ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は750社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
▼ギブリーとセキュアサイクルについて
生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。
私たちギブリーグループは、2024年4月にセキュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社を迎え入れ、生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指しています！
セキュアサイクル社は「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を掲げ、脆弱性診断やセキュアなシステム開発を手がけるプロフェッショナル集団。
北九州本社と博多オフィス・仙台オフィスを拠点に、地方でも東京に劣らない環境づくりを実現し、着実に成長を続けています。
▼募集背景
Giveryでは、AI・DXといった成長分野で複数の事業を展開しており、急速な事業拡大に伴ってエンジニアからビジネス人材まで幅広い採用ニーズが高まっています。
今回は、セキュアサイクルの採用体制を本格的に構築していくため、Givery所属のセキュアサイクル専任「採用人事マネージャー」を募集します。
これまで専任の人事担当が不在であり、人事組織や戦略の立ち上げから担っていただける裁量の大きなポジションです。
採用だけでなく、組織づくりそのものに深く関わっていきたい方、ぜひお待ちしています！
▼業務内容
セキュアサイクルの採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。
年間約数十名規模の中途採用達成をミッションに、組織づくりの中核を担うポジションです。
将来的には、組織開発やエンゲージメント施策など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。
＜採用戦略の立案と実行＞
・組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定
・採用チャネルの最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）
・採用プロセスの設計・改善（選考フロー、評価基準、オンボーディング）
＜チームマネジメント＞
・採用チームのマネジメントとメンバー育成
・モチベーション維持とキャリア支援を通じたチーム力の最大化
＜データ活用による採用の最適化＞
・採用KPI／メトリクスの設計と分析
・データをもとにした戦略的な改善アクションの実行
▼身につくスキル、経験
■IPOを見据えた成長企業での採用企画立案・実行
0→1フェーズの採用戦略を自ら企画・推進し、組織づくりの核を担えます。
■経営層直下での戦略的なHR経験
経営層と密に連携し、企業戦略に直結する人材戦略を描くスキルが磨けます。
■データドリブンな意思決定力
「ファクトベース」の文化のもと、数値と分析を軸にした採用戦略設計が可能です。
▼キャリアパス
将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただく ことを想定しています。
▼応募要件
《必須（Must）》
・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用）
《歓迎（Want）》
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験
・採用におけるマネージャーのご経験
《人物像（Personality）》
・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、自己研鑽に励みたい方
・挑戦的な目標にやりがいを感じる方
▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい
・生成AI×セキュリティという急成長市場で人事経験を積むことができます
・0→1の人事戦略立ち上げに携わり、自ら仕組みをつくるやりがいを感じられます
・経営層と直接連携しながら採用をリードできる高い裁量と影響力のあるポジションです
・将来的には人事制度設計や組織開発にも関与でき、人事としてのキャリアの幅が広がります
▼会社全体の魅力・雰囲気
・Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります
| 職種 / 募集ポジション | 採用人事マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00 - 19:00 最低労働時間：8時間/日 休憩時間：1時間/日 |
| 休日 | ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎夏季休暇 ◎年末年始休暇（12/31〜1/3） ◎有給休暇（入社時期によって変動、4月付与／入社月に合わせて付与＜9月末まで入社で10日付与＞最高付与日数20日／） ◎慶弔休暇 ◎特別休暇 ◎出産休暇 ◎育児休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等） ◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ（ギブリーのみ）・フリードリンク ◎英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 働き方 | ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考フロー | 1）書類選考 2）1次面接 3）2次面接 4）最終面接 5）内定 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |