コーンズグループ コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド の求人一覧
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【管理本部】 経理チーム （スタッフ職）
コーンズ・グループとは？ 160年以上の歴史を持つ、外資系商社での管理部門（経理）の業務をご担当いただきます。 主な事業は、高級外車の販売と整備を行う代理店業、最新テクノロジー、電子機器の販売を手掛ける技術系専門商社、5G/6G・自動運転など電波に関連する商品の企画開発・販売を行う技術メーカー、その他、外資系企業向けの保険サービス、海事保険、一般消費財、フランスの子供服など、取り扱い製品は様々です。 幅広い商材を取り扱い、高品質でニッチな領域を得意とするコーンズ・グループで経理のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介（2023年1月新設） 【動画】コーンズグループ事業紹介 業務内容 本社にてグループ各社の経理業務を一括して担っています。 ※本社以外のグループ各社の経理業務は、業務委託という形で請け負っています。 ※一部には経理担当が在籍するグループ会社があり、その経理担当スタッフとの連携、やり取りが発生します。 ①一連の経理業務（各種伝票の起票とチェック、勘定科目残高の明細確認、月次・中間・年次決算など） ②日本の会計基準(JGAAP)及び国際会計基準（IFRS）に基づく個別・連結財務諸表作成 ③税務関連業務、会計監査対応 ④経理関連資料の作成 必須要件 ■経理の実務経験5年以上 ■日商簿記2級以上の資格保有者 ■Word、Excel、PowerPointなど、一定のITスキルをお持ちの方 ■英語に対する苦手意識やアレルギーのない方 あれば尚良し □法人税・消費税等の法人税務について一定の知識をお持ちの方 □IFRS（国際会計基準）に関する知識がある方 □決算書、監査報告書の作成実務経験 □法人税、消費税申告書の作成実務経験 □英語での実務経験 人員構成 ■6名 ・財務・経理グループ グループマネージャー：１名（男性） ・経理チーム マネージャー：１名（女性） ・経理スタッフ：4名（正社員：男性2名、女性2名） ※レポートラインは、経理TM→財務経理GM→管理本部長兼取締役→常務となります。 ※同グループ 財務チーム：4名（チームマネージャー１名、スタッフ3名) 募集理由 事業拡大、社員数の増加による増員 続きを見る
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【アパレル】フランスの子供服 jacadi 東京店舗（販売スタッフ）
このポジションの魅力について ■ブランドの魅力 海外セレブにもファンが多いフランスの子供服『Jacadi』。 アパレルだけでなく、靴やアクセサリー等も充実し、Jacadiの世界観をトータルコーディネートできるブランドです。 jacadi 公式HP ■若手スタッフから店長までが意見や提案を行える風通しの良い組織風土 スタッフ一人一人が意見やアイディアを出しながら、ブランドのこれからを作っていける環境があります。 こんなことをやってみたい！やってみたかった！など、みんなで知恵を出しながら、お客様に満足いただけるお店を目指し、自身で創り上げていくことが可能です。 ■アパレルのイメージを覆す長期就業が可能な働きやすさ 当社では長期的に安心して働ける環境や制度が整っています。 有給休暇・長期休暇の取得など、社内制度をしっかりと利用でき、キャリアを積めば店長、エリアマネジャー、他のポジションを目指していただくことができます。 業務内容 １）店舗での接客、販売 ２）在庫管理 ※入社後に会社やブランド、仕事の流れを丁寧にお教えいたしますので、安心してスタートしていただけます。 必須要件 ■アパレル業界での販売・接客経験（販売職の経験３年以上） ■個人ではなくチーム体制での業務経験 人員構成 ■コーンズ・トレーディング部門（約50名） *ライフスタイル部門、アパレル部門の２部門で構成されています。 *今回のポジションは、アパレル部門に含まれます。 ■アパレル部門（40名） *内訳（全8店舗の販売スタッフ、マーケティング、EC関連スタッフを含む） ■ライフスタイル部門（9名） *内訳（営業、事務） 勤務地（3店舗のいずれか） ■伊勢丹新宿店 ■銀座三越店 ■玉川髙島屋店 ＊全9店舗（新店舗ができた際はその拠点も含む）への異動の可能性あり。 jacadi 店舗一覧 服装 ■制服は、上下の夏服・冬服を会社から貸与いたします。 ■靴は、（青・白・赤）いずれかでご用意ください。 給与条件 補足 ■販売インセンティブ制度を2026年よりスタート。 個人の販売成果や店舗の目標達成に応じて還元される「インセンティブ制度」を2026年より新しくスタートしました。頑張りや成果がしっかり給与に反映されるため、高いモチベーションを持って店舗づくり・接客に取り組んでいただけます。 ※現行の制度では、毎月店舗の月予算達成で一人20,000円を支給しています。 ※個人売上予算達成で更に10,000円を支給する見通しです。（2027年3月より制度改定予定） 続きを見る
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【保険グループ】事故対応 × 法人営業（外資系企業向け保険サポート）
江戸時代創業の外資系総合商社「コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド」保険代理店部門にて、事故対応と法人営業を兼任するポジションです。損害サービス部門で培った知識と顧客対応力を生かし、法人営業のキャリアに発展させられます。 【動画】コーンズグループ企業紹介 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介（2023年1月新設） 取り扱い商品 【損害保険】 火災保険、動産総合保険、各種賠償責任保険、労災総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、自動車保険、海上貨物保険 など 【生命保険】 団体生命保険、団体医療保険 など 概要説明 １）事故対応 法人顧客が契約する各種保険（火災・賠償など）で事故が発生した際、顧客と保険会社の間に立ち、スムーズな保険金支払いをサポートします。事故状況のヒアリング、保険会社への連携、必要書類のご案内・手配までを一貫して担当します。 ２）法人営業 主に外資系企業の保険更新作業を担っていただきます（火災・賠償など）。また、補償されていないリスクについては、必要に応じて注意喚起を行い、追加補償のご提案（クロスセル／アップセル）を行います。なお、ノルマや飛び込み営業は行っておりません。 業務の詳細 １）事故対応 ▼事故対応の流れ ①顧客から事故発生の一報が営業に入り、営業から契約内容などの連絡を受けます。 ②顧客に初動のご案内をし、保険会社に事故の概要を伝え、有無責の判断に必要となる情報等の確認をします。 ③必要情報を顧客に伝え、情報が得られたら保険会社へ伝えます。 ④保険会社から有無責の連絡が来たら、有責の場合は支払保険金の内容を確認し、問題がなければ顧客へ案内します（無責の場合は、営業担当に連絡し、場合によって営業担当から顧客へ案内します）。 ⑤顧客から了解が得られたら、保険金請求書をご案内し、返送されたら内容を確認し保険会社へ転送します。 ⑥保険会社から保険金支払日の案内が来たら顧客へ伝えます。 ▼その他 ・同じ業務を担うスタッフがおりますので、業務を分担、フォローしながら業務にあたることが可能です。 ・手続き中の事故の件数は概ね100～200件前後です。（実際に動いているのはこの半数程度）これを他の担当者と分担しながら対応いただきます。 ２）法人営業 ▼保険募集の流れ ①既存の顧客の営業担当として、既存契約のメンテナンス（更新、異動等）を主にご対応頂きます。 ②顧客との対話を通じて、無保険リスク等の提案業務も行っていただきます。（クロスセル・アップセル等） ③将来的には見込客の開拓や、紹介を受けた顧客への新規提案対応等も想定しています。 ▼その他 ・上記のような募集スタイルのため、個人のノルマやインセンティブはありません。（但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます） ・飛び込み営業や電話営業（テレアポ）もありません。 ・ご担当エリアは関東（主に東京都内）が９割以上のため、国内出張もほぼありません。（年に1，2回あるかないか） ・担当顧客数は20～50社前後を想定しています。（ご経験や習熟度、事故対応業務との兼ね合いにもよります） ・同じ業務を担うチームメンバーが6名前後いますので、相談しながら業務を行うことができます。 必須要件 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ■3年程度の保険会社、保険代理店等での勤務経験 ■1年以上の損害サービス部門でのご経験（個人・法人問いません。） あれば尚良し ■英語に対する苦手意識等が無い方。 ■必須ではありませんが、不動産関連の知識、新規開拓のご経験があると業務の幅が広がります。 求める人物像 ■正確、丁寧に仕事ができる方 ■指示されたことだけをやるのではなく、周囲の状況を見て、自らサポートを申し出るような自主性のある方 ■臨機応変に対応できる方 募集背景 事業拡大による増員 組織構成 ■約40名 ・3つの営業チーム、2つのバックオフィスユニット（営業サポート、経理等） ・男女比率は3：７ ・新卒中途比率は２：８ ・平均年齢40歳（20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。） ■ 東京本社 保険部門フロア10F ※フリーデスクです。 オフィス紹介動画 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 保険グループの魅力 ■柔軟な労働環境 ・2025年度の平均残業時間は20時間（月） ・在宅勤務制度：2週間の中で5日間まで在宅勤務可能（月の半分程度） ・フレックスタイム制度：コアタイム10-16時（月の必要勤務時間は、営業日数ｘ8時間） ・土日祝の勤務もありません。 ・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。 ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にするフラットな組織を目指しています。 ・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。 続きを見る
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【保険部門】営業アシスタント（スタッフ職）
保険部門のご紹介 <概要> ■外資系企業からの依頼に基づく保険のコンサルティング業務（リスクマネジメント） <取り扱い商品> ■損害保険 火災保険、動産総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、各種賠償責任保険、自動車保険、海上貨物保険 など ■生命保険 団体生命保険、団体医療保険 など 【動画】コーンズグループ本社 勤務地紹介 【動画】コーンズグループ企業紹介 業務内容 ■ メイン業務：営業スタッフのアシスタント業務（営業27名 / アシスタント7名） １）書類作成関連（システムを使った見積書、請求書、申込書等の帳票作成、ダブルチェックおよび受領、保管等のその後の対応一式） ２）入金確認関連（顧客からの入金確認、営業・顧客への連絡、領収証発行、証明書発行依頼、未入金の確認等） ３）データ入力関連（社内システム（セールスフォース）や、保険会社システムへの入力等） ■ その他：部門全体に関わる庶務等 ・書類の受発送、電話応対、データ入力、資料整理、備品管理等 ※同じチームに同様の職務を担うアシスタントスタッフが他にもいます。 ※社内スタッフとのやり取りがメインになりますが、電話やメールでの顧客対応のみならず、稀に顧客訪問に同行して頂く事もあります。また、保険会社との打合せに参加頂くこともあります。 ※部門全体の庶務業務については専任スタッフが対応をしておりますが、一部業務については、営業アシスタントスタッフにも分担し、対応をお願いしています。 必須要件 ■３年程度の営業サポート業務、営業アシスタント経験（業種問わず） 歓迎要件 ■保険会社または保険代理店、仲立人等での勤務経験 ■英語にアレルギーの無い方（外資系顧客が多いため、海外企業と定型的なメールのやり取りもあり得るため） 人員構成 ■保険グループ：約40名 ■チーム構成：営業3チーム、経理1チーム、アシスタント1チーム ※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。 ■平均年齢（40歳） ■男女比率（３：７） ■新卒中途比率（２：８） ■トップが外国籍の男性になりますのでコミュニケーションは英語ですが、当業務での直接的な関わりは多くありません。 ■その他、トップ以外は全員日本人スタッフとなります。 求める人物像 ■正確、丁寧に仕事ができる方 ■几帳面で良く気が付く方 ■チームメンバーと協力して仕事を進めることのできる方 ■ 小さな部署なので臨機応変に対応できる方 ■ 指示されたことだけをやるのではなく、周囲の状況を見て、自らサポートを申し出るような自主性のある方 ■ 英語にアレルギーがない方 □ 損害保険会社、代理店勤務経験者、歓迎！ 募集背景 ■事業拡大による増員 ※入社時期については、内定後早い段階でご入社頂ける方を希望します。 在宅勤務について アシスタントスタッフの在宅勤務は、週２日回が上限となります。 在宅日を増やすことはできませんが、減らすことは可能です。 仕事の状況によって週１回など、減ることもあり得ますが、現状は週２回取っている方が多いです。 保険部の魅力 保険グループは、仕事環境が最大の魅力です。 年齢や経験の有無にとらわれることなく、誰もがフラットに意見を発信できるオープンな環境です。 また、しっかりとコミュニケーションを取ってチームで仕事を成し遂げ、相談できる環境があります。 長く落ち着いて働ける環境を求める方にはとても魅力的な求人です。 続きを見る
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THE MAGARIGAWA CLUB会員権販売部門 営業スタッフ
THE MAGARIGAWA CLUBについて 2023年7月開業、アジア初の完全会員制ドライビングクラブ 千葉県の南房総市にある【THE MAGARIGAWA CLUB】における営業スタッフを募集いたします。 当クラブは、全長3.5kmのコースを有し、ホテルのようなおもてなしを体験しながら、思う存分愛車のドライビングを愉しむことが出来る、世界でも類を見ない唯一無二のクラブです。 会員数も増え、メディア等でも取り上げていただき、ますます盛り上がりを見せています。 南房総市の素晴らしい景色の中でコーンズ独自の新事業を共に盛り上げていきましょう！ 【動画】コーンズグループ事業紹介 【公式HP】THE MAGARIGAWA CLUB 【動画】日テレニュース放映 勤務地 ①コーンズグループ本社（東京） ②THE MAGARIGAWA CLUB（千葉/南房総市） ※本社と現地を行き来いただくことが頻繁に発生します。 【動画】勤務地紹介 ※本社は、芝公園の新しいオフィスです。 業務内容 1．会員権の販売 ・面談、電話、メール、その他の手段を通じて顧客(アジア圏を中心とした海外のお客様がメイン)へアプローチ、および契約の獲得 2．顧客対応とコミュニケーション ・顧客からのお問い合わせ対応（英語を使い、海外のお客様を多くご担当いただきます。） 3．文書管理と報告書作成 ・営業に関する文書、契約書、提案書などの作成と管理 4．各種データ入力と管理 ・営業データの入力、整理、管理 5．各種会議準備 ・会議やプレゼンテーションの準備 その他 ■出張頻度 ・全国各地、月1～2回程度（イベントや顧客の要望により頻度や期間は不確定） ■営業手法 ・各種媒体への露出をきっかけとした問い合わせからの獲得 ・ご紹介からの獲得（会員・グループ会社・販売協力会社など） ■営業目標 ・個人とチーム、それぞれで目標数の設定あり（考課・評価に関わる） 人員構成 ■本体：コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド（約200名） ■配属先 部署名：Magarigawa Project Office（７名）＠本社勤務 ・組織構成（セールスマネージャー、セールス、事務スタッフ） ・営業スタッフ（セールスマネージャー＋セールススタッフの4名体制となり、採用後は5名の組織となります。） ■その他：現地スタッフ（約75名）＠南房総市勤務 ・サーキット関連施設の運営、宿泊施設、レストラン、温泉、清掃等の運営 ■その他：サポートスタッフ ＠各販売、サービス支店勤務 ・コーンズ・モータース：フェラーリ、ベントレー、ロールスロイス、ランボルギーニの販売整備 ・C.P.S.：ポルシェの販売整備 ※上記２社は、高級外車を販売する弊社のグループ企業です。 ※セールスやメカニック、マーケティングスタッフなどが販促営業、整備、イベント運営など、様々な場面でサポートをしています。 必須要件 ■営業経験3年以上 ※経験企業は、本ポジションと類似性があること（有形・無形問わず富裕層向け商材の営業経験） 例）自動車販売、ホテル業、サービス業、不動産業、時計、ジュエリー、ハイブランドなどの高額商品など ■ネイティブレベルの英語力（日本語必須） ※海外のお客様をメインで担当いただくため。 ※日本人の方の目安は、TOEIC 860点以上であること、日頃から業務で英語を使っている方。 ■車への強い興味・知識がある方（面接にて確認いたします。） ■頻繁な外出、出張が可能な方 ※土日祝勤務が可能な方 （イベント実施、現地への案内で平日以外の勤務が発生する場合があります。） ※休日勤務があった場合は、平日で振替休日をご取得いただきます。 必須資格 ■運転免許（業務での運転が可能な方） ※ご自身の運転でご自宅やオフィスからサーキット施設まで行っていただきます。 求める人物像 ■英語力を活かしたい方 （外国籍のお客様とのコミュニケーションで頻繁に使用します。） ■指示待ちでなく、周囲の状況を見て自ら行動できる自主性のある方 ■臨機応変な対応が得意な方 募集背景 ■リプレイス採用 ※コーンズグループの新事業を盛り上げていただける営業スタッフを募集します！ 続きを見る
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【保険部門】外資系企業向け保険のコンサルティング営業職（損害保険担当）
業務内容 外資系企業からの依頼に基づく損害保険のコンサルティング業務(リスクマネジメント) <概要説明> 海外の提携保険代理店（200社以上）から外資系企業顧客を紹介されます。外資系企業は海外本社で全世界の支店を包括的に補償するグローバル保険プログラムを構築するケースが多く、その海外本社で取り決められた保険プログラムに基づき、日本の法人に対する契約締結作業を行います。 <業務の詳細> ■顧客本社の指示に基づく保険の契約締結となるため、営業のように売り込む体系ではありません。 ■紹介元の海外代理店、日本の契約者、日本の窓口保険会社の３者の間に立ち、確認をしながら業務を進めます。 ■種目としては財物・利益（英文火災）、英文CGLが多いですが、D&O、E&O等のフィナンシャルラインや、労災総合、GLTDや総合福祉団体定期保険等の福利厚生系種目も増えています。（福利厚生種目は、本ポジション以外の専門チームが対応しています。） ■新規・更新の契約締結業務のみならず、異動や事故対応等の日々のメンテナンス業務や、コンサルティングを通じた追加提案等の業務も含まれます。（営業アシスタント、事務サポートスタッフ、事故対応スタッフがおりますので、分業して対応しています。） ■個人のノルマはなく、インセンティブ制ではありません。（但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます。） <その他> ■中途採用でご入社いただいた場合、通常140～200証券（契約数）程度を担当していただいております。 ※入社時は、120社程度を目安にスタートとしてください。 ■外出は、週2-3回のアポが目安となります。（多くが都内の企業） ※日本支社になりますので、英語ではなく日本語での対応が可能な場合が多いです。 （稀にグローバル本社の代表や役員が参加する場合は英語となります。） ■英語は、読み書き中心となりますが、海外の提携先ブローカーとのやり取りはすべて英語となります。 【動画】コーンズグループ事業紹介 【動画】コーンズグループ本社 勤務地紹介 募集要件 ■損害保険会社、保険代理店(損害保険担当)、保険仲立人(損害保険の取り扱い経験者)でのご経験が３年以上ある方 ※取り扱い商品は、損保がメインとなり、生命保険の経験のみの方は不可となります。 ■英語の基礎力（入社後、伸ばしていけますので、基礎力があればエントリー可） ※ミーティングやカンファレンス等で、話す機会もございます。 ■その他 ※60歳以上でエントリーされた方は、契約社員での採用となります。 人員構成 ■保険グループ：約40名 ■組織構成：営業3チーム、経理1チーム、アシスタント1チーム ■本ポジションの営業チーム構成：13名（女性の部門長/男性のチームマネジャー/営業スタッフ11名） <その他> ■平均年齢（40歳）※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。 ■男女比率（3:7） ■新卒中途比率（2:8） ■保険部門のトップが外国籍の男性になり、日本語は話せませんのでコミュニケーションは英語になります。 ■その他、トップ以外は全員が日本人スタッフとなります。 求める人物像 ■ 英語力を伸ばしたい方、英語を使う環境で働きたい方 ■ 積極性のある方 ■ 正確、丁寧に仕事ができる方 ■ チームメンバーと協力して仕事を進めることのできる方 ■ 指示されたことだけをやるのではなく、周囲の状況を見て、自らチームのサポートを申し出るような自主性のある方 募集背景 ■事業拡大による増員 （定年を迎えるスタッフの退職も想定しています。） 保険部の魅力 ■柔軟な労働環境 ・残業は、個人にもよりますが、繁忙期でも最大30時間程度となります。 ・在宅勤務制度は、月の半分＝2週間の中で5日取得可能。 ※試用期間中は使用不可。 ※在宅日を増やすことはできませんが、減らすことは可能です。（仕事の状況によって週１回など、減ることもあり得ますが、現状は週２回取っている方が多いです。） ・フレックスタイム制度（コアタイム10-16時） ※営業日数×8時間を満たすように月で調整。 ・土日祝の勤務もありません。 ・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。 ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にする フラットな組織を目指しています。 ・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。 続きを見る
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【管理部門】総務・法務グループ 法務担当スタッフ
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史を持つ、老舗の外資系商社です。今回は、コーンズグループ各社の総務・法務グループの法務業務をメインで担当するスタッフ職を募集します。 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 【動画】CORNES 企業紹介 *マネジメントメンバー、各部門のスタッフインタビュー動画です。 当部は、当社およびグループ全体の経営・事業運営を支えるバックオフィス部門です。日常的な社内サポートや広報活動をはじめ、自社保有・賃貸物件を含む不動産や施設の管理・活用、ITインフラの運用、さらには契約対応や事業再編に伴う法的支援といった法務全般まで幅広く担っています。 業務内容 ■各種契約書の作成・審査・交渉支援 ■契約書管理体制の整備 ■M&A（企業の買収・売却）、事業譲渡・譲受にともなう法的支援・助言 ■グループ会社再編・組織変更にともなう法的手続き対応 ■株主総会、取締役会等の機関運営サポートおよび法務手続 ■商業登記・グループ会社の法務管理 ■社内規程の制定・改定・運用管理 ■コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報制度の運用 ■法改正（個人情報保護法、関連業法等）にともなう社内体制整備 ■法的トラブル・法律相談への対応 ■弁護士等外部専門家）とのやり取り・窓口業務 募集背景 ■事業拡大、社員数の増加による増員 部門構成 総務・法務グループ（7名） ■部門長 （女性） ■スタッフ（男性4名/女性2名） ※男性スタッフには、ITグル－プと兼任の男性が1名含まれます。 ※女性スタッフには派遣スタッフが1名含まれます。 ※年齢層は、20代～60代までと幅広く在籍しています。 応募要件 ■企業における法務実務の経験（目安：2～3年以上） ■各種契約書の作成・審査・交渉の実務経験をお持ちの方 あれば尚良し ■M&A、事業譲渡、組織変更などの事業再編に関する実務経験 ■機関運営（株主総会・取締役会等）やコーポレート法務の経験 ■契約書管理体制の構築・運用の経験 ■社内規程の制定・改定やコンプライアンス推進の経験 ■英語を用いた契約実務の経験 求める人物像（必須要件） ■社内各部署や外部専門家と円滑にやり取りができるコミュニケーション能力 ■定型業務にとどまらず、新しい業務分野や大型案件に意欲的に挑戦できる方 ■各部署からの相談に対して親身に対応し、解決に向けた提案ができる方 続きを見る
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【保険部門】外資系企業向け保険のコンサルティング営業職（福利厚生関連担当）
業務内容 外資系企業からの依頼に基づく保険のコンサルティング業務(福利厚生種目担当スタッフ) ※飛び込み営業、テレアポはありません。 <概要説明> 海外の提携保険代理店（200社以上）から外資系企業顧客を紹介されます。 外資系企業は海外本社で全世界の支店を包括的に補償するグローバル保険プログラムを構築するケースが多く、その海外本社で取り決められた保険プログラムに基づき、日本の法人に対する契約締結作業を行います。 <業務の詳細> ■顧客本社の指示に基づく保険の契約締結となるため、営業のように売り込む体系ではありません。 ■紹介元の海外代理店、日本の契約者、日本の窓口保険会社の３者の間に立ち、確認をしながら業務を進めます。 ■メインは、福利厚生関連の種目をご担当、総合福祉団体定期保険やGLTD等の種目の更改や新規手配をします。また、日本の担当者様への説明はもちろん、従業員様への説明会も実施します。 ■新規・更新の契約締結業務のみならず、日々のメンテナンス業務や、コンサルティングを通じた追加提案等の業務も含まれます。 ■事務業務は、営業アシスタント、事務サポートスタッフがおりますので、分業して対応してくれています。 ■個人のノルマはなく、インセンティブ制ではありません。（但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます。） <その他> ■中途採用でご入社いただいた場合、通常140～200証券（契約数）程度を担当していただいております。 ※入社時は、120社程度を目安にスタートとしてください。 ■外出は、週2-3回のアポが目安となります。（多くが都内の企業） ※日本支社になりますので、英語ではなく日本語での対応が可能な場合が多いです。 （稀にグローバル本社の代表や役員が参加する場合は英語となります。） ■英語は、読み書き中心となりますが、海外の提携先ブローカーとのやり取りはすべて英語となります。 【動画】コーンズグループ事業紹介 【動画】コーンズグループ本社 勤務地紹介 募集要件 ■生命保険会社、損害保険会社、保険代理店(損害保険担当)、保険仲立人(損害保険の取り扱い経験者)でのご経験が３年以上ある方 ■ビジネスレベルの英語力 ※日々、スピーキングを含め、英語を使う機会があります。 ■その他 ※60歳以上でエントリーされた方は、契約社員での採用となります。 人員構成 ■保険グループ：約40名 ■組織構成：営業3チーム、経理1チーム、アシスタント1チーム ■本ポジションの営業チーム構成：5名（女性の部門長1名/スタッフ3名/産育休のスタッフ1名） <その他> ■平均年齢（40歳）※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。 ■男女比率（3:7） ■新卒中途比率（2:8） ■保険部門のトップが外国籍の男性になり、日本語は話せませんのでコミュニケーションは英語になります。 ■その他、トップ以外は全員が日本人スタッフとなります。 求める人物像 ■ 積極性のある方 ■ 正確、丁寧に仕事ができる方 ■ チームメンバーと協力して仕事を進めることのできる方 ■ 指示されたことだけをやるのではなく、周囲の状況を見て、自らチームのサポートを申し出るような自主性のある方 募集背景 ■退職したスタッフのリプレイス 保険部の魅力 ■柔軟な労働環境 ・残業は、個人にもよりますが、繁忙期でも最大30時間程度となります。 ・在宅勤務制度は、月の半分＝2週間の中で5日取得可能。 ※試用期間中は使用不可。 ※在宅日を増やすことはできませんが、減らすことは可能です。（仕事の状況によって週１回など、減ることもありますが、現状は週２回取っている方が多いです。） ・フレックスタイム制度（コアタイム10-16時） ※営業日数×8時間を満たすように月で調整。 ・土日祝の勤務もありません。 ・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。 ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にする フラットな組織を目指しています。 ・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。 続きを見る
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【リゾート開発】プロジェクトマネージャー（建築・施設開発推進担当） / CEO直轄部門
【事業幹部候補】高級リゾート開発・建設プロジェクトマネージャー（PM/CM） 【動画】コーンズグループ事業紹介 【公式HP】関連事業例（会員制ドライビングクラブ） 【動画/日テレニュース】関連事業例（会員制ドライビングクラブ） 勤務地 １）本社（東京都港区芝3-3-10 コーンズハウス） ２）プロジェクト先（未定/選定中） ※プロジェクトの進捗状況に応じ、現地視察・短期〜中期の出張が発生します。 【動画】勤務地紹介 ※本社は、芝公園の新しいオフィスです。 ポジションについて ■所属部門：経営企画室 ■役職：マネージャー（管理職）※部下は入社時点ではおりません。 ■人員数：5名 ■レポートライン：室長 コーンズグループが取り組む、世界基準のラグジュアリー・スノー＆オールシーズンリゾート再生プロジェクトにおける建築・施設開発のプロジェクトマネジメント（PM/CM）業務全般をお任せします。 現在、総額 数百億規模を想定する超大型プロジェクトが推進中です。 本ポジションは、大手デベロッパーのような一部プロセスの縦割り担当ではなく、基本構想・設計・施工管理から行政許認可、古民家等の移築・インテリアディレクション、地元関係者との権利調整まで、プロジェクト全体を網羅的・横断的に回していただくプロフェッショナルを求めています。 組織は社長（CEO）直轄部門に位置し、意思決定スピードの早い環境のもとで経営陣へ直接提案・説明を行います。ゼロベースでの外部パートナー選定や将来的なチームビルディングを主導し、将来的にはリゾート事業を統括する新会社の取締役・経営メンバーへとステップアップできるキャリアパスを用意しています。 業務内容 １）建築・建設プロジェクトマネジメント（PM/CM）の全般統括 ■高級低層ホテル、コンドミニアム、古民家再生施設、ベースエリア関連施設等の企画・設計・施工の全体推進・マネジメント ■最適な外部パートナー（建築家、設計事務所、ゼネコン、CM会社、地元施工会社等）の選定・契約・ディレクション ■インテリアディレクションおよびラグジュアリー空間のクオリティ監修 ※古民家等の専門領域については、すでに契約中の業務委託パートナー（プロフェッショナル）と連携して推進します。 ２）土地開発・許認可・行政および地権者交渉 ■国立公園隣接地域や森林法・砂防法等に基づく開発許認可・申請手続きの主導 ■自治体所有地・隣接地の使用許可・賃貸借権・地上権等の交渉・権利調整 ■地元関係者・地権者様との良好な協力関係の継承・強化 ３）経営陣へのダイレクトコミュニケーション＆体制構築 ■社長（CEO）をはじめとする経営幹部に対し、プロジェクトの状況、リスク、建設コスト等を論理的かつ説得力をもって直接プレゼンテーション・意思決定支援 ■必要に応じたプロジェクトチームの増員計画の策定・組織づくり 必須要件 ■大規模建築・不動産開発プロジェクトにおけるPM/CM実務経験（目安：5〜10年以上） （ホテル、コンドミニアム、複合施設、高級住宅等の新築・改修プロジェクトにおいて、細分化された担当領域にとどまらず、企画〜設計〜施工〜引き渡しまでの全体を網羅的に回した経験をお持ちの方） ■プロジェクトの全体像を把握し、経営層（社長等）に対して論理的・説得力のある説明・提案ができる優れたコミュニケーション能力 ■設計会社・施工会社・各種コンサル等の選定・マネジメント経験 あれば尚良し ■高級リゾート、ラグジュアリーホテル、会員制施設等の開発プロジェクト経験 ■スキー場・山岳リゾート・国立公園等の特殊な自然環境下での開発・建築実務経験 ■大手デベロッパー、設計事務所、CM会社等での包括的なプロジェクトリード経験 ■一級建築士、認定PM等の有資格者 ■ビジネスレベルの英語 求める人物像 ■「単なる開発ではなく、手つかずの大自然を守り世界最高峰の価値を創る」という事業理念に共感できる方 ■社長直轄の少数精鋭環境において、自発的に動いて業務委託先を開拓し、組織を推進できる方 ■自治体・地元関係者・地権者様と誠実な信頼関係を築き、タフな交渉も粘り強く推進できる方 ■将来的に事業会社の取締役など、経営幹部として事業成長を牽引したい方 その他 ■雇用会社については、コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドに在籍しつつ、同時に該当会社（立ち上げ完了後）は、そこの役員を兼任する形を想定しています。 募集背景 ■新事業のスタートへ向けた増員 ※コーンズグループの新事業を盛り上げていただける方を募集します！ メッセージ コーンズグループは、完全会員制高級ドライビングクラブ「THE MAGARIGAWA CLUB」の展開をはじめ、グローバル富裕層に向けた圧倒的なラグジュアリー体験の提供において独自の強みを築いてまいりました。 現在、次の核心事業として、「世界最高峰のサステナブル＆ラグジュアリーリゾート再生プロジェクト」を本格始動させています。 本プロジェクトは最低5年〜数十年にわたる一大事業であり、社長直轄の体制のもとで動いています。今後のパートナー選定、建築PM、チームメイキング、行政交渉までを包括的・機動的に主導できるプロフェッショナルなリゾート開発マネージャーをお迎えすることとなりました。将来的には、事業会社化に伴い経営幹部（取締役等）としてプロジェクトおよび事業全体を牽引していただくことを期待しています。 続きを見る
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【アパレル】フランスの子供服 jacadi 東京店舗（店長）
このポジションの魅力について ■ブランドの魅力 海外セレブにもファンが多いフランスの子供服『Jacadi』。 アパレルだけでなく、靴やアクセサリー等も充実し、Jacadiの世界観をトータルコーディネートできるブランドです。 ■若手スタッフから店長までが意見や提案を行える風通しの良い組織風土 スタッフ一人一人が意見やアイディアを出しながら、ブランドのこれからを作っていける環境があります。 こんなことをやってみたい！やってみたかった！など、みんなで知恵を出しながら、お客様に満足いただけるお店を目指し、チームを巻き込みながら環境構築ができる職場です。 ■アパレルのイメージを覆す長期就業が可能な働きやすさ 当社では長期的に安心して働ける環境や制度が整っています。 有給休暇・長期休暇の取得など、社内制度をしっかりと利用でき、店長、エリアマネジャー、他のポジションにも挑戦していただくことも可能です。 業務内容 <店長業務> ■販売スタッフのマネジメント業務（シフト管理、教育など） ■店舗予算・売上達成のための提案および実行 ■店舗での接客・販売および顧客作り促進と管理 ■在庫管理 <店舗業務> ■店舗での接客、販売 ※入社後に会社やブランド、仕事の流れを丁寧にお教えいたしますので、安心してスタートしていただけます。 必須要件 ■アパレル業界での店長経験または類似経験 ■アパレル業界での販売・接客経験（販売職の経験３年以上） ■個人ではなくチーム体制での業務経験 人員構成 ■コーンズ・トレーディング部門（約50名） *ライフスタイル部門、アパレル部門の２部門で構成されています。 *今回のポジションは、アパレル部門に含まれます。 ■アパレル部門（40名） *内訳（全8店舗の販売スタッフ、マーケティング、EC関連スタッフを含む） ■ライフスタイル部門（9名） *内訳（営業、事務） 勤務地 ■東京３店舗のいずれか ＊全国８店舗（新店舗ができた際はその拠点も含む）への異動の可能性あり。 服装 ■制服は、上下の夏服・冬服を会社から貸与いたします。 ■靴は、（青・白・赤）いずれかでご用意ください。 給与条件 補足 ■販売インセンティブ制度を2026年よりスタート。 個人の販売成果や店舗の目標達成に応じて還元される「インセンティブ制度」を2026年より新しくスタートしました。頑張りや成果がしっかり給与に反映されるため、高いモチベーションを持って店舗づくり・接客に取り組んでいただけます。 ※現行の制度では、毎月店舗の月予算達成で一人20,000円を支給しています。 ※個人売上予算達成で更に10,000円を支給する見通しです。（2027年3月より制度改定予定） 続きを見る
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【アパレル】フランスの子供服 jacadi 福岡店舗（店長）
このポジションの魅力について ■ブランドの魅力 海外セレブにもファンが多いフランスの子供服『Jacadi』。 アパレルだけでなく、靴やアクセサリー等も充実し、Jacadiの世界観をトータルコーディネートできるブランドです。 ■若手スタッフから店長までが意見や提案を行える風通しの良い組織風土 スタッフ一人一人が意見やアイディアを出しながら、ブランドのこれからを作っていける環境があります。 こんなことをやってみたい！やってみたかった！など、みんなで知恵を出しながら、お客様に満足いただけるお店を目指し、チームを巻き込みながら環境構築ができる職場です。 ■アパレルのイメージを覆す長期就業が可能な働きやすさ 当社では長期的に安心して働ける環境や制度が整っています。 有給休暇・長期休暇の取得など、社内制度をしっかりと利用でき、店長、エリアマネジャー、他のポジションにも挑戦していただくことも可能です。 業務内容 <店長業務> ■販売スタッフのマネジメント業務（シフト管理、教育など） ■店舗予算・売上達成のための提案および実行 ■店舗での接客・販売および顧客作り促進と管理 ■在庫管理 <店舗業務> ■店舗での接客、販売 ※入社後に会社やブランド、仕事の流れを丁寧にお教えいたしますので、安心してスタートしていただけます。 必須要件 ■アパレル業界での店長経験または類似経験 ■アパレル業界での販売・接客経験（販売職の経験３年以上） ■個人ではなくチーム体制での業務経験 人員構成 ■コーンズ・トレーディング部門（約50名） *ライフスタイル部門、アパレル部門の２部門で構成されています。 *今回のポジションは、アパレル部門に含まれます。 ■アパレル部門（40名） *内訳（全8店舗の販売スタッフ、マーケティング、EC関連スタッフを含む） ■ライフスタイル部門（9名） *内訳（営業、事務） 勤務地 ■ジャカディ 岩田屋本店 ＊全国８店舗（新店舗ができた際はその拠点も含む）への異動の可能性あり。 服装 ■制服は、上下の夏服・冬服を会社から貸与いたします。 ■靴は、（青・白・赤）いずれかでご用意ください。 給与条件 補足 ■販売インセンティブ制度を2026年よりスタート。 個人の販売成果や店舗の目標達成に応じて還元される「インセンティブ制度」を2026年より新しくスタートしました。頑張りや成果がしっかり給与に反映されるため、高いモチベーションを持って店舗づくり・接客に取り組んでいただけます。 ※現行の制度では、毎月店舗の月予算達成で一人20,000円を支給しています。 ※個人売上予算達成で更に10,000円を支給する見通しです。（2027年3月より制度改定予定） 続きを見る
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【管理本部】総務・法務グループ 社内IT担当者
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史を持つ、老舗の外資系商社です。今回は、コーンズグループ各社の総務・法務グループの社内ITインフラ全般の管理・運用をご担当いただきます。 当部は、当社およびグループ全体の経営・事業運営を支えるバックオフィス部門です。日常的な社内サポートや広報活動をはじめ、自社保有・賃貸物件を含む不動産や施設の管理・活用、ITインフラの運用、さらには契約対応や事業再編に伴う法的支援といった法務全般まで幅広く担っています。 ■事業紹介 【動画】コーンズグループ事業紹介 勤務地 ■東京本社 【動画】グループ本社 勤務地紹介（2023年1月新設） 仕事概要 ■社内ITインフラ全般の管理・運用を担当いただきます。 主な仕事内容 ■ネットワーク・防犯カメラ構築・管理 拠点開設・改装時の回線手配（各種通信キャリアとの調整）、工事手配・施工管理、障害対応 工場・ショールーム・駐車場等の遠隔カメラ管理 ■携帯電話・通信回線・電話設備管理 端末・回線の契約管理（新規・変更・入れ替え・故障対応） 内線電話システムの運用、関連アプリ等のアカウント管理 社内・拠点の携帯電波対策（屋内アンテナ・改善手配等） ■複合機・Web会議システム管理 複合機およびWeb会議機器の導入・更新・契約管理 ■グループウェア・アカウント管理 入退社に伴うアカウント追加・削除、ライセンス・グループ管理 ■新規システムの導入検証・提案 業務効率化に向けた新しいITツール・システムの検証および導入の推進 ■その他、付随・関連する業務 応募要件（必須） ■企業でのITインフラ管理の実務経験 ■外部ベンダー（通信事業者・工事業者等）との交渉・調整経験 ■グループウェアや各種クラウドサービスの運用・管理経験 ■オフィス移転やネットワーク・電話設備の構築・改修経験 ■新規ITツールの選定・検証・導入推進の経験 ■社内外との円滑なコミュニケーション能力、タスク管理能力 求める人物像 ■社内外と明るく円滑に調整・コミュニケーションが取れる方 ■状況に合わせて柔軟かつ自律的にタスク管理ができる方 ■新しいシステムや技術の導入・改善に前向きに取り組める方 募集理由 ■退職者のリプレイス採用 部門構成 ■総務・法務グループ（8名） ・グループマネジャー（女性1名） ・スタッフ 7名（男性4名、女性3名） ※男性スタッフには、ITグル－プと兼任の男性が1名含まれます。 ※女性スタッフには、派遣スタッフが1名含まれます。 ※年齢層は、20代～60代までと幅広く在籍しています。 選考フロー １．エントリーシートの提出 ２．【リモート可】一次面接（部長、スタッフ、人事 / 3名） ３．筆記試験（コーンズ専用エントリーシートの作成/WEB能力試験(国数英)/WEB性格適正テスト） ４．【対面】最終面接（役員2名、部長、人事 / 4名） ※筆記試験はありますが、面接重視となります。 続きを見る
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