株式会社エクセディ すべての求人一覧
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新製品(スマートロボットサービス）のフィールドセールス
業務内容 スマートロボット事業拡大に伴う販売・導入体制強化のため募集をいたします。 スマートロボット事業は2025年に上市した弊社の新しい事業です。 ＜新製品(スマートロボットサービス）のフィールドセールス＞ ・お客様先でのデモ対応、現地確認、運用ヒアリング ・導入立上げ支援（初期設定、操作説明、運用フローの整理、稼働開始までの調整） ※デモ・導入立上げ等に伴い、月１～２回の宿泊出張が発生します。 特設サイト：https://www.exedy.com/robot/ 必須条件 -産業用ロボット、サービスロボット、 FA・自動化設備、制御機器等の製品において、 顧客折衝・社内外調整を伴う2年以上の業務経験（営業／技術営業／CS／導入支援／業務改善／PM等） - 顧客の課題・要望を整理し、関係者と合意形成しながら次アクションを設計して推進できること - 月1～2回程度の国内出張に対応可能であること（必要に応じて宿泊あり） - 基本的なPCスキル（メール、Excel、PowerPoint）およびドキュメント作成 歓迎条件 - 普通自動車免許 続きを見る
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モータ設計開発(電動駆動ユニット、車載用製品等)
<業務内容> 要素技術部：電動化新製品にかかわるインバータ開発・モータ開発などの要素技術の開発を行う部門です。 電動系モータの要素技術開発を担い、設計基準の策定から試作・評価、標準化まで一貫して推進します。 量産設計の標準化を進めるとともに、新たな価値提案につながる要素技術の習得や技術テーマの探索を行い、設計へ反映します。 また、ご経験に応じて、若手社員への技術指導・育成やチーム運営にも携わっていただきます。 将来的には、管理職として組織を牽引するキャリアを目指すことも可能です。 <応募資格> ■必須条件 ・AC（または三相交流またはブレシレス）モータ開発経験 ■歓迎条件 ・モータの量産開発経験 ・IATF16949経験 ・ISO26262経験 ・JMAG、Motor-CAD経験 ・CATIA V3経験 ・FEM解析経験 ・駆動系シミュレーション経験 ・熱解析経験 ・語学（英語・中国） 続きを見る
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モータ設計開発(電動駆動ユニット、車載用製品等)
<業務内容> ・ インドを中心とした海外、国内のモータサプライヤーとの開発推進業務 具体的にはモータ開発の要件定義、設計妥当性検証、 開発品の実験検証及び車両等への適合業務など ・モータを中心とした技術動向や競合情報のキャッチアップを継続的に行い、 次世代モータの企画、開発を推進 ・量産品のＶＡ、品質改善改善業務 ・客先との仕様整合、提案、折衝業務 <応募資格> ■必須条件 モータの設計開発経験、及びシステム適合開発経験者(電磁気設計経験） 客先や協力企業との協調性、コミュニケーションができる ■歓迎条件 モータの製造、品質管理経験者 英語力（理解意欲がある） 新しいことに積極的に取り組める、自身のスキル向上に前向きな方 ※インドへの出張がございます。 続きを見る
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小型電動商品の設計開発業務／試験評価業務
<業務内容> 弊社では、現在、様々な新製品開発のプロジェクトが進行中。 その中でも小型電動プロジェクトでは、海外(インド)に向けた2輪・3輪のEV向け製品に取り組んでおり、開発・量産化・市場規模拡大に向けたプロジェクトが進行中です。今回はインド法人での開発部門の技術者強化の為、募集をいたします。 ＜主な業務内容＞ ・インド開発部門での小型電動商品の設計開発業務、あるいは試験評価業務 ・現地顧客やサプライヤーとの協業及び折衝業務 ・現地スタッフの技術指導、教育 ※本社で数カ月の製品知識や実務経験を積んでもらった後、インド出向を前提に考えています <応募資格> ■必須条件 ・機械系の設計･開発経験、あるいは試験･評価業務の実務経験（目安３年以上） ・海外勤務（インド）に対応可能な方 ・英語での基本的なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・車載モータやシステム制御に関する知識･経験 ・後輩や海外スタッフの指導･教育経験 続きを見る
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NVH（騒音・振動・ハーシュネス）評価/低減技術
＜業務内容＞ 【担当業務】 当社のさまざまな製品で発生するNVH（騒音・振動・ハーシュネス）課題に対し、製品横断で現象解明から解決方策の立案、技術展開までを担当いただきます。 【具体的な業務】 ・当社製品、主に新事業領域で発生するNVH現象の原因究明 ・起振源、伝達経路、受音・受振点の切り分けと、発生メカニズムの分析 ・実験計測の計画立案および実施※音圧・振動加速度測定、次数分析、モーダル試験など。実作業は実験部門と協力して行います。 ・TPA／OTPA等を用いたNV寄与源・伝達経路の分析 ・NVH低減方策の立案、効果検証およびCAE解析結果との整合確認 ・実験・CAE・設計・製品開発部門と連携した課題解決の推進および技術判断 ・得られた知見の標準化・ドキュメント化、製品開発チームへの教育・展開 ・顧客・サプライヤ・大学等との技術協議 ※なお、業務内容に応じて国内外への出張を伴う場合があります。 <応募資格> ■必須条件: (経験・スキル) ・機械工学または電気・電子工学の基礎知識を有する方 ・振動・音響・信号処理について、原理レベルでの理解を有する方（モーダル解析、次数分析、周波数応答、統計処理 等） ・製品開発における実験計測の実務経験（振動・騒音、加速度・音圧測定、データ計測・解析等。分野・職種は不問） ・起振源〜伝達経路〜受音／受振点を切り分けて原因究明や対策検討を行った経験 ・社内外の関係部門を俯瞰し、実験・CAE・設計をつないで業務を推進した経験 (人物など) ・前例のない課題に対し自ら仮説を立て、主体的に検証・改善に取り組める方 ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションが取れ、折衝を苦にしない方 ・自らの知見を他者へ展開・指導することに意欲のある方 ■歓迎条件 ・複数の製品カテゴリでのNVH評価・低減の実務経験（単一製品の深耕よりも、適用範囲の広さを評価） ・モーダル解析、次数（オーダー）分析、TPA／OTPA、音響インテンシティ等のNVH計測・解析経験 ・NVH計測・解析ツールの使用経験（例：Siemens Simcenter Testlab（旧:LMS Test.Lab）、PAK-System、MEScope 等） ・FEMによる構造・音響解析の経験（例：MSC Nastran/Actran、Simcenter 等） ・体感・官能評価を数値指標へ落とし込んだ経験 ・技術の標準化、手順書整備、後進育成・社内教育の経験 ・英語による技術的なコミュニケーションが可能な方 ・IATF16949 または ISO26262 の知見 ・電磁界解析（例：JMAG 等）、モータ・インバータ制御の知見 ＜備考＞ 【部門について】 要素技術部は、当社製品に共通して発生するNVH（騒音・振動・ハーシュネス）課題に対し、現象のメカニズムを解明し解決方策を導く機能を担っています。 その中でも、制御技術チームは、当社電動駆動製品の要素技術を先行開発し、製品開発チームへ技術を供給する役割を担っています。 【アウトプット先】 ①製品開発チームへの技術供給・教育：解明した現象メカニズムや評価手法を、製品開発チームが自走できる形（評価手順・判断基準・設計指針）に落とし込み、展開・指導します。 ②社内コンサル的な課題解決支援：各製品部門で発生したNVH課題に対し、原因究明・対策立案の支援者として参画します。 続きを見る
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経営企画・管理会計
＜業務内容＞ 【担当業務】 当社の経営戦略推進本部 経営企画部における企画・運用チームにて、以下のような経営企画業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・新規事業プロジェクトの財務諸表（PL、BS、CF)の作成。 ・取締役会事務局のサポート。 ・取締役会で使用する資料作成のサポート。（情報収集～整理～資料作成） ・その他、経営企画に関する特命業務全般 <応募資格> ■必須条件 (経験・スキル) ●財務・会計知識： ・財務3表を理解できる方 ・ROIC、ROE、EBITDA等の経営指標を理解できる方 ・投資評価が出来る方 ●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）が使える方 (人物など) ●社内外の関係者と適切なコミュニケーションが取れる方 ●論理的思考力： ・資料から本質を読み取る力がある方 ・課題の構造化が出来る方 ■歓迎条件 ・経営企画業務の経験がある方 ・プライム上場企業での財務・管理会計等の経験がある方 続きを見る
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人事制度企画・運用担当
業務内容 ・事業戦略に基づく組織体制の企画・設計、組織づくりの推進 ・上級社員層の最適配置・ローテーション、および経営幹部候補の選定・育成 ・部長クラスの育成施策の企画・実施 ・人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用 ・人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務 ・嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理 必須条件 ・人事部門における3年以上実務経験（組織開発、人材開発、人事制度運 用のいずれかの業務経験） ・関係部門や管理職層との調整、折衝ができるコミュニケーション能力 ・上記業務に挑戦をしてみたい方 歓迎条件 ・製造業での人事企画経験 ・人事制度改定、制度導入または制度運用定着に関するプロジェクトへの参画経験 ・職務等級制度、評価制度、昇格制度等の設計、運用経験 ・経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定、実施経験 ・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 続きを見る
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