株式会社DOT ONE 管理部門・コーポレート の求人一覧
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HR MANAGER-人事部長-
-人事部長採用- 業務内容 ■採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用） －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ■組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行） －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 －従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 －エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 －中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行 ■総務、庶務領域 －建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等 ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。 対象となる方 ■採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ■人事組織全体のマネジメント経験 ■経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 歓迎条件/スキル □中小企業での人事実務経験(変化の激しい急成長企業における人事業務経験) □人事以外でのビジネス経験 □積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 こんな方はぜひ ◇チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 ◇積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ◇スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 チームについて 【コーポレート/管理部門】 採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当3名、経理2名、秘書1名 計9名 人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。 選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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LABOR STAFF-労務-
-労務担当採用- 業務内容 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ -月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 -入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き -勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど -その他労務業務に付随する従業員対応 -その他福利厚生、決算等の業務対応 上記業務については外部社労士との連携がメインとなります。 対象となる方 ■労務に関する経験を2年程度以上有する方 ー給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 歓迎する経験 □部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 □前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 こんな方はぜひ ◇弊社のブランドが好きな方 ◇目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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BUSINESS MANAGEMENT-事業管理部長-
-事業管理部長採用- 業務内容 ■ 事業部と連携し事業横断的な課題解決や経営企画の策定を推進する業務です。 経営データを整理し、経営計画策定を計数的側面から支援いただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・中期経営計画及び事業戦略の策定支援、並びにその基礎情報の調査・とりまとめ ・年度計画の策定、予実管理並びにそれに付随する報告資料等の作成 ・全社および事業部単位でのKPI設定とモニタリング、並びにその報告 ・全社および事業部単位での課題の抽出とその解決（支援） ・その他全般的な問題の発見・プロジェクトの組成などを通じた課題解決 ※経営ステージの進化に伴う管理本部の組織強化のための追加採用のため、ご経験に応じて幅広く業務を担当できる機会がございます。 対象となる方 ■事業計画/予算計画の作成に関するご経験がある方 歓迎する経験 □全社横断プロジェクトの企画・実行経験 □事業部門でのご経験 □コーポレート・ガバナンスに関する知見及び構築経験 選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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RECRUIT MANAGER-採用マネジメントレイヤー-
-採用マネジメントレイヤー採用- 業務内容 ■本社スタッフ採用(中途のみ) ・採用手法の選定 -掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など ・エージェント会社との定期的な打ち合わせ -アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応 ・選考対応 ・各部署へのヒアリング ・内定者フォロー ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・採用広報サイトの企画、記事作成、更新 -Wantedly、note、LinkedInなど ■販売スタッフ採用 ・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新 ・SNS求人投稿管理 ・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し ・選考対応 ・内定者フォロー ・全店舗の人員状況把握 ・外部イベントへの参加 具体的な業務の流れ １．採用体制構築 採用スタッフ1~2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。 ２．各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定 アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。 ３．組織強化のための施策検討 リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。 対象となる方 ■業界未経験歓迎、学歴不問 ■アパレル・ファッションに興味関心がある方 ■採用業務1~2年以上経験者 歓迎する経験 □マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方 □アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方 □デジタルマーケティングのご経験がある方 □人材業界での就業経験がある方 こんな方はぜひ ◇弊社のブランドが好きな方 ◇目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 ◇人事から会社を変えていきたいという気持ちがある方 選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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