船井総研グループ 求人の検索結果一覧
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船井総研ホールディングス｜法務（弁護士資格者）
■業務内容 グループ各社の企業法務を担当します。 ・グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ・新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ・受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ・グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ・訴訟等の紛争対応・管理 ・不正調査その他コンプライアンス事案対応 ・株主総会業務など ・海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■ポジションの魅力 ・管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。また、グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ・様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ・チャレンジしたい業界や案件には、ご希望があれば積極的にアサインしていただくことが可能です。少数精鋭ですので、裁量広く取り組んでいただけます。 ・各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ・リモートワークやフレックス制度も導入しております。（適用条件あり） ■配属組織 デジタルデザイン本部 - リーガルコンプライアンス部 - 法務チーム チームは、全5名（内東京勤務：3名 大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 ■募集背景 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 また、既に進出している中国のほか、シンガポールやインドといったアジア圏への進出・事業展開も見込んでおり、海外案件に関する法務の体制も拡充したいと考えております。更に、㈱船井総研ホールディングスが主導して進めているM＆Aやグループ再編案件にも積極的に関わっており、今後、この領域も拡充していきます。 ■求めるご経験 ＜必須＞ 下記いずれかにあてはまる方 ・企業法務系法律事務所 もしくは インハウスでの弁護士経験2年程度（有資格者） ・企業の法務部門での勤務経験3年程度（資格不問） ＜歓迎＞ ・日常会話レベル以上の英語力、英文契約書対応のご経験
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船井総研ホールディングス｜経理（グループ子会社担当）
■業務内容 子会社管理部門にて、月次決算を中心とした経理業務全般をお任せいたします。 ホールディングスからの出向となります。 規模次第では、1－2社を担当いただきます。 ＜具体的には＞ - 月次決算補助業務（データ入力、資料作成など） - 入出金管理、伝票処理、経費精算 - 会計ソフトへの入力作業 - 契約書管理、押印書類管理 - 備品発注などの総務・庶務業務 - 単体決算業務のサポート ■ポジションの魅力 ・経理のスペシャリストとして長期的にご活躍いただけます ・経理だけでなく、管理部門の体制強化と業務効率化に貢献できます ・ホールディングスで行っている連結決算、開示業務も、スキルに応じて担当することも可能です ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 部内には、20名のメンバーが所属しており、東京3名大阪17名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 経営戦略の元グループイン・スピンアウトでグループ内に増えた子会社の管理機能強化のための増員募集です。 船井総研ホールディングスに所属し、子会社に出向して、事業会社に入り込んで業務を行うため、経理以外にも管理部門全体の業務にも担当範囲を広げることが可能な環境です。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）で経理実務経験3年以上 ・税理士法人や会計事務所での会計、税務業務の経験3年以上 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方 ・税理士試験科目合格者の方
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船井総研ホールディングス｜サステナビリティ推進担当
■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を推進していただきます。 実務を通じて将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 グループ全体のサステナビリティ戦略の立案・実行 船井総研グループ自身のサステナビリティ戦略を策定し、グループ横断的な施策を立案・実行します。 社外取締役を委員長としたサステナビリティ委員会の事務局運営も担い、グループのサステナビリティ活動全体を推進する重要な役割です。 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ委員会を通じた年間活動計画の立案と推進 ・カーボンニュートラルに向けた各種施策（GHG排出量算定、TCFD対応など） ・国連グローバルコンパクトネットワークジャパン、日経ESG経営フォーラム、GXリーグなど社外ネットワークの構築・推進 ・時流に即した推進テーマ（ビジネスと人権、人的資本開示、コーポレートガバナンス・コードなど）のトレンド調査 ・上記における他部門との連携を通じた成果創出 クライアント支援の強化（コンサルタントとの連携） クライアントの持続的な成長を支えるため、当社のコンサルタントと連携し、専門的な知見からバックアップします。クライアントのサステナビリティ経営を支援する専門家として、あなたの経験を存分に活かせます。※コンサルタントをサポートする役割となりますので、コンサルタント採用ではありません 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ経営研究会の運営サポート https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/shouene/126733/ ・サステナビリティ支援のサポート https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/sustainability ・サステナビリティ支援に関する外部パートナーの模索と連携検討 非財務情報開示・発信の強化およびESG評価機関対応 統合レポートやサステナビリティウェブサイト等を通じた情報開示・発信を強化します。ESG評価機関のスコア改善にも取り組み、企業価値向上に貢献します。 【具体的な業務例】 ・統合レポートの企画および制作進行管理（日経統合レポートアワードに毎年応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadisなど）のスコア改善に向けた分析と施策立案・実行 ・社員向けサステナビリティ啓発資料の作成と発信 ■ポジションの魅力 ・ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます ・自社のサステナビリティ推進のみに役割を限定せず、事業部門と積極的に連携し、クライアントへのサービス提供の役割も果たし、会社の事業成長に貢献することができます ・経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境です。また中期的には、役職者への登用を見据えています ■配属組織 ウェルビーイング本部 - サステナビリティ推進室 全5名（専任：3名 兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、中堅中小企業向けの経営コンサルティンググループとして順調な成長を遂げています。 現代のビジネス環境は激しく変化し、企業には持続的な成長と社会貢献の両立が求められている中当グループは、グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」を掲げ、クライアントの力強い持続的な成長を支援しています。 多様な企業の経営支援を通じて培った知見を活かし、私たち自身のサステナビリティ戦略を推進しませんか。組織機能の強化を目指して、この成長フェーズを共に牽引してくれる仲間を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・サステナビリティ関連業務経験2年以上 ＜歓迎＞ ・SSBJやGRIガイドラインをはじめとする、非財務情報開示に関する実務経験 ・ビジネスと人権に関する基礎知識、または人権デュー・ディリジェンスに関する実務経験 ・生成AIを駆使して業務効率化や生産性向上に貢献した経験 ・ゼロベースで企画を立ち上げ、関係者を巻き込みながら推進できるプロジェクトマネジメントのご経験
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船井総研ホールディングス｜人事労務スペシャリスト
■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 - 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 - 入退社手続き - 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 - 人事評価運用業務 - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■役割期待 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方 ・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方 ・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方 ・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方 ・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方 ■ポジションの魅力 船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チーム ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります） ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・100名以上の規模の企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ＜歓迎＞ ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験 ・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
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船井総研ホールディングス｜総務企画・購買管理担当
■業務内容 入社直後は、購買部門にて外注・支払・契約管理の基盤となる業務をお任せします。 ゆくゆくは総務全般（ファシリティ・サポートサービスなど）へ適性に合わせて業務幅を広げていただく想定のポジションです。ルーティン業務を極力システム化し、戦略的な提案業務へとシフトしていく過渡期にあります。 ＜具体的には＞ 購買・支出管理（実務ベース）：稟議書・発注申請の審査、請求書精査、支払手続き、契約書締結サポートなど DX・業務改善（自動化の推進）：現在、支払い業務等の一部自動化を進めています。システムやAIを活用し、人の手がかかるルーティン業務を削減するための企画・推進 戦略的コスト提案・サプライヤー管理（プロジェクト業務）：サプライヤー行動規範の策定・回収推進や、グループ全体を俯瞰したコスト最適化の提案など。 総務全般への参画：将来的には、オフィス移転などのコストが大きく動く全社的な総務プロジェクトにも、購買の知見を活かして参画していただきます。 ■ 想定キャリアパス 入社後まずは購買チームにて実務を通じて当社グループのルールや商流を把握していただきます。その後は、ご本人の適性や志向性に合わせて以下のようなステップアップが可能です。 ①業務改善のリード：既存のルーティン業務をシステム化し、部門全体の工数削減を実現するプロジェクトを牽引していただきます。 ②戦略的な提案型バックオフィスへの進化：単なる「事務・チェック担当」にとどまらず、グループ全体のコスト最適化戦略やサプライヤー管理など、一段高い視座での企画・立案へと役割をシフトします。 ③総務・ファシリティ全般への業務拡大：「購買専門」にとどまることなく、数億円規模の予算が動くオフィス移転プロジェクトや総務全般の業務へと幅を広げ、バックオフィスのコア人材として市場価値の高いキャリアを築いていただけます。 ■ポジションの魅力 ・「作業担当」で終わらない、戦略的なポジション 言われたものを処理し、ひたすらチェックするだけの事務職ではありません。ルーティンは自らの手で自動化を進め、創出したリソースでグループ全体の利益向上に直結する「攻めのコスト最適化提案」や「サステナブル調達（※企業が製品やサービスを調達する際、従来の「価格・品質・納期」だけでなく、「環境（Environment）」「社会（Social）」「ガバナンス（Governance）」の持続可能性に配慮して取引先や原材料を選ぶ取り組み）」に注力できる面白さがあります。 ・「購買」を起点に「総務全般」へキャリアを広げられる 「特定の専門職で将来が頭打ちになるのでは」という心配は不要です。適性に合わせて、ファシリティ管理など総務部門全体へキャリアパスを広げることができ、ご自身の可能性を大きく伸ばせる環境が整っています。 ・変革期にある組織を自ら創るやりがい 当グループの購買部門は「仕組みを整え、提案型の組織へと生まれ変わる」フェーズにあります。ベンチャーマインドを持って業務範囲を限定せずに動き、組織の発展をダイレクトに実感していただけます。 ■配属組織 ウェルビーイング本部 - ビジネスパートナー部 - 購買チーム 全4名（内東京勤務：3名 大阪勤務：1名）で、グループ会社の外注・支払・契約管理業務にあたります。 ■募集背景 グループ全体の急激な事業拡大に伴い、外注および購買活動に伴う支出規模も年々拡大しております。現在、グループ横断での統制強化とコスト最適化が経営上の喫緊の課題となっています。 既存の管理体制を維持しつつ、今後はグループ全体を俯瞰したより高度なガバナンスの構築と、イレギュラー対応を含む柔軟な運用が求められています。さらなる組織の成長をバックオフィスから支え、より強固な体制を築くための「管理の要」となる新たなメンバーを募集します。 また、購買・支払管理業務においても、従来の事務処理から「AI・システムを活用した効率的な支出管理」への転換期を迎えています。 属人的な調整やイレギュラー対応に割かれていた時間を削減し、より戦略的な業務にリソースを集中させるため、既存ルールの周知・教育と並行して、業務プロセスの刷新（DX）をリードできる人材を求めています。守りを固めつつ、攻めの業務改善を一緒に推進していただける方を歓迎します。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方 ・総務(特にベンダー管理と折衝の経験等) ・経理（主に支払管理） ・与信管理、契約手続き ・営業事務（請求書発行や売上管理等） ＜歓迎＞ ・簿記3級程度の経理の知識のある方 ・業務改善経験のある方
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船井総研ホールディングス｜総務担当(メンバー)
■業務内容 東京本社（八重洲）に勤務する約1,000名の社員が、日々の業務で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう「ユーザー（従業員）サポート」を主軸とした総務業務全般をお任せします。 船井総研グループの中期経営計画において、持続的な成長の鍵を握るのが人的資本経営であり、その重要指標となるのが「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」です。 当ポジションは、コンサルタントをはじめとする社員の「生産性向上」や、長く活躍できる「期待在籍年数の拡大」を実現するために、働く「人」をハード面（オフィス設備や空間）から支え、中計の根幹となる戦略的な環境づくりを実行いただきます。 ＜具体的には＞ ■約1,000名を支えるユーザーサポート業務 └オフィス消耗品の管理・発注、複合機等の機器管理 └社員からの問い合わせ対応、名刺手配、慶弔対応 └社宅管理、オフィス保険の管理 ■ELTV向上に直結するオフィス環境づくり └オフィスのレイアウト変更、メンテナンス（働きやすさを高める空間デザインの推進） └オフィス利用のルール作り、運用管理（多様な働き方に対応する仕組みの構築） └移転プロジェクトのサポート ■安心・安全な就業環境の維持管理 └ビル管理会社等の外部パートナーとの連携・窓口業務 └BCP（事業継続計画）関連業務のサポートなど、組織の安全を守るリスクマネジメント ■ポジションの魅力 ・事業成長に寄与する総務へ: 単なる「庶務」「事務」の枠を超え、ゆくゆくは事業会社の生産性向上に寄与する”提案型”の総務へとステップアップできる環境です ・スケールの大きな経験: 従業員数が年平均7.7%増加し続けている船井総研グループ全体のオフィス戦略やプロジェクトに、年齢や社歴に関係なく関わるチャンスがあります。 ・安定した就業環境: 月の残業時間は20時間未満と少なめで、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリアを築きやすい環境です。 ■配属組織 ウェルビーイング本部 - ビジネスパートナー部 - サービス&オペレーションチーム 全6名（内東京勤務：3名 大阪勤務：3名）で、業務にあたっています。 そのほか他チームからメンバーが2名業務サポートをしています。 オフィス運営に関しては、東阪で統一ガイドラインが必要となるため、大阪のメンバーとも密に連携しながら、グループ全社の総務業務を推進していただきます。 ■募集背景 船井総研グループは過去10年で売上2.6倍、営業利益2.5倍、従業員数2.1倍と成長しており、M&Aによるグループイン企業も年々増加しています。 総務部門への期待も従来の「定型的な事務処理・保守」から、従業員の生産性を高める「戦略的な環境づくり・提案型の組織」へと大きく変化しています。 今回は、こうした組織のフェーズ変化に伴う体制強化のための募集です。既存のサポート業務を確実に行いながら、これからの新しい総務組織の基盤を一緒につくっていただける次世代のコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・従業員規模300名以上程度の企業での総務実務経験（目安3年以上） ＜歓迎＞ ・業務改善経験のある方 ・社宅管理の経験のある方
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船井総研ホールディングス｜総務担当(マネージャー候補)
■業務内容 船井総研グループの中期経営計画の根幹である「人的資本経営」と「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」を、バックオフィスから牽引していただく総務リーダー・マネージャー候補の募集です。 現在の総務部門は、定型的な事務処理を中心とした組織から、コンサルタントをはじめとする社員の「生産性向上」や「期待在籍年数の拡大」を実現するための「提案型組織」へと大きく舵を切っている変革期にあります。 当ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務を統括しながら、グループ全体のオフィス戦略の立案・実行や、ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメントを主導していただきます。 ＜具体的には＞ 戦略的オフィス構築のリード └グループ全体の事業計画と連動したプロジェクトの企画および推進。 対外折衝・重要窓口業務 └不動産会社、ビル管理会社、設計・施工業者等との各種交渉や連携。 組織・メンバーマネジメント └総務チーム（東京・大阪で計6名）の実務統括、若手メンバーの業務フォロー・育成。 総務基盤の高度化 └BCP（事業継続計画）の見直しや、多様な働き方に対応する新しい総務ルール・仕組みの構築。 ユーザーサポート業務の統括 └メンバーと連携し、東京本社（約1,000名規模）における日々のファシリティ・インフラの適切な管理と運用。 ■ポジションの魅力 ・グループ会社の経営層に伴走する、高度な折衝/調整の面白さ 複数のグループ会社がワンフロアに入居しているため、HDの総務として、会社の枠を超えた横断的な調整や折衝が日常的に発生します。時には各グループ会社の経営層の意向やビジョンをダイレクトに汲み取り、それをオフィス戦略や環境づくりに反映させていく舵取りが求められます。経営トップの視点に触れながら高度なコミュニケーション力を発揮し、グループ全体のシナジーを生み出していく、総務ならではの大きな介在価値と仕事の面白さを実感できる環境です。 ・経営戦略に直結するダイナミズム 従業員数が年平均7.7%増加し続けている当グループにおいて、オフィス戦略は経営課題そのものです。毎年見直されるグループ規模のダイナミックなプロジェクトに中核として参画し、ご自身の裁量で手腕を発揮していただけます。 ・変革期の組織を自ら創り上げる面白さ 既存のやり方を踏襲するフェーズではなく、より高度なガバナンスと効率化を目指して「新しい総務組織の形」を創り上げるフェーズです。総務部門の牽引役として、市場価値の非常に高いキャリアを築くことができます。 ■配属組織 ウェルビーイング本部 - ビジネスパートナー部 - サービス&オペレーションチーム 全6名（内東京勤務：3名 大阪勤務：3名）で、業務にあたっています。 ※東京本社を拠点としつつ、大阪のメンバーとも密に連携してグループ全体の業務を統括していただきます。 ■募集背景 船井総研グループは過去10年で売上2.6倍、営業利益2.5倍、従業員数2.1倍と成長しており、M&Aによるグループイン企業も年々増加しています。 グループ全体の急激な事業拡大とM&Aの推進に伴い、東京オフィスだけでも約1,000名の従業員を抱える規模へと成長しました。 これに伴い、総務部門へ求められる役割も高度化しています。既存のサポート業務を確実に行いながらも、より経営視点を持った戦略的なオフィス構築や、メンバーを牽引できる次世代のリーダー層の体制強化が急務となっています。 これまでのご経験を活かし、チームの要として活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・総務実務経験（目安3年以上） ・PJリーダー、チームリーダー、またはマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・総務プロジェクトの推進リード経験（オフィス移転やレイアウト変更などは特に歓迎） ・複数のグループ企業を横断した大規模な総務案件の経験 ・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験 ・不動産会社やビル管理会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・相手の意図を汲み取った柔軟なコミュニケーションができる方 ・「現状維持」ではなく、自ら課題を見つけて組織をより良くしていきたいというベンチャーマインドをお持ちの方
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