コーンズグループ コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド の求人一覧
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【保険グループ】自動車保険担当スタッフ
保険グループのご紹介 コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史をもった老舗の外資系商社です。 今回、募集している保険部門は1864年に発足しており、 現在は、外資系企業を対象として、長年蓄積した保険全般にわたる豊富な知識と経験を生かした保険の代理店として、リスクマネジメントから保険のコンサルティングまで、お客様合ったサービスを提供しています。 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 取り扱い商品 【 損害保険 】 火災保険、動産総合保険、各種賠償責任保険、労災総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、自動車保険、海上貨物保険 など 【 生命保険 】 団体生命保険、団体医療保険 など 主な仕事内容 ポジション：自動車保険担当スタッフ コーンズ・モータスでお車をご購入いただいたお客様向けの自動車保険の手配業務全般 ■コーンズ・モータースの営業スタッフとの連携（主に電話。対面、メール、書面も。） ■保険会社とのやり取り（主に電話。書面、メール、対面も。） ■お客様とのやり取り（主に書面。電話、メール、まれに対面も。）*コーンズ・モータースのセールスとの役割分担変更により今後、減少する見込み。 ■保険会社システム（T-NET）を使用した見積、申込書作成支援、計上業務。 ■書類受発送、契約データ入力、ファイリング等。 ＜補足＞ ＊コーンズ・モータースの営業スタッフが保険のご案内をする際の後方支援となりますが、場合によっては、お客様とのお電話やメールでのやり取りもございます。その他、契約内容変更（異動）などのメンテナンスもあります。 ＊保険部門の外資系法人顧客の自動車保険の取り扱いも一部ございます。 ＊5名前後のチームに配属し、同じ業務を行うスタッフと一緒に業務に従事いただきます。 必須要件 ■保険会社や保険代理店、自動車販売店での自動車保険取扱経験１年以上 *英語力は不要なポジションとなります。 歓迎要件 ■東京海上社のシステムT-Netの使用経験のある方 求める人物像 ■正確、丁寧に仕事ができる方 募集背景 ■定年退職者のリプレイス採用 人員構成 ■約40名 ・6つの営業チームと1つのバックオフィスチーム（各チーム6名前後）*2026年4月から組織変更予定。 ・男女比率は3：７ ・新卒中途比率は２：８ ・平均年齢40歳（20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。） ・トップは外国人（男性）、その下の部門長は日本人（男性） コーンズ・モータース取り扱い車種 ・フェラーリ ・ベントレー ・ロールスロイス ・ランボルギーニ *未確定ですが、将来的に自動車保険担当としてコーンズ・モータースへ出向・転籍の可能性がございます。 保険グループの魅力 ■柔軟な労働環境 ・2024年度の平均残業時間は15時間（月） ・在宅勤務制度：2週間の中で5日間まで在宅勤務可能（月の半分程度） ・フレックスタイム制度：コアタイム10-16時（月の必要勤務時間は、営業日数ｘ8時間） ・土日祝の勤務もありません。 ・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。 ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にするフラットな組織を目指しています。 ・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。 続きを見る
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【神戸支店】海上事故・輸送貨物の損害調査（サーベイヤー）
ポジション ■神戸支店勤務 / サーベイヤー（海上保険 検査海損担当） ※若手層・ジュニアクラス、英語力を伸ばしたい方、大歓迎！ サーベイヤーとは？ 公的な第三者の鑑定人のこと。貨物損害や船舶の海上事故、P&I事故調査、油濁汚染、漁業被害等の調査、損害査定を行います。また積付検査、輸出貨物検査、船体検査、喫水検査、リスクアセスメントなども行っています。 また、現場での仕事がほとんどとなり、世界中の保険会社やP＆Iクラブから依頼が来ます。 様々な案件（輸入貨物の損傷事故や船舶・海上事故など）に対応できるようになってもらいますので、たくさんの経験ができ、やりがいと責任のあるお仕事です。 必須要件 ■ 海運業界や貿易・物流業界での実務経験者 ■ ビジネスレベルの英語力 あれば尚可 □ 乗船経験 □ 英会話（流暢なスピーキング対応） 求める人物像 ①好奇心旺盛で新しいことを学ぶのが苦にならない人 ②社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れ、チームで協力できる人 ③英語に抵抗がない人 ④国籍は問わないが日本語で業務が出来る事 ⑤時間外、休日出勤があるのでその働き方に対応できること。 ⑥サーベイ現場（船舶、倉庫、工場等）での仕事が業務時間の約50％を占めるので、出張や外出がメインの仕事が出来る事。 勤務地 ■ 神戸支店 ※将来的には、横浜支店の可能性もございます。 人員構成 ＜神戸支店：５名＞＜横浜支店：６名＞ ■グループマネージャー（部長クラス） ・男性１名（神戸支店） ■チームマネジャー（課長クラス） ・神戸チームマネジャー（グループマネージャーが兼任） ・横浜チームマネジャー（女性１名） ■サーベイヤー（スタッフ） ・神戸：4名(男性2名、女性２名) ※事務職含む ・横浜：5名(男性３名、女性２名) ※事務職含む 業務内容 ■貨物損害及び原因鑑定 ■貨物の積付検査 ■P&I保険（船主責任保険）対応 ■船体の損害調査 ■航空貨物の損害調査 給与体系 ■ 月給制（年2回の賞与あり） ■ インセンティブ制 調査員として、3年以上の実務経験後は、ロイズの鑑定人の試験にチャレンジできます。 そちらの試験に合格すると、インセンティブ制となり、個人の売上が給与に反映されます。 働き方 ＜出張＞ ■出張頻度（週の半分以上が外出または出張＝現場での作業になります。） ■出張場所（日本全域）※現場までは、ご自身で運転していただくことがあります。 ※現場での業務（船舶、港湾施設、工場、倉庫等）が大半を占めています。 ＜社内＞ ■社内業務（原則単独で調査、検査を実施し、報告書の作成。） ※業務の構造上、出張頻度は多いですが、調査後はオフィスにて報告業務（書類作成）を行います。 業務での英語の使用について ■英語は、読み書き中心（レポーティングやメール対応）がメインになります。 ■英語で事故状況・破損状況を説明したり、自分の見解を英語で伝える事が出来るとスムーズに業務が進行できます。 ■外航船では、船長や乗組員への聞き取りも発生しますので、日常会話に困らない方が希望です。 よくある質問 １）どんな事故対応・検査内容があるか 船や飛行機で到着した輸入貨物に損害が発生していた場合、世界中の保険会社や船会社に代わり港や船、倉庫、工場に貨物を見に行って、損害の原因や程度を調査し報告書を作成します。 大きな海難事故（衝突、沈没、座礁など）の調査では、船に行き、船長や乗組員をサポートしたり、多数の関係者と協議したり合意形成したりすることもあります。 ２）仕事のやりがい 毎回、違う場所（船、倉庫、工場…）に行って、違う人に会って、違うモノや事件を調査し、世界中に報告をします。同じ毎日の繰り返しはありませんので、ベテランになってもずっと新鮮な気持ちで新しいことを学び続けられます。 私たちの報告書をもとに、保険会社や船会社は保険金の支払いを決めたり、裁判を戦ったりします。巨額の損害を扱ったり、長期にわたり事件をサポートしたり、責任も大きいですが解決に至ったときは達成感もひとしおです。 ３）仕事の覚え方（教育・指導について） サーベイに必要な知識（保険、貿易、海運の仕組み）は、入社後集中的にレクチャーをしながら、最初は先輩サーベイヤーの行く現場に同行して覚えていただきます。 初めて見る貨物や事件は、過去に同じような損害／事件で書かれたレポートを教科書にすることも多いです。自分ひとりの経験知識に頼るのではなく、会社や先輩が持つ知識、経験の蓄積をフル活用して調査し報告書を書きますので、積極的に自分から動けるタイプの人は特に早く慣れて活躍いただけます。 ４）どんな経験・知識が役に立つか 国際物流や港湾、海運、海上保険の経験、乗船経験などは、業務に直結して役立ちますが、 常に新しいことが起きるので、過去の経験だけにこだわらず学び、アップデートしていく意欲がある方が向いています。 ５）英語を使う機会について 報告書やメールで状況の説明や自分の見解を英語で述べることがほぼ毎日発生します。 報告書は社内の専任者や上司が添削指導してから発行するので最初から完璧な英語を書ける必要はありません。 基礎英語レベルのスタッフもおり、業務の中で学び、現在も問題なく就業していますので、英語力を伸ばしたいという人も挑戦できるポジションです。 ※英語に抵抗がある人、英語を見るのも聞くのもイヤだという人はフィットしません。 ※外国船でサーベイするときは外国人の乗組員や船長と会話することもあります。 ６）出張の頻度について おおむね週の半分はどこかに外出、出張に行っては、事務所に戻って報告書を作ることになります。 貨物損害であれば日帰りの調査が多いですが、大きな海難事故になると解決まで数日から数週間、チームを組んで交代で現場に張り付くこともあります。 貨物損害や海難事故はいつどこで発生するか事前に予測はつきませんので、同じサーベイヤーに出張がたまたま次から次へ続いたり、土日にサーベイに行くこともあります。 土日祝に出勤された場合は代休を取っていただきます。 続きを見る
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【アパレル】jacadi 東京3拠点のいずれか フランスの子供服 販売スタッフ
このポジションの魅力について ■ブランドの魅力 海外セレブにもファンが多いフランスの子供服『Jacadi』。 アパレルだけでなく、靴やアクセサリー等も充実し、Jacadiの世界観をトータルコーディネートできるブランドです。 jacadi 公式HP ■若手スタッフから店長までが意見や提案を行える風通しの良い組織風土 スタッフ一人一人が意見やアイディアを出しながら、ブランドのこれからを作っていける環境があります。 こんなことをやってみたい！やってみたかった！など、みんなで知恵を出しながら、お客様に満足いただけるお店を目指し、自身で創り上げていくことが可能です。 ■アパレルのイメージを覆す長期就業が可能な働きやすさ 当社では長期的に安心して働ける環境や制度が整っています。 有給休暇・長期休暇の取得など、社内制度をしっかりと利用でき、キャリアを積めば店長、エリアマネジャー、他のポジションを目指していただくことができます。 業務内容 １）店舗での接客、販売 ２）在庫管理 ※入社後に会社やブランド、仕事の流れを丁寧にお教えいたしますので、安心してスタートしていただけます。 必須要件 ■アパレル業界での販売・接客経験（販売職の経験３年以上） ■個人ではなくチーム体制での業務経験 人員構成 ■コーンズ・トレーディング部門（約55名） *ライフスタイル部門、アパレル部門の２部門で構成されています。 ■アパレル部門（45名/55名） *全9店舗の販売スタッフ、マーケティング、EC関連スタッフを含む。 ■伊勢丹新宿店（9名/55名） *店長2名、準社員スタッフ4名、派遣スタッフ3名（2025年11月現在） 勤務地（現在、3拠点のいずれか） ■伊勢丹新宿店 ■銀座三越店 ■玉川髙島屋店 ＊全８店舗（新店舗ができた際はその拠点も含む）への異動の可能性あり。 jacadi 店舗一覧 服装 ■制服は会社から貸与します。 続きを見る
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【トレーディング】ライフスタイルチーム 営業スタッフ
江戸時代創業160年以上の外資系総合商社「コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド」のトレーディング部門における営業職のポジションです。 所属部門（ライフスタイルチーム）について ■キッチン用品、ライフスタイルグッズ等の輸入販売 ■食品・飲料向け香料の輸入販売 珍しい海外製のキッチン用品やライフスタイルグッズを輸入し、日本にある高級ホテルやレストラン、デパート向けの卸業者へ営業販売をしている部門です。 ■その他 同じ部門内ではフランスの子供服ブランド「JACADIジャカディ」の輸入から店舗・ECサイトでの販売を行っています。（本ポジションでの取り扱いはありません。） トレーディング部門の魅力 暮らしの中で身近に感じる海外ブランドの製品を多数取り扱っており、最新のトレンドを生み出す役割を担うことができます。所属するチームは、食への興味・料理好きな方が多く非常に和気あいあいとした雰囲気です。 将来的には、海外の優れた新ブランドの発掘から、日本市場への導入戦略、販売チャネルの構築まで、一連のブランドマネジメントを主導していただける人材を目指していただきます。 取り扱い商品 商品ラインナップHP ・PEUGEOT（ミル・ワインアクセサリー・オーブンウェア） ・DeBuyer（鍋・フライパン・製菓製パン用品） ・Bugatti (カトラリー） ・Eternum (カトラリー） ・Rosseto ブッフェ用什器 ・SOLIA（包材） ・HelloStraw（紙ストロー・紙カトラリー・紙アイススティック） ・その他（新規商品、食品・飲料向け香料等） 業務内容 ライフスタイルチームの取扱商品の営業をご担当いただき、卸売総合商社、専門商社、飲食チェーンやホテル、レストランなどに向けて、業務用食器・調理道具・調理備品・什器の提案営業を行っていただきます。 業務の詳細 ■お客様への訪問や電話などにて商談を実施。お客様のニーズに合わせた商品を提案。 ■プロモーション営業活動、受注、納品・納期調整、商品代金回収の管理 ■既存顧客の関係維持、新規顧客の開拓 ■営業/販売戦術立案・提案・実行 必須要件 ■HORECA市場、または調理道具・厨房機器業界での営業経験 *HORECA：Hotel（ホテル）Restaurant（レストラン）Cafe（カフェ）の頭文字を取った造語 ■Excel/Word/Powerpoint/Gmail等をビジネスで使用できる方 あれば尚良し ■製菓・製パン業界への知見・コネクション ■リテール（小売）業界での営業経験 求める人物像 ■全国の現場へ足を運ぶフットワーク ■温厚な性格、真面目な方 ■顧客と十分コミュニケーションが取れ、良好な関係を維持できる方 ■社内の関係者と良好なコミュニケーションが取れ、且つチームワークをもって働ける方 募集背景 事業拡大による増員 組織構成 ■コーンズ・トレーディング（約50名） ①部門長（COO1名） ②ライフスタイルチーム（チームマネジャー1名、営業スタッフ3名、事務スタッフ4名） ③アパレルグループ（ブランドマネージャー1名、エリアマネージャー2名、販売スタッフ30名、事務スタッフ8名） ■その他 ・男女比（90％以上は女性スタッフ） ・年齢層（新卒、中途、20代から60代まで広く在籍） 勤務地 ■ 東京本社 ８F（フリーデスク） *コーンズグループ他２部門と共有してフロアを利用しています。 オフィス紹介動画 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 その他 ■柔軟な労働環境 ・2025年度の平均残業は月12時間（営業スタッフ実績） ・フレックスタイム制度：コアタイム10-16時（月の必要勤務時間は、営業日数ｘ8時間） ・在宅勤務なし（営業職で外出や出張も多いこと、部内コミュニケーション強化のため） ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にするフラットな組織を目指しています。 ・若い方も意欲があれば、どんどん新しいフィールドへ挑戦いただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。 続きを見る
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【管理部門】グループ会社を統括する情報システム部門の社内SE
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史をもった老舗の外資系商社です。今回は、コーンズグループ各社（従業員数は約1000人程度）のIT関連業務を担う社内SEスタッフを募集します。 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 主要業務 ■次期基幹システム構築プロジェクトの推進 基幹システム構築のために、要件とりまとめから、実装、検証、リリースまでの一連の作業を外注業者をコントロールし、実施する。 その他の業務 ■既存基幹システムへの連携システムの刷新 次期基幹システム構築において、社内スクラッチ開発で作られたSCMの仕様を理解し、運用を含めた移行計画を策定する。 ■グループ各社の開発案件サポート 各社,各部門主導のIT関連案件における、情報収集および技術サポートを行う。 CORNESにおけるやりがい ■安定した職場環境 事業会社の情報システム部門のため、他社への派遣や業務の担当替えはありません。 開発会社の請負,派遣のような長時間労働はなく、深夜,休日業務もほぼない環境で、健康に働くことが可能です。 ■裁量範囲の広さ 特定のシステム、技術のみにフォーカスするのではなく。業務上、必要あるいは有用と判断される技術利用の提案が可能です。 ■意思決定スピードの速さ 経営層の意思決定が速いため、無駄なステークホルダとの調整が少ない。その代わり、業務におけるスピードは求められます。 必須要件 ■情報システム部門における実務経験10年以上 ■システム開発プロジェクトのPM経験者 求める人物像 ■コミュニケーション能力 グループ内の各会社および各部署の方と話す機会があります。そのため、業務部門メンバーと円滑に話（提案・調整）ができることが求められます。 ■自発性 ITグループは少人数で多岐に渡る業務を行っているため。自ら考え動くことが求められます。 組織構成 管理部門は、約60名の組織です。 ITグループの他に【人事・総務・法務・財務・経理・内部監査・経営企画】などの部門がございます。 ＜本社 IT グループ 9名＞ ■部長：男性1名 ■本社スタッフ：男性4名、女性4名（内、1名は総務と兼任のスタッフ） ※年齢は30代～60代まで幅広く在籍。 ※社員数の多いコーンズ・モータースには、専任のITスタッフが４名(男性３名/女性１名)在籍しておりますので、協業して業務を担っていただくことがあります。 募集背景 ■シニアスタッフの後継者として先を見据えた増員採用 続きを見る
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【管理部門】財務スタッフ
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史をもった老舗の外資系商社です。今回は、コーンズグループ各社の財務を担当するスタッフ職を募集します。 【動画】コーンズ・グループ本社 勤務地紹介 *オフィス環境は、動画をご覧ください。 【動画】CORNES 企業紹介 *マネジメントメンバー、各部門のスタッフインタビュー動画です。 業務内容 *財務スタッフとして、当初は資金調達のベースとなる基礎的な業務を担っていただきます。 *下記の経験値を蓄積し相応の対応が出来ると判断した後は、金融機関からの資金調達も担っていただきます。 ①金融機関 関連業務 ・webバンクの操作全般及び契約内容に追加・変更が発生した場合の提出書類作成 ・webバンク等での総合振込・随時払いの申請 ・融資関連の提出書類作成補助（金融機関依頼書類対応・電子契約あり） ・融資関連管理（管理表のメンテナンス・契約更新補助） ・証券会社対応（各種届出書類対応 等） ・上記に関連する金融機関とのコミュニケーション（来社・訪問・webミーティング対応等） ②財務関連の伝票起票 ・借入・貸付（外貨建て含む）に関連する伝票 ・各種手数料（振込手数料・EB手数料等）の伝票 ・資金振替などの入出金に関連する伝票（預金照合までやって頂きます） ・有価証券（USD債券）に関連する伝票 ・為替評価に関する伝票 ③資金繰り ・関連会社の日々の実績更新および直近の予測値入力 ・口座残高に応じて資金振替額の提案及び実行 ・資金予測に基づいた必要資金の算出（短期借入の要否提案） ④海外仕向・被仕向送金対応 ・webバンクでの海外送金申請 ・webバンクでの被仕向送金の入金指示 ⑤決算関連対応 ・連結パッケージ作成（担当箇所のみ） ・勘定内訳表作成 ・残高確認状作成 CORNESにおけるやりがい ■安定した職場環境 管理部門の平均残業時間は、15時間です。 在宅勤務やフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。 ■裁量範囲の広さ 自由度の高い働き方が魅力です。自ら考え、行動できる方には最適な就業環境です。 ■意思決定スピードの速さ 経営層の意思決定が速く、意志疎通が取りやすい組織です。ですが、その反面、業務におけるスピードは求められます。 必須要件 ■金融機関等との対外折衝を行っていただける方 ■将来的に金融機関からの資金調達を担っていただける方 （当初数年は資金調達のベースとなる基礎的な業務を担っていただきます） ■簿記３級もしくは同等レベルの知識もしくは経験のある方 ■配属後に簿記2級以上の資格取得を目指していただける方 （上記の資格がない場合でも当要件を満たす場合は応相談） ■英語での業務経験がある方（特にメールや資料作成の経験がある方） *使用頻度は多くありませんが英語を使う業務が発生する可能性があります。 ■長期就業できる方 求める人物像 ①コミュニケーション能力 →金融機関との折衝において関係性保ちながらも要点は妥協しないバランスの取れた交渉が出来る方を募集します。 ②何事にも前向きにチャレンジできる方 →特に金融機関との対外折衝は困難な場面も多くあるため、粘りずよく前向きにチャレンジ頂ける方を募集します。 ③柔軟性を持って業務に取り組んで頂ける方 →マーケットの変動やマネージメント判断により常に状況が変化しますので、マニュアル通りではなく時点状況に応じて適切に対応出来る柔軟性のある方を募集します。 組織構成 管理部門は、約60名の組織です。 ITグループの他に【人事・総務・法務・財務・経理・内部監査・経営企画】などの部門がございます。 ■財務チーム（６名） ・グループマネジャー男性1名 ・チームマネージャー男性１名 ・スタッフ（男性１名、女性３名） ※同グループ経理チームは、５名（チームマネジャー含む）が在籍しています。 募集背景 ■財務スタッフの部署異動に伴う補充採用 続きを見る
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