Mission「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」
私たちはミッションの実現に向けて、コンサルティング、事業開発、VCなど多面的に事業を展開しています。
全組織・社会に共通する「組織や人」に関わる様々な課題に向き合い、これまで多くの変革の起点を創ってきました。
ユニークで影響力のある存在であり続けるために、私たちはこれからも提供できる価値を進化させ、私たちにしか生み出せない独自の価値によって、より良い世界へと変えていきます。
募集背景
「人・組織・事業」に変革を起こし続けてきた当社のコンサルティング事業において、企業の“本質的な変革”をリードするディレクターを募集します。単なる戦略提言にとどまらず、経営変革の実行パートナーとして、より大きな社会的インパクトを一緒に創出してくださる方をお迎えしたいと考えています。
業務内容
ディレクターとして、以下の役割を担っていただきます。
● プロジェクト推進（ハンズオン型）
・大手企業やスタートアップ企業との経営課題解決プロジェクトの設計・実行
・例：企業理念の再構築、制度設計、組織開発、人材戦略の立案などの実行支援
● ビジネスディベロップメント
・新規案件の創出（既存顧客との深耕、紹介連鎖、新規開拓）
・顧客との中長期的な関係構築を通じた継続的な価値提供
● 組織マネジメント・育成
・若手コンサルタントの育成／チームビルディング
・採用活動やナレッジマネジメントの推進
● 自社経営への関与
・事業戦略・サービスラインの企画推進
・中長期ビジョンの策定、経営会議への参加
案件の特徴（プロジェクト事例）
- パーパス策定 ：大手不動産企業のパーパス策定を起点としてグループ全体の変革支援
- 事業戦略_新規事業開発 ：金融系大手2社によるオープンイノベーションを活用した次世代リーダー育成プログラムを支援
- 組織戦略_マネジメント体制構築/育成 ：大手運送企業、既存の業績評価軸に加え「コンピテンシー」を取り入れた 新らしい人事制度を設計・導入・運用支援
- 組織戦略_人事制度構築 ：大手弁護士事務所に対して過去20年間手を付けていなかった人事制度改定を支援
▶ 約8割のクライアントがリピート発注／紹介連鎖や口コミによる新規受注も多くございます。
仕事の魅力
- 経営に深く入り込み、「人・組織・事業」の三位一体の変革を推進できる
- プロジェクトだけでなく、組織運営や自社の経営そのものに関与できる
- 表面的な提言ではなく、本質的な価値創出にこだわる文化
- MVV（Mission / Vision / Value）を起点とした意思決定
応募条件資格
【必須（MUST）】
- 経営／組織人事コンサルティングにおけるシニアマネージャー以上の経験
- クライアントの変革に深く入り込む姿勢（ハンズオン型スタイル）
- 経営層とのコミュニケーションスキル
- 当社ミッションへの強い共感
【歓迎（WANT）】
- 自社の経営や採用、育成などへの関与経験
- ベンチャー企業・経営企画・人事企画等の経験
求める人物像
- 本質的な価値創出にこだわりたい方
- 経営視点を持ち、当事者意識を持って組織をリードできる方
- 常に「人の可能性を起点に」物事を考え、動ける方
- 社会課題の解決や社会変革に対して強い意志をお持ちの方
キャリアパス
・ディレクター → 執行役員／事業責任者／CxO候補
・中長期的に「事業をつくる側」や「経営を担う側」への展望もあり
◇中途入社者のバックグランド
- アクセンチュア_マネージング・ディレクター(50代前半)
- リクルートマネジメントソリューションズ_新規事業開発責任者(40代前半)
- アクセンチュア（T＆O）_シニアマネージャー(30代後半)
- マーサージャパン_プロジェクトマネージャー(30代前半)
- 電通コンサルティング_マネージャー（30代前半）
- クニエ（HCM）_シニアコンサルタント（20代後半）
◇中途入社者の入社理由
- 取り扱いテーマが広く、コンサルとしてのカバレッジ広げる経験がつめること
- 長期的かつバジェットが大きな「ヒト」テーマが多いこと（大手が敬遠しがちなピュアなコンサル）
- ITやDX文脈ではなく、それを扱うヒト・組織の変革がテーマ
- カウンターパートが経営層であること
- 営業要素が少なく、デリバリーに専念できる
- ウェットなコミュニケーションやカルチャー
- 未上場（スタートアップドリームを自ら創り出せる機会・可能性）
- 代表、COOなどボードメンバーの思想や人柄（この経営者と働きたい！）
- MVV共感
| 職種 / 募集ポジション | コンサルティング事業部_ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用（試用期間3カ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・オフィス出勤／リモートワーク併用可 ※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。 ※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 平日：09:00～18：00（休憩60分） 【働き方】 ・フレックスは導入していないものの、勤務時間については柔軟に対応可 ・リモート勤務：週2〜3日程度の在宅勤務可（フルリモート不可） ・オフィス：東京都渋谷区 |
| 休日 | 土日、祝日 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | ►書類選考 ►一次面接（事業部マネージャーor人事マネージャー） ►二次面接（事業部ディレクター） ►最終面接（CEO・COOとの対面） ※場合により選考プロセスは変更になることもございます。 |
| メッセージ | “短期的成果”ではなく“未来を見据えた企業変革”を支援するコンサルティングへ 多くの企業が短期的な業績改善に向けたDX推進や改善施策に奔走していますが、より中長期での経営ビジョンや事業戦略を描き、その実現に向けて組織変革や人材投資に取り組むことは経営にとって引き続き重要なアジェンダです。 私たちエッグフォワードは、単なる成果のアウトソースではなく、「クライアントが自らの力で未来を切り拓けるようになる」ことを支援のゴールとしています。 企業の社会的な存在意義や目指したい未来を共に考え、具体的な事業戦略に落とし込み、それを実現するために自律的に動ける組織構造や本質的なリーダーシップ・人材開発まで一貫して変革パートナーとして伴走する支援を大切にしています。 そして、その変化は企業内にとどまらず、業界構造、そして社会全体のあり方すら変革する原動力になり得ると信じています。 昨今注目されているパーパス経営・人的資本経営も追い風に、私たちの存在意義はますます高まっています。 これは「次のステップにふさわしいキャリア」ではなく、「どんな未来を創りたいか」から逆算して選ぶキャリアです。 私たちの掲げるミッションに共鳴し、 “いまだない未来”を一緒に創ってくださる方との出会いを楽しみにしています。 |
| 会社名 | エッグフォワード株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−8 渋谷道玄坂東急ビル6F |
| 最寄駅 | JR 山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線･ 田園都市線「渋谷」駅 4分 京王井の頭線「渋谷」駅 3分 |
| 設立 | 2012年8月8日 |
| 上場 | 未上場 |
| 代表者 | 徳谷 智史-Tokuya Satoshi- Facebook：https://www.facebook.com/satoshi.tokuya?locale=ja_JP |
| 代表者プロフィール | ■京都大学卒業 ■大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任 ■2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける 近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる ■NewsPicksキャリア分野プロフェッサー ■東洋経済Online連載、著書『いま、決める力』『キャリアづくりの教科書』『経営中毒』等 |