グリー株式会社 コーポレートの求人一覧
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【法務】特許スタッフ
業務内容 法務総務部知的財産グループ特許チームは、国内外のビジネスを特許権の観点からサポートすることをミッションとしています。 本ポジションではゲーム領域及びVRなどの新規事業領域の特許権の取得、リスク回避の対応などに従事していただきます。新規サービスのローンチまでに寄り添いながら特許権利化、クリアランス業務に加え、戦略立案、紛争対応、ライセンス交渉など広範な特許業務を経験できるチャンスがあります。 特許担当としてのキャリア形成の観点でも、権利化、クリアランス、紛争対応といった広範な業務を経験できるため、非常に魅力的な内容です。また、法務総務部内の他チーム（商標著作権チームや法務チーム）とも密接に連携して業務に取り組んでおり、特許以外の分野についても知識を広げることができます。 応募資格 必須スキル/経験 ・企業（IT関連企業だと尚可）における3年以上の特許関連業務経験 ・英文読解作文能力 ・事業部門及び国内外の代理人とスムーズに協働できるコミュニケーション能力 歓迎スキル/経験 ・弁理士資格 求める人物像 ・臨機応変に対応する能力 ・ゲームの好きな方 続きを見る
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【法務】事業法務 スタッフ
業務内容 法務総務部事業法務グループは、国内外のグリーグループのビジネスを法的側面からサポートすることをミッションとしています。 本ポジションでは主に以下の業務をお任せいたします。 ①グリーグループで行うIT企業を中心とした企業体への投資、買収案件に関する法務DDから投資契約締結までを事業主体として行う業務 （外部弁護士事務所との共同作業やその管理を含む） ②グリーグループで行うインターネットメディア事業及びインターネット広告事業に関する法的問題への対応 M&Aの法務面を事業主体として直接携わることができ、また、インターネットにまつわる最先端の企業法務も経験できるチャンスがあります。 事業法務グループには、日本や米国の弁護士資格を保有する社員や日本を代表する企業の法務部での経験を持つ社員など、様々なバックグラウンドをもったスタッフがおり、和気藹々とした雰囲気です。また、法務総務部内の他チーム（総務部門や知的財産部門）や財務・経理部門とも密接に連携して業務に取組んでおり、法務以外の分野についても知識を広げることができます。 応募資格 必須スキル/経験 ・弁護士事務所や国内企業での2年以上のM&Aに関する法務業務の経験 ・財務部門や事業部門、外部弁護士とスムーズにコミュニケーションができる方 ・弁護士資格の有無は問わない 求める人物像 ・臨機応変に対応する能力 ・向上心のある方、知的好奇心が旺盛な方 続きを見る
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【法務】事業法務 マネージャー候補
業務内容 法務総務部は、国内外のビジネスを法的側面からサポートすることをミッションとしていますが、コア事業であるゲームのみならず、新しいビジネス領域への挑戦も続けており、業界や社内で前例のない新しい法的問題にチャレンジしていただく機会もあります。 契約審査業務に加え各種法的規制対応、紛争対応、自社のM＆A、自社の法的問題の検討など広範な企業法務を経験できるチャンスがあります。 法務としてのキャリア形成の観点でも、非常に魅力的でやりがいのある業務内容です。 マネージャーとしてのキャリア形成も可能なポジションです。 応募資格 必須スキル/経験 ・商社、大手メーカーなどでの5年以上の企業法務経験 ※弁護士資格保有の方については5年未満も可 歓迎スキル/経験 ・マネジメント経験 続きを見る
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【経営企画】経営企画 スタッフ
業務内容 グリーの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進できる、ベンチャー気質を持った企画職を募集します。 主に下記4つの業務領域を幅広く担って頂き、活躍していただくことを想定しています。 （１）経営戦略 グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分） 健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的に、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討などの事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 （３）事業・子会社マネジメント グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。各事業は、スタジオ、子会社、事業部といった異なる組織形態で運営されており、それらを適切に管理し、一緒に汗をかきながら事業推進を支援する役割を担っていただきます。 （４）会議体事務局運営 株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。官僚的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。 応募資格 必須スキル/経験 以下のいずれか1つにあてはまる方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・事業会社での企画系業務（経営企画・事業企画など）経験がある方 ・高い専門性（ファイナンスなど）を1つの武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方 ・上記は満たさずとも、グリーの経営者と並走し経営課題に深く取り組んでいきたい、という強い想いとポテンシャルをお持ちの方 歓迎スキル/経験 ・エンターテイメント又はインターネット業界でのご経験 続きを見る
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【人事】人事基盤の構築運用
業務内容 事業拡大に伴い、グリーグループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。 勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計や業務システムの知見を総合的に活かし、グリーならびにグループ会社で下記業務を担っていただきます。 ・ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します） ・人事基幹システムに関する設計、管理 ・各種人事業務アプリケーションの企画、導入 応募資格 必須スキル/経験 下記いずれかの経験 ・人事に限らない業務システムのSI経験（SE / コンサルタント / アウトソーシーなど） ・評価、給与、労務などの設計・運用経験（3-5年程度） 歓迎スキル/経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識 ・プログラミングスキル（言語問わず） 続きを見る
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【人事】人事企画 スタッフ
業務内容 事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。 ・人事戦略の策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善 ・その他各種人事制度の設計・改善 ・人事評価の運用 ※志向性・経験などを考慮し、3ミニッツ社への出向となる可能性もあります。 応募資格 必須スキル/経験 ・複雑な業務課題を分析・整理し、運用まで含めて設計・構築した経験 ・データの扱いに長けていること（高度な分析・加工ができる） ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル 歓迎スキル/経験 ・人事制度に関連する業務経験 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識 ・中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験 ・Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル 続きを見る
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【人事】HR Tech推進 スタッフ
業務内容 人事領域の新規施策の導入、業務改善などに対して、Technology中心でアプローチすることで、従来の人事担当者にはできなかったことを実現していきます。 ・BIツールの企画、導入（インメモリ型、セルフBI） ・360°評価、パルスサーベイなどの企画、導入 ・AIによる業務効率化の企画、導入 ・各種業務効率化ツールの開発（G Suite, Slack, Chrome拡張など） 応募資格 必須スキル/経験 ・人事に限らず、業務システムのSI経験 ・分析業務に従事した経験 歓迎スキル/経験 ・人事制度の設計 ・人や組織のマネジメント経験 ・データを扱うスキル ・Web技術に関する知識 ・プログラミングスキル（言語問わず） 続きを見る
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【人事】子会社/グループ会社 人事スタッフ
業務内容 グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。 グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。 人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。 各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。 ・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など） ・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など） ・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など） ・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など） 応募資格 必須スキル/経験 ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を有している事（3年以上） 歓迎スキル/経験 ・ベンチャー企業での人事立ち上げの経験、人事責任者の経験 ・マネジメント経験 ・複数の人事領域での経験 続きを見る
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【人事】キャリア採用シニアリクルーター
業務内容 キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。 ・採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。 ・弊社の採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。 ・採用イベント企画・運営 ・入社後のフォロー 応募資格 必須スキル/経験 ・人事領域における3年以上の経験 ・マネジメント経験 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに考えられる方 歓迎スキル/経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングのご経験 ・法人営業などのご経験 ・ゲーム / IT / メディア業界でのご経験 求める人物像 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方 ・ゲーム事業や、サービスに対する愛着や関心がもてる方 続きを見る
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【人事】キャリア採用リクルーター（人事未経験者歓迎）
業務内容 グリーのキャリア採用における、戦略立案から実行までの一連のプロセスをお任せします。 グリーが展開している事業/サービス（ゲーム・ライブエンターテインメント・広告メディア）は、優秀な人材の獲得有無によって、事業の成否が分かれると言っても過言ではありません。そのため、グリーのリクルーターは、会社や経営や事業の根幹を担う非常に重要な役割となります。 業務内容詳細 ・人員計画の策定と運用 ・社内の人員ニーズの把握/人材要件定義 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント・ダイレクト・リファラルなど） ・採用候補者とのコミュニケーションプランの設計/実行 ・リクルーターとして各採用プロセスのマネジメント ・オファー条件の検討/クロージングシナリオの策定と実行 このポジションの魅力 ・キャリア採用における川上から川下の一連のプロセスを、現場を巻き込みながら実行できる裁量の大きさがあります。 ・人事や採用に限らない、幅広い知識経験を積むことができます。（インターネットサービス・ゲーム・管理会計・プロジェクトマネジメントなど） ・将来的に適正に応じた幅広いキャリアパスがあります。（新卒採用・育成活性化・人員配置・制度設計/企画・子会社の人事責任者など） 応募資格 必須スキル/経験 ※人事未経験でも歓迎します ・営業経験（商材は問いません） ・インターネットサービス/ゲームへの興味関心 歓迎スキル/経験 ・人事経験（採用経験があるとなお可） ・人材紹介会社での経験 ・インターネット/ゲーム/エンタメ業界での経験 求める人物像 ・先入観なく、物事を思考できる方 ・解のない問題に対しても前向きに挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、相手合わせてコミュニケーションできる方 ・グリーが提供するサービスに愛着や関心がもてる方 続きを見る
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【人事】新卒採用担当（人事未経験歓迎）
業務内容 新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。 ・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案 ・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行 ・承諾後/入社後のフォロー ・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築 必須スキル/経験 ※人事未経験でも歓迎します ・社会人経験3年以上 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル 歓迎スキル/経験 ・人材業界での営業経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 求める人物像 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方 続きを見る
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