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【エンジニア経験者採用限定】エンジニア専用・会社説明会
会社説明会について グローバルウェイでは、フラットにグローバルウェイについて聞いてみたいという方を 対象として相談会を実施しております。 ホームページを見たけれど、実際に話を聞かないとわからない 自分の経験・スキルが合うのか、どのポジションに合うのかわからない すぐに転職は考えていないが、今後のキャリアのために話を聞いてみたい という方は、下記をお読みいただいたうえで、 応募するからエントリーください。 参加条件 【中途採用向け】 JAVA開発経験(目安2年以上) 相談担当者 エンジニア採用責任者 時間と場所 毎週火曜日・木曜日 17時開始(時間要相談可能) オンラインで実施 グローバルウェイはこんな会社です! ■決算情報から事業モデル・経営戦略・成長可能性まで 代表取締役社長小山が説明するショートムービーと説明資料付き 株式会社グローウェイ会社説明 ■オフィス紹介、メディア出演、サービス商品案内など公式動画チャンネル Globalway official channel ■グローバルウェイの各種Webサイトになりますのでご参照ください グローバルウェイ公式サイト グローバルウェイ採用サイト Globalway official channel より詳しく知りたい方はこちら SNSや公式ブログなどでも最新情報を随時更新中です! 採用Twitter 公式noteブログ 公式Facebook 募集中のエンジニア採用求人 【Python開発】Javaスキルを活用して最新テクノロジーに挑戦◎PM/PL◎全国採用◎リモート制度有 【MuleSoft開発】Javaスキルを活用して最新テクノロジーに挑戦◎PM/PL◎全国採用◎リモート制度有 続きを見る
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【Python】世界で一番利用されているプログラムに触れられる環境へ◎AI、ビッグデータ、IoT、Webアプリ等、最先端で人気の分野に関われる環境◎リモート制度可
ビジネスアプリケーション事業本部の強み 法人向けクラウドソリューション開発を企業のDXをフロントエンドからバックエンドまで様々なデジタル技術を活用して幅広くご支援するため、3つに事業を展開してチーム構成しています。 ・プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) ・Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) ・セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) お客様が保有するシステム分類の特性を考慮し、プラットフォーム構築だけではなくSoR領域(基幹領域)では業務システムが得意であり、大規模開発を多数実施して複数会社で開発を実施しています。またSoE領域(フロントエンド)では、顧客接点開発が得意であり、迅速な開発手法を保有しており、WebアプリやAI、データ分析が可能です。 ■Python開発をする魅力 当社の強みは、フルリモートでも勤務可能な自由度の高い働き方で、PythonやMuleSoftといった最新技術を習得し、次世代型のシステム開発に挑戦できること。また、東証グロース市場の上場企業である点も大きな魅力であるため、全国からエンジニアが集まり、“国内外”のお客様から支持されているのだと自負しています。Pythonの設計思想「読みやすく書きやすい」やスクリプト言語、AI、ビッグデータ、IoT、Webアプリ等、最先端で人気の分野に関われることも特徴です。 事業部の今後の展望・目標 継続受注案件も多く営業部隊はいないことが特徴でもある当社。3年で3億→10億を達成と圧倒的な売上・成長率を推移していますが、今後は「継続力」をキーワードに「Pythonの露出・国内拠点を強化・韓国拠点を強化」して3つの事業を展開して参ります。 ①プラットフォーム事業(AWS・Python) Pythonの高い技術力と長年の実績とお客様のご評価が当社の強み。『PyCon APAC 2023』などイベントにも参加しグローバルウェイのPythonへの取り組みやブログを掲載したWeb ページとなる、 python特設サイト にて学習に役⽴つコンテンツを配信中 ②Mulesoft事業(Mulesoft) 日本でのビジネス拡大を加速しつつ、Salesforce(MuleSoft)テクノロジーを足掛かりに成長著しいアジア市場へのサービス展開するため 韓国企業向けMuleSoftサービスをリリース ③セールスフォース事業(Salesforce) 関西大手インフラ企業との案件を皮切りにセールスフォース事業も展開することになりました。 今後は東京を背にして西から先の海外案件にも携わって参ります。 チームメンバーについて ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のエンジニアメンバーが在籍しています。 女性も15名と増え、アジア進出に伴い韓国・ミャンマー出身者も新卒含め増加中です。安定した定着率のもと個のエンジニアとして、チームの輪が強くなっているなか、2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■ビジネスアプリケーション新入社員 2022年3名(ソウル、釜山) 2023年7名(沖縄、福岡、ソウル、釜山) 2024年6名予定(沖縄、ソウル) ■プロジェクトチームについて 入社後は経験・能力を考慮し配属決定します。 キャリアに応じて技術やはチーム構成もプロジェクトによって 変更するため技術向上にも繋がっています。 グローバルウェイのプラットフォーム事業を徹底解剖! 私たちエンジニアのマインド ■どんなバックボーンをもっているエンジニアが多いか Pythonを8年以上開発しているエンジニア、スペシャリストが集まっており、 キャリアではJava等他の開発言語でWeb開発を実施経験し、 入社後にPython開発を経験しているエンジニアも 多く在籍しています。 グローバルウェイでは、0からモノを作ることが好きなエンジニアが 集まっていることもありアプリからインフラまで一人称(一気通貫)でできる フルスタック・エンジニアになることを推奨しております。 そのため、AWSなどのクラウド(インフラ)技術を習得できる機会を多く提供しています。 もちろん、プログラム1本だけで仕事をしているメンバーはいますので、 フルスタックエンジニアになることは、会社からの強制ではないです。 ただ、プライベートでもどこでも、0からモノを作り上げ、 インフラやプログラムが動く様は、エンジニアとしての醍醐味でもあるため推奨しています。 仕事内容 (雇入れ直後) グローバルウェイではコンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの 一気通貫開発を幅広く経験してフルスタックエンジニアとして成長して頂きます。 一次請けで開発することを大事にしており、100%自社内でチーム開発を行う環境です。 AWSやGCPをはじめとした、クラウド・プラットフォーム上を用いプログラムを開発しております。プログラムの具体的な言語としては、Python利用しており、クラウド・プラットフォームとプログラムを組み合わせ、製品として様々な法人のお客様へ提供しております。 今回のポジションでは、一次請け開発をメインにチームのプロジェクト管理をお任せします。数千~億円単位の大規模プロジェクト案件をエンドユーザーとの直取引で、 最上流工程から自社内で開発(チーム3~10名)していただきます。 ■開発環境 ・言語/フレームワーク:Python/django,Vue.js,VS Code,Docker, ・インフラ:AWS/GCP ・プロジェクト管理: Jira 、Confluence ・コミュニケーションツール: Teams ・ファイルストレージ:BOX ・PJ工数:チームスピリット、チームスピリットリーダーズ (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) グローバルウェイでPython開発をするメリット 入社した社員全員を対象に独自の研修を実施。機械学習やAI分野の知識・技術を習得し、AIティーチング技術の実用化やWebアプリの開発などに応用することが目的。Pythonに精通したプログラマが多数在籍しているため、より良い環境でPython技術を身に付けることが可能です。 ■Globalway流【最新テクノロジー習得支援】 会社に入ったらすぐに、半稼働を利用してPython認定基礎試験はエンジニア全員取得します。開発プロジェクトに配属されるのではなく学習を並行して実施することにより、 基礎力を上げながら落ち着いてチームやプロジェクトに参画することができます。 資格受験費用は何回落ちても会社負担となります。 グローバルウェイでは、資格取得はエンジニアとして重要な仕事の一部だと考えています。 背景としては、お客様に平準化されたある一定の確かな品質を提供していくためになります。資格勉強をとおして、網羅的な知識を獲得し、認定されることで初めてお客様にサービスを提供できる資格をえたと考えております。 そのため、会社が推奨する資格勉強時間や受験費用について惜しみなく提供しております。 是非保有しているスキルを活かして、最新テクノロジーを獲得してください。 ■その他、ビジネスアプリケーション事業本部で働く魅力とは 事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。 上流からの開発経験 コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの一気通貫の開発を幅広く経験して頂き、フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広なテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指して頂けます。 リモート×フルフレックス制度有 フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しています。各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 役員兼事業部長からのメッセージ 取締役CTO兼CISO 梁 行秀 新しいテクノロジーは、次々と世の中に発表され、私たちの行動様式も従来のものとは大きく変わってきています。新しいテクノロジーは突如としてあらわれるのではなく、一歩一歩の積み重ね、挑戦や失敗が繰り返されるなかで生まれてくるものだと考えております。 当社では、その新しいテクノロジーを支える一番の技術は、プログラム言語やフレームワークだと考えております。プログラム言語に関しては歴史を重んじ、最先端のノウハウを積み重ねていく必要があります。そのため当社では、JavaやC,C+,C++を経験してきたエンジニアであるかを重要なポイントとして捉えております。 プログラム言語を学ぶことは難しいです。また、その言語を新の意味での癖を理解することも時間がかかる作業であると考えています。その膨大な時間を費やしてきたプログラマーだからこそ尊敬をしており、私達は、一緒に働きたいです。また、最新のテクノロジーを一緒に身につけ「新しい時代のために」歩みたいと考えています。 グローバルウェイでは、以下のようなプログラム言語を学んで来たメンバーが多いです。 ・1950/60年代のCOBOL・BASIC・ ・1970/80年代のC・C++・ ・そして、90年代に出てきたPython/Ruby/Java その中でもPythonは世の中でも人気が高く* https://www.tiobe.com/tiobe-index/ 次の「新しい時代のために」には身につけるべきプログラム言語と考え すべてのプロジェクトで活用しており、日々最新テクノロジーを習得しています。 Globalwayで必要となるスキル ■応募条件 ・JavaやC,C+,C++スキルを活用して最新テクノロジーに挑戦されたい方 ・開発案件において、開発メンバ、顧客とのコミュニケーション・交渉経験がある方 #ポジションは経験・能力を考慮し決定 ■こんな方が向いています 現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きなかた チームで動くことが好きなかた 新しい技術に関心があるかた 新しい技術に関わりたく習得が簡易、機会学習・データ分析に関心ある方 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 続きを見る
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【Mulesoftコンサルタント/アーキテクト/システムコンサルタント】Salesforce(MuleSoft)テクノロジーを足掛かりに国内外へ展開◎顧客接点DX・CRM領域◎新規ビジネスリーダー候補
ビジネスアプリケーション事業本部の概要 法人向けクラウドソリューション開発を企業のDXをフロントエンドからバックエンドまで様々なデジタル技術を活用して幅広くご支援するため、3つに事業を展開してチーム構成しています。 ・プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) ・Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) ・セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) 仕事内容 (雇入れ直後) APIプラットフォームであるMulesoftを用いて、お客様の運用側面から、システム連携やAPI開発・管理を支える連携基盤を構築し、導入プロジェクト以降も運用・提案や追加開発プロジェクトをリードしていただきます。全体アーキテクチャ設計、要件定義、設計、開発、テストとともに、ベストプラクティスをアドバイスして伴奏支援して参ります。 ITアーキテクチャ構想策定支援 ・クライアントの業務要件とシステム要件整理、システム/機能/非機能設計及び開発・実装 要件定義から、設計、開発、運用保守支援 ・システムエンジニアとして導入、開発、保守におけるMuleSoftを通じた様々な支援 上記に関わるプロジェクトマネジメント支援(お客様向かい) ・運用業務改善提案、推進のリード ・プロジェクト進捗報告をはじめとするプロジェクトマネジメント ■主なクライアント 国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 大手通信キャリア、大手電力会社、大手保険会社、大手銀行、大手住宅など幅広い業界のお客様と常時多数のお取引があり、多岐にわたる大規模案件において、アウトソースではなく一気通貫で携わることができます。また、韓国におけるSalesforceパートナーNo.1の i2max社へ並走支援サービスを提供開始 と成長著しいアジア市場へのサービス展開を進めています。 (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) グローバルウェイでMuleSoftのキャリアを目指す魅力 Mulesoftは、SalesforceやSAPなど、多くのシステムとの親和性に優れ、これらの情報を統合するDX(デジタルトランスフォーメーション)ソリューションのため注目を浴びています。Mulesoftはシステム連携を実現するためのプラットフォームソフトウェアです。システム間通信のAPI(Application Programming Interface)を定義でき、ネットワークを通じた多様な連携が可能となります。 ① 2021.10.26リジナルMuleSoft Start Kitの提供 MuleSoft Anypoint Platformの活用についてご検討中のお客様がその機能や効果の検証をクイックに実施頂けるようなソリューションパッケージです。 ② 2022.8.24MuleSoft CI/CDサービスクラウドを活用したMuleSoft利用者向けCI/CDサービスの提供を開始 MuleSoftの開発チームはより安全かつ効率的にアプリケーション開発をすることが可能。さらにアプリケーション開発に伴うテスト・デプロイにかかる負担を軽減し、開発プロセスを統制することよって高品質なアプリケーションのデリバリーサイクルをより高速に実現することができます。 ③ 2023.06.01【Certified Engineers部門で受賞!当社が2年連続で国内No.1!MuleSoft Japan Partner Enablement Award 2023】 企業のDXがより一層加速している日本市場において、MuleSoftはそれを支える重要なソリューションであり、企業のDXを支援している当社の社員がMuleSoftに対してある一定の基準や条件をクリアした資格を持ち、知識があることは必要不可欠と考えており、当社のほぼ全てのエンジニアがMuleSoft認定資格取得に取り組んでおります。資格取得に向け、MuleSoft Japan主催による講習や社内勉強会に参加し、個別サポートを定期的に受けております。トップパートナーとしてMuleSoftの導入支援を推進し続け、企業のDXに貢献して参ります。 ④ 2023.06.06日本唯一のMuleSoft解説書『MuleSoftで学ぶAPIシステム連携ガイドブック』を出版 API ベースでシステム間連携を実現するプラットフォーム「MuleSoft」の解説書を、2023年6月21日に出版しました。MuleSoftを活用したソリューションのイメージを把握頂けるのはもちろんのこと、APIの定義、設計方法、具体的な通信規約、システムの構築・開発・テストなど、実務で通用する情報を幅広く解説しております。Mulesoftの導入に多くの実績を持ち、資格保有者数が2年連続国内NO.1になるほど知見のある多数のエンジニアが在籍しています ■その他、やりがい 導入支援だけで終わることなく、その後の活用や運用支援のスキルも身につきます 各企業が保有する業務システムを活かしつつ最適なクラウドソリューションを 組み合わせてデジタルプラットフォームを社内開発で一気通貫で開発構築しています。 そのため、技術スキルの幅も広げることができます。 エンジニアの教育に携わり、開発部隊のマネジメント経験を積むことができます。 一人ひとりの指向性に合わせた多彩なキャリアプランをご用意しています。 ・技術スペシャリスト:技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル ・プロジェクトマネージャー:開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職 フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。 勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しています。各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 ビジネスアプリケーション事業部の今後の展望・目標 継続受注案件も多く営業部隊はいないことが特徴でもある当社。3年で3億→10億を達成と圧倒的な売上・成長率を推移していますが、今後は「継続力」をキーワードに「Pythonの露出・国内拠点を強化・韓国拠点を強化」して3つの事業を展開して参ります。 ・プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) Pythonの高い技術力と長年の実績とお客様のご評価が当社の強み。『PyCon APAC 2023』などイベントにも参加しグローバルウェイのPythonへの取り組みやブログを掲載したWeb ページとなる、 python特設サイト にて学習に役⽴つコンテンツを配信中 ・Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) 日本でのビジネス拡大を加速しつつ、Salesforce(MuleSoft)テクノロジーを足掛かりに成長著しいアジア市場へのサービス展開するため 韓国企業向けMuleSoftサービスをリリース ・セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) 関西大手インフラ企業との案件を皮切りにセールスフォース事業も展開することになりました。 今後は東京を背にして西から先の海外案件にも携わって参ります。 メンバーについて ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のエンジニアメンバーが在籍しています。 女性も15名と増え、アジア進出に伴い韓国・ミャンマー出身者も新卒含め増加中です。安定した定着率のもと個のエンジニアとして、チームの輪が強くなっているなか、2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■ビジネスアプリケーション新入社員 2022年3名(ソウル、釜山) 2023年7名(沖縄、福岡、ソウル、釜山) 2024年6名予定(沖縄、ソウル) ■プロジェクトチームについて 入社後は経験・能力を考慮し配属決定します。 キャリアに応じて技術やはチーム構成もプロジェクトによって 変更するため技術向上にも繋がっています。 ■どんなバックボーンをもっているメンバーが多いか 日本ではMulesoft開発者がまだまだ少ない中、 当社ではJavaやSalesforce等他の開発言語でWeb開発を実施経験し、 入社後にMulesoft開発を経験しているエンジニアが多く在籍しています。 また、新規導入のお客様が多いため上流コンサルティングの経験がある方も活躍してます。 必要となるスキル ■応募条件(グレードによって基準が異なります) SE開発経験(言語は問わないませんがJava、APIの連携、APM経験など) システム間インターフェイスや、さまざまなシステムの統合に関する知識と経験 ☆PL・PM相当となるグレード4以上は上記にプラス☆ プラットフォームベンダーとのリレーションシップ構築経験 プロジェクトマネジメント経験のある方、またはそれに準じる経験のある方 ■こんな方が向いています 自由でフラットな組織風土の中、対話や発信を通じて周囲を巻き込み、 あるいは積極的に巻き込まれて推進していく方 顧客、チームメンバーと明るくコミュニケーションを取れる方 新しい技術に関心があるかた 最新テクノロジーに関心、データ連携、API開発に関心ある方 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 続きを見る
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【Salesforce開発支援】西日本からその先の海外案件で活躍◎Salesforceだけに留まらず技術変更も可能なエンジニアらしい環境へ◎リモート制度有
ビジネスアプリケーション事業本部のSalesforce募集背景・今後の展望・目標 「ビジネスアプリケーション事業本部」は、ライフスタイルの変革とビジネスの革新に貢献して、人々がより幸せになるための価値を創出し続けることをミッションとして、3つの事業を展開しています。 継続受注案件も多く営業部隊はいないことが特徴でもある当社。3年で3億→10億を達成と圧倒的な売上・成長率を推移しています。今後は「継続力」をキーワードに「Pythonの露出・国内拠点を強化・韓国拠点を強化」して3つの事業を展開して参ります。 ①プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) Pythonの高い技術力と長年の実績とお客様のご評価が当社の強み。『PyCon APAC 2023』などイベントにも参加しグローバルウェイのPythonへの取り組みやブログを掲載したWebページとなる、Python特設サイトにて学習に役⽴つコンテンツを配信中 ②Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) 日本でのビジネス拡大を加速しつつ、Salesforce(MuleSoft)テクノロジーを足掛かりに成長著しいアジア市場へのサービス展開するため 韓国企業向けMuleSoftサービスをリリース ③セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) 関西大手インフラ企業との案件を皮切りにセールスフォース事業も展開することになりました。 今後は東京を背にして西から先の海外案件にも携わって参ります。今回募集する③セールスフォース事業(Salesforce)では、ノーコード(No-Code)ツールの活用のもと、様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 東京を背にして西から先の海外案件を主軸にSalesforce展開 関西大手インフラ企業との案件を皮切りにセールスフォース事業も展開することになりました。東京を背にして西から先の海外案件がメインとなります。プライム案件でクライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、設計する上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで一気通貫的に担当することができます。当社はプロジェクトは、3~10名程度で構成として、お客様は大手、中小企業など規模や業種は様々になります。 ■業務内容 (雇入れ直後) プロジェクトリーダー(PM/PL経験者) ・プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング) ・ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) ・プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任 ディベロッパー ・ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) ・限定された領域プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任 ■開発環境 ・開発言語:Salesforceのカスタマイズ(Apex,Visualforce) ・インフラ: Salesforce ・プロジェクト管理: Jira 、Confluence ・コミュニケーションツール: Teams (変更の範囲) ・会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) ビジネスアプリケーション事業本部でだからこその強み ■Salesforceパートナートップクラスの実績 様々なツールと組み合わせ入り込んだ開発を行うことから、多くのご紹介を頂くことができているため営業部隊がおりません。また、その範囲もプライム企業の1部署に留まらず、会社単位での受注拡大を行なっております。(どのチームも同様な環境です) ■ビジネスアプリケーション事業部内でのチーム移動が可能 スキル・経験に応じて開発ベンダー向けのCUI開発(Python)や、内製開発者向けのGUI開発(Mulesoft)へと技術向上・技術チェンジとエンジニアがエンジニアらしく働ける環境とキャリアパスの実現が可能です。これまでの経験活かすことも、内製化している教育・資格取得支援のもと新しいことにチャレンジできる環境です。 Salesforceはノーコード(No-Code)のため、Java等オープン系(C、C++、VB )の システム開発経験がある方はオブジェクト指向を理解されているため、短期間で新しい技術を身に着けることが可能であります。技術縛りなく色々な技術を武器にサービスをつくってみたいという方も大歓迎です。チーム異動が柔軟なため、エンジニアらしく触れたい技術でサービスを創り続けられます。 働く環境 ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のエンジニアメンバーが在籍しています。 女性も15名と増え、アジア進出に伴い韓国・ミャンマー出身者も新卒含め増加中です。安定した定着率のもと個のエンジニアとして、チームの輪が強くなっているなか、2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■リモート×フルフレックス制度有 フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しています。各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 ■Globalway流【技術習得支援】 社内独自のエンジニア向けトレーニングを実施、入社後研修や資格取得におけるサポート受けることができます。基本的な学習方法としては、半稼働で「7days Salesforce」の実施。半稼働は、実プロジェクトの作業を実施することで会社に入ったらすぐに、開発プロジェクトに配属されるのではなく学習を並行して実施することにより、基礎力を上げながら落ち着いてチームやプロジェクトに参画することができます。 ■希望に合わせたキャリアパス選択 自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。ご自身のキャリアプランに合わせ、プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選定することができます。 ・技術スペシャリスト:技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル ・プロジェクトマネージャー:開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職 応募条件(Salesforceの経験は不問) ・オブジェクト指向言語(Java、C++、C#)の システム開発歴3年以上の方 ・Salesforce技術に関心があり、キャッチアップ意思があること 【歓迎】Salesforce公式資格を保有している方 ■求める人材 これまでの技術経験を活かすことも、当社のリスキリング/キャリアアップ・プログラムにチャレンジできますので、Salesforceを卒業されたいキャリア志向の方もウェルカムです。また、Salesforceはノーコード(No-Code)のため、オブジェクト指向言語(Java、C++、C#)の システム開発経験がある方は短期間で新しい技術を身に着けることが可能です。技術縛りなく色々な技術を武器にサービスをつくってみたいという方も大歓迎です。チーム間の異動が柔軟なため、エンジニアらしく触れたい技術でサービスを創り続けられます。 続きを見る
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【那覇オフィス限定】Python/Mulesoft/Salesforce◎開発スキルを活用して新たなDX支援へ◎最新テクノロジー挑戦◎リモート制度有
地方拠点(沖縄・福岡)開設 エンジニアの採用育成、アジアへの進出を視野に入れ、 沖縄県(2拠点)と福岡県に拠点開設をすることになりました。 恩納村オフィス 〒904-0495 沖縄県国頭郡恩納村字谷茶1919番地1 イノベーションスクエア・インキュベーター 那覇オフィス 〒900-0004 沖縄県那覇市銘苅2丁目3番1号 メカル ヨン_ゴ 407 拠点開設の背景 日本の少子高齢化と人口減少が進んでいる中で、着実に新しい時代のためにバトンを渡すためには、より付加価値の高いエンジニアを育成していく必要があります。また、アジア20億人の巨大マーケットで活躍できる(技術と提案の)両利きのエンジニアになる必要があります。そのため当社は現在、働く環境(フルリモートやフルフレックス)を整えることにより、東京以外の採用も推進してまいりました。この度、より積極的にアジアで活躍できる人材(新人・中途)の採用を行っていくため、沖縄県と福岡県に拠点を設けることといたしました。 拠点概要と役割 アジア地域から見た場合、中心となる都市(沖縄県・福岡県)を選択し、空港から主要都市駅まで15分以内であることを前提として拠点開設を目指しております。また、沖縄県については、4年間、ITを専門として学んでいる優秀な学生が多いことから新人育成の場と考えております。福岡については、テクノロジー領域においての中堅エンジニア層が厚いことから中途採用の場と考えております。フルリモートを前提とした働き方としている当社では、各拠点は「リアルに会い、アイディアが生まれる」場所として捉え、働き方の多様性を追求し、ここを起点としてアジア展開を検討し推進していく予定です。 ビジネスアプリケーション事業本部の強み 各企業が保有する業務システムを活かしつつ最適なクラウドソリューションを組み合わせて 以下の新たなデジタルプラットフォームを社内開発で一気通貫で開発構築しています。 お客様が保有するシステム分類の特性を考慮し、プラットフォーム構築だけではなくSoR領域(基幹領域)では業務システムが得意であり、大規模開発を多数実施して複数会社で開発を実施しています。またSoE領域(フロントエンド)では、顧客接点開発が得意であり、迅速な開発手法を保有しており、WebアプリやAI、データ分析が可能です。 仕事内容 (雇入れ直後) グローバルウェイではコンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの 一気通貫開発を幅広く経験してフルスタックエンジニアとして成長して頂きます。 一次請けで開発することを大事にしており、100%自社内でチーム開発を行う環境です。 AWSやGCP、Salesforceをはじめとした、クラウド・プラットフォーム上を用い プログラムを開発しております。プログラムの具体的な言語としては、 Python利用しており、クラウド・プラットフォームとプログラムを組み合わせ、 製品として様々な法人のお客様へ提供しております。 今回のポジションでは、一次請け開発をメインにチームのプロジェクト管理をお任せします。数千~億円単位の大規模プロジェクト案件をエンドユーザーとの直取引で、 最上流工程から自社内で開発(チーム3~10名)していただきます。 ■主なクライアント 国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 大手通信キャリア、大手電力会社、大手保険会社、大手銀行、大手住宅など幅広い業界のお客様と常時多数のお取引があり、多岐にわたる大規模案件において、アウトソースではなく一気通貫で携わることができます。 また、韓国におけるSalesforceパートナーNo.1の i2max社へ並走支援サービスを提供開始 と成長著しいアジア市場へのサービス展開を進めています。 (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 今後の展望・目標 継続受注案件も多く営業部隊はいないことが特徴でもある当社。3年で3億→10億を達成と圧倒的な売上・成長率を推移していますが、今後は「継続力」をキーワードに「Pythonの露出・国内拠点を強化・韓国拠点を強化」して3つの事業を展開して参ります。 ①プラットフォーム事業(AWS・Python) Pythonの高い技術力と長年の実績とお客様のご評価が当社の強み。『PyCon APAC 2023』などイベントにも参加しグローバルウェイのPythonへの取り組みやブログを掲載したWeb ページとなる、 python特設サイト にて学習に役⽴つコンテンツを配信中 ■Python開発をする魅力 当社の強みは、フルリモートでも勤務可能な自由度の高い働き方で、PythonやMuleSoftといった最新技術を習得し、次世代型のシステム開発に挑戦できること。また、東証グロース市場の上場企業である点も大きな魅力であるため、全国からエンジニアが集まり、“国内外”のお客様から支持されているのだと自負しています。Pythonの設計思想「読みやすく書きやすい」やスクリプト言語、AI、ビッグデータ、IoT、Webアプリ等、最先端で人気の分野に関われることも特徴です。 ②Mulesoft事業(Mulesoft) 日本でのビジネス拡大を加速しつつ、Salesforce(MuleSoft)テクノロジーを足掛かりに成長著しいアジア市場へのサービス展開するため 韓国企業向けMuleSoftサービスをリリース ③セールスフォース事業(Salesforce) 関西大手インフラ企業との案件を皮切りにセールスフォース事業も展開することになりました。 今後は東京を背にして西から先の海外案件にも携わって参ります。 今回募集するノーコード/ローコードツール③セールスフォース事業(Salesforce)では、ノーコード(No-Code)ツールの活用のもと、様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 エンジニア社員・環境について ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のチームです。 事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 事業部全体としては事業部本部長1名、ディレクター3名、PM・スペシャリスト10名、 リード・プログラマ12名、プログラマ12名、ジュニア・プログラマ10名、 アドミン2名(20~40代)が在籍しています。 女性も15名と増え、韓国・ミャンマー出身者も在籍しています。 2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■ビジネスアプリケーション新入社員 2022年3名(ソウル、釜山) 2023年7名(沖縄、福岡、ソウル、釜山) 2024年6名予定(沖縄、ソウル) ■プロジェクトチームについて 入社後は、ご希望・経験・能力を考慮しチーム配属になります。 キャリアに応じて技術やはチーム構成もプロジェクトによって 変更するため技術向上にも繋がっています。 グローバルウェイのプラットフォーム事業を徹底解剖! 私たちエンジニアのマインド ■どんなバックボーンをもっているエンジニアが多いか Pythonを8年以上開発しているエンジニア、スペシャリストが集まっており、キャリアではJava等他の開発言語でWeb開発を実施経験し、入社後にPython開発を経験しているエンジニアも多く在籍しています。 また、日本ではMulesoft開発者がまだまだ少ない中、JavaやSalesforce等他の開発言語でWeb開発を実施経験し、入社後にMulesoft開発を経験しているエンジニアが多く在籍しています。 新規導入のお客様が多いため上流コンサルティングの経験がある方も活躍してます。 Salesforceは、ローコード開発のためシステム開発経験者であれば柔軟にキャッチアップ可能ですので、経験がなくとも可能な技術領域です。 ■その他、魅力 事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と 直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。 ・上流からの開発経験 コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの一気通貫の開発を幅広く経験して頂き、フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広なテクノロジー知識を強みに様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指して頂けます。 ・リモート×フルフレックス制度有 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 Globalwayで必要となるスキル ■応募条件 ・オブジェクト指向言語(Java、C++、C#)の システム開発歴3年以上の方 ・最新テクノロジーに挑戦されたい方 ■こんな方が向いています ・現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きなかた ・チームで動くことが好きなかた ・新しい技術に関心があるかた ・開発志向: Python開発:新しい技術に関わりたく習得が簡易、機会学習・データ分析に関心ある方 MuleSoft開発:最新テクノロジーに関心、データ連携、API開発に関心ある方 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 続きを見る
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【2025年卒】新卒採用/クラウドアプリケーションエンジニア
仕事内容の概要 グローバルウェイではコンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの 一気通貫開発を幅広く経験してフルスタックエンジニアとして成長して頂きます。 一次請けで開発することを大事にしており、100%自社内でチーム開発を行う環境です。 AWSやGCP、Salesforceをはじめとした、クラウド・プラットフォーム上を用い プログラムを開発しております。プログラムの具体的な言語としては、 Python利用しており、クラウド・プラットフォームとプログラムを組み合わせ、 製品として様々な法人のお客様へ提供しております。 一次請け開発をメインにチームのプロジェクト管理をお任せします。 数千~億円単位の大規模プロジェクト案件をエンドユーザーとの直取引で、 最上流工程から自社内で開発(チーム3~10名)しています。 仕事の魅力 事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と 直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、 ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。 そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から 必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。 ■上流からの開発経験 コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの一気通貫の開発を幅広く経験して頂き、 フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広なテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指して頂けます。 ■フルリモート×フルフレックス制度有 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、 福岡や沖縄等で在住しながら、自宅でのリモート勤務を行っております。 フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。 勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、 チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 ※入社1年間は新人育成期間として本社東京に出社勤務となります。 新人研修(4月5月6月) 入社1年間は研修期間として本社東京で「出社勤務」となります。 会社(グローバルウェイ)を知るための研修と平行して、協調し幅広く活躍できるために 基礎スキルとして「社会人基礎力」と「IT基礎力研修」を身につけて頂きます。 同期と一緒に社会人として協力し合うことができる貴重な3カ月間になっています。 ※3カ月間IT外部研修のため、9:00~18:00固定勤務となります ●社会人基礎力 →ビジネスマナー研修:3日 →Web研修:任意 ●IT基礎力 →IT基礎研修:3日 →Java基礎研修:3ヶ月 ●開発工程演習 →実際にWEBアプリケーションを要件定義から実装まで行い社内発表:2週間 ●資格勉強 資格もメンバと一緒に勉強会も含めて、取得に励みます。 ・基本情報処理試験 ・応用処理技術者試験 ・Python試験 ・MuleSoft Developer 配属後(7月8月9月) OJT研修+Globalway流【最新テクノロジー習得支援】 グローバルウェイ(ビジネスアプリケーション事業部)では、 入社した方全員(協力会社も含めた全員)に、「80 Hours Python」を提供しています。 新入社員は7月配属後から実施します。 Javaの基礎スキルを保有していれば、スムーズのPythonスキルを獲得することができる研修と なっています。社員独自に作成した基礎動画や、Udemyコンテンツの活用、 簡易プログラムの作成、実案件と同等のプログラムの作成を通して、 Pythonの基礎スキルと、GW内のプロジェクトで必要となるスキルが習得できます。 基本的な学習方法としては、半稼働は「 80 Hours Python 」の実施。 半稼働は、実プロジェクトの作業を実施することで会社に入ったらすぐに、 開発プロジェクトに配属されるのではなく学習を並行して実施することにより、 基礎力を上げながら落ち着いてチームやプロジェクトに参画することができます。 また「80 Hours Python」が保有する様々なノウハウ資料を通して、 Python 3 エンジニア認定基礎試験 Python 3 エンジニア認定実践試験 を取得することができます。 なお、受験費用は何回落ちても会社負担となります。 グローバルウェイでは、資格取得はエンジニアとして重要な仕事の一部だと考えています。 背景としては、お客様に平準化されたある一定の確かな品質を提供していくためになります。 資格勉強をとおして、網羅的な知識を獲得し、認定されることで初めてお客様にサービスを 提供できる資格をえたと考えております。 そのため、会社が推奨する資格勉強時間や受験費用について惜しみなく提供しております。 OJT研修の仕事内容 配属後7月からの1〜2年はプログラマーとして開発経験を積んでいきます。 まずは保守運用サポート業務(クラウドシステムの正常性確認作業等)から担当します。 また、プログラマとして、アサインされたタスクを遂行するために 先輩と一緒にペアを組んでエンジニアデビューをサポートします。 ●ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) ●限定された領域プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任 ■開発環境 言語:Python, Java フレームワーク:SpringBoot, Django インフラ:AWS, GCP, Redhat, Talend, MuleSoft, trocco,kong, AeyeScan, BOX, Dropbox プロジェクト管理:Jira, Confluence コミュニケーションツール:Teams ビジネスアプリケーション事業本部のエンジニア社員について グローバルウェイのプラットフォーム事業を徹底解剖! 私たちエンジニアのマインド ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のチームです。 事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 事業部全体としては事業部本部長1名、ディレクター3名、PM・スペシャリスト10名、 リード・プログラマ12名、プログラマ12名、ジュニア・プログラマ10名、 アドミン2名(20~40代)が在籍しています。 2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■ビジネスアプリケーション新入社員 2022年3名(ソウル、釜山) 2023年7名(沖縄、福岡、ソウル、釜山) 2024年6名予定(沖縄) グローバルウェイでは、0からモノを作ることが好きなエンジニアが 集まっていることもありアプリからインフラまで一人称(一気通貫)でできる フルスタック・エンジニアになることを推奨しております。 そのため、AWSなどのクラウド(インフラ)技術を習得できる機会を多く提供しています。 もちろん、プログラム1本だけで仕事をしているメンバーはいますので、 フルスタックエンジニアになることは、会社からの強制ではないです。 ただ、プライベートでもどこでも、0からモノを作り上げ、 インフラやプログラムが動く様は、エンジニアとしての醍醐味でもあるため推奨しています。 ■拠点への思い 日本の少子高齢化と人口減少が進んでいる中で、着実に新しい時代のために バトンを渡すためには、より付加価値の高いエンジニアを育成していく必要があります。 また、アジア20億人の巨大マーケットで活躍できる(技術と提案)両利きのエンジニアになる 必要があります。そのため当社は現在、働く環境(フルリモートやフルフレックス)を 整えることにより、東京以外(福岡・沖縄)の採用も推進しています。 沖縄県については、4年間、ITを専門として学んでいる優秀な学生が多いことから 新人育成の場と考えております。福岡については、テクノロジー領域においての 中堅エンジニア層が厚いことから中途採用の場と考えております。 フルリモートを前提とした働き方としている当社では、 各拠点は「リアルに会い、アイディアが生まれる」場所として捉え、 働き方の多様性を追求し、ここを起点としてアジア展開を更に推進していきます。 本拠点については、ワーケーションなどを実施するためにも実際に利用されており、 社員であれば誰もでも利用できます。 応募資格 国内外の大学院、大学、専門学校を卒業・修了(見込み)の方 2025年4月又は2025年10月入社(ビザによって要相談)が可能な方 求める人物像 ●グローバルウェイのバリューに共感できる方 【Passion】熱意と情熱をもって、最後まで努力し続けます 【Customer Success】お客様のために全力を尽くし、貢献し続けます 【Integrity】全てのことに真摯に取り組み、誠意をもって行動します 【Challenge】成功のために、挑戦します 【Teamwork】多様性を活かし、チームが働きやすい環境を創造します ●グローバルウェイの事業内容、ビジョンに共感できる方 ●向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ●素直に物事を受け入れることができる方 ●自分でプログラミングをして、製品を世の中に生み出していきたい思いがある方 文系・理系、出身学部、システム開発の実務経験は問いません。 ご入社後、当社のエンジニア養成プログラムに沿って研修を実施します。 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 その他 グローバルウェイでは社員の「働きやすさ」を大切にした就業環境を用意しています。 「アイデアが生まれる空間」をコンセプトとして東京本社を置き、 多様性と柔軟な働き方を実現する為、福利厚生、イベント開催や部活動も充実しています。 ■懇親会_オンラインゲーム大会! ■部活動_サバゲー部 ■東京本社_オフィス紹介 ■2022年入社_対面式 続きを見る
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【2025年卒】新卒採用/エンジニア部門のITアドミン・営業事務
仕事内容の概要 IT業界のアドミンスタッフ業務として、以下業務をお任せ致します。 Excel等を使用して営業見積書作成支援をメインに、 ルーチンワークができ細かな作業が得意な方に向いているお仕事です。 長期でじっくり働ける環境でもあり人事制度もしっかりしているため給与UPも見込めます。 オフィスワークの経験でもIT業界でのキャリアも積むことができます。 押印やPDF作業のため出社する(週3)日以外は、リモート勤務可能です。(フル出社可能) 業務内容 営業事務(経費精算、契約書や請求書・見積書作成支援) 資産調査管理 ITファシリティ設定 稼働コード割り振り 空き稼働管理 プロジェクト期日管理 リカーリング管理 役員・管理職スケジュール調整 部署との各種調整 担当からの諸指示事項対応 等 その他、事業部内コミュニケーション活性化支援(懇親会、イベント運営) 【使用ツール】 Excel、Word、PowerPoint、社内システム、スケジュールツール(Googleカレンダー)、 チャット(Teams) 新人研修(4月5月6月) 入社1年間は研修期間として本社東京で「出社勤務」となります。 会社(グローバルウェイ)を知るための研修と平行して、協調し幅広く活躍できるために 基礎スキルとして「社会人基礎力」と「IT基礎力研修」を身につけて頂きます。 同期と一緒に社会人として協力し合うことができる貴重な3カ月間になっています。 ※3カ月間IT外部研修のため、9:00~18:00固定勤務となります ●社会人基礎力 →ビジネスマナー研修:3日 →Web研修:任意 ●IT基礎力 →IT基礎研修:3日 →Java基礎研修:3ヶ月 ●開発工程演習 →実際にWEBアプリケーションを要件定義から実装まで行い社内発表:2週間 ●資格勉強 資格もメンバと一緒に勉強会も含めて、取得に励みます。 ・基本情報処理試験 ・応用処理技術者試験 ・Python試験 ・MuleSoft Developer 入社後のフォロー体制 入社後は、オンライン・オフラインの環境で経験者のアドミンスタッフが マニュアルをもとに実際に業務をしながらOJT研修を実施していきます。 ビジネスアプリケーション事業本部のエンジニア社員について グローバルウェイのプラットフォーム事業を徹底解剖! 私たちエンジニアのマインド ■ビジネスアプリケーション事業人数編成 約50名/20代-50代のチームです。 事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 事業部全体としては事業部本部長1名、ディレクター3名、PM・スペシャリスト10名、 リード・プログラマ12名、プログラマ12名、ジュニア・プログラマ10名、 アドミン2名(20~40代)が在籍しています。 2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 ■ビジネスアプリケーション新入社員 2022年3名(ソウル、釜山) 2023年7名(沖縄、福岡、ソウル、釜山) 2024年6名予定(沖縄) グローバルウェイでは、0からモノを作ることが好きなエンジニアが 集まっていることもありアプリからインフラまで一人称(一気通貫)でできる フルスタック・エンジニアになることを推奨しております。 そのため、AWSなどのクラウド(インフラ)技術を習得できる機会を多く提供しています。 もちろん、プログラム1本だけで仕事をしているメンバーはいますので、 フルスタックエンジニアになることは、会社からの強制ではないです。 ただ、プライベートでもどこでも、0からモノを作り上げ、 インフラやプログラムが動く様は、エンジニアとしての醍醐味でもあるため推奨しています。 ■拠点への思い 日本の少子高齢化と人口減少が進んでいる中で、着実に新しい時代のために バトンを渡すためには、より付加価値の高いエンジニアを育成していく必要があります。 また、アジア20億人の巨大マーケットで活躍できる(技術と提案)両利きのエンジニアになる 必要があります。そのため当社は現在、働く環境(フルリモートやフルフレックス)を 整えることにより、東京以外(福岡・沖縄)の採用も推進しています。 沖縄県については、4年間、ITを専門として学んでいる優秀な学生が多いことから 新人育成の場と考えております。福岡については、テクノロジー領域においての 中堅エンジニア層が厚いことから中途採用の場と考えております。 フルリモートを前提とした働き方としている当社では、 各拠点は「リアルに会い、アイディアが生まれる」場所として捉え、 働き方の多様性を追求し、ここを起点としてアジア展開を更に推進していきます。 本拠点については、ワーケーションなどを実施するためにも実際に利用されており、 社員であれば誰もでも利用できます。 応募資格 国内外の大学院、大学、専門学校を卒業・修了(見込み)の方 2025年4月又は2025年10月入社(ビザによって要相談)が可能な方 求める人物像 ●グローバルウェイのバリューに共感できる方 【Passion】熱意と情熱をもって、最後まで努力し続けます 【Customer Success】お客様のために全力を尽くし、貢献し続けます 【Integrity】全てのことに真摯に取り組み、誠意をもって行動します 【Challenge】成功のために、挑戦します 【Teamwork】多様性を活かし、チームが働きやすい環境を創造します ●グローバルウェイの事業内容、ビジョンに共感できる方 ●向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ●素直に物事を受け入れることができる方 ●自分でプログラミングをして、製品を世の中に生み出していきたい思いがある方 文系・理系、出身学部、システム開発の実務経験は問いません。 ご入社後、当社のエンジニア養成プログラムに沿って研修を実施します。 その他 グローバルウェイでは社員の「働きやすさ」を大切にした就業環境を用意しています。 「アイデアが生まれる空間」をコンセプトとして東京本社を置き、 多様性と柔軟な働き方を実現する為、福利厚生、イベント開催や部活動も充実しています。 ■懇親会_オンラインゲーム大会! ■部活動_サバゲー部 ■東京本社_オフィス紹介 ■2022年入社_対面式 続きを見る
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【本社東京勤務】エンジニア部門のITアドミン・営業事務
配属されるビジネスアプリケーション事業本部とは 法人向けクラウドソリューション開発を企業のDXをフロントエンドからバックエンドまで様々なデジタル技術を活用して幅広くご支援するため、3つに事業を展開してチーム構成しています。 ・プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) ・Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) ・セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) 約50名/20代-50代のエンジニアメンバーが在籍しています。 女性も15名と増え、アジア進出に伴い韓国・ミャンマー出身者も新卒含め増加中です。安定した定着率のもと個のエンジニアとして、チームの輪が強くなっているなか、2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 募集背景 グローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ事業拡大を推進します。特に3年間で3億→10億と売上拡大中のビジネスアプリケーション事業本部。エンジニアの独立支援を行う事業の成長が著しく、オフィスでのサポート体制強化による募集です。 業務内容 (雇入れ直後) <仕事内容の概要> ◎営業事務 ・経費精算、契約書や請求書・見積書作成支援など ・契約締結サポート、稟議申請など ◎エンジニア業務支援 ・メール確認(必要メールのリスト化) ・会議体のセット(ディレクターの同じ会議に参加のもと議事録作成) ・日程調整(社内/社外調整)、スケジュール調整 ・来客対応 ◎IT管理業務 ・ITファシリティ設定 ・稼働コード割り振り ・資産調査管理 ◎その他 ・業務委託向けの入社日のオリエンテーション受入れ ・事業部内コミュニケーション活性化支援(懇親会、イベント運営など) *使用ツール* Excel、Word、PowerPoint、社内システム(BOX、Salesforce、JIRA、Confluence) これまでのご経験・スキルより少しずつのセクション業務から習得していただけ、IT会社で事務系を極めることが出来ます。また、エンジニアの支援として頼られ感謝される存在・アドミン担当として幅広い業務をお任せしていきたいと思います。 (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) この仕事で得られること ①キャリアパスを立てやすい お客様が大手企業のため、より高いビジネス知識やビジネス感覚を、実務を通して身に付けられます。また将来的にも総務事務、人事や広報といった異なる分野の事務にキャリアチェンジしやすいです。 ②パソコンスキルが身に付く 実務を通してWord・Excel・Powerpointなどのスキルを向上できます。 ③最新のITツールやトレンドが自然と身につく Salesforceが主催する国内最大規模のイベント運営やAWSパートナーを対象としたイベントなどにも招待を受けて参加できることは一般的なアドミンでは経験できることがないため醍醐味になるでしょう。 ④立ち上げ段階としての、アグレッシブさと仕組みを創る経験や面白さを得られる 経営層と一緒に部署の成長を全体把握をしながら成長できます。 ⑤エンジニア部門の営業事務だからこそ収入UPを実現できる環境 人事制度が整っているため、エンジニア、アドミンと職種関係なく目標設定に基づき、評価を得られます。そのため経験を活かし更なるキャリア・収入UPを実現できますので、腰を据えて長く働けます。 縁の下の力持ちとして先回りした配慮をし成長意欲の強い方には、キャリアの幅が広がり、収入UPを実現で環境です! 応募条件 東京本社に勤務が出来る方と以下いずれかのご経験がある方 ◎アドミン業務のご経験がある方(IT管理) ◎IT業界での営業事務(契約書や請求書・見積書作成支援など) ◎役員/管理職の秘書経験がある方 入社後のフォロー体制 入社後は、オンラインまたはオフラインで経験者のアドミンスタッフと現場社員がOJTを実施。マニュアルをもとに実際に業務をしながら、それぞれの仕事内容を覚えていただきます。 続きを見る
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【愛媛県在住限定】エンジニア部門のITアドミン・営業事務
配属されるビジネスアプリケーション事業本部とは 法人向けクラウドソリューション開発を企業のDXをフロントエンドからバックエンドまで様々なデジタル技術を活用して幅広くご支援するため、3つに事業を展開してチーム構成しています。 ・プラットフォーム事業(Django/Pythonでのプロ・コード開発・フルスクラッチ構築) ・Mulesoft事業(Salesforce が提供するMulesoftでのロー・コード開発) ・セールスフォース事業(Salesforceでノー・コード開発) 全国で約50名/20代-50代のエンジニア・アドミンメンバーが在籍しています。女性も15名と増え、アジア進出に伴い韓国・ミャンマー出身者も新卒含め増加中です。安定した定着率のもと個のエンジニアとして、チームの輪が強くなっているなか、2026年までに約100名体制に事業拡大を目指します。 募集背景 グローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ事業拡大を推進します。特に3年間で3億→10億と売上拡大中のビジネスアプリケーション事業本部。エンジニアの独立支援を行う事業の成長が著しく、オフィスでのサポート体制強化による募集です。 業務内容 (雇入れ直後) <仕事内容の概要> ◎営業事務 ・経費精算、契約書や請求書・見積書作成支援など ・契約締結サポート、稟議申請など ◎エンジニア業務支援 ・メール確認(必要メールのリスト化) ・会議体のセット(ディレクターの同じ会議に参加のもと議事録作成) ・日程調整(社内/社外調整)、スケジュール調整 ・来客対応 ◎IT管理業務 ・ITファシリティ設定 ・稼働コード割り振り ・資産調査管理 ◎その他 ・業務委託向けの入社日のオリエンテーション受入れ ・事業部内コミュニケーション活性化支援(懇親会、イベント運営など) *使用ツール* Excel、Word、PowerPoint、社内システム(BOX、Salesforce、JIRA、Confluence) これまでのご経験・スキルより少しずつのセクション業務から習得していただけ、IT会社で事務系を極めることが出来ます。また、エンジニアの支援として頼られ感謝される存在・アドミン担当として幅広い業務をお任せしていきたいと思います。 (変更の範囲) ◎会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) この仕事で得られること ①キャリアパスを立てやすい お客様が大手企業のため、より高いビジネス知識やビジネス感覚を、実務を通して身に付けられます。また将来的にも総務事務、人事や広報といった異なる分野の事務にキャリアチェンジしやすいです。 ②パソコンスキルが身に付く 実務を通してWord・Excel・Powerpointなどのスキルを向上できます。 ③最新のITツールやトレンドが自然と身につく Salesforceが主催する国内最大規模のイベント運営やAWSパートナーを対象としたイベントなどにも招待を受けて参加できることは一般的なアドミンでは経験できることがないため醍醐味になるでしょう。 ④立ち上げ段階としての、アグレッシブさと仕組みを創る経験や面白さを得られる 経営層と一緒に部署の成長を全体把握をしながら成長できます。 ⑤エンジニア部門の営業事務だからこそ収入UPを実現できる環境 人事制度が整っているため、エンジニア、アドミンと職種関係なく目標設定に基づき、評価を得られます。そのため経験を活かし更なるキャリア・収入UPを実現できますので、腰を据えて長く働けます。 縁の下の力持ちとして先回りした配慮をし成長意欲の強い方には、キャリアの幅が広がり、収入UPを実現で環境です! 応募条件 以下いずれかのご経験がある方 ◎アドミン業務のご経験がある方(IT管理) ◎IT業界での営業事務(契約書や請求書・見積書作成支援など) ◎役員/管理職の秘書経験がある方 入社後のフォロー体制 入社後は、オンラインまたはオフラインで経験者のアドミンスタッフと現場社員がOJTを実施。マニュアルをもとに実際に業務をしながら、それぞれの仕事内容を覚えていただきます。 続きを見る
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【第二創業期の役員候補/ セールスフォース事業部ディレクター】 フルリモート・フルフレックスのため、全国からご参画いただけます。
仕事内容の概要 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 業務内容 (雇入れ直後) 組織運営補佐、案件獲得、プロジェクト成功、ビジネスパートナー戦略策定 部門の戦略策定、採用 └部門の予算/売上/利益管理及び、要員計画策定、リカーリング更新 (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 代表的なプロジェクト 国内大手通信会社における法人CRM基盤導入 大手製造会社におけるコンタクトセンター・フィールドサポート支援基盤の導入 大手製造業向けECサイト構築 情報通信業向けGXソリューション導入 大手部品メーカー向け販売計画管理システムの構築 化粧品メーカーにおける全社連携基盤構想策定、及び全体アーキテクチャ検討 小売業向けにおける全社データ連携基盤導入 電子機器メーカにおけるグローバル拠点を対象にしたデータ連携 公共サービス向け大規模プロジェクトPMO 金融機関向け電子入札システム構築 サービス業向けオープン系DB導入 セールスフォース事業本部とは Salesforce.com 社が提供する様々なソリューションを用いて、主に顧客接点強化を目的として情報を一元管理し業務効率化を図るなどのサービスを提供することで各企業が抱える課題の解決を支援しております。 製品の標準機能と開発をバランス良く組み合わせつつ、要件定義から設計、開発、運用・保守、定着化支援まで一貫して支援しております。 本ポジションの魅力 多様な働き方を実現する為に、フルリモート・フルフレックス制度を導入。地元に居ながら東京の最新技術に触れられる機会があり、社員の約90%がフルリモートで仕事をしています。 Salesforce領域では新規領域の取組みを強化しているため、新しい技術やプロジェクトに携われる機会も多いです。 大手企業との直接契約が大多数。その中で、責任者として、顧客と直接やり取りしながら案件を進めることができます。 第二創業期の今の事業拡大フェーズにおいて組織構築等の上流工程から一気通貫で管掌することができます。 第二創業期の幹部候補として役員の右腕として仕事ができ、経営視点で組織体制から一緒に創っていくことが可能です。 (将来的に経営メンバーに参画できる可能性もございます。) 働く環境 ■セールスフォース事業人数編成 事業部全体として約18名/20代-50代のチーム構成です。 事業部本部長1名、ソリューション営業1名、PM/PL8名、プログラマ5名、ジュニア・プログラマ1名、アドミン2名が在籍しています。 ※ Pythonを主とするビジネスアプリケーション事業本部と合計(現在約50名)して2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します。 事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。 ■フルリモート×フルフレックス制度有 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、福岡や山形等で在住しながら、社員の9割が自宅でのリモート勤務を行っております。フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。 勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 ■グロースステージの企業であるため、経営に近い位置で仕事ができ、能力次第で圧倒的スピードでキャリアアップできる グローバルウェイは第二創業期であり、新しいマネージメントの採用に力を入れています。 社長や取締役もシステム会社でSEやPMを経験し、デロイトやPwCなどのコンサルティング会社でITコンサルタントとしての経験を積んで役員となりました。 様々な領域で輝かしい実績を残したメンバーが事業を牽引しております。 現場を任せるだけでなく、むしろ経営にも積極的に参画できるような人を探しています。グローバルウェイは創業者で会長の各務が大株主であり、積極的に報酬還元をしております。 今のところ全社員に対してストックオプションを付与していますが、特に職位があがるとストックオプションも手厚く、自分でも会社の一部を所有することが可能です。また報酬も魅力的であり、経営に携わりながら、会社の部分的なオーナーになれます。 応募要件 【必須条件】 業務アプリケーションシステム開発の経験が5年以上 10名以上のプロジェクトマネージャー経験5年以上 ※Salesforceの経験は不問です。 【歓迎】 コンサル経験 続きを見る
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【第二創業期の役員直下の幹部候補/ セールスフォース事業部のプロジェクトマネージャー】 セールスフォース未経験者歓迎/フルリモート・フルフレックスのため全国から参画可◎
仕事内容の概要 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 業務内容 (雇入れ直後) 顧客管理(売上予測、パイプライン管理、既存顧客への提案営業)、リカーリング管理 複数プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング) ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) 工程管理(品質管理、リスク管理) (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 代表的なプロジェクト 国内大手通信会社における法人CRM基盤導入 大手製造会社におけるコンタクトセンター・フィールドサポート支援基盤の導入 大手製造業向けECサイト構築 情報通信業向けGXソリューション導入 大手部品メーカー向け販売計画管理システムの構築 化粧品メーカーにおける全社連携基盤構想策定、及び全体アーキテクチャ検討 小売業向けにおける全社データ連携基盤導入 電子機器メーカにおけるグローバル拠点を対象にしたデータ連携 公共サービス向け大規模プロジェクトPMO 金融機関向け電子入札システム構築 サービス業向けオープン系DB導入 セールスフォース事業本部とは Salesforce.com 社が提供する様々なソリューションを用いて、主に顧客接点強化を目的として情報を一元管理し業務効率化を図るなどのサービスを提供することで各企業が抱える課題の解決を支援しております。 製品の標準機能と開発をバランス良く組み合わせつつ、要件定義から設計、開発、運用・保守、定着化支援まで一貫して支援しております。 本ポジションの魅力 多様な働き方を実現する為に、コロナ渦の前からフルリモート・フルフレックス制度を導入。全国どこからでも、東京の最新技術を学べる機会があり、社員の約90%がフルリモートで仕事をしています。 Salesforceのニーズは活況であり、現状は案件を受けきれずにお断りしている状況です。入社後、Salesforce領域の経験を様々な角度で積むことができ、今後のキャリアアップにつながります。 Salesforce領域では新規領域の取組みを強化しているため、日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。 大手企業との直接契約が大多数。その中で現場の責任者として、顧客と直接やり取りしながら案件を進めることができます。要件を取り纏め、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援まで一気通貫的に担当することができます。 ツールの導入で終わらず、その後の定着、活用、効果創出まで伴走できる体制を整えてます。 第二創業期の将来の幹部候補として役員の直下で仕事ができ、経営視点での組織体制構築から携わることが可能です。 また、お任せする領域が大きくなるほど、より大きな裁量を持つことになり、チームの拡大も可能となり、将来的に一事業を任せたり、新たな事業部として独立できる可能性もございます。 第二創業期の事業拡大のフェーズだからこそ、様々なチャンスがあります。 働く環境 ■セールスフォース事業人数編成 事業部全体として約18名/20代-50代のチーム構成です。事業部本部長1名、ソリューション営業1名、PM/PL8名、プログラマ5名、ジュニア・プログラマ1名、アドミン2名が在籍しています。 ※ Pythonを主とするビジネスアプリケーション事業本部と合計(現在約50名)して2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します。 事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。 ■フルリモート×フルフレックス制度有 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、福岡県や山形県など全国各地に在住しながら、社員の9割が自宅でのリモート勤務を行っております。フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。 勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 ■グロースステージの企業であるため、経営に近い位置で仕事ができ、能力次第で圧倒的スピードでキャリアアップできる グローバルウェイは第二創業期であり、組織拡大に伴い、マネージメント層の採用に力を入れていいます。 社長や取締役もシステム会社でSEやPMを経験し、デロイトやPwCなどのコンサルティング会社でITコンサルタントとしての経験を積んで役員となりました。 現場を任せるだけでなく、むしろ経営にも積極的に参画できるような人を探しています。グローバルウェイは創業者で会長の各務が大株主であり、積極的に報酬還元をしております。 今のところ全社員に対してストックオプションを付与していますが、特に職位があがるとストックオプションも手厚く、自分でも会社の一部を所有することが可能です。また報酬も魅力的であり、経営に携わりながら、会社の部分的なオーナーになれます。 募集要件 【必須条件】 業務アプリケーションシステム開発の経験が3年以上 5名以上のプロジェクトマネージャー経験3年以上 ※Salesforceの経験は不問です。 【歓迎】 コンサル経験 続きを見る
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【Salesforce開発】プロジェクトリーダー◎全国採用◎リモート制度有
仕事内容の概要 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を 活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することで お客様のDX実現を支援します。 特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、 日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。 開発案件の殆どがプライムであるため、クライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで 一気通貫的に担当することができます。 業務内容 (雇入れ直後) プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング) ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) 工程管理(品質管理、リスク管理)、プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責 (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 応募条件 【必須条件】 ・Salesforce領域での開発経験 or Java等オープン系(C、C++、VB )の システム開発歴3年以上の方 ・Salesforce技術に関心があり、キャッチアップ意思があること ※Salesforceの経験は不問です。 【歓迎】 ・Salesforce公式資格を保有している方 ・CRM領域での開発経験がある方 求める人物像:こんな方が向いています ・現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きな方 ・チームで動くことが好きな方 ・新しい技術の習得が好きな方 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 仕事の魅力 ■クライアント様の顔が見える開発環境 事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と 直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、 ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。 そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から 必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。 ■上流からの開発経験 コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までのEnd-to-End開発を幅広く経験して頂き、フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広なテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指して頂けます。 ■希望に合わせたキャリアパス選択 自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。 ご自身のキャリアプランに合わせ、 プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選定することができます。 ・技術スペシャリスト:技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル ・プロジェクトマネージャー:開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職 働く環境 ■開発環境 ・開発言語:Salesforceのカスタマイズ(Apex,Visualforce)、Java、JavaScript ・インフラ: MuleSoft、Salesforce ・プロジェクト管理: Jira 、Confluence ・コミュニケーションツール: Teams ■セールスフォース事業人数編成 ・事業部全体として約18名/20代-50代のチーム構成です。 事業部本部長1名、ソリューション営業1名、PM/PL8名、プログラマ5名、 ジュニア・プログラマ1名、アドミン2名が在籍しています。 ※ Pythonを主とするビジネスアプリケーション事業本部と合計(現在約50名)して 2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します。 ・事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。 ・リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。 ■フルリモート×フルフレックス制度有 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、 福岡や山形等で在住しながら、社員の9割が自宅でのリモート勤務を行っております。 フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。 勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、 チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。 続きを見る
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【ヘッドハンター】◎企業側新規開拓不要◎全国採用◎リモート制度有
仕事内容の概要 外資系IT企業、コンサルティングファーム、大手優良企業など、 約120社のクライアントの経営課題を解決してきた当社。 経営戦略を実現するためには人材が要であると感じ、 リクルーティング領域で貢献していくことを戦略に掲げています。 セールスフォース、マイクロソフト、アマゾンAWS、レッドハット、SAP、DELL、 アクセンチュアなど、名だたる外資系企業のエクゼクティブと深いリレーションシップを持ち 経営戦略の実現に必要な人材の採用計画段階からクライアントを支援してきました。 外資系IT業界や外資系金融機関出身者により設立された当社は、 普通の人材紹介会社と一線を画したヘッドハンティング事業を展開しております。 業務内容 (雇入れ直後) 人材の発掘 業界トップクラスの人材のみをターゲットにサーチ 人材へのアプローチ クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、 ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明 紹介とフォロー 適性人材と顧客との面談の場を設定をし、入社決定後は転職後のフォローアップ (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 応募条件 人材紹介経験者 研修制度 各工程ごとのマニュアルや動画研修などは予めありますが、できる限り最初は先輩社員や マネージャーができる限りそばでフォローしていきます。1カ月~6カ月くらいの期間で 習熟度により独り立ちしていただく想定です。研修期間中はリモートでももちろん可能ですが、 最初の内は出社したいという方は 先輩社員やマネージャーも出社しますので隣の席で わからないことがあればすぐに聞ける環境(システムの使い方やクライアントの特徴や仕事の 流れなどなど)のため安心して仕事に取り組めます。 キャリアパス シニアコンサルタント① ➤ シニアコンサルタント② ➤ プリンシパル 原則シニアコンサルタント②として入社いただきプリンシパルを目指していただきます。 早い方で1年でプリンシパルになり、よりインセンティブ比率が高まりさらに 働き方の自由度も高まります。 続きを見る
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人事総務責任者
仕事内容 (雇入れ直後) 人事総務の責任者として下記のミッション達成に向けた幅広い業務をお任せいたします。 想定している業務は、人事業務全般(労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など)と 総務業務(取締役会の運営など)です。 <ミッション> ■事業成長を実現させる組織の構築 ■事業拡大に向けた業務整備 <業務・役割> ■人事総務部門のマネジメント ■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発 ■人事制度や各種規程の設計・運用 ■労務管理の効率化、業務フローの整備 ■労務業務や採用業務の管理 ■育成計画 立案・実行 ■取締役会や株主総会などの運営 ◾️規程管理 ◾️その他付随する業務 ・M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、 人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。 (変更の範囲) ■会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) 募集背景 当社は2026年3月期までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、 事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいます。 そしてグローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進しています。 この経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めエンゲージメントを高めていく方針です。ご入社いただく方には人事総務領域全般の責任者として幅広くお任せします。 応募資格 【必須要件】 数百人規模の会社で、下記1~3のいずれかの経験をお持ちの方 1.人事部門の管理職 2.組織開発、人事企画の経験 3.HRビジネスパートナー 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業でのご経験 求める人物像 ・提案や新しいチャレンジに前向きに取り組める方 ・チーム、部署間でのコミュニケーションを大事にできる方 ・明るく胆力のある方 続きを見る
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【採用アシスタント】沖縄県シングルマザーの方の雇用を積極的に進めています!★リモート勤務★正社員登用可能★
沖縄県シングルマザーの方の雇用を積極的に進めています! 雇用が不安定で賃金が相対的に低い非正規で働く環境のなか、 経済的に不安定な職に就きながら子どもを育てなければなりません。 当社では時代に合わせたリモート勤務・フレックス制度を導入し 柔軟・自由な働き方を通して、安心して笑顔で子育てをしながら 女性としても、社会でも輝ける就労支援に微力ながら取り組みたいと思います。 今回、沖縄に2拠点オフィスを開設してからエンジニア社員を雇用(採用活動)をしていく中で、沖縄県の社会課題の一つに直面したことが今回の取組みのきっかけとなります。 •失業率では全国ワースト1 _その中でも深刻なのが若年層の雇用状況 •シングルマザーの割合が全国平均の2倍 _安定な暮らしとキャリアが構築しにくい環境 上記背景を鑑み、未来に向けたGXの育成だけでなく 現在の沖縄県の雇用を創出するため、 採用担当としてのキャリア形成を一緒に実現して参ります。 採用担当業務内容は幅広いので(管理業務・営業事務・画像制作など) 一部分を少しずつお任せして職種の理解・キャリアアップの実現の可能性を掴んでください! お仕事について グローバルウェイが求める人物像やカルチャーにマッチする 候補者を見出し、 事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に 携わっていただきます。採用担当(リクルーター)の採用チームアシスタントとして エンジニア採用活動を積極的に行っているため、採用に関する実務がメインとなります。 主な仕事内容 (雇入れ直後) 新卒・中途の採用アシスタント事務業務 ①選考作業 ・管理システム(HRMOS)での情報・進捗管理(応募者や社内との面接日程調整) ②求人原稿関連作業 ・採用情報の入力(求人原稿の手続き、各サイトへの募集掲載) ・媒体担当者との求人確認、調整連絡 ③事務業務 ・各種書類作成 ・請求書の支払い申請、管理表更新 等 ・SNS配信 ・新卒学生対応(公式LINE) ④中途採用リサーチ業務 ・候補者探し(ビズリーチなど人材DB等での候補者探し) ⑤画像・動画制作 ・YouTube制作 ・採用サイトの保守運用 ...など、採用周りのサポート業務をおまかせ! (変更の範囲) 会社の定める業務 ※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます (2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております) おすすめポイント 人事の経験不問 キャリア形成のための育成制度 スキル・経験に応じて採用担当としてのキャリアアップを応援します! 正社員登用制度あり リモート勤務可能 入社後はマネージャーが付き添って研修から一から教えます! 応募資格 【必須経験】 ・沖縄県シングルマザー限定 ・PCを使った事務経験(1年以上)がある方 ・基本的なPC操作ができる方 【以下の経験がある方は積極採用中! 】 ・Excel、Word、PowerPoint資料等使ったことがある方 ご経験・スキルによりお仕事開始時の時給が変更となる可能性がございます。 続きを見る
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【社員紹介限定】BAオープンポジション※ご経験やスキルに応じてポジションをご提案します
グローバルウェイエンジニアの仕事内容 社内でご経験・スキルの活かせそうなポジションをご提案させていただきます。 「グローバルウェイで働いてみたい」 そんな想いをお持ちの方は、是非ご応募くださいませ! グローバルウェイエンジニアとは 主にAWSやGCP、Salesforceのようなクラウド・プラットフォーム上で プログラムを開発する事業を行っております。 プログラムの具体的な言語としては、PythonやJAVAを利用しており クラウド・プラットフォームとプログラムを組み合わせて、 製品として様々な法人のお客様へ提供しております。 また法人のお客様からの受託開発だけではなく、自社製品も開発しております。 入社後のキャリアパス コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までのEnd-to-End開発を 幅広く経験してフルスタックエンジニアとして成長して頂きます。 一次請けで開発することを大事にしており、100%自社内でチーム開発を行う環境です。 エンジニア自ら、お客様の必要な要件を聞き、形にしております。 お客様と直接コミュニケーションするからこそ、 「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見ることができやりがいとなります。 プロジェクト・マネージメントやスペシャリスト、自社開発などの エンジニアとしてのキャリアプランを選択し様々な業界においても 幅広なテクノロジー知識を強みに、システム構築に対応出来るエンジニアを 目指していける環境がグローバルウェイ・エンジニアの特徴です。 エンジニアがエンジニアらしく働くこと エンジニアが正しい・やりたいことをやれるような会社のもと社会活動をして 新しい世代の方々が働きやすく過ごせるような組織を現在つくっています。 求める人物像:こんな方が向いています ・現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きな方 ・チームで動くことが好きな方 ・新しい技術の習得が好きな方 ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、 製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。 グローバルウェイに共感していただいた方はこちらからご応募ください。 応募書類をもとに適切なポジションをご案内いたします。 グローバルウェイはこんな会社です! ■決算情報から事業モデル・経営戦略・成長可能性まで 代表取締役社長小山が説明するショートムービーと説明資料付き 株式会社グローウェイ会社説明 ■オフィス紹介、メディア出演、サービス商品案内など公式動画チャンネル Globalway official channel ■その他、グローバルウェイの各種Webサイトになりますのでご参照ください。 グローバルウェイ公式サイト グローバルウェイ採用サイト Globalway official channel より詳しく知りたい方はこちら SNSや公式ブログなどでも最新情報を随時更新中です!ぜひフォローをお願いいたします 採用Twitter 公式noteブログ RED|小紅書 Instagram(blog.naver) 現在募集中の求人 【Python開発】Javaスキルを活用して最新テクノロジーに挑戦◎PM・技術スペシャリスト/PL◎全国採用◎リモート制度有 【MuleSoft開発】Javaスキルを活用して最新テクノロジーに挑戦◎PM・技術スペシャリスト/PL◎全国採用◎リモート制度有 ≪沖縄・福岡拠点限定≫Javaスキルを活用して最新テクノロジーに挑戦◎PM/PL◎リモート制度有 続きを見る
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