株式会社DOT ONE 管理部門・コーポレート の求人一覧
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RECRUITMENT-採用-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる採用担当を募集しています。 【仕事内容】 ＜採用業務全般＞ 本社勤務の企画職や店頭販売スタッフの採用業務と本社ポジション採用をお任せします。 本社ポジションに関しては、以下のような職種が中心となります。 ・事業部長 ・ブランドマネージャー ・ECマネージャー ・社長室室長 など 【必須（MUST）】 ・スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験 ・人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験（人数・役職は問わず） ・プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方 【歓迎（WANT）】 ・採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など） ・ファッション・ビューティー領域への関心がある方 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験 ・積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 ・経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画立案と実行 要員計画に基づき、組織の成長に必要な人材採用プロセスを構築し、実行します。 ・多様な採用チャネルの活用 外部リソース、ダイレクトリクルーティング、地方労働マーケットなど、それぞれの特性に合わせたアプローチで、最適な母集団形成を行います。 ・データの活用とPDCAサイクルの実施 効率的な応募者管理、採用プロセスの振り返り、データを活用した課題抽出と改善提案を進めます。 ・入社後オンボーディング 新入社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングプロセスを設計・実施します。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・組織開発領域（入社～定着～活躍） オンライン・オフラインを活用した組織活性化やカルチャー創出のための企画・実行 従業員間、組織間のコミュニケーションの現状把握と課題抽出、解決策の企画・実行 エンゲージメント向上施策の立案と実行、従業員満足度の向上 【ポジションの魅力】 ・成長フェーズの組織 組織拡大の成長期にあるため、プレイングマネージャーとして裁量権を持ち、幅広い業務にチャレンジできる環境です。 ・キャリアの幅が広がる環境 採用業務だけでなく、将来的には組織開発など、幅広くキャリアを広げることが可能 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考(場合により2次選考有) ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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LABOR-労務-
〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 〈業務内容〉 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ ●月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ●入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ●勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど ●その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ ●各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 ●労務業務フロー全体の改善実施 ●職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ●社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） ●個別労務トラブル対応業務等 〈MUST〉 ■労務に関する経験を2年程度以上有する方 ・給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 ・部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 ・前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 ・弊社のブランドが好きな方 ・目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考 ↓ 【STEP3】最終面接 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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