中途採用責任者

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

【募集背景】

私たち株式会社ギブリーは、生成AI活用のパイオニアです。
2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存事業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、
日清食品様・日産様・あおぞら銀行様をはじめとする、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。（日経新聞等メディア掲載事例あり）

また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、
ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。

今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。

そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。

【中途採用のこれまでと現状と課題】

これまで
・2021年にビジョンミッションを刷新し、理念を反映し、行動指針の体現度を大きく評価する制度に改定
・グレード上限を大きく改定。1500万円以上のハイレイヤーのキャリアアップも可能に
・年4回の評価制度を運用し、人財への投資を強化、昇給率が2倍に

現状
・元CxO、東大院卒業MBA取得者、外資大手コンサルファーム出身者などハイレイヤーの採用が実現
・2年で社員数が2倍へ成長
・中途採用入社後半年で新規事業を立ち上げる社員を複数名輩出

課題
・事業の変化により、これまでのSaaSで用いられる分業制の職種ではなく、AI SIerとしてのコンサルやPjMのような職種の採用が急務だが知見がない
・若手ハイレイヤーへの認知度が低く、母集団形成が難しい
・中途採用ビジネス職に関しては毎年採用数は倍増しているものの、目標は未達が続いていること
・入社後に経営人材へと育成するオンボード施策が曖昧であること
などが挙げられます。

【業務内容】

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

1. 中途採用戦略の策定と実行

• CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
• 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
• 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
• 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）

1. チームリーダーシップ

• 採用チームの指導と管理。
• チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

1. データ駆動型アプローチの推進

• 採用関連データの分析と活用。
• 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

【特徴】

・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり
・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給
・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！
・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴
・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上

【積める経験】

・採用企画の推進：
IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリード いただきます。

・経営層直下での戦略的HR経験：
経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定：
ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。

将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。

【応募要件】

《必須（Must）》

・中途採用の実務経験3年以上  

《歓迎（Want）》

・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。

《人物像（Personality）》

・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方

【メンバー】

取締役 兼 人事管掌役員　新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter））

筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

人事領域担当執行役員　森（YOUTRSUT）

北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。

・中途採用責任者　高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter））

・中途採用メンバー　富井（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter））
ぜひご応募お待ちしています！

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