グリーホールディングス株式会社 コーポレート の求人一覧
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【アニメ・マンガ・MD事業】2社横断 コーポレート責任者
募集背景 グリーグループは、クリエイティブエンタメ領域の成長を加速するため、同領域を統括するグリークリエイティブエンターテインメント株式会社（GCE）のもと、IPプロデュース事業を担うグリーエンターテインメント株式会社（ENT）と、マンガプラットフォーム・制作スタジオ・出版DXを展開するDADAN株式会社の2社を中核事業会社として位置づけています。両社はともに成長フェーズにあり、コーポレート機能の整備が急務です。現在のコーポレートチームはまだ小規模であるため、2社を横断してコーポレート領域を主導する責任者を1名採用します。 業務内容 ◎2社のコーポレート機能の統括・実務 ENT・DADANそれぞれのコーポレート機能（人事・経理・総務・法務・コンプライアンス）を横断的に担います。仕組みがまだ整っていない部分は自ら設計・構築しながら、プレイングマネージャーとして実務にも深く入ります。 ◎経営管理・グループ連携 GCEおよびグリーHDに対するKPI管理・予算策定・経営報告を担い、グループ方針を各社の事業現場に落とし込みます。 ◎各社の事業特性に応じた対応 ENTではアニメ・音楽・ライセンス・MDといったIP事業に伴う権利管理や契約整備、DADANではプラットフォーム・スタジオ・SaaSの3事業を横断するコーポレートサポートなど、それぞれの事業実態に即した対応を行います。 ◎成長フェーズへの備え 両社における将来的なM&Aや資本業務提携を見据えたコーポレート機能の整備・デューデリジェンス対応・PMI準備など、事業拡大を支える体制を段階的に作っていきます。 ポジションの魅力 アニメ・音楽・マンガ・出版DXという、コンテンツ産業の異なる2つの成長事業に同時に関わることができる、ユニークなポジションです。どちらも「作る途中」の組織であるため、自分の仕事が会社の形に直接なる手応えがあります。また、2社を横断することで視野の広いコーポレートキャリアが積めるほか、将来的なM&Aや事業拡大局面でのコーポレートイベントにも早い段階から携わることができます。 採用要件 【必須】 コーポレート機能（人事・経理・法務・総務のいずれか）における深い専門性 事業会社でのコーポレート実務5年以上 少人数・成長フェーズの組織でのプレイングマネージャー経験 【歓迎】 エンタメ・コンテンツ・出版・メディア・SaaS業界での就業経験 コーポレート機能のゼロイチ構築経験 M&A・PMI対応経験 ホールディングス体制下での子会社コーポレート経験 求める人物像 アニメ・マンガ・音楽などコンテンツへの強い関心・情熱を持つ方 仕組みのない環境で自ら考えて手を動かし、形を作っていける方 複数の事業・組織と同時に向き合うことを面白いと感じられる方 続きを見る
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【法務知財】事業法務 スタッフ
募集背景 当社グループは、ゲーム、VTuber、IP、DXなど、多岐にわたるエンターテインメント事業をグローバルに展開しています。事業の成長と多様化に伴い、その最前線を支える事業法務チームの役割はますます重要になっています。今回は、日々発生する多種多様な法的課題にスピーディーかつ的確に対応し、事業の成長を共にドライブしてくれる、実践力のあるスタッフを幅広く募集します。 業務内容 事業法務グループの一員として、ご経験やスキルに応じ、以下の業務を幅広く担当していただきます。将来的には、いずれかの事業を軸として、エンターテインメント領域全般に関する専門性を高めていただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 契約書の作成・審査・交渉支援: ー NDA、業務委託契約、ライセンス契約、共同事業契約など、事業活動に関わる様々な契約 書のドラフティング、レビュー、交渉支援を行います。 事業部門からの法務相談対応: ー 新規事業、新サービス、キャンペーン等の企画・開発段階から法務相談を受け、法的リス クを分析し、事業の実現に向けた代替案や解決策を提示します。 法令・規約調査: ー 景品表示法、下請法、資金決済法、個人情報保護法や、プラットフォーム事業者の利用規 約など、事業に関連する各種法令・ルールの調査・分析を行います。 法務関連の規程・マニュアル作成、研修支援: ー 契約業務の標準化や、事業部門のリーガルリテラシー向上のための各種ドキュメント作成 や研修をサポートします。 応募資格 ■必須条件 企業法務に関する実務経験（目安５年以上） 景品表示法、取適法、資金決済法、個人情報保護法などの特定分野に関する知見 自律的業務遂行能力 ■歓迎条件 弁護士資格 インターネット事業会社での法務実務経験 ベンチャー法務経験 英語の契約書を抵抗なく読み書きできる語学力 AIを活用し業務を遂行した経験 事業部の担当者だけでなく、キーマンとも円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 求める人物像 チームの一員として、周囲と協力しながら積極的に業務に取り組める方 評論家になるのではなく、事業を前に進めるための「できる方法」を考え、提案できる方 知的好奇心が旺盛で、ゲームやエンタメといった当社の事業領域や、新しい法令・ビジネス モデルについて、主体的に学ぶ意欲のある方 細かい作業を厭わず、正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 続きを見る
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【広報】コーポレート広報 マネージャー候補
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。特に近年では、Vtuber事業が収益の新たな柱として成長するなど、社外への発信の重要性がますます高まっています。 一方で、事業の多角化・再編・M&Aといった動きに加え、グループの企業価値やビジョンをどのように社内外へ伝えるかは、より戦略性と即応性が求められるテーマとなっています。メディア対応やIRとの連携はもちろんのこと、ステークホルダーに対してタイムリーかつ誠実に情報を届ける広報体制の強化が急務です。 このような背景のもと、当社の多様な事業活動や社会的価値を、わかりやすく・魅力的に発信していくために、コーポレート広報チームを強化いたします。会社の「今」と「これから」を多面的に捉え、グループのプレゼンス向上に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 広報メンバーとして、グリーホールディングスの広報業務を行っていただきます。また、グリーグループの各事業（ゲーム事業、メタバース事業、IP事業、DX事業、投資事業など）の広報支援も担っていただきます。グループ全体を見渡しながら、各社と連携し、社外との媒介になる企業広報としての立ち位置でご活躍いただけます。 ■具体的な仕事内容 ・コーポレート広報業務全般（プレスリリースやお知らせの作成・配信、メディアコミュニ ケーション、取材対応、コーポレートサイト・オウンドメディア・SNS更新） ・インターナル広報業務全般（社内向け記事・動画の企画実行、従業員向け決算説明会や キックオフなどの企画運営） ・リスク広報業務（対応方針考案、プレスリリースやお知らせの作成・配信、FAQ作成） ・各子会社・事業部門の広報サポート ・各種文章・資料・FAQの作成 ポジションの魅力 グリーホールディングスのみではなく、グリーグループの事業領域での広報活動に広く携われる環境で、経験知を蓄積することができます。 また階層的な組織構造ではなく、スピードと柔軟性を大事にするカルチャーでもあり、自らのアイデアで発信を設計・実行できる環境をご提供できます。 応募資格 ■必須 ・事業会社での企業広報実務経験5年以上 ・広報業務全般（コーポレート広報、インターナル広報、リスク広報）の対応経験 ■歓迎 ・上場企業での広報経験 ・持株会社体制の企業での広報経験 ・グリーグループの事業領域に興味がある方 ・ゲームなどエンタメに興味がある方 求める人物像 ・課題を自ら見つけにいき、積極的に関わり、”自分ごと”として解決に向けて動ける方 ・前向きなマインド、積極的な姿勢、協調性 ・スピード感を持って、ロジカルに、自律的・能動的に仕事に取り組める方 ・関係する人を巻き込み、コミュニケーションをとり情報交換することを厭わない方 ・変化を予測し、楽しむことができる方 続きを見る
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【経営企画】IRスタッフ
業務内容 IR専任スタッフとして、決算開示実務から投資家対応まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・決算説明会資料、適時開示などの各種IR開示資料の作成 ・決算説明会等のIRイベントの企画・運営・エクイティストーリーの策定支援 ・機関投資家、個人投資家からの問い合わせ対応 ・競合他社や市場データの調査・分析 ポジションの魅力 CFOや事業責任者等の役員と近い環境で、会社の経営戦略やストーリー構築の裏側まで深く関わることができます。また、プライム上場企業におけるIR体制の立ち上げ・強化の経験は、市場でも非常に高く評価されるキャリアとなります。 募集背景 当社は現在、今後の「事業再成長」と「時価総額拡大」に向けた、第2創業期とも言える重要な局面を迎えており、IR体制の強化・整備が急務となっています。今回は、今後の資本市場との対話をより強固にするための増員募集となります。 応募資格 必須スキル/経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業でのIR実務経験（年数不問）事業会社での経理、財務、管理会計等の経験があり、外部発信やコミュニケーション業務に挑戦したい方 ・事業会社での広報（コーポレート・PR）経験があり、財務やIR領域にキャリアを拡げたい方 ・機関投資家やアナリスト、役員や事業責任者など、多様な属性のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが可能なコミュニケーション能力 ・AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む） 歓迎スキル/経験 ・インターネット業界、エンタメ業界での経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・早期にメインスピーカーとして打席に立ち、スピード感を持ってIR実務全般を習得し、成長したい方 ・数字に対する抵抗感がなく、開示資料作成を丁寧に進めることが得意な方 ・泥臭い実務（データ集計や資料作成）もいとわず、能動的に仕事に取り組める方 続きを見る
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【経営企画】財務戦略 マネージャー候補/スタッフ
募集背景 グリーホールディングスは、「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、ゲーム事業、Vtuber事業、IP事業、DX事業と多角的な事業展開を進めています。2025年1月にはホールディングス体制へと移行し、各事業の成長を加速させるための新たなフェーズに入りました。 持続的な成長を実現するためには、強固な財務基盤の維持・強化と、各事業の戦略を財務面から支え、より最適な資本配分を実現していくことが不可欠です。資金調達の多様化、資金効率の最大化、戦略的な投資・M&Aの推進は、今後のグリーグループの成長戦略において極めて重要な要素となります。 今回募集するファイナンスのポジションは、当社の未来を形作る上で不可欠な存在です。単なる管理業務に留まらず、ダイナミックに変化する事業環境の中で、財務方針・資本政策の策定から、資金調達、IR戦略、M&A・企業投資における財務審査まで、コーポレートファイナンス領域全般において自律的に業務を推進していただきます。将来的には経営企画領域へとキャリアの幅を広げ、当社の経営戦略そのものに深く関わっていただくことも可能です。 安定した財務基盤を維持しつつ、成長領域への戦略的投資を加速させ、グリーグループ全体の企業価値向上を牽引していく、意欲と経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。当社の新たな挑戦を、ファイナンスの側面から共に支え、成長させていきませんか。 業務内容 入社後はコーポレートファイナンス領域全般をご担当いただくことを想定しています。将来的にはご志向に応じて経営企画領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 具体的な業務内容 ・グループ全体の資本政策の策定 ・財務戦略の立案と実行（資金調達、資金運用、ほか） ・M&A・戦略投資におけるDDおよびプロジェクトマネジメント ・マイノリティ出資先のモニタリング・管理業務 ポジションの魅力 ・企業価値向上を目的とした資本政策・財務戦略・M&Aを一体で推進するポジションです。 ・株主還元や資金調達に留まらず、M&Aや戦略投資を通じた事業ポートフォリオの変革まで一気通貫で担当します。 ・資本配分の意思決定に携わり、企業価値向上を自ら推進できることが本ポジション最大の魅力です。 応募資格 必須スキル/経験 ・事業会社の経理部門・財務部門・経営企画部門等における実務経験がある方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・ファイナンスを1つの武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方 歓迎スキル/経験 ・インターネット業界、エンタメ業界でのご経験 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験のイベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 続きを見る
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【財務経理】経理スタッフ マネージャー候補
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。 こうしたダイナミックな変化の中で、グループ全体の経理業務もより複雑化・高度化しており、子会社の設立・統廃合など、組織再編に関わる取引が発生する一方で、セグメントごとに異なるビジネスモデルにも対応する必要があり、単なる月次・年次決算業務にとどまらず、戦略的・機動的な経理体制の構築が求められています。 こうした背景から、経理業務の基盤を安定的に担いつつ、変化の激しい事業環境に柔軟に対応し、グループ経営に資する経理体制の進化を一緒に推進してくださる方を募集します。 業務内容 経理スタッフとしてグリーグループの経理業務を担っていただきます。まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。 ■具体的な仕事内容 ・月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理） ・監査法人対応（会計監査） ・各種レポート資料作成業務 本ポジションの魅力 上場会社での経理実務経験を通じて、経理領域の専門性を高めることができます。 また、新規事業や新規取引など定常的に発生するため、経理処理の検討・整理など事業サイドと連携を取って進めることが多いため、事業との距離も近く、事業の成長とともに自分自身の成長も遂げられる点が魅力です。また、事業セグメントも多岐にわたるため、様々な事業の経理業務を経験するチャンスがあります。 部署構成 経理部門の正社員は15名ほどですが、その他に派遣社員や契約社員とも連携し業務を進めています。 子会社または事業部毎に担当がつく体制となっておりますが、決算業務などは足並み揃えて行うため経理部門内でのコミュニケーションもあり、月1で勉強会を実施するなどスムーズな情報交換を行うことができています。 最後までやり抜くことにこだわりを持ち、曖昧な事を曖昧なままにせず、なぜその答えに至ったかということをロジカルに議論し切磋琢磨していくメンバーが揃っており、弊社のValue（行動規範）を体現しようと協力し合いながら働くメンバーで構成されています。 応募資格 必須スキル/経験 ・経理実務経験3年以上 ・年間を通して事業会社での決算業務の経験 └年次の会社法決算対応（事業報告や計算書類作成業務）の経験 └監査法人対応の経験 ・簿記2級以上（ないし同等以上の知識・スキル） 歓迎スキル/経験 ・会計に関する興味・関心、基礎知識 ・連結決算、開示資料作成、税務などのご経験 ・ゲームなどエンタメに興味がある方 求める人物像 ・前向きなマインド、積極的な姿勢、協調性 ・スピード感をもって能動的に仕事に取り組める方 ・変化を楽しむことが出来る人 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ・ロジカル × クリエイティブ × スピード。 ・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。 ・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。 ・一流の仲間を集め一流のチームを作る。 ・人に、社会に、仕事にまじめ。 続きを見る
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【人事】人事企画_Mgr候補
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD事業」の3領域を中核に、エンタメ事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 事業をグループ全体で成長させていくために、グループ全体の視点で経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための人事企画業務の施策立案・実行を担当していただきます。 業務内容 グリーホールディングス株式会社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。 各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事をチームの目的としています。 ※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・人事制度の企画/設計 事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。 「取り組み事例」 ー 役員報酬BIP信託の導入 ー 株式報酬制度の導入(達成条件付SO) ー ガバナンス体制の強化(取締役体制の検討・指名/報酬委員会の見直しなど) ー キャリアパスを明確化するためのグレード見直し(マネジメントライン/スペシャリストラインの整備)、スペシャリストラインのタイトル導入 ・グループ全体の評価制度の運用/管理/設計 年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。 ・組織サーベイ ヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施/分析及び、施策の検討を行います。また、子会社人事担当と連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。 〈お任せする業務〉 今後拡大フェーズが見込まれており、各種検討すべき課題があります。当社への理解を深めていただきつつ、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画/設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。 ポジションの魅力 グループとして複数の事業を行っており、ヘッドクオーターとして人事制度の幅広い経験を積むことが出来ます。運用だけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、企画/業務改善が出来ます。 これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 採用要件 【必須】 ・事業会社での人事制度企画立案、もしくはコンサルタントとしてクライアントへの提案 / 業務要件定義、設計の経験 ・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 ・人事に関連する基礎的な知識 【歓迎スキル/経験】 ・人事制度に関連する業務経験がある方。 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。 ・中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。 ・Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。 求める人物像 ・他部署と連携しながら組織課題を解決できる方 ・変化を楽しむことができる方 続きを見る
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【人事】グループの労務 Mgr候補
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 業務内容 グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。 人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容 労務企画・リスクマネジメント・ガバナンス統括 法制度改正対応、就業規則・各種人事労務規定の新規策定・改訂およびグループ展開 内部統制・労務リスクマネジメントの強化（労務トラブル対応、コンプライアンス遵守体制の構築） 各種事業プロジェクト（M&A、子会社設立、事業再編等）における人事労務領域の推進（PM） グループ労務運用統括・他部署連携 勤怠管理、休職・復職対応、出張管理・ビザ関連対応等の運用統括およびイレギュラー対応 法務・情報システム部・監査部門など、他部署および各子会社経営陣・責任者との連携・調整 応募資格 ◆必須スキル/経験 事業会社での人事労務に関する実務経験 5年以上 勤怠管理の実務経験 労働基準法をはじめとする労働関連法規および労務リスクマネジメントに関する深い専門知識 就業規則・人事労務関連規程の作成・改訂経験 ◆歓迎スキル/経験 チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験 社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者 人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 続きを見る
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【人事】ペイロール Mgr候補
業務内容 グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンタメ」「アニメ・マンガ・MD」領域を軸に多様な事業を展開しています。今回は、事業拡大を目指すグループ全体の成長を支えるペイロールチームのマネージャー候補を募集します。 具体的には、ペイロール業務の戦略立案、システム・業務プロセスのBPR（標準化・高度化）、グループ全体のペイロールガバナンスの強化、およびチーム（メンバー・委託先）のマネジメント全般を牽引していただきます。 その他にも、新規事業の成長に伴う子会社の立ち上げ、M&Aに伴う人事制度統合、法改正対応、グローバル展開など、変化の早いグループ各社のフェーズに応じた最適なペイロール基盤の構築と安定運用など、活躍の場は多岐にわたります。 ◆具体的な仕事内容 ペイロール企画・制度/システム構築（BPR） ・グループ全体を視野に入れた給与・社保・労務プロセスの企画・最適化・自動化の推進 ・人事基幹システム／給与計算システムの選定・導入・刷新プロジェクトの統括 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 プロジェクトマネジメント・事業連携 ・子会社設立、M&A、組織再編に伴うペイロール・労務領域の統合・移行プロセスの推進 ・法改正（労働法・税制等）に伴う全社影響度分析および運用ルールの策定・定着 ・経理、税務、法務など他部署との連携、調整 ポジションの魅力 ・多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の 「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が 可能です。 ・単なる「運用維持」ではなく、変化の速い事業戦略に合わせて業務・システムの両軸からオペ レーション改革（BPR）をアジャイルに推進・リードする経験が得られます。 ・各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために 大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を 高めることや経験領域を広げることが可能です。 ・将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして 能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。 応募資格 ◆必須スキル/経験 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 5年以上 ・システムを利用した業務設計・構築・運用経験 ・パートナー会社のマネジメント経験 ◆歓迎スキル/経験 ・1,000名を超える企業規模の給与実務経験 ・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験 ・グループ展開をしている企業のホールディングス企業での人事業務経験 ・基幹システムの導入、切り替え経験 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験 （事業会社もしくはアウトソーサー） ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の 上級レベルのスキル 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ 事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 ・下記、弊社の行動指針に共感いただける方 続きを見る
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【人事】人事スタッフ (採用・組織開発)
業務内容 １）入社後まずは、キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。 ・グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行 ２）その後、業務の習熟に合わせ、以下の新卒採用業務にも携わっていただきます。 ・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案 ・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など） の設計/実行 ・承諾後/入社後のフォロー ・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築 ※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただく ことを想定しています。 必須スキル/経験 ・採用実務の経験3年以上 ・採用以外の人事業務経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 求める人物像 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方 続きを見る
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【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）
ファシリティマネジメントチームについて ファシリティマネジメントチームは、グリーグループのオフィスに関する不動産管理およびファシリティマネジメント業務をインハウス主体として取り組んでいます。 そのため、グループ会社や取引先との連携や情報共有、コミュニケーションを大切にしながら、私たちの仕事を進めています。 私たちのミッション 私たちは、社内外を問わず信頼関係を大切にし、感謝の気持ちをもって人と向き合うことを大切にしています。 関わるすべての人を「ファン」にすることを一つのミッションとし、単なる業務上の関係にとどまらず、困ったときに「この人に頼りたい」「一緒に頑張りたい」と思ってもらえる存在でありたいと考えています。 もう一つのミッションは「挑戦」です。現状に満足せず、仕事の進め方や仕組みを見直しながら、自らの業務キャパシティを高め、より大きな価値を生み出していく。 その積み重ねが、結果としてメンバー一人ひとりの市場価値を高め、長く活躍できるキャリアにつながると信じています。 業務内容 本ポジションでは、グリーグループ全体のファシリティマネジメント業務全般を担当していただきます。 ファシリティ領域にとどまらず、総務業務、株主総会対応、サステナビリティ関連業務などにも携わりながら、チーム内で切磋琢磨し、幅広い経験を積める環境です。 オフィス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメントのサポート グループ会社の移転、改修、レイアウト変更など ベンダーとのリレーションシップ構築 オフィス環境の最適化と運用改善 データ分析に基づいた改善提案（ファシリティコスト、オフィス稼働率、CO2排出量、運営コストなど） 定常業務 予実管理 法定点検 オフィスメンテナンス 社内イベント管理など ※勤務形態は原則週5日出社を前提としていますが、業務や状況に応じて、将来的に週1日程度のリモート勤務が可能です。 部署メンバー構成 人数：5名 チーム構成 └社員 2名 └契約社員 2名 └派遣社員 1名 様々な経歴のメンバーで構成されており、入社後ファシリティマネジメントの勉強をスタートされた方もいらっしゃいます。 ポジションの魅力 日々の業務では、グループ会社との密なコミュニケーションはもちろん、経営企画、経理、税務、法務、情シス、セキュリティなど、多岐にわたる社内部門と連携し、コストとリスクを包括的に管理しています。 このポジションで得られる最大の魅力は、インハウスのファシリティマネジメント担当として、他では得られない多様な経験を積めることです。多岐にわたる業務ゆえに高いコミュニケーション能力は求められますが、それと同時に、従業員の多様なニーズに応える中で実践的な対応力が養われます。 さらに、私たちはPDCAサイクルを高速で回すことを重視しています。チーム内でジョブローテーションを取り入れており、施策の計画、プロジェクト担当、データ分析、振り返りといった一連の業務を短期間で経験できます。これにより、常に新しい視点とスキルを習得し、ファシリティマネジメントのプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 必須スキル・経験 総務やバックオフィスの経験（5年）以上 従業員や取引先とのコミュニケーション能力 一般的なPCスキル、インターネットの基礎知識 Excel データの集計、分析、グラフ作成に使用／IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを活用 Office系アプリケーション（Word, PowerPoint等）の基本的な操作スキル AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む） 歓迎スキル・経験 ファシリティマネジメントの経験 経理などの数字への抵抗がない方 CFMJ資格保持者 防火管理責任者資格保持者 新規、改修、原状回復などのPM実務経験 映像音響設備についての知識 IT/ベンチャー企業での総務経験 AutoCadの操作経験 求める人物像 現状に満足せず、前向きに課題と向き合える方 指示待ちではなく、自ら考え、行動に移せるセルフドライブ力のある方 周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方 変化や新しい取り組みを楽しみ、学び続けられる方 雇用形態 契約社員 続きを見る
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【総務】政策企画 スタッフ(契約社員)
【業務内容】 グリーグループが提供するサービスをユーザーに安心して楽しんでいただけるよう、利用環境を整備する業務です。先輩社員とともに社内のリスクを検知し、運用改善を客観的な立場から提案します。加えて、行政機関・業界団体・ユーザー・有識者など、様々なステークホルダーとの関係構築や情報収集を行っていただきます。 ■政策企画業務 ・関連省庁との連携（警察庁、総務省、こども家庭庁、内閣府、経済産業省、消費者庁等） ・業界団体との連携（ゲーム・コンテンツ・インターネット関係） ・有識者との連携（大学・政府関係） ・各種規制に対するサービスリスクの検知・分析 ・ガイドラインの策定、社内実装支援、および運用改善提案 ・その他関連業務 ■社会貢献業務 ・サステナビリティ推進（活動企画、報告書作成、発信業務） ・地域社会、自治体との連携 ・安心・安全なインターネット利用に向けた啓発 （教育機関との連携、教材、コンテンツ提供） ・その他関連業務 【応募資格】 ■必須 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、相手の意図を理解したうえで、 自分の考えを分かりやすく伝えられる方 ・社会や業界の変化に関心を持ち、必要な情報を自ら収集・整理し、業務に活かせる方 ・与えられた課題に対して、原因や背景を整理し、優先順位をつけて取り組める方 ・既存の業務やルールを理解したうえで、より良い方法を考え、改善や新しい取り組みを 提案できる方 ・勤怠が安定しており、規則正しく勤務できる方 ■歓迎 ・官公庁や業界団体との業務経験がなくても、新しい分野や知らない領域に興味を持ち、 学ぶことを楽しめる方 ・自身の担当業務にとどまらず、周囲の状況にも目を配り、必要に応じて他チームの 業務にも協力・支援できるホスピタリティ精神のある方 ・チームや関係者のために、自らできることを考えて行動できる方 続きを見る
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