船井総研グループ 求人の検索結果一覧
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船井総研ホールディングス｜法務（弁護士資格者）
■業務内容 グループ各社の企業法務を担当します。 ・グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ・新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ・受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ・グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ・訴訟等の紛争対応・管理 ・不正調査その他コンプライアンス事案対応 ・株主総会業務など ・海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■ポジションの魅力 ・管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。また、グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ・様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ・チャレンジしたい業界や案件には、ご希望があれば積極的にアサインしていただくことが可能です。少数精鋭ですので、裁量広く取り組んでいただけます。 ・各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ・リモートワークやフレックス制度も導入しております。（適用条件あり） ■配属組織 デジタルデザイン本部 - リーガルコンプライアンス部 - 法務チーム チームは、全5名（内東京勤務：3名 大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 ■募集背景 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 また、既に進出している中国のほか、シンガポールやインドといったアジア圏への進出・事業展開も見込んでおり、海外案件に関する法務の体制も拡充したいと考えております。更に、㈱船井総研ホールディングスが主導して進めているM＆Aやグループ再編案件にも積極的に関わっており、今後、この領域も拡充していきます。 ■求めるご経験 ＜必須＞ 下記いずれかにあてはまる方 ・企業法務系法律事務所 もしくは インハウスでの弁護士経験2年程度（有資格者） ・企業の法務部門での勤務経験3年程度（資格不問） ＜歓迎＞ ・日常会話レベル以上の英語力、英文契約書対応のご経験
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船井総研ホールディングス｜経理（グループ子会社担当）
■業務内容 子会社管理部門にて、月次決算を中心とした経理業務全般をお任せいたします。 ホールディングスからの出向となります。 規模次第では、1－2社を担当いただきます。 ＜具体的には＞ - 月次決算補助業務（データ入力、資料作成など） - 入出金管理、伝票処理、経費精算 - 会計ソフトへの入力作業 - 契約書管理、押印書類管理 - 備品発注などの総務・庶務業務 - 単体決算業務のサポート ■ポジションの魅力 ・経理のスペシャリストとして長期的にご活躍いただけます ・経理だけでなく、管理部門の体制強化と業務効率化に貢献できます ・ホールディングスで行っている連結決算、開示業務も、スキルに応じて担当することも可能です ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 部内には、20名のメンバーが所属しており、東京3名大阪17名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 経営戦略の元グループイン・スピンアウトでグループ内に増えた子会社の管理機能強化のための増員募集です。 船井総研ホールディングスに所属し、子会社に出向して、事業会社に入り込んで業務を行うため、経理以外にも管理部門全体の業務にも担当範囲を広げることが可能な環境です。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）で経理実務経験3年以上 ・税理士法人や会計事務所での会計、税務業務の経験3年以上 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方 ・税理士試験科目合格者の方
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船井総研ホールディングス｜IRプロフェッショナル
■業務内容 ・国内・海外機関投資家の新規開拓 ・持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進 ・投資家との対話強化、開示の充実化に向けた施策の立案・遂行 ・金融市場・投資家の最新動向について経営層への共有 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進を中心に、IRのレベルを一段あげる取組みに協力してくださる仲間を探しています。 ■ポジションの魅力 ・IR施策・方針・コミュニケーションプランの策定から携わることができます ・ゆくゆくは部長職への登用を期待しています ・ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感が近く、経営視点が身につきます ・東証プライム上場。業績好調で、堅実な経営基盤があり、今後も安定的な企業経営を見込んでいます ■配属組織 マネジメント本部 - コーポレートストラテジー部 - IRチーム IRは、コーポレートストラテジー部部長(40代男性)とIRチームのマネージャー(40代女性)、経理部門と兼務の2名、合計4名で対応しております。 今回の募集では、部長直下に入っていただき、マネージャーとともにIR実務のメインとして業務を推進いただきます。 ■募集背景 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長、高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。 近年の事業拡大や社会からの期待の高まりを受け更なる成長フェーズへと進むため、 企業価値の最大化に向けた戦略的なIR活動に力を入れていきたいと思っております。 国内外の機関投資家との関係構築を強化し、持続的な成長を実現するための人材を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・東証プライム上場企業でのIR・SR実務経験 ・IRコンサルティング会社でのコンサルティング経験 ＜歓迎＞ ・グループ会社体制、持株会社体制におけるIR業務経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
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船井総研ホールディングス｜インフラ(サーバーサイド)エンジニア
■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略をインフラ側面から支える社内SE（インフラエンジニア）として、IT基盤のアーキテクチャ設計から構築・運用までを幅広くお任せします。 Webサーバーの管理に留まらず、グループ全体のビジネススピードを加速させるための最適なインフラデザインを追求していただくポジションです。現在進行中のセキュリティ基盤の刷新や、サーバー環境の最適化といったプロジェクトの主軸として、その専門性を発揮することを期待しています。 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・最適化（AWSメイン） ・Webサーバー・基盤の運用保守およびセキュリティ対策の高度化（入替・改善提案含む） ・パフォーマンス監視とキャパシティプランニング ・障害対応および根本原因の分析・対策 ・社内別関連部署や事業会社との要件定義・技術的調整 ・Webサイト管理基盤の標準化・改善提案と実装 ■ポジションの魅力 ・ 「守り」から「攻め」のインフラへ： 単なる保守・管理ではなく、事業ニーズに合わせたインフラの「あるべき姿」をデザイン・設計するフェーズから携われます。既存環境の改善や新技術の導入など、裁量を持って実務を推進いただけます。 ・ まずはWeb基盤の専門性を軸にスタートし、将来的にはグループ全体のIT戦略立案や、エンタープライズ領域のアーキテクチャ構築まで、インフラのスペシャリストとしてキャリアを拡張できる環境です。 ・ビジネスへの直接的なインパクト： グループ全社のWeb戦略に直結するインフラを担うため、自身の設計がビジネスの成長にどう貢献しているかを肌で感じることができます。 ・スピード感と挑戦を尊ぶ文化： 船井総研グループの「時流適用」の精神のもと、最新のクラウドサービスやセキュリティ技術の導入をスピーディに検討・実行できます。現状維持に満足せず、新しい領域へ挑戦することを強く推奨する文化の中でキャリアアップできます。 ■配属組織 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - インフラチーム 全4名（内東京勤務：1名 大阪勤務：3名） ■募集背景 船井総研グループは、日本最大級の経営コンサルティングファームを核に、過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続けてきました。現在、グループ9社が多角的な事業を展開していますが、急成長の裏側で、各事業会社が個別に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。 今回のポジションで求められているのは、単なるサーバーの保守・管理ではありません。 ホールディングスのIT戦略部門として、「セキュアかつガバナンスが効き、なおかつ各事業が最速でアウトプットを出せる共通インフラ基盤」をゼロから再設計（Re-design）することです。 現在、一部の事業会社で残っている未整備な管理体制を抜本的に刷新し、アーキテクチャの選定からセキュリティ基準の策定、運用の自動化までをリードしていただくエンジニアを募集します。 グループ全体のWeb戦略を技術面から支え、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させるインフラ基盤の構築が、あなたにお任せしたいミッションです。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・AWSを用いたインフラの構築・運用経験（3年以上） ・Webサーバー（Apache, Nginx等）およびLinux環境の深い知識 ・セキュリティ（SSL、WAF、脆弱性診断等）に関する実務知識 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル ＜歓迎＞ ・ Infrastructure as Code（Terraform, CloudFormation等）の運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・コンテナ技術（Docker, Kubernetes等）の実務経験 ・大規模トラフィックを支えるインフラの設計・運用経験
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船井総研ホールディングス｜サステナビリティ推進担当
■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を推進していただきます。 実務を通じて将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 グループ全体のサステナビリティ戦略の立案・実行 船井総研グループ自身のサステナビリティ戦略を策定し、グループ横断的な施策を立案・実行します。 社外取締役を委員長としたサステナビリティ委員会の事務局運営も担い、グループのサステナビリティ活動全体を推進する重要な役割です。 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ委員会を通じた年間活動計画の立案と推進 ・カーボンニュートラルに向けた各種施策（GHG排出量算定、TCFD対応など） ・国連グローバルコンパクトネットワークジャパン、日経ESG経営フォーラム、GXリーグなど社外ネットワークの構築・推進 ・時流に即した推進テーマ（ビジネスと人権、人的資本開示、コーポレートガバナンス・コードなど）のトレンド調査 ・上記における他部門との連携を通じた成果創出 クライアント支援の強化（コンサルタントとの連携） クライアントの持続的な成長を支えるため、当社のコンサルタントと連携し、専門的な知見からバックアップします。クライアントのサステナビリティ経営を支援する専門家として、あなたの経験を存分に活かせます。※コンサルタントをサポートする役割となりますので、コンサルタント採用ではありません 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ経営研究会の運営サポート https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/shouene/126733/ ・サステナビリティ支援のサポート https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/sustainability ・サステナビリティ支援に関する外部パートナーの模索と連携検討 非財務情報開示・発信の強化およびESG評価機関対応 統合レポートやサステナビリティウェブサイト等を通じた情報開示・発信を強化します。ESG評価機関のスコア改善にも取り組み、企業価値向上に貢献します。 【具体的な業務例】 ・統合レポートの企画および制作進行管理（日経統合レポートアワードに毎年応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadisなど）のスコア改善に向けた分析と施策立案・実行 ・社員向けサステナビリティ啓発資料の作成と発信 ■ポジションの魅力 ・ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます ・自社のサステナビリティ推進のみに役割を限定せず、事業部門と積極的に連携し、クライアントへのサービス提供の役割も果たし、会社の事業成長に貢献することができます ・経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境です。また中期的には、役職者への登用を見据えています ■配属組織 ウェルビーイング本部 - サステナビリティ推進室 全5名（専任：3名 兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、中堅中小企業向けの経営コンサルティンググループとして順調な成長を遂げています。 現代のビジネス環境は激しく変化し、企業には持続的な成長と社会貢献の両立が求められている中当グループは、グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」を掲げ、クライアントの力強い持続的な成長を支援しています。 多様な企業の経営支援を通じて培った知見を活かし、私たち自身のサステナビリティ戦略を推進しませんか。組織機能の強化を目指して、この成長フェーズを共に牽引してくれる仲間を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・サステナビリティ関連業務経験2年以上 ＜歓迎＞ ・SSBJやGRIガイドラインをはじめとする、非財務情報開示に関する実務経験 ・ビジネスと人権に関する基礎知識、または人権デュー・ディリジェンスに関する実務経験 ・生成AIを駆使して業務効率化や生産性向上に貢献した経験 ・ゼロベースで企画を立ち上げ、関係者を巻き込みながら推進できるプロジェクトマネジメントのご経験
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船井総研ホールディングス｜人事労務スペシャリスト
■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 - 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 - 入退社手続き - 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 - 人事評価運用業務 - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■役割期待 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方 ・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方 ・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方 ・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方 ・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方 ■ポジションの魅力 船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チーム ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります） ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 ＜歓迎＞ ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験 ・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
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船井総研ホールディングス｜経理(メンバー)
■業務内容 まずは日次・月次業務を中心に当社の経理基盤を支えていただきます。将来的には、決算業務のコアメンバーとして、経営判断の材料となる財務諸表の作成まで幅広くお任せしたいと考えています。「実務の先にある、数字を読み解く力」を身につけたい若手の方を歓迎します。 【主な業務内容】 入社直後は、お持ちの経験に合わせて以下の実務からスタート。 ゆくゆくは決算のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■経理の土台を作る日次・月次実務 伝票処理、入出金管理、請求書発行 経費精算（出張精算含む）、支払処理 ■ステップアップとしての決算・財務業務 月次・四半期・年次の単体決算サポート B/S、P/Lなどの財務諸表作成の補助 会計ソフト（Galileopt DX）を用いた効率的なデータ管理 ゆくゆくは、決算業務の主担当としてのキャリアも描けます。 ■ポジションの魅力 ・定型の経理業務に加え、組織再編に伴う、新しいフローの構築やルールの統一など、通常の経理実務の枠を超えた貴重な経験を積むことができます ・グループ会社が多岐にわたるため、幅広いビジネスモデルに触れることができ、経理としての知見が広がります ・繁忙期をのぞき、残業時間は10時間ほどで、ライフワークバランスを維持できます ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 -経理チーム（5名） 部内には、20名のメンバーが所属しており、大阪16名東京4名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 現在、グループイン（M&A）やスピンアウト（分社化）による子会社の増加、およびグループ内での統廃合など、組織がダイナミックに変化するフェーズにあります。 事業規模の拡大と組織構造の複雑化に伴い、グループ全体の経理体制をより強固なものにするため、新たなメンバーを募集することになりました。 単に決まったルーチンをこなすだけでなく、「変化する組織の中で、新しい経理体制を一緒に作っていく」という、成長企業ならではのスピード感とやりがいを実感できるポジションです。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）での経理経験2年以上 ・金融機関での事務職経験2年以上 ・税理士法人や会計事務所での経理業務経験2年以上 ＜歓迎＞ 日商簿記2級以上をお持ちの方、または取得を目指している方
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船井総研ホールディングス｜産業保健師
■業務内容 産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。 グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 【具体的には】 ◎健康診断関連業務 ・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨 ・健診データ管理、分析、健診事後措置 ◎不調者休職者への対応 ・復職、両立支援、フォロー面談の実施 ・従業員からの健康相談対応 ◎ストレスチェック ストレスチェック実施、高ストレス者面談勧奨および面談実施 ◎長時間労働者への面接指導 ◎安全衛生関連 ・衛生委員会への出席、職場巡視 ◎その他 産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進 ■ポジションの魅力 ・保健師の枠を超え、組織開発のパートナーへ 健診結果の「管理」に留まらず、施策の企画立案、体制構築など、統計・考察に基づいた当社ならではの心身の健康増進プログラムを自らデザインできます。産業保健師としてのあなたの知見を活かして、グループ全体の産業保健体制を次なるステージへ引き上げられます。 ・人的資本経営を牽引するキーマンとしての役割 船井総研グループが全社を挙げて推進する「健康経営」の核心を担います。高い期待と裁量のもと、専門性を武器に「働く人の幸福と企業の成長」を両立させるプロとして活躍いただけます。 https://hd.funaisoken.co.jp/sustainability/social/wellbeing/ ・経営層と直結し、組織の意思決定に関与 経営陣や本部長との距離が近く、健康経営のスペシャリストとして提言できるポジションです。施策がダイレクトに組織の生産性向上に直結する、ダイナミズムを実感できます。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - ヘルスケアサポートチーム 全8名（内東京勤務：3名 大阪勤務：5名）で、その内として2名の保健師がパート社員として就業しています。2名の保健師とその他社員2名と一緒に、社員に対する面談などのサポートを行います。 ■募集背景 船井総研グループは事業の急速な成長を続けており、それに伴いグループ会社および従業員数が増加しております。 人が資本の会社において、社員が最高のコンディションで働ける環境を作ることは重要な経営課題であると捉えています。2026年には、健康経営優良法人認定を受け、今後さらに長期的・戦略的な環境改善に取り組みたく、医療職（保健師）としての当社グループ社員の健康管理業務を担っていただく方を募集することにいたしました。 社員が持つ可能性を発揮し、生産性を最大限に向上するためのベースとして、社員の健康を維持増進させる取り組みを推進し、業績向上への好循環を生み出すサイクルに寄与する組織開発パートナーとして活躍していただきたいです。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・保健師の資格 ・産業領域での保健師業務経験3年以上 ＜歓迎＞ ・メンタルヘルス不調者対応（復職支援プラン）経験 ・教育研修の企画運営や休職復職フローの仕組み化などの経験 ・1000人規模の従業員数組織での産業保健師の経験 ・業務提案や折衝のご経験
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船井総研ホールディングス｜産業保健師（資格必須/メンバー）
■業務内容 産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。 業務を行う上では、個々の従業員にあった対応力・カウンセリング力が必要とされます。複数の社員の対処するバランス力や、衛生管理者や産業医などとのコーディネーション力、コミュニケーション力など総合的な経験を培うことができる環境です。 【具体的には】 ◎健康診断関連業務 ・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨 ・健診データ管理、分析、健診事後措置 ◎不調者休職者への対応 ・復職、両立支援、フォロー面談の実施 ・従業員からの健康相談対応 ◎ストレスチェック ・ストレスチェック実施 ・高ストレス者面談勧奨および面談実施 ◎長時間労働者への面接指導 ◎安全衛生関連 ・衛生委員会への出席、職場巡視 ◎その他 産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進 ■ポジションの魅力 ・ベテラン保健師2名による万全のサポート体制 東証プライム上場企業の安定した環境下で、経験豊富な先輩保健師と一緒に業務にあたります。産業保健の基礎から専門スキルまで、着実にステップアップできる安心の環境です。 ・「作業」で終わらない、企画への挑戦 単なる事務作業ではなく、データの統計・分析から健康プログラムの立案まで、若いうちから「考える実務」に携わることができ、企業成長に寄与できる保健師を目指せます。 ・経営が後押しする「健康経営」の実践 グループ全体で人的資本経営に注力しているため、保健師の意見が尊重される風土があります。自分の働きかけが組織を活性化させる手応えをダイレクトに感じられます。 https://hd.funaisoken.co.jp/sustainability/social/wellbeing/ ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - ヘルスケアサポートチーム 全8名（内東京勤務：3名 大阪勤務：5名）で、その内として2名の保健師がパート社員として就業しています。2名の保健師とその他社員2名と一緒に、社員に対する面談などのサポートを行います。 ■募集背景 船井総研グループは事業の急速な成長を続けており、それに伴いグループ会社および従業員数が増加しております。 人が資本の会社において、社員が最高のコンディションで働ける環境を作ることは重要な経営課題であると捉えています。2026年には、健康経営優良法人認定を受け、今後さらに長期的・戦略的な環境改善に取り組みたく、医療職（保健師）としての当社グループ社員の健康管理業務を担っていただく方を募集することにいたしました。 社員が持つ可能性を発揮し、生産性を最大限に向上するためのベースとして、社員の健康を維持増進させる取り組みを推進し、業績向上への好循環を生み出すサイクルに寄与する組織開発パートナーとして活躍していただきたいです。 ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・保健師の資格 ＜歓迎＞ ・産業領域での保健師業務経験1－2年程度
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