株式会社現場共創機構 求人一覧

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• 【建設事業｜PMI部長】M＆A×経営で中小建設企業を再成長へ導く｜“売らない経営”で日本の現場産業を変革

  仕事内容 ・M&Aによって新たにグループへ加わる建設・設備・土木等の中小現場企業に複数入り、現場の経営陣と連携して「事業運営」と「企業価値の向上」をPMI部長として推進していただきます。 期待されるミッション グループ各社の経営陣やPMI責任者と連携し、チームをマネジメントしながらPMIを推進し、持続的な成長基盤を築くことが最大の任務です。 具体的な業務内容 グループ各社の現経営陣及び、ホールディングス側（現場共創機構）の経営陣、上席となるPMI責任者と密に連携し、主に以下の2軸でPMIチームの部長としてPMIを推進していただきます。 ①経営基盤の強化（仕組みづくり） ・採用・育成ノウハウの導入による人材力の強化 ・DX化の推進、バックオフィス機能の最適化 ・業務プロセスの改善（オペレーションの効率化） ②財務・戦略の実行（数値管理） ・財務およびKPI管理による経営状況の可視化の基盤構築 ・収益改善・企業価値向上に向けた戦略立案の支援 ・各種施策の実行マネジメント このポジションの魅力・キャリア 経営の最前線に深く入り込む「真のハンズオン支援」 単なる外部アドバイザーではなく、投資先の経営陣と一体となり、実務の深部まで踏み込むPMIを経験できます。現場の熱量を感じながら、自らが経営陣の意思決定に深く関わりながら企業を着実に変える肌触り間のある経営経験が身につきます。 十名規模を統括する「多拠点・組織マネジメント」 複数の投資案件を並行して管轄し、メンバー陣で構成されたチームを複数率いるリーダーシップが求められます。中長期的には、総勢十名以上規模の組織を動かすハイレイヤーなマネジメント経験を積むことが可能です。 「現場産業×M&A」のスペシャリストとしての希少性 建設・土木・設備といった日本の基幹産業を軸に、多種多様な業種・職種のPMIに携わります。個社ごとの課題に応じた柔軟な支援を通じて、特定の業界に縛られない汎用性の高いキャリアと、希少価値の高いPMI知見を構築できます。

  • 建設事業の経営管理・PMI推進・ハンズオン支援（PMI部長ポジション）
  • 正社員

• 【建設事業｜経営スタッフ】M＆A×経営で中小建設企業を再成⾧へ導く｜“売らない経営”で日本の現場産業を変革

  仕事内容 M&Aによりグループに入った中小現場企業（建設・設備・土木など）の事業運営と価値向上を推進し ていただきます。 -PMI実務の推進： 経営陣と連携し、グループ入りした企業の管理体制整備、DX/ITツールの導入、業務フローの改善実務 -採用・組織支援： 各社の採用課題・育成課題に対する、採用活動の推進、社員育成の仕組構築・運用、現場への定着支援 -経営モニタリング： 財務・KPI数値の集計、レポート作成、改善に向けた施策の実行 必要に応じて、今後グループに入る企業のM&Aに向けたソーシングやエグゼキューションなど、M&Aプロセスの一部にも関与いただきます。

  • 建設事業の経営管理・PMI推進・ハンズオン支援（経営スタッフ職）
  • 正社員

• 【建設事業｜社長候補】M＆A×経営で中小建設企業を再成長へ導く “売らない経営”で日本の現場産業を変革

  仕事内容 ・M&Aによって新たにグループへ加わる建設・設備・土木等の中小現場企業に入り、現場の経営陣として「事業運営」と「企業価値の向上」をリードしていただきます。 期待されるミッション グループ各社の経営陣（または次期社⾧候補）として、現社⾧と二人三脚で経営を推進し、持続的な成⾧基盤を築くことが最大の任務です。 具体的な業務内容 グループ各社の現経営陣及び、ホールディングス側（現場共創機構）の経営陣と密に連携し、主に以下の2軸で改革を推進していただきます。 ①経営基盤の強化（仕組みづくり） ・採用・育成ノウハウの導入による人材力の強化 ・DX化の推進、バックオフィス機能の最適化 ・業務プロセスの改善（オペレーションの効率化） ②財務・戦略の実行（数値管理） ・財務およびKPI管理による経営状況の可視化 ・収益改善・企業価値向上に向けた戦略立案と意思決定 ・各種施策の実行マネジメント このポジションの魅力 本ポジションには、キャリア形成の観点から特に以下の2点で大きな魅力があります。 ①経営の最前線へ： 現場企業の経営陣の一角として、実務に深く入り込んだ経営経験が積めます。 ②社⾧就任のチャンス： 事業承継案件の場合、現社⾧から業務を引き継ぎ、将来の社⾧候補として采納を振るっていただくことを期待しています。 ■事業内容/会社の特徴 当社は、日本のインフラを支える中小現場企業が直面する 後継者不在 や 人手不足 といった構造課題を解決し、持続可能な産業基盤をつくることを「志」として掲げる「現場企業グループ」です。 優良な中小現場企業を譲り受け、グループとして課題解決と価値向上に取り組んでいます。 最大の特徴は、一般的なM&Aモデルと異なり、 「売却しない永続保有」と「会社の独立性・文化の尊重」を前提としている点です。 グループとしてのスケールメリットや相互シナジーを活かしながら、独自の採用ノウハウによる人材確保、DX推進、バックオフィスの集約など、各社が持続的に成⾧できる仕組みを提供しています。 2025年の設立以来、すでに3社のM&Aを実行し、着実に成⾧を続けています。 今後は 15年で800社・1兆円規模のグループを目指し、日本の現場産業の未来を支える新しい産業モデルの構築に挑んでいます。

  • 建設事業の経営ポジション（社長候補）
  • 正社員

• 【オープンポジション】建設事業の成長を一緒に作る仲間を募集

  募集概要 事業拡大とM&Aの加速に伴い、グループ全体の成長を牽引する仲間を広く募集します。 役割は固定されていません。あなたの経験・強み・志向性を踏まえ、最適なポジションを一緒に設計します。 ※他にエントリーする適切な求人票がない場合はこちらにエントリーください 【想定業務例】 ・経営企画・事業企画（グループ戦略、PMI、事業開発） ・M&A関連業務（ソーシング、エグゼキューション、PMI） ・採用・人事（現場企業の採用支援、人材戦略） ・バックオフィス統合（経理・労務・法務・総務） ・DX推進（業務改善、システム導入、データ活用） ・現場企業の経営支援（ハンズオンでの改善・成長支援） 【求める人物像】 ・社会的意義のある事業に本気で取り組みたい ・中小企業の現場に寄り添い、共に成長をつくりたい ・役割が曖昧な環境でも、自ら課題を見つけ動ける ・長期的視点で価値を積み上げることに魅力を感じる ・M&Aや事業承継の新しいモデルに挑戦したい 【応募条件】(必須) ・いずれかの領域での実務経験（企画・管理・採用・現場改善・営業・コンサル・PMなど） ・自律的に課題を発見し、推進できる方 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・中小企業支援、事業会社での改善経験 ・M&A、PMI、事業開発の経験 ・業界への興味・理解 ・組織横断でのプロジェクト推進経験

  • オープンポジション
  • 正社員

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