カレント自動車株式会社 管理部 の求人一覧
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【内部監査室長】経営直下でガバナンス体制を牽引｜上場企業の内部統制・J-SOX対応
募集背景 当社は現在、急速な事業成長を遂げており、上場企業としてさらなる企業価値向上と持続的な成長を目指しています。この成長フェーズにおいて、経営基盤の強化、特に内部統制および監査機能の確立は喫緊の経営課題です。これまでも各部門で内部統制に努めてきましたが、組織規模の拡大と事業の複雑化に伴い、より強固で独立性の高い内部監査体制の構築が不可欠となりました。 そこでこの度、経営層直下の重要なポジションとして「内部監査室」を新設し、その責任者を募集することになりました。このポジションは、当社の内部監査機能の内製化を牽引していただく非常に重要な役割を担います。単なる監査業務に留まらず、全社的なリスク管理体制の構築、業務プロセスの改善提案を通じて、当社のガバナンス強化と企業としての信頼性向上に貢献していただきます。 当社の成長を支え、次なるステージへと導く、意欲と能力のある方を心よりお待ちしております。 役割と期待内容 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。 内部監査部門の内製化と運用 年間内部監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価 J-SOX（内部統制報告制度）対応の推進と、評価・運用体制の構築 監査結果に基づく業務プロセスの改善提案と、その実現に向けた推進 経営層への監査報告と、各部門への建設的な提言・フィードバック 監査対象部門との連携・調整および課題解決に向けた支援 内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善 応募資格 (必須) 会計、財務、法務に関する基礎知識 金融商品取引法（J-SOX）対応の実務経験 上場企業での5年以上の内部監査業務の実務経験 応募資格 (歓迎) 公認会計士または公認内部監査人(CIA)資格保有 上場準備企業での内部監査部門設立経験 IT監査またはシステム監査の実務経験 リスクマネジメント体制の構築・運用経験 不正調査やコンプライアンス関連業務の経験 データ分析ツールを用いた監査業務経験 求める人材像 経営層や各部門との折衝・調整能力 問題発見から解決に至る論理的思考力 監査業務における情報収集・分析能力 内部監査に求められる高い倫理観と独立性 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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【新規店舗開発責任者】5年で全国100拠点の整備体制を築く。事業拡大を牽引する立ち上げリーダー
募集背景 当社は現在、整備・パーツ供給・車両販売・車両買取を組み合わせたビジネスモデルを展開しています。 このモデルを全国へ広げ、次なる成長フェーズへ進むための鍵となるのが、整備拠点の拡充です。 現在はまだ発展途上の段階ですが、今後 5年間で「100拠点体制」 へと拡大することを目指しています。 この目標を達成するため、今回、経営直下の組織として「新規店舗開発室」をゼロから立ち上げることとなりました。 本ポジションは、この新設部署の立ち上げ責任者の募集です。 単に店舗を増やすだけでなく、組織作り、戦略設計、そして新規出店・M&A・提携の実行まで、すべてをリードしていただく「0→100」の挑戦です。 役割と期待内容 責任者として、当社の事業拡大戦略の中核を担い、整備工場の拠点拡大を多角的なアプローチからリードしていただきます。 具体的には、M&Aをはじめ、自社での新規立ち上げや事業提携など、あらゆる可能性や手法を視野に入れた最適な出店・拡大戦略の立案から実行までを統括していただきます。 今回の募集では、経営企画や事業開発、M&A領域における知見や実務経験を活かし、事業戦略立案から予実管理にいたるまで、全社的な視点から当社の持続的成長を牽引していただくことを期待しています。 その上で、交渉・折衝を通じて最適な出店・拡大機会を創出し、高いプロジェクトマネジメント能力を発揮して、円滑な立ち上げや買収後の統合（PMI）を実現することが主要なミッションです。 社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、困難な状況でも粘り強く目標達成にコミットできる方を求めています。 M&Aや事業提携（アライアンス）戦略の立案、ソーシング、デューデリジェンス、および買収後の統合（PMI）推進 新規整備工場の用地選定から開業までの開発業務全般（あらゆる出店手法への対応） 提携制度・パーツ供給・送客フローを統合した、整備運営モデルの仕組み構築 事業戦略立案、事業計画策定、予実管理 事業拡大に向けた市場調査、競合分析、事業性評価の実施 各事業プロジェクトの統括、進捗管理、課題解決の推進 応募資格 (必須) M&Aの戦略立案から実行までの経験 応募資格 (歓迎) 新規店舗開発の用地選定から開業までの実務経験 経営企画室での事業戦略立案経験 自動車業界での実務経験 不動産関連法規・建築基準法の知識 事業提携・アライアンス推進の実務経験 商業施設デベロッパーとの交渉経験 大規模プロジェクトマネジメントの実績 求める人材像 「事業を創ること」に熱量を持てる方 既存の仕組みを回すよりも、ゼロから体制やルールを構築することに面白みを感じる方。 戦略設計から泥臭い実行まで完遂できる方 構想を描くだけでなく、物件交渉や現場の立ち上げまで自ら主体的に動ける方。 経営視点で投資判断・意思決定ができる方 収益モデルや投資対効果を深く理解し、会社の成長に直結する判断を下せる方。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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管理部長直下｜情報システムマネージャー
募集背景 当社は、Web経由の査定依頼情報を重要な事業基盤としており、安定したIT環境と情報セキュリティ体制の整備が、事業成長における重要テーマとなっています。 現在、情報システム業務は総務労務チームや外部パートナーの支援を受けながら運用していますが、今後の一般市場への上場鞍替えを見据え、IT統制・情報セキュリティ・個人情報保護管理をより強化していく必要があります。 そこで今回、管理部長直下のポジションとして、全社の情報システム・情報セキュリティ体制を整備し、経営とIT部門・外部パートナーをつなぐ役割を担っていただける方を募集します。 ミッション 事業成長を支える情報システム・情報セキュリティ体制を構築し、全社のIT統制基盤を整備すること 本ポジションでは、Webサービスや社内システムそのものを一人で開発・運用するのではなく、IT事業部や外部パートナーと連携しながら、全社横断で情報セキュリティ、IT統制、個人情報保護、ベンダー管理を推進していただきます。 主な役割 1. 情報セキュリティ体制の整備・運用 情報セキュリティ方針・社内ルールの整備 アクセス権限管理、アカウント管理ルールの整備 セキュリティインシデント発生時の対応フロー整備 脆弱性診断結果やセキュリティ課題に対する対応方針の整理 IT事業部・外部ベンダーと連携したセキュリティ対策の推進 従業員向けセキュリティ教育・啓発活動の企画、実施 2. IT統制・ガバナンスの基盤整備 IT関連規程・手順書の策定、改定 上場審査を見据えたIT統制の整備 将来のJ-SOX対応を見据えたIT全般統制、ITGCの段階的な構築 変更管理、アクセス管理、障害管理などの運用ルール整備 監査法人・証券会社等への説明資料作成支援 ITリスクの整理および経営層への報告 3. 個人情報保護・Pマーク運用の統括 プライバシーマーク運用体制の管理 個人情報保護方針・関連規程の整備 個人情報に関するリスクアセスメントの実施 技術的安全管理措置の方針整理 Pマーク審査対応の準備・外部支援会社との連携 個人情報漏えい等のインシデント発生時の対応フロー整備 4. IT事業部・外部パートナーとの連携 IT事業部の開発・運用チームとの連携 外部ベンダー、外部委託先の管理・評価 専門的なセキュリティ設定やインフラ対応に関する外部パートナーとの調整 技術的なリスクや課題を経営層に分かりやすく説明 管理部とIT事業部の橋渡し役としての調整 入社後にお任せしたいこと 入社後1〜2ヶ月 まずは現状把握を中心に進めていただきます。 社内システム、利用ツール、ベンダー関係の把握 アクセス権限・アカウント管理状況の確認 Pマーク運用状況の把握 外部パートナーとの役割分担確認 既存のセキュリティ課題・IT統制課題の整理 入社後3〜6ヶ月 現状把握を踏まえ、優先度の高い領域から整備を進めていただきます。 アクセス管理ルールの整備 情報セキュリティ関連規程の見直し インシデント対応フローの整備 Pマーク運用体制の見直し IT統制・変更管理ルールの簡易導入 経営層へのITリスク報告の仕組みづくり 入社後6ヶ月以降 上場鞍替えを見据え、IT統制・情報セキュリティ体制を継続的に強化していただきます。 ITGC対応の段階的整備 監査法人・証券会社への説明資料作成支援 セキュリティ教育・啓発活動の定着 IT事業部との変更管理・アクセス管理の運用定着 情報システム機能の組織化に向けた業務設計 組織体制 本ポジションは、 管理部長直下 の独立したポジションとして配置します。 現在、ヘルプデスク一次対応やPC設定、アカウント発行などの一部運用業務は総務労務チームが担当しています。また、専門的なIT業務については、外部パートナーの支援を受けています。 本ポジションには、日常運用をすべて一人で抱えるのではなく、総務労務チーム、IT事業部、外部パートナーと連携しながら、全社のIT統制・情報セキュリティ・個人情報保護の管理責任を担っていただくことを期待しています。 将来的には、ジュニア担当を追加採用し、管理部内に情報システム機能を正式にユニット化することを想定しています。 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 情報システム部門、社内SE、コーポレートIT領域での実務経験 情報セキュリティ、IT統制、ITガバナンスのいずれかに関する実務経験 アカウント管理、アクセス権限管理、IT資産管理、ベンダー管理の経験 IT関連の規程・手順書・運用ルールの策定または改善経験 非IT部門や経営層に対して、IT課題を分かりやすく説明した経験 歓迎要件 プライバシーマーク、ISMS、ISO27001等の運用経験 上場企業または上場準備企業での情報システム・内部統制対応経験 J-SOX、ITGC、監査対応に関する知識または実務経験 情報セキュリティ教育、標的型メール訓練、インシデント対応の経験 MDM、EDR、IT資産管理ツール、ログ管理ツールなどの導入・運用経験 Google Workspace、Microsoft 365、Active Directory等の管理経験 Webサービスやクラウド環境、AWS/Linux等に関する基本的な理解 外部ベンダーや外部委託先の管理・評価経験 少人数体制で情報システム業務を幅広く担った経験 求める人物像 整備されていない環境を、現実的に少しずつ仕組み化していける方 完璧な制度設計よりも、まずは実務で回る仕組みを作れる方 自ら手を動かしながら、将来的な組織化も見据えられる方 IT・セキュリティ・統制を、事業成長のための基盤として考えられる方 経営層、IT事業部、総務労務チーム、外部パートナーと柔軟に連携できる方 技術的な内容を、非IT部門にも分かりやすく説明できる方 このポジションの魅力 1. 情報システム機能の立ち上げに関われる 既存の仕組みをただ運用するのではなく、情報システム・情報セキュリティ・IT統制の基盤を自ら整えていくことができます。 2. 上場鞍替えを見据えた重要テーマを担える 一般市場への上場鞍替えを見据え、IT統制・情報セキュリティ・個人情報保護体制を整備する重要な役割です。J-SOX対応を含むIT統制の初期設計に関われます。 3. 経営層と近い距離で働ける 管理部長直下のポジションとして、IT投資、セキュリティ方針、体制整備など、経営に近いテーマに関与できます。 4. 外部パートナーと連携しながら推進できる 専門的なIT業務については、外部パートナーやIT事業部と連携して進めます。すべてを一人で抱えるのではなく、関係者を巻き込みながら全社のIT管理体制を整えていくポジションです。 教育・オンボーディング 入社後は、全社共通の導入研修を通じて、当社の事業内容、理念、業務フローを理解いただきます。 その後、管理部長、総務労務チーム、IT事業部、外部パートナーとの連携を通じて、既存のIT運用状況や課題を把握していただきます。 入社直後からすべてをお任せするのではなく、現状把握、優先課題の整理、運用改善、体制整備の順で段階的に進めていただく想定です。 続きを見る
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