カレント自動車株式会社 管理部 の求人一覧
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【内部監査室長】経営直下でガバナンス体制を牽引｜上場企業の内部統制・J-SOX対応
募集背景 当社は現在、急速な事業成長を遂げており、上場企業としてさらなる企業価値向上と持続的な成長を目指しています。この成長フェーズにおいて、経営基盤の強化、特に内部統制および監査機能の確立は喫緊の経営課題です。これまでも各部門で内部統制に努めてきましたが、組織規模の拡大と事業の複雑化に伴い、より強固で独立性の高い内部監査体制の構築が不可欠となりました。 そこでこの度、経営層直下の重要なポジションとして「内部監査室」を新設し、その責任者を募集することになりました。このポジションは、当社の内部監査機能の内製化を牽引していただく非常に重要な役割を担います。単なる監査業務に留まらず、全社的なリスク管理体制の構築、業務プロセスの改善提案を通じて、当社のガバナンス強化と企業としての信頼性向上に貢献していただきます。 当社の成長を支え、次なるステージへと導く、意欲と能力のある方を心よりお待ちしております。 役割と期待内容 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。 内部監査部門の内製化と運用 年間内部監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価 J-SOX（内部統制報告制度）対応の推進と、評価・運用体制の構築 監査結果に基づく業務プロセスの改善提案と、その実現に向けた推進 経営層への監査報告と、各部門への建設的な提言・フィードバック 監査対象部門との連携・調整および課題解決に向けた支援 内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善 応募資格 (必須) 会計、財務、法務に関する基礎知識 金融商品取引法（J-SOX）対応の実務経験 上場企業での5年以上の内部監査業務の実務経験 応募資格 (歓迎) 公認会計士または公認内部監査人(CIA)資格保有 上場準備企業での内部監査部門設立経験 IT監査またはシステム監査の実務経験 リスクマネジメント体制の構築・運用経験 不正調査やコンプライアンス関連業務の経験 データ分析ツールを用いた監査業務経験 求める人材像 経営層や各部門との折衝・調整能力 問題発見から解決に至る論理的思考力 監査業務における情報収集・分析能力 内部監査に求められる高い倫理観と独立性 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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【新規店舗開発責任者】5年で全国100拠点の整備体制を築く。事業拡大を牽引する立ち上げリーダー
募集背景 当社は現在、整備・パーツ供給・車両販売・車両買取を組み合わせたビジネスモデルを展開しています。 このモデルを全国へ広げ、次なる成長フェーズへ進むための鍵となるのが、整備拠点の拡充です。 現在はまだ発展途上の段階ですが、今後 5年間で「100拠点体制」 へと拡大することを目指しています。 この目標を達成するため、今回、経営直下の組織として「新規店舗開発室」をゼロから立ち上げることとなりました。 本ポジションは、この新設部署の立ち上げ責任者の募集です。 単に店舗を増やすだけでなく、組織作り、戦略設計、そして新規出店・M&A・提携の実行まで、すべてをリードしていただく「0→100」の挑戦です。 役割と期待内容 責任者として、当社の事業拡大戦略の中核を担い、新規整備工場の開発をリードしていただきます。 具体的には、用地選定から開業までの一連のプロセスを統括し、計画に基づいた事業拡大を強力に推進します。 交渉・折衝を通じて、最適な出店機会を創出し、プロジェクトマネジメント能力を活かして円滑な立ち上げを実現することが主要なミッションです。 将来的には、事業多角化と収益基盤強化のため、M&A戦略の立案・実行にも深く関与していただきます。 経営企画室でのご経験を活かし、事業戦略立案、事業計画策定、予実管理を通じて、全社的な視点から当社の持続的成長を牽引することを期待しています。 社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、困難な状況でも粘り強く目標達成にコミットできる方を求めています。 新規整備工場の用地選定から開業までの開発業務全般 M&A戦略の立案、ソーシング、デューデリジェンス推進 提携制度・パーツ供給・送客フローを統合した、整備運営モデルの仕組み構築 事業戦略立案、事業計画策定、予実管理 事業拡大に向けた市場調査、競合分析、事業性評価の実施 各事業プロジェクトの統括、進捗管理、課題解決の推進 応募資格 (必須) 新規店舗開発の用地選定から開業までの実務経験 応募資格 (歓迎) M&Aの戦略立案から実行までの経験 経営企画室での事業戦略立案経験 自動車業界での実務経験 不動産関連法規・建築基準法の知識 事業提携・アライアンス推進の実務経験 商業施設デベロッパーとの交渉経験 大規模プロジェクトマネジメントの実績 求める人材像 「事業を創ること」に熱量を持てる方 既存の仕組みを回すよりも、ゼロから体制やルールを構築することに面白みを感じる方。 戦略設計から泥臭い実行まで完遂できる方 構想を描くだけでなく、物件交渉や現場の立ち上げまで自ら主体的に動ける方。 経営視点で投資判断・意思決定ができる方 収益モデルや投資対効果を深く理解し、会社の成長に直結する判断を下せる方。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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管理部長直下｜情報システムマネージャー
募集背景 当社はWeb経由の査定依頼情報を事業の生命線としており、Webサービスの可用性・安全性は事業継続に直結しています。一方、IT管理体制はこれまで少数の担当者に依存しており、セキュリティ・統制の基盤整備が喫緊の経営課題となっています。 一般市場への上場鞍替えを見据えて、IT統制・情報セキュリティ・インフラ管理を横断的に担う情報システム機能を管理部内に新設します。その初代責任者として、体制をゼロから構築し、経営と技術の橋渡しができる方を求めています。 ミッション 「事業の生命線であるWebサービスを守り、成長を支えるIT基盤を構築する」 具体的には、以下の4つの軸でミッションを遂行していただきます。 軸①：守る — セキュリティ・事業継続リスクの低減 脆弱性対応の主導（EOLソフトウェアの更新計画策定と実行） 情報セキュリティ体制の構築（アクセス管理、インシデント対応、バックアップ/復旧体制） 事業継続に関わるITリスクの評価と対策の実行 軸②：整える — IT統制・ガバナンスの基盤整備 IT関連社内規程の策定（情報セキュリティ基本方針、変更管理ルール等） 一般市場への上場鞍替え審査に対応するIT統制の整備 将来のJ-SOX対応を見据えたIT全般統制（ITGC）の段階的構築 軸③：管理（情報資産） — 個人情報保護・Pマーク管理 個人情報保護管理者として、プライバシーマーク（JIS Q 15001）の管理責任を担う 個人情報保護方針・規程の策定・改定、リスクアセスメントの実施 技術的安全管理措置（アクセス制御、暗号化、ログ管理等）の設計・実装 Pマーク審査機関への対応（審査準備・審査員対応の主担当） 改正個人情報保護法への対応（漏洩時報告義務を含むインシデント対応フローとの統合） ※ 個人情報取扱台帳の日常更新、従業員教育の実施事務、入退社時の手続き等の運用実務は総務労務チームが担当し、本ポジションは管理方針の策定と統括を行います。 軸④：つなぐ — 技術と経営の橋渡し 技術的なリスク・課題を経営層にビジネス言語で説明 IT事業部（開発・運用チーム）との連携による統制の実効性確保 外部ベンダーの技術的評価・コントロール 具体的な職務内容 入社後のプロセス 1-2ヶ月目：現状把握・緊急対応 主な業務 外部脆弱性診断の結果評価と対応計画策定 WAF導入等の暫定的セキュリティ対策の実行 全システムの構成・権限・ベンダー関係の把握 成果物 脆弱性対応計画書 システム構成図（現状版） アクセス権限一覧 2-4ヶ月目：基盤整備 主な業務 アクセス権限の棚卸しと適正化 バックアップ/復旧体制の確立（手順書作成・リストアテスト） インシデント対応フローの正式運用開始 成果物 アクセス管理規程 復旧手順書 インシデント対応マニュアル 4-6ヶ月目：統制の仕組み化 主な業務 IT統制規程の策定 変更管理の簡易プロセス導入 情報セキュリティ基本方針の策定と社内周知 Pマーク管理業務のUGからの引き継ぎ完了 上場審査対応の準備（アイザワ証券・監査法人への説明資料作成） 成果物 IT統制規程 情報セキュリティ基本方針 変更管理ルール Pマーク運用体制移行完了 定常業務 情報セキュリティに関する全社的な管理・監督 個人情報保護管理者としてのPマーク運用統括（リスクアセスメント、規程改定、審査対応） IT関連のリスクアセスメントと経営層への報告 IT事業部の開発・リリースプロセスに対する統制（変更管理・アクセス管理の運用） 外部ベンダー（開発委託先・インフラ事業者）の管理・評価 個人情報保護法対応におけるIT面の統括（漏洩時報告フロー、技術的安全管理措置） 情報セキュリティインシデント発生時の対応統括 IT関連の社内教育・啓発活動の企画・実施（Pマーク教育を含む） 求める人物像・スキル 必須要件 技術スキル Webサービスのインフラ設計・運用経験 3年以上（Linux / AWS環境） 情報セキュリティの実務経験（脆弱性対応、アクセス管理、インシデント対応のいずれか） 外部ベンダーの成果物を技術的に評価できるレベルの開発知識 マネジメント IT部門または情報システム部門でのリーダー経験（規模不問） 非IT経営層に対して技術リスクをビジネス言語で説明した経験 ガバナンス IT統制に関する基本的な理解（J-SOX / ISMS / ISO27001 のいずれかの知識） IT関連の規程・手順書の策定経験 マインドセット 整備されていない環境をゼロから構築することに面白みを感じる方 「完璧な仕組み」より「今すぐ動く最低限の仕組み」を優先できる実務志向 自らの手を動かしながら、組織的な仕組み化も推進できるプレイングマネージャー型 歓迎要件 プライバシーマーク（JIS Q 15001）の構築・運用・審査対応経験 上場企業（または上場準備企業）の情報システム部門での勤務経験 J-SOX監査（IT全般統制）の対応経験 ISMS（ISO27001）の構築・運用経験 情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）/ CISSP / CISM 等のセキュリティ関連資格 PHP / Laravel環境のセキュリティ対応経験 中小企業やスタートアップで、少人数チームのIT基盤を構築した経験 個人情報保護法・改正対応の実務経験 このポジションの魅力 ① 上場企業の情報システム機能を、初代責任者としてゼロから構築できる 既存の仕組みに乗るのではなく、自ら設計し、構築し、育てる経験は極めて希少です。IT統制の「正解」を自分の手で作り上げることができます。 ② 経営層と直接対話し、意思決定に関与できる 管理部長直属のポジションです。IT投資の優先順位、セキュリティ方針、体制設計といった経営レベルの意思決定に日常的に関与します。大企業の情シスでは数年かかっても得られない経験です。 ③ 一般市場への上場鞍替えという大きなマイルストーンに貢献できる 一般市場への上場鞍替えを目指しています。J-SOX対応を含むIT統制の本格整備を、ロードマップの初期段階から設計・推進する役割です。 ④ 独自性のある事業ドメイン 旧車・輸入中古車という趣味性の高い領域で、車好きのお客様の「愛車を託す」という信頼に応えるビジネスです。ITの力で事業の生命線を守り、成長を支えるという明確なミッションがあります。 組織体制と将来像 現在の体制 管理部（取締役管理部長 管轄） PAユニット: 財務経理チーム / 総務労務チーム（労務担当1名、総務担当1名 ※総務担当が情シスヘルプデスクを兼任） その他: 法務・契約、人事 等 IT事業部（執行役員CMO兼IT事業部長 管轄） 実務担当2名（うち1名派遣）、外部業務委託先 現在、専門的なIT業務（セキュリティ設定、Pマーク運用支援等）は準委任契約先（ユナイトアンドグロウ株式会社、週2日）が担当しています。 着任時の体制 本ポジションは管理部長直属として配置します。PAユニットには属さず、独立したラインとしてIT統制・情報セキュリティ・個人情報保護の管理責任を担います。 日常業務の連携 ： ヘルプデスク一次対応（PC設定、アカウント管理等）は総務労務チームの総務担当が継続 専門的なエスカレーション（セキュリティ設定、権限管理等）を本ポジションが対応 Pマークの運用実務（台帳更新、教育事務、入退社手続き等）は総務労務チームが担当し、本ポジションが管理方針と統括を行う 将来像（1-2年後） ジュニア担当1名を追加採用した段階で、管理部内に「情報システム」としてユニット化。ステップアップ上場に向けて2-3名体制に拡充し、J-SOXのIT統制要件に対応する体制を確立します。本ポジションの方には、その責任者として組織を率いていただくことを想定しています。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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コーポレート業務を中心とした全社AI活用推進スペシャリスト
当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。募集背景 当社は急速な事業成長を遂げており、それに伴いバックオフィス業務の重要性と複雑性が増しています。現状の業務プロセスを維持するだけでは、今後のさらなる発展に対応しきれないという課題に直面しており、持続的な成長を実現するためには、業務の抜本的な効率化と高度化が不可欠であると認識しています。 そこで当社では、全社的なDX推進を経営戦略の柱の一つと位置づけています。特に、AI技術の積極的な導入は、バックオフィス業務の生産性を飛躍的に向上させ、社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創出するための鍵となると考えています。 この度、私たちは総務労務チーム内に新たなポジションとして「AI活用推進スペシャリスト」を募集します。このポジションは、まず総務労務領域におけるAI技術の導入と活用をリードし、RPAツールなども含めた業務変革を推進していただきます。 将来的には、その成功事例を基に、バックオフィス全体、ひいては全社的なAI活用を牽引し、当社の生産性向上と業務効率化に貢献していただくことを期待しています。変化を恐れず、新しい技術で当社の未来を共に創っていく意欲ある方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 総務チームの一員として、コーポレート業務を中心に当社全体のAI活用を推進いただくポジションです。総務業務を兼ねながらバックオフィス業務の効率化・高度化を目指すDX推進の一環として、特にコーポレート領域におけるAI技術（RPA含む）の導入を主導し、生産性向上と業務変革を実現することがミッションです。 具体的な業務としては、 既存業務フローの可視化と課題抽出 AI/RPAを活用した改善策の企画・提案・導入 導入後の効果測定・運用改善まで を一貫してご担当いただきます。 関連部署や外部ベンダーとの連携を密に取りながら、新しい技術や変化に前向きに取り組み、論理的思考力と課題解決能力を活かして自律的に業務を推進してください。 応募資格 (必須) AI/機械学習に関する基礎知識 最新のIT技術トレンドへの強い関心 部署横断での円滑な調整・連携経験 応募資格 (歓迎) 管理部業務の実務経験 ベンチャー企業でのマルチタスクの管理部経験 RPAツールを用いた業務効率化経験 業務フローの可視化と改善提案経験 データ分析ツール（Excel VBA等）の活用経験 小規模な社内プロジェクト推進経験 求める人材像 当社が目指すバックオフィスDXを、コーポレートの視点から牽引いただける方を求めています。AIや新しい技術への強い好奇心と学習意欲を持ち、それらを既存の業務フローにどう適用し、変革できるかを自律的に考え、実行に移せる方を歓迎します。 総務業務の深い理解を基盤としつつ、現状維持ではなく、常に業務効率化や生産性向上への課題意識を持ち、論理的な思考力で解決策を導き出せる方を期待します。 また、部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、AI活用による全社的な業務変革を推進していく意欲のある方、変化を前向きに捉え、未知の領域にも果敢に挑戦できる方を歓迎します。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る
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