カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 コーポレート・管理部門 の求人一覧
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人事企画組織での評価・報酬制度の設計・運用
募集背景 当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。 社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させていこうとしています。 このような背景から、私たちは人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へと強化したいと考えています。そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を人事面から共に創り上げてくださる「人事制度設計・運用担当」を募集いたします。既存の人事制度をブラッシュアップしながら、新たな人事制度の企画立案から運用までを一貫してリードし、多様な部門との円滑なコミュニケーションを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。 役割と期待内容 既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙 現行人事制度の課題特定と改善策の立案 人事関連データの集計、分析、可視化と報告 2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計 その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか） 応募資格 (必須) 事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上） Excel関数を使用した人事データの可視化 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 応募資格 (歓迎) 評価報酬制度設計をリードした経験（2年以上） 人事領域に幅広くかかわってきた中で、より専門性を高めたいと考えている 経営企画、経営管理、事業企画等の経験 報酬制度（特にジョブ型）の制度設計、運用経験 プロジェクトマネジメントの経験 人事システム/タレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 求める人材像 組織の成長と変革を人事制度の側面から力強く推進したいという意欲を持つ方を歓迎します。論理的思考力と高度なデータ分析スキルを活かし、複雑な人事課題を構造化し、実効性のある制度へと具現化できる方を求めています。特に、多様な部門や立場の人々と円滑なコミュニケーションを図り、高い調整力と交渉力を持って合意形成をリードできる方は、当社の変革期において不可欠な存在です。変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを積極的に習得し、常に自身の専門性を高めていく向上心をお持ちの方。単なる制度設計に留まらず、それが組織全体にもたらす影響を深く理解し、社員一人ひとりの成長とエンゲージメント向上に貢献したいという情熱を持つ方と共に、より良い組織づくりを目指したいと考えています。 募集組織 人事機能と総務機能を合わせた『MVP（ミッション・ビジョン・パーパス）リアライズ本部』内に、『人事戦略部』『人事管理部』『総務部』の3つの部があり、本求人はその中の『人事戦略部 人事企画グループ』への配属となります。人事企画グループは、全社に関わる人事制度設計・要員管理・採用・人材開発・組織開発を担っています。グループリーダー以下5名で構成されています。 仕事のやりがい/キャリア 多様な事業を行っているCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、自らの手で人と組織全体の変革を生み出していくプロセスに深くかかわる経験ができます。また、昨今のトレンドとなっている「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができます。 評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら、人事企画業務全般も担っていただき、人事企画領域の専門性を高めていけます。もちろん、将来的に人事企画分野のマネジメントを目指していただくこともできます。 上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。 続きを見る
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事業法務メンバー／CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート
仕事内容 CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート CCCが運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 業務内容 ●事業からの契約書の作成、締結に向けた契約周りを、お一人ですべて完結していただきます。 ・様々な事業分野に触れることができます ・新規事業における法務も経験できるチャンスがあります ・現場と一緒に動ける戦略法務です 求めるスキル ■必須要件 ・契約法務経験者（法務部経験） ・法学部卒など法律の基礎知識を有している方 ■歓迎条件 ・英語(ビジネスレベル) ・弁護士、司法書士、弁理士など法律関係の公的資格をお持ちの方 ・法科大学院をご卒業の方 ・海外契約書を作成できる方 ・マネジメント経験 働き方 ■働き方 法務部門では社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、原則出社としております。 組織体制 全4名（CLO兼法務本部長兼法務部長１名、メンバー3名） 各人CCC及びCCCの子会社における事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書の作成、精査、事業のスキーム構築などの法務相談等、0から10までを一貫して行っております。 続きを見る
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法務部長候補／戦略法務的な立ち位置で事業を支えていただける方を募集
仕事内容 CCCグループの事業を戦略法務的な立ち位置で支えていただける方を募集 CCCが運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 本ポジションに期待する役割 ・マネジメントの仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観で仕事に取り組んでいただく。 ・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。 ・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。 ・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS)を最大化するために日々努力するプロ集団となる。 求める人物像 ■必須要件 ・ 法学部卒業 ・ 企業法務部、官公庁又は法律事務所で新規事業の法的サポート、組織再編のご経験をお持ちの方 ・ マネジメントご経験（５名以上） ■歓迎条件 ・ 英語(ビジネスレベル) ・ 英語以外の外国語（中国語、韓国語等）（初級レベルでも可） ・ 司法書士、弁護士等の法律関係資格をお持ちの方 ・ 予備試験又は司法試験合格（短答式試験のみの合格を含みます。） ・ 法科大学院卒業 ・ 海外契約書の作成・交渉経験がある方 働き方 ■働き方 法務部門では社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、原則出社としております。 組織体制 部の構成：4名 一人一人がCCCグループにおける事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書締結に向けたアドバイジング等、0から10までを一貫して行っております。 続きを見る
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【人事】 人事管理部門の給与労務担当
募集背景 人事管理部／給与労務チームの体制強化を図るため、即戦力人材の募集を行います。 ＜ミッション＞ 2025年に給与社保ベンダーを刷新したタイミングであることから、 日々の業務対応と並行して、既存業務内容の更新、業務の効率化、 人事部門の一員として従業員へのサービス向上策の立案にも積極的に取り組んでいただきます。 仕事内容 給与労務（給与社保）の実務担当者として、以下の業務を中心に幅広くご対応いただきます。 【業務詳細】 ■月次の給与計算、社会保険手続き、一部入退社対応などの労務業務全般 ■年末調整、給与支払報告書などの年次業務対応 ■ベンダーコントロール（給与ベンダー／社保ベンダー） ■確定拠出年金にかかる業務 ■店舗および従業員からの問い合わせ対応 ■就業規則改定、各種法改正などへの対応 ■その他人事労務に関する業務全般 求めるスキルなど CCC給与労務チームで対応する人数は、社員と店舗アルバイトを 合わせて7000名以上です。 大規模企業において給与労務計算をされれていた方はもちろんのこと、 中小規模の企業からステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。 【必須経験・スキル】 ■主担当として給与計算の実務経験3年以上 ■労働関連法令に関する基本的な知識 【歓迎経験・スキル】 ■給与ベンダーに委託して給与実務を行った経験 ■給与仕訳処理の経験 ■従業員1000名以上の企業での人事労務経験 続きを見る
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クラウドアーキテクト担当
仕事内容 CCCのデジタル戦略を支えるマルチクラウド基盤および 全社AI開発基盤（Dify Enterprise等）の 管理・運用をお任せします。「AI開発基盤」という新しく先進的な領域において、単なるインフラ保守にとどまらず、利用者の要望を形にするハブとしての裁量を持って働けます。 内製で自社プロダクト開発ができる環境で事業サービスの企画段階から関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。 <具体的な仕事内容> ・パブリッククラウド（AWS / Azure / GCP / OCI）インフラレイヤの設計・運用・改善 ・AI開発基盤の運用と利用者支援（事業部門からの要望ヒアリング、要件整理、チーム内連携による解決推進） ・ベンダーや業務委託メンバーと連携した、安定運用とサービス改善の推進 <キャリアイメージ> 最初は担当として各クラウド、AI開発基盤の主担当者のサポートに入っていただきます。 主に利用者からの要望を吸い上げてチーム内に連携して解決する起点となってもらいます。 将来的に要件定義から開発における各PJの主体者として担っていただきます。 ※役割変更は本人の希望と適性を踏まえて決定します。 募集要項 ■必須要件 ・AWS / Azure / GCP / OCI いずれか1つでの運用・保守業務の実務経験（目安：2年以上） →例：EC2/VM・ネットワーク・IAMの運用経験 ・外部ベンダーまたは業務委託メンバーへの業務依頼・進捗管理の経験 ・チームリーダーでなくとも、「タスク依頼・完了確認」の経験 ※学歴･資格不問、即戦力となっていただける方を募集します ■歓迎条件 ・円滑なプロジェクト推進を実現するコミュニケーションスキル ・セキュリティガバナンスや社内ガイドライン策定への関心 ・IaC（Terraform等）、Kubernetes、CI/CD、SRE的観点での運用経験 ■求める人物像 ・一つの技術領域に閉じず、複数クラウド・新領域に挑戦したい方 ・利用者との接点を持ちながら、技術と業務の橋渡しに価値を感じる方 ・ベンダー任せにせず、自分たちで考えて運用を改善したい方 続きを見る
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社内ヘルプデスクリーダー
仕事内容 CCCが展開するTSUTAYAや蔦屋書店をはじめ、図書館・公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販事業など、CCCの多様な事業をIT面から支える社内ヘルプデスクの運営管理を担っていただきます。 <具体的な仕事内容> ・問い合わせ対応の管理・エスカレーション判断 ・ヘルプデスクメンバーのマネジメント（指示・育成） ・問い合わせ内容の分析・改善施策の企画／実行 ・業務フロー・運用ルールの整備、標準化 ・IT部門・ベンダーとの調整／連携 ・ナレッジ整備、FAQ／運用資料の作成 <キャリアイメージ> 入社後はヘルプデスク業務を行いながら、現状課題を整理・把握いただき、その後、改善・最適化に向けた施策を検討頂きます。 募集要項 ■必須要件 ・PC／NW／スマホに関する基礎知識 （PC／モバイル／アカウント関連サポート、M365／ID管理／デバイス管理） ・ヘルプデスクまたはIT運用領域での実務経験（申請処理、キッティング、トラブル対応 等） ・業務改善／運用改善の経験 ・関係者との調整・コミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ヘルプデスクリーダー／SV経験 ・ITILなど運用管理の知識 ・M365／Intune／AD等の運用経験 ・問い合わせ分析／ナレッジ管理の経験 ・ベンダーコントロール経験 ・社内IT部門での業務経験 ■求める人物像 ・受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・現場を理解しつつ改善提案ができる方 ・周囲を巻き込みながら推進できる方 ・将来的にマネジメントを担う意欲がある方 続きを見る
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