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人事部長
募集背景 戦略的な人事体制確立のため、コーポレートチームの人事採用部長として、採用業務から人事業務全般をお任せいたします! 業務内容 <採用領域(本社・店頭販売スタッフの採用)> -要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 -外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 -ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング <組織開発領域(入社~定着~活躍の企画実行)> -オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 -従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 -エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 -中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行 <総務、庶務領域> -建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等 ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。 必須条件/経験 ・中小企業での人事実務経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 歓迎条件/スキル ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用~定着までを実行した経験 求める人物像 ・チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 チームについて 【コーポレート/管理部門】 採用・組織開発担当2名、労務担当2名、総務担当2名、経理2名、秘書1名 計9名 人事部長として採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。 選考フロー 書類選考→一次選考()→最終選考→内定 ※1~2週間程度 ※選考状況により選考期間変更有 続きを見る
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労務担当
事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます。将来的に労務のプロとして活躍いただけるキャリア形成が可能です。 業務内容 <毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務(定型業務)> ●月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ●入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ●勤怠、社会保険、所得税(年末調整)、住民税手続きなど ●その他労務業務に付随する従業員対応 ●その他福利厚生、決算等の業務対応 上記業務については外部社労士との連携がメインとなります。 必須条件 ・労務に関する経験を2年程度以上有する方 ー給与計算・社会保険業務に関する実務経験(外部社労士事務所への委託含む) 歓迎条件 ・部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 ・前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 選考フロー 書類選考→一次選考→最終選考(代表)→内定 ※選考状況により選考回数に変動の可能性有 ※選考期間は1~2週間を想定しております。 続きを見る
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【障がい者雇用】一般事務
仕事内容 <一般事務オープンポジション> コーポレート事業部における事務作業全般のお仕事です。具体的な業務内容は、ご経験やご希 望に応じて検討いたします。 ■配属想定部署例 人事、総務、経理 必須条件 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・年単位の事務経験(職種不問) ・ビジネスレベルのパソコンスキル/ Microsoft Office (Excel、Word、PowerPoint、メールソフト) 求める人物像 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・今の自分に満足せず、常に新しいことに取り組む姿勢がある方 働き方・環境 安心して勤務いただける環境です。 ・ex)バリアフリー、多目的トイレ(1Fに完備) 続きを見る
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