株式会社オプト「リファラル（社員紹介）採用」について
リファラル（社員紹介）採用とは、社員が、友人・知人をオプトへ紹介できる制度です。
転職、今後のキャリアについてご検討されている方で、オプト社員からお声がけがあった方は、本ページの「応募する」からエントリーをよろしくお願いいたします。
＜ご留意点＞
- 過去1年以内に当社へ応募いただいている方は本制度の対象外となります
- 応募ページの「個人情報の取り扱いのご確認とご同意」をお願いいたします
- 紹介社員が選考プロセス（面接官等）で関与することはありません
- 選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください
リファラル（社員紹介）採用のプロセスについて
応募
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カジュアル面談
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適性検査
一次面接
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リファレンスチェック
最終面接
（備考）
・適性検査は行動特性診断（言語/非言語のテストなし）実施目安は20分前後です。
・適性検査やリファレンスチェックのみの合否判定はなく面接を踏まえての判断となります。
・面談、面接時の服装は私服（カジュアルな服装）で全く問題ございません。
・状況によって選考フローや面接官が変更になる場合がございます。
参考）募集職種
現在オプトで募集している採用ポジションの一覧ページとなります。
https://hrmos.co/pages/digital-holdings/jobs?category=1702025797339070464
| 職種 / 募集ポジション | 【OPT】リファラル採用（社員紹介制度）登録フォーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 / 勤務形態 | ■標準労働時間 9:30-18:00 ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フレックスタイム制 ・裁量労働制 |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,031名（2023年12月末現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社デジタルホールディングス 株式会社オプト 株式会社バンカブル Bonds Investment Group 株式会社 OPT America, Inc. |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 - 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置 ・コアワーキングスペース - 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |