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【JAPAN AI】11月14日 (土)・15日 (日) 開催｜2days集中選考会｜FDE / Associate FDE

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【JAPAN AI】11月14日 (土)・15日 (日) 開催｜2days集中選考会｜FDE / Associate FDE | 株式会社ジーニー

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AI株式会社は、上場企業・株式会社ジーニーのグループ企業として2023年4月に設立されたAIカンパニーです。

私たちが目指すのは、単なるAIチャットボットの提供ではありません。企業の全SaaSを統合し、AIが自律的に業務を実行する「企業の脳」— 次世代の基幹システムを実装することです。中核プロダクト「JAPAN AI STUDIO」は累計400社・1.9万人以上に導入され、売上は前年同期比で約5倍に成長しています。

関連URL

AIを導入するのではない。企業の仕事を、AIで終わらせる。

JAPAN AIでは、企業の現場に入り込み、LLM / AI Agentを活用したシステムを技術提案から設計・実装・本番導入までEnd-to-Endで推進するForward Deployed Engineer (FDE) と、次世代のFDEを目指す Associate FDE を募集しています。

今回、通常より短い期間で選考を完結できる、土日2日間の集中選考会を開催します。

  • 2026年11月14日 (土)：一次面接
  • 2026年11月15日 (日)：最終面接 ※土曜日の面接通過者のみ

2回の面接を通じて、技術力だけでなく、曖昧な課題を整理する力、AIを活用して解決まで進める力、顧客やチームと協働する力を総合的に確認し、合否を決定します。

2days集中選考会について

開催日程

  • Day 1：2026年11月14日 (土)｜一次面接
    • 実施時間帯 : 10:00~18:00
    • 面接時間 : 60分
    • 面接をご案内する際に、カレンダー予約ページをお送りします。候補者ご自身で、ご希望の面接枠を先着順でご予約いただきます。
  • Day 2：2026年11月15日 (日)｜最終面接
    • 実施時間帯 : 10:00~14:00
    • 面接時間 : 45分
    • Day 1の面接を通過した方に、当社から面接時間を指定してご案内します。

原則として両日参加可能な方を対象とします。

実施形式

面接はすべてオンラインで実施し、Google Meetを使用いたします。参加URLなどの詳細は、対象者へ個別にご案内します。

応募締め切り

2026年11月10日 23:59まで

選考フロー

  1. 書類選考
  2. Homework (Optional)
  3. 面接のご案内
  4. 11月14日 (土)：一次面接
  5. 11月15日 (日)：最終面接 ※一次面接通過者のみ
  6. 合否のご連絡 (後日)

Homeworkは、応募ポジションやご経験、書類選考の内容に応じてお願いする場合があります。全員一律ではありません。対象となる方には、提出内容と期限を個別にご案内します。

面接で確認すること

2回の面接を通じて、主に以下を確認します。

  • AI / LLM / Agentに関する理解と実装経験
  • 自身が担当した実装、技術判断、失敗、デバッグの具体性
  • 曖昧な顧客課題に対する質問、仮説、問題分解
  • システム設計と技術的なトレードオフ
  • コミュニケーション、チームワーク、フィードバックへの向き合い方

FDEでは、自律的に設計・実装を完遂する力、本番リスクへの対応、代替案とトレードオフの判断を重視します。

Associate FDEでは、基礎実装力に加え、問題を分解する力、未知の点への向き合い方、ヒントやフィードバックを受けた後の改善を重視します。

JAPAN AIのFDEで得られる経験

Forward Deployed Engineer (FDE)
顧客の業務課題を理解し、LLM / AI Agentを活用したシステムの技術提案、設計、実装、本番導入を主導します。

Associate FDE
FDEの第二新卒・若手向け採用枠です。シニアFDEの設計・コードレビューを受けながら、実際の顧客向けAIシステムの開発に携わります。

応募内容とご経験を踏まえ、選考の中で適切なポジションをご相談する場合があります。

業務内容

  • 顧客の業務・技術課題の整理と、AIを活用した解決策の検討
  • LLM / AI Agentを用いたアプリケーションの設計・実装
  • フロントエンド、バックエンド、API、SaaS、データ基盤等を組み合わせたEnd-to-End開発
  • RAG、Agent、業務自動化、外部サービス連携の実装
  • Evals、可観測性、安全設計、fallback、human-in-the-loopを含む本番品質の向上
  • 顧客フィードバックに基づく継続的な改善
  • 個別案件で得た知見の抽象化・再利用化・プロダクトへの還元

チーム・育成・キャリア

開発組織は約60名 (2026年6月時点) 。FDEは、DS、Product Architect、Agentic Engineer、AI Success Engineer等と協働します。

入社後は1〜2か月を目安に、プロダクト理解、提案フロー、STUDIO/AGENT構築、デリバリーを段階的に学びます。FDE EXCELLENCE PROGRAMなど、顧客課題とAI実装を接続するための育成機会も用意しています。

将来は、IC/Principal Engineerとして技術を深める、EM/Headとして組織を率いる、PdM/DSとして課題定義側へ広げるなど、複数のキャリアを選べます。

現在の課題は、10名から30名への拡大に耐えられるデリバリー標準と、個社案件をVerticalへ継続的に還元する仕組みがまだ完成していないことです。完成済みの組織に参加するのではなく、その型を作る仕事です。

必須条件 - FDE

  • ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上、または同等の実装能力
  • 主専門を持ちながら、PoCから本番まで必要なバックエンド/フロントエンド領域をEnd-to-Endで担当した経験
  • LLM/生成AI/AI Agentを用いたアプリケーションの設計・実装経験
  • 日本語：Fluent (顧客の経営層・現場担当者との要件整理、技術提案、日本語ドキュメント作成を齟齬なく行えるレベル)

必須条件 - Associate FDE

  • ソフトウェアエンジニアとしての実務経験1年以上を目安とし、実ユーザー向けの開発・改善に携わった経験
  • Python、TypeScript等を用いた実装経験
  • バックエンドまたはフロントエンドに軸を持ち、担当領域を広げる意欲
  • AI / LLM / AI Agentを用いた開発、またはAIを開発業務へ具体的に組み込んだ経験
  • タスクを段階的に進め、必要な相手へ相談し、フィードバックを改善へつなげられること
  • 日本語：Fluent (顧客の経営層・現場担当者との要件整理、技術提案、日本語ドキュメント作成を齟齬なく行えるレベル)

歓迎条件 - FDE / Associate FDE

  • 顧客の曖昧な要望を整理し、技術要件や解決策へ落とし込んだ経験
  • 技術コンサルティング、SIer / SE、エンタープライズSaaS導入等の経験
  • クラウド環境での本番運用経験
  • RAG、AI Agent、Evals、可観測性、セキュリティ、安全設計の経験
  • 複雑な業務ロジック、API / SaaS / データ統合の設計経験
  • 個別実装を共通化・再利用化した経験

こんな方と働きたい

  •  正解が決まっていない課題に対し、仮説を置いて前に進める方
  • AIの出力を鵜呑みにせず、検証しながら品質を高められる方
  • PoCの速さだけでなく、本番環境で安全・安定して使われるところまで責任を持ちたい方
  • 顧客の言葉をそのまま実装するのではなく、本質的な課題を考えられる方
  • 個別案件の学びを、再利用可能な仕組みやプロダクトへ発展させたい方
  • 自分の判断や懸念を共有し、チームからのフィードバックを成果へつなげられる方

開発環境

  • 言語 : Python (バックエンド) , TypeScript / React / Next.js (フロントエンド) / NX
  • AI/LLM : LangChain, LangGraph, JAPAN AI STUDIO SDK
  • インフラ : GCP (コンテナ / K8s) , Docker
  • データ : BigQuery, PostgreSQL, 各種顧客データソース
  • ツール : Slack, Confluence, Linear, Google Workspace, GitHub, Notion
  • AI 開発支援 : Claude Code MAX Plan, Cursor, ChatGPT, Devin
  • 作業環境 : Mac (Apple Silicon) , デュアルモニタ対応

学習と開発の支援

  • AIツール利用サポート
    • JAPAN AI SaaS サービス, Cursor, ChatGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能
  • 開発ツール支援
    • 利用したい開発ツールが有償である場合、その費用を負担 (年3万円まで)
  • 書籍購入補助
    • 技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで)
  • 語学学習 / 資格取得支援
    • 日本語や英語の学習プログラムや資格の取得を会社費用で利用可能
  • リフレッシュ手当
    • ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで)
    • e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能
  • 家賃手当
    • 該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで)

働き方

ハイブリッド勤務 : 週3出社、週2リモート

職種 / 募集ポジション 【JAPAN AI】11月14日 (土)・15日 (日) 開催｜2days集中選考会｜FDE / Associate FDE
雇用形態 正社員
給与
年収
月給：¥357,143～¥1,428,571
∟基本給：¥256,822～¥1,027,288
∟固定残業手当 (45時間分) : ¥100,321～¥401,283
∟SO付与制度あり

※45時間を超える時間外手当は別途支給
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。
勤務地
  • 163-6006  東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
    地図で確認 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社ジーニー 
 
 事業内容  
・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・デジタルPR事業
 		 
 
 設立年月日  
2010年4月14日
 		 
 
 代表者  
代表取締役社長 工藤 智昭
 		 
 
 資本金  
100百万円（連結、2025年3月末現在）
 		 
 
 従業員数  
877名（連結、2025年3月末現在）
 		 
 
 本社所在地  
東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階
 		 
 
 就業時間  
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

 		 
 
 福利厚生  
【待遇・福利厚生】
<正社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

<契約社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）

【保険】
・社会保険完備

【諸手当】
・交通費全額支給
 		 
 
 代表プロフィール  
早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。
 		 
 
 休日休暇  
完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
 		 
 
 グループ会社  
CATS株式会社（日本）
JAPAN AI株式会社（日本）
ソーシャルワイヤー株式会社（日本）
Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール）
Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム）
PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア）
PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア）
Geniee US Inc.（米国）
Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド）
GENIEE ADTECH – FZCO（UAE）
 		 
 
 備考  
・試用期間
　正社員/契約社員：1か月

・受動喫煙対策
　敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

・従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

・就業の場所の変更の範囲
　会社の定める場所

・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
　更新の上限なし