中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ギブリーについて

2009年に設立された株式会社ギブリーは、「Give＆Give（※）」の精神と最先端のテクノロジーを駆使して、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニーです。

グローバルな開発組織と事業創造力を武器に、多角的なビジネスモデルを展開し、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。

SaaS黎明期にプロダクトシフトを掲げ、SaaSモデルで加速度的な売上拡大を実現。その後、教育・コンサル分野の強化を通じて、BPaaS領域への事業拡大を実現。2023年には、Generative AI（例：ChatGPT）の企業内活用にいち早く焦点を当て、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしました。

私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。

根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。

（※）Give＆Giveとは： 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。

主軸事業

1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」

• 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
• 「コーディングテストツールNo.1」に認定（詳細）
• 国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営

2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」

• 23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始（詳細）
• 23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始（詳細）

3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」

• 国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース（詳細）
• マイクロソフト・パートナーに参画（詳細）
• Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

→更なる詳細については、会社説明資料をご覧ください。

【募集背景】

──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦

私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。

──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出

「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。

この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。

《業務内容》

1. 採用戦略の策定と実行：
   ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。
   ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。
2. 採用プロセスの最適化とイノベーション：
   ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
   ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
3. データドリブンな採用活動：
   ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
4. タレント獲得：
   ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
   ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
5. 面談・面接・クロージング
   ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。
   ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
6. 採用ブランディングの推進：
   ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
7. 組織文化と働き方の推進：
   ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
   ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。

《本ポジションで叶う経験》

1. 革新的な採用企画の推進：
   IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
2. 経営層直下での戦略的HR経験：
   経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
3. データドリブンな意思決定：
   ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。

将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。

【応募要件】

《必須（Must）》

・中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

《歓迎（Want）》

・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上
・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。

《人物像（Personality）》

・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方

【メンバー】

取締役 兼 人事管掌役員　新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter））
筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

人事領域担当執行役員　森（YOUTRSUT）
北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。

・中途採用責任者　高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter））

・中途採用メンバー　木村（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter））

・中途採用メンバー　富井（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter））
ぜひご応募お待ちしています！

応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！

➡️こちらから随時受付中！