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エクサについて
エクサの強み
- 大手鉄鋼メーカーのJFEスチールから誕生し、長きに渡り鉄鋼業の複雑な操業システムの構築・運用に携わる中で高い技術力、品質力、ユーザー視点を得た
- 鉄鋼業以外の製造業、金融業界、流通、通信、サービス、大学・研究機関向けに広くビジネスを展開
- 顧客に寄り添い上流から下流工程まで一気通貫で携わり顧客の真の課題解決に貢献
- 日本IBMから先進的なテクノロジーを継承
- ベンダーフリーのため様々な製品/ソリューションを組み合せお客様の課題に柔軟な対応が可能
詳細情報
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働く環境
社員のライフステージに合わせた働きやすい制度を設計し、
制度運用する中で社員の声から課題を抽出し、制度の改善を図っています。
そのような取り組みの結果、行政からも各種認定を受けています。
・くるみん
・えるぼし
・健康経営優良法人2024
[全社員]
・働き方の柔軟性は高く、会社としては出社・在宅を組み合わせたハイブリッドワークを推奨
・標準労働時間7.5h/日、平均残業時間 17.1h/月、年休取得率 73.1% ワークライフバランスが取りやすい環境
・UdemyBusinessが利用でき幅広いコンテンツから任意に選択し自己研鑽が可能
[育児中の社員]
・育児休職（満2歳まで）
・時短勤務（小学校6年生まで）
・子の看護を目的とした休み 5日/年（時間単位で取得可能）
・育児支援金制度
・子育てパパ支援金制度
[介護中の社員]
・介護を理由とした休職（通年2年以内）、一時時短勤務
・看護を目的とした休み 5日/年支給（時間単位で取得可能）
・介護支援金制度
多様なキャリア
エクサでは多様なビジネスそして多様なキャリアが存在します。
個人の自律的なキャリア選択は尊重され、キャリア実現に向けてチャレンジする機会もあります。
専門性を高めスペシャリストになり、更に高度なプロフェッショナルを目指していきます。
プロフェッショナル紹介は こちら
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用ポータルページ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各求人ページを参照ください |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 正規雇用労働者の中途採用比率（公表日2024年8月1日） 2021年度 23% 2022年度 22% 2023年度 22% |
| 会社名 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階 |
| 設立 | 1987年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 事業内容 | ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供 |
| 株主 | キンドリルジャパン株式会社 51% JFEスチール 49% |
| 従業員数 | 1,255名(2024年4月時点) |
| 関連会社 | 株式会社ブリッジ（100%出資） URL：http://www.bridge.co.jp/ |
| 売上高 | 304億41百万円（2024年3月期） |
| 年間休日 | 123日（2023年） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創立記念日、メーデー 年次有給休暇（20日/年※、最高40日まで繰り越し可）※入社月によって変動あり 徳俵休暇（繰越年休積立制度） |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇 子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇 リフレッシュ休暇（30/35/40/45/50/55歳時で勤続5年以上が対象） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 育児介護両立支援 | 育児・介護休職、育児・介護支援金、子育てパパ支援金 |
| フレックスタイム制 | コアタイム無し 7:00～20:00で7.5時間勤務 |
| 退職金制度 | 退職金前払い、確定拠出型企業年金（DC）どちらかを選択 |
| 資格取得奨励金 | 弊社規定の資格を取得した場合に、資格難易度に応じて一時金を支給。また受験料、登録料、更新料も別途補助 |
| 福利厚生 | 借家手当（適用条件あり）、財形貯蓄、 さらにKyndrylグループ、JFEグループとして物販、住宅関連、持家支援サービスなど利用可能 |