株式会社エイト日本技術開発 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
分野
勤務地
全 238 件中 100 件 を表示しています
-
【広島】港湾・海岸分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部 港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋 / 水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港 / 河川、砂防および海岸・海洋 / 水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】港湾・海岸分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部 港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋 / 水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港 / 河川、砂防および海岸・海洋 / 水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【高知】港湾・海岸分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部 港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋 / 水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港 / 河川、砂防および海岸・海洋 / 水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】港湾・海岸分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部 港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋 / 水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港 / 河川、砂防および海岸・海洋 / 水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】上下水道・水防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験10～15年 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】上下水道・水防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験10～15年 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【神戸】上下水道・水防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験10～15年 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】上下水道・水防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験10～15年 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】上下水道・水防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験10～15年 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】上下水道・水防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】上下水道・水防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験5年以上 技術士（上下水道）、技術士補、RCCM（上水道及び工業用水道） 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【神戸】上下水道・水防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験5年以上 技術士（上下水道）、技術士補、RCCM（上水道及び工業用水道） 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】上下水道・水防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』 『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験5年以上 技術士（上下水道）、技術士補、RCCM（上水道及び工業用水道） 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】上下水道・水防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①上・下水道施設の整備、改築および維持更新に関する業務 ②上・下水道施設の耐震診断、耐震補強、耐水化に関する業務 ③施設の調査、診断、計測、モニタリング、保全・長寿命化計画および補修設計（構造物解体計画含む）に関する業務 ④都市の浸水想定、流域能力評価・流出氾濫解析および下水道機能向上計画に関する業務 水インフラ事業部 上下水道・水防災分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 上下水道 上下水道施設の計画から維持管理までサポートします 地域の20年後30年後の未来を見据えた提案を行います 水防災 複雑な水の挙動、地盤の挙動、構造物の挙動を総合的に解析し、水に関わる対策や街づくりの計画に生かします 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 汚水処理計画・雨水管理計画、地震対策計画・耐水化計画・ストックマネジメント計画、下水道施設耐震診断～補強対策設計、都市浸水想定・流出解析～対策設計、下水道BCP、その他上下水道施設の設計などの業務経験5年以上 技術士（上下水道）、技術士補、RCCM（上水道及び工業用水道） 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（上下水道部門_上下水道及び工業用水道、下水道） RCCM（上水道及び工業用水道） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【徳島】都市計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【徳島】都市計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援など 〇新たな取り組み ・地方創生、地域共創関連業務 ・民間デベロッパーとの共同による拠点整備 都市インフラ事業部 都市計画分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 都市計画・まちづくり 社会環境の変化と多様なニーズに対応し、防災・事前復興、都市構造再編、公共交通再編、都市空間再編などを通じ、安全で持続可能なまちづくりに貢献します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 調査計画系：都市計画、都市再生計画、防災計画、都市交通計画、景観計画等に関する調査、分析、計画、合意形成支援などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】造成・区画整理分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ・工業団地、流通団地、住宅団地等の団地開発設計 ・土地区画整理事業全般（調査、計画、設計、法的手続き） 〇新たな取り組み ・民間開発設計（データセンター、物流拠点） ・組合施行、個人施行区画整理事業の立ち上げ、事業化 ・防衛施設関設計 都市インフラ事業部 造成・区画整理分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 造成設計・土地区画整理事業 新たな市街地の形成や既成市街地の再編により、生活や経済活動の基盤をつくります。専門性の高い技術で土地のポテンシャルを引き出します 都市インフラ|株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 事業設計系：市街地整備計画、都市開発事業、土地区画整理事業、工業団地等の造成設計、開発許可申請などの業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】造成・区画整理分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ・工業団地、流通団地、住宅団地等の団地開発設計 ・土地区画整理事業全般（調査、計画、設計、法的手続き） 〇新たな取り組み ・民間開発設計（データセンター、物流拠点） ・組合施行、個人施行区画整理事業の立ち上げ、事業化 ・防衛施設関設計 都市インフラ事業部 造成・区画整理分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 造成設計・土地区画整理事業 新たな市街地の形成や既成市街地の再編により、生活や経済活動の基盤をつくります。専門性の高い技術で土地のポテンシャルを引き出します 都市インフラ|株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 事業設計系：市街地整備計画、都市開発事業、土地区画整理事業、工業団地等の造成設計、開発許可申請などの業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 土地区画整理士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】緑環境分野_ハイクラス(管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公園緑地設計、駅前広場設計、景観設計、国営公園の管理効率化業務（ICT、DX）、公園長寿命化計画 〇新たな取り組み ・グリーンインフラ形成 ・都市緑化CO2削減 ・公園への民活導入可能性検討 都市インフラ事業部 緑環境分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公園デザイン・維持管理 広域公園や運動公園、駅前広場。目的に応じた使いやすさと運営・管理のしやすさの両立をめざして、緑豊かな環境を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 公園・緑地計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）、公園施設長寿命化、駅前広場等計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】緑環境分野_ハイクラス(管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公園緑地設計、駅前広場設計、景観設計、国営公園の管理効率化業務（ICT、DX）、公園長寿命化計画 〇新たな取り組み ・グリーンインフラ形成 ・都市緑化CO2削減 ・公園への民活導入可能性検討 都市インフラ事業部 緑環境分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公園デザイン・維持管理 広域公園や運動公園、駅前広場。目的に応じた使いやすさと運営・管理のしやすさの両立をめざして、緑豊かな環境を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 公園・緑地計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）、公園施設長寿命化、駅前広場等計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）経験10～15年以上 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】緑環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公園緑地設計、駅前広場設計、景観設計、国営公園の管理効率化業務（ICT、DX）、公園長寿命化計画 〇新たな取り組み ・グリーンインフラ形成 ・都市緑化CO2削減 ・公園への民活導入可能性検討 都市インフラ事業部 緑環境分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公園デザイン・維持管理 広域公園や運動公園、駅前広場。目的に応じた使いやすさと運営・管理のしやすさの両立をめざして、緑豊かな環境を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 公園・緑地計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）、公園施設長寿命化、駅前広場等計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）経験３年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】緑環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公園緑地設計、駅前広場設計、景観設計、国営公園の管理効率化業務（ICT、DX）、公園長寿命化計画 〇新たな取り組み ・グリーンインフラ形成 ・都市緑化CO2削減 ・公園への民活導入可能性検討 都市インフラ事業部 緑環境分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公園デザイン・維持管理 広域公園や運動公園、駅前広場。目的に応じた使いやすさと運営・管理のしやすさの両立をめざして、緑豊かな環境を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 公園・緑地計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）、公園施設長寿命化、駅前広場等計画・設計（基本構想、基本設計、実施設計）経験３年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_都市及び地方計画） ＲＣＣＭ（都市及び地方計画） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】建築設計分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市施設・道路付帯施設・河川港湾付帯施設などの新設・改築設計、公共公益施設・公営住宅などの建築物設計・長寿命化、再開発に関連する業務など 〇新たな取り組み ・公共一般建築物設計 ・小学校、幼稚園、保育園 等教育施設設計 ・公営住宅計画、設計 都市インフラ事業部 建築設計分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設の建築設計 都市（駅・広場）、土木（道路・河川）、公共施設（官庁・教育）など多岐にわたります 構想、計画、設計、施工監理など各フェーズで多様なニーズに応えます 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 建築設計（基本設計、実施設計、確認申請、監理等）経験10年以上 1級建築士 建築設計経験（木造住宅は含まない）・設計・申請・監理業務のプロジェクト管理が出来ること プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】建築設計分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市施設・道路付帯施設・河川港湾付帯施設などの新設・改築設計、公共公益施設・公営住宅などの建築物設計・長寿命化、再開発に関連する業務など 〇新たな取り組み ・公共一般建築物設計 ・小学校、幼稚園、保育園 等教育施設設計 ・公営住宅計画、設計 都市インフラ事業部 建築設計分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設の建築設計 都市（駅・広場）、土木（道路・河川）、公共施設（官庁・教育）など多岐にわたります 構想、計画、設計、施工監理など各フェーズで多様なニーズに応えます 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 建築設計（基本設計、実施設計、確認申請、監理等）経験10年以上 1級建築士 建築設計経験（木造住宅は含まない）・設計・申請・監理業務のプロジェクト管理が出来ること プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】建築設計分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市施設・道路付帯施設・河川港湾付帯施設などの新設・改築設計、公共公益施設・公営住宅などの建築物設計・長寿命化、再開発に関連する業務など 〇新たな取り組み ・公共一般建築物設計 ・小学校、幼稚園、保育園 等教育施設設計 ・公営住宅計画、設計 都市インフラ事業部 建築設計分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設の建築設計 都市（駅・広場）、土木（道路・河川）、公共施設（官庁・教育）など多岐にわたります 構想、計画、設計、施工監理など各フェーズで多様なニーズに応えます 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 建築設計（基本設計（木造住宅は含まない）、実施設計、確認申請、監理等）経験５年以上 2級建築士以上 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 1級建築士、または取得に向けた学習経験 ・その他の関連資格 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、ゼネコン業界などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】建築設計分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 都市施設・道路付帯施設・河川港湾付帯施設などの新設・改築設計、公共公益施設・公営住宅などの建築物設計・長寿命化、再開発に関連する業務など 〇新たな取り組み ・公共一般建築物設計 ・小学校、幼稚園、保育園 等教育施設設計 ・公営住宅計画、設計 都市インフラ事業部 建築設計分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設の建築設計 都市（駅・広場）、土木（道路・河川）、公共施設（官庁・教育）など多岐にわたります 構想、計画、設計、施工監理など各フェーズで多様なニーズに応えます 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 建築設計（基本設計（木造住宅は含まない）、実施設計、確認申請、監理等）経験５年以上 2級建築士以上 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 1級建築士、または取得に向けた学習経験 ・その他の関連資格 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、ゼネコン業界などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】マネジメント分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験10年以上 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 優遇条件 技術士（建設、上下水道、総合技術監理など） 1級建築士、2級建築士または同等レベルの専門資格 ・関連する資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど）をお持ちの方 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】マネジメント分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験10年以上 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 優遇条件 技術士（建設、上下水道、総合技術監理など） 1級建築士、2級建築士または同等レベルの専門資格 ・関連する資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど）をお持ちの方 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】マネジメント分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験10年以上 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 優遇条件 技術士（建設、上下水道、総合技術監理など） 1級建築士、2級建築士または同等レベルの専門資格 ・関連する資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど）をお持ちの方 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】マネジメント分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験３年以上 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の勉強経験 2級建築士、または取得に向けた学習経験 ・その他の関連資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、ゼネコン業界などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】マネジメント分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験３年以上 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の勉強経験 2級建築士、または取得に向けた学習経験 ・その他の関連資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、ゼネコン業界などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】マネジメント分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 公共施設総合管理計画（公共施設マネジメント） 民間活力導入可能性調査 PPP/PFIアドバイザリー（事業者選定、契約支援） 公的不動産活用方策支援 ⇒廃棄物処理施設、中学校建て替え、給食センター整備、海上保安庁給油施設、温水利用施設、運転免許センター、道の駅 〇新たな取り組み ・土木インフラ包括管理 ・Park-PFI 都市インフラ事業部 マネジメント分野 歴史・文化の継承と自然との調和を目指すまちづくり 多彩なアプローチで、地域の未来をデザインします 公共施設マネジメント 持続可能な整備・運営のために、PPP/PFIなどの様々な手法を活用し、事業化の構想段階から事業運営まで、ライフサイクル全般にわたって行政を支援します 公共デザイン インクルーシブな視点で、誰もが快適に利用できる、 美しく使いやすい空間を創造します 都市インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 公共施設マネジメント、PPP/PFIの導入可能性・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどの業務経験３年以上 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の勉強経験 2級建築士、または取得に向けた学習経験 ・その他の関連資格（RCCM、認定ファシリティマネジャーなど） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、ゼネコン業界などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】地盤・耐震分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験10年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験10年以上 ③技術士を有する方で、構造物、地盤、もしくは地盤－構造物連成モデルを適用した解析による検討及び耐震性能照査等の経験・知見が豊富な方 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】地盤・耐震分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験10年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験10年以上 ③技術士を有する方で、構造物、地盤、もしくは地盤－構造物連成モデルを適用した解析による検討及び耐震性能照査等の経験・知見が豊富な方 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】地盤・耐震分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験10年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験10年以上 ③技術士を有する方で、構造物、地盤、もしくは地盤－構造物連成モデルを適用した解析による検討及び耐震性能照査等の経験・知見が豊富な方 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】地盤・耐震分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験3年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験3年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】地盤・耐震分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験3年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験3年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】地盤・耐震分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 インフラ施設（ダム・堤防ため池等土構造・農業施設・水利施設等のコンクリート構造物等）の大規模地震時の安全性診断・評価～耐震補強対策・設計、健全度調査～評価・長寿命化計画など 防災保全事業部 耐震・保全分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 耐震・保全の評価～対策計画 大規模地震に備え、土構造物やコンクリート構造物の健全度評価、安全性診断から耐震補強、長寿命化で、人命とインフラを守る解決策を提供します 地盤・地下構造物の解析・設計 地盤や構造物の解析に基づき、軟弱地盤対策や地下・土構造物の設計を一括提供します。各種解析技術を駆使したコンサルティングで真価を発揮します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①ダム、堰、排水機場などコンクリート構造物の耐震照査（解析）、業務経験3年以上 ②農業土木を中心にため池等の耐震照査、業務経験3年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート / 河川、砂防および海岸・海洋） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方
-
【東京】防災計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災計画（危機管理・各種BCP・強靭化計画等）、道路啓開計画、地震被害想定、インフラ設計用入力地震動策定、自然災害リスク対応・BCP策定・防災教育、地震被害想定・耐震化計画など 防災保全事業部 防災計画分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします リスク評価・危機管理 複合災害を対象とした現象分析・被害想定を行い、事前防災から被災後の復旧計画や防災教育まで、地域に必要な対策を防災の専門技術者が支援します 地震や洪水などの災害リスクに対応するため、地域の防災力向上と住民の防災意識醸成を目的に、防災・減災計画の立案や地域活動の企画・運営を行っています 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①技術士または学位を有する方で、災害リスク評価や数値解析等の経験・知見が豊富な方 ②業務経験10～15年以上 技術士 (建設部門_土質及び基礎 / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋 / 建設部門_道路 / 応用理学部門_地質） ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 土質及び基礎 / 地質） 防災士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】防災計画分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災計画（危機管理・各種BCP・強靭化計画等）、道路啓開計画、地震被害想定、インフラ設計用入力地震動策定、自然災害リスク対応・BCP策定・防災教育、地震被害想定・耐震化計画など 防災保全事業部 防災計画分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします リスク評価・危機管理 複合災害を対象とした現象分析・被害想定を行い、事前防災から被災後の復旧計画や防災教育まで、地域に必要な対策を防災の専門技術者が支援します 地震や洪水などの災害リスクに対応するため、地域の防災力向上と住民の防災意識醸成を目的に、防災・減災計画の立案や地域活動の企画・運営を行っています 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①技術士または学位を有する方で、災害リスク評価や数値解析等の経験・知見が豊富な方 ②業務経験10～15年以上 技術士 (建設部門_土質及び基礎 / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋 / 建設部門_道路 / 応用理学部門_地質） ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 土質及び基礎 / 地質） 防災士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】防災計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災計画（危機管理・各種BCP・強靭化計画等）、道路啓開計画、地震被害想定、インフラ設計用入力地震動策定、自然災害リスク対応・BCP策定・防災教育、地震被害想定・耐震化計画など 防災保全事業部 防災計画分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします リスク評価・危機管理 複合災害を対象とした現象分析・被害想定を行い、事前防災から被災後の復旧計画や防災教育まで、地域に必要な対策を防災の専門技術者が支援します 地震や洪水などの災害リスクに対応するため、地域の防災力向上と住民の防災意識醸成を目的に、防災・減災計画の立案や地域活動の企画・運営を行っています 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①学位を有する方で、災害リスク評価や数値解析等の経験がある方 ②業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 (建設部門_土質及び基礎 / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋 / 建設部門_道路 / 応用理学部門_地質） ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 土質及び基礎 / 地質） 防災士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】防災計画分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災計画（危機管理・各種BCP・強靭化計画等）、道路啓開計画、地震被害想定、インフラ設計用入力地震動策定、自然災害リスク対応・BCP策定・防災教育、地震被害想定・耐震化計画など 防災保全事業部 防災計画分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします リスク評価・危機管理 複合災害を対象とした現象分析・被害想定を行い、事前防災から被災後の復旧計画や防災教育まで、地域に必要な対策を防災の専門技術者が支援します 地震や洪水などの災害リスクに対応するため、地域の防災力向上と住民の防災意識醸成を目的に、防災・減災計画の立案や地域活動の企画・運営を行っています 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①学位を有する方で、災害リスク評価や数値解析等の経験がある方 ②業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 (建設部門_土質及び基礎 / 建設部門_河川、砂防及び海岸・海洋 / 建設部門_道路 / 応用理学部門_地質） ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 土質及び基礎 / 地質） 防災士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】設備・通信分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災情報・警報等各種防災設備やシステムの計画・設計、道路交通関連設備（照明、情報設備等）の計画・設計など 防災保全事業部 設備・通信分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 設備・通信の計画・設計 通信設備は防災情報伝達など重要な役割を担います 監視・警報や照明、センシング技術などと連携した計画・設計を通じて、信頼性の高い施設運用を実現します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①防災無線設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ②機械設備関連の設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ③電気設備関連の設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ④上記いずれかの業務経験10～15年以上 電気工事士、電気通信工事施工管理技士 無線技士 優遇条件 技術士（電気電子部門） RCCM（電気・電子） メーカSE経験者 設計コンサル経験者(電気・電子) 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】設備・通信分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災情報・警報等各種防災設備やシステムの計画・設計、道路交通関連設備（照明、情報設備等）の計画・設計など 防災保全事業部 設備・通信分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 設備・通信の計画・設計 通信設備は防災情報伝達など重要な役割を担います 監視・警報や照明、センシング技術などと連携した計画・設計を通じて、信頼性の高い施設運用を実現します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） ①防災無線設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ②機械設備関連の設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ③電気設備関連の設計の経験・資格を有し、先端技術の知見が豊富な方 ④上記いずれかの業務経験10～15年以上 電気工事士、電気通信工事施工管理技士 無線技士 優遇条件 技術士（電気電子部門） RCCM（電気・電子） メーカSE経験者 設計コンサル経験者(電気・電子) 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】設備・通信分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災情報・警報等各種防災設備やシステムの計画・設計、道路交通関連設備（照明、情報設備等）の計画・設計など 防災保全事業部 設備・通信分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 設備・通信の計画・設計 通信設備は防災情報伝達など重要な役割を担います 監視・警報や照明、センシング技術などと連携した計画・設計を通じて、信頼性の高い施設運用を実現します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①防災無線設計のご経験、 最新技術動向に詳しい方 ②機械設備関連の設計ご経験・ 最新技術動向に詳しい方 ③電気設備関連の設計の経験・ 最新技術動向に詳しい方 ④上記いずれかの業務経験5年以上 優遇条件 電気工事士、電気通信工事施工管理技士 無線技士 技術士（電気電子部門）、技術士補 RCCM（電気・電子） メーカSE経験者 設計コンサル経験者(電気・電子) 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 生産拡大を可能とする人材 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】設備・通信分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 防災情報・警報等各種防災設備やシステムの計画・設計、道路交通関連設備（照明、情報設備等）の計画・設計など 防災保全事業部 設備・通信分野 『地震・水害・降灰など自然災害から暮らしを守る』 観測・解析・設計から防災計画・防災教育まで、豊富な実績と専門技術で、強靱な国土づくりをトータルにサポートします 設備・通信の計画・設計 通信設備は防災情報伝達など重要な役割を担います 監視・警報や照明、センシング技術などと連携した計画・設計を通じて、信頼性の高い施設運用を実現します 防災保全｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ①防災無線設計のご経験、 最新技術動向に詳しい方 ②機械設備関連の設計ご経験・ 最新技術動向に詳しい方 ③電気設備関連の設計の経験・ 最新技術動向に詳しい方 ④上記いずれかの業務経験5年以上 優遇条件 電気工事士、電気通信工事施工管理技士 無線技士 技術士（電気電子部門）、技術士補 RCCM（電気・電子） メーカSE経験者 設計コンサル経験者(電気・電子) 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 生産拡大を可能とする人材 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】資源循環分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験15年以上 ⇒ 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） ⇒ ＲＣＣＭ（廃棄物） 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 1級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者 １～３共通 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】資源循環分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験15年以上 ⇒ 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） ⇒ ＲＣＣＭ（廃棄物） 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 1級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者 １～３共通 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】資源循環分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験15年以上 ⇒ 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） ⇒ ＲＣＣＭ（廃棄物） 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 1級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者 １～３共通 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】資源循環分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験15年以上 ⇒ 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） ⇒ ＲＣＣＭ（廃棄物） 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 1級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験15年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者 １～３共通 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】資源循環分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験7年以上 ⇒ 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 1級建築士、２級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者保持者 １～３共通 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） RCCM（廃棄物） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】資源循環分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験7年以上 ⇒ 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 1級建築士、２級建築士 物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者保持者 １～３共通 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） RCCM（廃棄物） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】資源循環分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験7年以上 ⇒ 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 1級建築士、２級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者保持者 １～３共通 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） RCCM（廃棄物） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】資源循環分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る計画、設計、発注者支援、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など脱炭素化社会の構築 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理 再生可能エネルギー利活用関連業務など 環境エネルギー事業部 資源循環分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 資源循環 限りある資源を未来へつなぐ 循環型社会の実現に向け、廃棄物処理・リサイクルを推進します 廃棄物に関する専門技術集団として、人々が安全、快適、衛生的な生活を送ることが出来るよう、 処理計画策定、施設整備アドバイザリーなどを行い、発注者を支援します 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 廃棄物処理施設（中間処理、最終処分、バイオ、し尿処理）に係る実務経験7年以上 ⇒ 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 1級建築士、２級建築士 廃棄物処理施設建設工事に係る設計施工監理の実務経験7年以上 ⇒ 第3種電気主任技術者保持者 １～３共通 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（衛生工学部門_環境衛生工学（廃棄物管理を含む）） RCCM（廃棄物） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） 優遇条件 RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 ほか 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） 優遇条件 RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 ほか 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） 優遇条件 RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 ほか 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） 優遇条件 RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 ほか 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験15年以上 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） 優遇条件 RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 ほか 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験５年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験５年以上 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、環境調査会社などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ・河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験５年以上 ・生活環境調査、環境影響評価の実務経験５年以上 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、環境調査会社などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、環境調査会社などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント ・河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 ・生活環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、環境調査会社などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 環境調査（自然環境、生活環境※1）、環境アセスメント、環境シミュレーション、環境保全対策検討など ※1 ・自然環境：河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価など ・生活環境：生活環境調査、環境影響評価など 〇新たな取り組み ・生物多様性（ブルーカーボン、自然共生サイト）、気候変動対応、脱炭素社会に関する調査、計画 ・環境省の海外関連業務（脱炭素など） ・民間の産廃処理施設関連環境調査、アセスメント 環境エネルギー事業部 環境分野 ごみ処理や生活排水、災害廃棄物対策から、自然との共生、脱炭素まで 地域の特性を捉え潤いのある持続可能な暮らしを未来へつなぎます 環境調査・評価 環境アセスメント、環境調査、生物多様性保全計画をはじめ、多角的な手法で環境課題の解決に取り組んでいます 近年はブルーカーボンのクレジット化支援や「自然共生サイト」認定取得支援など、脱炭素・自然共生社会に向けた新サービスを展開 海外政府機関や民間の廃棄物処理施設の環境調査・アセスメントも実施しています 環境エネルギー｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川水辺の国勢調査、自然環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 生活環境調査、環境影響評価の実務経験5年以上 優遇条件 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 技術士（建設部門_建設環境 / 環境部門） RCCM（建設環境） 環境アセスメント士 自然再生士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、環境調査会社などでの基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（応用地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松江】地質環境分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験15年以上 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 地質調査技士 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【仙台】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松江】地質環境分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 各種構造物の土質・地質調査・解析、水文調査・解析、道路防災・土構造物点検など 地質防災事業部 地質環境分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します。 地質環境 地下水・土壌汚染、地すべりなど、地質リスクに対する不安を解消 最先端技術と科学的アプローチで最適なソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 地盤調査・解析（地質、土質、地下水等）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 （応用理学部部門_地質 / 建設部門_土質基礎 / 建設部門_道路） ＲＣＣＭ (地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 地域の資源循環（リサイクル・再利用・廃棄物削減）に関する施策の企画・推進のご経験 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【岡山】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【松山】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【福岡】斜面防災分野_ハイクラス（管理職）
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【鳥取】斜面防災分野_ハイクラス(管理職)
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験15年以上 技術士（道路、土質基礎、河川砂防、地質、応用理学）、ＲＣＣＭ保持者 プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【東京】斜面防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 建設部門：土質及び基礎/河川、砂防及び海岸・海岸/道路 応用理学部門：地質 ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【名古屋】斜面防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 建設部門：土質及び基礎/河川、砂防及び海岸・海岸/道路 応用理学部門：地質 ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
-
【大阪】斜面防災分野_タレント
募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 崩壊・地すべり・落石等の観測・解析・対策設計、斜面対策工施設点検など 地質防災事業部 斜面防災分野 地質・防災のプロフェッショナル 防災と環境保全の両面から地質リスクに挑み、安心・安全で持続可能な社会基盤の構築に貢献します 斜面防災 激甚化する自然災害から、地域と暮らしを守ります 防災のプロが、最新技術と確かなノウハウで、安全・安心な社会づくりを力強くサポート 未来への備えを万全にします 地質防災｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 斜面防災設計（落石、地すべり、のり面など）の経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士 建設部門：土質及び基礎/河川、砂防及び海岸・海岸/道路 応用理学部門：地質 ＲＣＣＭ（河川、砂防および海岸・海洋 / 道路 / 地質 / 土質及び基礎） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、自治体での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方
全 238 件中 100 件 を表示しています