株式会社DOT ONE 管理部門・コーポレート の求人一覧
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コーポレート｜経営管理
▼募集詳細 経営管理（FP&A）として、複数ブランド事業の成長を支える予算設計・予実管理・着地見込み精度向上・経営資料設計を主導いただける方を求めています。 経理財務の役割は別部署。レポートラインは社長。社長と二人三脚で動いていただきます。 経営に必要な数字を「間に合わせ、整え、意思決定に落とす」体制を構築していただくポジションです。 ▼このポジションの魅力 事業成長150~180% 売上高120億 社長と二人三脚で経営管理体制をつくることができます。 ▼業務内容 年度予算およびローリングフォーキャストの設計・運用 月次予実差異分析および着地見込みの精緻化 （売上／粗利／販管費／人件費／広告費 等） 経営会議用管理資料の作成（PL／CF／KPI）および意思決定論点の提示 KPIの定義設計、データ整備、ダッシュボード化・集計の仕組み構築 （ツールは現状環境に合わせ最適化） 各事業部長との数字ディスカッション （施策 → 数字影響 → 論点整理 → 意思決定支援まで） ▼応募条件 リテール／EC／在庫を伴うビジネスの管理経験 予実管理・見込み更新を自ら主導して回した経験 部門横断で情報を収集し、締切を守らせ、経営へアウトプットした経験 ▼歓迎条件 SQL／BI／会計周辺SaaSなどを活用した業務改善経験 IPO準備、内部統制、連結対応などの経験（将来的テーマ） ▼このポジションについて 日次の仕訳や請求・支払などの経理オペレーションは既存メンバーが担当します。 本ポジションは経営管理（FP&A）に集中していただきます。 ▼選考プロセス 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】1次選考（オンラインor対面）EC責任者 ↓ 【STEP3】最終面接（対面）代表 藤井 ↓ 【STEP4】内定 続きを見る
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【コーポレート】人事／リーダー候補
■ 募集背景 「業界の常識を変えたい」という思いで創業し、これまで毎年120%以上の成長を続けてきました。 その結果、現在はD2C領域において国内最大手にまで成長しており、2029年には売上高500億円を目指しています。 創業5年で120億という、国内ベンチャーの中でも圧倒的なスピードで成長していますが、事業拡大に対するマネジメント人材が大幅に不足しております。 2029年に年間売上高500億円を目指す中、成長を共に加速できるリーダー候補を募集します。 ■ 業務内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行、チームマネジメントまで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ 採用戦略の立案および実行（本社ならびに販売職の新卒・中途・アルバイト・インターン等） 求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 各部署と連携した採用要件の定義・改善 組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など） 人事制度（評価・等級・報酬）の設計および運用・改善 福利厚生制度の企画・見直し 入社後のオンボーディングの設計・運用 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 人事チームのマネジメントおよび業務の仕組み化 経営陣と連携した組織戦略の立案・推進 ■ 応募資格 【必須（MUST）】 マネジメントまたはリーダー経験（2年以上） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 チームメンバーと協力しながら、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 チームをまとめ、メンバーの力を引き出したご経験 自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方 【歓迎（WANT）】 営業経験 組織開発や人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験 福利厚生制度の企画・導入・改善のご経験 スタートアップやベンチャー企業での従業経験 ■ 求める人物像 チームメンバーとの信頼関係を大切にできる方 チームメンバーと一緒に手を動かし、 新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方 スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方 ■ 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 二次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 成長を続けるD2C業界の最前線で、自らの経験を活かし、事業と組織の両軸で成長を牽引したい方をお待ちしています！ 続きを見る
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コーポレート｜労務
〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 〈業務内容〉 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ 月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き 勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ 各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 労務業務フロー全体の改善実施 職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） 個別労務トラブル対応業務等 〈MUST〉 労務に関する経験を2年程度以上有する方 給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 弊社のブランドが好きな方 目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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