株式会社エイト日本技術開発 求人一覧

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  【全事業所】営業職_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 営業担当として、官公庁・地方公共団体に対し、お客様の課題把握のための訪問営業、お客様の課題解決に向けた当社技術を活用した提案活動、入札・プロポーザルに向けた書類作成や積算などの業務に携わっていただきます。 ※建設事業に関わる測量や調査、建設コンサルタント業務に対応できます。 また、地球温暖化に対応したエネルギー関連コンサルタントや、防災減災に向けたコンサルタント、土壌環境汚染対策などの技術を保有しており、官公庁・地方公共団体に向けた幅広い提案が可能です。 社会インフラ施設（道路、橋梁、トンネル、砂防ダム、港湾施設、津波対策、都市開発、緑地公園、防災施設、リサイクル施設など） の調査や計画、設計、施工監理などの発注案件に対する受注へ向けた様々な事業推進活動。 【配属先】 各支社・支店　事業推進部 応募資格 必須条件 建設コンサルタント業界での営業経験者、営業事務経験者 測量士・測量士補歓迎 経験3～5年以上 建設業、ゼネコンでの営業経験 官公庁、自治体ビジネス（営業）のご経験 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 営業
  • エリア共通
  • 正社員

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  【全事業所】営業職_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 営業担当として、官公庁・地方公共団体に対し、お客様の課題把握のための訪問営業、お客様の課題解決に向けた当社技術を活用した提案活動、入札・プロポーザルに向けた書類作成や積算などの業務に携わっていただきます。 ※建設事業に関わる測量や調査、建設コンサルタント業務に対応できます。 また、地球温暖化に対応したエネルギー関連コンサルタントや、防災減災に向けたコンサルタント、土壌環境汚染対策などの技術を保有しており、官公庁・地方公共団体に向けた幅広い提案が可能です。 社会インフラ施設（道路、橋梁、トンネル、砂防ダム、港湾施設、津波対策、都市開発、緑地公園、防災施設、リサイクル施設など） の調査や計画、設計、施工監理などの発注案件に対する受注へ向けた様々な事業推進活動。 【配属先】 各支社・支店　事業推進部 応募資格 必須条件 建設コンサルタント業界での営業経験者、営業事務経験者 測量士・測量士補歓迎 経験3～5年以上 建設業、ゼネコンでの営業経験 官公庁、自治体ビジネス（営業）のご経験 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 営業
  • エリア共通
  • 正社員

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  【仙台】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【大阪】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【神戸】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【岡山】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【松江】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【山口】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 山口県山口市旭通り一丁目10番10号

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  【松山】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【徳島】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 四国
  • 正社員
  • 徳島県徳島市中洲町二丁目8番地

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  【福岡】道路分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に活躍できる人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方.

  • 道路
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【大阪】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【神戸】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【岡山】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【松江】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【山口】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 中国
  • 正社員
  • 山口県山口市旭通り一丁目10番10号

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  【松山】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【徳島】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 四国
  • 正社員
  • 徳島県徳島市中洲町二丁目8番地

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  【福岡】道路分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の道路施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進に携わっていただきます 交通インフラ事業部　道路分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 道路づくりは、地域の人々の暮らしに寄り添いながら、 誰もが安全で快適に利用できる交通環境の実現を目指しています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発  応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、ＲＣＣＭ（道路） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 道路
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【東京】交通分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の交通施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進、将来交通量推計・ビックデータ解析・事業評価などの交通計画に携わっていただきます 交通インフラ事業部　交通分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 交通分野は、人の流れを分析し、将来の予測・評価を行ったうえで、安全・安心で利用しやすく快適な交通環境を提案します 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 必須条件 ■ハイクラス 設計（予備・詳細）経験15年以上 技術士（建設部門_道路） ＲＣＣＭ（道路） プロポーザル総合評価に特定を受けて受注拡大に寄与する人材 特殊技術を有し、新たな商品の受注を目指せる人材 新モビリティや自動運転、交通技術に関する研究業務経験者 交通計画、交通マネジメント 将来交通量推計経験 整備効果把握経 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 交通
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【東京】交通分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 全国の交通施設等に関する調査・計画・設計・維持管理及び事業推進、将来交通量推計・ビックデータ解析・事業評価などの交通計画に携わっていただきます 交通インフラ事業部　交通分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します 交通分野は、人の流れを分析し、将来の予測・評価を行ったうえで、安全・安心で利用しやすく快適な交通環境を提案します 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 募集背景 当社は「日本で一番いい会社」を目指し、2030年までに業界トップクラスの事業規模を実現します そのため、積極的なキャリア採用を継続し、人員増を達成することが不可欠です 国交省受注比率の拡大、資格者数の増加、研究開発投資、職場環境整備、女性活躍推進などを進めながら、他社にはないEJECの価値を確立し、顧客に選ばれる企業へ成長します 応募資格 必須条件 ■タレント 設計（予備・詳細）経5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 交通計画、交通マネジメント 将来交通量推計経験 整備効果把握経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_道路）、RCCM（道路） 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 交通
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【東京】トンネル分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計に携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） トンネル（開削、シールド、山岳）の計画・設計・点検経験10年以上 技術士（建設部門_トンネル） ＲＣＣＭ（トンネル） プロポーザル・総合評価で特定を受けて受注拡大に寄与する人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 海外で業務経験があり、海外展開に協力できる人材 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【大阪】トンネル分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計に携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） トンネル（開削、シールド、山岳）の計画・設計・点検経験10年以上 技術士（建設部門_トンネル） ＲＣＣＭ（トンネル） プロポーザル・総合評価で特定を受けて受注拡大に寄与する人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 海外で業務経験があり、海外展開に協力できる人材 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区野中北1丁目12番39号

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  【広島】トンネル分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計に携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） トンネル（開削、シールド、山岳）の計画・設計・点検経験10年以上 技術士（建設部門_トンネル） ＲＣＣＭ（トンネル） プロポーザル・総合評価で特定を受けて受注拡大に寄与する人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 海外で業務経験があり、海外展開に協力できる人材 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 中国
  • 正社員
  • 広島県広島市東区東蟹屋町15番3号

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  【福岡】トンネル分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計に携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） トンネル（開削、シールド、山岳）の計画・設計・点検経験10年以上 技術士（建設部門_トンネル） ＲＣＣＭ（トンネル） プロポーザル・総合評価で特定を受けて受注拡大に寄与する人材 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 海外で業務経験があり、海外展開に協力できる人材 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【東京】トンネル分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計などに携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ | 株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント トンネル（山岳）の設計・点検経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_トンネル）、ＲＣＣＭ（トンネル） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【大阪】トンネル分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計などに携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ | 株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント トンネル（山岳）の設計・点検経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_トンネル）、ＲＣＣＭ（トンネル） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区野中北1丁目12番39号

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  【広島】トンネル分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計などに携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ | 株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント トンネル（山岳）の設計・点検経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_トンネル）、ＲＣＣＭ（トンネル） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 中国
  • 正社員
  • 広島県広島市東区東蟹屋町15番3号

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  【福岡】トンネル分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 山岳トンネル設計、トンネル設備設計、トンネル点検・補修設計などに携わっていただきます 交通インフラ事業部　トンネル分野 進化する交通インフラ 情報通信、運転支援、防災・減災など多様な機能で人と人、まちとまちをつなぎ、豊かで快適な社会を実現します トンネル分野は、まちとまちをつなぐ重要な道路構造物として、自然や生活空間に調和した、安全で快適な施設をデザインし、守っています 交通インフラ | 株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント トンネル（山岳）の設計・点検経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_トンネル）、ＲＣＣＭ（トンネル） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • トンネル
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します   橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【神戸】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します   橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【大阪】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【岡山】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【松江】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【松山】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【福岡】橋梁設計分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計）  空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） RCCM（コンクリート部門） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 平成31年以降の国土交通省局表彰または事務所長表彰（優良技術者としての表彰） 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】橋梁設計分野_タレント

   募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【神戸】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【大阪】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【岡山】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【松江】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【松山】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【福岡】橋梁設計分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 橋梁、高架等構造物(主に新設)などの計画、解析、設計等に係る以下の業務を行います。 橋梁予備／詳細設計、拡幅設計、撤去更新など 橋梁設計等に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　構造分野（橋梁設計） 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の設計・計画 「橋梁設計は自然を知ること」 「百年後も愛される、風景の一部となる橋を」 私たちエイト日本技術開発は、自然と対話し、最適な設計を追求します ■詳細設計 設計・計画の意図を施工者へ確実に伝えるため、設計掲載、構造解析、材料提案、細部デザインを行い、3次元モデルも活用した詳細な設計を作成します 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 吉野川サンライズ大橋（特設サイト） 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート）、RCCM（鋼構造及びコンクリート） コンクリ－ト診断士、土木鋼構造診断士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 構造(橋梁)
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】 橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【大阪】橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区野中北1丁目12番39号

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  【岡山】橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】橋梁保全分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 業務経験10～15年以上  技術士（建設部門_鋼構造及びコンクリート） ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート） 診断力と提案力を兼ね備えた人材 優遇条件 コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 優良技術者としての表彰 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【仙台】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【東京】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都中野区中野二丁目24番11号

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  【名古屋】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【大阪】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区野中北1丁目12番39号

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  【岡山】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】橋梁保全分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 既設施設（橋梁を中心）の維持・更新に係る以下の業務を行います。 橋梁メンテナンスとして、 IoT・AI・ドローン等先端技術による、点検調査・モニタリング・診断技術開発・延命化・国土強靭化のための補修・長寿命化計画・耐震化など 維持保全に関する情報収集、情報発信など 各種関連団体及び産官学との連携推進など 橋梁事業部　保全分野 空間の可能性を広げる、橋梁設計のスペシャリスト 耐久性、施工性、メンテナンス性、人と自然への配慮など、複雑な制約条件に最適な買いける策を追求します ■橋梁の点検・診断と長寿命化 「事後保全から予防保全」へ インフラ施設を長く使い続けるため、正確な状況把握（点検・調査・診断）と最適な補修・補強の提案で計画的な維持管理につなげます 橋梁｜株式会社エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門）、ＲＣＣＭ（鋼構造及びコンクリート部門） コンクリ－ト診断士、道路橋点検士 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界、橋梁メーカー等での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 維持管理・保全(橋梁)
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【大宮】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 東京
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市大宮区下町2丁目1番1号

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  【名古屋】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【神戸】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【大阪】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【岡山】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【松江】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【松山】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【福岡】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【徳島】河川・砂防分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守り、 人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 食料生産を支え、地域を活性化する農業農村整備を通じて、安全で豊かな農村環境づくりに貢献します 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 四国
  • 正社員
  • 徳島県徳島市中洲町2丁目8番地

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  【大宮】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します 　 ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 東京
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番1号

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  【名古屋】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中部
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号

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  【神戸】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【大阪】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 関西
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号

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  【岡山】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【鳥取】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 鳥取県鳥取市古海字下池ノ内502番2

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  【松江】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【松山】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【福岡】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します 　 ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【仙台】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します 　 ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 東北
  • 正社員
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁161番

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  【徳島】河川・砂防分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①水環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務 ②河川（治水、利水、環境等）、砂防・土砂対策等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 ③農業土木関係（かんがい排水、農地防災・保全、環境等）の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　河川・砂防分野 『水環境・水循環の保全と創造』　『総合的な‟水ソリューション”を提供』 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 河川・砂防 土砂災害や水害から、人々の生命や財産を守ります また、人の暮らしと自然環境との共生、川とのかかわりを維持・創出します ダム ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 農業土木 ダムの調査・設計から維持管理まで、きめ細やかな対応と技術の提供により、効率的かつ高度なダム機能の維持・向上に取り組んでいます 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 河川・砂防・農業関連施設、ダム関連施設に関する調査・計画・設計、維持管理、災害時の緊急対応から災害復旧・復興など業務経験５年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_河川砂防及び海岸海洋　/　農業部門_農業土木） RCCM（河川、砂防および海岸・海洋　/　農業土木）　 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 河川・砂防
  • 四国
  • 正社員
  • 徳島県徳島市中洲町2丁目8番地

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  【大宮】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 　　 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木）　 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 東京
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番1号

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  【神戸】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【岡山】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【松江】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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  【広島】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 中国
  • 正社員
  • 広島県広島市東区東蟹屋町15番3号

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  【松山】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 四国
  • 正社員
  • 愛媛県松山市空港通二丁目9番29号

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  【高知】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 四国
  • 正社員
  • 高知県高知市一宮南町一丁目8番36号

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  【福岡】港湾・海岸分野_ハイクラス（管理職）

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■ハイクラス（管理職） 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験10～15年以上 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木） 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方（※優遇） 採用ターゲット 即戦力となるキャリア人材 土木・建設コンサルタント業界での実務経験を持ち、管理技術者やプロジェクト責任者として業務を遂行できる方 資格取得や専門スキルの習得に意欲的で、難易度の高い業務に挑戦し、自律的に成長できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 九州
  • 正社員
  • 福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F

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  【大宮】港湾・海岸分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 　 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木）　 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 東京
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番1号

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  【神戸】港湾・海岸分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木）　 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 関西
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区西町35番地

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  【岡山】港湾・海岸分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木）　 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 中国
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

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  【松江】港湾・海岸分野_タレント

  募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027)に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポーザル・総合評価型入札への対応が不可欠 新しい業務・市場への展開（包括管理、IT企業との提携など）に対応できる人材が求められます 組織再編と連携強化 8事業部22分野体制への再編により、分野横断的な「連携・協働」が重要 小規模部署の限界を補うため、幅広い経験や専門性を持つ人材が必要 人材育成と世代交代への備え 技術士資格取得の推進、若手への業務委譲を進める中で、即戦力となる中途人材の採用が急務 ベテラン退職を見据え、知識・ノウハウを継承しつつ、現場力を維持するための採用 仕事内容 ①海域環境の保全、整備に関する調査・計画・解析および設計業務、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など ②港湾、漁港、海岸等の整備および維持更新に関する調査、計画、解析、設計および施工監理業務 水管理インフラ事業部　港湾・海岸分野 『水環境・水循環の保全と創造』『総合的な‟水ソリューション”』を提供 河川、港湾から上下水道まで、水インフラ整備事業に貢献をして 潤いある暮らしを支えます 港湾・海岸分野は、物流拠点、人々の憩いの場の安全性と快適性を目指し、津波・波浪の複雑な挙動の解析・予測、地震応答解析なども駆使して、計画、設計を行います 水管理インフラ｜エイト日本技術開発 応募資格 必須条件 ■タレント 港湾・海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）など業務経験5年以上 技術士補、技術士一次試験合格者、技術士関連部門の学習経験 生産拡大を可能とする人材 優遇条件 技術士（建設部門_港湾・空港、河川・砂防及び海岸海洋　/　水産部門_水産土木） RCCM（港湾及び空港　/　河川、砂防および海岸・海洋　/　水産土木）　 海域シミュレーション及びFLIP実務経験者 募集地域へのIターン、Uターンをお考えの方 採用ターゲット 土木・建設コンサルタント業界での基礎的な実務経験を持ち、専門スキルをさらに磨く意欲がある方 資格取得や高度な技術習得に積極的で、難易度の高い業務に挑戦しながら成長できる方 チームで協働し、心理的安全性を重視した環境で主体的に行動できる方 求める人物像 「質的負荷」を前向きに受け止め、達成感のある仕事に取り組める方 心理的安全性を重視し、良好な人間関係を築ける方 働き方改革の時代において、自己研鑽を怠らない方

  • 港湾・海岸
  • 中国
  • 正社員
  • 島根県松江市東朝日町151番地34

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