船井総研グループ 求人の検索結果一覧
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船井総研ホールディングス｜労務（マネージャー候補）
■業務内容 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。 ・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます ・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - HRオペレーション部 - HRオペレーションチーム 全16名（内東京勤務：11名 大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。 この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・従業員数500名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験5年以上 ・ピープルマネジメントの経験 ＜歓迎＞ ・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験 ・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験 ※グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。
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船井総研ホールディングス｜法務（弁護士資格者）
■業務内容 グループ各社の企業法務を担当します。 ・グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ・新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ・受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ・グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ・訴訟等の紛争対応・管理 ・不正調査その他コンプライアンス事案対応 ・株主総会業務など ・海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■ポジションの魅力 ・管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。また、グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ・様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ・チャレンジしたい業界や案件には、ご希望があれば積極的にアサインしていただくことが可能です。少数精鋭ですので、裁量広く取り組んでいただけます。 ・各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ・リモートワークやフレックス制度も導入しております。（適用条件あり） ■配属組織 デジタルデザイン本部 - リーガルコンプライアンス部 - 法務チーム チームは、全5名（内東京勤務：3名 大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 ■募集背景 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 また、既に進出している中国のほか、シンガポールやインドといったアジア圏への進出・事業展開も見込んでおり、海外案件に関する法務の体制も拡充したいと考えております。更に、㈱船井総研ホールディングスが主導して進めているM＆Aやグループ再編案件にも積極的に関わっており、今後、この領域も拡充していきます。 ■求めるご経験 ＜必須＞ 下記いずれかにあてはまる方 ・企業法務系法律事務所 もしくは インハウスでの弁護士経験2年程度（有資格者） ・企業の法務部門での勤務経験3年程度（資格不問） ＜歓迎＞ ・日常会話レベル以上の英語力、英文契約書対応のご経験
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船井総研ホールディングス｜経理（グループ子会社担当）
■業務内容 子会社管理部門にて、月次決算を中心とした経理業務全般をお任せいたします。 ホールディングスからの出向となります。 規模次第では、1－2社を担当いただきます。 ＜具体的には＞ - 月次決算補助業務（データ入力、資料作成など） - 入出金管理、伝票処理、経費精算 - 会計ソフトへの入力作業 - 契約書管理、押印書類管理 - 備品発注などの総務・庶務業務 - 単体決算業務のサポート ■ポジションの魅力 ・経理のスペシャリストとして長期的にご活躍いただけます ・経理だけでなく、管理部門の体制強化と業務効率化に貢献できます ・ホールディングスで行っている連結決算、開示業務も、スキルに応じて担当することも可能です ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 部内には、20名のメンバーが所属しており、東京3名大阪17名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 経営戦略の元グループイン・スピンアウトでグループ内に増えた子会社の管理機能強化のための増員募集です。 船井総研ホールディングスに所属し、子会社に出向して、事業会社に入り込んで業務を行うため、経理以外にも管理部門全体の業務にも担当範囲を広げることが可能な環境です。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）で経理実務経験3年以上 ・税理士法人や会計事務所での会計、税務業務の経験3年以上 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方 ・税理士試験科目合格者の方
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船井総研ホールディングス｜IRプロフェッショナル
■業務内容 ・国内・海外機関投資家の新規開拓 ・持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進 ・投資家との対話強化、開示の充実化に向けた施策の立案・遂行 ・金融市場・投資家の最新動向について経営層への共有 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進を中心に、IRのレベルを一段あげる取組みに協力してくださる仲間を探しています。 ■ポジションの魅力 ・IR施策・方針・コミュニケーションプランの策定から携わることができます ・ゆくゆくは部長職への登用を期待しています ・ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感が近く、経営視点が身につきます ・東証プライム上場。業績好調で、堅実な経営基盤があり、今後も安定的な企業経営を見込んでいます ■配属組織 マネジメント本部 - コーポレートストラテジー部 - IRチーム IRは、コーポレートストラテジー部部長(40代男性)とIRチームのマネージャー(40代女性)、経理部門と兼務の2名、合計4名で対応しております。 今回の募集では、部長直下に入っていただき、マネージャーとともにIR実務のメインとして業務を推進いただきます。 ■募集背景 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長、高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。 近年の事業拡大や社会からの期待の高まりを受け更なる成長フェーズへと進むため、 企業価値の最大化に向けた戦略的なIR活動に力を入れていきたいと思っております。 国内外の機関投資家との関係構築を強化し、持続的な成長を実現するための人材を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・東証プライム上場企業でのIR・SR実務経験 ・IRコンサルティング会社でのコンサルティング経験 ＜歓迎＞ ・グループ会社体制、持株会社体制におけるIR業務経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
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船井総研ホールディングス｜ITサポート・企画
■業務内容 約1,500名の社員が活躍する当グループの事業成長を、ITの力で加速させることが私たちのミッションです。 今回募集するポジションは、日々寄せられるシステム関連の問い合わせに対応するだけの「受け身」の役割ではありません。 問い合わせ内容を分析し、「そもそも問い合わせが発生しない仕組み」を考えたり、全社の生産性を向上させる新しいツールを企画・導入したりと、プロアクティブにIT環境をデザインしていく「攻めの情報システム部門」への変革をリードいただく、重要なポジションです。 日々のヘルプデスク業務を基盤としながら、既存の仕組みの改善提案や新規ツールの導入企画といった、より上流のIT戦略にも主体的に挑戦していただきます 1.IT環境の企画・改善業務 ヘルプデスク業務のフロー標準化、マニュアル整備、仕組み化の推進 問い合わせデータの分析と、それに基づくIT環境の改善提案・実行 情報システム部門としての中長期的なIT戦略の立案サポート 2.新規システム・ツールの導入推進 各部門のニーズヒアリングと、課題解決のためのツール選定・企画・提案 各種SaaSの導入プロジェクトマネジメント、および導入後の定着支援 全社的なITリテラシー向上のための施策立案・実行 3.ヘルプデスク・ITサポート業務 PCのキッティング、アカウント管理、トラブルシューティング IT資産（PC、ソフトウェア、ライセンス）の管理 （将来的に）協力会社やメンバーのマネジメント ■ポジションの魅力 ・エンドユーザーであるコンサルタントにとってPCは、仕事の成果を左右する大事なツールのひとつです。そのPCが最高のパフォーマンスを発揮できるよう支えるのが当ポジションの仕事です。わかりやすさや迅速な対応が求められる分、仕事の誇りと楽しさにつながっています。 ・複数のグループ会社を横断的に支援することで、幅広いIT課題を解決し、各社の業務効率向上に貢献できます。機器の運用やライセンス管理を通じた実践的なITスキル習得に加え、変化する環境への対応力も向上します。 ・単なるITヘルプデスクの業務を超え、ITスキルとビジネス貢献の喜びを同時に得られるのが最大の面白みです。 ・変化が大きい会社で、IT面でも新技術も積極的に取り入れています。それらを理解しながらヘルプデスクとして会社を支え、従業員の業務効率化に寄与することができます。 例)2024年11月グループ全社に「Gemini for Google Workspace」を導入しました ■配属組織 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - ITサポート室 全5名（内東京勤務：1名 大阪勤務：4名）で、業務にあたります。 東京には業務委託で同業務を行う方が別途1名入っており、その方と一緒にメインで業務を担当いただきます。また、大阪メンバーとも常時接続を行っており、業務上の相談報告が可能な状況です。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 伴い、社内ITシステムに関する問い合わせやサポート依頼も増加しており、既存のヘルプデスク体制では対応が難しくなってきています。そこで、社内ITサポート体制の強化とサービスレベルの向上を目的として、ITヘルプデスク担当を増員することになりました。より迅速かつ効率的なヘルプデスク対応を実現することで、従業員の生産性向上に貢献し、ひいては会社全体の成長を加速させることを目指しています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・IT関連機器のデバイス管理やアカウント管理の経験が3年以上ある方 ・社内ITシステムに関するFAQ作成やマニュアル整備の実務経験がある方 ・ヘルプデスク業務の全体管理やフロー改善の実績がある方 ＜歓迎＞ ・サービス品質改善に向けた施策を検討・実施した経験がある方 ・新しいITツールやソフトウェアの導入に伴うサポート業務の経験がある方 ・ITヘルプデスク業務のデータ分析を行い、改善提案をした経験がある方
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船井総研ホールディングス｜Webエンジニア
■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略推進を支援するため、Webサーバー管理の専門家として、東京拠点をベースにインフラ構築・管理、運用保守、関係部署との連携業務を担っていただきます。 具体的には、AWSをメインとしたインフラ構築・管理、Webサーバーの運用保守、社内の広報チームや事業会社との連携業務が中心となります。増加するWebサイト管理ニーズに対応しながら、効率的な運用体制の構築にも携わっていただくことを期待しています。 ・AWS環境におけるWebサーバーの構築・運用・保守 ・Webサーバーのパフォーマンス監視とセキュリティ対策の実施 ・障害発生時の迅速な対応と原因究明 ・社内広報チームや事業会社との連携による要件調整 ・Webサイト管理に関するドキュメント作成と情報共有 ・Webサイト管理基盤の改善提案と実装 ■ポジションの魅力 ・Webサーバー管理のスペシャリストとして、自身の経験を活かし、より上流工程に進みたい方を求めています。現社員にはない専門性をお持ちの方にジョインしていただき、裁量権を持って実務推進いただきます。 ・将来的には、Webサーバー管理基盤の拡張や高度化、新たな技術導入など、グループ全体のWeb戦略を牽引する役割を担っていただく可能性もあります。最終的にはWeb関連のIT戦略やアーキテクチャ構築までお任せをしたいと考えています。 ・企業文化として、「時流適用」を推進しており、スピード感をもって新しいものを取り入れながら仕事を進めることができ、自身のスキルアップにも最適な環境です。同時に、チャレンジを推奨する文化があり、躊躇せず新しい領域へ踏み出すことも歓迎されます。 ■配属組織 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - システムチーム（アプリ・インフラ・セキュリティを担当） 全8名（内東京勤務：2名 大阪勤務：6名） 大阪所属のインフラメンバーと業務を遂行します。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 現在、一部の事業会社ではWebサイト管理体制が未整備なため、セキュアかつガバナンスの効いたWebサーバー環境を提供することを目指します。ホールディングスのIT部門として、事業会社のWebサイトの安定稼働とパフォーマンス向上をリードして実現します。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・AWSを用いたWebインフラの設計、構築、運用経験（EC2, RDS, S3, VPC, IAMなど） ・Linuxサーバーの構築、運用、トラブルシューティング経験 ・Webサイトのセキュリティ対策（WAF、SSL証明書、ファイアウォール設定など）に関する知識と経験 ＜歓迎＞ ・Webサーバ構築のプログラミング言語、フレームワークの利用 ※色々な種類があると思うので何かしらの経験があればOK
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船井総研ホールディングス｜サステナビリティ推進担当
■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を推進していただきます。 実務を通じて将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 グループ全体のサステナビリティ戦略の立案・実行 船井総研グループ自身のサステナビリティ戦略を策定し、グループ横断的な施策を立案・実行します。 社外取締役を委員長としたサステナビリティ委員会の事務局運営も担い、グループのサステナビリティ活動全体を推進する重要な役割です。 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ委員会を通じた年間活動計画の立案と推進 ・カーボンニュートラルに向けた各種施策（GHG排出量算定、TCFD対応など） ・国連グローバルコンパクトネットワークジャパン、日経ESG経営フォーラム、GXリーグなど社外ネットワークの構築・推進 ・時流に即した推進テーマ（ビジネスと人権、人的資本開示、コーポレートガバナンス・コードなど）のトレンド調査 ・上記における他部門との連携を通じた成果創出 クライアント支援の強化（コンサルタントとの連携） クライアントの持続的な成長を支えるため、当社のコンサルタントと連携し、専門的な知見からバックアップします。クライアントのサステナビリティ経営を支援する専門家として、あなたの経験を存分に活かせます。※コンサルタントをサポートする役割となりますので、コンサルタント採用ではありません 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ経営研究会の運営サポート https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/shouene/126733/ ・サステナビリティ支援のサポート https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/sustainability ・サステナビリティ支援に関する外部パートナーの模索と連携検討 非財務情報開示・発信の強化およびESG評価機関対応 統合レポートやサステナビリティウェブサイト等を通じた情報開示・発信を強化します。ESG評価機関のスコア改善にも取り組み、企業価値向上に貢献します。 【具体的な業務例】 ・統合レポートの企画および制作進行管理（日経統合レポートアワードに毎年応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadisなど）のスコア改善に向けた分析と施策立案・実行 ・社員向けサステナビリティ啓発資料の作成と発信 ■ポジションの魅力 ・ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます ・自社のサステナビリティ推進のみに役割を限定せず、事業部門と積極的に連携し、クライアントへのサービス提供の役割も果たし、会社の事業成長に貢献することができます ・経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境です。また中期的には、役職者への登用を見据えています ■配属組織 ウェルビーイング本部 - サステナビリティ推進室 全5名（専任：3名 兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、中堅中小企業向けの経営コンサルティンググループとして順調な成長を遂げています。 現代のビジネス環境は激しく変化し、企業には持続的な成長と社会貢献の両立が求められている中当グループは、グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」を掲げ、クライアントの力強い持続的な成長を支援しています。 多様な企業の経営支援を通じて培った知見を活かし、私たち自身のサステナビリティ戦略を推進しませんか。組織機能の強化を目指して、この成長フェーズを共に牽引してくれる仲間を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・サステナビリティ関連業務経験2年以上 ＜歓迎＞ ・SSBJやGRIガイドラインをはじめとする、非財務情報開示に関する実務経験 ・ビジネスと人権に関する基礎知識、または人権デュー・ディリジェンスに関する実務経験 ・生成AIを駆使して業務効率化や生産性向上に貢献した経験 ・ゼロベースで企画を立ち上げ、関係者を巻き込みながら推進できるプロジェクトマネジメントのご経験
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船井総研ホールディングス｜内部監査メンバー
■業務内容 グループ各社の内部監査業務を担当します。 ・財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査 ・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査 ・監査等委員会事務局 ・グループ会社監査役連絡会事務局 ・ISMS内部監査員 ■ポジションの魅力 ・経営に資する「次世代型監査」への進化 従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。 ・「次期責任者候補」として監査体制を再構築 現担当者の定年退職（来年12月）に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。 ・事業拡大フェーズでの経験 経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズです。 事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。 ・ライフワークバランスのとれた環境 宿泊を伴う出張は年間4～6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。 グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。 ※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2〜3泊）を実施する予定はございます。 また、残業時間も0－20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。 ■配属組織 内部監査室 └全2名（専任：2名※内1名嘱託社員 兼務：1名） 船井総研グループ全体の監査業務を行います。 当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。 ■募集背景 船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。 また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。 グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。 合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。 長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・内部監査業務等の実務経験3年以上 ・内部監査の独立性・客観性を維持する高い倫理観とプロフェッショナリズム ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションし、合意形成を図る能力 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定3級と同等の知識 ・情報セキュリティマネジメント（ISMS）の監査経験 ・IPO準備企業・上場企業での内部監査経験
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船井総研ホールディングス｜総務事務・受付担当
■業務内容 「会社の顔」として、来訪されるお客様に最高のホスピタリティを提供し、円滑なオフィス運営を支える重要な役割を担っていただきます。お客様が安心して快適に過ごせる空間を創り出すことで、当社への信頼と企業イメージ向上に貢献していただきます。社内外の関係者と密に連携し、細やかな気配りと丁寧なコミュニケーションを通じて、会社の成長をバックオフィスから力強く支える存在としてご活躍いただけることを期待しています。 将来的には、組織拡大に伴う業務効率化や、より専門的な総務・ファシリティ業務にも積極的に関わり、ビジネスパートナー部の中核を担う存在へと成長していただきたいと考えています。 【具体的には】 ・グループ全社の来客管理、予約確認 ・来社QRコードの発行、案内メールの送付 ・接客接遇対応 ・顧客情報の入力管理 ・デジタルサイネージの管理 ・総務関連業務(祝い花やノベルティの管理・発注) そのほか、お越しになったお客さま対応として ・レセプションエリアに展示されている当社サービスへ興味を持っているお客さまへお声がけ ・ご来社を歓迎する手書きのカードの作成 なども行っています ■ポジションの魅力 ・受付未経験でも研修があるので安心 入社時は、先輩社員からの接遇講習なども実施するため受付未経験でも安心して業務スタートできます。これまでの社会人経験で培ったコミュニケーション力やビジネス対応力を活かして、活躍してください。 ・「おもてなし×デジタル」のハイブリッドなスキル習得 伝統的な接遇スキルと、最新のオフィスDXの両方に触れられる環境です。 また船井総研グループ全社員との関わりがある立場であるため、調整力や折衝力、お客さまからの突発的なご要望に対応するスピード感を養うこともでき、汎用性の高い実務スキルが身に付きます。 ・「ビジネスパートナー」としての中核を担うキャリアパス このポジションは、将来的にバックオフィス部門（ビジネスパートナー部）の中核メンバーへと成長することを期待されています。 受付で得た「現場の感覚」を活かし、組織全体の業務効率化や、オフィス環境を最適化するファシリティマネジメントなど、より経営に近い領域へ挑戦する道が開かれています。長く腰を据えてキャリアを築くことが可能です。 ■配属組織 ウェルビーイング本部 - ビジネスパートナー部 - ファシリティ・レセプションチーム 全8名（内東京勤務：3名 大阪勤務：5名）で、オフィス内のファシリティ管理やレセプション業務にあたります。ご入社当時はレセプション業務をメインに担当いただく想定です。 ■募集背景 船井総研グループは、事業の急速な成長と組織の拡大を続けており、それに伴いバックオフィス体制の強化と安定化が喫緊の課題となっています。特に、日々増加する来訪者の方々へ最高のホスピタリティを提供し、円滑なオフィス運営を実現することは、企業イメージ向上に不可欠であると考えております。来訪されるお客様にとって、企業受付はまさに当社の「顔」であり、その第一印象が当社のブランドイメージを大きく左右します。 また、組織の拡大に伴い、総務業務の範囲も広がり、その効率化と専門性の強化が求められています。備品管理からイベント準備、さらには従業員が快適に働ける環境づくりまで、多岐にわたる業務を円滑に進めるためには、細やかな気配りとプロ意識を持った人材が不可欠です。 このような背景から、私たちは今回、企業受付およびオフィス関連総務業務を担っていただく方を募集することにいたしました。 当社の成長をバックオフィスから支え、来訪される全ての方々に最高の体験を提供し、社員が働きやすい環境を創り出すことに情熱を注いでいただける方を心よりお待ちしております。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・経営者対応ができるビジネスマナーをお持ちの方 ＜歓迎＞ ・法人営業で、経営者をはじめとするハイレイヤーのお客さまとの折衝の経験がある方 ・総務業務の経験がある方 ・企業受付のご経験がある方
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船井総研ホールディングス｜人事労務スペシャリスト
■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 - 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 - 入退社手続き - 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 - 人事評価運用業務 - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■役割期待 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方 ・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方 ・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方 ・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方 ・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方 ■ポジションの魅力 船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チーム ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります） ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 ＜歓迎＞ ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験 ・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
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