株式会社セルム すべての求人一覧
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【セルム/東京】コンサルティング営業
業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 仕事の魅力 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」 応募条件 ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方 続きを見る
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【セルム/大阪】コンサルティング営業
業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 仕事の魅力 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客に寄り添った提案、提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」 応募条件 ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事として、人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方 続きを見る
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【ファーストキャリア/東京】コンサルティング営業（リーダー候補）
業務内容 ●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者 ・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。 ●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。 具体的には、 ・業務の課題ヒアリング ・研修企画提案～プロポーザル（受注） ・外部講師のアサイン ・新商材の開発 などを行っていただきます。 ●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。 ●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。 ●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。 仕事の魅力 ①研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。 それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。 ②クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度（会社からの補助金）など 自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。 ③日本を代表する大手企業相手に仕事ができること。 大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのがファーストキャリアで、今後の日本を担う若者に影響力を発揮できます。 企業風土 ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まっています。 顧客のビジネス理解から、実際の人材開発・社員育成についてどうするべきかを考えることできる、思いと行動力を持った人で構成されています。 フランクでフラットな組織。年2回の全社合宿に加えて、社内懇親の食事会も定期的に開催されています。 また人材開発企業のため、多くの社内研修に加えて自己啓発支援制度として年間ひとりあたり12万円分を割り当ててします。 また年に1度、業績優秀者には世界で一番大きな人材開発イベントに参加してもらうなど海外研修制度なども設けております。 応募条件 ＜必須条件＞ ・営業経験2年以上 ＜歓迎される経験＞ ・法人営業経験・個人営業経験の場合は特に、保険業界、不動産業界など、売って終わりではなく、フォローやリピートなど、お客様と長く関係性を築いていた方 ・人事経験 ＜求める人物＞ ・「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人・企業の成長、ビジネスに興味のある方・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方・最初の社会人人生が大事と思っている ・これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい！」という熱意をお持ちの方。 ・事業を創っていきたいと思う方 続きを見る
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【ファーストキャリア/大阪】コンサルティング営業（マネージャー候補）
業務内容 ●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者 ・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。 ●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。 具体的には、 ・業務の課題ヒアリング ・研修企画提案～プロポーザル（受注） ・外部講師のアサイン ・新商材の開発 などを行っていただきます。 ●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。 ●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。 ●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。 仕事の魅力 ①研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。 それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。 ②クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度（会社からの補助金）など 自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。 ③日本を代表する大手企業相手に仕事ができること。 大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのがファーストキャリアで、今後の日本を担う若者に影響力を発揮できます。 企業風土 ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まっています。 顧客のビジネス理解から、実際の人材開発・社員育成についてどうするべきかを考えることできる、思いと行動力を持った人で構成されています。 フランクでフラットな組織。年2回の全社合宿に加えて、社内懇親の食事会も定期的に開催されています。 また人材開発企業のため、多くの社内研修に加えて自己啓発支援制度として年間ひとりあたり12万円分を割り当ててします。 また年に1度、業績優秀者には世界で一番大きな人材開発イベントに参加してもらうなど海外研修制度なども設けております。 応募条件 ＜必須条件＞ ・法人営業経験3年以上 ＜歓迎される経験＞ ・保険業界、不動産業界など、売って終わりではなく、フォローやリピートなど、お客様と長く関係性を築いていた方 ・人事経験 ＜求める人物＞ ・「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人・企業の成長、ビジネスに興味のある方・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方・最初の社会人人生が大事と思っている ・これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい！」という熱意をお持ちの方。 ・事業を創っていきたいと思う方 続きを見る
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【IR】経営企画/IR
セルムについて セルムは、大企業の複雑な課題に対して、定型化されたソリューションではなく、個社固有の課題に合わせた支援体制で伴走しています。 業務内容 ■機関投資家や個人投資家への説明会の企画実施や、決算説明会の準備・実施、上場企業としてのガバナンス・コンプライアンス体制構築等が主なミッションとなります。 ■また、経営戦略・中長期計画の立案サポートや、計画進捗に応じたアップデート、株主総会運営等もご担当いただきます。 ■経営陣と共同で上場後の非連続的な成長を描きながらコーポレートアクションの選択肢を広げ、会社のビジョンを達成していく上での道筋を経営チームの一員としてつくっていくことに携わっていただくポジションになります。 応募条件 ＜必須条件＞ ・事業会社の経営企画/事業企画/IRいずれかのご経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・中期計画、予算計画、事業計画の策定に関わったご経験 ・経営層への経営状況の資料作成、レポーティング経験 続きを見る
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【セルム】2025年新卒採用（エントリー受付中）
応募いただきありがとうございます。 応募いただいた方は書類選考ののち、合格者には一次面接をご案内いたします。 株式会社セルムについて 私たちは日本を代表する大手企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、 持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」 を主軸に課題の設定・解決策の企画から具体的なソリューションの実行までを一気通貫で提供しています。 弊社の強みは、1500名を超える外部のプロフェッショナルタレントと共に、0からテーラーメイドの最適解を創り、実装することです。 この強みを活かし、お客様とのパートナーシップを深め、あらゆる経営リーダーからの信頼を獲得し続けることを目指しています。 セルムの沿革はこちらから セルムのビジネスモデルの根幹は「自社だけで価値をつくる」ではなく、プロフェッショナルネットワークと共に「新しい価値を創発する」ことです。 具体的には、まず顧客との議論対話の中で、課題設定や顧客が目指す理想将来像のすり合わせを行います。 そして、その課題解決や理想実現のための企画を作成し、企画を一緒に創り上げるプロフェッショナルタレントを検討します。 企画内容の決定後、施策実施当日に向けた企画遂行のための万全な準備を行います。 施策実施後は振り返りを行い、新たな課題設定や企画のさらなるブラッシュアップを行います。 このように、顧客の課題把握や実行管理はセルム自身で行い、企画内容は外部の最適なプロフェッショナルタレントと共に創ることで、顧客にとって最適なものを迅速に提供しています。 募集職種について 弊社のコンサルタント営業職は、顧客企業のパートナーとして、人や組織に関する課題解決の先にある顧客企業の理想や企業・組織づくりにコミットする仕事です。案件の要件や依頼内容が固まっている段階からスタートすることの多いコンサルティング会社とは異なり、お客様と一緒に議論を繰り返し、課題を整理・特定する段階からご一緒するケースも多いです。 特定の商品や定型化されたソリューションなど、売るものが決まっているメーカーの営業とは異なり、課題解決に必要な解決策を外部のプロフェッショナルタレントと共に企画・実行しています。 顧客1社1社の経営や課題にとことん向き合うため、1人あたりの担当社数は4~5社となっています。 ＊過去の事例はこちらから ビジネスパーソンとして若いうちから大手企業の経営課題に向き合う仕事をしてみませんか。 興味がある方は、是非とも応募ください。 続きを見る
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【FC】2025年度新卒採用
ファーストキャリア社に興味を持って頂いたあなたへ 私たちは共に歩んでいく人物像として、以下を考えております。 《求める人材像》 ●変化を楽しみ行動に移せる人 ●目的に沿って周囲へ働きかけ、顧客にとっての価値を最大化できる人 ●仕事に対して誇りやこだわりを持ってやり抜ける人 共感できるあなたは、是非セミナーにご出席ください。 さらに興味を持って頂けると思います。 そして、私たちの仕事はお客様との対話（コミュニケーション）の中からしか生まれません。 だからこそ、選考でも対話を大事にしたいと思っています。 あなたがファーストキャリア社でやりたいこと、秘めた想い、大事にしている価値観など、飾らず、正直に話してほしい。 私からもファーストキャリアで何ができるのか、ファーストキャリアの強み、弱み、あなたへの期待など、真正面からお答えしたいと思っています。 お会いできるのを楽しみにしています。 株式会社ファーストキャリア 採用プロジェクトメンバー 石松・渡邉・浪﨑 25卒_新卒セミナー・選考会（オンライン） 2025年採用の新卒セミナー兼選考会を以下の日程で開催いたします。 ご興味のある方はエントリーフォームからご予約ください。 ご参加をお待ちしております。 《会社説明会＆選考会》 ※オンライン・Zoom開催※ ＊＊＊＊＊全ての日程の募集を締め切りました＊＊＊＊＊ 《選考会の概要》 ・会社概要、事業内容の説明 ・質疑応答 ・グループディスカッション（選考） *特段ESの提出などはございません *選考後、次にお進み頂く方には個別にご連絡いたします 続きを見る
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