グリー株式会社 コーポレート の求人一覧
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【法務総務】アドミニストレーションチーム スタッフ
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大しており、共に業務をより推進いただける仲間を募集します。 業務内容 アドミニストレーションチーム スタッフは、グリーグループ全体の業務を円滑に動かし、従業員が気持ち良く働けるよう環境を整備するチームです。 昨年の本社移転を機に業務を大きくDX・自動化に変化させ、次のステップに向けて中長期的な戦略を一緒に考案し実行してくれるシニアスタッフを募集します。 戦略総務としての新たな価値の創造に、トライしてみませんか？ ※2か月ほどは出社によるOJTを予定していますが、それ以降は週1-2回の在宅ワーク(オンライン対応やプロジェクト管理)を推奨しています 【総務業務領域】 ・総務領域の各種調査・分析・検証、及び新サービスの企画導入 ・下記を含む一連の総務業務遂行と、戦略総務としての価値を新たに創出する （郵便物流対応/備品購入管理/名刺発注/慶弔手配/その他従業員問合せ対応） 【ガバナンス領域】 ・各種制度設計や運用の見直し ・規程・会社印章・株主情報等の保管管理 ・法人実印の印鑑証明書取得及び電子認証の更新 ・法定書類等保管 ・株主総会運営サポート 応募資格 必須スキル/経験 ■基本的なPCスキル ・Excel (三角関数、統計関数、理論関数、グラフ) ・Word (アウトライン、編集履歴操作) ・Power point (マスタ・ノート設定) ・Google スプレッドシート/ドキュメント/スライド/フォーム ■(所属部内)サービスの運用・管理業務経験 ・予算/売上/費用/調整等 ■業務改善(エビデンスに基づく状況確認・改善策の精査・実行)経験（PMOとして） ■プロジェクトの立案・立ち上げ・運用経験（PMOとして） 歓迎スキル/経験 ・第二種衛生管理者 ・MOS(Excel) ・GAS/Slackワークフローの設定/動画制作ツールの操作経験 ・多重クロス集計を含む分析業務経験 ・秘書検定準1級以上 ・規程・文書管理経験 ・契約書締結経験 求める人物像 ・変化を楽しめる方、常に刺激がある方が働きやすいという方 ・通例や慣習を理解し重んじながら、より良い方法を常に模索し提案できる方 続きを見る
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【法務総務】事業法務 マネージャー候補/スタッフ
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大する中で、法務関連の業務依頼も増加傾向にあり、人員補強を続けてきました。さらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集します。 この度はそのような状況の中で、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集するべく本ポジションの募集をオープンしております。 事業法務に関するコンテンツも是非併せてご覧ください！ 業務内容 法務総務部事業法務グループは、国内外のグリーグループのビジネスを法的側面からサポートすることをミッションとしています。 本ポジションでは主にゲーム事業、インターネット広告事業、メタバース事業の法務担当、各種法務相談対応や、契約締結における法務審査等、法務業務全般を担当いただきます。（子会社も含め全て本社の法務部門にて担当） 【具体的な業務】 ・契約書の審査、作成 ・新商品/新事業等に関する法的助言 ・契約管理事務一般 ・法令遵守体制の整備やビジネスリスクの分析 本ポジションの魅力 グリーの事業法務グループには、日本や米国の弁護士資格を保有する社員や、日本を代表する企業の法務部での経験を持つ社員など、様々なバックグラウンドをもったスタッフがいるため、学びあえる環境です。 そして一つの事業部だけではなく、複数の事業領域を横断して担当いただくことを想定しているので、単一事業ではなく、一社で幅広く経験を積むことができることも魅力の一つです。ビジネスの起点として契約書がスタートになるケースが多く、法務担当者が関係各所へ連携するなど、プロジェクトマネージャーのように立ち回ることができることも魅力となります。 さらに、事業の多角化を進めているからこそ、新規事業の立ち上げからかかわれる可能性もあります。 部署構成 ゲーム・アニメ領域を中心に扱うチームと、コマース・DX領域を中心に扱うチームがありますが（メタバース関連は共管）、担当事業領域を完全には分けていないため、いずれのチームに所属してもすべての事業部の案件を扱う機会があります。 10名の正社員のほか、法律事務所勤務の弁護士も複数名業務に従事していただいており、文書管理等を担う職員を含め、20名弱のメンバーが所属しています。 応募資格 必須スキル/経験 ・弁護士事務所や企業法務部門での3年以上の実務経験 ・様々な部署と接する機会が多く、スムーズにコミュニケーションができる方 ※弁護士資格の有無は問いません 歓迎スキル/経験 ・IT企業の法務部門での実務経験 特に、以下の分野に知見のある方 ・版権ビジネス ・デジタルマーケティング（データテクノロジーへの理解があればなお望ましい） 加えて、下記の経験をお持ちの方 （※下記分野に専門特化した人材を求めているわけではありません） ・事業スキームの検討のために金融規制法の調査をしたことがある方 ・投資関連の契約実務を経験されたことがある方 ・システム開発に関する契約実務を経験されたことがある方（アジャイル型の経験があれば望ましい） ・先端技術を取り扱う案件を担当された経験のある方（産官学の連携や、共同研究契約等の経験があれば望ましい） 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・物事を俯瞰的な視点で見て、優先順位をつけて対応できる方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ・ロジカル × クリエイティブ × スピード。 ・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。 ・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。 ・一流の仲間を集め一流のチームを作る。 ・人に、社会に、仕事にまじめ。 続きを見る
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【法務総務】個人情報管理チーム Mgr候補/スタッフ
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大する中で、個人情報管理も国内外問わず需要が高まり、日々対応を行っています。本ポジションはさらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただけるMgr候の補 / スタッフクラスの仲間を募集します。 個人情報管理チームに関するコンテンツも是非ご覧ください！ 業務内容 個人情報管理チームは、国内外の個人情報保護に関する法令に準拠した事業運営がされるよう、法的側面から事業部門をサポートすることをミッションとしています。 本ポジションでは、個人情報保護に関する社内制度の整備・改善、事業部門へのモニタリング等をご担当頂きます。 具体的な業務内容 ・グループ全社への個人情報管理制度の展開/法改正等に伴う制度の都度変更対応 ・個人情報を取得する新規サービスのレビュー、既存サービスの定期モニタリング 本ポジションの魅力 個人情報保護はコンシューマービジネスにおいて必ず考慮しなければならないテーマです。インターネット、スマートフォン、AI技術など、ITの急速な進歩に追いつこうと、新たな法規制が国内だけでなく海外でも次々と公表/更新されています。その流れはITが進歩し続ける限り続きます。 特にグリーはグローバル展開をしているため、国内法だけではなくGDPR（EU一般データ保護規則）の知見も必須となります。 さらにメタバース事業など最先端の技術を活用した事業展開をしているため、技術発展に応じて変化し続ける法律に合わせてどのように対応していくかを検討する等、挑戦できる環境は大きな魅力になっています。 個人情報保護法は法律の中でも重要度が高く変化が激しい領域であり、最先端技術を活用した事業と掛け合わされることにより、専門性や市場価値はさらに高まります。 また、当該ポジションは、リスクマネジメントグループ内にあるため仕事の領域を広げることも可能です。こうした個人情報保護分野のプロフェッショナルとなれば、希少性の高い人材となりえます。 部署構成 マネージャー1名（シニアマネージャーが兼任） 正社員2名（男性・女性）、業務委託 数名 現在在籍している正社員2名も、もともとは個人情報保護が専門ではありませんでしたが、主体的に取り組みキャッチアップして活躍してくれています。 （Mgr候補としてご入社いただく方には、個人情報保護法に関する知見や経験を積んだスタッフ2名のマネジメントもお任せする予定です。 応募資格 必須スキル/経験 ▼Mgr候補の方 ・個人情報保護法、GDPR(EU一般データ保護規則)に関する知識及び実務経験 ・マネジメント経験 ▼スタッフクラスの方 必須： ・従業員数100人程度以上の企業における法務・リスク管理部門での実務経験2年以上 ＋下記のうち１つ必須： ・情報セキュリティ系の方で個人情報保護も関与したことがある方 ・契約書以外の点で、会社の個人情報保護の体制の整備に少しでも何らか関与したことがある方 ・契約書でしか個人情報保護に関与してなくても、個人情報保護士の資格は持っているという方 歓迎スキル/経験 ・法務、内部監査、人事、情報システム部門等での実務経験 ・インターネット企業での勤務経験 求める人物像 ・個人情報保護に関して、プロフェッショナルを目指されている方 ・成長意欲が高く、新しいことにも積極的に取り組める方 グリーの行動指針に共感いただける方 ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー https://corp.gree.net/jp/ja/corporate/mission/ 続きを見る
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【法務総務】株主総会運用スタッフ（組織法務）
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大する中で、上場会社の法務・株式業務の高度化、子会社の増加による担当領域の拡大、 及び会社法、金商法を中心とした法務業務の増加のため、即戦力としてご活躍いただける仲間を募集するべく本ポジションの採用を開始いたしました。 株主総会運営スタッフに関するコンテンツも是非ご覧ください！ 業務内容 組織法務チームのミッションは、主に商事法務領域でビジネスの進行をサポートすることです。業務は大きく下記の3つに分かれており、グリーのミッションである「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を尊重し株主総会自体のDX推進や業界の伝統的なプロセスに対して新しいアプローチを提案するなど、最先端の経験が積める環境です。 ・株主総会企画運営（シェアホルダーリレーションズ（SR）含む） ・グループ経営ならではの組織再編業務 ・上場企業としての一連の法律実務（インサイダー取引含む） 本ポジションの魅力 当チームは、主に商事法務領域（株主総会企画運営）でビジネスの進行をサポートしています。市場および社内外の動向を迅速に掴み、多様な選択肢の中から最適解を検討し、役員含む社内関係部門に提示することで、当社グループ全体の事業拡大に貢献することを目標としています。 上場企業としての一連の法律実務に加え、グループ経営ならではの組織再編業務や、最先端の株主総会企画運営に携わる機会があります。 具体的には、下記のような経験を積むことができます。 ・最先端の株主総会企画運営に携わることができる （株主総会自体のDX推進を積極的に行っています。2020年にはハイブリッド出席型バーチャル株主総会、2021年には定時株主総会としては日本発のバーチャルオンリー株主総会を開催しました。） ・組織再編業務の経験を積むことができる （グリーグループは成長フェーズであるからこそ、年間3~4件ほどの組織再編業務案件があります。＊チーム内で分担するため、年間3-4件をコンスタントに担当するとは限りません） ・日々変化する業界情勢の中で、自身のアイディアや発想を形にすることができる （過去、法律を変えるためのワーキンググループに参加して意見陳述した実績も。） チーム構成 構成：当チーム3名 年齢層：20代～40代前半 ミーティングやディスカッションの際は明るく和やかですが、実務作業中は引き締まった雰囲気があり、メリハリが非常にあります。在宅勤務の際はチャットツールやビデオ通話を通じてチームメンバーとコミュニケーションする機会が頻繁に設けられており、年齢や経験値を問わず、改善や効率化の提案を歓迎する環境が整っています。 応募資格 必須スキル/経験 ・上場企業の株主総会業務2年以上 歓迎スキル/経験 ・上場企業における株主総会運営（SR含む） ・登記を含む組織再編業務（グループ会社内のみで可） ・組織再編業務 ・司法書士の資格保持 ・ビジネス実務法務2級以上保持 求める人物像 ・変化を楽しめる方、常に刺激がある方が働きやすいという方 ・社外交流、折衝を経験したいという方 ・通例や慣習を理解し重んじながら、より良い方法を常に模索し提案できる方 続きを見る
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【経営企画】経営企画（戦略企画/推進）スタッフ
業務内容 グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。 グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。 （１）経営戦略の立案、実行 グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分） ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 （３）事業・子会社マネジメント グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。 （４）共通部門の業務改善・改革 共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 （５）会議体事務局運営 株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。 応募資格 必須スキル/経験 ・事業会社での企画系実務（経営企画・事業企画など）の経験がある方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・高い専門性を武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方（戦略企画ポジション） ・10名以上/複数社が関わるPRJのPMO経験がある方（戦略推進ポジションの場合） 歓迎スキル/経験 ・エンターテイメント又はインターネット業界でのご経験 続きを見る
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【経営企画】経営企画（戦略企画/推進）マネージャー候補
業務内容 グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合えるマネージャー候補となる人材を募集します。 グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。 （１）経営戦略の立案、実行 グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分） ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 （３）事業・子会社マネジメント グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。 （４）共通部門の業務改善・改革 共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 （５）会議体事務局運営 株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。 応募資格 必須スキル/経験 ・事業会社での企画系実務（経営企画・事業企画など）の経験がある方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・高い専門性を武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方（戦略企画ポジション） 歓迎スキル/経験 ・エンターテイメント又はインターネット業界でのご経験 ・3~5名程度のマネジメント経験がある方 続きを見る
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【経営企画/広報】インナーコミュニケーション広報 スタッフ
業務内容 グリーグループのインナーコミュニケーション戦略の立案と実行をご担当いただきます。 グループの従業員に対し、経営方針や戦略の共有・理解、また共通価値観の浸透・醸成を図り、グループ会社間でのシナジーの創出や各社の成長のきっかけづくりに取り組んでいただきます。 経営層とも距離が近くダイレクトにコミュニケーションが取れるほか、グリーグループ全体へインナーコミュニケーションデザインを推進できるダイナミックなポジションとなっています。 ◆具体的な内容 ・経営方針の発信ほか、事業部やグループ企業と緊密に連携しながら、グループの課題を踏まえ、社内広報戦略を策定します。 ・コンテンツを自ら企画立案し、該当キーパーソンへの取材、コンテンツの編集（動画・記事等の作成）、そして配信までの一気通貫した業務をお願いします。 ・社内広報内にはニュース配信のほかにも、社内活性化を目的としたキックオフイベントの企画・運営も行っていただきます グリーのインナーコミュニケーションについて グリーグループの考え・活動を積極的に社内外へ発信する事を目的に2020年に発足しました。コンテンツとしては、それまで行っていた広報ブログを完全リニューアル。2021年1月にグリー初のオウンドメディア「6 deGREEs」として生まれたほか、社内へ向け経営方針の浸透を目的として年に数回経営陣出演による動画を作成・配信を行っています。 2021年10月には権威ある社内報アワード2021「Web/アプリ社内報部門 媒体全体」においてグランプリを受賞しました。 ▼グリー公式オウンドメディア：6deGREEs https://corp.gree.net/jp/ja/ 組織構成 インナーコミュニケーションチームでは直近入社した社員2名が現在活躍しており、本ポジションはスタッフ2人をマネジメントいただくMgr候補となります。 応募資格 必須スキル/経験 ・3年以上の社内広報経験または対外広報経験 ・記事またはプレスリリースの執筆、校閲の経験 （過去作成した記事又はプレスリリースを添付ください。） ・社内広報記事や社内イベントの企画／運営など一連の業務経験 歓迎スキル/経験 ・経営層・グループコミュニケーションを積極的に行える方 ・インターネットビジネス全般への理解 ・新しい事柄に対して前向きに取り組める方 続きを見る
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【経営企画】コーポレート広報 マネージャー候補
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース」「ゲーム・アニメ」「コマース・DX」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 特に2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が現在進行形で事業拡大をしております。そんなグリーグループの事業内容をコンテンツ化し、社会における存在価値をあげるための各種企業広報や、グリーの経営戦略を理解し業務を推進していただける人材を募集しています。 ポジションとしては、コーポレート広報チームのマネージャー候補となります。 広報グループは、コーポレート広報チームとインナーコミュニケーションチームの2チームに分かれており、現状両チームをシニアマネージャーが兼務しているため、専任のマネージャー候補を募集しています。 業務内容 グリーグループの事業内容を世に広め、社会における存在価値をあげるための各種企業広報業務 ・プレスリリース対応 ・メディア対応 ・危機管理広報対応 ・企業SNSの運営 ・海外メディアとのやりとり等 グリーの経営戦略を理解し、業務推進をしていただける人材を募集しています。 本ポジションの魅力 SNS「GREE」でスタートしたグリーはその後ソーシャルゲームなどの開発運営で事業を拡大しつつ会社のミッションである「インターネットを通じて、世界をより良くする。」のもと、現在はメタバース事業、コマース・DX事業と事業の幅を広げ、グローバル展開なども積極的に推し進めています。 これにより幅広い事業への知識を付けられると共に、経営陣の考えを戦略的に発信する事や、各事業領域における広報視点でのアドバスのなど会社、製品の魅力を社外へ発信するコーポレート広報マネージャーとして活躍していただくことができます。 応募資格 必須スキル/経験 ・事業会社の広報経験（プレスリリース作成、FAQ作成業務等の経験が3年以上） ・企業広報系メディアの開拓力・リレーション構築力、取材対応力に長けている方 ・メディアへの強いコネクションをお持ちの方 ┗４大紙に加えTV、経済メディアなどへの平常・非常問わず対応実績 ┗ 現在でも繋がりがあるコネクションメディア ・自社経営層とのコミュニケーション経験がある方 ・リスク・クライシス広報経験（リスク検知、クライシス発生時の対応経験がある方） ・マネジメント経験（3-5人程度のマネージメント経験者） 歓迎スキル/経験 ・インターネットビジネス全般への理解 ・新しい事柄に対して前向きに取り組める方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・英語でのプレスリリースor海外メディアとのやりとり実績 求める人物像 ・自社事業部に対しての情報収集が得意な方 ・経営戦略理解や組織のビジョンから担当領域のゴールを主体的に戦略構築、実行できる方 ・リレーション構築力、取材対応力に長けている方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 弊社の行動指針に共感いただける方 https://corp.gree.net/jp/ja/corporate/mission/ 続きを見る
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【財務経理】経理 スタッフ
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大する中で、経理への業務依頼も増加傾向にあり、人員補強を続けてきました。 さらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集します。また、特に経理部門は社員のキャリア形成を考え、幅広い業務に携われるよう循環体制を整えております。そのため、人員補強を常に行なっています。 業務内容 経理スタッフとして、グリーグループのゲーム事業部の経理業務を行っていただきます。まずは経理業務全般の担当から始まり、将来的には連結、開示、子会社管理、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。 ・月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理） ・新規事業案件の対応 ・監査法人対応（会計監査） ・各種資料作成業務 財務会計に広く携われる環境であることが特徴で、ご志向に合わせて幅広いキャリアパスの可能性があります。 本ポジションの魅力 ゲーム事業部は既存のタイトルを含め状況に合わせ施策やアップデートを実施していくため非常に変化が激しく、その変化に対して経理としてサポートしていくことが求められます。そのため、通常の経理決算業務はもちろん、組織編成の対応など1年で多くのことを経験することができ、スピード感を持って経理として成長することができます。 また今回の採用ポジションはゲーム事業部の担当を想定しておりますが、スキルによっては複数の事業領域を担当することも可能です。時期によっては連結決算など専門性が求められるスキルを身につける機会もあります。 そしてグリーグループ会社の経理部門はコロナ渦においてペーパーレス・DX化を積極的に行なっているため、現在は週1程度の出勤とリモートワークのハイブリットな働き方を実現することができています。 部署構成 経理部門の正社員は15名ほどですが、その他に派遣社員や契約社員とも連携し業務を進めています。 子会社または事業部毎に担当がつく体制となっておりますが、決算業務などは足並み揃えて行うため経理部門内でのコミュニケーションもあり、月1で勉強会を実施するなどスムーズな情報交換を行うことができています。 最後までやり抜くことにこだわりを持ち、曖昧な事を曖昧なままにせず、なぜその答えに至ったかということをロジカルに議論し切磋琢磨していくメンバーが揃っており、弊社のValue（行動規範）を体現しようと協力し合いながら働くメンバーで構成されています。 応募資格 必須スキル/経験 ・経理実務経験5年以上 ・年間を通して事業会社での決算業務の経験 └決算タスクの遂行とスケジュール管理 └決算仕訳の対応経験（貸倒引当、消費税組替 └監査法人対応 ※部分的な経験でも一定の専門知識が備わっていれば可 ※小規模の事業会社でも可 ・新規事業や新規取引の会計処理方法の検討や監査法人照会の経験 ・簿記2級以上（ないし同等以上の知識・スキル） 歓迎スキル/経験 ・会計に関する興味・関心、基礎知識 ・連結決算、開示資料作成、税務などのご経験 ・ゲームなどエンタメに興味がある方 求める人物像 ・前向きなマインド、積極的な姿勢、協調性 ・スピード感をもって能動的に仕事に取り組める方 ・変化を楽しむことが出来る人 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ・ロジカル × クリエイティブ × スピード。 ・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。 ・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。 ・一流の仲間を集め一流のチームを作る。 ・人に、社会に、仕事にまじめ。 続きを見る
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【人事】人事企画 スタッフ
募集背景 現在当社では、「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大しています。さらに直近では投資・インキュベーション事業や、マンガ事業、Web3事業など、新規事業にも取り組む中で、さらなる事業成長が見込まれることから、共に事業を支え業務に取り組んでいただける仲間を募集しています。 事業をグループ全体で成長させていくために、グループ全体の視点で経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための人事企画業務の施策立案・実行を担当していただきます。 ▼関連記事： 【仕事紹介：人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは 業務内容 グリー株式会社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。 各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事を事をチームの目的としています。 ※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。 〈業務内容 詳細〉 ・人事制度の企画/設計 事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。 「取り組み事例」 ー 役員報酬BIP信託の導入 ー 株式報酬制度の導入(達成条件付SO) ー ガバナンス体制の強化(取締役体制の検討・指名/報酬委員会の見直しなど) ー キャリアパスを明確化するためのグレード見直し(マネジメントライン/スペシャリストラインの整備)、スペシャリストラインのタイトル導入 ・グループ全体の評価制度の運用/管理/設計 年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。 ・組織サーベイ ヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施/分析及び、施策の検討を行います。また、HRBPと連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。 〈お任せする業務〉 短期的には、評価周りの企画/運用を行いながらグリーへの理解を深めていただき、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画/設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。 ポジションの魅力 グループとして複数の事業を行っており、ヘッドクオーターとして人事制度の幅広い経験を積むことが出来ます。 運用だけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、企画/業務改善が出来ます。 これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 組織体制について 人事組織について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 人事企画チームについて ヘッドクオーターとして、シニアマネージャー1名とスタッフクラス2名の計3名という少数精鋭にて対応しており、必要に応じでHRBPと連係して業務にあたります。メンバーはコンサルティングやベンチャー企業出身者であり、人事キャリアに限らず活躍いただいています。 応募資格 必須スキル/経験 【人事制度企画担当】 ・事業会社での人事制度企画立案、もしくはコンサルタントとしてクライアントへの提案 / 業務要件定義、設計の経験 ・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 ・人事に関連する基礎的な知識 【人事制度運用担当】 ・人事領域を担当していた、もしくは興味がある方 ・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 歓迎スキル/経験 ・人事制度に関連する業務経験がある方。 ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。 ・中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。 ・Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。 続きを見る
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【人事】HRビジネスパートナー（HRBP）
HRビジネスパートナー（HRBP）のミッション HRビジネスパートナーの役割は、グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、1社もしくは複数社に横断的に関わり、人事施策を検討・実施し、事業成長に貢献することにあります。具体的には、採用業務や労務対応、組織/人材開発など、組織・事業のフェーズに応じて求められる内容は多岐に渡ります。 また一方で、グリーグループ全体のガバナンス、コンプライアンスも常に念頭に置いた上で、効果的・効率的なグループ経営の実現を目指します。 外部環境や市況感に応じて事業状況も移り変わる中で、最適な打ち手を検討し実行することで、業務領域を広げ人事スキルを深めることも可能なポジションとなります。 業務内容 ・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただくポジションです。 ・100~300名規模のグループ子会社で、経営陣とコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って業務に取り組んでいただきます。 ・採用業務を中心に、労務対応や組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。 ・グローバルに展開するプロダクトも増えてきていることから、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォ―マンスを発揮できるよう各種課題に対応頂くこともあります。 ※フェーズも領域も様々なグループ子会社がありますので、ご経験や適性に応じて出向頂くグループ子会社を決定します。 ■具体的な想定業務 ・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務 ・広報業務 ・予算策定等の数値管理業務 参考情報 <関連記事> ▼事業成長の影の立役者 ー 経営者と二人三脚で組織を支えるHRBPの存在とは ▼【仕事紹介：人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは 成長できるポイント 外部環境や市況感に応じて事業状況は移り変わります。それに応じて組織コンディションも変わり、HRBPに求められる役割は多岐に渡ります。業績が良い時には、より士気を高める施策を行ったり、人員を増強すべく優秀な人材を引き付け、採用を進めます。一方で、業績が停滞する時には、事業の将来を不安に感じ社員の求心力が低下し、経営陣と社員の間に距離ができてしまうこともあります。そんな時こそ、HRBP担当として経営陣のメッセージが伝わるようなコミュニケーション施策を企画したり、組織や社員の機微を捉え、然るべきアクションにつなげることが求められます。 これらを実行するためには、事業を深く理解し、社員とも常にコミュニケーションを取り、タスクとして業務をこなすのではなく、経営陣や共に働く社員と一丸となって事業成長にコミットすることが求められ、部門に閉じた働き方ではなく、組織を縦横無尽に動きながら働くことが必要になります。そのような働き方は、人事としての業務領域を広げ、経験値を高めることができます。 ご自身の人事としての成長スピードを速めたい方には、うってつけのポジションとなります。 人事部門について 組織体制について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 全体で29名（22年10月1日時点）の社員が在籍しており、中でもHRBPの組織が最も人数が多い状況です。 ・HRBP メタバース チーム “なりたい自分で、生きていく。”をビジョンに掲げ、バーチャルライブ配信アプリ「REALITY」の運営やバーチャルライブ制作などのメタバース事業を展開するREALITY社を担当しています。ブロックチェーンゲームの開発およびパブリッシングを目的にWeb3事業にも参入する中で、業界のリーディングカンパニーとして、グローバルに事業を成長させるために必要な人材を引きつけ採用していくことが目下の課題となっています。 ・HRBP ゲーム・アニメ グループ ゲーム・アニメ事業に属する、WFS社、グリーエンタテインメント社、ポケラボ社を担当しています。それぞれの個性や強みを生かしつつ総合力を活かすことを目的に、まずは「協調」を強化するフェーズであり、各社の立場での「気づき」の最大値を引き上げられるよう働く環境や仕組み化を推進しています。またそれが真のシナジーの結晶と言えるアウトプットにつながるような組織づくりを担い「ファン」の期待を超えていきたいと考えています。 ・ HRBP コマース・DX グループ アウモ社およびグリーコミュニケーションズ社による、「aumo」「LIMIA」「MINE」「ARINE」合計3,000万MAUのメディア運営、またSaaS事業によるクライアント支援を行うコマース事業。および、法人向け事業を展開するGlossom社、グリーライフスタイル社、３ミニッツ社、ExPlay社の持つ経験と実績を生かした、ソーシャルマーケティングから広告、CX向上まで幅広くクライアント企業のDX支援を行うDX事業を担当しています。幅広い人事経験で、フェーズや領域が異なるそれぞれの事業成長を支えていきたいと考えています。 応募資格 必須スキル/経験 ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事（3年以上） ・IT／ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 歓迎スキル/経験 ・当社の事業・組織・人に関心を持てる方 ・サービスマインドをお持ちの方 ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・優れたコミュニケーション能力 ・バランス力/調整力 ・ロジカルかつ柔軟な思考 求める人物像 グリーが展開している事業に関して、興味関心を強く持っていただける方を求めています。専門的な職種ではあるものの、より当事者意識を持ってもらうためには事業理解が最も重要なことの一つだと考えています。 また、フェーズの変化を楽しめることも非常に重要です。変化を受け止めるという受け身よりも、その変化を乗りこなし楽しむようなマインドを持って取組める方に来ていただきたいと思います。 そして最後に、管理部門と事業部門を分け隔てることなく、共に事業を作るパートナーとしてコミュニケーションをとることを厭わない方と共に働きたいと思っています。 <関連記事> ▼経営層や事業責任者の右腕として、事業の成長を支える伴走者に https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/v4l3rt6/ ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー https://corp.gree.net/jp/ja/corporate/mission/ 続きを見る
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【人事】新卒採用担当 マネージャー候補/スタッフ
募集背景 現在当社では、「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大しています。さらに直近では投資・インキュベーション事業や、マンガ事業、Web3事業など、新規事業にも取り組む中で、さらなる事業成長が見込まれることから、将来当社の屋台骨となる優秀な人材を新卒採用業務にて採用する共に、事業を支え業務に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ▼関連記事： 【仕事紹介：人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは 業務内容 グリーの新卒採用担当業務では、事業成長を加速するために、人事が主体となりグループの事業状況、戦略や組織を理解した上で、各事業のトップと議論しながら採用戦略を策定・実行していただきます。 具体的には、事業・職種ごとに採用目標を定め、打ち手を考え、母集団形成から選考、クロージング、フォローまで一気通貫で担当します。 〈具体的な内容〉 ・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案 ・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行 ・承諾後/入社後のフォロー ・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築 部署構成 人事組織について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 新卒採用チームについて 人事部長がマネージャーを兼務し、直接陣頭指揮を執っています。また、新卒プロパーの社員がリーダーを務め、 スタッフクラス1名と業務委託社員や派遣社員の計6名という少数精鋭のメンバーで構成しています。 ポジションの魅力 オペレーション業務にとどまらず、将来のコア人材を採用するために、日々刻々と変わる状況の中、役員のスピーディー且つ重要な意思決定に直接的に関わることが出来ます。 また最近では、新卒採用で入社した10年目以内のプロパー社員において、本社の執行役員や子会社社長、執行役員に抜擢される事例も出てきており、まさに会社の未来を担う優秀な人材を見つけるという経営における最重要ミッションの一つを担うポジションとなります。 それゆえに当事者意識を持ち、妥協無く、施策の立案・実行までをやりきるという強い意志と姿勢を求めたいですし、それを実現する環境は提供できますので、成長意欲の高い方には魅力的なポジションではないかと思います。 必須スキル/経験 ・採用（キャリア/新卒）又は営業3年以上の経験 ・物事を力強く推進し、PDCAサイクルを回した経験 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル 歓迎スキル/経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 ・マネジメント経験がある方 ・後輩育成経験がある方 求める人物像 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方 ・不確定な未来に対して常に前向きに捉え、仮説を立ててPDCAサイクルを回し続けられる方 ・チャレンジ精神をもって物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 続きを見る
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【人事】人事業務デザイン/プロセス構築担当
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大、さらに新規事業にも取り組む中で、グリーグループ全体のさらなる事業成長を支えるため、より高品質で効果的な人事インフラの構築/整備が求められていることから、その推進担当者を募集しています。 ▼関連記事： 【仕事紹介：人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは 業務内容 グリーグループのペイロール業務全体について、システム・業務プロセスの両面をデザインし、新たなフローの計画立案～実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。 ひと言で「ペイロール業務」と言ってもそのスコープは多様で、事業規模ならではの広さ・深さがあります。 それらを俯瞰的に整理し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツールなどの知見を総合的に活かし、より高品質・効果的な業務プロセスとなるよう構築～整備を推進いただきます。 ◆主な担当業務 通常業務やプロジェクト案件を通じて各種システムの繋がり/関連性の理解を深めつつ、グループ全体のペイロール業務プロセスをデザインしていただきます。 具体的には、以下の内いくつかの業務を担当していただきます。 ・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入 ・人事基幹システムに関する設計、開発、運用 ・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用 ・グループ会社人事業務立ち上げ ・グリー本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用 （法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します） 人事部門について 組織体制について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 チームについて 正社員が5名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 ポジションの魅力 広義のシステム的な知見と、その人事業務のプロセスの理解と、その両軸を持てる事が今後の人事領域担当者に求められる重要な能力の一つです。 また、そういった両輪を同時に経験できる環境はこの規模では希少なポジションでもあります。 事業会社ならではの会社設立等は勿論のこと、業務・システムの両軸から人事インフラ構築・改善を自ら企画立案～実行する、これまでパラレルに存在していた「システム担当者」と「人事担当者」との、その両方にどっぷり漬かりつつValueを発揮していくことで、より自身の市場価値も高める事ができます。 SEとして培ったスキル・能力、また、人事業務の知見を活かしつつ、グリーグループの人事業務全体を昇華させてください。 応募資格 必須スキル/経験 ・業務システムの構築、導入経験（人事領域に限らない） ・データベースに関する基礎知識 ・コーディングスキル中級以上（言語問わない） ・会社経営における人事領域への興味 歓迎スキル/経験 ・会計知識（簿記2級程度） ・Webシステムの構築、導入経験 ・BIツールの構築、活用経験 ・SAP認定コンサル ・給与、労務まわりの経験 ・株式報酬まわりの経験 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・システム/業務の両輪をバランスよく回すことを常にイメージしながら、俯瞰的な視点から業務プロセスを模索出来る方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー 続きを見る
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【人事】組織開発チーム マネージャー候補
募集背景 現在当社では、「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大しています。さらに直近では投資・インキュベーション事業や、マンガ事業、Web3事業など、新規事業にも取り組む中で、さらなる事業成長が見込まれることから、共に事業を支え業務に取り組んでいただける仲間を募集しています。 事業をグループ全体で成長させていくために、グループ全体の視点で経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための組織開発業務の施策立案・実行を担当していただきます。 ▼関連記事： 【仕事紹介：人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは 業務内容 グリーの組織あるいは子会社組織が、各組織内の当事者自らの手によって組織をより良くしていく、またはそのための支援を行うことをミッションとしています。 ・上記ミッションに関連する組織上の課題を定義し、適切な打ち手を講じること ・異動制度や研修などのプログラムを中心とした人材開発への取り組み ・全社イベントやMVP制度などの企画・運用を通じた組織活性化への取り組み 本ポジションの魅力 現在、コロナ禍なども含めて世の中における働き方への価値観が大きく変化・多様化している中で、模範解答のない問題に対して向かっていけるやりがいのあるフェーズになります。 また、人事部内にはHRBP（ビジネスパートナー）という事業向き合いのチームを設けており、このチームと連携していくことで、より事業貢献度の高い打ち手を経験することが可能となります。 〈参考〉 HRビジネスパートナー（HRBP）求人 部門構成 人事組織について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 組織開発チームについて マネージャー1名とスタッフ1名、派遣社員の方の計3名で構成しています。 応募資格 必須スキル/経験 ・人事コンサルタントまたは成長企業人事部門における組織開発 ・人事企画の経験 歓迎スキル/経験 ・組織開発または人材開発に関する業務経験2年以上 求める人物像 ・いかにミスが起きないオペレーションを構築するか、いかに効率よく業務遂行するか、を常に考えながら業務を進められる方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援できる柔軟な発想とフットワーク軽く立ち回れる方 <関連サイト> ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー 続きを見る
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【法務総務】ファシリティマネジメントチーム 契約社員
ファシリティマネジメントチームについて 現在コーポレート部門では、「事業の健全な成長をサポートする」ことをミッションとしており、ファシリティマネジメントチームは「ファン化すること」と「挑戦すること」の二つをミッションに掲げて、グループ会社や取引先とコミュニケーションを図り、業務に取り組んでいます。 「ファン化すること」は、社内外含めお互いに感謝の気持ちをもって接し、発注と支払の関係、業務だけの関係ではなく、困ったときに助けてくれるパートナーになってもらえるように自分自身が魅力的な行動をとる事を心がけています。また、「挑戦すること」は現状に満足する事なく、会社の仕組みや自分の仕事の進め方を見直し、業務キャパシティを高めていこうという考えです。両方の意識をもって取り組む事で、自分自身の市場価値を高める事を目標にしています。 この度はさらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集します。 業務内容 ・プロジェクトマネジメント（原則、インハウス） ‐新規、移転、改修、レイアウト変更など ・データ分析 ‐ファシリティコスト、稼働率、CO2排出量、運営コスト ・施策、実行 ‐コスト削減施策、稼働率調整施策、満足度向上施策など ・定常業務 ‐予実管理、法定点検、オフィスメンテナンス、社内イベント管理など ＊社内の数値データを元に改善を進めていく業務が中心となります。 部署メンバー構成 人数：11名 チーム構成 └社員 2名 └契約社員 2名 └派遣社員 1名 └業務委託 6名 総務経験者、防災センター勤務、空調工事施工者など様々な経歴のメンバーで構成されており、入社後ファシリティマネージャーの勉強をスタートされた方もいらっしゃいます。 ポジションの魅力 当社のファシリティマネジメントチームは、全てのグループ会社と日常コミュニケーションをとり、全ての拠点を管理しています。また、コーポレート部門内でも経営企画、経理、税務、法務や情シス、セキュリティ部など各部門とも日々連携し、コストやリスクの管理を行っています。 業務が多岐に渡るため、高いコミュニケーション能力は求められますが、インハウスのファシリティマネジャーとして多様な経験を積むことができます。 バックオフィス部門として、従業員の様々なニーズを聞くことにより対応力が培われます。また、業務については、チームメンバーでジョブローテーションを回しており、施策の計画、プロジェクト担当、データ分析や振り返りをおこなったりなど、短いタームでPDCAを回しているため、様々な経験をすることが可能です。 必須スキル・経験 ・数値ベースで改善施策を考えることができる ・コミュニケーション能力 ・論理的思考 ・未経験可 歓迎スキル・経験 ・総務としてステップアップを図っている方 ・オフィスやビル、商業施設が好きな方 ・現場の管理責任者のご経験がある方 ・ベンチャー企業で一人総務(ファシリティマネージャー)を3年以上経験している方 続きを見る
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【内部監査室】内部監査室チーム・監査等委員会室チーム 兼任スタッフ
募集背景 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース」「ゲーム・アニメ」「コマース・DX」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大する中で、内部監査室・監査等委員会室の重要性も高まり人員補強を続けています。 業務内容 内部監査室・監査等委員会室（両室を兼務）のスタッフとして、幅広い監査業務を担当いただきます。 業務内容の例としては J-SOX・各種業務監査・各種システム監査・監査等委員会室の補佐・監査法人対応を想定しています。 テック企業であるため、IT全般統制・IT業務処理統制の割合も非常に多いです。 本ポジションの魅力 メタバースなど最先端事業を行うテックカンパニーにおいて、幅広い監査業務を経験できます。加えて経営者と同じ目線・視座で企業グループを監査することから、20〜30代の若い世代では通常得られない経験を積むことができます。 部署構成 室長1名・マネージャー1名・スタッフ1名の計3名が、内部監査室 と 監査等委員会室を兼務しております。少人数組織であることから広範な裁量権に基づく業務を経験することができます。また物理出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方が可能です。 応募資格 必須スキル/経験 - 会計業務 -監査法人または事業会社における、 J-SOXの3年以上の業務経験 歓迎スキル/経験 - 語学：英語ビジネスレベルが尚可 - 会社法の知識 求める人物像 ・業務に必要な知識（会計・法令・IT・業務プロセスなど）をインプットし続けることができる方 ・ベンチャービジネスと親和性の高い方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ・ロジカル × クリエイティブ × スピード。 ・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。 ・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。 ・一流の仲間を集め一流のチームを作る。 ・人に、社会に、仕事にまじめ。 続きを見る
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