forest株式会社 求人の検索結果一覧
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オープンポジション・カジュアル面談はこちら！【累計70億円資金調達済！EC×M&Aで「日本のモノを育み、世界を彩る」】
仕事内容 forestは、日本でいち早く「ECアグリゲーション」というビジネスモデルの展開を開始したリーディングカンパニー。優れたプロダクトやブランドをM&Aで譲り受け、高度なビジネス戦略とECの力で世界的なブランドへと成長させています。 ＜醍醐味＞ ・数多く（複数ジャンル）のECブランドを買収しているため、様々なカテゴリー・ブランド・業務領域を経験することができます。 ・承継したブランドの経営者と直接コミュニケーションを取ることが出来るため、将来起業を考えている方にもオススメです。 ・プライベートエクイティファンドや総合商社、上場M&A仲介にて経験を積んだ社員と共に働くことで、M&A、営業、経営といった幅広い分野のビジネススキルやノウハウを学ぶことができます。 ＜求める人物像＞ ・forest Valueやカルチャーにフィットする方 ＜歓迎条件＞ ・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方 ＜勤務地・出勤形態＞ 東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F 基本所定労働時間：9:30~18:30（フレックスタイム制あり） 原則出社勤務 ＜面接＞ ・対面かWebにて、30分ほどお話しさせてください。 ※なお弊社インターンに関しては、渋谷区のオフィスに出勤いただき、週4日×4時間以上勤務可能な方、半年以上勤務できる方を優先しております。 上記について、予めご確認いただけますと幸いです。
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【28卒／新卒1期生】次世代経営幹部候補（ビジネス総合職）｜M&A・事業運営を通じて早期に経営を担うポジション
募集背景 新卒採用１期目として、将来の経営幹部候補を少数精鋭で採用いたします。過去2年で16件のM&Aを実行し、20社以上のグループ企業を擁するforestは、「経営を任せられる人材」が常に不足しています。新卒1期生として、会社の成長を共に創る初期メンバーになれる特別なタイミングです。 募集概要 過去2年でM&A16件、グループ20社以上──小売ビジネスのM&A・PMIで急成長するforestグループが、2028年卒のビジネス職を募集します。 入社後は本人の適性と志向を総合的に判断し、M&A、自社ブランドマネージャー、クライアント支援などのポジションへ配属となります。まずは各領域の「アソシエイト」として現場の最前線で事業の手ざわりを掌み、プロフェッショナルとしての基礎を固めていただきます。また、中長期的なキャリア形成を見据え、多様なポジションへジョブローテーションを行う可能性があります。ゆくゆくは20代から事業責任者やグループ会社社長として、経営の舵取りを担う次世代のリーダー候補を採用します。 ■ 仕事内容 適性や選考を通じた志向性に基づき、以下のポジションへの配属を想定しています。 1. M&A・アソシエイト（投資・エグゼキューション全般） 単なるアドバイザーではなく、投資判断からクロージング、その後の統合まで一気通貫で担います。 ・ 案件ソーシング・分析： M&A候補となるブランドの発掘、財務・事業のデューデリジェンス。 ・ 投資スキーム立案： バリュエーション（企業価値評価）および契約交渉、エグゼキューション（実行）。 ・PMI推進： 買収後のブランドをグループへ統合し、成長軌道に乗せるための経営戦略策定。 2. ブランドマネージャー・アソシエイト（事業経営・将来の事業責任者候補） まずはアソシエイトとしてブランド運営の全工程を習得し、早期のブランド責任者（社長候補）を目指します。 ・経営・P/L管理： 担当ブランドの予算策定から、利益最大化に向けたあらゆる意思決定のサポート。 ・バリューチェーン最適化： 商品企画・仕入・物流・CSまで、ブランド運営に関わるすべてのプロセスを横断的に改善。 3.クライアントのグロース支援（Webマーケター・戦略コンサル） クライアント企業のブランド価値を最大化する、実践型のデジタルマーケティングをリードします。 ・マーケティング戦略立案： クライアントの課題を構造化し、売上成長のためのロードマップを設計。 ・マルチチャネル運用： SNS、広告（Meta/Google/Amazon等）、CRM、SEO、ECサイト改善など、あらゆる手法を駆使した施策実行。 ・データ分析・改善： 定量データに基づく効果検証と、経営層へのダイレクトな提言。 ■ 応募要件 【必須】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科） 【歓迎】 ・ChatGPT・Claude等の生成AIを日常的に活用している、または活用への強い関心がある方 ・長期インターンシップやビジネスコンテスト等の実践経験がある方 本ポジションの魅力 多角的な事業展開が拓く、多彩なキャリアパス M&A、自社ブランド運営、DX支援事業という複数の柱があるからこそ、夢めるキャリアは多彩です。マーケティングを極めてからブランドマネージャーへ、あるいはM&Aを経験した後に子会社社長へ。領域を横断して学び続けることで、市場価値の高い「事業を動かせる人材」へ成長できます。 「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いている社員がいます。 第一線で活躍するメンバーとの共創 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。 生成AIをフル活用する経営環境 forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。 求める人物像・マインド 【Grit（やり抜く力）】 困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方 【Respect All（他者への敬意）】 自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 【Pioneer Spirit（開拓者精神）】 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に取り入れ、自らの生産性を高められる方。既存の常識にとらわれず、業界を変えるチャレンジにワクワクできるスタートアップマインドを持つ方 【Coachability（学習姿勢）】 フィードバックを素直に受け止め、そこから主体的に学びを深められる方。未経験の領域でも自ら手を挙げて吸収し、成長スピードを自分で加速できる方 3年後のキャリアイメージ 【ロールモデル】安藤 成希（30歳・執行役員 / ブランド運営1部 部長） 東京大学卒業後、アクセンチュアで大手企業のDX支援・新規事業立案を経験。26歳でforestに入社し、初年度からブランドマネージャーに拜擢。現在は売上20億円規模の部門を統括し、MURA・GRAV・MEGAMI等10ブランド以上を管轄する20代最年少の執行役員。入社からわずか数年で、複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達しています。
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【28卒／新卒1期生】M&A専門職｜アドバイザリーではなく「当事者」として自社投資・経営統合を牽引する次世代幹部候補
募集背景 新卒採用１期目として、M&Aの「当事者側」で活躍する専門人材を少数精鋭で採用します。過去2年で16件のM&Aを実行し、今後さらにペースを加速するforestにとって、投資判断からPMI・経営管理までを一気通貫で担えるプロフェッショナルの育成は最重要課題です。アドバイザリーファームでは経験できない「自ら投資し、自ら経営する」M&Aの世界に、新卒から飛び込める稀有なポジションです。 募集概要 M&A（事業承継）プロセスに特化した専門職ポジションになります。 入社後は、データ整理や事業プロセスの把握といった実務を通じて、投資判断に必要な基礎をしっかりと習得していただきます。その後は早期に、財務モデリングやバリュエーション、契約交渉といった高度なディール実務へステップアップできる環境です。M&Aの実行（エグゼキューション）にとどまらず、買収後の事業統合（PMI）や経営管理までを一気通貫で担うことで、「投資」と「経営」の両輪を高いレベルで回せるプロフェッショナルへと成長していただきます。 ■ 仕事内容 入社後は以下のM&Aプロセス全般に携わっていただきます。 基礎業務（ファーストステップ） 決算書や販売・仕入れデータの整理・分析、マネジメントインタビューの同席と議事録作成、ソーシング（案件発掘）に向けた営業資料の作成など。 高度なエグゼキューション業務（ステップアップ後） 基礎業務に習熟した後、あるいはすでに知見をお持ちの方は、3C分析などの投資分析、財務モデリング、バリュエーション（企業価値評価）、M&A交渉・契約実務など、より経営の核心に迫る業務をお任せします。 応募要件 【必須】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科） 【歓迎】 ・PEファンド、VC、FAS、投資銀行、あるいは類似の企業にて長期インターンの経験がある方 ・簿記1級、公認会計士（試験合格含む）、USCPA、MBAなどの財務・会計に関する高度な資格を保有、または学習経験がある方 ・生成AIなどの最新テクノロジーに日常的に触れ、自身の生産性やアウトプットを上げる工夫を楽しめる方 本ポジションの魅力 「投資」と「経営」が繋がる、当事者としての圧倒的な実務経験 投資銀行やコンサルティングファームでは、M&Aの「ディール成立」がゴールになりがちです。しかし事業会社であるforestでは、買収後の事業統合（PMI）や経営管理まで自らの手で実行します。現場のリアルなコスト構造や事業運営を肌で理解しているからこそ、より精度の高いバリュエーション（企業価値評価）が可能になります。「投資」と「経営」が線で繋がる手触り感は、当社ならではの経験です。 市場価値を跳ね上げる「一気通貫」のキャリアパス M&Aの案件発掘（ソーシング）から交渉・実行、買収後のPMI、さらには子会社社長としての事業経営まで、バリューチェーン全体を横断的に経験できます。大手プロフェッショナルファーム出身者も驚くほどの広い裁量とスピード感で、「M&Aディール」と「事業経営」の両方を高度にこなせる、極めて希少なプロフェッショナルへと駆け上がることができます。 「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いている社員がいます。 第一線で活躍するメンバーとの共創 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。 生成AIをフル活用する経営環境 forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。 求める人物像・マインド 【Grit（やり抜く力）】 困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方 【Respect All（他者への敬意）】 自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 【Pioneer Spirit（開拓者精神）】 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に取り入れ、自らの生産性を高められる方。既存の常識にとらわれず、業界を変えるチャレンジにワクワクできるスタートアップマインドを持つ方 【Coachability（学習姿勢）】 フィードバックを素直に受け止め、そこから主体的に学びを深められる方。未経験の領域でも自ら手を挙げて吸収し、成長スピードを自分で加速できる方 3年後のキャリアイメージ 【ロールモデル】安藤 成希（30歳・執行役員 / ブランド運営1部 部長） 東京大学卒業後、アクセンチュアで大手企業のDX支援・新規事業立案を経験。26歳でforestに入社し、初年度からブランドマネージャーに拜擢。現在は売上20億円規模の部門を統括し、MURA・GRAV・MEGAMI等10ブランド以上を管轄する20代最年少の執行役員。入社からわずか数年で、複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達しています。
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【28卒／新卒1期生】開発エンジニア｜Shopify×越境ECの最前線◎テクノロジーで日本のブランドを世界へ届ける
募集背景 新卒採用１期目として、将来の経営幹部・テクノロジーリーダー候補を少数精鋭で採用します。20社以上のグループ企業を技術で支える「初期メンバー」として、会社の成長を一緒に創っていける特別なタイミングです。大量採用ではなく、一人ひとりの成長に投資する環境で、テクノロジーの力で事業を変革するプロフェッショナルを育成します。 募集概要 M&Aで譲り受けた自社ブランドのECサイト開発や、越境ECのシステム基盤構築、さらにはクライアント企業のグロース支援まで、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。入社後は適性に応じてフロントエンド・バックエンドの開発からスタートし、ゆくゆくはテックリードや、システムコンサルタント（PM）として事業を上流から統括する次世代のテクノロジーリーダーを育成します。 ■ 仕事内容 選考や入社後の適性・志向性を踏まえ、以下のいずれかの領域からキャリアをスタートします。 開発エンジニア（フロントエンド・バックエンド） Shopifyを活用した高度なECサイトのアーキテクチャ設計から、バックエンドのアプリ開発、API連携、インフラ構築までを幅広く担当。最新の技術スタックを用いて、スケーラブルなシステムを構築します。 UI/UX・フロントエンドエンジニア よりデザインやユーザー体験（UX）にフォーカスし、ブランドの世界観を体現するフロントエンドの実装を担当。サイトパフォーマンスの最適化やSEO対策など、売上に直結する開発をリードします。 プロジェクトマネージャー 開発の実務経験を積んだ後、あるいは適性に応じて、技術とビジネスの橋渡し役として、クライアント向け開発案件のプロジェクトマネジメントを担います。 ■ 応募要件 【必須要件】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（学部・学科不問） ・テクノロジーへの強い関心と、自ら学び続ける意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ※必須ではありません ・ HTML, CSS, JavaScriptなどを用いたフロントエンド開発経験 ・授業や個人でのプログラミングの学習やインターン経験 ・バックエンドシステムやアプリ開発の実践経験 ・Shopifyを利用したECサイト構築やカスタマイズの経験 ・AWS、GCPなどのクラウド環境でのインフラ構築経験 ・プロジェクトマネジメントやシステムディレクションへの強い関心 ・ChatGPT・Claude等の生成AIを日常的に活用している、または活用への強い関心がある方 本ポジションの魅力 自社ブランド × クライアント支援の「ハイブリッドな成長環境」 当社では、M&Aで譲り受けた「自社ブランド」のEC開発と、「クライアント企業」のグロース支援（システム開発）の両方に携わることができます。自社開発を通して事業を中長期で育てる「圧倒的な当事者意識・手触り感」を味わいながら、クライアントワークを通して「多様な業界課題に触れ、幅広い技術・提案力を磨く」ことが可能です。両輪を経験できるからこそ、エンジニアとしての成長スピードが格段に加速します。 「作るだけ」で終わらない。ビジネスの最前線で売上・事業成長にコミット 当社のエンジニアは、決められた要件をただ実装するだけではありません。社内のM&A専門家やマーケティングのプロフェッショナルと垣根なく協働し、SEO対策やサイトパフォーマンス向上など、ダイレクトに「売上」や「ユーザー体験（UX）」に直結する開発を行います。技術力だけでなく、高度なビジネススキルも自然と身につく環境です。 第一線で活躍するメンバーとの共創 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。 生成AIをフル活用する経営環境 forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。 求める人物像・マインド 【Grit（やり抜く力）】 困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方 【Respect All（他者への敬意）】 自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 【Pioneer Spirit（開拓者精神）】 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に取り入れ、自らの生産性を高められる方。既存の常識にとらわれず、業界を変えるチャレンジにワクワクできるスタートアップマインドを持つ方 【Coachability（学習姿勢）】 フィードバックを素直に受け止め、そこから主体的に学びを深められる方。未経験の領域でも自ら手を挙げて吸収し、成長スピードを自分で加速できる方 3年後のキャリアイメージ 【ロールモデル】藤井 慎太郎（26歳・開発事業部 事業責任者） 早稲田大学商学部在学中からTsuzucle（現forest ソリューション事業本部）に参画。22歳で入社後、Shopifyを基盤としたEC開発案件を次々と受注し、数千万円規模の案件を受注からデリバリーまで一貫して推進。現在はリテール大企業向けDXコンサルティングの事業責任者として、提案中案件2億円超のパイプラインを率いる。「マーケ×コンサル×開発」の3事業を横断するforestだからこそ、技術力とビジネス力の両輪で急成長できた好例です。
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