《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（プロフェッショナル職）

非公開

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

• 102-0084  東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
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（初任地） 東京
（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。

屋内原則禁煙

・交通費支給（当社規定による）
・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・持ち株制度有り

・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

フレックスタイム制（コアタイム　なし）

月10～15時間　※時期によって多少変動します

グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

※土日祝休み

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

チームリーダー1名、ほか営業5名のチーム

部門全体としては120名ほどで構成されており、営業以外にもオペレーションを担うチームもあり、連携しながら顧客に対して価値発揮を行います。

・フレックス、リモートワークを利用しています。 
・フレックス勤務で一日の業務時間が短かった際は、一か月の間で業務時間を調整しています。 
・業務状況に応じて週1～2日の出社をしています。 
・毎月1度は出社してチームメンバーと顔を合わせています。 
 
＜スケジュール例1＞ 
09:30-10:30　slackやメール等の連絡確認 
10:30-11:30　社内チーム会議 
12:00-13:00　ランチ 
13:00-14:00　顧客面談準備、問い合わせ対応 
14:00-15:00　顧客面談 
15:00-18:00　作業（面談メモ作成、チーム内役割での施策検討等）、問い合わせ対応 
 
＜スケジュール例2：8時勤務開始16時30分勤務終了＞ 
08:00-09:00　slackやメール等の連絡確認 
09:00-11:00　問い合わせ対応 
11:00‐12:00　顧客面談 
12:00-13:00　ランチ 
13:00-14:00　顧客面談準備、問い合わせ対応 
14:00-15:00　顧客面談 
15:00-16:30　作業（面談メモ作成、チーム内役割での施策検討等）、問い合わせ対応 

＜スケジュール例3：AMは出社PMリモート勤務＞ 
09:30-11:00　出社：slackやメール等の連絡確認、問い合わせ対応 
11:00-12:30　社内チーム会議 
12:30-13:30　自宅へ移動＆ランチ。午後からリモートワーク 
13:30-14:00　顧客面談準備、問い合わせ対応 
14:00-15:00　顧客面談 
15:00-18:00　作業（面談メモ作成、チーム内役割での施策検討等）、問い合わせ対応

通常の営業活動に加え、チーム内役割として、マーケティング施策や勉強会を企画実施いただくなど、部門内のナレッジやプロダクト推進に関わるプロジェクトに参画する機会が多く、幅広い業務経験を積むことができます。

3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

大学・大学院卒

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※原則、2次面接前日までにエッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。
※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

2名

堀 義人

1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

806名（2023年3月31日時点）

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
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企業内研修　
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スクール型研修
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能力測定テスト GMAP
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