グリー株式会社 コーポレートの求人一覧
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【法務】事業法務 スタッフ
業務内容 法務総務部事業法務グループは、国内外のグリーグループのビジネスを法的側面からサポートすることをミッションとしています。 本ポジションでは主に以下の業務をお任せいたします。 ①グリーグループで行うIT企業を中心とした企業体への投資、買収案件に関する法務DDから投資契約締結までを事業主体として行う業務 （外部弁護士事務所との共同作業やその管理を含む） ②グリーグループで行うインターネットメディア事業及びインターネット広告事業に関する法的問題への対応 M&Aの法務面を事業主体として直接携わることができ、また、インターネットにまつわる最先端の企業法務も経験できるチャンスがあります。 事業法務グループには、日本や米国の弁護士資格を保有する社員や日本を代表する企業の法務部での経験を持つ社員など、様々なバックグラウンドをもったスタッフがおり、和気藹々とした雰囲気です。また、法務総務部内の他チーム（総務部門や知的財産部門）や財務・経理部門とも密接に連携して業務に取組んでおり、法務以外の分野についても知識を広げることができます。 応募資格 必須スキル/経験 ・弁護士事務所や国内企業での2年以上のM&Aに関する法務業務の経験 ・財務部門や事業部門、外部弁護士とスムーズにコミュニケーションができる方 ・弁護士資格の有無は問わない 求める人物像 ・臨機応変に対応する能力 ・向上心のある方、知的好奇心が旺盛な方 続きを見る
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【経営企画】経営企画 スタッフ
業務内容 グリーの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進できる、ベンチャー気質を持った企画職を募集します。 主に下記4つの業務領域を幅広く担って頂き、活躍していただくことを想定しています。 （１）経営戦略 グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分） 健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的に、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討などの事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。 （３）事業・子会社マネジメント グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。各事業は、スタジオ、子会社、事業部といった異なる組織形態で運営されており、それらを適切に管理し、一緒に汗をかきながら事業推進を支援する役割を担っていただきます。 （４）会議体事務局運営 株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。官僚的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。 応募資格 必須スキル/経験 以下のいずれか1つにあてはまる方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・事業会社での企画系業務（経営企画・事業企画など）経験がある方 ・高い専門性（ファイナンスなど）を1つの武器に、多種多様な経営課題に取り組みたい方 ・上記は満たさずとも、グリーの経営者と並走し経営課題に深く取り組んでいきたい、という強い想いとポテンシャルをお持ちの方 歓迎スキル/経験 ・エンターテイメント又はインターネット業界でのご経験 続きを見る
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【人事】子会社/グループ会社 人事スタッフ
業務内容 グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めていただくポジションの募集です。 グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行っていただきます。 人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。 各組織により異なりますが、以下の業務に携わっていただく予定です。 ・採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など） ・育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など） ・人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など） ・労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など） 応募資格 必須スキル/経験 ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を有している事（3年以上） 歓迎スキル/経験 ・ベンチャー企業での人事立ち上げの経験、人事責任者の経験 ・マネジメント経験 ・複数の人事領域での経験 続きを見る
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【人事】キャリア採用シニアリクルーター
業務内容 キャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行をお任せします。 ・採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わっていただきます。 ・弊社の採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多く頂いているため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。 ・採用イベント企画・運営 ・入社後のフォロー 応募資格 必須スキル/経験 ・人事領域における3年以上の経験 ・マネジメント経験 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに考えられる方 歓迎スキル/経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングのご経験 ・法人営業などのご経験 ・ゲーム / IT / メディア業界でのご経験 求める人物像 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方 ・ゲーム事業や、サービスに対する愛着や関心がもてる方 続きを見る
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【人事】キャリア採用リクルーター
業務内容 グリーのキャリア採用における、戦略立案から実行までの一連のプロセスをお任せします。 グリーが展開している事業/サービス（ゲーム・ライブエンターテインメント・広告メディア）は、優秀な人材の獲得有無によって、事業の成否が分かれると言っても過言ではありません。そのため、グリーのリクルーターは、会社や経営や事業の根幹を担う非常に重要な役割となります。 業務内容詳細 ・人員計画の策定と運用 ・社内の人員ニーズの把握/人材要件定義 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント・ダイレクト・リファラルなど） ・採用候補者とのコミュニケーションプランの設計/実行 ・リクルーターとして各採用プロセスのマネジメント ・オファー条件の検討/クロージングシナリオの策定と実行 このポジションの魅力 ・キャリア採用における川上から川下の一連のプロセスを、現場を巻き込みながら実行できる裁量の大きさがあります。 ・人事や採用に限らない、幅広い知識経験を積むことができます。（インターネットサービス・ゲーム・管理会計・プロジェクトマネジメントなど） ・将来的に適正に応じた幅広いキャリアパスがあります。（新卒採用・育成活性化・人員配置・制度設計/企画・子会社の人事責任者など） 応募資格 必須スキル/経験 ・営業経験（商材は問いません） ・インターネットサービス/ゲームへの興味関心 歓迎スキル/経験 ・人事経験（採用経験があるとなお可） ・人材紹介会社での経験 ・インターネット/ゲーム/エンタメ業界での経験 求める人物像 ・先入観なく、物事を思考できる方 ・解のない問題に対しても前向きに挑戦できる方 ・ロジカルに物事を考え、相手合わせてコミュニケーションできる方 ・グリーが提供するサービスに愛着や関心がもてる方 続きを見る
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【人事】研修/採用広報担当
業務内容 人事としてより良い会社づくりに取り組みながら、共に働く社員の姿や生み出されたサービス、人事の想いを社内外に伝える業務を担っていただきます！ 会社や人、サービスが大好きな、楽しくて愉快なメンバーと共に働きませんか？ ◆研修 ・管理職研修、新卒研修の企画立案・運用 ◆採用広報 ・採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行 ・採用サイト（新卒/キャリア）の企画立案・構築・運用 ◆社内広報 ・インターナルコミュニケーション（社内広報）の方針策定・実行 ・方針に基づいた社内報（イントラ）のコンテンツ設計 ◆その他 ・社内イベントの企画・立案・実施のサポート 中長期的には、採用や育成など、幅広い人事業務に携わっていただくポジションになります。 応募資格 必須のスキル / 経験 ・人の強みを見つけ、それを人に伝えたいという意欲のある方 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに考えられる方 望ましいスキル / 経験 ・人事研修の企画・運用経験 ・取材を通じた記事作成経験 ・ゲーム/IT/メディア業界でのご経験 求める人物像 ・ものを知り、伝えたいという、好奇心にあふれる方 ・コミュニケーションを積極的に行い、人の長所を引き出せる方 ・アウトプットするものに対してこだわりを持てる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・ゲーム事業や、サービスに対する愛着や関心がもてる方 続きを見る
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