年には、CCCは株式会社ジモティーを公開買付により子会社化しました。そのように、CCCグループは常に新たなチャンスや「ゆらぎ」にアンテナを張っており、法務部もダイナミックな事業遂行に貢献しております。 求めるスキル ■ 必須要件 「法学部卒」「ロースクール卒」「専門的な法的知識を有していることを客観的に証明できること（例 司法試験予備試験合格）」のいずれか 民間企業、各種法人・団体、司法又は行政官庁、法律事務所、司法書士事務所などでの法務のご経験が２年以上あること ■ 歓迎条件（必須ではありません。） 英語、中国語、韓国語 弁護士、司法書士、弁理士など法律関係の公的資格 マネジメント経験 ■ こんな方をお待ちしています これまで培ってきた法律の知識や経験を土台に、より幅広い事業に関わりたい方 契約書のチェックにとどまらず、事業の組立てから関わる法務に挑戦したい方 好奇心が旺盛で、未知の事業分野にも前向きに飛び込める方 教わることも、教えることも楽しめる方 働き方 ■ 働き方 法務部では、法務部員同士や法務部員と他部署の社員との間での対面コミュニケーションを重視しておりますので、原則出社との方針を取っております（オフィスはみなとみらいです。）。 ただし、「鉄道会社が計画運休の予定を発表している」「半休を取る予定の日に、半日勤務のための往復に長時間を費やしたくない」「自宅の近くで対面会議がある日に、直行・直帰したい」という場合など（以上は限定列挙ではありません。）、自宅勤務をすることに合理性がある場合には自宅勤務を認めております。 組織体制 全4名（CLO兼法務本部長兼法務部長１名、メンバー3名）（他に派遣社員） 少人数のチームのため、メンバー同士の距離が近く、日々の案件について気軽に相談し合いながら仕事を進めています。 教育についての考え方 即戦力になり得る方を募集しておりますが、即戦力とは言いましてもご入社日当日から戦力になることを期待しているわけではなく、ご入社後、必要な教育をします。 2026年度における実績として、ご入社日から3か月間、ほぼすべての勤務日に、契約書作成についての実践的な研修（1回あたり45分から90分程度）を行いました。 現在は小規模なチームですが、後進を育てることや、互いに教え合って高め合うことに力を注ぐのが当たり前という組織にしたいです。今後ご入社いただく方におかれては、先輩社員から教育を「受ける」のみならず、我々に色々と教えてくださる姿勢をお持ちの方を期待します。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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法務部長候補／戦略法務的な立ち位置で事業を支えていただける方を募集
10年後のCCC法務部の礎を、「今」つくる。 あなたが思い描く法務チームを、ここで。 採用背景 現在は、CLOが法務・コンプライアンス本部長と法務部長を兼務していますが、これはあくまで一時的措置であり、法務部長は別の方に担っていただく必要があります。そこで、法務部長候補を募集します。 ご入社当日から法務部長にご就任いただくとは限りませんが、当社の事業や法務部の業務を把握していただいたうえで、法務部長へのご就任を想定しています。 この仕事の魅力 １．10年後のCCC法務部の礎を「今」つくる CCCグループの法務部は、書店、カフェ、ラウンジ、図書館等の公共サービス、アート、出版、イベント、海外展開、そして新規事業まで、多様な事業を支える少人数のチームです。 これからのCCC法務部をどのような組織にしていくか。その設計図を描き、形にしていくのが法務部長の役割です。今あなたが築く土台が、10年後のCCC法務部を支えることになります。 ２．あなたが思い描くチームをつくれる CLOの指示に従って働くのではなく、チームの在り方、メンバーの育成方針、業務の進め方まで、CLOと意見交換しながらではありますが、あなた自身の考えでチームづくりを進めていただいて構いません。 CLOは、全力でサポートします。 ３．教え合い、高め合う文化の中心に 法務部では、先輩が後輩を育てること、そしてお互いの知識や経験を持ち寄って教え合い、チーム全体で高め合っていくことを大切にしています。契約書を作成するだけならば、AIでもかなりの程度で行える時代がすでに来ました。しかし、熱意を持って後進を育てることは、AIにはできません。 法務部長には、この文化の中心として、メンバー一人ひとりの成長を後押ししていただくことを期待しています。 業務内容 CCCグループの既存事業・新規事業から組織再編（M&Aを含みます。）まで幅広く担当する法務部を率い、戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただきます。 ２０２６年には、株式会社ジモティーを公開買い付けにより子会社化するという、CCCの歴史にも残るような大きなM＆Aも実行しました。もちろん、そのような案件にも法務部が重要な役割を果たしました。 法務部長として、メンバーの育成、業務の割振り、重要案件の進捗管理等、法務部のマネジメントを担っていただくとともに、日々の契約書作成・レビュー業務（いわゆる「プレイヤー」としての仕事）も担当していただきます。もちろん、重要案件については、ご自身も事業部門と直接向き合い、案件を推進していただきます。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり、これらに深く関わることができるのが、大きな魅力です。 求める人物像 ■ 必須要件 弁護士資格をお持ちの方又はこれに準ずる水準の法的知識及び実務能力（弁護士資格は「必須」ではありません。） 企業法務部、官公庁又は法律事務所で新規事業を含む事業部門の法的サポートのご経験（７年以上） マネジメントご経験（部下２名以上かつ３年以上） ■ 歓迎条件（「必須」ではありません。） 英語（ビジネスレベル） 英語以外の外国語（中国語、韓国語等）（初級レベルでも可） 司法書士、弁護士等の法律関係資格をお持ちの方 予備試験又は司法試験合格（短答式試験のみの合格を含みます。） 法科大学院卒業 海外契約書の作成・交渉経験がある方 ■ こんな方をお待ちしています 後進を育てることを、自らの最も大切な仕事の一つだと考えられる方 「10年後のCCC法務部の礎を『今』つくる」ことに、熱い思いをお持ちの方 ご自身の考えで、かつ中長期的視野に立ってチームをつくり、動かしていくことに意欲をお持ちの方 事業部門に寄り添い、事業の実現に向けて伴走することを楽しめる方 部門で取り組みたいこと 法務部として、次のような組織を目指しています。法務部長には、この方向性を共有したうえで、具体的なチームづくりをご自身の考えで進めていただくことを期待しています。 ・年長者の仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観を定着させたい。 ・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。 ・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。 ・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS）を最大化するために日々努力するプロ集団となる 働き方 法務部では、法務部員同士や法務部員と他部署の社員との間での対面コミュニケーションを重視しておりますので、原則出社との方針を取っております。 ただし、「鉄道会社が計画運休の予定を発表している」「半休を取る予定の日に、半日勤務のための往復に長時間を費やしたくない」「自宅の近くで対面会議がある日に、直行・直帰したい」という場合など（以上は限定列挙ではありません。）、自宅勤務をすることに合理性がある場合には自宅勤務を認めております。 組織体制 全4名（CLO兼法務・コンプライアンス本部長兼法務部長１名、メンバー3名）（他に派遣社員） 法務部長には、このチームのマネジメントを担っていただきます。 役職について 法務部長候補（ご入社初日から法務部長職に就いていただくわけでは必ずしもないため、「候補」と表記しております。） 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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社内DX推進リーダー候補
仕事内容 CCCが展開するTSUTAYA、蔦屋書店、図書館・公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販、などの事業部門を支える社内システムのDX施策を企画・推進し、業務プロセス改革やIT活用の高度化、ITガバナンス・標準化の推進を通じて、全社的な業務変革を実現します。 <具体的な仕事内容> クラウドの環境を利用して、3,500人規模のID、4,500台規模のデバイスを扱い、社内DXを推進します。また、ゼロトラストを積極的に推進しています。 ・社内システムのDX施策企画立案および実行（現場ヒアリング〜課題整理〜要件定義～実現） ・PC／モバイル／ネットワークの管理・最適化（M365エンタープライズ管理、ID管理等） ・セキュリティ対策の企画・推進（EDR、MDM、SASE等） ・プロジェクトマネジメント、ベンダー調整、社内調整 <その他> 関連部門：社内ヘルプデスク、グループネットワーク <キャリアイメージ> 入社後は現状課題を整理・把握いただき、その後、改善・最適化に向けた施策を検討・実施頂きます。 募集要項 ■必須要件 ・業務改善プロジェクト推進された経験 ・社内システムの実務経験（エンタープライズレベルでのグループウェア企画管理の経験など） ■歓迎条件 ・デバイス管理（M365エンタープライズ管理、ID管理、PC管理、MDM等）経験 ・セキュリティ対応経験 ・ベンダーコントロール ・事業会社IT部門経験（予算管理／稟議／上程資料作成など） ※マネージメントレイヤーの経験があれば尚可 ■求める人物像 ・「与えられた業務」ではなく「考えて動ける」方 ・周りを巻き込んで推進できる方 ・自ら意思決定し推進できる方 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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情報セキュリティ・ガバナンス責任者候補
仕事内容 <具体的な仕事内容> CCCグループにおける情報セキュリティおよびサイバーセキュリティの企画・推進を担っていただきます。 サイバー攻撃への対応、情報セキュリティルールの整備、グループ会社のセキュリティガバナンスなど、従来からのセキュリティ業務に加え、クラウドサービス、AI、ローコード・ノーコード開発、M&Aやグループ再編などに伴って生じる新たなリスクや組織横断的な課題への対応を進めます。 既存の仕組みや責任分担が十分に整理されていない領域についても、関係部門との対話を通じて課題を明らかにし、CCCグループの事業や組織の実態に応じた現実的な解決策を企画し、定着させることが求められます。 主な業務は以下のとおりです。 CCCグループの情報セキュリティおよびサイバーセキュリティ戦略の策定・推進 セキュリティに関する規程、ガイドライン、基準、業務プロセスの整備および継続的な改善 セキュリティインシデント対応体制の整備、重大インシデント発生時の対応支援 サイバー演習、教育、訓練の企画・実施および演習等から抽出された課題の改善 情報資産、システム、ログ、アクセス権限等の管理に関する課題の整理および関係部門との改善活動 IT部門、法務・コンプライアンス部門、内部監査部門、事業部門、グループ会社等との連携 グループ会社、業務委託先、外部サービス等との情報・システム上の境界や責任分担の整理 M&A、資本再編、新会社設立等に伴うIT・セキュリティガバナンスの検討 SaaS、生成AI、ローコード・ノーコード等の新しい技術・サービスに関するリスク評価およびガバナンスの整備 経営層および関係会議体へのリスク、課題、対応状況の報告 SOC、フォレンジック事業者、セキュリティコンサルタント等の外部専門家との平時からの関係構築 部門メンバーの育成、業務支援および組織運営 すべてを一人で解決することを求めるポジションではありません。セキュリティ部門だけでは解決できない問題を見極め、適切な責任者や関係者を巻き込みながら、課題を組織として解決可能な単位に分解し、段階的に前へ進めることを重視します。 <キャリアイメージ> 入社後は、CCCグループの事業、IT環境、組織構造および既存のセキュリティ施策を理解しながら、情報セキュリティおよびサイバーセキュリティに関する企画・推進を担当していただきます。 一定期間の実務経験を経た後は、セキュリティ部門の責任者または責任者を補佐する立場として、部門運営、経営層への報告、グループ横断的なガバナンスの構築を担っていただくことを想定しています。 将来的には、情報セキュリティの専門領域にとどまらず、ITガバナンス、リスクマネジメント、事業継続、グループ会社管理などを横断し、経営と事業の双方を支える役割への発展が期待されます。 募集要項 ■必須要件 以下のすべてではなく、複数に該当し、未経験領域についても主体的に学ぶ意欲があることを想定しています。 情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ITリスク管理またはITガバナンスに関する実務経験 組織内の複数部門または社外関係者と連携し、課題解決を推進した経験 必ずしも正解や前例がない状況で、論点を整理し、対応方針を組み立てた経験 技術的な事象を、業務影響、経営リスク、組織責任等の観点を含めて説明できる能力 規程、ガイドライン、企画書、経営報告資料等を作成できる文書作成能力 関係者の立場や組織の実情を踏まえ、実行可能な施策へ落とし込む能力 管理職またはプロジェクトリーダーとして、メンバーや関係者を率いた経験 ■歓迎条件 CSIRT、SOCまたはセキュリティインシデント対応に関する経験 サイバー演習、BCP・BCM訓練等のシナリオ作成、ファシリテーション、課題抽出の経験 情報システム、ネットワーク、クラウド、ID・アクセス管理等に関する実務経験 情報資産管理、システム管理、ログ管理、アクセス権限管理等の改善経験 全社規程、ガイドライン、標準プロセス等の策定・定着経験 組織横断プロジェクトまたは業務改革・組織変革に携わった経験 M&A、グループ再編、子会社管理またはグループガバナンスに関する経験 SaaS、生成AI、ローコード・ノーコード等の新しい技術領域に関するガバナンス・リスク管理経験 法務、コンプライアンス、内部監査、リスク管理部門等との協働経験 経営層または各部門責任者に対する報告、提案、合意形成の経験 外部専門会社やベンダーの選定・管理、および継続的な関係構築の経験 CISA、CISSP、情報処理安全確保支援士等の関連資格 ■求める人物像 技術的な対策だけでなく、「誰が責任を持つのか」「誰が判断するのか」「どのような仕組みなら継続できるのか」という観点から課題を考えられる方 未整理で曖昧な状況を過度に悲観せず、必要な情報を集めながら論点を構造化できる方 理想論をそのまま持ち込むのではなく、組織の成熟度や事業の実情を踏まえて、実行可能な施策へ翻訳できる方 完璧な制度を一度に作ることに固執せず、優先順位を付けて段階的に改善を進められる方 自ら課題を発見するとともに、関係者が自ら考え、行動できるよう対話や支援ができる方 セキュリティ部門の論理だけでなく、事業部門、IT部門、管理部門、グループ会社等の立場を理解し、粘り強く合意形成できる方 問題発生時に責任の所在を追及することを優先するのではなく、事実と構造を整理し、再発防止や仕組みの改善につなげられる方 自分の専門領域に閉じず、業務、IT、セキュリティ、組織、経営を横断して学び続けられる方 既存の仕組みを尊重しつつも、必要な場面では前提を問い直し、建設的に異論を述べられる方 個人の力量だけに依存せず、次の世代に引き継げる仕組みやチームを作ることに関心がある方 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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