GO株式会社 コーポレート の求人一覧
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シニアセキュリティガバナンス（IT戦略本部）| フルフレックス/リモート可
仕事内容 全社およびグループ会社のセキュリティリスクを把握し、経営判断と各組織の改善につなげる「セキュリティガバナンス」の立ち上げと推進をリードしていただきます。 事業影響を踏まえてリスクを評価し、事業責任者と改善内容・期限などを合意して、是正の完了まで推進することが中心のミッションです。 規程や認証の運用にとどまらず、技術チームと具体的な対策を議論しながら、実効性のある統制の仕組みをつくっていただきます。 【具体的な業務内容例】 ■リスク評価と改善推進 - 事業部SaaSやサービス領域を含む全社リスクの評価と、事業責任者との改善合意・完了までの追跡 - 未対応・例外案件の判断材料の整理と、セキュリティ責任者へのエスカレーション ■統制の仕組みづくり - ISMSの運用、セキュリティポリシー・基準の策定と改定、周知・教育 - リスクをどこまで許容し、どこに投資するかの判断基準の策定（経営と合意） - 各部門のセキュリティ対策の確認と、改善の働きかけ - 生成AIの利用ルールと、情報分類に基づくデータアクセス統制の整備 - インシデント時のサービス停止・対外公表に関する判断基準と権限委譲の整理 ■グループガバナンス - 各社の規模・成熟度に応じたセキュリティ・ベースラインの策定と、責任者・窓口・報告の仕組みの整備 ■経営報告・他部門連携 - 重要リスクと対策の選択肢（効果・費用・未対応時の影響）の経営への説明・投資提案 - 事業提携やM&A、SaaS・委託先の利用に伴うセキュリティ要件の把握と対応 - コーポレートセキュリティ・プロダクトセキュリティ部門と連携した、技術対策への落とし込み - チームメンバーへのレビュー・育成 解決したい課題 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げる当社は、タクシーアプリ『GO』を起点に移動・決済・個人情報等のリアルタイムデータを扱うほか、今後は自動運転や物流といった一層高度なリスク評価を要する領域へ展開していきます。 事業拡大に伴い、従来の属人的な個別最適から「組織的な全体最適・相互牽制」へガバナンス体制を転換するため、本ポジションを募集します。全社・グループの重要リスクを可視化して経営の投資判断を支えるとともに、是正プロセスの継続的運用や生成AI運用のためのデータアクセス統制を構築。有事の意思決定を含め、事業成長に追従できる強固なガバナンス基盤づくりを牽引していただきます。 ・全社・グループの重要リスクを可視化し、経営が優先順位と投資を判断できる状態をつくる ・リスクの発見から是正完了までを、複数部門・複数会社で継続的に回せる仕組みにする ・生成AIの全社活用を支える、安全なデータアクセス統制を整える ・有事の意思決定やグループ各社への統制を含め、事業・組織の拡大に追従できるガバナンス基盤をつくる 本ポジションの魅力 ・「上場直後×500名規模」の変革期で、1→10、10→100のフェーズを牽引 既にある環境を守るだけのフェーズではなく、急成長する事業スピードに合わせて課題を紐解き、セキュリティと利便性を両立させるフェーズです。スタートアップの推進力とエンタープライズの堅牢性を高度に融合させる、市場価値の非常に高い経験が得られます。 ・経営判断を引き出すリスクマネジメントの実践 経営陣やセキュリティ責任者と並走し、全社・グループ全体のガバナンス立ち上げ・設計を一から主導できます。単なる制限・監視ではなく、事業成長をアクセルを踏みながら支える「経営目線のリスクマネジメント」をお任せします。 ・自動運転や物流など、社会的インパクトの大きい次世代事業の最前線にも参画 モビリティインフラを支える自社サービスに加え、自動運転や次世代物流といった新たな事業の立ち上げフェーズにあります。 社会課題を解決する先端ビジネスの最前線で、高度なリスク評価やガバナンス構築に挑む手応えを感じられます。 ・技術チームと一体となり、評価から改善完了まで一気通貫で推進 企画・リスク評価にとどまらず、現場のプロダクト・技術チームと深く連携して改善の完了までワンストップで伴走します。 現場に寄り添いながら実効性のあるセキュリティを形にする、深い達成感が味わえる環境です。 所属組織 ■IT戦略本部 セキュリティグループ 現在5名程度の組織で、プロジェクトは1〜2名のチームで担当します。 自分の担当領域に線を引かず、テクノロジーを武器に泥臭く課題解決を推進しています。 応募資格 ■求める経験・スキル ・コンテキストの異なるステークホルダー（経営層・事業責任者・エンジニア等）と、円滑に合意形成を進められる方 ・情報セキュリティのリスク評価から、改善内容・期限の合意、是正の完了までを推進した経験 ・SaaS、認証・権限管理、ログ、データ連携などの技術的な理解があり、エンジニアと具体的な改善策を議論できる方 ・情報セキュリティマネジメントの実務経験（規程策定、統制プロセスの設計・運用、認証運用、監査対応など） ■歓迎スキル ・グループ会社・子会社にまたがるセキュリティ統制の設計・運用経験 ・M&Aや新規事業立ち上げ時のセキュリティ評価・統合の経験 ・生成AIの利用ルール策定や、情報分類に基づくデータアクセス統制の設計・運用経験 ・インシデント時の意思決定プロセス（サービス停止・対外公表等）の設計や、机上演習の企画・運営経験 ・SaaS提供者・委託先などのサプライチェーンリスク管理の実務経験 ・ゼロトラストアーキテクチャ（Entra ID, Intune, Jamf, Netskope等）やSSO・MFA導入プロジェクトへの関与経験 ・セキュリティ認証（ISMS、ISMAP、SOC2等）の取得・運用経験、または体系化されたセキュリティフレームワーク（NIST CSF / CIS Controlsなど）の活用経験 ・CISSP / CISM / CISA / 情報処理安全確保支援士 などの資格保有 ・英語のドキュメント読解や海外ベンダーとのコミュニケーション ■求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・自らの思考をもって現状への課題や解決策を考えられる方 ・当事者意識を持ちチーム内外の人たちと協力して成功・改善のために自ら行動できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、システムだけにとどまらず業務全体の改善を考えて行動できる方 参考サイト 3分でわかるGO株式会社（会社紹介資料） トライアルタクシー制度 （タクシー乗車費用を会社が一部補助する制度） 続きを見る
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シニアコーポレートエンジニア（IT戦略本部）| フルフレックス/リモート可
仕事内容 デバイス管理、アカウント管理、SaaS管理、セキュリティ対応といったITガバナンスに必要な要素の運用や、社内の各種サービス間連携、自部門および全社における業務課題への対応を通じて、従業員が安心かつ効率的に業務を遂行できる環境を構築していただきます。 【具体的な業務内容例】 ・ゼロトラストアーキテクチャに基づくセキュリティ基盤（Entra ID、Intune、Jamf、Microsoft Defender for Endpoint等）の設計、構築、運用・改善 ・ID管理、アクセス制御、認証方式（SAMLおよびOIDCによるSSO、PlatfomSSO、WHfB、証明書など）の深い知識に基づく対応 ・各種デバイス (Mac、Windows、iOS、Android) の管理におけるMDM（Intune、Jamf、Google MDM等）活用や運用・改善（特にモダンな管理手法の推進とキッティング等の自動化） ・Microsoft365、Google Workspace、SlackなどのSaaS運用・改善、および各種システム連携や運用・改善 ・ITインフラ案件におけるベンダーコントロール（要件定義、設計、構築、運用全フェーズでの技術的なリードと調整） ・トラブルシューティングや運用保守・改善（ヘルプデスクはBPOに委託中） ・オフィスネットワークの構築・運用（L3スイッチ、FW、VPN等の設計・構築におけるベンダー連携のリードおよびOSI参照モデル、TCP/IPの理解に基づくトラブルシューティング） ・既存・新規サービスやツールの導入検証、ライセンス管理・コスト見直し、リプレイスのリード 【キャリアパス例】 ご志向性等に応じて様々なパスを検討できる環境です。シニアメンバーとしてご活躍いただいた後、以下のようなキャリアを広げていくことを期待しています。 ・マネジメント志向： 組織マネジメントを担うGM（グループマネージャー）へのステップアップ ・ゼネラリスト志向： コーポレートITの枠を超えた全社的なIT戦略企画や事業課題の解決 ・スペシャリスト志向： IT・セキュリティ領域における高度な専門性の追求 本ポジションの魅力 ・社会的意義の高い成長フェーズの事業に関わり、貢献することができる ・部署を超えたステークホルダーと連携し、全社視点でのIT戦略立案・実行に携わる幅広いリード経験を積むことができる ・IT投資に柔軟な環境での技術課題解決のリードや、モダンなIT環境でコーポレートITの価値創造にチャレンジできる 所属組織 ◼︎IT戦略本部 サービスマネジメントグループ 現在5名程度の組織で、プロジェクトは1〜2名のチームで担当します。 自分の担当領域に線を引かず、テクノロジーを武器に泥臭く課題解決を推進しています。 応募資格 ◼︎求める経験・スキル ・ゼロトラストアーキテクチャに基づくセキュリティ基盤の設計、構築、運用・改善の経験 ・IdP(EntraID)を基盤としたID管理、アクセス制御、認証方式（SAMLおよびOIDCによるSSO、PlatfomSSO、WHfB、証明書など）の構築、運用および入退社時におけるID、アカウントのライフサイクル管理経験 ・MDM（Intune、Jamf、Google MDM等）を用いたMac、Windows、iOS、Androidの各種OSにおける管理および運用の経験（各種OSのモダンなデバイス管理手法の導入・改善経験） ・社内の異なる部門と連携し、技術的な課題を解決するためのソリューション提供（システム導入における業務フローとの乖離を防ぐための設計・調整経験、ベンダーコントロールにおける主体的なリード経験を含む） ・全社共通業務基盤SaaS(Google Workspace、Microsoft 365など)の導入・運用経験 ■歓迎スキル ・ネットワークの設計・構築・運用に関する実務的なスキル ・クラウドプラットフォーム(AWS、GCP、Azure)でのInfrastructure as Code運用経験 ・英語のドキュメント読解や海外製品の技術調査 ■求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・自らの思考をもって現状への課題や解決策を考えられる方 ・当事者意識を持ちチーム内外の人たちと協力して成功・改善のために自ら行動できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、システムだけにとどまらず業務全体の改善を考えて行動できる方 参考サイト 3分でわかるGO株式会社（会社紹介資料） トライアルタクシー制度 （タクシー乗車費用を会社が一部補助する制度） 続きを見る
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HRシニアオープンポジション（幹部候補）
募集背景 GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部として強化するための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。人事企画・組織開発・採用・労務、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・約30名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。 特定の専門領域（人事企画・組織開発・採用・労務 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 HR本部マネジメントへの参画 本部長・副部長と連携した約30名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）がその実力を如何なく発揮できる環境づくり HR機能の高度化・CoE拡充 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。 応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験 要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用) 経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験 現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験 歓迎要件 メガベンチャー・大型スタートアップでの役職者としてのマネジメント経験 複数事業を営む企業における、部門を跨いだ合意形成プロセスのリード経験(当該企業での重要プロジェクトのリード経験を含む) 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 組織・人材の成長を促す施策の企画・推進経験(新卒採用・育成を含む) 人事領域全体を俯瞰したうえでの全社施策の企画・立案経験 組織体制の変化・移行期において、現場責任者層への支援や機能設計に関わった経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方 HR本部 組織構成 本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。 なお、人事企画に対するアジェンダ（制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等）は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。 ・HRBP（本部付）：6名 専任2名＋兼務4名｜組織課題解決・経営連携・MVV浸透 ・労務グループ：7名 労務管理・給与計算・社会保険・コンプライアンス対応 ・採用グループ：10名 中途採用（スカウト・エージェント・ダイレクトリクルーティング） ・L&Dグループ：7名 新卒採用・育成、研修設計・実施、組織開発 ・人事企画 ― グループ横断で都度プロジェクトを組成し推進（専任グループは設置せず） 参考記事 ・事業統合、急成長、IPO。その先でGOのHRは何を担うのか｜荒川×山田 対談【前編】 ・経営と現場をつなぎ、組織を前に進める。GOのHRが求めるリーダー像｜荒川×山田 対談【後編】 続きを見る
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コーポレート企画スタッフ
仕事内容 当社は「移動で人を幸せに。」というミッションのもと、次の100年に向けた社会インフラ構築を目指して2026年6月に東証グロース市場に上場いたしました。 時代の先を行くパブリックカンパニーとしての更なる成長を支えるため、会社組織の「要」として経営陣や事業部門と密接に連携し、株主総会・取締役会等の重要機関の安定的かつ高品質な運営体制構築、さらにはコーポレートガバナンスの高度化・深度化に向けた周辺領域の業務に至るまで、ジェネラルにご活躍いただける人材を募集いたします。 【具体的な業務内容】 法務・総務本部 取締役会室にて、取締役会を中心とした全社レベルの重要な意思決定にかかわる機関・会議体の企画・運営業務を担当いただくとともに、上場企業として求められるコーポレートガバナンス、株式等の実務全般をご担当いただきます。ご本人のスキルや適性に応じて、まずは得意な領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 株主総会、取締役会、経営会議、各種諮問委員会などの事務局業務全般 アジェンダの整理、事前準備・調整、当日の進行サポート、議事録作成・フォローアップ 社内規程の管理・改定プロセスの運用 商業登記手続対応、株式管理実務 適時開示・インサイダー取引管理、その他コンプライアンス・ガバナンス強化施策の推進 等 応募資格 【必須スキル】※いずれも要件を満たす方 コーポレート部門（法務・総務・経営企画など）での実務経験 社内関係部署や社外ステークホルダーとの連絡・調整・情報収集業務に従事した経験 あらかじめ定めたプロセスとスケジュールに従って仕事を円滑かつ着実にやりきれること 【歓迎スキル】 上場企業または上場準備企業（IPO準備）での機関運営・コーポレートガバナンス実務経験 株主総会運営、適時開示、インサイダー取引管理、登記等の実務知見 企画・改善・仕組み化の経験 既存の会議体運営や規程管理等の手続きの効率化等を提案・推進した経験 会議体運営事務局としての業務経験 取締役会、経営会議、各種委員会などの企画・事前準備・当日の事務局運営・議事録作成までの一連のオペレーションを単独で実行できるレベルで理解し、経験している方 【求める人物像】 コーポレートガバナンスや企業統治の仕組みづくりに興味・関心がある方 定型業務（オペレーション）を確実に行いつつ、より良いやり方を自ら企画・提案できる方 役員・社外取締役・他部署など、幅広いステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 柔軟な思考と筋の通った論理性をバランス良く業務で発揮できる方 自らの専門分野や仕事領域に固執せず、周囲の知見や考え方を貪欲に吸収できる方 続きを見る
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知財戦略室メンバー
仕事概要 当社は「移動で人を幸せに。」というミッションの下、 配車アプリ、GX（グリーントランスフォーメーション）、広告、人材、AIドラレコなど、 モビリティ領域での革新的な技術とサービス展開で日本の社会に貢献しながら大きな成長を遂げてきました。 私たち知財戦略室のメンバーは、これらのモビリティ領域でのプロダクトやサービスを形成する知的財産（知財）について、効果的に保護し活用すべく、日々「当社が取るべき知財戦略は何か」を追求して知財戦略を立案し、実行に移しています。 そして最近では物流DXや自動運転の導入推進などの新規事業も立ち上がり、少数精鋭でありながらも知財戦略室のメンバーが取り扱う分野も幅広くなってきています。 拡大する事業に対してしっかりと伴走するとともに、組織化されたプロフェッショナルな知財部門を構築していくため、経験豊富な他の知財戦略室のメンバーと共に知財実務に取り組んでいただける方を募集しています。 このポジションで得られる経験 ・GOアプリ関連（GOエコノミー、GO BUSINESS、アプリのUI、配車の制御など） ・IoT機器関連（後部座席タブレット、ソフトメーターなど） ・次世代モビリティ技術関連（GX、物流DX、自動運転など） ・モビリティ領域での新たなビジネスモデル など、配車アプリ『GO』をはじめとした多様なプロダクトやサービス・技術を対象とした知財実務経験が得られます。 また、知財戦略室は事業企画部門や開発部門との距離が近く、企画・開発の段階から参加します。 「何を対象として他者の権利の有無を調査すべきか」 「どの方法で他社の権利の回避をするか」 「どこに発明があるのか」 「どのような権利取得が事業競争力につながるのか」 を事業メンバーとともに考えながら、プロダクトやサービスづくりに深く関われる環境です。 さらに、現在知財戦略室は少数精鋭ですが、規模の拡大を目指している組織です。 そのため、実務経験を積んだ先には、知財戦略の立案やポートフォリオ構築、業務プロセスの整備、組織づくりなど、より高度な業務にも主体的に携わる機会があります。 このポジションで活かすことのできる経験／能力 IT業界で知財実務を経験された方はもちろんのこと、メーカーなどの事業会社で、製品・技術に向き合いながら発明発掘、特許出願、中間処理などの権利化に取り組んできた経験や、抵触調査、無効理由調査などの調査に取り組んできた経験のある方は、GOでもその経験を活かすことができます。 例えば、自動車、電機・電子機器、産業機器などのメーカーで、制御・組み込み・IoTといったソフトウェアを含む技術の知財実務に携わってきた方であれば、これまで培ってきた経験や能力をベースとして、GOアプリ、IoT、自動運転などの主力事業を無理なく担当することができます。そしてこれらの主力事業での経験をベースとして、他の技術分野へも無理なく担当領域を広げていくことができます。 これまでの専門性を活かしながら、ひとつの製品や技術領域にとどまらず、アプリ・IoT・AI・GX・新規事業など、幅広いプロダクト・サービスや技術領域の知財に携われることは、このポジションならではの魅力です。 具体的な業務内容 ・事業企画部門や開発部門からの事前相談への対応 ・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価 ・他社の知的財産権への評価、対応 ※主に特許法域における国内の知財実務（権利化業務など）を担当していただきます。 応募資格 【必須スキル】 ・事業会社における特許法域での権利化業務（発明発掘、特許出願、中間処理等）の経験3年以上 【歓迎スキル】 ・配車分野での特許業務経験あるいは開発業務経験 ・ソフトウェア分野の特許業務経験 ・開発資料から発明発掘を行う能力 ・他社のプロダクトやサービスを分析して特許法域における権利化業務に活用する能力 ・特許法域における抵触調査の経験 ・特許法域における無効理由調査の経験 【求める人物像】 ・プロダクトやサービスの技術や仕組みを理解し、論理的に言語化できる方 ・社内外関係者（事業企画部門、開発部門、役員、事業責任者、特許事務所、法律事務所など）と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・主体的に課題を見つけるなど、自律して動ける方 ・スピード感を持って業務を推進できる方 ・スケジュール管理、期限管理、業務管理などを適切に行える、自己管理能力のある方 続きを見る
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企業広報（マネージャー候補）
当ポジションのミッション 「タクシーアプリ」から「日本を動かす、社会インフラ」へ。社会の認識（パーセプション）を変⾰し、GOのブランド価値を確⽴せよ。 GO株式会社は現在、タクシーアプリ『GO』の運営にとどまらず、⽇本版ライドシェアやGX（グリーントランスフォーメーション）、⾃動運転プロジェクトなど、⽇本の交通課題を解決する「社会インフラ企業」へ進化すべく、⾮連続に成⻑を続けております。 しかし、世の中の認識はまだ「タクシーアプリの会社」の域を出ていない側⾯があります。また、上場会社としてのガバナンス強化や投資家認知の更なる獲得、交通事業者と連動することでの⾼度な安全・信頼性の担保が求められるフェーズにあります。 本ポジションのミッションは、経営戦略と連動したコミュニケーション戦略を⽴案・実⾏し、ステークホルダー（ユーザー、事業者、投資家、社会、従業員）からの信頼を獲得すると同時に、「GOこそが次世代の移動を⽀える企業である」という新たな社会合意の形成を促進することです。 単なるメディア対応の統括や事業部の広報支援ではありません。報道対応やオウンドメディアや公式SNSでの発信を含めて、広報意思での戦略企画を行い、複雑かつ多様な社内外ステークホルダーを巻き込みながら、攻め（認知・期待形成）と守り（危機管理・信頼維持）の両輪を回し、企業のブランドを⼀段上のステージへ引き上げる役割を期待しています。 具体的な業務内容 GO Inc.が⽬指す事業成⻑やミッション実現に向けて、広報戦略の企画と推進、それに纏わるプロジェクト組成やKPIおよびPDCA管理を担っていただきます。 コーポレート・コミュニケーション戦略の策定と実⾏ 経営戦略に基づいた中⻑期的な広報ロードマップの策定 「移動の社会課題解決企業」としての企業ブランディング、および主要メディア（一般紙の経部・社会部等、グローバル経済メディア、業界紙含む）との強固なリレーション構築 メディアとのリレーション形成および、当社の戦略やコンテクストを踏まえた情報流通の設計、推進 経営陣を含めたGO Inc.のメディア露出戦略 政策企画（Public Affairs）チームと連携し、政策テーマに関する世論分析と世論形成サポート 上記推進時のプロジェクト組成やKPIおよびPDCA管理の実施 企業広報 海外機関投資家を含む投資家からの認知・理解の獲得 オウンドメディアや公式SNSを通じた企業魅力の発信 危機管理広報（Risk Communication） 交通インフラ企業として想定されるリスク（システム障害、不祥事等）への対応マニュアル整備および発⽣時の指揮 レピュテーションリスクの常時モニタリングと、予防的なコミュニケーション施策の実⾏ ※アサインメントによっては、『タクシー配⾞アプリ GO』、『GX』、『GO BUSINESS』、自動運転や物流事業等の事業・サービスPRに携わっていただく場合もあります。 当ポジションの魅力 ■日本を代表する社会インフラを創る手触り感 ・単なるITサービスではなく、リアルな交通を動かす事業です。自身が発信したメッセージが世論を動かし、日本の移動の景色を変えていくダイナミズムを感じられます。 ■「攻め」と「守り」の高度な統合経験 ・ユニコーン企業としてのIPOの準備や上場後の対応、ライドシェア解禁等の法規制対応、トップラインを伸ばすマーケティングPRなど、広報パーソンとして極めて難易度が高く、かつ市場価値の高い経験が積めるフェーズです。 ■経営に近いポジションでの意思決定 ・現在、広報機能の強化は経営の最重要アジェンダの一つです。経営陣と密に連携し、会社の顔としてブランドを創り上げる裁量と責任のある役割です。 応募要件 【必須要件 】 広報・PR領域におけるリーダーシップ経験 上場会社での広報業務経験7年以上 広報責任者/マネージャーとしての業務経験3年以上 経営陣と直接対話し、経営課題をコミュニケーション戦略に落とし込み、実⾏までリードした経験 メディア（全国紙、経済誌、業界紙、TV、Webメディア等）とのリレーション構築およびメディア対応の実務経験 プレスリリースや公式コメント等、企業の意図やメッセージを適切に伝えるライティング・編集スキル 【歓迎要件】 中長期的な広報戦略・ロードマップの策定、およびKPI設計・PDCAを通じた継続的な改善経験 オウンドメディアや公式SNSの立ち上げ、企画・運営経験 社会的責任の大きい業界（インフラ、流通、金融、医療、大規模プラットフォーム等）における危機管理広報・クライシスコミュニケーションの経験 IR部門や政策渉外部門と連携した、投資家向けコミュニケーションや世論形成に関する取り組みの経験 グローバル広報や海外メディア・企業とのコミュニケーション経験、または業務での英語使用経験 求める人物像 社会課題への共感と使命感 ⽇本の交通課題や労働⼒不⾜といった社会課題に対し、当事者意識と強い意思を持ち、情熱的に解決に取り組むことができる方。 広報パーソンとしての視座の⾼さとプロフェッショナリズム 「⼀担当者」ではなく「経営の代弁者」として振る舞い、社内外に対して説明責任を果たせる胆⼒がある⽅。 広報の専⾨家として、時には経営陣に対しても「NO」と⾔える、またはあるべき姿を提⾔できる気概がある⽅。 柔軟性と突破⼒ 規制産業ゆえの制約や、急成⻑ベンチャー特有の変化の激しさをポジティブに捉え、前例のない課題に対しても粘り強く解を⾒出せる⽅。 続きを見る
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IRファイナンス担当（メンバー）
募集背景 GOは2026年6月、東京証券取引所グロース市場に上場しました。当社は上場企業として、国内外の投資家の皆さまとの対話を通じ、事業内容や成長戦略への理解を深めていただくためのIR活動に取り組んでいます。今後さらにIR活動を充実させ、資本市場との信頼関係を強化していくため、IR担当メンバーを募集します。 IRの実務経験は問いません。これまでのご経験を活かしながら、IRのプロフェッショナルとして成長していただける環境です。 仕事内容 投資家の皆様との対話を通じて、GOの事業・成長戦略を資本市場に正しく伝え、適正な企業価値の形成に貢献していただきます。まずは決算期の投資家対応を一人で回せる状態を目指し、将来的には重要投資家との面談やIR施策の企画をリードしていただくことを期待しています。 ■ 投資家との対話 ・国内外の機関投資家・アナリストとの面談のアレンジ（日程調整、案内、事前準備） ・投資家面談への同席、および段階的にメインスピーカーとして面談を担当 ・IR窓口への問い合わせの一次対応、投資家の属性に応じた対応方針の判断と振り分け ・面談記録の作成、投資家の関心事項・市場の声の社内フィードバック ■ 決算・開示資料の作成 ・決算説明会資料の作成 ・決算説明会・IRイベントの企画・準備・運営 ・他社IR事例や市場動向のリサーチ ■ 社内連携 ・広報、事業部門（開示数値の調整）、デザイナーなど、社内の関係部署と連携しながら発信内容をつくり上げる ＜業務の規模感＞ 決算期を中心に四半期あたり約100件の投資家面談があり、海外投資家との面談も含まれます。 ■必要とするスキル・経験 財務諸表の基本的な読み方を理解しており、数値をもとに考え、説明することに抵抗がない方 社内外の多様な関係者と調整・合意形成を進めた経験（営業、顧客折衝、社内調整など。職種不問） PowerPoint・Excelを用いた資料作成スキル ■歓迎スキル・経験 上場企業でのIR業務・情報開示対応の経験 銀行・証券会社などでの法人営業、またはアナリスト・財務領域での業務経験 日商簿記2級程度の会計知識 英語力（英文資料の読解・メール対応ができるレベル以上） 多数の関係者が関わるスケジュール調整・進行管理の経験 ■求める人物像 IRという仕事に興味を持ち、他社事例の研究や自己学習を主体的に続けられる方 指摘や資料の大幅な修正も成長の糧と捉え、粘り強くやり切れる方 相手に安心感を与えるコミュニケーションができる方 重要な面談から細かな調整業務まで、分け隔てなく前向きに取り組める方 「移動で人を幸せに。」というミッションに共感し、GOの成長を自分ごととして伝えたい方 続きを見る
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【経営戦略室】FP&A・ファイナンス・IRグループメンバー
経営戦略本部 経営戦略室について CFOロールの執行役員兼経営戦略本部長の下で、 ①FP&A（全社戦略作成、財務分析や経営/業績管理）、 ②ファイナンス/IRの戦略策定から実行まで幅広い業務に取り組んでいます。 仕事内容 ※以下の業務よりこれまでのご経験・将来の志向性を鑑み、業務スコープを決めていく形になります。 FP&A 財務分析・経営/業績管理 3表及びKPIの経営報告資料の作成 各事業のPL及びKPIのモニタリング、予実差分析（事業企画/管理の業務にも関わります） 各事業のキーマンとリレーション構築 経営企画 中期経営計画のPM 全社戦略の作成 ポートフォリオマネジメント、投資戦略立案 事業戦略の取り纏め 3表のプロジェクション作成 ファイナンス/IR ファイナンス 経営戦略、中期経営計画に則った資金調達戦略の策定 調達手法の検討 資金調達の実行 銀行、証券（投資銀行）との協業及びリレーション構築 IR IR企画 投資家面談対応 決算説明資料作成 会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応） ■必要とするスキル・経験 以下いずれかの業務経験を有する方 コンサルティングファームでの業務経験（戦略・計画策定支援等） 投資銀行やPEファンドでの業務経験 その他プロフェッショナルファームもしくは金融機関、商社での業務経験 事業会社の経営企画・事業企画部門での業務経験 ■歓迎スキル・経験 コーポレートファイナンス、アカウンティングの基礎知識がある方 戦略コンサル・投資銀行での業務経験がある方 IT企業の業務経験がある方 ■求める人物像 高いコミュニケーション能力、チームプレイに長けている方 学習意欲が高い方 課題解決能力、粘り強さのある方 経営や事業の本質を理解し、言語化できる方 誠実かつ真摯な方 参考記事 日本のモビリティーインフラの変革に向け、100年続く組織の「礎」を作る（執行役員／経営戦略本部長 宮坂のインタビュー） 決め手は、“経験を盗みたい”と思えた上司の存在。経営戦略本部 長谷川の入社理由とは（経営戦略室長 長谷川のインタビュー） 事業の成長スピードに合わせた“攻めの経営企画”に挑戦【若手社員の素顔 vol.1】（財投マネジメント室 財務マネジメントグループマネージャー 川嶋のインタビュー） 続きを見る
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