グリーホールディングス株式会社 コーポレート の求人一覧
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【経営企画】経営企画（戦略企画/推進）マネージャー候補
業務内容 グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。 グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。 （１）経営戦略の立案、実行 グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分） ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 （３）事業・子会社マネジメント グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。 （４）共通部門の業務改善・改革 共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 （５）会議体事務局運営 株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。 【ポジションの魅力】 マネジメントレイヤとの対話を通じ複数事業を有するグループ横断の重要イシューについて意思決定の支援を行いつつ、時にはその執行にまで汗臭く入り込むことで、経営を自分事として捉え、企業価値向上に向き合い続ける非常にやりがいのあるポジションです。 応募資格 必須スキル/経験 ・事業会社での企画系実務（経営企画・事業企画など）の経験もしくはコンサルティングファームでの実務経験３年以上 ・高いレベルでのドキュメンテーション能力 ・トップマネジメント層と高い視座での会話ができる論理構築能力 ・多種多様な経営課題に取り組みたい方 歓迎スキル/経験 ・エンターテイメント又はインターネット業界での経験がある方 続きを見る
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【経営企画】グループリスクマネジメント/子会社管理（マネージャー候補）
募集背景 2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、経営企画部門直下にグループリスクマネジメント及び子会社管理のコンサルティング・モニタリング機能を強化する新たな組織を設けました。 グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、経営層と一緒に課題の発見と解決を担っていただける方を募集いたします。 主な業務内容 グループのリスクマネジメント体制の構築と運用に関する統括・遂行 子会社管理業務に関するコンサルティングとモニタリング（リスクマネジメントに限らずBPR等の業務改善含む） ポジションの魅力 プライム上場企業における守りのガバナンスを通じて、持続可能な成長・企業価値向上に直接寄与できます！ グループ全体のリスクマネジメントや子会社管理のコンサルタント役として、事業領域や職域にとらわれない多種多様な課題の発見や、その課題解決に取り組めます！ 募集要件 必須スキル/経験 事業会社での企画系業務（経営企画・事業企画・経営管理など）経験もしくはコンサルティングファームでの実務経験3年以上 高いレベルでのドキュメンテーション能力 多種多様な課題解決に取り組みたい方 歓迎スキル/経験 エンターテイメント又はインターネット業界での経験がある方 持株会社またはコングロマリットでの子会社管理またはグループリスクマネジメント経験 コーポレートガバナンスコードやコンプライアンスに関する知識 求める人物像 職域にとらわれず、課題の発見と解決に能動的に取り組める方 多種多様な属性の人と円滑にコミュニケーションできる方 物事をじっくり考えられる方 誠実な方 トップマネジメント層との調整業務を厭わない方 続きを見る
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【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム領域」「メタバース領域」「DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 ゲーム事業はもちろん、メタバース事業/DX事業も拡大を進めており、事業の成長・多角化が進む中で、共にこのダイナミズムと変化を楽しみながら、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 セントラル人事に求められる役割も多角化をしており、ペイロールの観点から各種プロジェクトに参画してくれる方にJoin頂きたいと考えています。 業務内容 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ◆具体的な仕事内容 ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整 経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整 株式報酬制度、福利厚生制度の運用 人事部門について 組織体制について 各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります） 配属想定のチームについて 正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 ポジションの魅力 業務範囲の「広さ」と「深さ」 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。 応募資格 ◆必須スキル/経験 ・HR系業務システムの導入、構築経験 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ・パートナー会社のマネジメント・協業経験 ・コーディングスキル（言語問わない） ◆歓迎スキル/経験 ・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ・バックオフィスに関する業務DX化の経験 ・HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ・株式報酬等の報酬設計に関する知識 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 ・下記、弊社の行動指針に共感いただける方 グリーのミッション・ビジョン・バリュー 続きを見る
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【総務】ファシリティマネジメントスタッフ
ファシリティマネジメントチームについて 現在コーポレート部門では、「事業の健全な成長をサポートする」ことをミッションとしており、ファシリティマネジメントチームは「ファン化すること」と「挑戦すること」の二つをミッションに掲げて、グループ会社や取引先とコミュニケーションを図り、業務に取り組んでいます。 「ファン化すること」は、社内外含めお互いに感謝の気持ちをもって接し、発注と支払の関係、業務だけの関係ではなく、困ったときに助けてくれるパートナーになってもらえるように自分自身が魅力的な行動をとる事を心がけています。また、「挑戦すること」は現状に満足する事なく、会社の仕組みや自分の仕事の進め方を見直し、業務キャパシティを高めていこうという考えです。両方の意識をもって取り組む事で、自分自身の市場価値を高める事を目標にしています。 この度はさらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集します。 業務内容 本ポジションでは主に以下の業務をお任せいたします。 ① グリーグループの中長期オフィス戦略の立案をはじめ、プロジェクトマネジメント、ベンダーとのリレーションシップ構築、コストコントロールなどファシリティマネジメント全般を行っていただきます。 ・プロジェクトマネジメント（原則、インハウス） ‐新規、移転、改修、レイアウト変更など ② グリーグループのオフィスにおける保守営繕、コスト削減施策の立案・実行を通して、グループ会社全般とのコミュニケーションをリードしていただきます。 ・データ分析 ‐ファシリティコスト、稼働率、CO2排出量、運営コスト ・施策、実行 ‐コスト削減施策、稼働率調整施策、満足度向上施策など ・定常業務 ‐予実管理、法定点検、オフィスメンテナンス、社内イベント管理など ※勤務としては、基本週5日出社が前提となります。 部署メンバー構成 人数：11名 チーム構成 └社員 2名 └契約社員 2名 └派遣社員 1名 └業務委託 6名 総務経験者、防災センター勤務、空調工事施工者など様々な経歴のメンバーで構成されており、入社後ファシリティマネジメントの勉強をスタートされた方もいらっしゃいます。 ポジションの魅力 当社のファシリティマネジメントチームは、全てのグループ会社と日常コミュニケーションをとり、全ての拠点を管理しています。また、コーポレート部門内でも経営企画、経理、税務、法務や情シス、セキュリティ部など各部門とも日々連携し、コストやリスクの管理を行っています。 業務が多岐に渡るため、高いコミュニケーション能力は求められますが、インハウスのファシリティマネジャーとして多様な経験を積むことができます。 バックオフィス部門として、従業員の様々なニーズを聞くことにより対応力が培われます。また、業務については、チームメンバーでジョブローテーションを回しており、施策の計画、プロジェクト担当、データ分析や振り返りをおこなったりなど、短いタームでPDCAを回しているため、様々な経験をすることが可能です。 必須スキル・経験 下記2点のうちいずれか。 ・ファシリティマネジメント業務のご経験 ＊年数不問 ・総務として移転プロジェクトなどのご経験 歓迎スキル・経験 ・オフィスに関わらず、商業施設やビル、マンション、公共施設でのファシリティマネジメントのご経験がある方 ・ディベロッパー経験者やFMサービス提供のご経験がある方 ・総務としてステップアップを図っている方 続きを見る
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