カレント自動車株式会社 すべての求人一覧

全 26 件中 26 件 を表示しています

• 

  【反響営業&インセンティブ充実】未経験者大歓迎！あなたの行動がお客様の幸せに繋がる希少車・名車の買取営業

  仕事内容 弊社では100％反響営業で希少車・名車と呼ばれるクルマを中心に買取業務を行なっております！ ウェブお問い合わせいただいたお客さまのもとに直接足を運び、お客様の悩みや想いを汲み取り、お客様の愛車の鑑定を行います。 その場でお客様のお車をお譲りいただき、最寄りの車輌プールまで運転して移動することもあります。 弊社に自動車をお譲りくださる方々が抱えている悩みはさまざま。 例えば 車が増えすぎて場所を空けなければいけない 他の車に乗り換えたいが普通の買取店では断られた 自動車を売却して事業の資金に充てたい 上記はほんの一例。こうしたお客様の悩みや想いを汲み取り、愛車の鑑定を行います。 お車をお譲りいただいた際には「あなたに任せて良かった」とお客様から感謝の言葉をいただけるやりがいがあります！ この求人の魅力 ①インセンティブで未経験スタートでもしっかり稼げる給与体系 ＜年収モデルの一例＞ 1年目：450万円（月間10台程度買取） 3年目チームリーダー：650万円（月間12台程度買取） トップ営業：800〜1,000万円（月間17台程度買取） ②充実したフォローアップ体制 入社後は、全社共通の導入研修からスタートし、FS（フィールドセールス）としての専門スキルを高める実務トレーニングへと移行します。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修 ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 FS専門研修（3日間） ：FSの実務に特化した専門研修を実施。現場配属前に必要な専門知識を集中して学びます。 2. 本配属後のトレーニングフロー 研修終了後は、以下の時系列で専門スキルを磨き、段階的に独り立ちを目指します。 【入社1ヶ月目：実践準備】 本配属となり、より実践的なトレーニングを開始します。 実務座学 ： 契約書の作成方法や、車輌にまつわる各種書類の専門知識を習得。 鑑定スキル ： 実車を用い、現場で即活用できる鑑定（査定）スキルを身につけます。 商談ロープレ ： 先輩社員のフィードバックを受けながら、提案の質を高めます。 商談同行 ： 実際の現場に同行し、商談や鑑定の具体的な流れをキャッチアップします。 【入社2ヶ月目：デビュー・独り立ち】 営業デビュー ： まずは1日1件の商談から担当。現場での実践感覚を養います。 独り立ち（目安：2週間後） ： 習熟度に応じて、1日最大2件の商談をお任せしていきます。 勤務地 全国出張型で北海道〜沖縄までアポが入った都道府県に伺っていただきます。 全国を股にかけるスケールの大きい営業に挑戦できます！ ※新横浜オフィスへの出社は月1~2回ほどです。 募集背景 事業拡大に伴う営業戦力強化のための増員です。 これまでの経験を問わず、「やってみたい」という気持ちを大事にして積極採用をしています。 応募条件 応募資格および求める人物像はこちらです。 必須資格 普通自動車運転免許（AT可） ※業務にはMT免許が必要となるため、入社後研修期間中に取得いただきます（費用会社負担） 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 旅行好きな方 こんな言葉にピンとくる方と働きたい！ クルマ屋の世界を変える！ 我々は街のクルマ屋から出発し現在は「カーテックで自動車再生メーカーへ」というミッションを掲げ、この領域で世界一を目指しており普通のクルマ屋にはできないことに挑戦しています。 やり方はファブレス 店舗をむやみに増やすのではなく、自らは強い営業力と優れた事業開発力を兼ね備えた『頭脳集団による経営』を目指しています。 自動車再生メーカー、頭脳集団、これらのワードにピンときたあなた！ ぜひご応募お待ちしております。 続きを見る

  • 買取ユニット
  • 正社員
  • 本社 神奈川県神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【インサイドセールス】成長中のチームでキャリアアップ＊未経験でも安心の100％反響営業＊駅チカキレイなオフィス◎

  IS(インサイドセールス)の仕事について 仕事内容 インサイドセールスは、電話やメールなど遠隔の手段でお客様とコミュニケーションをとる内勤営業です。 昨今、非対面型の営業活動が広まっていることを受けインサイドセールスの需要は日に日に高まっており、とても将来性のあるポジションとなっております！ カレント自動車のISでは、新横浜本社にて、外車王・旧車王などを通じてクルマを売却される方の電話応対・ヒアリング・アポ取得をお任せします。 ◎業務 下記の業務を役割分担して行なっていきます。 電話対応(1日約50-100件架電し、30件ほど通電します)※新規開拓なし 新規鑑定依頼を受け、アポイント取得 過去お問い合わせを頂いたお客様への再アプローチ アポイントを取得したお客様への日時確認　等 メール作成(10-20件程度、テンプレートあり) データ入力 その他事務作業 業務の流れ 朝一全員で一日の流れ、役割の確認を行って各自の業務に入っていきます。 日中はコミュニケーションを取りながらその時の状況に応じて 「案件が多いからこちらに回ろう」「私の分担箇所もう終わるから次どうしよう」 などの会話をしながら進めていきます。 09:00　朝礼 09:25　チーム内朝礼 09:30　お客様へテレアポ、日程調整          　ISチーム全体でMTGがあるときも 11:55　お昼前に進捗確認 12:00　お昼（お弁当を食べたり、近場でランチしたりと様々です） 13:00　お客様へテレアポ、日程調整 18:00　当日の振り返りと翌日の予定を確認、退勤 ※一例です。 魅力 ①教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 ②今後のキャリアが無限大 幅広いスキルが身に着けられる！ 傾聴力/営業力を高めることができる。 幅広く車の知識を付けることができる。 普段関わることのできないような富裕層の方などさまざまな方と話すことができる。 あなたに来て欲しいといわれたときはISのやりがい/さすが旧車王ですね！とお褒めの言葉をいただくことができる。 他には相談できない特殊な案件も自動車再生メーカーとして頼ってもらえる。 早期のキャリアアップが可能 キャリアの選択肢は チームリーダーを目指す 正社員や派遣社員のマネジメント 新人教育担当 スーパーバイザー 商談データを基に他事業部と連携して事業推進を行なう など様々です！ 入社後1年でチームリーダーに昇格した社員もおり、年齢問わず実力主義で成長していける環境です。 募集背景 事業拡大に伴い営業戦力を強化し、さらに効率的に目標を達成していけるチームを創るための増員募集です！ これまでの経験を問わず、「やってみたい」という気持ちを大事にして積極採用をしています。 応募条件 求める経験 仕事での折衝経験をお持ちの方 コミュニケーションに自信のある方 必要スキル 基本的なPC操作ができる方 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 接客経験を活かして、営業職にチャレンジしたい方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 事業をよりよくしていきたいという気持ちを持っている方 ドライブが好きな方 続きを見る

  • 買取ユニット
  • 正社員
  • 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【自動車整備士】「難しい」が「面白い」に変わる！こだわりの技術で最高の整備を叶えるメカニック仲間募集！

  仕事内容 希少車・名車の整備全般業務をお願いします。 具体的には 販売ユニットの販売車輌の納車整備、アフターケア 一般顧客の整備、車検依頼対応 をお任せします。 主な仕事内容 トラブルシューティング(故障診断) 一般整備 車検整備、法定点検整備 車両の仕上げ（納車前の洗車など） 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車両に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 ボッシュ・カー・サービス（BCS）認定で様々な研修制度によりカーメンテナンスのプロフェッショナルをめざすことができる 故障個所をアッセンブリー交換するだけでなく不具合が起きている箇所をピンポイントで修理が可能 必要な経験・資格 必須要件 自動車整備士資格3級以上 普通自動車免許一種(MT） 求める人柄 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10

• 

  【販売営業】輸入名車の販売営業！「現状維持」はつまらない。最高の車と、最高の自分に出会える場所。

  仕事内容 ショールーム「ガレージカレント」にご来店されたお客様に、希少車などの魅力あるクルマをご紹介するお仕事です！ 完全予約制で、あらかじめお目当てのクルマを決めて来られるお客様がほとんどのため、無理な売り込みは一切なし◎ 組織構成：店長1名　営業2名　アシスタント1名 1日の流れ ▼朝礼 ▼清掃・開店準備 ▼商談の準備 └クルマの移動や清掃 ▼商談（2時間） ～ランチタイム～ ▼整備・納車の段取り └メカニックに整備を依頼します。 ▼サイトに掲載する写真・動画の撮影 ▼ブログ・インスタの更新 ▼退社 入社後のフロー 1~6日目　入社時研修（理念・事業部理解・車輌の取扱い方法など） ・入社時理念研修：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについてお伝えし、意見交換をします。 ・事業部理解研修：全事業部についての説明や見学を行ないます。 ・車輌取扱い研修：運転や洗車など自動車の扱い方を学びます。 ・ビジネスマナー研修：基本的な所作やビジネス文書の作成方法などを学びます。 7~9日目　商談同行研修（実際の商談に同行し、営業活動の見学を行います。） ↓ 「ガレージカレント」へ配属 ゆとりある商談 商談時間はお客様1組に対して約2時間。 商談数は週に3組ほどと、時間に追われることもなく気持ちにゆとりをもってお客様に向き合えます！ 様々な輸入名車をご提案 扱うのは、幅広い車種の輸入車。なかでも多く取り扱っているのは、90年代のポルシェやベンツ、フェラーリなどの、いわゆるネオクラシックカーです！時には右ハンドルのフェラーリなどの希少車に出会えることも。特定メーカーのディーラーでは味わえない面白さを体験できます！ 必須資格 普通自動車運転免許（AT可） ※業務にはMT免許が必要となるため、入社後に取得いただきます（費用会社負担） 必須経験 自動車販売の営業のご経験が1年以上ある方 例) ディーラーでの自動車販売 中古車屋での自動車販売 など 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 クルマに興味関心がある方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 販売ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市青葉区美しが丘4-52-16

• 

  【鈑金塗装職人】一台として同じものはない。幅広い名車で活かす匠の技。

  仕事内容 自動車再生メーカーとして、歴史的名車の価値を高めて市場に再流通させる、社会的意義のある仕事をお任せいたします。 主な仕事内容 鈑金の主な仕事 部品の供給が難しい希少車の傷、凹みの修復や錆補修作業 ドア、トランクなどのパネル交換、FRP補修や成型、樹脂部品の補修 塗装の主な仕事 経年車等の難しい調色、部分塗装 色替え車輌や雹害車、クリア剥げ等の広範囲の塗装 色褪せ、クリア劣化の光沢を取り戻す磨き作業 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車輌に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 「この部分はこうしたらもっと綺麗になる」等、アイデアを生かした仕事ができる 必要な経験・資格 必須要件 普通自動車免許一種(MT) 鈑金塗装の経験1年以上 求める人柄 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県 都筑区

• 

  【内部監査室長】経営直下でガバナンス体制を牽引｜上場企業の内部統制・J-SOX対応

  募集背景 当社は現在、急速な事業成長を遂げており、上場企業としてさらなる企業価値向上と持続的な成長を目指しています。この成長フェーズにおいて、経営基盤の強化、特に内部統制および監査機能の確立は喫緊の経営課題です。これまでも各部門で内部統制に努めてきましたが、組織規模の拡大と事業の複雑化に伴い、より強固で独立性の高い内部監査体制の構築が不可欠となりました。 そこでこの度、経営層直下の重要なポジションとして「内部監査室」を新設し、その責任者を募集することになりました。このポジションは、当社の内部監査機能の内製化を牽引していただく非常に重要な役割を担います。単なる監査業務に留まらず、全社的なリスク管理体制の構築、業務プロセスの改善提案を通じて、当社のガバナンス強化と企業としての信頼性向上に貢献していただきます。 当社の成長を支え、次なるステージへと導く、意欲と能力のある方を心よりお待ちしております。 役割と期待内容 当社における内部監査室の責任者として、経営層直下の重要なポジションを担っていただきます。 上場企業としての内部統制・監査機能の確立を牽引し、J-SOX対応を含む内部監査業務全般を統括していただきます。具体的には、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを一貫して担当し、内部統制の有効性評価とリスク管理体制の強化に貢献していただきます。 経営層や各部門と密に連携しつつも、高い倫理観と独立した視点から、建設的な対話を通じて組織全体のガバナンス強化を推進することが期待されます。貴方の経験と専門知識で、当社の健全な成長を支える中核を担ってください。 内部監査部門の内製化と運用 年間内部監査計画の策定、実施、および進捗管理と評価 J-SOX（内部統制報告制度）対応の推進と、評価・運用体制の構築 監査結果に基づく業務プロセスの改善提案と、その実現に向けた推進 経営層への監査報告と、各部門への建設的な提言・フィードバック 監査対象部門との連携・調整および課題解決に向けた支援 内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善 応募資格 (必須) 会計、財務、法務に関する基礎知識 金融商品取引法（J-SOX）対応の実務経験 上場企業での5年以上の内部監査業務の実務経験 応募資格 (歓迎) 公認会計士または公認内部監査人(CIA)資格保有 上場準備企業での内部監査部門設立経験 IT監査またはシステム監査の実務経験 リスクマネジメント体制の構築・運用経験 不正調査やコンプライアンス関連業務の経験 データ分析ツールを用いた監査業務経験 求める人材像 経営層や各部門との折衝・調整能力 問題発見から解決に至る論理的思考力 監査業務における情報収集・分析能力 内部監査に求められる高い倫理観と独立性 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 管理部
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【新規店舗開発責任者】5年で全国100拠点の整備体制を築く。事業拡大を牽引する立ち上げリーダー

  募集背景 当社は現在、整備・パーツ供給・車両販売・車両買取を組み合わせたビジネスモデルを展開しています。 このモデルを全国へ広げ、次なる成長フェーズへ進むための鍵となるのが、整備拠点の拡充です。 現在はまだ発展途上の段階ですが、今後 5年間で「100拠点体制」 へと拡大することを目指しています。 この目標を達成するため、今回、経営直下の組織として「新規店舗開発室」をゼロから立ち上げることとなりました。 本ポジションは、この新設部署の立ち上げ責任者の募集です。 単に店舗を増やすだけでなく、組織作り、戦略設計、そして新規出店・M&A・提携の実行まで、すべてをリードしていただく「0→100」の挑戦です。 役割と期待内容 責任者として、当社の事業拡大戦略の中核を担い、新規整備工場の開発をリードしていただきます。 具体的には、用地選定から開業までの一連のプロセスを統括し、計画に基づいた事業拡大を強力に推進します。 交渉・折衝を通じて、最適な出店機会を創出し、プロジェクトマネジメント能力を活かして円滑な立ち上げを実現することが主要なミッションです。 将来的には、事業多角化と収益基盤強化のため、M&A戦略の立案・実行にも深く関与していただきます。 経営企画室でのご経験を活かし、事業戦略立案、事業計画策定、予実管理を通じて、全社的な視点から当社の持続的成長を牽引することを期待しています。 社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、困難な状況でも粘り強く目標達成にコミットできる方を求めています。 新規整備工場の用地選定から開業までの開発業務全般 M&A戦略の立案、ソーシング、デューデリジェンス推進 提携制度・パーツ供給・送客フローを統合した、整備運営モデルの仕組み構築 事業戦略立案、事業計画策定、予実管理 事業拡大に向けた市場調査、競合分析、事業性評価の実施 各事業プロジェクトの統括、進捗管理、課題解決の推進 応募資格 (必須) 新規店舗開発の用地選定から開業までの実務経験 応募資格 (歓迎) M&Aの戦略立案から実行までの経験 経営企画室での事業戦略立案経験 自動車業界での実務経験 不動産関連法規・建築基準法の知識 事業提携・アライアンス推進の実務経験 商業施設デベロッパーとの交渉経験 大規模プロジェクトマネジメントの実績 求める人材像 「事業を創ること」に熱量を持てる方 既存の仕組みを回すよりも、ゼロから体制やルールを構築することに面白みを感じる方。 戦略設計から泥臭い実行まで完遂できる方 構想を描くだけでなく、物件交渉や現場の立ち上げまで自ら主体的に動ける方。 経営視点で投資判断・意思決定ができる方 収益モデルや投資対効果を深く理解し、会社の成長に直結する判断を下せる方。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 管理部
  • 正社員
  • 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【八王子エリアで新工場オープン】希少車・名車をあなたの技術で整備しませんか？

  募集背景 事業拡大に伴う新工場設立により、オープニングスタッフを募集いたします。 最新の工場を盛り立ててくれる新しい力を求めています！ 仕事内容 希少車・名車の整備全般業務をお願いします。 具体的には 販売ユニットの販売車輌の納車整備、アフターケア 一般顧客の整備、車検依頼対応 をお任せします。 主な仕事内容 トラブルシューティング(故障診断) 一般整備 車検整備、法定点検整備 車両の仕上げ（納車前の洗車など） 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車両に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 ボッシュ・カー・サービス（BCS）認定で様々な研修制度によりカーメンテナンスのプロフェッショナルをめざすことができる 故障個所をアッセンブリー交換するだけでなく不具合が起きている箇所をピンポイントで修理が可能 必要な経験・資格 必須要件 普通自動車免許一種(MT） 自動車整備士資格2級以上 求める人柄 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修 （ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。2. 本配属後OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 東京都八王子市四谷町

• 

  【八王子エリアで新工場オープン】毎日が新しい挑戦！多種多様な車種の「色」と「形」を再現する仕事

  募集背景 事業拡大に伴う新工場設立により、オープニングスタッフを募集いたします。 最新の工場を盛り立ててくれる新しい力を求めています！ 仕事内容 自動車再生メーカーとして、歴史的名車の価値を高めて市場に再流通させる、社会的意義のある仕事をお任せいたします。 主な仕事内容 鈑金の主な仕事 部品の供給が難しい希少車の傷、凹みの修復や錆補修作業 ドア、トランクなどのパネル交換、FRP補修や成型、樹脂部品の補修 塗装の主な仕事 経年車等の難しい調色、部分塗装 色替え車輌や雹害車、クリア剥げ等の広範囲の塗装 色褪せ、クリア劣化の光沢を取り戻す磨き作業 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車輌に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 「この部分はこうしたらもっと綺麗になる」等、アイデアを生かした仕事ができる 必要な経験・資格 必須要件 普通自動車免許一種(MT) 鈑金塗装の経験1年以上 求める人柄 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 教育制度 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 東京都八王子市四谷町

• 

  【27卒】買取営業

  仕事内容 弊社では100％反響営業で希少車・名車と呼ばれるクルマを中心に買取業務を行なっております！ ウェブお問い合わせいただいたお客さまのもとに直接足を運び、お客様の悩みや想いを汲み取り、お客様の愛車の鑑定を行います。 その場でお客様のお車をお譲りいただき、最寄りの車輌プールまで運転して移動することもあります。弊社に自動車をお譲りくださる方々が抱えている悩みはさまざま。 車が増えすぎて場所を空けなければいけない 他の車に乗り換えたいが普通の買取店では断られた 自動車を売却して事業の資金に充てたい　など… 上記はほんの一例。こうしたお客様の悩みや想いを汲み取り、愛車の鑑定を行います。 お車をお譲りいただいた際には「あなたに任せて良かった」とお客様から感謝の言葉をいただけるやりがいがあります！ この求人の魅力 ①インセンティブで未経験スタートでもしっかり稼げる給与体系 ＜年収モデルの一例＞ 1年目中央値：450万円（月間10台程度買取） 3年目チームリーダー：650万円（月間12台程度買取） トップ営業：800〜1,000万円（月間17台程度買取） ②充実したフォローアップ体制 入社後は、全社共通の導入研修からスタートし、FS（フィールドセールス）としての専門スキルを高める実務トレーニングへと移行します。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修 ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 FS専門研修（3日間） ：FSの実務に特化した専門研修を実施。現場配属前に必要な専門知識を集中して学びます。 2. 本配属後のトレーニングフロー 研修終了後は、以下の時系列で専門スキルを磨き、段階的に独り立ちを目指します。 【入社1ヶ月目：実践準備】 本配属となり、より実践的なトレーニングを開始します。 実務座学 ： 契約書の作成方法や、車輌にまつわる各種書類の専門知識を習得。 鑑定スキル ： 実車を用い、現場で即活用できる鑑定（査定）スキルを身につけます。 商談ロープレ ： 先輩社員のフィードバックを受けながら、提案の質を高めます。 商談同行 ： 実際の現場に同行し、商談や鑑定の具体的な流れをキャッチアップします。 【入社2ヶ月目：デビュー・独り立ち】 営業デビュー ： まずは1日1件の商談から担当。現場での実践感覚を養います。 独り立ち（目安：2週間後） ： 習熟度に応じて、1日最大2件の商談をお任せしていきます。 勤務地 全国出張型で北海道〜沖縄までアポが入った都道府県に伺っていただきます。 全国を股にかけるスケールの大きい営業に挑戦できます！ ※新横浜オフィスへの出社は月1~2回ほどです。 応募条件 応募資格および求める人物像はこちらです。 資格 普通自動車運転免許（AT可） ※業務にはMT免許が必要となるため、入社後研修期間中に取得いただきます（費用会社負担） 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 ドライブが好きな方 続きを見る

  • 新卒
  • 正社員
  • 本社 神奈川県神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【27卒】メカニック

  仕事内容 希少車・名車の整備全般業務をお願いします。 具体的には 販売ユニットの販売車輌の納車整備、アフターケア 一般顧客の整備、車検依頼対応 をお任せします。 主な仕事内容 トラブルシューティング(故障診断) 一般整備 車検整備、法定点検整備 車両の仕上げ（納車前の洗車など） 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車両に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 ボッシュ・カー・サービス（BCS）認定で様々な研修制度によりカーメンテナンスのプロフェッショナルをめざすことができる 故障個所をアッセンブリー交換だけでなく不具合が起きている個所をピンポイントで修理が可能 必要な経験・資格 必須要件 普通自動車免許一種(MT) 自動車整備士資格3級以上 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 新卒
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10

• 

  【27卒】板金塗装

  仕事内容 自動車再生メーカーとして、歴史的名車の価値を高めて市場に再流通させる、社会的意義のある仕事をお任せいたします。 主な仕事内容 鈑金の主な仕事 部品の供給が難しい希少車の傷、凹みの修復や錆補修作業 ドア、トランクなどのパネル交換、FRP補修や成型、樹脂部品の補修 塗装の主な仕事 経年車等の難しい調色、部分塗装 色替え車輌や雹害車、クリア剥げ等の広範囲の塗装 色褪せ、クリア劣化の光沢を取り戻す磨き作業 魅力 輸入希少車・名車等、様々な年式の車輌に触れることができる ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理 「この部分はこうしたらもっと綺麗になる」等、アイデアを生かした仕事ができる 必要な経験・資格 必須要件 普通自動車免許一種(MT) 求める人物像 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 学校で板金塗装を学んでこられた方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 新卒
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市都筑区

• 

  【営業事務】新横浜駅から徒歩1分！駅チカ綺麗なオフィスで事務職デビューしてみませんか？

  仕事内容 新横浜本社にて、「外車王」「旧車王」を通じてクルマをお譲りいただいたお客さまやそのクルマに関わる事務作業をお任せします！ 具体的な業務内容は 契約・名義変更に関する書類作成・管理 振込依頼や経費処理などの金銭関連業務 電話応対（社内外のやりとり） といった基本業務が中心です。 このポジションは「大量の書類・データを正確に処理する」ことが重要で、日々複数の依頼や割り込み対応が発生します。 限られた時間の中でタスクを切り替えながら、期限を守って進める力が求められます。 スプレッドシートを用いた管理業務も多く、実務レベルでの操作スキルが必要です。 もちろん最初は先輩社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください。将来的には、アルバイトスタッフの業務サポートやマネジメントを担っていただけるチャンスもあります。 残業は少なく、定時で退勤する社員がほとんど。安定した環境で、自分のライフスタイルを大切にしながら長く働けます。 募集背景 事業拡大のため、新しいメンバーを増員して体制の強化を図ります。 応募条件 必須スキル 基本的なPC操作（メール、Excelまたはスプレッドシートを業務で使用した経験） マルチタスクをこなし、期限を意識して業務を進められる方 求める人物像 正確性とスピードの両立を意識できる方 周囲と協力しながら柔軟に対応できる方 まじめで素直に学べる方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 買取ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  未経験OKのシンプルオペレーター！週4日～で曜日選べる◎ブランクOK！子育て中の主婦の方も活躍しています！

  仕事内容 査定依頼をしていただいたお客様への架電業務 ∟架電数：1日150件前後、1時間あたり18件前後 　架電内容：お客様情報や車輌情報のヒアリング※マニュアル完備 　対応するお客様：toCのみ　傾向：男性の比率が多い・年齢層高め 　営業的な要素：基本なし 　受電対応：有 ・メール作成：1日10-20件程度（テンプレート有） ・その他業務：SMS、LINE対応（テンプレート有） 架電後の対応の流れ：GoogleスプレッドシートまたはSalesforceへ架電記録＆管理画面にて情報配信 ※習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 チームで協力し合いながら進めているので、 未経験の方も安心してスタートできますよ◎ 応募条件 基本的なPC操作ができる方 (メール、エクセルの使用経験がある方など) コールセンター、接客、販売などの経験がある方は歓迎します！ 続きを見る

  • 買取ユニット
  • アルバイト・パート
  • 横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第一ビル 2F

• 

  ガレージカレント店長候補：販売力×マネジメント力で、当社のさらなる飛躍を加速させるリーダー募集

  募集背景 ガレージカレントは、長年にわたり高品質な輸入名車の販売を通じて、多くのお客様に豊かなカーライフを提供してまいりました。 近年、市場の拡大とお客様からの厚いご支持により、事業は順調に成長を続けており、さらなる飛躍を目指しています。この事業拡大の波を捉え、私たちは既存店舗の体制を一層強化し、売上目標の達成を確実にするための新たな戦略を推進しています。 しかし、この成長を継続するためには、単なる販売力の強化だけでなく、組織全体のマネジメント能力の向上が不可欠です。特に、将来的な多店舗展開や、中古車販売に留まらない新規事業の立ち上げといった、当社の新たな挑戦を牽引していく幹部候補の育成は、喫緊の課題となっています。 そこで今回、私たちはガレージカレントの「店長候補」として、当社の未来を共に創造し、事業を強力に推進していただける方を募集いたします。 これまでの販売・営業経験に加え、マネジメント経験をお持ちの方に、店舗運営の核となり、チームを率いて目標達成に貢献していただくことを期待しています。 当社の成長フェーズで、ご自身のリーダーシップと事業推進力を存分に発揮し、会社と共に成長していきたいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 ガレージカレントの店長候補として、店舗の売上目標達成と事業拡大を強力に推進する中核的な役割を担っていただきます。 具体的には、店舗全体の運営管理、販売戦略の立案と実行、在庫管理、そして顧客満足度を最大化するための質の高い接客・営業活動を統括していただきます。 また、メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のパフォーマンスを向上させ、強固な店舗体制を築き上げることも重要なミッションです。 強いリーダーシップと目標達成へのコミットメントを持ち、変化に柔軟に対応しながら自ら課題解決に取り組み、事業を牽引してください。 将来的には、当社の多店舗展開や新規事業の立ち上げにも深く関わり、幹部候補として事業成長を加速させることを期待しています。 店舗全体の運営管理、売上・利益目標の達成とKPI進捗管理 輸入名車の販売促進、営業戦略の企画と実行 顧客満足度向上のための接客、クレーム対応と改善 車両の仕入れ計画立案、在庫の最適化と品質管理 事業拡大を見据えた店舗運営の改善と新規施策の提案 チームメンバーの育成・指導、店舗全体のパフォーマンス向上 応募資格 (必須) 中古車業界での販売または営業の実務経験3年以上 店舗運営・マネジメント経験3年以上 普通自動車運転免許（AT限定不可） 求める人材像 強いリーダーシップを発揮し、店舗の売上目標達成にコミットできる方 事業拡大期において、自ら率先して課題解決に取り組み、変化を恐れず柔軟に対応できる行動力と責任感を持ち、事業を力強く推進していける方 お客様の期待を超えるサービスを提供することに情熱を傾け、顧客満足度向上を追求できる方 チームメンバーの成長を促し、店舗全体のパフォーマンスを最大化するために、積極的に育成・指導に取り組める方 将来の多店舗展開や新規事業を共に創り上げていく意欲のある方のご応募をお待ちしております。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 販売ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市青葉区美しが丘4-52-16

• 

  未経験から自動車業界のフロントスタッフへ！自動車再生の会社の中核を担う事務スタッフ募集！！

  仕事内容 輸入車・旧車の整備工場にてフロント業務全般をお任せします！ 事務処理 備品購入 経理業務　等 伝票作成（1日2-3件ほど） 最初は伝票作成などの事務処理から初めて経験を積み、見積作成や工程管理（整備の段取り）までをお任せする予定です！ ※納車前には洗車業務、車両の回送業務もお願いする予定です（月に15件程度） 1日の仕事の流れ 09：00　朝礼（会社全体） 09：10　朝礼（工場内朝礼、1日の流れ確認） 09：30　工程管理、洗車対応 12：00　ランチ 13：00　事務処理、見積作成 17：30 　工場内清掃 18：00　退勤 メンバー構成 メカニック：4名 板金塗装職人：2名 フロントスタッフ：1名 20-40代のスタッフが和気藹々と働いています◎ 社内向けの業務のため、入出庫の段取りなど他部門とも連携する機会が多くあります！ この求人の魅力 年式やメーカーなど多種多様な車種に関わることができる 国産車にも輸入車にも触れることができる 会社と一緒に自分自身も成長できる ベンチャーから大企業になるまでを経験できる 募集背景 事業拡大に伴う組織強化のための増員です。 これまでの経験を問わず、「やってみたい」とい気持ちを大事にして積極採用をしています。 応募条件 応募資格および求める人物像はこちらです。 求める経験 MUST 社会人経験がある方（年数問わず） WANT 自動車業界でのフロント経験 事務処理経験 求める資格・スキル 基本的なPC操作（Excelまたはスプレッドシート、文字入力） 普通自動車運転免許(AT可) 求める人物像 礼儀やマナーを備えている方 明るく意欲的な方 自動車に興味のある方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 こんな言葉にピンとくる方と働きたい！ クルマ屋の世界を変える！ 我々は街のクルマ屋から出発し現在は「カーテックで自動車再生メーカーへ」というミッションを掲げ、この領域で世界一を目指しており普通のクルマ屋にはできないことに挑戦しています。 やり方はファブレス 店舗をむやみに増やすのではなく、自らは強い営業力と優れた事業開発力を兼ね備えた『頭脳集団による経営』を目指しています。 自動車再生メーカー、頭脳集団、これらのワードにピンときたあなた！ ぜひご応募お待ちしております。 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市都筑区川和町

• 

  【サービスフロント】　プロの技術を伝える架け橋。一流の技術と温かい接客でファンを作るフロントスタッフ

  仕事内容 輸入車・旧車の整備工場にてサービスフロント業務全般をお願いします。 現場管理 見積り作成 接客応対 電話メール対応 お客様情報入出力 書類作成 魅力 年式やメーカーなど多種多様な車種を経験できる 旧車や輸入車にも触れることができる 会社の成長と自分をリンクさせられる ベンチャーから大企業になるまでを経験できる 多種多様な車の知識を身につけることができる マネジメント能力を身につけることができる 必要な経験・資格 【must】 整備士、もしくは整備フロント経験 普通自動車免許一種（MT） 【want】 三級整備士資格以上保持者 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 こんな方におすすめです 誠実に明るく仕事に取り組める方 人と話すことが好きな方 新しいことにチャレンジすることが好きな方 続きを見る

  • 整備ユニット
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10

• 

  自動車業界向けメディア事業グロースマネージャー/プロダクトマネージャー

  募集背景 旧車王はWebサービスとして展開する自動車特化のメディア事業です。ユーザー体験の最大化と持続的な事業成長を両立させるため、プロダクト・マーケティング・コンテンツの三領域を横断的にリードできる人材を募集します。 デジタルマーケティング担当・開発チーム・コンテンツ編集・外部ベンダーなど多様なステークホルダーをディレクションし、グロースを牽引するポジションです。 ミッション 旧車王のWebサービスとしての成長を、プロダクト改善・デジタルマーケティング・コンテンツ戦略の三軸から推進すること。 役割と期待内容 1. プロダクト改善（CX / UI・UX） サービスサイトのペインポイントを特定し、CVR向上・顧客体験改善のための改修をディレクション 必要コンテンツの企画・サイトデザイン改修など、プロダクトロードマップを策定・実行 データ分析（Google Analytics / SQL等）に基づきグロース施策を立案・検証 2. 開発チーム・ベンダー連携 フロントエンド・バックエンドエンジニアおよび開発ベンダーと連携し、マーケティング施策をアジャイルに実装 要件定義・仕様策定・進捗管理など、開発ディレクション全般を担当 3. デジタルマーケティング戦略のディレクション 運用型広告・アフィリエイトなど広告運用担当者への適切なディレクションと成果管理 SEO担当者と連携し、検索流入最大化のための施策を推進（最低限のSEO知識必須） SNS（YouTube / X等）の運用方針の策定・ディレクション 4. Webマガジン企画・運営 旧車王マガジンなどのWebコンテンツの企画・編集ディレクション・運営管理 SEO観点も踏まえたコンテンツ戦略の立案と実行 応募資格 (必須) Webサービス（Web / モバイル）のプロダクト企画・開発・運用経験 3年以上 Google Analytics・SQL等を用いたデータ分析の実務経験 デジタルマーケティング全般（広告運用・SEO・SNS等）のディレクション経験 開発チームまたは外部ベンダーへの開発ディレクション経験 複数のステークホルダーとの調整・連携経験 プロダクトまたはWebサービスのグロース戦略の立案・実行経験 応募資格 (歓迎) 以下いずれかの領域でのハンズオン実務経験（自ら手を動かし圧倒的な成果を出した経験） 　 例：SEOの自社運用 / 広告運用の実績 / UI改善によるCVR向上 / Webコンテンツ編集長など 自動車業界に関する知識・業務経験 A/Bテスト・多変量テストの設計・実行経験 データ可視化ツールの利用経験（Looker Studio等） 新規事業立ち上げ・サービスグロースの経験 広告ビジネスモデルへの深い理解 求める人材像 Webサービスのグロースに強い当事者意識を持ち、ユーザー視点で課題を発見・解決できる方 プロダクト・マーケティング・コンテンツの三領域を横断してディレクションでき、各専任担当者を巻き込みながら推進できる方 データに基づいた意思決定を行い、不確実な状況でも前向きに仮説検証を繰り返せる方 開発・営業・マーケティングなど多様なチームと信頼関係を構築し、プロジェクトをリードできる方 少なくとも1つの領域でハンズオン経験があり、現場感覚を持ちながらディレクションできる方 自動車・旧車文化への興味・関心がある方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研 修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 職種名について 本ポジションは、プロダクト改善とデジタルマーケティング戦略の両軸を担う役割です。職種名は「グロースマネージャー」または「プロダクトマネージャー」を想定していますが、これまでのご経験・志向性を踏まえて柔軟に対応します。 続きを見る

  • ITユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  CMO直下｜広告運用の「実行と改善」のプロへ。戦略を現場で形にするリード人財

  募集背景 旧車王・外車王におけるデジタル広告投資は年々拡大しています。 現在は代理店と連携しながら運用を行っていますが、 今後は 「量を回す」から「勝ち筋を磨き続ける」フェーズ へ移行していくため、 CMO直下でパフォーマンス改善をリードできる人財を募集します。 あわせて、広告効果を正しく測定・評価するための計測基盤の整備も重要な課題となっており、運用改善と計測設計の両軸を担えるリードを求めています。 役割 ミッション 運用型広告・アフィリエイト広告・LINE Step配信を横断し、 獲得効率の最大化と広告効果の正確な評価基盤の整備を、現場の責任者として継続的に推進することがミッションです。 戦略の大枠はCMOと共に描きながら、施策の設計・実行・改善サイクルはあなたが主導します。 チームメンバーや代理店・制作会社の力を引き出しながら、マーケティング現場全体のパフォーマンスを引き上げるリードポジションです。 業務内容 1. 運用型広告／アフィリエイト広告の統括 代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション KPI（CPA／CVR／ボリューム等）の進捗管理 配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション 2. クリエイティブ（CR）改善のリード 静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理 代理店制作物への具体的な改善フィードバック 数値（CTR／CVR）と訴求内容の因果関係を踏まえた判断 3. LINE Step配信の設計・改善 広告獲得後のナーチャリング設計 シナリオや導線の改善提案・実装ディレクション 広告→LINE→CVまでの一連の体験を意識した最適化 4. チーム・関係者との連携 CMOとの壁打ち・論点整理 社内関係者との実施施策の調整 代理店・制作会社とのコミュニケーションハブ チームメンバーとのナレッジ共有・現場実行力の底上げ 5. 広告効果測定基盤の設計・改善リード アトリビューションモデルの設計・見直し（ラストクリック依存からの脱却） 計測ツール（Google Analytics・アドトラッカー・MAツール等）の連携設計への関与 広告チャネルをまたいだ正確なCV計測環境の維持・改善 媒体レポートとの乖離分析、コンバージョンの重複・漏れの特定 効果測定の精度向上を通じた、広告投資判断の質の引き上げ ** 求める人物像 必須要件（must） 運用型広告の実務経験（事業会社または代理店） CPA／CVR改善に携わった経験 代理店や制作会社へのディレクション経験（指示を出し、改善を主導した経験） 数字とクリエイティブの両面から改善を考えられる方 広告効果測定に関する基礎的な技術知識（計測タグ・CV設定・アトリビューションの仕組み等） 複数チャネルにまたがる計測環境の課題を特定・改善した経験 歓迎要件(want) アフィリエイト広告の運用・改善経験 LINE公式アカウント／Step配信の設計・運用経験 月数千万円規模の広告予算に関与した経験 チームマネジメント経験 アトリビューション分析・MMM（マーケティングミックスモデリング）の実務経験 GA4・Firebase・広告タグマネージャー等の設定・管理経験 BIツール（Looker・Tableau等）を用いた効果可視化の経験 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 このポジションの魅力 CMO直下で、意思決定距離が短い 数千万規模のダイナミックな広告投資を、実行・改善の中心で担える 運用型広告／アフィリエイト／LINEを横断した経験が積める 「代理店任せ」ではなく、自ら改善を主導できる環境 広告運用・クリエイティブ・計測基盤の三領域を横断できる、希少な経験が積める 続きを見る

  • ITユニット
  • 正社員
  • 本社 神奈川県神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  自動車買取事業の基幹Webシステム開発・改善バックエンドエンジニア

  募集背景 カレント自動車は、輸入車・旧車に特化した買取サービス「外車王」「旧車王」をはじめ、情報メディア「外車王SOKEN」「旧車王マガジン」など、複数のWebサービスを自社で運営しています。外車・旧車というニッチ市場において国内トップクラスの認知を持つサービスを、少数精鋭のチームで自社開発・運営しているのが当社の特徴です。 現在、サービスの開発・運用は複数の外部ベンダーと連携しながら進めています。事業の成長とともに、ベンダーへの要件定義・仕様管理・品質担保を技術的な観点から一手に担える社内エンジニアの必要性が高まっています。 本ポジションでは、バックエンド領域を軸にWebプロダクト全体の開発推進を担っていただきます。ベンダー連携・品質担保にとどまらず、HubSpotなどのSaaSとの連携の安定化や広告計測基盤の整備など、データと事業を繋ぐ中核的な役割を期待しています。 少数精鋭ゆえに一人ひとりの裁量は大きく、「バックエンドエンジニアとしての専門性」と「事業を動かす推進力」を両方発揮できる環境です。また、AIコーディングツール（Claude Code等）の積極活用を通じた開発内製化の推進役も担っていただくことを期待しています。 ミッション ① Webプロダクト全体のバックエンド品質に責任を持つ バックエンド領域を主担当として、プロダクト全体の品質・安定性の維持および改善を担います。 ② 複数の外部ベンダーを技術的に統括し、開発品質・スケジュール・コストを管理する 3社のベンダーとの窓口として、仕様の定義・伝達・レビュー・受入検収まで一貫して担います。 ③SaaS連携・広告計測基盤を整備し、データと事業を繋ぐ中核を担う HubSpotなどのSaaSとのCRM連携安定化、広告計測基盤の構造設計、トラブルシューティングの内製化を推進し、マーケティングと技術を接続します。 ④ AI活用も視野に入れながら、開発の内製化を段階的に推進する ベンダー依存からの脱却を見据え、AIコーディングツールも活用しながら自社実装領域を広げていきます。 担当業務 技術的な実現性・品質・保守性の観点から、仕様や実装方針に対して主体的に提言・判断いただくことを期待しています。 本ポジションでは、まずは開発推進・ベンダー連携およびバックエンド品質管理を主軸として担っていただき、SaaS連携や計測基盤の整備については段階的に関与範囲を広げていただく想定です。 ①開発推進・ベンダー連携 外車王・旧車王・保守運用の3社ベンダーとの開発推進・窓口対応 要件定義書・API仕様書・DB設計書などの技術ドキュメントの作成・レビュー ベンダーへの仕様伝達、実装内容のレビュー・フィードバック・受入検収 開発スケジュールの管理、進捗確認・課題管理・リスクの早期察知 複数ベンダー間での仕様整合性の担保（共通基盤の認識統一） ②バックエンド開発・自社実装 ベンダーリソース不足時や小規模改修時の自社実装対応 PHP / Laravelを用いたAPI開発・既存機能の改修 AIコーディングツール（Claude Code等）を活用した実装効率化 技術的負債の特定・改善提案・段階的な内製化推進 ③SaaS連携・データ基盤・マーケティング計測基盤の整備 ※ これらの領域については、既存の仕組みを理解した上で改善・安定化から着手し、段階的に設計・最適化まで担っていただく想定です。 HubSpotなどのSaaSとのCRMデータ連携設計・改善・安定化 データ取り込みエラーの原因特定・トラブルシューティングの内製化 Webhook・バッチ・API連携の設計・実装・改善 広告計測基盤（UTM・CV・Cookie・attribution）の構造設計と精度担保 データ不整合の検知・修正フローの整備、冪等性・リトライ・エラーハンドリング設計 PT向けダッシュボード等、社内業務ツールの改善推進 ④基幹システムの品質・安定性担保 査定申込システム・PT入札システム・アカウント管理・マイページのバックエンド品質管理 エラーログの監視・解析、障害対応時のベンダーとの一次連携 セキュリティ・個人情報保護対応（ベンダー成果物の確認含む） AWS環境の基本的な監視・運用（CloudWatch等） ⑤社内連携・推進 Webディレクターをはじめとする社内関係者との要件整理・優先度調整 マーケティング・オペレーション・法務など他部門からの開発要望の受付・技術的整理 開発ロードマップの整備・社内への進捗共有 応募資格 (必須)  PHP/Laravelなどを用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上） 自ら実装した経験があること。実装ベースで設計を語れるレベル REST APIおよびRDB設計の理解があり、仕様レビュー・改善提案ができること 「自分で書ける」ではなく「他者の設計を正せる」評価力 要件整理・仕様調整・関係者連携を通じて、開発を前に進めた経験 指示待ちではなく自ら整理・言語化して推進できること 外部APIやSaaSとのデータ連携の実装または運用経験（Webhook・バッチ・API連携等） 「理解がある」ではなく「触ったことがある」レベルが必要 非エンジニアを含む関係者と連携し、技術的内容を整理・説明できること ディレクター・マーケターとの日常連携が発生するため ※ 本ポジションはベンダー連携・品質担保に加え、SaaS連携・広告計測基盤の整備まで担うスコープです。実装力よりも「仕様を定義・評価できる技術的判断力」と「データフローを構造で切り分けられる経験値」を重視します。上記のうち一部は入社後のキャッチアップでも問題ありません。 応募資格 (歓迎) ベンダー統括・開発推進 外部ベンダー・開発パートナーとの開発推進・成果物レビュー・受入検収経験 複数の関係者をまたぐプロジェクト推進経験 バックエンド開発・実装 テックリードまたはそれに準ずる技術方針・レビュー基準の整備経験 B2BおよびB2Cが共存するWebサービスの開発・運用経験 高トラフィック環境でのパフォーマンスチューニング経験 SaaS・CRM連携 HubSpotなどのSaaSとのCRM連携の設計・実装・運用経験 データ取り込みエラーの調査・対応・再発防止設計の経験 Webhook・バッチ処理・API連携の設計・実装経験 マーケティング計測基盤 UTM・CV計測・Cookie・attribution設計の実務経験 広告〜CRM〜DBのデータ連携・精度改善の経験 計測不備の原因特定・改善経験 インフラ・運用 AWSの本番環境運用経験（Lambda / ECS / S3 / RDS / CloudWatch） セキュリティ・個人情報保護の実務経験（ISMS・IPA基準の理解） データ整合・運用設計 冪等性・リトライ設計・エラーハンドリング設計の経験 データ不整合の検知・修正フロー設計の経験 ログ・監視設計の経験 内製化・改善・その他 技術的負債の改善・開発プロセス改善の経験 AIコーディングツール（GitHub Copilot / Claude Code等）の実務活用経験 自動車・中古車業界のサービスへの理解・関心 求める人物像 「技術を手段として、プロダクトと事業を両方前進させられる人」 まずはベンダーを動かし、徐々に社内全体へ影響を広げながら、技術で事業を前進させられる方 「実装だけ」にとどまらず、ビジネス課題の解決に技術で貢献することにやりがいを感じられる方 社内関係者と対等に技術的な観点から意見を出し、バックエンドの最善策を提案できる方 ベンダーの成果物に対して「なぜそういう設計なのか」を問い、品質に責任を持てる方 AIツールの活用など、新しいやり方への適応・探求を楽しめる方 少数精鋭の環境で、大きな裁量を持って仕事をしたい方 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 このポジションが関わる主なプロダクト 外車王（買取サービス）：輸入車買取のB2Cサービス。査定申込・CRM連携が核心 申込フォーム処理・HubSpot連携・CV計測 旧車王（買取サービス）：輸入車買取のB2Cサービス。査定申込・CRM連携が核心 申込フォーム処理・HubSpot連携・CV計測 PT入札システム：パートナー企業がリアルタイムで入札するB2Bツール 入札ロジック・マッチング効率・API品質 外車王SOKEN / 旧車王マガジン：自社運営のWebメディア CMS連携・SEO技術対応・表示速度 コーポレートサイト：IR・採用・事業紹介 更新フロー整備・軽微な改修対応 続きを見る

  • ITユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  【未経験歓迎/経験者優遇】ITオープンポジション｜自社プロダクトの成長を支える仲間を募集！

  仕事内容 ■ 仕事の内容 当社が運営する『外車王』『旧車王』をはじめとした自社プロダクトに関わる様々な業務のうち、ご志向やご経験、適性に応じて業務をお任せしていきます。 具体的には、以下のような業務に関わっていただく可能性があります。 ▼ 想定される業務領域（例）※未経験の方も挑戦可能／経験者はスキルに応じた業務をお任せします サービス改善や立ち上げに関わるディレクションアシスタント業務 デザイン制作（バナーやUIの改善など）の補助業務 コンテンツ制作・記事ディレクションのサポート SNSや広告運用の実務サポート 自社サービスに関連するデータ収集・分析・改善提案 広報業務のサポート（プレスリリース作成補助、メディア対応など） 入社後は、既存メンバーのサポートを通じてプロダクトや業務の理解を深めながら、徐々に自走できる範囲を広げていく形です。 将来的には、マーケター、プロダクトマネージャー、WEBディレクター、データアナリスト、コンテンツクリエイター、デザイナー、カスタマーサクセス、広告運用担当、SEO運用担当などへのステップアップを目指していただけます。 応募資格 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方（業界・職種不問） 自社サービスのグロースに興味がある方 「わからないことを自分で調べる」姿勢を持ち、学び続けられる方 【歓迎するスキル・志向】 IT／WEBサービスへの関心がある 将来的にクリエイティブ（デザイン/ライティング）やマーケティング、企画・ディレクション職種を目指したい方 前職での経験（営業・接客・販売・事務など）を活かしつつ、新しいことに挑戦したい方 自分の意見や改善アイデアを、チームで共有していくのが好きな方 地道にコツコツ取り組む姿勢と、主体性を持った行動ができる方  Webディレクター／マーケター／デザイナー／データ分析などいずれかの実務経験をお持ちの方は即戦力として歓迎します 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • ITユニット
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11金子第一ビル

• 

  管理部長直下｜情報システムマネージャー

  募集背景 当社はWeb経由の査定依頼情報を事業の生命線としており、Webサービスの可用性・安全性は事業継続に直結しています。一方、IT管理体制はこれまで少数の担当者に依存しており、セキュリティ・統制の基盤整備が喫緊の経営課題となっています。 一般市場への上場鞍替えを見据えて、IT統制・情報セキュリティ・インフラ管理を横断的に担う情報システム機能を管理部内に新設します。その初代責任者として、体制をゼロから構築し、経営と技術の橋渡しができる方を求めています。  ミッション 「事業の生命線であるWebサービスを守り、成長を支えるIT基盤を構築する」 具体的には、以下の4つの軸でミッションを遂行していただきます。 軸①：守る — セキュリティ・事業継続リスクの低減 脆弱性対応の主導（EOLソフトウェアの更新計画策定と実行） 情報セキュリティ体制の構築（アクセス管理、インシデント対応、バックアップ/復旧体制） 事業継続に関わるITリスクの評価と対策の実行 軸②：整える — IT統制・ガバナンスの基盤整備 IT関連社内規程の策定（情報セキュリティ基本方針、変更管理ルール等） 一般市場への上場鞍替え審査に対応するIT統制の整備 将来のJ-SOX対応を見据えたIT全般統制（ITGC）の段階的構築 軸③：管理（情報資産） — 個人情報保護・Pマーク管理 個人情報保護管理者として、プライバシーマーク（JIS Q 15001）の管理責任を担う 個人情報保護方針・規程の策定・改定、リスクアセスメントの実施 技術的安全管理措置（アクセス制御、暗号化、ログ管理等）の設計・実装 Pマーク審査機関への対応（審査準備・審査員対応の主担当） 改正個人情報保護法への対応（漏洩時報告義務を含むインシデント対応フローとの統合） ※ 個人情報取扱台帳の日常更新、従業員教育の実施事務、入退社時の手続き等の運用実務は総務労務チームが担当し、本ポジションは管理方針の策定と統括を行います。 軸④：つなぐ — 技術と経営の橋渡し 技術的なリスク・課題を経営層にビジネス言語で説明 IT事業部（開発・運用チーム）との連携による統制の実効性確保 外部ベンダーの技術的評価・コントロール 具体的な職務内容 入社後のプロセス 1-2ヶ月目：現状把握・緊急対応 主な業務 外部脆弱性診断の結果評価と対応計画策定 WAF導入等の暫定的セキュリティ対策の実行 全システムの構成・権限・ベンダー関係の把握 成果物 脆弱性対応計画書 システム構成図（現状版） アクセス権限一覧 2-4ヶ月目：基盤整備 主な業務 アクセス権限の棚卸しと適正化 バックアップ/復旧体制の確立（手順書作成・リストアテスト） インシデント対応フローの正式運用開始 成果物 アクセス管理規程 復旧手順書 インシデント対応マニュアル 4-6ヶ月目：統制の仕組み化 主な業務 IT統制規程の策定 変更管理の簡易プロセス導入 情報セキュリティ基本方針の策定と社内周知 Pマーク管理業務のUGからの引き継ぎ完了 上場審査対応の準備（アイザワ証券・監査法人への説明資料作成） 成果物 IT統制規程 情報セキュリティ基本方針 変更管理ルール Pマーク運用体制移行完了 定常業務 情報セキュリティに関する全社的な管理・監督 個人情報保護管理者としてのPマーク運用統括（リスクアセスメント、規程改定、審査対応） IT関連のリスクアセスメントと経営層への報告 IT事業部の開発・リリースプロセスに対する統制（変更管理・アクセス管理の運用） 外部ベンダー（開発委託先・インフラ事業者）の管理・評価 個人情報保護法対応におけるIT面の統括（漏洩時報告フロー、技術的安全管理措置） 情報セキュリティインシデント発生時の対応統括 IT関連の社内教育・啓発活動の企画・実施（Pマーク教育を含む） 求める人物像・スキル 必須要件 技術スキル Webサービスのインフラ設計・運用経験 3年以上（Linux / AWS環境） 情報セキュリティの実務経験（脆弱性対応、アクセス管理、インシデント対応のいずれか） 外部ベンダーの成果物を技術的に評価できるレベルの開発知識 マネジメント IT部門または情報システム部門でのリーダー経験（規模不問） 非IT経営層に対して技術リスクをビジネス言語で説明した経験 ガバナンス IT統制に関する基本的な理解（J-SOX / ISMS / ISO27001 のいずれかの知識） IT関連の規程・手順書の策定経験 マインドセット 整備されていない環境をゼロから構築することに面白みを感じる方 「完璧な仕組み」より「今すぐ動く最低限の仕組み」を優先できる実務志向 自らの手を動かしながら、組織的な仕組み化も推進できるプレイングマネージャー型 歓迎要件 プライバシーマーク（JIS Q 15001）の構築・運用・審査対応経験 上場企業（または上場準備企業）の情報システム部門での勤務経験 J-SOX監査（IT全般統制）の対応経験 ISMS（ISO27001）の構築・運用経験 情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）/ CISSP / CISM 等のセキュリティ関連資格 PHP / Laravel環境のセキュリティ対応経験 中小企業やスタートアップで、少人数チームのIT基盤を構築した経験 個人情報保護法・改正対応の実務経験 このポジションの魅力 ① 上場企業の情報システム機能を、初代責任者としてゼロから構築できる 既存の仕組みに乗るのではなく、自ら設計し、構築し、育てる経験は極めて希少です。IT統制の「正解」を自分の手で作り上げることができます。 ② 経営層と直接対話し、意思決定に関与できる 管理部長直属のポジションです。IT投資の優先順位、セキュリティ方針、体制設計といった経営レベルの意思決定に日常的に関与します。大企業の情シスでは数年かかっても得られない経験です。 ③ 一般市場への上場鞍替えという大きなマイルストーンに貢献できる 一般市場への上場鞍替えを目指しています。J-SOX対応を含むIT統制の本格整備を、ロードマップの初期段階から設計・推進する役割です。 ④ 独自性のある事業ドメイン 旧車・輸入中古車という趣味性の高い領域で、車好きのお客様の「愛車を託す」という信頼に応えるビジネスです。ITの力で事業の生命線を守り、成長を支えるという明確なミッションがあります。 組織体制と将来像 現在の体制 管理部（取締役管理部長 管轄） PAユニット: 財務経理チーム / 総務労務チーム（労務担当1名、総務担当1名 ※総務担当が情シスヘルプデスクを兼任） その他: 法務・契約、人事 等 IT事業部（執行役員CMO兼IT事業部長 管轄） 実務担当2名（うち1名派遣）、外部業務委託先 現在、専門的なIT業務（セキュリティ設定、Pマーク運用支援等）は準委任契約先（ユナイトアンドグロウ株式会社、週2日）が担当しています。 着任時の体制 本ポジションは管理部長直属として配置します。PAユニットには属さず、独立したラインとしてIT統制・情報セキュリティ・個人情報保護の管理責任を担います。 日常業務の連携 ： ヘルプデスク一次対応（PC設定、アカウント管理等）は総務労務チームの総務担当が継続 専門的なエスカレーション（セキュリティ設定、権限管理等）を本ポジションが対応 Pマークの運用実務（台帳更新、教育事務、入退社手続き等）は総務労務チームが担当し、本ポジションが管理方針と統括を行う 将来像（1-2年後） ジュニア担当1名を追加採用した段階で、管理部内に「情報システム」としてユニット化。ステップアップ上場に向けて2-3名体制に拡充し、J-SOXのIT統制要件に対応する体制を確立します。本ポジションの方には、その責任者として組織を率いていただくことを想定しています。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 管理部
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  コーポレート業務を中心とした全社AI活用推進スペシャリスト

  当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。募集背景 当社は急速な事業成長を遂げており、それに伴いバックオフィス業務の重要性と複雑性が増しています。現状の業務プロセスを維持するだけでは、今後のさらなる発展に対応しきれないという課題に直面しており、持続的な成長を実現するためには、業務の抜本的な効率化と高度化が不可欠であると認識しています。 そこで当社では、全社的なDX推進を経営戦略の柱の一つと位置づけています。特に、AI技術の積極的な導入は、バックオフィス業務の生産性を飛躍的に向上させ、社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創出するための鍵となると考えています。 この度、私たちは総務労務チーム内に新たなポジションとして「AI活用推進スペシャリスト」を募集します。このポジションは、まず総務労務領域におけるAI技術の導入と活用をリードし、RPAツールなども含めた業務変革を推進していただきます。 将来的には、その成功事例を基に、バックオフィス全体、ひいては全社的なAI活用を牽引し、当社の生産性向上と業務効率化に貢献していただくことを期待しています。変化を恐れず、新しい技術で当社の未来を共に創っていく意欲ある方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 総務チームの一員として、コーポレート業務を中心に当社全体のAI活用を推進いただくポジションです。総務業務を兼ねながらバックオフィス業務の効率化・高度化を目指すDX推進の一環として、特にコーポレート領域におけるAI技術（RPA含む）の導入を主導し、生産性向上と業務変革を実現することがミッションです。 具体的な業務としては、 既存業務フローの可視化と課題抽出 AI/RPAを活用した改善策の企画・提案・導入 導入後の効果測定・運用改善まで を一貫してご担当いただきます。 関連部署や外部ベンダーとの連携を密に取りながら、新しい技術や変化に前向きに取り組み、論理的思考力と課題解決能力を活かして自律的に業務を推進してください。 応募資格 (必須) AI/機械学習に関する基礎知識 最新のIT技術トレンドへの強い関心 部署横断での円滑な調整・連携経験 応募資格 (歓迎) 管理部業務の実務経験 ベンチャー企業でのマルチタスクの管理部経験 RPAツールを用いた業務効率化経験 業務フローの可視化と改善提案経験 データ分析ツール（Excel VBA等）の活用経験 小規模な社内プロジェクト推進経験 求める人材像 当社が目指すバックオフィスDXを、コーポレートの視点から牽引いただける方を求めています。AIや新しい技術への強い好奇心と学習意欲を持ち、それらを既存の業務フローにどう適用し、変革できるかを自律的に考え、実行に移せる方を歓迎します。 総務業務の深い理解を基盤としつつ、現状維持ではなく、常に業務効率化や生産性向上への課題意識を持ち、論理的な思考力で解決策を導き出せる方を期待します。 また、部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、AI活用による全社的な業務変革を推進していく意欲のある方、変化を前向きに捉え、未知の領域にも果敢に挑戦できる方を歓迎します。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。 配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。 続きを見る

  • 管理部
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第一ビル 2F

• 

  【オープンポジション】適性に合わせて配属を決定｜未経験からプロを目指せる環境

  メッセージ 求人を見ていただきありがとうございます。 カレント自動車採用担当です！ こちらはオープンポジションの求人ページです。 入社後どのようなキャリアを歩めるかは当社からご提案いたします！ 一度お話だけでもいかがでしょうか？ ご提示の可能性があるポジション 営業職 フィールドセールス（買取営業） 全国を股にかけて実車鑑定&商談！対応力や車の専門知識を伸ばせるポジション☆ インサイドセールス 注目度急上昇中の内勤営業！充実したフォロー制度&月給30万〜で営業未経験でも安心のスタート☆ ガレージカレントスタッフ（販売営業） 輸入名車専門店のセールスにトライ！完全予約制&高成約率の安定環境◎ 事務職 OS（営業事務） マルチタスクな対応力&専門性アップ！ 整備工場事務スタッフ 自動車再生の要となる整備工場を支える唯一無二のポジションです！ 管理部 人事 総務 労務 社内SE 経理 専門職 整備ディレクター メカニック 板金塗装職人 IT事業部 勤務地（配属先） 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2－5－11 横浜市営地下鉄ブルーライン・相鉄新横浜線・東急新横浜線「新横浜駅」から徒歩1分 JR横浜線「新横浜駅」から徒歩4分 テックセンタ 神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10（バス停「稗原」目の前） ショールーム 神奈川県横浜市青葉区美しが丘4-52-16 ※そのほか当社拠点 教育・研修制度 選考を通じて決定した配属職種に基づき、以下の研修プログラムを実施します。 どの職種においても、まずは全社共通の導入研修からスタートし、スムーズに業務をキャッチアップいただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期に習得いただくための期間です。 入社時理念研修 社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車両取扱い研修 自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） 当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 【研修後半3日間の内容】※配属職種により異なります FS（フィールドセールス）職：FS専門研修 実務に特化した専門研修を実施。現場配属前に必要な専門知識を集中して学びます。 その他の職種：現場同行研修 主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後の教育フロー ■ FS（フィールドセールス）職の場合 専門スキルを段階的に磨き、2ヶ月目での独り立ちを目指します。 【入社1ヶ月目：実践準備】 実務座学： 契約書作成や車輌にまつわる各種書類の専門知識を習得。 鑑定スキル： 実車を用い、現場で即活用できる鑑定（査定）スキルを習得。 商談ロープレ・同行： 先輩のフィードバックを受けながら、提案の質と現場感覚を養います。 【入社2ヶ月目：デビュー・独り立ち】 営業デビュー（1日1件）からスタートし、約2週間後を目安に独り立ち（1日最大2件）を目指します。 ■ その他の職種の場合 OJT（On-the-Job Training） 各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていくため、着実にステップアップが可能です。 続きを見る

  • オープンポジション
  • 正社員
  • 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11

• 

  業界経験者必見！希少車・名車を査定する買取コンシェルジュとは！？カレント自動車のオンライン説明会

  イベント概要 日程：応募あり次第希望に合わせて調整します 形式：MEETによるLIVE配信 内容 当社の会社概要～事業の紹介 基幹事業『買取コンシェルジュ』の仕事内容 ・一日の流れや大変なところ、研修内容など 実際の買取コンシェルジュの本音、仕事エピソードトーク 候補者のよくある質問・気になるトーク 会社の今後の展望 買取仕事内容 「車を売りたい」とご依頼いただいたお客様の元へ直接足を運び、実際に自動車を鑑定。お客様の自動車に対する想いを汲み取りお値段をおつけします。 その場でお客様のお車をお譲りいただき、最寄りの車両プールまで運転して移動することもあります。 弊社に自動車をお譲りくださる方々が抱えている悩みはさまざま。 車が増えすぎて場所を空けなければいけない 他の車に乗り換えたいが普通の買取店では断られた 自動車を売却して事業の資金に充てたい　など… 上記はほんの一例。こうしたお客様の悩みや想いを汲み取り、愛車の査定を行います。 お車をお譲りいただいた際には「あなたに任せて良かった」とお客様から感謝の言葉をいただけるやりがいがあります！ 応募条件 業界経験者の方向けの魅力あふれる会にします！お気軽にご参加ください！ 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修からスタートし、FS（フィールドセールス）としての専門スキルを高める実務トレーニングへと移行します。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。 実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。 2. 本配属後のトレーニングフロー 研修終了後は、以下の時系列で専門スキルを磨き、段階的に独り立ちを目指します。 【 入社1ヶ月目：実践準備】 本配属となり、より実践的なトレーニングを開始します。 実務座学 ： 契約書の作成方法や、車輌にまつわる各種書類の専門知識を習得。 鑑定スキル ： 実車を用い、現場で即活用できる鑑定（査定）スキルを身につけます。 商談ロープレ ： 先輩社員のフィードバックを受けながら、提案の質を高めます。 商談同行 ： 実際の現場に同行し、商談や鑑定の具体的な流れをキャッチアップします。 【入社2ヶ月目：デビュー・独り立ち】 営業デビュー ： まずは1日1件の商談から担当。現場での実践感覚を養います。 独り立ち（目安：2週間後） ： 習熟度に応じて、1日最大2件の商談をお任せしていきます。 続きを見る

  • 説明会
  • 正社員
  • 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11　金子第1ビル2F

• 

  【オープンポジション】応募なくてもok！カレント自動車のオンライン説明会

  イベント概要 日程：応募あり次第希望に合わせて調整します 形式：MEETによるLIVE配信 内容 当社の会社概要～事業の紹介 各職種内容説明 ・仕事のやりがい、大変なところ、研修内容など 仕事エピソードトーク 候補者のよくある質問・気になるトーク 会社の今後の展望 応募条件 フランクな魅力あふれる会にします！お気軽にご参加ください！ 続きを見る

  • 説明会
  • 正社員
  • 本社 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11　金子第1ビル2F

全 26 件中 26 件 を表示しています